tutaj. - Powiat Przasnysz

Transkrypt

POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. B.Joselewicza 6, 06-300 Przasnysz
tel/fax. (0-29) 752 25 11, e-mail: [email protected]
Formy wsparcia
1.Prace interwencyjne
Co to są prace interwencyjne i jaki jest ich główny cel?
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściowym
dofinansowaniem wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne od tego
wynagrodzenia przez urząd pracy.
Kto może zostać skierowany do organizatora prac interwencyjnych?
Do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może zostać skierowana osoba
bezrobotna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy.
Przyznanie wsparcia jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie ustalony dla każdej
osoby bezrobotnej w wyniku analizy sytuacji i szans na rynku pracy oraz indywidualnego
planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie.
Jak długo mogą trwać prace interwencyjne?
Okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może wynosić od 6 do 18 miesięcy.
Dodatkowo po zakończeniu prac interwencyjnych pracodawca zobowiązany jest do
utrzymania w zatrudnieniu przez okres 4 miesięcy (w przypadku, gdy prace trwały do 6
miesięcy) lub 7 miesięcy (w przypadku, gdy prace trwały 12 miesięcy lub dłużej).
Podstawa prawna
•
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) - art. 2 ust. 1 pkt 26, art. 51, art. 56, art. 59 i
art. 59a - 59c
•
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r.
(Dz.U.2014, poz.864)
2.Roboty publiczne
Co to są roboty publiczne i jaki jest ich główny cel?
Roboty publiczne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12
miesięcy przy wykonywaniu prac finansowanych lub dofinansowanych ze środków
samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych,
spółek wodnych i ich związków.
Kto może zostać skierowany do wykonywania robót publicznych?
Na roboty publiczne może zostać skierowana osoba bezrobotna zarejestrowana w
powiatowym urzędzie pracy.
Jak długo mogą trwać roboty publiczne?
Okres zatrudnienia w ramach robót publicznych może wynosić do 6 miesięcy ( refundacja co
miesiąc) lub do 12 miesięcy (refundacja co drugi miesiąc).
Dodatkowo po zakończeniu robót publicznych pracodawca zobowiązany jest do utrzymania
w zatrudnieniu przez okres 4 miesięcy.
Na roboty publiczne trwające do 6 miesięcy mogą zostać skierowani dłużnicy alimentacyjni
którzy mogą zostać zatrudnieni w wymiarze nieprzekraczającym połowy najniższego
wynagrodzenia.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) - art. 2 ust. 1 pkt 32, art. 57
•
(Dz.U.2014, poz.864)
3.Refundacja kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy
Czym jest refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska
pracy?
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to pomoc finansowa
udzielana przez Powiatowy Urząd Pracy w związku z utworzeniem lub doposażeniem
stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanej osoby bezrobotnej przez
okres co najmniej 25 miesięcy.
Kto i w jaki sposób może otrzymać refundację?
•
podmiot prowadzący działalność gospodarczą,
•
niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, o których mowa w Ustawie z dnia 7
września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, z późn. zm.),
•
osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości
prawnej, zamieszkująca lub mająca siedzibę na terytorium RP, będąca posiadaczem
gospodarstwa rolnego w rozumieniu Ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku
rolnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 1381, z późn. zm.) lub prowadząca dział specjalny
produkcji rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) lub w
Ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z
2014 r. poz. 851, z późn. zm.), zatrudniająca w okresie ostatnich sześciu miesięcy, w
każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.
Ubiegając się jako podmiot, przedszkole lub szkoła, refundację kosztów można
otrzymać, w przypadku gdy Wnioskodawca spełnia łącznie następujące warunki:
•
prowadzi działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności
gospodarczej, przez okres co najmniej sześciu miesięcy bezpośrednio poprzedzających
dzień złożenia wniosku (do wskazanego okresu prowadzenia działalności
gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej) lub
prowadząc działalność (w przypadku przedszkola i szkoły) na podstawie Ustawy z
dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty przez okres sześciu miesięcy bezpośrednio
poprzedzających dzień złożenia wniosku,
•
nie zmniejszył wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku pracy z
pracownikiem w drodze dokonanego przez Wnioskodawcę wypowiedzenia bądź na
mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie sześciu
miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz od dnia złożenia
wniosku do dnia otrzymania refundacji,
•
nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z
opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz
Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur
Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiada nieuregulowanych w
terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
•
nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w okresie dwóch
lat przed dniem złożenia wniosku,
•
złożył kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek.
Ubiegając się jako producent rolny, refundację kosztów można otrzymać, w przypadku
gdy Wnioskodawca spełnia łącznie następujące warunki:
•
nie zmniejszył wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku pracy z
pracownikiem w drodze dokonanego przez Wnioskodawcę wypowiedzenia bądź na
mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie sześciu
miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz od dnia złożenia
wniosku do otrzymania refundacji,
•
nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z
opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz
Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur
Pomostowych i innych danin publicznych oraz nie posiada nieuregulowanych w
terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
•
nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w okresie dwóch
lat przed dniem złożenia wniosku,
•
posiada gospodarstwo rolne w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub
prowadzeni dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów o podatku
dochodowym od osób fizycznych lub przepisów o podatku dochodowym od osób
prawnych, przez okres co najmniej sześciu miesięcy bezpośrednio poprzedzających
dzień złożenia wniosku,
•
zatrudniał w okresie ostatnich sześciu miesięcy przed dniem złożenia wniosku, w
każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika na podstawie stosunku pracy w
pełnym wymiarze czasu pracy,
•
złożył kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek.
Co należy zrobić, aby otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy?
Wnioskodawca chcąc otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska
pracy dla skierowanego bezrobotnego składa odpowiedni wniosek w Powiatowym Urzędzie
Pracy właściwym ze względu na siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy
przez skierowanego bezrobotnego.
Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla
skierowanego bezrobotnego należy złożyć przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej. Po
pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez Powiatowy Urząd Pracy oraz podpisaniu umowy
określającej warunki refundacji oraz dokonaniu zakupów, możliwe jest zatrudnienie
skierowanej osoby bezrobotnej.
Przed złożeniem wniosku o refundację, należy zapoznać się z regulaminem ubiegania się o tę
formę wsparcia, obowiązującym w wybranym Urzędzie Pracy.
W jakiej wysokości przysługuje refundacja kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego?
Powiatowy urząd pracy może zrefundować koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska
pracy w wysokości określonej w zawartej umowie, nieprzekraczające 6-krotnego
przeciętnego wynagrodzenia brutto.
Refundację można otrzymać po:
•
przedłożeniu rozliczenia zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia
zawarcia umowy o refundację na poszczególne wydatki ujęte w szczegółowej
specyfikacji,
•
stwierdzeniu przez Powiatowy Urząd Pracy utworzenia i wyposażenia zgodnie z
umową stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
•
zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanej osoby bezrobotnej oraz spełnieniu innych
warunków określonych w zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy umowie.
Otrzymane środki można przeznaczyć w szczególności na: zakup środków trwałych, zakup
urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy
z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 46
•
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012 r. w
sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania
środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2012 r. poz. 457 z późn. zm.)
•
rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1)
•
rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9)
4.Jednorazowe środki na podjęcie
działalności gospodarczej
Czym jest dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej?
Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – jest to forma wsparcia udzielana
osobom bezrobotnym, absolwentom integracji społecznej oraz absolwentom klubów
integracji społecznej, którzy pragną rozpocząć własną działalność gospodarczą.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
Dofinansowanie może otrzymać:
•
Osoba, która jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba
bezrobotna,
•
Absolwent Centrum Integracji Społecznej lub Absolwentem Klubu Integracji
Społecznej, o których jest mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym (Ustawa o
zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 roku (Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz.
225, z późn. zm.).
W jakim czasie należy wykorzystać otrzymane środki?
Dofinansowanie należy wykorzystać zgodnie ze złożonym wnioskiem i w terminie
wskazanym w umowie.
Należy pamiętać:
Otrzymane dofinansowanie wraz z odsetkami należy zwrócić w terminie do 30 dni od dnia
doręczenia wezwania starosty, jeżeli będziemy prowadzić działalność gospodarczą przez
okres krótszy niż 13 miesięcy albo naruszymy inne warunki umowy dotyczące przyznania
tych środków.
Co należy zrobić, żeby otrzymać dofinansowanie?
Osoba, która chce otrzymać dofinansowanie powinna złożyć we właściwym - ze względu na
miejsce zamieszkania, pobytu lub miejsce prowadzenia działalności - Powiatowym Urzędzie
Pracy, kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek oraz przedstawić zabezpieczenie
prawne na wypadek zwrotu dofinansowania.
Należy pamiętać:
Uzyskanie dofinansowania uzależnione jest od środków finansowych, którymi dysponuje
Powiatowy Urząd Pracy. Wniosek o dofinansowanie zostaje uwzględniony w przypadku, gdy
bezrobotny spełnia warunki określone w § 6 ust. 3 i 4 rozporządzenia MPiPS z dnia 23
kwietnia 2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia
lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania
środków na podjęcie działalności gospodarczej.
UWAGA! Każdy Powiatowy Urząd Pracy może posiadać również swój wewnętrzny
regulamin przyznawania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, dlatego
prosimy osoby o zapoznanie się z nim.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) - w szczególności art. 46 ust. 1 pkt 2.
•
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012 r. w
sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania
środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2012 r. poz. 457 z późn. zm.)
•
rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.
5.Dofinansowanie studiów
podyplomowych
Czym jest dofinansowanie studiów podyplomowych?
Dofinansowanie studiów podyplomowych umożliwia pogłębienie wiedzy i zdobycie nowych
umiejętności, dzięki czemu osoba poszukująca pracy może zwiększyć swoje szanse na rynku
pracy. Dofinansowanie skierowane jest do osób bezrobotnych zarejestrowanych w
powiatowym urzędzie pracy.
Urząd pracy może sfinansować do 100% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej
jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Za okres uczestnictwa w zajęciach
przewidzianych programem studiów osoba bezrobotna otrzyma stypendium w wysokości
20% zasiłku dla bezrobotnych.
Studia podyplomowe są formą kształcenia, na którą są przyjmowani kandydaci posiadający
co najmniej kwalifikacje uzyskane na studiach pierwszego stopnia, zakończone uzyskaniem
tytułu zawodowego licencjata lub inżyniera potwierdzone odpowiednim dyplomem. Studia
podyplomowe prowadzone są na uczelni, w instytucie naukowym Polskiej Akademii Nauk,
instytucie badawczym lub Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego. Studia
podyplomowe trwają nie krócej niż dwa semestry i kończą się uzyskaniem kwalifikacji
podyplomowych.
Kto może skorzystać z dofinansowania studiów podyplomowych?
Z dofinansowania studiów podyplomowych może skorzystać zarejestrowana w urzędzie
pracy:
•
osoba bezrobotna,
•
osoba poszukująca pracy:
o
będąca w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z
winy pracodawcy,
o
pracująca u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji,
o
otrzymująca świadczenia socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny,
o
o
będąca żołnierzem rezerwy,
o
pobierająca rentę szkoleniową,
o
pobierająca świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę,
o
o
•
uczestnicząca w indywidualnym programie integracji lub zajęciach Centrum
Integracji Społecznej,
będąca domownikiem lub małżonkiem rolnika, szukającym pracy poza
rolnictwem i podlegająca ubezpieczeniu społecznemu,
będąca cudzoziemcem, m.in. obywatelem państwa należącego do Unii
Europejskiej lub państwa, które zawarło odpowiednie umowy ze Wspólnotą
Europejską; uchodźcą; osoba posiadającą zezwolenie na pobyt stały, osiedlenie
się,
pracująca w wieku 45 lat i powyżej.
Co należy zrobić, żeby otrzymać dofinansowanie studiów podyplomowych?
Aby otrzymać dofinansowanie studiów podyplomowych należy złożyć wniosek o
dofinansowanie kosztów tych studiów oraz dokumenty wymagane we właściwym dla miejsca
zamieszkania powiatowym urzędzie pracy oraz przedstawić zabezpieczenie prawne na
wypadek zwrotu dofinansowania.
Po złożeniu stosownych dokumentów i pozytywnym rozpatrzeniu wniosku starosta zawiera z
osobą bezrobotną, umowę o dofinansowanie studiów podyplomowych, która określa w
szczególności prawa i obowiązki stron oraz wysokość i tryb przekazywania środków na
pokrycie kosztów studiów podyplomowych w formie bezpośrednich wpłat na konto
organizatora tych studiów.
Uwaga!
Uczestnik studiów podyplomowych zobowiązuje się do zwrotu dofinansowania kosztów
studiów podyplomowych w przypadku nieukończenia lub przerwania ich z jego winy.
Bezrobotnemu, który w trakcie odbywania studiów podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową
lub działalność gospodarczą, nie zawiesza się dofinansowania kosztów tych studiów oraz
wypłaty stypendium do planowanego terminu ich ukończenia.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 42a
•
ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r. poz.
572, z późn. zm.)
6. Szkolenia
Czym są szkolenia?
Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy są formą aktywizacji zawodowej
finansowaną przez urzędy pracy, prowadzoną w formie kursu obejmującego przeciętnie nie
mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy
wymiar szkolenia. Uczestnik szkolenia otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120% zasiłku
dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin;
w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala
się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Po
ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony
przez instytucję szkoleniową.
Kto może skorzystać ze szkolenia?
Skierowanie na szkolenie może dostać zarejestrowana w urzędzie pracy:
•
osoba bezrobotna,
•
osoba poszukująca pracy:
o
będąca w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z
winy pracodawcy,
o
pracująca u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji,
o
otrzymująca świadczenia socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny,
o
o
będąca żołnierzem rezerwy,
o
pobierająca rentę szkoleniową,
o
pobierająca świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę,
o
o
•
uczestnicząca w indywidualnym programie integracji lub zajęciach Centrum
Integracji Społecznej,
będąca domownikiem lub małżonkiem rolnika, szukającym pracy poza
rolnictwem i podlegasz ubezpieczeniu społecznemu,
będąca cudzoziemcem, m.in. obywatelem państwa należącego do Unii
Europejskiej lub państwa, które zawarło odpowiednie umowy ze Wspólnotą
Europejską; uchodźcą; osoba posiadającą zezwolenie na pobyt stały, osiedlenie
się,
pracująca w wieku 45 lat i powyżej.
Decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta (urząd pracy) po określeniu
profilu pomocy dla bezrobotnego/poszukującego pracy oraz w oparciu o ustalenia
indywidualnego planu działania.
Jak długo może trwać szkolenie?
Szkolenie powinno obejmować przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu,
chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Szkolenie może trwać do 6
miesięcy, ale gdy wymaga tego program – do 12 miesięcy. Szkolenie dla osób bez
kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a gdy wymaga tego program – do 24
miesięcy.
Co należy zrobić, żeby otrzymać skierowanie na szkolenie?
O skierowanie na szkolenie można starać się na różne sposoby:
•
można zgłosić chęć udziału w szkoleniu grupowym planowanym przez powiatowy
urząd pracy (najlepiej zrobić to pisemnie); plan szkoleń ogłaszany jest na tablicy
informacyjnej urzędu pracy;
•
można otrzymać propozycję udziału w szkoleniu bezpośrednio od pracownika urzędu
pracy;
•
można złożyć wniosek o skierowanie na szkolenie wybrane z oferty rynkowej –
wówczas należy uzasadnić celowość szkolenia; koszt takiego szkolenia urząd pracy
finansuje do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, a jeśli koszt jest wyższy,
osoba skierowana na szkolenie pokrywa różnicę z własnych środków (pomocnym
źródłem informacji
o ofertach szkoleń jest baza danych: www.ris.praca.gov.pl);
•
można otrzymać bon szkoleniowy - dotyczy to wyłącznie bezrobotnych do 30 roku
życia.
Szkolenie w którym uczestniczy osoba bezrobotna lub poszukująca pracy musi być
prowadzone przez instytucję szkoleniową wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
prowadzonego przez starostę.
Formy wsparcia dla osób do 30 roku życia
1.Bon na zasiedlenie
Co to jest bon na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia?
Osoba bezrobotna do 30 roku życia może ubiegać się o bon na zasiedlenie, który stanowi
gwarancję przyznania środków finansowych na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z
podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem
dotychczasowego zamieszkania.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu na zasiedlenie?
Przyznanie wsparcia jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie ustalony w wyniku
analizy sytuacji i szans na rynku pracy oraz indywidualnego planu działania ustalonego z
doradcą w urzędzie.
Starosta może przyznać bon na zasiedlenie w związku z podjęciem, poza miejscem
dotychczasowego zamieszkania, zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej, jeżeli:
•
za ich wykonywanie wynagrodzenie lub przychód będzie osiągał w wysokości co
najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu
podlegał ubezpieczeniom społecznym;
•
odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości zamieszkania
w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i
powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3
godziny dziennie;
•
osoba winna pozostawać w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadzić
działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Bon na zasiedlenie zostanie przyznany w wysokości określonej w umowie, nie wyższej
jednak niż 200% przeciętnego wynagrodzenia.
Jakie są obowiązki wynikające z otrzymanego bonu?
Osoba otrzymująca bon na zasiedlenie, zobowiązana zostanie:
•
do 30 dni od dnia otrzymania bonu dostarczyć do powiatowego urzędu pracy
dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku dotyczącego
odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania
pracy;
•
do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić
powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu
nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz
oświadczenie o spełnieniu warunku dotyczącego odległości od miejsca
dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy;
•
do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu udokumentować pozostawanie w
zatrudnieniu, posiadanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności
gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
W przypadku niewywiązania się z powyższych obowiązków będzie zobowiązany do
określonej w przepisach prawa zaworu kwoty bonu w terminie 30 dni od dnia doręczenia
wezwania starosty.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) - art. 66n.
2.Bon zatrudnieniowy
Co to jest bon zatrudnieniowy dla bezrobotnego do 30 roku życia?
Bon zatrudnieniowy stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy części kosztów
wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem
bezrobotnego posiadacza bonu.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu zatrudnieniowego?
1. osoba bezrobotna zarejestrowana w wieku do 30 roku życia oraz
2. która znalazła pracodawcę chętnego zatrudnić ją na okres 18 miesięcy
to może złożyć do starosty wniosek o bon zatrudnieniowy.
Jednocześnie przyznanie wsparcia jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie
ustalony w wyniku analizy sytuacji i szans na rynku pracy oraz indywidualnego planu
działania ustalonego z doradcą w urzędzie.
Podstawa prawna
•
(Dz.U/ z 2015 r. poz. 149, z późń.zm.) –art.66m
3. Staże
Czym jest staż?
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy
przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym
większe szansę na uzyskanie zatrudnienia.
Dla kogo są staże?
Na staż trwający do 6 miesięcy może zostać skierowany każdy bezrobotny. Bezrobotny, który
nie ukończył 30 roku życia może zostać skierowany do odbycia stażu przez okres do 12
miesięcy.
Kto może je organizować?
Staże mogą być organizowane u pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców
niezatrudniających pracowników oraz w organizacjach pozarządowych, w rolniczych
spółdzielniach produkcyjnych lub u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i
prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek,
działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej,
pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych
obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub
prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia
1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.
Jak uzyskać staż?
O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także
samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to,
czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce
odbywania stażu zależne jest od posiadania odpowiednich środków finansowych przez urząd
pracy. Jednocześnie trzeba pamiętać, że odrzucenie oferty stażu lub przerwanie jego
odbywania (z własnej winy) skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej!
Jakie są uprawnienia stażysty?
W przypadku otrzymania skierowania na staż poza miejscem zamieszkania, można ubiegać
się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu lub zwrot
kosztów zakwaterowania w miejscowości, w której staż się odbywa. Dotyczy to całego
okresu odbywania stażu.
Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla
bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1), przy czym okres pobierania stypendium
okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub
zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Uczestnik stażu otrzymuje
od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje
o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych
w trakcie stażu.
Udział w stażu nie powoduje utraty statusu bezrobotnego. Podczas odbywania stażu jego
uczestnik ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na
swój wniosek), za które przysługuje stypendium. Nie ma natomiast prawa do urlopu
bezpłatnego i okolicznościowego.
Bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno
dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, skierowany na staż, może ubiegać się o refundację
kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 lub opieki nad osobą zależną w trakcie
odbywania stażu. Koszty zostaną zwrócone pod warunkiem:
•
wcześniejszego uzgodnienia,
•
nieprzekroczenia miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
•
udokumentowania poniesionych kosztów
Podstawa prawna
•
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 53, art. 66l
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w
sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z
2009 r. poz. 1160)
4.Bon stażowy
Czym jest bon stażowy?
Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym
gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na
okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po
zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na
podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa
starosta.
Jaka jest wartość bonu stażowego?
W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
•
koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości
600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł,
łącznie ze stypendium;
•
koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na
konto wykonawcy badania.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta
wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają
waloryzacji.
Jaka jest wysokość stypendium?
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120%
kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy
wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.
Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni
wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium,
zasiłek nie przysługuje.
Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?
Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do
stypendium. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem na druku ZUS ZLA (nie
dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego).
Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w
terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy
w terminie 7 dni.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 53, art. 66l
5.Bon szkoleniowy
Co to jest bon szkoleniowy?
Bon szkoleniowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia,
stanowiącym gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz
opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
Jak można uzyskać bon szkoleniowy?
Bon szkoleniowy przyznaje starosta (a ściślej mówiąc działający w imieniu starosty
powiatowy urząd pracy) na wniosek osoby bezrobotnej. Przyznanie i realizacja bonu
szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz
uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej. Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta.
Do jakiej wysokości starosta finansuje koszty szkolenia?
W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu do wysokości 100%
przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego,
koszty:
•
jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i
kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji
szkoleniowej;
•
niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto
wykonawcy badania;
•
przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w
wysokości:
•
o
do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
o
powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150
godzin;
zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie
ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
o
do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
o
powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150
godzin,
o
powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150
godzin.
A jeśli koszt szkolenia przekroczy wartość bonu?
Starosta finansuje koszty szkolenia, badań lekarskich oraz przejazdu i zakwaterowania do
wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające
ten limit.
Komu przysługuje stypendium?
Stypendium, finansowane z Funduszu Pracy, przysługuje bezrobotnemu w okresie odbywania
szkolenia, na które został skierowany przez powiatowy urząd pracy.
Jaka jest wysokość stypendium?
Wysokość stypendium wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że
liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższej
liczby godzin stypendium ustala się proporcjonalnie, nie mniej jednak niż 20% zasiłku dla
bezrobotnych. Stypendium w wysokości 20% zasiłku przysługuje od dnia podjęcia
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia
szkolenia, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia.
Uwaga: Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku
przysługuje prawo wyboru świadczenia.
Uwaga: Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest zobowiązana do zwrotu
jego kosztów z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?
Tak. Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności
do pracy. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem na druku ZUS ZLA (nie
dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego).
Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w
terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy
w terminie 7 dni.
Podstawa prawna
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z
2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 53, art. 66 k
6. Refundacja kosztów wynagrodzenia
oraz składki na ubezpieczenie społeczne
Przepis obowiązuje od 01.01.2016 roku!
Czym jest refundacja wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne?
Refundacja kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne to pomoc
finansowa udzielana przez Powiatowy Urząd Pracy w związku z zatrudnieniem bezrobotnego
w wieku do 30 lat przez okres co najmniej 25 miesięcy.
Refundację może otrzymać pracodawca lub przedsiębiorca.
Nie można zawrzeć umowy z pracodawcą, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed
złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu
pracy.
Co zyskuje pracodawca lub przedsiębiorca otrzymujący dofinansowanie wynagrodzenia
oraz składki na ubezpieczenie społeczne za zatrudnienie bezrobotnego w wieku do 30
lat?
Refundacja kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne przysługuje w
wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty minimalnego
wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego
wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy.
Obowiązki pracodawcy
W przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego powoduje obowiązek
zwrotu uzyskanej pomocy w kwocie proporcjonalnej do okresu w którym nie utrzymano
zatrudnienia skierowanej osoby wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia
otrzymania refundacji za pierwszy miesiąc, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania.
Refundacja jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Umowy o refundację kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne
mogą być zawierane w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.
Podstawa prawna:
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z
2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 150f i 150g
Formy wsparcia dla osób
powyżej 50 roku życia
1.Dofinansowanie wynagrodzenia za
zatrudnienie bezrobotnego w wieku
50+
Jaki jest główny cel dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie
bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia i kto może je otrzymać?
Celem dofinansowania pracodawcy wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który
ukończył 50 rok życia jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania bezrobotnych w tej
grupie wiekowej.
Dofinansowanie może otrzymać pracodawca albo przedsiębiorca.
Co zyskują pracodawcy otrzymujący dofinansowanie wynagrodzenia za
zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50 lat i więcej i jakie warunki muszą
spełnić?
Dofinansowanie wynagrodzenia bezrobotnego w wieku 50 lat i więcej skierowanego przez
urząd pracy przysługuje przez okres:
•
12 miesięcy w przypadku bezrobotnych w wieku 50 lat - 60 lat,
•
24 miesięcy w przypadku bezrobotnych, którzy ukończyli 60 lat.
Wysokość dofinansowania wynosi maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za
pracę miesięcznie.
Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego
bezrobotnego po zakończeniu dofinansowania przez okres równy co najmniej połowie okresu
dofinansowania, tj.:
•
przez okres 6 miesięcy w przypadku 12-miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia
osób w wieku 50-60 lat;
•
przez okres 12 miesięcy w przypadku 24-miesięcznego dofinansowania
wynagrodzenia osób w wieku powyżej 60 lat.
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
W jaki sposób starać się o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za
zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia?
Przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego odbywa się na
podstawie umowy między starostą a pracodawcą lub przedsiębiorcą.
Beneficjent pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w
sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do
zawieranej umowy musi dołączyć zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w
zakresie określonym w art. 37 tej ustawy oraz informacje określone w przepisach wydanych
na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym
formularzu. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech
kolejnych lat obrotowych.
Obowiązki pracodawcy
W przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w okresie
przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia lub też rezygnacji z dalszego zatrudnienia po
zakończeniu dofinansowania - pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu
wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi.
Dodatkowe informacje
Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów znajdują się m.in.:
•
szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis;
•
polskie akty prawne związane z udzielaniem m.in. pomocy de minimis;
•
unijne akty prawne.
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) – art. 60d.
2.Prace interwencyjne
Co to są prace interwencyjne i jaki jest ich główny cel?
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściowym
dofinansowaniem wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne od tego
wynagrodzenia przez urząd pracy.
Kto może zostać skierowany do organizatora prac interwencyjnych?
Do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może zostać skierowana osoba
bezrobotna powyżej 50 roku życia zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy.
Jak długo mogą trwać prace interwencyjne?
Okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może wynosić od 6 do 4 lat.
Dodatkowo po zakończeniu prac interwencyjnych pracodawca zobowiązany jest do
utrzymania w zatrudnieniu przez okres 4 miesięcy (w przypadku, gdy prace trwały do 6
miesięcy) lub 7 miesięcy (w przypadku, gdy prace trwały 12 miesięcy lub dłużej).
Podstawa prawna
•
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) - art. 2 ust. 1 pkt 26, art. 51, art. 56, art. 59 i
art. 59a - 59c
•
(Dz.U.2014, poz.864)

tutaj. - Powiat Przasnysz

Transkrypt

Podobne dokumenty

Szkolenia - Powiatowy Urząd Pracy w Białogardzie

Fiszka - Powiatowy Urząd Pracy w Międzyrzeczu

LISTA OBECNOŚCI Dzień Podpis bezrobotnego

Powiatowy Urząd Pracy w Sieradzu

Wniosek osoby bezrobotnej o przesłanie dokumentów do innego

Poszukujemy kandydatów na staż naukowy w projekcie TEAM

Powiatowy Urząd Pracy w Tucholi

NOWE FORMY WSPARCIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH w

Instrumenty rynku pracy - Powiatowy Urząd Pracy