Badanie stylów przywództwa i klimatu

Badanie stylów przywództwa
i klimatu organizacyjnego
Kluczowe
informacje
Badanie stylów przywództwa i klimatu organizacyjnego to swoisty rachunek
zysków i strat każdego lidera.
Prezentujemy jedyne badania, które mierzą behawioralne style zarządzania wykorzystywane przez lidera
oraz ich wpływ na efektywność zarządzanego zespołu.
Style przywództwa i klimat organizacyjny, to unikalna kombinacja dwóch badań online, przeprowadzanych
metodą 180o.
Inventory of Leadership Styles (ILS) – Badanie stylów przywództwa
Organizational Climate Survey (OCS) – Badanie klimatu organizacyjnego
Korzyści
Wsparcie liderów w zrozumieniu jak ich zachowania wpływają na efektywność podległych
zespołów. Unikalne połączenie dwóch badań obrazuje efektywność lidera i pokazuje, co może zrobić,
aby zwiększyć efektywność oraz zaangażowanie podległych mu osób. Badania pokazują, co lider
powinien zmienić i jakie zachowania mu w tym pomogą.
Pewność, że mierzysz to, co naprawdę ma znaczenie. Oferta Hay Group opiera się o 60 lat solidnych
badań. Wiemy, że klimat organizacyjny ma olbrzymi wpływ na wyniki osiągane przez zespół. Jakość
klimatu organizacyjnego tłumaczy nawet do 30% różnic w wynikach osiąganych przez przeciętne
zespoły w stosunku do najlepszych.
Pomoc liderom w rozwinięciu stosowanych przez nich stylów przywództwa, co przyczynia się do
lepszych wyników podległych im zespołów. Program akredytacyjny pomaga zrozumieć znaczenie
stylów przywództwa i pokazuje, w jaki sposób udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych
uczestnikom badań. Wyniki dostarczają informacji, które liderzy mogą wykorzystać do budowania
bardziej efektywnych zespołów.
Monitorowanie postępów. Cykliczne powtarzanie badań umożliwia liderom ciągłe
zwiększanie efektywności.
Zwrot z inwestycji
>> Szybkie i łatwe w użyciu
narzędzia online do
oceny 180o.
Badania Hay Group wykazały, że do 30% różnic pomiędzy wynikami przeciętnych i bardzo dobrych
zespołów może zostać zniwelowane przez poprawę klimatu organizacyjnego. Z kolei lider, poprzez
stosowane przez siebie style przywództwa, w nawet 70% wpływa na jakość klimatu organizacyjnego.
>> Pomiar sześciu stylów
przywództwa i sześciu
wymiarów klimatu
organizacyjnego.
>> Badanie stylów
Style
przywództwa
przywództwa dostępne
jest w 36, a klimatu
organizacyjnego
w 38 językach.
©2013 Hay Group. Wszlekie prawa zastrzeżone
Klimat
organizacyjny
50-70% zróżnicowania w klimacie
organizacyjnym może być
wyjaśnine przez różnice w stylach
przywództwa
Wyniki
Do 30% zróżnicowania w wynikach
może być wyjaśnione różnicami
w klimacie organizacyjnym
Jak to działa?
Badania
Wyniki
Proces każdego badania internetowego jest prosty i łatwy do
przeprowadzenia. Badanie stylów przywódczych i klimatu
organizacyjnego metodą 180o jest dostępne online, dzięki czemu
jest proste i łatwe do przeprowadzenia. Ocena stylów przywództwa:
Raporty z badań zapewniają uczestnikom:
Porównuje samoocenę menedżera z oceną zespołu;
Pomaga menedżerowi zrozumieć punkt widzenia podległych
mu pracowników;
Mierzy sześć stylów przywództwa, które mają największy
wpływ na klimat w zespole: dyrektywny, wizjonerski, afiliacyjny,
demokratyczny, wyznaczający wzorce i coachingowy.
Badanie klimatu organizacyjnego:
Porównuje klimat, którego doświadcza manager ze strony swojego
przełożonego z klimatem, który tworzy dla swojego zespołu;
Identyfikuje sześć wymiarów klimatu organizacyjnego, które
mają największy wpływ na efektywność zespołu: przejrzystość,
standardy pracy, odpowiedzialność, elastyczność, nagradzanie
i zaangażowanie zespołu.
Akredytacja
Państwo lub wybrani pracownicy wezmą udział w naszym
dwudniowym programie akredytacyjnym. Program zapewnia
podstawy potrzebne do zrozumienia koncepcji stylów przywództwa
i klimatu organizacyjnego, badań i interpretacji raportów. Dodatkowo,
uczestnicy programu będą mieli okazję przećwiczyć prowadzenie
sesji informacji zwrotnej.
Sprzyjający klimat organizacyjny
zwiększa motywację, innowacyjność
i produktywność. Największy wpływ
na jakość klimatu organizacyjnego
mają liderzy.
Wyjaśnienie stylów przywództwa i wymiarów klimatu organizacyjnego.
Wyjaśnienie danych pochodzących z samooceny i oceny
podległego zespołu.
Porównanie dwóch ocen oraz wynikających z nich mocnych
i słabych stron.
Wskazówki, jak poprawić klimat organizacyjny i używać skutecznie
poszczególnych stylów przywództwa.
Wskazówki, jak komunikować uzyskane wyniki zespołowi
i wypracowywać wspólnie plany działań rozwojowych.
W przypadku każdego badania istnieje możliwość stworzenia
raportów zbiorczych, zawierających zagregowane dane dla całej
grupy managerów.
Baza danych
Możliwość porównania wyników badania stylów przywództwa
i klimatu organizacyjnego do wyników ponad 12.000 liderów z ponad
260 organizacji z całego świata.
Wsparcie
Będziecie Państwo mieć do dyspozycji dedykowanego konsultanta,
który będzie Państwa wspierał na każdym etapie organizacji badania:
przeszkoli z obsługi platformy samoobsługowej, pokaże jak zarządzać
uczestnikami online oraz jak generować raporty. Opcjonalnie dostępne
są dwa narzędzia, które wspierają indywidualny rozwój uczestników
badania: moduły e-learningowe i Pathfinder.
Aby dowiedzieć się więcej
o możliwościach i korzyściach
związanych z badaniem
stylów przywódczych i klimatu
organizacyjnego, prosimy o kontakt:
e [email protected]
wwww.atrium.haygroup.com/pl
©2013 Hay Group. Wszelkie prawa zastrzeżone