Znak: Or - Urząd Miasta Nowy Targ

AiK.2000.5.2016.VII
Zarządzenie nr 120.Z.32.2016
Burmistrza Miasta Nowy Targ
z dnia 15 sierpnia 2016 roku
w sprawie: zmian do „Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu” oraz
wprowadzenia jego tekstu jednolitego.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst
jednolity, Dz. U. z 2016 r. poz. 446) oraz art.1042 § 2 oraz 1043 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.),
zarządzam, co następuje:
§1
W „Regulaminie pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu” stanowiącym załącznik do
Zarządzenia Nr 0152-26/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 16 lipca 2009 r. wprowadza
się poniższe zmiany:
1. Podstawa prawna Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu otrzymuje nowe
poniższe brzmienie:
„Na podstawie art. 1042 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tj. Dz. U. z 2014 poz. 1502 z późn. zm.) wprowadza się Regulamin Pracy Urzędu Miasta
w Nowym Targu.”
2. w § 3 tiret 3 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„– osobie prowadzącej sprawy kadrowe – należy przez to rozumieć pracownika Wydziału
Administracji i Kadr prowadzącego sprawy kadrowe.”
3. w § 9 tiret 13 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„– prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników.”
4. w § 14 ust. 1, pkt. od 3) do 5) otrzymują nowe poniższe brzmienie:
„3) przed podpisaniem umowy o pracę przedłożyć świadectwa pracy wydane przez
poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień
pracowniczych,
4) przed podpisaniem umowy o pracę przedłożyć świadectwa lub dyplomy ukończenia
szkoły,
5) przed podpisaniem umowy o pracę przedłożyć dokumenty potwierdzające wymagane
kwalifikacje zawodowe.”
5. w § 26 ust. 2 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„2. W razie niestawienia się do pracy, poza wyżej wymienionymi przypadkami,
pracownik jest obowiązany powiadomić bezpośredniego przełożonego lub osobę
prowadzącą sprawy kadrowe o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej
trwania już pierwszego dnia nieobecności, lecz nie później niż w dniu następnym,
osobiście lub przez inne osoby: telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną.”
6. w § 26 ust. 6 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„6. W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 5
w punktach 2–6, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając
stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.”
7. w § 33 ust. 5 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„5. Pracownikowi, który z ważnych powodów nie mógł wykorzystać urlopu do końca
roku, w którym nabył do niego prawo, należy udzielić urlop niewykorzystany najpóźniej
do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to części urlopu
udzielonego pracownikowi na jego żądanie.”
8. w § 33 wykreśla się ust. 6 o poniższym brzmieniu:
„6. Niewykorzystanie przez pracownika urlopu, o którym mowa w ust. 5, w terminie do
30 września roku następnego może być uznane przez pracodawcę za naruszenie
obowiązków pracowniczych.”
9. w § 46 wykreśla się ust. 3 i 4 o poniższym brzmieniu:
„3. Dla funkcjonariuszy Komendy Straży Miejskiej terminy dni wolnych od pracy
wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy określane są indywidualnie w
harmonogramie czasu pracy. Mogą być one wyznaczane w każdym dniu tygodnia, poza
niedzielą lub świętem.
4. Funkcjonariuszom Komendy Straży Miejskiej zapewnia się łączną liczbę dni wolnych
od pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie
niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
przypadających w tym okresie.”
10. w § 46 wykreśla się ust. 6 o poniższym brzmieniu:
„6. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy
pracownika o obowiązującą go dobową normę czasu pracy. Dla pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obniża się wymiar czasu pracy
proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.”
11. § 47 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„Rozkład czasu pracy obowiązujący w Urzędzie Miasta Nowy Targ unormowany jest
odrębnym zarządzeniem Burmistrza Miasta.”
12. § 48 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„Harmonogramy czasu pracy opracowywane są z góry na okres obejmujący co najmniej
1 miesiąc i podawane do wiadomości pracownikom co najmniej na 1 tydzień przed
rozpoczęciem pracy w okresie na który został sporządzony ten rozkład.”
13. w § 53 dodaje się ust. od 3 do 5 o poniższym brzmieniu:
„3. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy
wynikającymi z rozkładu czasu pracy jest zabronione, z zastrzeżeniem ust. 4
4. Poza godzinami wskazanymi w ust. 3 pracownik może przebywać na terenie zakładu
pracy:
1) gdy otrzymał polecenie pracy w godzinach nadliczbowych lub oczekiwania
w gotowości na konieczność świadczenia pracy,
2) gdy na swój wniosek uzyskał na to zgodę bezpośredniego przełożonego,
3) w czasie 30 minut poprzedzających godzinę rozpoczęcia pracy oraz
przypadających po godzinie zakończenia pracy.
5. Sam fakt przebywania na terenie zakładu pracy poza wynikającym z rozkładu czasu
pracy przedziałem czasowym nie jest równoznaczny z zakwalifikowaniem tego okresu
do czasu pracy.”
14. § 55 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, tj. burmistrz, zastępcy
burmistrza oraz skarbnik miasta, sekretarz miasta, wykonują, w razie konieczności, pracę
poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych.”
15. w § 59 ust. 6 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„6. Kontroli trzeźwości dokonuje Naczelnik Wydziału Administracji i Kadr lub osoba
prowadząca sprawy kadrowe albo bhp w obecności bezpośredniego przełożonego
pracownika.”
16. w § 60 ust. 2 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„2. Protokół przekazuje się naczelnikowi Wydziału Administracji i Kadr, który
przygotowuje propozycję decyzji personalnych.”
17. w § 73 ust. 2 tiret drugie otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„– bezpośredni przełożony – instruktaż stanowiskowy.”
18. w § 73 ust. 4 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„4. Ustala się częstotliwość i czas trwania okresowych szkoleń dla pracowników urzędu:
1) szkolenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – nie
rzadziej niż raz na 3 lata, minimum 8 godzin lekcyjnych trwających 45 minut,
2) szkolenia osób na stanowiskach administracyjno-biurowych – nie rzadziej niż raz
na 6 lat, minimum 8 godzin lekcyjnych trwających 45 minut,
3) dla pracodawców – nie rzadziej niż raz na 5 lat, minimum 16 godzin lekcyjnych
trwających 45 minut,
4) dla pracowników kierujących pracownikami – nie rzadziej niż raz na 5 lat,
minimum 16 godzin lekcyjnych trwających 45 minut,
5) dla pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy – nie rzadziej niż raz na
5 lat, minimum 32 godziny lekcyjne trwające 45 minut.”
19. w § 76 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„Pracownikom przydzielana jest odzież i obuwie robocze do stałego indywidualnego
użytkowania na zasadach określonych w odrębnym zarządzeniu Burmistrza Miasta.”
20. wykreśla się §§ od 77 do 82 oraz 84 i 85, dokonując odpowiedniej zmiany porządkowej
numeracji w kolejnych paragrafach.
21. w § 96 zamienia się „§94” na „§86”.
22. w § 97 ust. 1 zamienia się „§94” na „§86”.
23. w § 100 ust. 1 tiret 1 i 2 zamienia się „§94” na „§86”.
24. w § 103 ust. 1 zamienia się „art. 183d k.p.” na „art. 183d k.p.”.
25. § 106 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„1. Zobowiązuje się wszystkich pracowników do zgłaszania wszelkich zaobserwowanych
przypadków, które mogą świadczyć o występowaniu mobbingu bezpośredniemu
przełożonemu, bądź z pominięciem drogi służbowej, bezpośrednio burmistrzowi w trybie
określonym w § 5.
2. Procedura antymobingowa obowiązująca w Urzędzie Miasta Nowy Targ unormowana
jest odrębnym zarządzeniem Burmistrza Miasta.”
26. w § 107 ust. 3 zamienia się „§105” na „§97”.
27. w § 108 zamienia się „§103” na „§95”.
28. § 112 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
„1. Pracownik ma obowiązek noszenia identyfikatora w czasie pracy na terenie Urzędu.
2. Pracownik nie powinien używać słów wulgarnych, niegrzecznych ani niestosownych
w stosunku do przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz osób trzecich.”
29. Usuwa się załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu,
dokonując odpowiedniej zmiany porządkowej numeracji w kolejnym załączniku.
§2
Ustala się tekst jednolity Regulaminu pracy Urzędu Miasta w Nowym Targu, stanowiący
załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości
pracownikom, poprzez wywieszenie na tablicach ogłoszeń w tut. Urzędzie.