Poszukiwanie pracy

Poszukiwanie pracy
POSZUKIWANIE PRACY (zobacz prezentację)
METODY SELEKCJI KANDYDATÓW
Metoda
Forma
Informacje
Wykorzystanie
Wady
Analiza dokumentów
-formularze aplikacyjne
1 / 13
Poszukiwanie pracy
-Curriculum Vitae + List Motywacyjny
-dane faktograficzne
-przebieg kariery zawodowej
-umiejętności
-wstępny etap selekcji
-podstawa przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej
-zróżnicowana forma
-skrótowość informacji
-tendencyjność informacji
Rozmowa kwalifikacyjna
-wywiad strukturalizowany
2 / 13
Poszukiwanie pracy
-oparta na kryteriach profilu osobowego, epizodyczne lub sytuacyjne
-rozwinięcie informacji z CV
-informacje o stylu zachowań społecznych
-szczegółowe dane o karierze i umiejętnościach kandydata potwierdzone konkretnymi prz
-budowanie wstępnej relacji z pracodawcą
-porównanie informacji z profilem idealnego kandydata
-ocena przydatności kandydata na stanowisko
-możliwa subiektywność oceny
-efekt pierwszego wrażenia
Testy
-testy psychologiczne, wystandaryzowane formularze
3 / 13
Poszukiwanie pracy
-cechy osobowe
-możliwości intelektualne
-styl działania
-ułatwiają selekcje przy dużej ilości kandydatów
-przydatne w tworzeniu rankingów
-uzupełniają informacje niepełne, trudne do sprawdzenia w inny sposób
-różna rzetelność i wiarygodność testów
-potrzeba zatrudnienia specjalisty
Referencje
-pisemne lub ustne opinie o kandydacie, np. poprzednich przełożonych
4 / 13
Poszukiwanie pracy
-dane faktograficzne
-ocena konkretnych zachowań, osiągnięć kandydata
-informacje uzupełniające
-zwykle tendencyjne
-różne formy
Grupowe metody selekcji
-dyskusje grupowe
-przygotowanie samodzielnego rozwiązania problemu i prezentacja przed grupą
-grupowe rozwiązywanie problemów
-oparte na obserwacji zachowania
5 / 13
Poszukiwanie pracy
-podejmowanie ról grupowych, umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, postawy, as
-wykorzystanie wiedzy i umiejętności w radzeniu sobie z sytuacją
-kompetencje merytoryczne
-ocena kandydatów oparta na porównaniu ich zachowań
-weryfikacja CV i informacji wywiadu w praktyce
-czasochłonne
-wymagają przygotowania
-konieczny celowy dobór kandydatów do grup
Assessment Centre
-kompleksowa diagnoza oparta na długofalowej ocenie obserwatorów
-obejmuje testy, wywiady, dyskusje grupowe, koszyk zadań, prezentacje, samoocena
6 / 13
Poszukiwanie pracy
-kompleksowe informacje o kandydacie
-dobór pracowników na stanowiska kierownicze średniego lub wyższego szczebla
-kompleksowa ocena zorientowana na prognozę rozwoju pracowników
-czasochłonna
-wymaga przygotowania procedur i przeszkolenia asesorów
Referencje:
- Opinie o osobie ubiegającej się o pracę, będące formą poparcia jej
kandydatury
7 / 13
Poszukiwanie pracy
- Wydawane przez poprzednich pracodawców lub opiekunów
- Weryfikowane po udzieleniu zgody przez kandydata
- Dwie formy: pisemna, przedstawiona przez kandydata i uzyskane w czasie
bezpośredniej rozmowy z przełożonym lub opiekunem kandydata
AUTOPREZENTACJA
Po przygotowaniu dokumentów czas na zadbanie o własny wygląd. Przede
wszystkim należy zwrócić uwagę na strój, w którym chcemy wystąpić w czasie
rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór odpowiedniego ubrania zależy od wielu
czynników.
Pierwszym z nich jest stanowisko, na które kandydujemy. Jeżeli staramy się o
stanowisko kierownicze lub inne wymagające kontaktów z klientami,
bezwzględnie obowiązuje nas klasyczna elegancja (marynarka, garsonka,
stosowna kolorystyka).Gdy aspirujemy do objęcia stanowiska np. artysty grafika,
czy programisty, można pokusić się o wożenie mniej standardowego stroju..
Drugim czynnikiem są standardy przyjęte przez firmę. Gdy dysponujemy już
odpowiednim strojem należy zadbać o dodatki, tj. np. o odpowiednią torebkę czy
teczkę na dokumenty.
8 / 13
Poszukiwanie pracy
OBSZARY ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
Obszar zawodowy (merytoryczny) – dotyczy wiedzy i doświadczeń kandydata.
Wyjaśnia wątpliwości powstałe podczas lektury dokumentów.
Obszar motywacyjny – związany jest z koniecznością ustalenia poziomu aspiracji
zawodowych kandydata. To badanie rzeczywistych motywacji kandydata do
podjęcia pracy na danym stanowisku. (stabilizacja, finanse, rozwój).
Obszar osobowościowy – związany jest z ocena predyspozycji psychicznych
kandydata (zdolności interpersonalne, analityczne, pracy w grupie,
komunikatywności, odporności na stres).
Przykładowe pytania z poszczególnych obszarów:
9 / 13
Poszukiwanie pracy
Obszar zawodowy:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Dlaczego szuka Pan/i pracy?
Na czym polega Pan/i obecna/ostatnia praca?
Co jest dla pan/i największym sukcesem zawodowym?
Jak Pan/i wyobraża sobie prace na tym stanowisku?
Jakie stosuje Pan/i metody motywacji finansowej i pozafinansowej?
Jak Pan/i ocenia swoje umiejętności negocjacji?
Obszar motywacyjny:
1. Dlaczego zainteresował się Pan/i naszą ofertą
2. Czy nasza firma jest jedyna, do której wysłał pan/i swoje CV?
3. Proszę przekonać mnie, że właśnie Pan/i jest odpowiednią osoba na to
stanowisko?
4. W jakim stopniu jest Pan/i dyspozycyjny?
5. Kto jest dla Pan/i autorytetem?
6. Co zamierza Pan/i robić za kilka lat?
Obszar osobowościowy:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Proszę o0powiedzieć o sobie?
Jakie są Pana/i mocne strony?
Jakie cechy powinien mieć Pana/i szef?
Z jakimi osobami pracuje się Panu/i najlepiej/najgorzej?
Czy podejmuje Pan/i ryzyko?
Co Pan/i czyta ostatnio?
10 / 13
Poszukiwanie pracy
KILKA PRZYDATNYCH RAD
TAK
NIE
1. Zabierz wcześniej informacje na temat pracy i firmy, byś mógł sprawić wrażenie zain
2. Dzień wcześniej zdecyduj w co się ubierzesz.
3. Bądź ubrany schludnie i wygodnie.
4. Zabierz ze sobą potrzebne dokumenty.
5. Wyjdź z domu 10 min. wcześniej by się nie spóźnić.
6. Przy powitaniu uśmiechnij się.
7. Uważnie słuchaj zadawanych Tobie pytań.
8. Przed udzieleniem odpowiedzi pomyśl.
9. Odpowiadaj jasno, głosem zdecydowanym i przekonującym.
10. Zachowuj kontakt wzrokowy.
11. Bądź miły i uprzejmy.
12. Pamiętaj, że Ty też możesz zadawać pytania. Korzystaj z tego.
13. Po zakończeniu rozmowy podziękuj swojemu rozmówcy.
1. Nie myśl, że już zdobyłeś pracę – to tylko rozmowa.
2. Nie bądź zmęczony.
3. Nie zakładaj tandetnego ubrania.
4. Nie denerwuj się.
5. Nie siedź zbyt swobodnie, (usiądź jeśli Cię o to poproszą, siedź elegancko, nie garb
6. Nie unikaj udzielania odpowiedzi, (pamiętaj, by dokładnie i wyczerpująco odpowiada
7. Nie baw się przedmiotami – to zdradza Twoje ewentualne zdenerwowanie.
8. Nie wyrażaj się krytycznie o swoich poprzednich pracodawcach.
9. Nie kłam. Odpowiadaj otwarcie i uczciwie.
10. Nie wpadaj w popłoch, gdy zobaczysz, że pytający robi notatki.
11 / 13
Poszukiwanie pracy
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
TRADYCYJNA
EPIZODYCZNA
- Odwołanie się do opinii, sądów i wyobrażeń osoby na temat problemu poruszanego
- Odwołanie się do konkretnej sytuacji z przeszłości kandydata, jego postaw, reakcji i
- Jest uogólnieniem doświadczeń, wiedzy i wyobrażeń osoby o tym jak powinno być, c
- Jest odzwierciedleniem konkretnej sytuacji, zachowań kandydata, jego opinii o zach
- Pytania ogólne lub konkretne
12 / 13
Poszukiwanie pracy
- Pytania bardzo konkretne, związane z sytuacją
- Rozmowa intelektualna-kandydaci są do niej często dobrze przygotowani
- Prosta forma rozmowy
- Daje szansę kreowania swojego wizerunku przez przygotowanego kandydata
- Trudność manipulowania informacją-autentyczność rozmowy
13 / 13