Archiwum Rzeczpospolitej - Pracownicy będą mieli więcej czasu

Prawo
Pracownicy będą mieli więcej czasu dla dzieci
30.12.2008, Mateusz Rzemek
Kobiety przebywające na urlopach macierzyńskich mogą juŜ planować, jak
spędzą dodatkowe dwa tygodnie ze swoimi dziećmi
Prezydent podpisał 23 grudnia nowelizację kodeksu pracy przewidującą wydłuŜenie
urlopów przysługujących po urodzeniu dziecka. Teraz przepisy czekają juŜ tylko na
publikację w Dzienniku Ustaw, co musi nastąpić najpóźniej do końca grudnia (zostały dwa
dni), tak by od 1 stycznia 2009 r. mogły wejść w Ŝycie.
Od nowego roku
WydłuŜanie urlopów macierzyńskich będzie następowało stopniowo. W 2009 r. po
urodzeniu jednego dziecka podstawowy urlop macierzyński wyniesie 20 tygodni (o dwa
więcej niŜ obecnie). Po urodzeniu dwójki dzieci podczas jednego porodu wyniesie on 31
tygodni, trójki – 33 tygodnie, czwórki – 35 tygodni, piątki i więcej – 37 tygodni.
To duŜa zmiana, gdyŜ dotychczas po urodzeniu więcej niŜ jednego dziecka przysługiwał co
prawda wydłuŜony, 28-tygodniowy urlop macierzyński, jednak nie był on zróŜnicowany ze
względu na liczbę noworodków.
Co waŜne, w myśl przepisów przejściowych nowe zasady będą miały zastosowanie takŜe
do kobiet korzystających z urlopu macierzyńskiego w momencie wejścia nowelizacji w
Ŝycie.
Ustawodawca przewidział równieŜ nowy urlop: dodatkowy (fakultatywny). ŚwieŜo
upieczone matki zaczną z niego korzystać od 2010 r. Początkowo, w latach 2010 – 2011,
będą to tylko dwa tygodnie na jedno dziecko i trzy po narodzinach dwu i więcej dzieci. W
latach 2012 – 2013 dodatkowy urlop macierzyński wzrośnie do czterech i, odpowiednio,
sześciu tygodni. Dopiero od 1 stycznia 2014 r. wyniesie on przewidziane w przepisach
pełne sześć tygodni dodatkowego wolnego na jedno i osiem tygodni na więcej dzieci.
Urlopy ojcowskie
Równolegle do tych zmian będą wchodziły w Ŝycie nowe uprawnienia dla pracujących
ojców. Mowa tu o tzw. urlopie ojcowskim, który w latach 2010 i 2011 wyniesie jeden
tydzień. Od 1 stycznia 2012 r. pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo
do ekstra urlopu trwającego dwa tygodnie. Będzie mógł z niego skorzystać wyłącznie do
ukończenia przez dziecko 12. miesiąca Ŝycia. Pracodawca nie będzie mógł odmówić
przyznania dodatkowych urlopów macierzyńskich i ojcowskich.
– Zmiany zawarte w nowelizacji są bardzo korzystne dla pracowników – zauwaŜa Marcin
Wojewódka, radca prawny kancelarii Wojewódka. – Dla pracodawców oznacza to jednak
wydłuŜenie okresów, w których kobiety pozostają poza firmą.
Wyższe składki
Nie mniej waŜną zmianą wchodzącą w Ŝycie od początku przyszłego roku jest
podwyŜszenie składek rejestrowanych na kontach emerytalnych kobiet podczas urlopu
wychowawczego. Dotychczas składka ta była liczona na podstawie zasiłku pielęgnacyjnego,
który obecnie wynosi 420 zł. Od 1 stycznia 2009 r. zastąpi go minimalne wynagrodzenie.
Podstawa do wyliczenia składek emerytalnych wzrośnie więc trzykrotnie. Od 2012 r.
nastąpi kolejna podwyŜka: składki podczas urlopu wychowawczego będą liczone od
podstawy w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
TakŜe od nowego roku kobiety spodziewające się dziecka będą mogły w zasadzie od
pierwszego dnia ciąŜy aŜ do porodu korzystać ze zwolnienia chorobowego. WydłuŜy się
bowiem okres korzystania z tego świadczenia z dotychczasowych 180 dni do 270.
masz pytanie, wyślij e-mail do autora [email protected]
Katarzyna Dobkowska z kancelarii Domański, Zakrzewski, Palinka
Ustawodawca wprowadził zachęty dla firm związane z zatrudnianiem osób
powracających z urlopu macierzyńskiego. Zwolnił bowiem pracodawców
przyjmujących takie osoby z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy
oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36
miesięcy od ich powrotu z macierzyńskiego. Zmiany zawarte w noweli
kodeksu pracy bez wątpienia mogą zachęcać pracowników do podejmowania
decyzji o rodzicielstwie. Z punktu widzenia pracodawcy nie wydają się jednak
korzystne. Efektem będą bowiem coraz dłuŜsze absencje zatrudnionych, a
takŜe obowiązek dostosowania się przez firmę do potrzeb osób zajmujących
się opieką nad dziećmi.