Microsoft Word Viewer
Transkrypt
Microsoft Word Viewer
Załącznik do Zarządzenia Prezesa Zarządu nr 32/2012 z dnia 07.12.2012 r. Polityka Społecznej Odpowiedzialności i Zrównoważonego Rozwoju Banku Zachodniego WBK Poniższa polityka wskazuje i porządkuje najważniejsze aspekty społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju w Banku Zachodnim WBK. W większości zagadnienia w niej ujęte posiadają swoje odzwierciedlenie w wewnętrznych regulacjach naszego Banku. Rozwinięciem tej polityki jest Kodeks Dobrych Praktyk Banku Zachodniego WBK w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu, który stanowi jej załącznik. I. Świadomość i odpowiedzialność Bank Zachodni WBK S.A. realizując działalność statutową i cele biznesowe, świadomy wpływu na środowisko, uwzględnia w swojej strategii biznesowej społeczne, etyczne i ekologiczne aspekty działalności gospodarczej oraz zobowiązuje się dążyć do osiągnięcia równowagi między efektywnością i dochodowością organizacji a interesem społecznym. Zobowiązania gospodarcze, społeczne i środowiskowe obejmują grupy interesariuszy, takie jak: klienci, pracownicy, akcjonariusze i dostawcy. Odpowiedzialne społecznie zarządzanie organizacją oparte jest na 4 filarach: 1. Rynek 2. Społeczeństwo 3. Środowisko 4. Miejsce pracy II. Zobowiązania Banku Zachodniego WBK w zakresie zrównoważonego rozwoju 1. Rynek 1.1. Przestrzeganie zasad ładu korporacyjnego oraz regulacji i przepisów prawa. 1.2. Realizacja celów biznesowych zgodnie z zasadami wolnej konkurencji i fair play. 1.3. Etyczna działalność reklamowa i promocyjna: 1.3.1. Rzetelne i kompletne przekazy marketingowe, 1.3.2. Unikanie dyskryminacji i krzywdzących stereotypów w przekazach marketingowych. 1.4. Zapewnienie bezpiecznych usług finansowych. 1.5. Promowanie etycznych standardów postępowania i przeciwdziałanie korupcji. 1.6. Zarządzanie ryzykiem poprzez odpowiednie struktury, regulacje i narzędzia. 2. Społeczeństwo 2.1. Wsparcie szkolnictwa wyższego. 2.2. Zaangażowanie społeczne: 2.2.1. Realizacja programów grantowych 2.2.2. Wsparcie finansowe lub rzeczowe 2.3. Realizacja programów edukacyjnych. 2.4. Działalność charytatywna i sponsoring. 2.5. Dialog ze społecznością lokalną. 3. Środowisko 3.1. Prowadzenie działalności zgodnie z obowiązującymi uregulowaniami prawnymi, dyrektywami i normami w zakresie ochrony środowiska. 3.2. Ograniczanie szkodliwego wpływu na środowisko naturalne poprzez: 3.2.1 Ograniczenie zużycia surowców, w szczególności papieru oraz ich racjonalne wykorzystanie. 3.2.2. Monitoring zużycia energii, wody i jego redukcja w wyniku wdrażania rozwiązań proekologicznych. 3.2.3. Racjonalną gospodarkę odpadami, stosowanie systemu segregacji odpadów 3.2.4. Stałe doskonalenie swojej działalności we wskazanych wyżej obszarach. 3.3. Edukacja ekologiczna pracowników, klientów i dostawców oraz promowanie działań, zachowań na rzecz ochrony środowiska. 3.4. Wspieranie projektów na rzecz ochrony środowiska. 3.5. Współpraca z dostawcami stosującymi rozwiązania proekologiczne w oferowanych produktach i usługach oraz realizującymi działalność zgodnie z prawem i etyką. 4. Miejsce pracy 4.1. Zapewnienie odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy. 4.2. Przestrzeganie praw człowieka i kodeksu pracy. 4.3. Opracowanie i przestrzeganie etycznych zasad w relacjach z pracownikami. 4.4. Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi oraz zapewnienie pracownikom bezpiecznej, otwartej komunikacji. 4.5. Zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom w zakresie rozwoju zawodowego. 4.6. Promowanie zasad równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. 4.7. Odpowiedzialna i sprawiedliwa polityka wynagrodzeń. 4.8. Dbałość o rozwój pracowników, prowadzenie systemu szkoleń i ścieżki kariery.