doc27. Regulamin wynagrodzeń UML - Bip Luboń
download 
Reklamacja Transkrypt
27. Regulamin wynagrodzeń UML - Bip Luboń
Zarządzenie Nr 27/2009 Burmistrza Miasta Luboń z dnia 11 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Luboń Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się, co następuje: § 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Luboń, zwany dalej „Regulaminem”, określa dla pracowników zatrudnionych na podstawie: 1) umowy o pracę: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników: b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym: - maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, - warunki przyznawania i sposób wypłacania dodatków, premii oraz nagród; 2) powołania, warunki przyznawania i sposób wypłacania dodatków i nagród. § 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) minimalnym wynagrodzeniu w tabeli – należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie ustalone w Załączniku Nr 1 cześć A do Rozporządzenia; 2) pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Urzędzie Miasta Luboń; 3) Pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Luboń, 4) Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Luboń, 5) prawie pracy – należy przez to rozumieć wszelkie przepisy: ustaw i aktów wykonawczych regulujących prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców; 6) Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Luboń; 7) Regulaminie pracy – należy przez to rozumieć Regulamin pracy Urzędu Miasta Luboń; 8) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398); 9) wymagania kwalifikacyjne – należy przez to rozumieć wymagania co do poziomu lub rodzaju wykształcenia i posiadanych uprawnień niezbędnych do zatrudnienia pracownika na danym stanowisku. § 3. Decyzje w sprawie wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia dla pracownika podejmuje Burmistrz Miasta. § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub powołaniu. § 5. 1. Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze. 2. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ustala się zgodnie z brzmieniem załącznika nr 1 do Zarządzenia, 3. Poziom kwalifikacji wymagany dla poszczególnych stanowisk pracy w Urzędzie, na których zatrudnione są osoby na podstawie umowy o pracę ustala się zgodnie z brzmieniem załącznika nr 3 do Zarządzenia, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Burmistrz może skrócić minimalny staż pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach na wniosek właściwego kierownika wydziału Burmistrz może wyrazić zgodę na zatrudnienie pracownika o kwalifikacjach niższych co do poziomu lub rodzaju wykształcenia niż ustalone w niniejszym Zarządzeniu. § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, na kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz stanowisku urzędniczym odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a także w zależności od ilości i jakości świadczonej pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą być przyznane: 1. dodatek funkcyjny; 2. dodatek specjalny; 3. dodatek za opiekę w służbie przygotowawczej, 4. dodatek czynności z zakresu egzekucji, 5. nagrody. 2. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na stanowisku pomocniczym i obsługi w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a także od ilości i jakości świadczonej pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą być przyznane: 1. premia; 2. nagrody. 3. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania oprócz wynagrodzenia ustalonego zgodnie z Rozporządzeniem mogą być przyznane, dodatek specjalny oraz nagrody. 4. Pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia nie wymienione w ust. 1-3 przyznawane w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, w tym szczególnie: 1. dodatek za wieloletnią pracę; 2. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych; 3. dodatek za pracę w porze nocnej; 4. świadczenia w okresie niezdolności do pracy, o których mowa w art. 92, 184 oraz 237,1 Kodeksu pracy; 5. dodatkowe wynagrodzenie roczne; 6. nagroda jubileuszowa; 7. odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej; 8. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; 9. odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy; 10. odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. § 7. Dodatek funkcyjny, dla pracowników, o których mowa w § 6 ust. 1 ustala się zgodnie z brzmieniem załącznika nr 2 do Zarządzenia. § 8. 1. Dodatek specjalny, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 3 może być przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań oraz powierzenia zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności 2. Dodatek specjalny przyznaje się w wymiarze procentowym nie przekraczającym 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika a w przypadku pracownika, który nie posiada dodatku funkcyjnego w wymiarze nie nieprzekraczającym 60% wynagrodzenia zasadniczego. § 9. 1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300 zł, pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej. 2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 200 zł. 3. Zadania opiekuna określa Zarządzenie Burmistrza Miasta w sprawie służby przygotowawczej w Urządzie Miasta Luboń. 1. Pracownikom wykonującym osobiście czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych może być przyznany dodatek obliczony od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, 2. dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznaje Burmistrz Miasta, za okresy miesięczne, na wniosek kierownika wydziału, przy czym przyznana premia nie może przekraczać wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. § 11. 1. Premię za dany miesiąc przyznaje Sekretarz Miasta na wniosek lub z własnej inicjatywy z zastrzeżeniem ust. 3. 2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1 winien być złożony w terminie do dnia 20 miesiąca, za który premia jest przyznawana. 3. W szczególnych przypadkach premia może być przyzna pracownikowi na stałe. 4. Premia wypłacana jest z dołu łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za ten sam miesiąc. § 12. 1. Wysokość indywidualnej premii w danym miesiącu może wynosić do 15 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Przy ustaleniu wysokości premii dla pracownika uwzględnia się: 1. jakość i terminowość wykonania zadań określonych zakresem czynności i zadań wynikających z potrzeb pracodawcy; 2. stopień dbałości o powierzony sprzęt i materiały; 3. stopień przestrzegania dyscypliny pracy, zasad bhp i p.poż; 4. stopień trudności zadań realizowanych w miesiącu, za który premia jest ustalana; 5. przypadki nie wykonania lub niedbałego wykonania polecenia lub czynności wchodzących w zakres obowiązków służbowych; 6. absencję w pracy w tym spóźnienia. 3. Premia powyżej 15 % wynagrodzenia zasadniczego może być przyznana pracownikowi, który wykonywał prace wykraczające poza obowiązki służbowe. 4. Wysokość premii o której mowa w ust. 3 nie może przekroczyć 40 % wynagrodzenia zasadniczego. § 13. Premii nie przyznaje się pracownikowi, który: 1. opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy; 2. naraził Urząd na straty materialne; 3. samowolnie opuścił stanowisko pracy; 4. został ukarany karą upomnienia lub karą nagany; 5. naruszył przepisy ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. t.j.: z 2007 r. Nr 40, poz. 473 z późn. zm.); 6. z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. § 14. Okoliczności mające wpływ na wysokość premii nieuwzględnione w danym miesiącu mogą być uwzględnione przy ustalaniu wysokości premii w miesiącu po nim następującym. § 15. Od decyzji w sprawie wysokości przyznanej premii lub jej nie przyznaniu odwołanie nie przysługuje. § 16. 1. Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań przez Urząd może być przyznana nagroda pieniężna. 2. Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo. 3. Nagroda pieniężna może być przyznana pracownikom, którzy spełniają warunki, o których mowa w ust. 1, także z okazji ważnych rocznic i uroczystości obchodzonych przez pracownika jak również świąt państwowych oraz samorządowych. § 17. Pracodawca na wniosek pracownika, zobowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz do przekazywania co miesiąc informacji na piśmie o składnikach wypłaconego wynagrodzenia oraz dokonanych potrąceniach. § 18. 1. W sprawach nieuregulowanych Regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepis prawa pracy. 2. Przepisy Regulaminu mniej korzystne dla pracowników niż stosowane dotychczasowe, w tym szczególnie skutkujące obniżeniem łącznego wynagrodzenia wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. § 19. 1. Burmistrz lub upoważniona przez niego osoba umożliwia pracownikom zapoznanie się z treścią Regulaminu oraz w przypadku jego zmiany a na żądanie pracownika wyjaśnia znaczenie poszczególnych przepisów. 2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie w Urzędzie, przed zawarciem umowy o pracę, otrzymuje Regulamin do wglądu w celu zapoznania się z jego treścią. Fakt ten potwierdza składając odpowiednie oświadczenie, które jest załączone do akt osobowych. § 20. 1. Wprowadza się zakaz ujawniania informacji o wysokości wynagrodzenia przez pracowników Urzędu. Zakaz nie dotyczy wysokości wynagrodzenia Burmistrza. 2. Rozpowszechnianie informacji o wysokości wynagrodzania podlega odpowiedzialności porządkowej pracowników określonej w art. 108 kodeksu pracy. 3. Przypadek uporczywego naruszania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy poprzez rozpowszechnianie informacji o wysokości wynagrodzania, może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. § 21. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2009 r. ZAŁĄCZNIK NR 1 TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO kategoria zaszeregowania minimalna kwota w złotych maksymalna kwota w złotych I 1 100 1400 II 1 120 1450 III 1 140 1500 IV 1 160 1600 V 1 180 1700 VI 1 200 1800 VII 1 250 2000 VIII 1 300 2100 IX 1 350 2300 X 1 400 2500 XI 1 450 2700 XII 1 500 2900 XIII 1 600 3100 XIV 1 700 3300 XV 1 800 3600 XVI 1 900 3900 XVII 2 000 4200 XVIII 2 200 4500 XIX 2 400 4800 XX 2 600 5100 ZAŁACZNIK NR 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 80 2 do 140 3 do 200 4 do 250 ZAŁĄCZNIK NR 3 STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO, POZIOM KWALIFIKACJI I STAŻU PRACY WYMAGANY DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY W URZĘDZIE, NA KTÓRYCH ZATRUDNIONE SĄ OSOBY NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Min Lp. Stanowisko 1 2 Max Wynagrodz. zasadnicze Min Wymagane wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Min. staż pracy (w latach) Dodatek funkyjny 3 4 5 6 7 8 4 4 3 2 1 sekretarz Miasta XVII XIX wyższe wyższe 2 zastępca skarbnika XV XVII wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 kierownik USC XVI XVIII według odrębnych przepisów 3 4 zastępca kierownika USC XIII XV według odrębnych przepisów 2 5 kierownik wydziału XV XVII wyższe 6 główny księgowy, XV XVII według odrębnych przepisów 2 7 audytor wewnętrzny XV XVII według odrębnych przepisów - 8 pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, XIII XV wyższe wyższe wyższe 5 4 3 - 9 radca prawny XIII XV główny specjalista XII XV wyższe wyższe 4 - 11 inspektor XII XIV wyższe wyższe 3 - 12 starszy specjalista XI XIV wyższe wyższe 3 - 13 starszy informatyk XI XIV wyższe wyższe 3 - 14 podinspektor 15 informatyk X XIII wyższe wyższe - - 3 - 16 specjalista X XIII średnie wyższe 3 - 17 samodzielny referent IX XI średnie wyższe 2 - 18 referent prawny VIII X wyższe prawnicze wyższe prawnicze - - 19 referent prawnoadm. VIII X wyższe prawnicze lub administracyjne wyższe prawnicze lub administracyjne - - 20 referent, księgowy IX XI średnie wyższe 2 - 21 młodszy referent, młodszy księgowy VIII X średnie wyższe - - 10 według odrębnych przepisów średnie - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 sekretarka IX XI średnie wyższe 2 kierownik kancelarii tajnej VIII X średnie wyższe 3 3 kancelista VII IX średnie wyższe 3 4 archiwista, VII IX średnie wyższe 5 telefonistka V VII podstawowe średnie 6 pomoc administracy jna III VII średnie średnie 7 konserwator, rzemieślnik wykwalifikow any, VIII X zasadnicze zawodowe średnie 8 kierowca samochodu osobowego VII IX 9 robotnik gospodarczy V VII podstawowe zasadnicze zawodowe 10 dozorca IV VI podstawowe zasadnicze zawodowe 11 sprzątaczka III VI podstawowe zasadnicze zawodowe 12 goniec II V podstawowe zasadnicze zawodowe XVII wyższe wyższe 5 3 XVI wyższe wyższe 4 2 wyższe wyższe 3 W STRAŻY MIEJSKIEJ XV 1 komendant straży 2 zastępca komendanta straży 3 starszy inspektor XIV średnie XII 4 według odrębnych przepisów 6 XIV inspektor wyższe wyższe średnie 5 XIII wyższe 2 5 młodszy inspektor XI wyższe 6 starszy strażnik X XIII średnie średnie 3 7 strażnik IX XII średnie średnie 2 8 młodszy strażnik VIII XI średnie średnie 1 9 aplikant VII IX średnie średnie - średnie 3
