docKodeks etyczny - ELEKTROBUDOWA SA
download 
Reklamacja Transkrypt
Kodeks etyczny - ELEKTROBUDOWA SA
Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA 1 „DoskonałoÊç jest miarà nieba, dà˝enie do doskonałoÊci miarà człowieka”. Johann Wolfgang Goethe My - doskonałoÊç osiàgamy dzi´ki stosowaniu innowacyjnoÊci, ciàgłemu uczeniu si´ oraz sprawnoÊci intelektualnej. Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA ELEKTROBUDOWA SA Spis treÊci Preambuła..........................................................................................4 Kluczowe wartoÊci etyczne ELEKTROBUDOWY SA..........................5 Cz´Êç 1 Spółka i jej partnerzy biznesowi......................................................6 Klienci...................................................................................................6 Kooperanci...........................................................................................6 PoufnoÊç...............................................................................................6 Cz´Êç 2 Relacje z akcjonariuszami.................................................................7 Otwarta polityka informacyjna...............................................................7 Akcjonariusze........................................................................................7 ZyskownoÊç..........................................................................................7 Cz´Êç 3 Stosunki z pracownikami..................................................................9 Ochrona informacji poufnych................................................................9 Zdrowie i bezpieczeƒstwo pracowników................................................9 Cz´Êç 4 Relacje wewnàtrz Spółki.................................................................10 Ochrona prywatnoÊci..........................................................................10 DziałalnoÊç konkurencyjna, konflikt interesów.....................................10 Stosunek do konkurencji.....................................................................11 Uprawnienia.......................................................................................11 Nadu˝ywanie czasu, majàtku oraz urzàdzeƒ stanowiàcych własnoÊç firmy.................................................................................11 Standard wyglàdu i ubioru oraz wizualizacja Spó∏ki.............................11 Przyjmowanie i oferowanie korzyÊci materialnych................................11 Cz´Êç 5 Ochrona Êrodowiska........................................................................12 Cz´Êç 6 Przestrzeganie Kodeksu etycznego................................................13 Global Compact...............................................................................14 Kontakt.............................................................................................15 Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA 3 4 Preambuła Majàc za cel uzyskanie pozycji lidera wyznaczajàcego nowà jakoÊç w prowadzeniu biznesu, chcemy zapewniç naszym kontrahentom najwy˝szej jakoÊci produkty i usługi, naszym akcjonariuszom - długofalowy wzrost wartoÊci firmy. Jako firma transparentna wszelkie działania realizujemy z zachowaniem zasad ładu korporacyjnego i społecznej odpowiedzialnoÊci biznesu, troszczàc si´ o rozwój naszych pracowników i dbajàc o Êrodowisko naturalne. Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA Kluczowe wartoÊci etyczne ELEKTROBUDOWY SA Przestrzeganie prawa Spółka oraz wszyscy pracownicy działajàcy w jej imieniu sà zobowiàzani do przestrzegania prawa, zasad współ˝ycia społecznego oraz dobrych obyczajów istniejàcych na obszarze paƒstw, w których prowadzi ona swojà działalnoÊç. Spółka stosuje si´ równie˝ do regulacji zasad ∏adu korporacyjnego. OdpowiedzialnoÊç ELEKTROBUDOWA SA wywiàzuje si´ ze swoich zobowiàzaƒ. Nie obiecuje tego, czego nie jest w stanie zrealizowaç. Stara si´ działaç tak, aby klienci, udziałowcy, jak równie˝ pracownicy mieli pewnoÊç, ˝e zawsze dotrzymuje si´ słowa. UczciwoÊç i bezstronnoÊç Nasi partnerzy ufajà nam ze wzgl´du na nasze zawodowe kompetencje i uczciwoÊç – cechy, na których opiera si´ nasza dobra reputacja. PrzejrzystoÊç Dialog z naszymi partnerami prowadzimy w sposób konstruktywny, przejrzysty i otwarty. Szacunkiem darzymy wszystkich interesariuszy oraz pracowników. Profesjonalizm Dà˝ymy do bycia ekspertem w swojej dziedzinie poprzez rozwijanie naszych kompetencji, wiedzy oraz pozyskiwanie rozwiàzaƒ, które pozwolà na podniesienie jakoÊci wykonywanych usług. Dà˝enie do sukcesu Wyznaczamy ambitne cele dla firmy i dla pracowników, wspierajàc innowacyjnoÊç, zdobywanie wiedzy, prac´ zespołowà i wol´ osiàgni´cia sukcesu. Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA 5 1 6 Spó∏ka i jej partnerzy biznesowi Klienci Zadowolenie i dobro klienta sà dla nas priorytetem, dlatego klienci majà prawo oczekiwaç od nas produktów i usług najwy˝szej jakoÊci. Jako lider w swojej bran˝y ELEKTROBUDOWA SA zawsze dotrzymuje wszelkich zobowiàzaƒ wobec klientów. Spółka przekonuje jakoÊcià oraz przydatnoÊcià oferowanych produktów i usług, osiàgni´ciami, a tak˝e cenà. Deklaruje usuni´cie wszystkich wad. Chcàc dalej si´ rozwijaç, stawia na wprowadzanie nowych technologii, ciàgle unowoczeÊniajàc istniejàce maszyny i urzàdzenia. W Spółce realizuje si´ równie˝ polityk´ innowacyjnoÊci wÊród pracowników. Wierzàc w sił´ nauki, prowadzi si´ aktywnà współprac´ z oÊrodkami naukowo-badawczymi. Pracownicy Spó∏ki zapewniajà klientom profesjonalnà i kompetentnà obsług´, pełnà ˝yczliwoÊci i otwartoÊci, gdy˝ kierujà si´ nade wszystko zasadà dobra klienta. JednoczeÊnie zobowiàzani sà do uczciwoÊci i przejrzystoÊci w kwestiach dotyczàcych tworzenia umów, ustalania cen oraz sprawozdawczoÊci finansowej. ELEKTROBUDOWA SA dà˝y do tego, aby pomóc swoim klientom w uzyskaniu przewagi konkurencyjnej, wynikajàcej ze skutecznoÊci i jakoÊci jej produktów i usług z zakresu energetyki i automatyki. Spółka, przyjmujàc odpowiedzialnoÊç za oferowane usługi i towary, deklaruje indywidualne podejÊcie do ka˝dego klienta, do ka˝dej reklamacji i zobowiàzuje si´ do szybkiego rozpatrzenia skarKodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA gi oraz bie˝àcego informowania klienta o post´pie rozpatrywania sprawy. Kooperanci Majàc na uwadze jakoÊç i efektywnoÊç ekonomicznà usług Spó∏ki, wykorzystuje si´ równie˝ doÊwiadczenie i potencja∏ odpowiednio dobranych kooperantów. ELEKTROBUDOWA SA realizuje swoje zobowiàzania w terminie oraz zgodnie z ustalonymi warunkami. Dokonujàc wyboru dostawców oraz podwykonawców, kieruje si´ zasadami wolnego rynku, takimi jak: jakoÊç towarów i usług, rzetelnoÊç i profesjonalizm firmy oraz atrakcyjnoÊç oferty cenowej. Pracownicy firmy odpowiedzialni za wybór i/lub współprac´ z dostawcami bàdê podwykonawcami nie powinni preferowaç lub faworyzowaç jakichkolwiek osób czy firm na podstawie innych zasad ni˝ te, które najlepiej słu˝à interesom ELEKTROBUDOWY SA. Pracowników zobowiàzuje si´ do oceniania partnerów biznesowych wyłàcznie na podstawie przesłanek merytorycznych. Pracownik powinien ka˝dorazowo informowaç swojego przeło˝onego, gdy kooperant złamie prawo bàdê naruszy przyj´te w firmie standardy etyczne. PoufnoÊç Tajemnice dotyczàce firmy oraz tajemnice handlowe traktuje si´ poufnie. Dotyczy to równie˝ innych informacji, których poufne traktowanie le˝y w interesie zarówno ELEKTROBUDOWY SA, jak i jej kontrahentów i klientów. Informacji tych nie nale˝y ujawniaç osobom postronnym. 2 Relacje z akcjonariuszami Otwarta polityka informacyjna Spółka prowadzi otwartà polityk´ informacyjnà, starajàc si´ udzielaç wyczerpujàcych informacji na pytania dotyczàce jej działalnoÊci, jak równie˝ dzia∏alnoÊci spółek wchodzàcych w skład grupy kapitałowej. Komunikacji zewn´trznej nie podlegajà informacje, które sà obj´te tajemnicà Spółki, dane osobowe, informacje niejawne, informacje giełdowe do momentu ich publikacji oraz tajemnice handlowe. Chcàc zapewniç swym interesariuszom pełny dost´p do informacji, Spó∏ka na bie˝àco publikuje je na swojej stronie internetowej: www.elbudowa.com.pl Akcjonariusze Przyj´cie przez Spółk´ zasad ∏adu korporacyjnego (Corporate Governance) nadało akcjonariuszom m.in. prawo do ich równego traktowania, zapewniajàcego nale˝ytà ochron´ interesów akcjonariuszy mniejszoÊciowych w granicach okreÊlonych przepisami prawa oraz Statutu, a ponadto prawo do ochrony przed ryzykiem zwiàzanym z niejasnym rozdziałem kompetencji i odpowiedzialnoÊci we władzach Spółki. Akcjonariusze majà równie˝ prawo do otrzymywania istotnych informacji o Spółce, zgodnie z obowiàzujàcymi przepisami. Dotyczy to m.in. takich informacji jak: • działalnoÊç Spółki: Statut Spółki, struktura właÊcicielska, władze Spółki, struktura organizacyjna grupy kapitałowej, istotne decyzje Zarzàdu i Rady Nadzorczej; Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA • informacje finansowe i kapitałowe: raporty bie˝àce, okresowe, inwestycje kapitałowe i majàtkowe, akwizycje zagraniczne; • produkty i usługi: rodzaje produktów i usług oraz ich parametry, bie˝àce ceny hurtowe produktów wraz z aktualnà politykà cenowà firmy, stosowane technologie; • sprawy o wymiarze społecznym. Spó∏ka zapewnia, ˝e wszystkie informacje i dane finansowe zamieszczane w jej raportach sà rzeczywiste, prawidłowe, rzetelne oraz publikowane zgodnie z przepisami prawa. Przestrzeganie wy˝ej wymienionych zasad, a tak˝e innych zasad ładu korporacyjnego jest istotne dla bezpieczeƒstwa i stabilnoÊci obrotu giełdowego oraz dla wszystkich najwa˝niejszych grup interesariuszy: klientów, pracowników i akcjonariuszy. ZyskownoÊç JesteÊmy zobowiàzani do osiàgania długotrwałej zyskownoÊci. To ona pozwala nam na dokonywanie długoterminowych inwestycji, wdra˝anie naszych strategii oraz wypracowywanie zadowalajàcych zysków kapitałowych dla akcjonariuszy. Spółka dba o to, aby prowadzony przez nià biznes przynosił odpowiednie zyski, aby utrzymana została solidna baza finansowa, a ryzyko utrzymywane było na odpowiednio niskim poziomie. Dbajàc o pieniàdze swoich akcjonariuszy, zarzàdza si´ przedsi´biorstwem w sposób prawidłowy i odpowiedzialny. 7 3 8 Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA Stosunki z pracownikami Osiàgni´cia Spółki to w najwi´kszej mierze zasługa jej pracowników. Bez ich wiedzy, kreatywnoÊci i zaanga˝owania sukcesy oraz jej dynamiczny rozwój nie byłyby mo˝liwe. Dobra atmosfera współpracy daje mo˝liwoÊci pełniejszego wykorzystania zdolnoÊci i potencja∏u wszystkich pracujàcych. ELEKTROBUDOWA SA jako Spółka z ugruntowanà pozycjà na rynku nieprzerwanie inwestuje w doskonalenie umiej´tnoÊci i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Stara si´ zachowaç równowag´ pomi´dzy pracà zawodowà a ˝yciem osobistym. Zapewnia swoim pracownikom godne i bezpieczne warunki pracy, równe szanse zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego, zgodnego ze strategià rozwoju firmy, a tak˝e ochron´ prywatnoÊci. Firma jest dumna z ró˝norodnoÊci swoich pracowników i traktuje to jako przewag´ konkurencyjnà, którà nale˝y piel´gnowaç i poszerzaç. Konsekwentnie wi´c dà˝y do tego, by Êrodowisko pracy było wolne od wszelkich form dyskryminacji. Dlatego nie wolno: • stosowaç mobbingu, • stosowaç jakichkolwiek form molestowania i molestowania seksualnego, • naruszaç dóbr osobistych innych, • rozgłaszaç plotek, nieprawdziwych informacji prowadzàcych do konfliktów. Ka˝dy rodzaj zachowania, wyszczególniony w wy˝ej wymienionych punktach powinien byç bezzwłocznie zgłoszony przeło˝onemu. Ochrona informacji poufnych Informacja stanowi wartoÊç. Wszelkie informacje zatem, w których posiadanie wchodzà pracownicy w zwiàzku z wykonywanà przez nich pracà, muszà byç zachowane w poufnoÊci, aby uniemo˝liwiç skopiowanie ich zawartoÊci przez osoby nieuprawnione bàdê u˝ycie ich przez konkurencj´ w celu przej´cia klientów. Nale˝y unikaç omawiania treÊci informacji w miejscach, gdzie mogà byç one podsłuchane. Zdrowie i bezpieczeƒstwo pracowników Ochrona zdrowia i bezpieczeƒstwa ka˝dego pracownika jest szeroko poj´tym obowiàzkiem firmy wzgl´dem wszystkich zatrudnionych, a tak˝e ich rodzin i społecznoÊci, z których si´ wywodzà. Rygorystyczne zasady ELEKTROBUDOWY SA w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeƒstwa oraz wymogów raportowania majà na celu ochron´ ˝ycia, a tak˝e dobrego stanu zdrowia pracowników. Ich dobra kondycja fizyczna i psychiczna uwa˝ana jest za zasadniczà wartoÊç ELEKTROBUDOWY SA. Spółka zapewnia zgodnoÊç Êrodowiska pracy z obowiàzujàcym prawem oraz normami w zakresie bezpieczeƒstwa i higieny pracy. Deklaruje wdra˝anie rozwiàzaƒ zmniejszajàcych ucià˝liwoÊç pracy, podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz promowanie postaw zaanga˝owania w działania na rzecz poprawy warunków pracy. Pracownicy Spółki zobowiàzani sà do przestrzegania przepisów, zasad i norm obowiàzujàcych na zajmoKodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA wanych stanowiskach, stosowania właÊciwych narz´dzi, zgodnie z ich przeznaczeniem oraz przestrzegania norm jakoÊci wytwarzanych produktów i usług. Prawo odmowy wykonania polecenia wydanego przez przeło˝onego przysługuje ka˝demu pracownikowi w przypadku braku odpowiednich Êrodków ochrony zdrowia i ˝ycia, przewidzianych dla okreÊlonej czynnoÊci niezabezpieczonej przez pracodawc´. JeÊli jesteÊ odpowiedzialny za obszary podporzàdkowane zagadnieniom bezpieczeƒstwa i/lub ochrony Êrodowiska, powinieneÊ znaç przepisy prawne i odpowiednie przepisy wewn´trzne oraz bezwzgl´dnie ich przestrzegaç. Ka˝dy pracownik ma tak˝e obowiàzek natychmiastowego informowania o warunkach niebezpiecznych z punktu widzenia zdrowia, bezpieczeƒstwa lub ochrony Êrodowiska, dzi´ki czemu zostaje zminimalizowana liczba wypadków przy pracy. Bezwzgl´dnie nie wolno stawiaç si´ do pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub jakichkolwiek innych Êrodków odurzajàcych. 9 4 Relacje wewnàtrz Spó∏ki Ochrona prywatnoÊci Spółka przestrzega zasad prywatnoÊci ka˝dego pracownika. W celu poprawnego funkcjonowania firmy zbiera i przechowuje tylko takie informacje personalne, które sà konieczne. Pracownik ma dost´p do zgromadzonych o nim informacji, a tak˝e prawo do wglàdu do swoich akt osobowych. Pracownicy, którzy ze wzgl´du na wykonywanà prac´ majà dost´p do akt osobowych, nie udost´pniajà ich osobom do tego nieuprawnionym. DziałalnoÊç konkurencyjna, konflikt interesów Partnerzy biznesowi powinni byç postrzegani jako sprzymierzeƒcy. ELEKTROBUDOWA SA oczekuje uczciwej konkurencji i stosuje takie same zasady w relacjach z partnerami biznesowymi. Konflikt interesów wyst´puje wtedy, gdy na podj´cie decyzji mo˝e mieç wpływ osobisty interes pracownika. Pracownikom nie wolno dopuÊciç do tego, aby na działania podejmowane w ramach pracy na rzecz firmy miały wpływ interesy osobiste bàdê rodzinne. 10 Najcz´stszym przykładem konfliktu interesów jest sytuacja, gdy pracownik ma mo˝liwoÊç udzielania zleceƒ, zatrudniania osób, a tak˝e gdy ma dost´p do informacji, które mogà byç interesujàce dla rynków finansowych lub gdy pracownikowi zostaje zło˝ona oferta zatrudnienia przez konkurencj´. Pracownicy Spółki nie mogà prowadziç działalnoÊci konkurencyjnej, która mogłaby zaszkodziç interesom firmy. Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA Stosunek do konkurencji Pracownicy ELEKTROBUDOWY SA nie mogà wypowiadaç si´ obraêliwie na temat charakteru, sytuacji finansowej oraz potencjalnych problemów prawnych firm konkurencyjnych w celu uzyskania korzyÊci biznesowej. Uprawnienia Zobowiàzania biznesowe w imieniu Spółki zaciàgaç mogà wyłàcznie pracownicy do tego upowa˝nieni. Podejmujàc decyzj´ w imieniu Spółki, powinni mieç na uwadze zabezpieczenie jej interesów. Muszà pami´taç, ˝e przesyłanie jakiejkolwiek wiadomoÊci drogà e-mailowà mo˝e byç uznane za zło˝enie oÊwiadczenia w imieniu ELEKTROBUDOWY SA. W zwiàzku z tym zobowiàzani sà zachowaç ostro˝noÊç i nie przesyłaç informacji, które mogà mieç istotne znaczenie z punktu widzenia handlowego bàdê zawieraç treÊci kontrowersyjne, które mogà wywołaç niepo˝àdane skutki umowne lub prawne dla ELEKTROBUDOWY SA. Nadu˝ywanie czasu, majàtku oraz urzàdzeƒ stanowiàcych w∏asnoÊç firmy JesteÊmy cz´Êcià zespołu ELEKTROBUDOWY SA. Dbajmy o Êrodowisko, w którym pracujemy, o systemy informatyczne, wyposa˝enie i inne urzàdzenia potrzebne ka˝demu z nas do wykonywania swojej pracy w mo˝liwie najlepszy sposób. Spółka dà˝y do tego, aby zapewniç swoim pracownikom narz´dzia – urzàdzenia i informacje, któ- rych potrzebujà, aby wykonywaç swojà prac´ w sposób efektywny. Poszanowanie majàtku firmy, nienara˝anie jej na jakiekolwiek szkody to postawa uczciwoÊci oraz odpowiedzialnoÊci za firm´. Z majàtkiem trwałym, prawami własnoÊci intelektualnej b´dàcymi własnoÊcià ELEKTROBUDOWY SA nale˝y obchodziç si´ z nale˝ytà dbałoÊcià w celu unikni´cia ich utraty, kradzie˝y bàdê zniszczenia. Pracownicy nie powinni nadu˝ywaç majàtku firmy (m.in. telefonów, samochodów słu˝bowych, kopiarek, maszyn) do celów innych ni˝ zwiàzane z wykonywaniem powierzonych im obowiàzków, ale mogà korzystaç z tych dóbr zgodnie z zasadami obowiàzujàcymi w Spółce. Nie powinni równie˝ korzystaç ze słu˝bowej poczty elektronicznej do celów prywatnych. Informacje utworzone i przechowywane w urzàdzeniach tworzàcych system informatyczny Spółki uwa˝ane sà bowiem za własnoÊç firmowà ELEKTROBUDOWY SA. Jednak˝e Spółka nie mo˝e w nie ingerowaç i weryfikowaç ich treÊci. Pracownikom nie wolno wykonywaç w czasie pracy prywatnych zobowiàzaƒ, ani te˝ nadu˝ywaç Internetu. Standard wyglàdu i ubioru oraz wizualizacja Spółki Pracownik powinien dbaç o odpowiedni, schludny i godny wyglàd, gdy˝ jego prezencja wywiera du˝y wpływ na opini´ klientów. Pracownicy, którzy ze wzgl´du na wykonywanà prac´ uprawnieni sà do okreÊlonej formy ubioru, zobowiàzani sà do noszenia ujednoliconych ubraƒ otrzymanych od Spółki. Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA Pracownicy Spółki majà obowiàzek przestrzegania zasad jej wizualizacji. Przez wizualizacj´ Spółki rozumie si´ u˝ywanie logo i nazwy ELEKTROBUDOWA SA na samochodach stanowiàcych majàtek Spółki, nale˝àcych do niej nieruchomoÊciach, banerach reklamowych oraz gad˝etach. Pracownicy, piszàc pisma w imieniu Spółki, zobowiàzani sà do stosowania druków firmowych, których standard okreÊlajà wewn´trzne regulacje. Przyjmowanie i oferowanie korzyÊci materialnych Za korzyÊç majàtkowà uznaje si´ gratyfikacj´ finansowà, upominek rzeczowy o wi´kszej wartoÊci bàdê wykonanie usługi lub wykonywanie jej po zani˝onej cenie. W zwiàzku z prowadzeniem jakiejkolwiek działalnoÊci gospodarczej ˝aden pracownik ani pełnomocnik przedsi´biorstwa nie mo˝e dostarczaç niedozwolonych korzyÊci kontrahentom, ich pracownikom i pełnomocnikom lub innym osobom trzecim, ani wymagaç tych korzyÊci czy te˝ pozwoliç sobie na ich obiecywanie bàdê przyjmowanie. W Spółce dopuszcza si´ przyjmowanie upominków reklamowych, firmowych, wr´czanych oficjalnie, które nie majà wpływu na wykonywane zadania oraz podejmowane decyzje. JednoczeÊnie zabrania si´ wr´czania korzyÊci materialnych partnerom biznesowym. Dopuszcza si´ jedynie oferowanie upominków o znikomej wartoÊci materialnej, głównie korporacyjnych. 11 5 12 Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA Ochrona Êrodowiska Kwestie zwiàzane z ochronà Êrodowiska postrzegane sà jako jedne z najwa˝niejszych kryteriów społecznej odpowiedzialnoÊci firmy. Poprzez ciàgłe udoskonalanie zakładów produkcyjnych ELEKTROBUDOWY SA, jak równie˝ jej produktów dà˝y si´ do maksymalnej neutralnoÊci ekologicznej wzgl´dem bezpoÊredniego otoczenia. W Spółce kształtuje si´ ÊwiadomoÊç i odpowiedzialnoÊç ekologicznà pracowników, stosujàc si´ do jej wewn´trznych uregulowaƒ z zakresu szeroko poj´tej ochrony Êrodowiska. Pracownicy deklarujà dbałoÊç o Êrodowisko naturalne. 6 Przestrzeganie Kodeksu etycznego Ka˝dy pracownik ELEKTROBUDOWY SA zobowiàzany jest do zapoznania si´ z zapisami Kodeksu etycznego Spółki oraz stosowania si´ do jego zaleceƒ. Aby w odpowiedni sposób przekazaç wszystkim pracownikom treÊç Kodeksu i dzi´ki temu zagwarantowaç przestrzeganie jego zasad, Spółka umo˝liwia dost´p do niego za poÊrednictwem strony internetowej www.elbudowa.com.pl, w Intranecie oraz u przeło˝onego. Ponadto Kodeks etyczny b´dzie przedstawiany przy zawieraniu umów o prac´. Nie toleruje si´ ˝adnych nielegalnych lub nieetycznych działaƒ. Ka˝de naruszenie zasad Kodeksu b´dzie karane. W stosunku do pracowników naruszajàcych zasady regulaminu pracy zostanà wyciàgni´te konsekwencje okreÊlone tym regulaminem. Niniejszy zbiór zasad etycznych został opracowany przez pracowników Spółki. Stanowi on rozwini´cie zasad i post´powaƒ wynikajàcych z powszechnie obowiàzujàcych przepisów prawa, w tym regulaminu pracy obowiàzujàcego w ELEKTROBUDOWIE SA. Kodeks etyczny wchodzi w ˝ycie po zapoznaniu si´ pracowników firmy z jego postanowieniami oraz potwierdzeniu własnor´cznym podpisem. Niniejszy Kodeks etyczny obowiàzuje w ELEKTROBUDOWIE SA oraz w grupie kapitałowej. Jacek Faltynowicz Prezes Zarzàdu Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA 13 Global Compact ELEKTROBUDOWA SA popiera i stosuje, we wszystkich sferach swojej działalnoÊci, dziesi´ç zasad UN Global Compact – najwi´kszej na Êwiecie dobrowolnej inicjatywy obywatelstwa korporacyjnego. Jako członek tej organizacji od grudnia 2010 roku ELEKTROBUDOWA SA zobowiàzała si´ do: 14 1. Popierania i przestrzegania praw człowieka przyj´tych przez społecznoÊç mi´dzynarodowà. 2. Eliminacji wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firm´. 3. Poszanowania wolnoÊci stowarzyszania si´. 4. Eliminacji wszelkich form pracy przymusowej. 5. Popierania zniesienia pracy dzieci. 6. Efektywnego przeciwdziałania dyskryminacji w sferze zatrudnienia. 7. Prewencyjnego podejÊcia do Êrodowiska naturalnego. 8. Podejmowania inicjatyw majàcych na celu promowanie postaw odpowiedzialnoÊci ekologicznej. 9. Stosowania i rozpowszechniania przyjaznych Êrodowisku technologii. 10.Przeciwdziałania korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu. Nadrz´dne wartoÊci społecznej odpowiedzialnoÊci pozostajà w zwiàzku z najistotniejszymi potrzebami, problemami i wyzwaniami zidentyfikowanymi w toku dialogu firmy z kluczowymi grupami interesariuszy. Grupy interesariuszy Otoczenie wewn´trzne • Pracownicy • Spółki zale˝ne i stowarzyszone • Organizacje zwiàzkowe Otoczenie rynkowe • Kontrahenci – zagraniczni i krajowi • Partnerzy biznesowi • Podwykonawcy • Instytucje • Firmy Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA Otoczenie społeczne • Akcjonariusze • Inwestorzy • SpołecznoÊci lokalne • Klienci • Media Otoczenie naturalne • Ârodowisko • Organizacje ekologiczne Kontakt: ELEKTROBUDOWA SA ul. Porcelanowa 12, PL 40-246 Katowice tel.: +48 32 259 01 00 fax: +48 32 259 02 16 e-mail: [email protected] Czerwiec 2011 ver. 1.0 Wydawca: ELEKTROBUDOWA SA ul. Porcelanowa 12, PL 40-246 Katowice Edycja: Zespół ds. CSR 16 Kodeks etyczny ELEKTROBUDOWY SA
