14. Role społeczne i organizacyjne

14. Role społeczne i organizacyjne
Test jednokrotnego wyboru
Zaznacz jedną prawidłową odpowiedź na każde pytanie.
1. Rola stratega, która polega na określaniu kierunków i sposobów działania organizacji, jest rola:
a)
b)
c)
d)
społeczna
organizacyjna
społeczna i organizacyjna
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
2. Rola polegająca na przekazywaniu informacji jest rola:
a)
b)
c)
d)
interpersonalna
informacyjna
decyzyjna
kierownicza
3. Rola polegająca na podejmowaniu decyzji jest rola:
a)
b)
c)
d)
decyzyjna
interpersonalna
informacyjna
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
4. Jak człowiek powinien radzić sobie z konfliktem ról?
a)
b)
c)
d)
nie zauważać go
powinien dążyć do złagodzenia napięcia przez próbę sprostania wszystkim wymaganiom
być bardziej aktywnym, aby sprostać wszystkim rolom
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
5. Co to są role społeczne?
a)
b)
c)
d)
są to zadania człowieka wykonywane tylko w spółdzielni
są to zadania człowieka wykonywane tylko w szkole
są to narzucone pozycje w społeczeństwie
są związane z działalnością osób w organizacji
6. Odgrywanie wielu różnorodnych ról w życiu powoduje, że:
a)
b)
człowiek musi być elastyczny
łatwiej zrozumieć zachowanie człowieka
Test pochodzi z zasobów edukacyjnych serwisu Szkolnictwo.pl
c)
d)
człowiek zmuszony jest usuwać sprzeczności w osobowości
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
7. Co to są role organizacyjne?
a)
b)
c)
d)
są to zadania człowieka wykonywane tylko w spółdzielni
są to zadania człowieka wykonywane tylko w szkole
są to narzucone pozycje w społeczeństwie
są to zadania związane z działalnością osób w organizacji
8. Można powiedzieć, że rola kształtuje osobowość społeczną, a osobowość:
a)
b)
c)
d)
rolę społeczną
rolę organizacyjną
rolę decyzyjną
rolę interpersonalną
9. Fetyszyzacja roli to:
a)
b)
c)
d)
proces uczenia się roli
odgrywanie roli dla niej samej
identyfikacja z rolą
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
10. Rola wyznacza pewne typy zachowań w danej sytuacji, czyli:
a)
b)
c)
d)
podmiot roli
funkcje roli
wymagania roli
przedmiot roli
11. Proces stygmatyzacji polega na:
a)
b)
c)
d)
odgrywaniu roli dla niej samej
narzuceniu roli jednostce przez otoczenie społeczne
identyfikacji z rolą
uczeniu się roli
12. Według Roberta Katz umiejętności techniczne kierowników cechuje:
a)
b)
ludzi
c)
d)
zdolność posługiwania się narzędziami, metodami i technologią w określonej specjalności
zdolność współpracowania z innymi ludźmi, rozumienie i motywowanie poszczególnych
zdolność koordynacji i integrowania wszystkich interesów i działalności organizacji
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
Test pochodzi z zasobów edukacyjnych serwisu Szkolnictwo.pl
13. Według Roberta Katz umiejętności społeczne kierowników cechuje:
a)
b)
ludzi
c)
d)
zdolność posługiwania się narzędziami, metodami i technologią w określonej specjalności
zdolność współpracowania z innymi ludźmi, rozumienie i motywowanie poszczególnych
zdolność koordynacji i integrowania wszystkich interesów i działalności organizacji
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
14. Według Roberta Katz umiejętności koncepcyjne kierowników cechuje:
a)
b)
ludzi
c)
d)
zdolność posługiwania się narzędziami, metodami i technologią w określonej specjalności
zdolność współpracowania z innymi ludźmi, rozumienie i motywowanie poszczególnych
zdolność koordynacji i integrowania wszystkich interesów i działalności organizacji
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
15. Henry Mintzberg wyróżnia interpersonalną rolę kierownika, która jest rolą:
a)
b)
c)
d)
reprezentacyjną
monitora
przedsiębiorcy
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
16. Henry Mintzberg wyróżnia decyzyjną rolę kierownika, która jest rolą:
a)
b)
c)
d)
reprezentacyjną
przedsiębiorcy
monitora
żadna odpowiedź nie jest prawdziwa
Test pochodzi z zasobów edukacyjnych serwisu Szkolnictwo.pl