Podmioty wykonujące czynności w ruchu zakładu górniczego (ulotka)
Transkrypt
Podmioty wykonujące czynności w ruchu zakładu górniczego (ulotka)
Pamiętaj, że szczególną uwagę należy zwrócić na: • prawidłowe obłożenie stanowisk pracy, • precyzyjne określenie zakresów obowiązków i podległości między osobami kierownictwa i dozoru ruchu zakładów górniczych i podmiotów, • organizację robót, • zasady współpracy pomiędzy zakładem górniczym a podmiotem, • organizację i działalność służb bhp w obcych podmiotach gospodarczych, • organizację szkolenia pracowników podmiotów w zakresie postanowień i instrukcji obowiązujących w danym zakładzie pracy. ! Uwaga pracownicy podmiotów wykonujących czynności w ruchu zakładu górniczego! Podstawą zatrudnienia podmiotów w zakładach górniczych są następujące akty prawne: • ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. – Prawo geologiczne i górnicze (Art. 79), • rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawieramki bezpieczeństwa i higieny Nagłówek pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia przeciwpożarowego w podziemnych zakładach górniczych (§ 2 ust. 2 pkt.1 oraz § 14), Pracownicy podmiotów stanowią do 50% załogi, zatrudnionej w ruchu podziemnego zakładu górniczego. Do powtarzających się przyczyn niebezpiecznych zdarzeń i wypadków należą: • nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów oraz ustaleń instrukcji i technologii, • ryzykowne zachowania pracowników, • nieprzestrzeganie rygorów i warunków pracy ustalonych dla występujących zagrożeń naturalnych (zagrożenia metanowego, zagrożenia tąpaniami, obrywania się skał z ociosu i stropu wyrobisk), • nieprzestrzeganie warunków obsługi maszyn i urządzeń, w szczególności związanych z transportem materiałów i urobku. Pamiętaj, że przyczynami niebezpiecznych zdarzeń są: prowadzenie robót niezgodnie z zatwierdzonymi technologiami i projektami technicznymi, ! nierzetelne odbiory maszyn i urządzeń, techniczne eksploatacja uszkodzonych maszyn i urządzeń, ! ! brak znajomości ustaleń projektów technicznych i technologii, nieznajomość przepisów BHP, ! ! nietrzeźwość pracowników. !