Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy
Transkrypt
Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy
Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Na mocy postanowień art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) wprowadza się Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku następującej treści: §1 Postanowienia Regulaminu premiowania stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. §2 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia wypłaca się premie przeznaczone dla pracowników. §3 1. Wysokość premii regulaminowej dla pracowników wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego lub wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 2. Dyrektor może podwyższyć premię do wysokości 60% wynagrodzenia zasadniczego lub wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie, za wykonanie dodatkowych doraźnych zadań lub za wykazanie się przez pracownika szczególnymi osiągnięciami w pracy. §4 1. Premie wypłacane są za czas efektywnie przepracowany w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę. 2. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz samodzielnych podejmuje Dyrektor. 3. Dla pracowników nie wymienionych w ust. 2 decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje Dyrektor w porozumieniu z kierownikami, w oparciu o złożone przez nich wnioski. §5 Premia przyznawana jest pracownikom którzy właściwie wykonują swoje obowiązki pracownicze polegające na: 1. należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych tj. na terminowym wykonywaniu przydzielonych obowiązków przy zachowaniu należytej staranności, 2. przestrzeganiu Regulaminu Pracy, 3. przestrzeganiu przepisów bhp i ppoż. §6 Pracownik może być pozbawiony prawa do premii w całości lub części w przypadkach: 1. zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności, 2. uzasadnionych skarg i zażaleń na działalność zawodową pracownika, zakłócania porządku i spokoju w miejscu pracy, nieprzestrzegania Regulaminu Pracy i ustalonego porządku pracy, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, 3. nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż., dokonywania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i ubezpieczenia społecznego, 4. nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego, spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 5. ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy. §7 1. Pracownik jest pozbawiony prawa do premii w przypadku: 1) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy, 2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż jeden dzień. 2. Całkowite pozbawienie pracownika prawa do premii wymaga pisemnego uzasadnienia. 3. Pracownik może w terminie 3 dni od dnia otrzymania uzasadnienia o wysokości przyznanej premii złożyć odwołanie do Dyrektora, który zobowiązany jest rozpatrzyć odwołanie i w ciągu 5 dni zawiadomić pracownika na piśmie o podtrzymaniu lub zmianie decyzji oraz powiadomić o tej decyzji działające na terenie MOPS związki zawodowe. §8 Zasady przyznawania premii określone niniejszym Regulaminem premiowania stosuje się do Dyrektora, w stosunku do którego decyzję podejmuje Prezydent Miasta Płocka. §9 Z dniem wejścia w życie Regulaminu wynagradzania Pracowników MOPS w Płocku, traci moc Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku, stanowiący załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia 19 października 2005 r.