Porada prawna, Kancelaria BKM Pojęcie „godziwego

Porada prawna, Kancelaria BKM
Pojęcie „godziwego wynagrodzenia” w świetle Kodeksu pracy.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest uregulowane w art. 13 k.p. prawo do godziwego
wynagrodzenia za pracę. Stosownie do art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego
wynagrodzenia za pracę, a warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz
polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego
wynagrodzenia za pracę. W Kodeksie pracy brak jest jednak definicji „godziwego
wynagrodzenia”, w związku z tym należy odwołać się do orzecznictwa.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2010 r., II PK 50/10 „godziwe
wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie odpowiednie, właściwe, słuszne, rzetelne, uczciwe.
Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalenia wysokości
wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p”
Należy wskazać, że ustawodawca nie przewidział bezpośrednich sankcji w przypadku
uregulowania przez strony umowy o pracę wynagrodzenia w wysokości, która nie odpowiada
art. 13 k.p. Natomiast, jeżeli wysokość wynagrodzenia jest poniżej minimalnego
wynagrodzenia za pracę, powyższe postanowienie jest nieważne, a w jego miejsce mają
zastosowanie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu.
Art. 13 k.p. nie stanowi podstawy żądania podwyższenia wynagrodzenia za pracę. Wyjątkiem
jest możliwość żądania jego wyrównania do poziomu minimalnego wynagrodzenia (por. wyrok
Sądu Najwyższego z dnia 29 maja 2006 r., I PK 230/05). Stosownie natomiast do wyroku Sądu
Najwyższego z dnia 18 maja 2006 r., III PK 22/06, poza przypadkiem naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu, sąd pracy nie może ukształtować wynagrodzenia za
pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach określonych w
przepisach prawa pracy i umowie o pracę.
Izabela Kultys
aplikant radcowski
Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych
Bernatowicz Komorniczak Mazur sp.p.