Pouczenie o okresach wypowiedzenia umowy o pracę i wzór

Pouczenieookresachwypowiedzenia
umowyopracę
A.Umowazawartanaokres
próbny
Zgodniezart.34Kodeksupracyokreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaokrespróbnywynosi:
1)3dnirobocze,jeżeliokrespróbnynieprzekracza2tygodni;
2)1tydzień,jeżeliokrespróbnyjestdłuższyniż2tygodnie;
3)2tygodnie,jeżeliokrespróbnywynosi3miesiące.
B.Umowazawartanaczas
określony
Okresyobowiązująceod22.02.2016r.
Zgodniezart.36§1Kodeksupracyokreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaczasokreślonyjest
uzależnionyodokresuzatrudnieniaudanegopracodawcyiwynosi:
1)2tygodnie,jeżelipracownikbyłzatrudnionykrócejniż6miesięcy;
2)1miesiąc,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej6miesięcy;
3)3miesiące,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej3lata.
1
§ 1 . Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art.
1
23 Kodeksupracy(przejściezakładupracylubjegoczęścinainnegopracodawcę),atakżewinnych
przypadkach,gdyzmocyodrębnychprzepisównowypracodawcajestnastępcąprawnymwstosunkachpracynawiązanychprzezpracodawcępoprzedniozatrudniającegotegopracownika.
§5.Jeżelipracownikjestzatrudnionynastanowiskuzwiązanymzodpowiedzialnościąmaterialnąza
powierzonemienie,stronymogąustalićwumowieopracę,żewprzypadku,októrymmowaw§1
pkt1,okreswypowiedzeniawynosi1miesiąc,awprzypadku,októrymmowaw§1pkt2-3miesiące.
§6.Stronymogąpodokonaniuwypowiedzeniaumowyopracęprzezjednąznichustalićwcześniejszyterminrozwiązaniaumowy;ustalenietakieniezmieniatryburozwiązaniaumowyopracę.
Okresyobowiązująceprzed22.02.2016r.
Przed 22.02.2016 r. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony było możliwe jedynie
wdwóchsytuacjach:
I–zgodniezart.33Kodeksupracyprzyzawieraniuumowyopracęnaczasokreślony,dłuższyniż6miesięcy,stronymogłyprzewidziećdopuszczalnośćwcześniejszegorozwiązaniatejumowyzadwutygodniowym
wypowiedzeniem. Dlatego też jeżeli w umowie nie było postanowień dotyczących wypowiedzenia, to jej
wypowiedzeniezzachowaniemokresuwypowiedzenianiebyłomożliwe.
II–wraziezawarciaumowyopracęnaczasokreślonyzpowodukoniecznościzastępstwapracownikaw
1
czasiejegousprawiedliwionejnieobecnościwpracy,okreswypowiedzeniawynosił3dnirobocze(art.33 Kodeksupracy).
Dlaczegostanprawnysprzed22.02.2016r.nadaljestważny?
Ponieważ zgodnie z art. 14 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz
niektórychinnychustaw(Dz.U.zdnia21sierpnia2015r.)doumówopracęnaczasokreślonyzawartychna
okresdo6miesięcyalbozawartychnaokresdłuższyniż6miesięcy,wktórychnieprzewidzianomożliwościichrozwiązaniazzachowaniem2-tygodniowegookresuwypowiedzenia,trwającychwdniu22.02.2016
r., w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące przed 22.02.2016 r.
1
(czyliart.33iart.33 Kodeksupracy).
Natomiastprzywypowiadaniuumówopracęnaczasokreślonyzawartychnaokresdłuższyniż6miesięcy,
wktórychprzewidzianomożliwośćichrozwiązaniazzachowaniem2-tygodniowegookresuwypowiedzenia, trwających w dniu 22.02.2016 r., stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 w
brzmieniuobowiązującymod22.02.2016r.(art.14ust.3ustawyzdnia25czerwca2015r.ozmianieustawy
-Kodekspracyorazniektórychinnychustaw).
Należy pamiętać także o tym, że – zgodnie z art.16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy -
Kodekspracyorazniektórychinnychustaw–przyustalaniudługościokresuwypowiedzeniaumówopracę
naczasokreślony,trwającychwdniu22.02.2016r.,którychwypowiedzenienastępuje,począwszyoddnia
22.02.2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed
dniem22.02.2016r.
C.Umowazawartanaczas
nieokreślony
Zgodniezart.36§1Kodeksupracyokreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaczasnieokreślony
jestuzależnionyodokresuzatrudnieniaudanegopracodawcyiwynosi:
1)2tygodnie,jeżelipracownikbyłzatrudnionykrócejniż6miesięcy;
2)1miesiąc,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej6miesięcy;
3)3miesiące,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej3lata.
1
§ 1 . Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art.
1
23 Kodeksupracy(przejściezakładupracylubjegoczęścinainnegopracodawcę),atakżewinnych
przypadkach,gdyzmocyodrębnychprzepisównowypracodawcajestnastępcąprawnymwstosunkachpracynawiązanychprzezpracodawcępoprzedniozatrudniającegotegopracownika.
§5.Jeżelipracownikjestzatrudnionynastanowiskuzwiązanymzodpowiedzialnościąmaterialnąza
powierzonemienie,stronymogąustalićwumowieopracę,żewprzypadku,októrymmowaw§1
pkt1,okreswypowiedzeniawynosi1miesiąc,awprzypadku,októrymmowaw§1pkt2–3miesiące.
§6.Stronymogąpodokonaniuwypowiedzeniaumowyopracęprzezjednąznichustalićwcześniejszyterminrozwiązaniaumowy;ustalenietakieniezmieniatryburozwiązaniaumowyopracę.
[MIEJSCEIDATASPORZĄDZENIA
WYPOWIEDZENIA]
Pracownik
Pracodawca
[IMIĘINAZWISKO]
[ADRESZAMIESZKANIA]
[NUMERPESEL]
[IMIĘINAZWISKO/
1
NAZWAPRACODAWCY ]
[ADRESZAMIESZKANIA/
1
SIEDZIBAPRACODAWCY [NUMERPESEL/
2
NUMERKRSPRACODAWCY ]
Wypowiedzenieumowyopracę
Niniejszymwypowiadamumowęopracęzawartądnia[DATAPODPISANIAUMOWYOPRACĘ]
w[MIEJSCOWOŚĆ,WKTÓREJZOSTAŁAPODPISANAUMOWA]pomiędzy[PEŁNANAZWAPRACODAWCY]
a[IMIĘINAZWISKOPRACOWNIKA]zzachowaniemokresuwypowiedzeniawynoszącego [UZUPEŁNIĆ,WZALEŻNOŚCIODRODZAJUUMOWY,ZGODNIEZPOUCZENIEM].
[IMIĘINAZWISKOORAZPODPISPRACOWNIKA
SKŁADAJĄCEGOWYPOWIEDZENIE]
Potwierdzamotrzymaniewypowiedzenia3
[IMIĘINAZWISKOORAZPODPISPRACOWNIKA
SKŁADAJĄCEGOWYPOWIEDZENIE]
Instrukcja
wypełnieniawzoru
1 2
3
Osobafizycznamożebyćpracodawcą(art.3Kodeksupracy)również,gdyświadczonanajejrzeczpraca
pozostajewzwiązkuzprowadzonąprzezniądziałalnościągospodarczą(wyrokSąduNajwyższegozdnia14
marca 2001 r., sygn. akt II UKN 274/00). Trzeba też pamiętać o tym, że podmiot faktycznie wypłacający
wynagrodzeniezapracępracownikomzatrudnionymprzezinnegopracodawcęniestajesięprzeztostroną
umowyopracę(wyrokSąduNajwyższegozdnia1lutego2000r.,sygn.aktIPKN494/99)orazżeniejest
pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania
pracy(wyrokSąduNajwyższegozdnia23lutego1999r.,sygn.aktIPKN594/98)
NumerKRStonumerniebędącegoosobąfizycznąPozwanegowKrajowymRejestrzeSądowym.Możnago
ustalićnastronieinternetowej:https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu
Tenelementwypowiedzenieniejestniezbędny,aledowodzitego,żeoświadczeniewoli(wypowiedzenie)
dotarłodoadresatategooświadczenia.Matoszczególnieznaczeniewtedy,gdywypowiedzeniejestskładaneosobiście,poprzezwręczeniepracodawcylubupoważnionejprzezniegoosobie.