Zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
Zmiany w wysokości wypłat zasiłków macierzyńskich oraz zawieranie umów o pracę po
zmianach w 2016 roku
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które wejdą w
życie w 2016 roku
Pierwsza z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, druga z ustaw wprowadza
skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi
przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących
w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.
Miejsce szkolenia:
Novotel Łódź, ul. Piłsudskiego 11 a - Łódź
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
23.02.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia
1. Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
Dzień wejścia w życie - 02.01.2016 r.
Ważne !!!
Ustalanie wysokości % wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu na części – na bazie
najnowszych wyjaśnień ZUS
Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
a. szczegółowe omówienie informacji zawieranych w składanych wnioskach o udzielanie urlopów związanych z
rodzicielstwem
b. szczegółowe omówienie dokumentów dołączanych do wniosków o udzielanie urlopów związanych z
rodzicielstwem
c. wzory wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem
Zmiany w ustawie Kodeks pracy
Podział urlopów na części
a. nowe definicje osób uprawnionych do korzystania z urlopów w przypadku podziału urlopu na części
b. podział urlopów pomiędzy osobami niebędącymi pracownikami (umowy cywilnoprawne – działalność
gospodarcza)
c. sytuacje w których pracownik może zrezygnować z urlopów
Urlop rodzicielski
a. zmiany w terminach o udzielenie urlopu rodzicielskiego
b. podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem lub innym członkiem
rodziny
c. uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
d. podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną
e. a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka
f. podział urlopu rodzicielskiego na części i wykorzystanie go w późniejszym terminie
g. wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na części na urlop wychowawczy
h. minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
i. możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
j. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
k. proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy
l. sposób obliczania wydłużonego urlopu rodzicielskiego (praktyczne przykłady)
m. proporcjonalne obniżenie wysokości zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia
urlopu z wykonywaniem pracy
Urlop ojcowski
a. podział urlopu ojcowskiego na części
b. wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
c. termin złożenia wniosku o urlop ojcowski
d. przerwanie urlopu w przypadku gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej
Urlop wychowawczy
a. okres na wykorzystania urlopu wychowawczego
b. wniosek o wykorzystanie urlopu wychowawczego
c. podział urlopu wychowawczego na części
d. wniosek o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
e. zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia
a. wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
b. podział zwolnienia na części
c. ustalanie wysokości wynagrodzenia w przypadku wymiaru godzinowego
Wysokość przysługującego zasiłku
a. wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
b. wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach
Przepisy przejściowe
a. pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
b. pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
c. pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów
2. Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę
Dzień wejścia w życie - 22.02.2016 r.
Zmiany w ustawie Kodeks pracy
Zmiany dotyczące zawierania umów na okres próbny:
a. kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju)
b. ponowne zawarcie umowy po kilkuletniej przerwie w zatrudnieniu
Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony:
a. na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć
b. z pracownikiem (skutki przekroczenia limitów)
c. ponowne zatrudnienie pracownika po kilkuletniej przerwie u tego samego pracodawcy a limit umów na czas
określony (czy odnowi się limit)
stanowisko Ministerstwa Pracy
d. czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony z osobą która była już pracownikiem u danego
pracodawcy przed dniem wejścia w życie nowych przepisów (skutki ponownego zatrudnienia)
stanowisko Ministerstwa Pracy
e. wpływ zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy a limity zawieranych umów
f. do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń
g. obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż
ustawowy (sankcje nałożone na pracodawców)
h. zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony
i. dłuższe okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony
Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów
a. jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych
przepisów?
b. jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów
przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?
c. w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
d. jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony?
e. czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych
przed dniem wejścia w życie nowych przepisów?
f. w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową?
Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej
a. nowy wzór umowy o pracę
b. przykładowe zapisy w umowach o pracę (przyczyny obiektywne)
Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
a. zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia
pracy
b. zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownicy w ciąży
c. zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
pracownicy karmiącej dziecko piersią
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
23.02.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Novotel Łódź, ul. Piłsudskiego 11 a - Łódź
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł