Pobierz tę stronę jako plik PDF - NIK-u.

Transkrypt

Najwyższa Izba Kontroli
https://bip.nik.gov.pl/podstawy-prawne-dzialania-nik/akty-prawn
e/zarzadzenie-prezesa-nik-w-sprawie-naboru-do-pracy-na-stano
wiska-kontrolerow-w-najwyzszej-izbie-kontroli.html
Zarządzenie Prezesa NIK z dnia 15 listopada 2012 r.
w sprawie naboru do pracy na stanowiska kontrolerów
w Najwyższej Izbie Kontroli
2011-10-12 10:15:25
ZARZĄDZENIE Nr 35/2012
PREZESA
NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI
z dnia 15.11.2012 r.
w sprawie naboru do pracy na stanowiska kontrolerów w Najwyższej Izbie Kontroli
tekst ujednolicony ze zmianami wprowadzonymi zarządzeniem Prezesa Najwyższej Izby Kontroli Nr
13/2015 z dnia 18 lutego 2015 r.
Na podstawie art. 69d ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2012 r.,
poz. 82) oraz § 8 ust. 1 statutu Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr
11 Marszałka Sejmu z dnia 26 sierpnia 2011 r. w sprawie nadania statutu Najwyższej Izbie Kontroli,
zarządza się, co następuje:
§ 1.
Zarządzenie określa szczegółowe zasady i tryb naboru do pracy w Najwyższej Izbie Kontroli, zwanej
dalej „NIK”, na stanowiska kontrolerów wymienione w art. 66a pkt 3-9 ustawy o NIK, w tym sposób
sprawdzenia i oceny wiedzy oraz kwalifikacji kandydatów do pracy na te stanowiska.
§ 2.
Nabór odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego postępowania kwalifikacyjnego na
podstawie publicznego ogłoszenia.
§ 3.
1. Nabór przeprowadza Komisja do Spraw Naboru, zwana „Komisją”.
2. W skład Komisji wchodzą:
1) w przypadku naboru na stanowisko radcy Prezesa NIK, o którym mowa w art. 66a pkt 3 ustawy
o NIK:
- przewodniczący:- Prezes NIK,- członkowie:- dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej NIK
właściwej do spraw naboru,
- dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw metodyki kontroli i
rozwoju zawodowego;
Wygenerowano 2017-03-02 19:11:39, Strona: 1/4
2) w przypadku naboru na stanowiska wymienione w art. 66a pkt 4-9 ustawy o NIK:
- przewodniczący:- dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw
naboru,- zastępca przewodniczącego:- dyrektor lub wicedyrektor jednostki organizacyjnej NIK
właściwej do spraw metodyki kontroli i rozwoju zawodowego,- członkowie:- dyrektor lub wicedyrektor
jednostki organizacyjnej NIK, do której prowadzony jest nabór oraz dwóch radców Prezesa NIK
wyznaczonych przez Prezesa NIK.
3. Członek Komisji podlega wyłączeniu z jej prac, jeżeli jego udział w pracach Komisji mógłby
wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. Członek Komisji informuje Prezesa NIK
o wystąpieniu przesłanek do wyłączenia go z postępowania. Prezes podejmuje decyzję o wyłączeniu,
wyznaczając jednocześnie inną osobę do składu Komisji, zgodnie z ust. 2.
§ 4.
Komisja przeprowadza postępowanie kwalifikacyjne, które ma na celu sprawdzenie i ocenę wiedzy,
kwalifikacji i predyspozycji kandydatów do pracy w NIK oraz wskazanie kandydatów, którzy w ocenie
Komisji, w największym stopniu spełniają wymogi określone w opisie stanowiska, na które
prowadzony jest nabór.
§ 5.
1. Komisja obraduje na posiedzeniach zwoływanych przez przewodniczącego.
2. Obsługę Komisji zapewnia jednostka organizacyjna NIK właściwa do spraw naboru.
W posiedzeniach Komisji, w charakterze protokolanta, uczestniczy wyznaczony pracownik tej
jednostki.
3. Za przygotowanie materiałów służących przeprowadzeniu postępowania, odpowiada dyrektor
jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw naboru, a za przygotowanie testów odpowiada
dyrektor jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw metodyki kontroli i rozwoju zawodowego.
§ 6.
1. W przypadku naboru na stanowisko, o którym mowa w art. 66a pkt 3 ustawy o NIK, opis
stanowiska sporządza dyrektor jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw naboru.
2. W przypadkach naboru na stanowiska, o których mowa w art. 66a pkt 4-9 ustawy o NIK, opis
stanowiska sporządza dyrektor jednostki organizacyjnej NIK do której prowadzony jest nabór,
w uzgodnieniu z dyrektorem jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw naboru.
3. Opis, o którym mowa w ust. 1 lub 2, powinien określać w szczególności:
1) stanowisko, którego dotyczy nabór;
2) planowane miejsce wykonywania pracy;
3) planowany zakres zadań;
4) wymogi wynikające z art. 67 ustawy o NIK oraz wskazane w przepisach wydanych na
podstawie art. 97 ustawy o NIK;
5) wymagane dodatkowe kwalifikacje lub kompetencje konieczne do pracy na stanowisku.
4. Opis stanowiska, o którym mowa w ust. 1 lub 2, może określać dodatkowe preferowane
kwalifikacje lub kompetencje pozwalające na optymalne wykonywanie zadań.
5. Opis stanowiska zatwierdza Prezes NIK.
§ 7.
1. Dyrektor jednostki organizacyjnej właściwej do spraw naboru przedstawia Prezesowi NIK
zapotrzebowanie na stanowiska z podziałem na poszczególne kontrolne jednostki organizacyjne NIK.
2. O przeprowadzeniu naboru decyduje Prezes NIK i powołuje właściwą Komisję.
§ 8.
1. Po podjęciu przez Prezesa NIK decyzji, o której mowa w § 7 ust. 2, dyrektor jednostki
organizacyjnej NIK właściwej do spraw naboru poleca sporządzenie i upublicznienie ogłoszenia
o naborze, zgodnie z wymogami ustawowymi określonymi w art. 69b ustawy o NIK.
2. Termin do składania ofert wynosi 14 dni, licząc od dnia udostępnienia tego ogłoszenia w Biuletynie
Informacji Publicznej NIK.
§ 9.
1. Oferty kandydatów do pracy kierowane są do jednostki organizacyjnej NIK właściwej do spraw
naboru.
2. Szczegółowy tryb składania ofert określa ogłoszenie o naborze.
3. Oferta powinna zawierać dokumenty wskazane w ogłoszeniu o naborze, w szczególności:
1) list motywacyjny zawierający informację o jakie stanowisko i dlaczego ubiega się kandydat;
2) życiorys zawodowy (CV);
3) dokumenty lub kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji wymaganych,
określonych w opisie stanowiska;
4) jeżeli kandydat spełnia dodatkowe preferowane kwalifikacje - dokumenty lub kopie
dokumentów poświadczających ich posiadanie.
§ 10.
1. Postępowanie kwalifikacyjne składa się z trzech etapów, z zastrzeżeniem ust. 5:
1) etap I - Komisja przeprowadza wstępną kwalifikację kandydatów polegającą na sprawdzeniu
ofert w celu ustalenia, czy kandydaci spełniają wymogi określone w opisie stanowiska, o których
mowa w § 6 ust. 3 pkt 4 oraz czy posiadają kwalifikacje, o których mowa w § 6 ust. 3 pkt 5. Jeżeli
wymogi te spełnia więcej niż 20 kandydatów na jedno stanowisko, Komisja może zakwalifikować do II
etapu kandydatów, spełniających dodatkowe preferowane kwalifikacje lub kompetencje, o których
mowa w § 6 ust. 4;
2) etap II - sprawdzenie wiedzy i predyspozycji kandydatów, którzy zakwalifikowani zostali do
II etapu. Etap ten składa się z testów wiedzy i kompetencji, które mają na celu sprawdzenie wiedzy i
umiejętności kandydata, niezbędnych do objęcia danego stanowiska. W przypadku naboru na
stanowisko wymagające znajomości języka obcego przeprowadza się test językowy;
3) etap III - rozmowa kwalifikacyjna, do której Komisja kwalifikuje nie mniej niż 5 kandydatów na
dane stanowisko, którzy uzyskali największą liczbę punktów w II etapie. W trakcie rozmowy
kwalifikacyjnej Komisja ocenia wiedzę, kwalifikacje oraz kompetencje kandydatów do pracy w NIK, w
tym motywację do pracy, umiejętność nawiązywania kontaktu, kulturę osobistą, radzenie sobie ze
stresem.
2. Kandydat ubiegający się o więcej niż jedno stanowisko, pisze jeden test wiedzy ogólnej
i kompetencji oraz jeden test z wymaganego języka. W przypadku, gdy kandydat napisał więcej niż
jeden test, przyjmuje się wyniki uzyskane w pierwszym teście.
3. Kandydat, który nie przystąpił do testu albo nie rozwiązywał go samodzielnie, zostaje wykluczony
z postępowania. Wykluczenia dokonuje Komisja lub członek Komisji nadzorujący pisanie testów.
4. Czas trwania, zakres poszczególnych etapów postępowania oraz maksymalną liczbę punktów, jaką
można uzyskać w II i III etapie, określa załącznik nr 1 do zarządzenia.
5. W uzasadnionych przypadkach Prezes NIK może ograniczyć postępowanie kwalifikacyjne do
zakresu określonego w ust. 1 pkt 1 i 3.
§ 11.
1. Po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego Komisja sporządza sprawozdanie, w którym
przedstawia Prezesowi NIK listę kandydatów wraz z wynikami uzyskanymi przez nich w trakcie
postępowania kwalifikacyjnego, którzy w największym stopniu spełniają wymagania określone w
opisie stanowisk. Sprawozdanie podpisują przewodniczący i pozostali członkowie Komisji biorący
udział w postępowaniu kwalifikacyjnym.
2. Decyzję w sprawie zatrudnienia w NIK poszczególnych kandydatów wskazanych w sprawozdaniu,
podejmuje Prezes NIK.
§ 12.
W przypadku rezygnacji z podjęcia pracy kandydata zakwalifikowanego do pracy w NIK albo nie
obsadzenia stanowiska z innych powodów, Prezes NIK może zakwalifikować do pracy w NIK innego
kandydata, o którym mowa w § 11.
§ 13.
Traci moc zarządzenie Nr 20/2011 Prezesa Najwyższej Izby Kontroli z dnia 1 września 2011 r.
w sprawie naboru do pracy na stanowiska kontrolerów w Najwyższej Izbie Kontroli.
§ 14.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
PREZES NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI Jacek Jezierski

Pobierz tę stronę jako plik PDF - NIK-u.

Transkrypt

Podobne dokumenty

OCEAN-TECH s.c. Stacja powierzchniowa MKII Dci OTS

System TIVAR ® Linings

Lepiej się poddać, niż prowadzić wojnę z fiskusem?

Wystąpieniu Pokontrolnym z dn. 16 sierpnia 2010

DENON HEOS 5 Pięknie wystylizowany średniej