Praca w Policji

Dla tych, którzy chcą robić w życiu coś pożytecznego, czuć wyjątkowość swojej profesji i mieć
stałość zatrudnienia mamy dobrą propozycję
 możesz zostać policjantem.
Jeśli zechcesz z nami pracować, to tworząc razem 100 tysięczną formację, będziemy odpowiadać za
bezpieczeństwo wewnętrzne kraju.
To zawód dla ludzi z pasją. Dużo wymagający i dużo dający w zamian. Spróbuj, bo naprawdę warto.
Co trzeba zrobić, aby służyć w Policji? Oto szybki sposób na przejście wymaganych procedur.
Trzymamy kciuki za sukces.
Kto ma szansę na służbę w Policji?
Każdy, kto chciałby wstąpić w szeregi tej formacji musi spełnić następujące wymagania:








posiadać polskie obywatelstwo,
posiadać nieposzlakowaną opinię,
nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
korzystać z pełni praw publicznych,
posiadać co najmniej średnie wykształcenie,
posiadać odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych,
podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować,
dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o
ochronie informacji niejawnych,
osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby
wojskowej.
Tyle mówią podstawowe wymogi formalne. Jeżeli je spełniasz, to znaczy, że możesz rozpocząć
starania o przyjęcie do służby.
Krok pierwszy to złożenie dokumentów niezbędnych do przyjęcia.
Jest to możliwe we wszystkich komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji oraz niektórych
komendach miejskich i powiatowych (decyzję o tym podejmuje komendant wojewódzki (Stołeczny)
Policji).
Możesz złożyć dokumenty w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie ul. Chopina 4
Przygotuj niżej wymienione dokumenty i ułóż je w następującej kolejności:



podanie o przyjęcie do służby w Policji skierowane do Mazowieckiego Komendanta
Wojewódzkiego Policji. W podaniu wymień konkretną jednostkę, w której chciałbyś pełnić
służbę ( np. KPP Żyrardów) Możesz wskazać tylko jedną komendę, do której chcesz się
dostać. Jeśli jednak jesteś zainteresowany służbą także w innych komendach (w sytuacji gdy
pozytywnie ukończysz całe postępowanie, a nie dostaniesz się do tej wskazanej w podaniu),
wymieniasz je w punkcie 30 części A kwestionariusza osobowego,
wypełniony kwestionariusz osobowy (tylko część A i B). Wypełnij dokładnie każdy punkt,
zgodnie z instrukcją podaną w kwestionariuszu. Druk kwestionariusza znajdziesz w każdej
komendzie oraz na policyjnych stronach internetowych,
kserokopie dokumentów (nie odpisy) potwierdzających posiadane wykształcenie oraz
umiejętności (oryginały przynieś ze sobą do wglądu przez pracownika kadr).
Oprócz składanych dokumentów i oryginałów potwierdzających wykształcenie i umiejętności – do
wglądu, należy mieć ze sobą dowód osobisty, a osoby podlegające kwalifikacji wojskowej dodatkowo
książeczkę wojskową.
W momencie złożenia dokumentów rozpoczyna się postępowanie kwalifikacyjne.
Na każdym etapie postępowania kwalifikacyjnego musisz legitymować się dowodem osobistym brak tego dokumentu nie pozwoli Ci na dalszy udział w procedurze.
Tak wyglądają etapy postępowania kwalifikacyjnego:
1. Test wiedzy.
Test ten składa się z 40 pytań. Przy każdym pytaniu są do wyboru 4 odpowiedzi, z których tylko jedna
jest prawidłowa. Za każdą prawidłową odpowiedź otrzymasz 1 punkt. Pytania dotyczą
funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa
publicznego.
Test z wiedzy nie jest testem selekcyjnym. Oznacza to, że każdy kandydat przechodzi do kolejnego
etapu - z mniejszą lub większą ilością punktów. Z drugiej strony staraj się przyłożyć do tego etapu,
bowiem liczba punktów uzyskanych z testu wiedzy będzie miała wpływ na Twoje miejsce w
ostatecznym rankingu.
Uwaga! zgodnie z § 15 rozporządzenia MSW z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania
kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U.
poz. 432 oraz z 2013 poz. 1663) pytania do testu wiedzy opracowuje Wyższa Szkoła Policji w
Szczytnie, z wykorzystaniem zgłoszonych przez inne jednostki szkoleniowe propozycji pytań do tego
testu.
Przykładowa baza pytań umieszczona jest na stronie internetowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie
http://www.wspol.edu.pl/d/ogoszenia/1702-baza-trzonow-zada-testowych-test-wstpny-do-policji
2. Test sprawności fizycznej
Przystępując do tego testu kandydat musi mieć dodatkowo przy sobie:


zaświadczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania ćwiczeń fizycznych wydane w
terminie nie przekraczającym 14 dni do dnia przystąpienia do testu sprawnościowego,
strój i obuwie sportowe.
Zaliczenie testu sprawności fizycznej następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie
przekraczającym 1 minuty 41 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość. Film
prezentujący sposób pokonywania toru przeszkód możesz zobaczyć na stronie www.policja.pl .
Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i dla
mężczyzn. Wyniki zostają przeliczone na punkty.
Gdyby nie udało Ci się niestety zaliczyć testu sprawności fizycznej musisz poczekać 6 miesięcy od
dnia rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego (czyli od momentu złożenia poprzednich
dokumentów). Po tym czasie możesz przystąpić po raz kolejny do procedury doboru i złożyć
ponownie dokumenty.
3. Badania psychologiczne.
Badania psychologiczne przeprowadzane są przez psychologów w komendach wojewódzkich
(Stołecznej) Policji. Badania te określą Twoje predyspozycje intelektualne i osobowościowe do służby
w Policji. Test psychologiczny przeprowadzany jest metodą MultiSelect i składa się z następujących
części: indywidualnego badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem, która
dotyczy doświadczeń kandydata, jego postaw, a także predyspozycji do podjęcia służby w Policji oraz
z podsumowania wyników badania i rozmowy.
Za test psychologiczny możesz uzyskać maksymalnie 60 punktów. W trakcie testu sprawdzane są
predyspozycje intelektualne, zachowania społeczne, stabilność, postawa w pracy.
Gdyby okazało się, że uzyskałeś negatywny wynik testu psychologicznego – to do kolejnego
postępowania kwalifikacyjnego możesz przystąpić nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia
przeprowadzenia tego etapu.
4. Rozmowa kwalifikacyjna.
Ten etap ma formę rozmowy, ocenianej przez zespół składający się z dwóch do czterech osób. Na
ogół w skład komisji wchodzą: przedstawiciel komórki ds. doboru kandydatów do służby oraz
policjant służby prewencyjnej. Jej celem jest bliższe poznanie kandydata i jego motywacji do podjęcia
służby. Kandydat zalicza ten etap postępowania kwalifikacyjnego, jeśli uzyska od 36 do 60 punktów.
Jeśli rozmowa wypadnie pomyślnie i etap zostanie zaliczony, Ty zostaniesz skierowany na kolejny
etap. Pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej zachowuje ważność przez rok od dnia jej
przeprowadzenia.
5. Komisja lekarska
W ramach tego etapu kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim, na podstawie
których komisja lekarska oceni psychiczną i fizyczną zdolność kandydata do służby w Policji.
6. Ankieta bezpieczeństwa osobowego
W stosownym czasie zostaniesz również poproszony o wypełnienie ankiety bezpieczeństwa
osobowego. Druk możesz pobrać ze strony internetowej Policji lub bezpośrednio z jednostki Policji.
Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania
sprawdzającego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych. Postępowanie ma na
celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony
"poświadczeniem bezpieczeństwa". Nieuzyskanie takiego dostępu skutkuje przerwaniem
postępowania
kwalifikacyjnego
w
stosunku
do
kandydata.
7. Lista rankingowa
Na stronie internetowej Komendy Głównej Policji odnajdziesz informację jak punktowane są
poszczególne etapy postępowanie kwalifikacyjnego, ile minimum trzeba uzyskać punktów na każdym
etapie i jak powstają listy rankingowe.
Zawarte są tam także informacje o możliwości zdobycia przez kandydatów dodatkowych
preferencyjnych punktów. Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych
etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty preferencyjne są sumowane. Kandydaci
umieszczeni zostają na liście rankingowej w kolejności uzależnionej od liczby uzyskanych przez nich
punktów.
Jeśli z wynikiem pozytywnym ukończysz postępowanie kwalifikacyjne zostaniesz umieszczony na
liście rankingowej. W przypadku, gdy zdobędziesz wystarczającą ilość punktów, zostaniesz przyjęty
do służby w Policji.
Natomiast w przypadku, gdy zabraknie Ci punktów, masz szansę zostać przyjęty w kolejnych
terminach, jednak nie później niż w terminie 1 roku od dnia przeprowadzenia w stosunku do Ciebie
rozmowy kwalifikacyjnej lub testu psychologicznego. W dalszym ciągu decydować o tym będzie
suma uzyskanych przez Ciebie punktów.
Podsumowując: postępowanie kwalifikacyjne do służby w Policji składa się z etapów nie
punktowanych (złożenie dokumentów, sprawdzenie dokumentów i komisja lekarska) oraz
punktowanych (test wiedzy, test sprawności fizycznej, test psychologiczny oraz rozmowa
kwalifikacyjna). Szczegółowa punktacja dostępna jest w Informatorze dla kandydata.
Po przyjęciu do służby pojedziesz na ok. 5,5 miesiąca na szkolenie zawodowe podstawowe do jednej
ze szkół policyjnych. Następnie, po zakończeniu tego szkolenia, w ramach adaptacji zawodowej,
zostaniesz czasowo oddelegowany do pełnienia służby w oddziale prewencji Policji. Czas
delegowania wynosi 49 dni, czyli będziesz musiał odbyć 37 służb. Celem adaptacji zawodowej jest
podniesienie praktycznych umiejętności służbowych, nabytych podczas szkolenia zawodowego
podstawowego, tj.: zabezpieczanie imprez masowych, ochrona obiektów ważnych dla bezpieczeństwa
państwa, przedstawicielstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, działań pościgowych,
poszukiwawczych realizowanych w ramach działań pododdziałów zwartych Policji.
A potem - do służby we wskazanej przez Ciebie jednostce. Zostałeś przecież policjantem.
1. Kryteria przyjęć do służby w Policji
Zgodnie z ustawą o Policji, służbę w tej formacji może "(...) pełnić może obywatel polski o
nieposzlakowanej opinii, który nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub
przestępstwo skarbowe, korzystający z pełni praw publicznych, posiadający co najmniej średnie
wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych
szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować, a także dający rękojmię
zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji
niejawnych".
Podsumowując powyższe, kandydat do służby powinien posiadać:








posiadać co najmniej średnie wykształcenie,
posiadać polskie obywatelstwo,
posiadać nieposzlakowaną opinię,
być nie skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
korzystać z pełni praw publicznych,
posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych
szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować,
dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o
ochronie informacji niejawnych,
osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby
wojskowej.
Celem procesu doboru do służby jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia wymienione wymogi oraz
wybór najlepszych spośród kandydatów, którzy pozytywnie przeszli postępowanie kwalifikacyjne i
posiadają określone preferencje.
2. . Prowadzący postępowanie kwalifikacyjne
Przełożonym właściwym w sprawach postępowania kwalifikacyjnego jest komendant wojewódzki
(Stołeczny) Policji i Komendant Główny Policji.
Zadania i czynności służbowe w zakresie postępowania kwalifikacyjnego realizowane są przez:



komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach wojewódzkich (Stołecznej)
Policji,
szkoły Policji, w zakresie wyznaczonych etapów postępowania kwalifikacyjnego,
psychologów pełniących służbę lub zatrudnionych w Komendzie Głównej Policji, komendach
wojewódzkich (Stołecznej) Policji,


komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych Policji,
w zakresie postępowania sprawdzającego przeprowadzanego na podstawie ustawy z dnia 5
sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228),
rejonowe komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewnętrznych.
3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego
Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy przyjęć do służby w
Policji oraz określa minimalną liczbę osób planowanych do przyjęcia do tej służby w określonym roku
kalendarzowym i podaje je w formie ogłoszenia do publicznej wiadomości.
Informacji o miejscu składania wymaganych dokumentów należy szukać na stronach internetowych i
w Biuletynach Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komend wojewódzkich (Stołecznej)
Policji, komend powiatowych, miejskich i rejonowych Policji oraz w siedzibie tych komend i w
wojewódzkich oraz powiatowych urzędach pracy.
Po ukazaniu się ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci wojewódzcy (Stołeczny)
Policji publikują ogłoszenia dotyczące postępowania kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego
zasięgu działania. Ogłoszenia te zawierają m.in.:






nazwy jednostek organizacyjnych Policji, do których będą przyjmowani kandydaci do służby,
informacje o wymaganiach określonych w ustawie,
preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia lub umiejętności,
wskazanie wymaganych dokumentów,
wskazanie terminu i miejsca składania dokumentów,
wskazanie miejsca, w którym można otrzymać druk kwestionariusza osobowego kandydata
do służby oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego.
3.1. Wymagane dokumenty
Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata dokumentów.
W
toku
postępowania
kwalifikacyjnego
kandydat
składa
ds. doboru w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji następujące dokumenty:







w
komórce
podanie o przyjęcie do służby,
wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
- oryginały kandydat przedkłada do wglądu
wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,
książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją wojskową,
inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.
Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są dostępne na
stronach internetowych komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji oraz na stronie internetowej
Komendy Głównej Policji .
3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu
Po złożeniu przez kandydata do służby dokumentów komórka organizacyjna do spraw doboru
kandydatów do służby, nadaje kandydatowi do służby numer identyfikacyjny oraz dokonuje ich oceny
pod względem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwość danych
zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby podlega sprawdzeniu w dostępnych
Policji ewidencjach, rejestrach i kartotekach. Podanie niepełnych danych może być powodem
przedłużenia postępowania kwalifikacyjnego, natomiast zatajenie prawdy lub podanie
nieprawdziwych danych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby, z godnie z ustawą o
Policji, stanowi podstawę do odstąpienia od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.
3.3. Etapy prowadzone w szkołach Policji
W komórce ds. doboru kandydat do służby uzyskuje informację o terminie realizacji dwóch
następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: testu wiedzy i testu sprawności fizycznej.
Kandydat powinien stawić się w wyznaczonej, jednej z pięciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo,
Piła, Słupsk, Szczytno) szkole policyjnej, gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom
postępowania kwalifikacyjnego.
Test wiedzy ma charakter rankingowy, test sprawności fizycznej - selekcyjny.
3.4.1. Test wiedzy :






jest realizowany w formie testu składającego się z 40 pytań,
do każdego z pytań zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa,
za każdą poprawną odpowiedź można uzyskać 1 punkt,
maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania równa jest 40,
test ma charakter rankingowy,
w teście sprawdzane są dziedziny wiedzy z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej,
wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego.
Uwaga! zgodnie z § 15 rozporządzenia MSW z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania
kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U.
poz. 432 oraz z 2013 r. poz. 1663) pytania do testu wiedzy opracowuje Wyższa Szkoła Policji w
Szczytnie, z wykorzystaniem zgłoszonych przez inne jednostki szkoleniowe propozycji pytań do tego
testu.
Przykładowa baza pytań umieszczona jest na stronie internetowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie
http://www.wspol.edu.pl/d/ogoszenia/1702-baza-trzonow-zada-testowych-test-wstpny-dopolicji.
3.4.2 Test sprawności fizycznej
Po ukończeniu testu wiedzy kandydat w tym samym dniu zostanie poddany testowi sprawności
fizycznej. Test ten polega na pokonaniu sprawnościowego toru przeszkód w określonym czasie.
Wyniki zostają przeliczone w systemie punktowym.
Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny do jego zaliczenia,
wynoszący - 1 min 41 s.Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe
zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.
Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawności fizycznej może ponownie
przystąpić do tego testu, jeżeli w terminie do 30 dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik, złoży w
komórce ds. doboru, która prowadzi wobec niego postępowanie kwalifikacyjne, oświadczenie, że w
dalszym ciągu ubiega się o przyjęcie do służby w Policji. Powyższe uprawnienie dotyczy wyłącznie
kandydatów, którzy przystąpili do testu sprawności fizycznej przed 1 stycznia 2014 r., tj. przed
wejściem w życie rozporządzenia MSW z dnia 17 grudnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w
sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających sie o przyjęcie do
służby w Policji (Dz. U. poz. 1663).
W przypadku niezłożenia oświadczenia lub ponownego uzyskania negatywnego wyniku z testu
sprawności fizycznej, kandydat do służby może przystąpić do kolejnego postępowania
kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia odstąpienia od prowadzenia wobec
niego postępowania kwalifikacyjnego.
4. Postępowanie sprawdzające
Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania
sprawdzającego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych. Postępowanie ma na
celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony
"poświadczeniem bezpieczeństwa".
Nieuzyskanie takiego dostępu jest równoznaczne z zakończeniem postępowania kwalifikacyjnego w
stosunku do kandydata. Policjant bowiem w toku realizowanych czynności służbowych
niejednokrotnie ma dostęp do informacji niejawnych i prawo takiego dostępu musi być potwierdzone
udokumentowanymi procedurami. Postępowanie sprawdzające prowadzą wyspecjalizowane komórki
ds. ochrony informacji niejawnych. Czas trwania postępowania sprawdzającego określa ustawa z dnia
5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).
5. System punktowy i lista rankingowa
5.1. System punktowy
System punktowy umożliwia, na podstawie tzw. punktowanych etapów postępowania (test wiedzy,
ocena sprawności fizycznej, test psychologiczny, rozmowa kwalifikacyjna oraz punkty przyznawane
za posiadane wykształcenie i umiejętności), stworzenie listy kandydatów, którzy pozytywnie
ukończyli wszystkie etapy postępowania kwalifikacyjnego. Kolejność kandydatów na liście
uzależniona jest od sumy punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i ustalana jest od
najwyższej do najniższej.
Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania przez kandydata do służby w Policji w ramach
systemu punktowego wynosi 240.
5.1.1. Punktowanie wybranych etapów postępowania
W etapach postępowania kwalifikacyjnego ocenianych w systemie punktowym kandydat może
uzyskać:
 za test wiedzy - 40 punktów,
 za test sprawności fizycznej - 60 punktów,
 minimalna liczba punktów umożliwiająca zaliczenie testu sprawności fizycznej wynosi 43,
 punkty przyznawane są na podstawie czasu uzyskanego przez kandydata, wg następujących
przedziałów czasowych:
Normy czasowe
Czas w minutach. sekundach, dziesiątych Czas w minutach. sekundach, dziesiątych PK
sekundy od
sekundy do
T
1.39,1
1.41,0
43
1.37,1
1.39,0
44
1.35,1
1.37,0
45
1.33,1
1.35,0
46
1.31,1
1.33,0
47
1.29,1
1.31,0
48
1.27,1
1.29,0
49
1.25,1
1.27,0
50
1.23,1
1.25,0
51
1.21,1
1.23,0
52
1.19,1
1.21,0
53
1.17,1
1.19,0
54
1.15,1
1.17,0
55
1.13,1
1.15,0
56
1.11,1
1.13,0
57
1.09,1
1.11,0
58
1.07,1
1.09,0
59
poniżej 1.07,1






60
za test psychologiczny - 60 punktów,
jeśli wynik testu otrzymany przez kandydata nie spełnia kryteriów psychologicznych
dopasowania do wymagań, uznaje się go za negatywny,
jeśli kandydat uzyska pozytywny wynik testu (tj. spełnia kryteria oceny psychologicznej), to
jego wynik jest przeliczany na punkty,
za test można uzyskać od 1 do 60 punktów,
za rozmowę kwalifikacyjną - 60 punktów,
rozmowa zostaje zaliczona, jeśli kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.
5.1.2. Punktowanie preferencji
Kandydatowi do służby w Policji przyznaje się dodatkowo punkty za preferencje w zakresie
wykształcenia, według schematu:




wykształcenie średnie (ukończenie liceum ogólnokształcącego lub technikum w klasie, w
której nauczane były przedmioty dotyczące funkcjonowania Policji, dla których zostały
opracowane w szkole programy nauczania włączone do szkolnego zestawu programów
nauczania - 2 punkty
wykształcenie wyższe (licencjat, inżynier) - 4 punkty
wykształcenie wyższe (mgr lub równorzędne) - 6 punktów
wykształcenie wyższe (mgr lub równorzędne) o kierunku przydatnym dla służby w Policji
(prawo, administracja, ekonomia, bezpieczeństwo narodowe lub bezpieczeństwo wewnętrzne)
- 8 punktów
Kandydatowi do służby w Policji przyznaje się dodatkowo punkty za preferencje z tytułu posiadanych
umiejętności, według schematu:




posiadanie tytułu ratownika lub ratownika medycznego - 4 punkty
posiadanie uprawnień instruktora sportów walki, strzelectwa sportowego, ratownictwa
wodnego,
nurkowania oraz sportów motorowodnych - 4 punkty
posiadanie uprawnień ratownika wodnego, uprawnień w dziedzinie płetwonurkowania lub
wykonywania prac podwodnych oraz uprawnień do prowadzenia łodzi motorowej - 2 punkty
posiadanie prawa jazdy kategorii „A” lub „C” - 2 punkty
Punkty uzyskane przez kandydata do służby w poszczególnych
kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje są sumowane.
etapach
postępowania
5.2. Lista rankingowa
Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach postępowania
kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje i umiejętności są sumowane.
Kandydaci umieszczeni zostają na liście rankingowej w kolejności uzależnionej od liczby uzyskanych
przez nich punktów.
Listę sporządza powołana przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji komisja,
składająca się z:




dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów, w tym
kierownika tej komórki,
kierownika komórki organizacyjnej właściwej do spraw kadr,
policjanta służby prewencyjnej.
w skład komisji może wchodzić przedstawiciel organizacji zakładowej związku zawodowego
policjantów.
Lista zostaje przedłożona do zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu (Stołecznemu) Policji,
prowadzącemu postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby
do jednostek organizacyjnych Policji w danym województwie, przed planowanym terminem
przyjęcia.
6. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów
Otwarty i konkursowy charakter postępowania kwalifikacyjnego wymaga prowadzenia centralnego
elektronicznego systemu ewidencji osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, tj.
Centralnego
Rejestru
Doboru
Kandydatów
(CRDK).
W rejestrze tym gromadzone są informacje o:







kandydacie w zakresie danych osobowych i informacji zawartych w kwestionariuszu
osobowym kandydata;
wynikach uzyskanych przez kandydata w etapach postępowania kwalifikacyjnego;
punktach przyznanych kandydatowi z tytułu preferencji określonych w rozporządzeniu;
występowaniu lub niewystępowaniu przesłanek do odmowy wydania kandydatowi
poświadczenia bezpieczeństwa po przeprowadzeniu wobec niego postępowania
sprawdzającego, o którym mowa w art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o
ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1228);
terminach i liczbie kandydatów przyjmowanych do służby w Policji;
terminach, liczbie kandydatów i miejscu realizacji etapów postępowania kwalifikacyjnego;
odmowie poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu, odstąpieniu od prowadzenia
wobec kandydata postępowania kwalifikacyjnego lub zakończeniu wobec niego postępowania
kwalifikacyjnego.
Po złożeniu wymaganych w ogłoszeniu dokumentów nastąpi:




rejestracja kandydata w CRDK,
przydzielenie identyfikatora,
wyznaczenie terminu i miejsca testu wiedzy ogólnej i testu sprawności fizycznej oraz szkoły
Policji, w której testy te zostaną przeprowadzone,
ewidencjonowanie wyników etapów postępowania kwalifikacyjnego, do których przystąpił
kandydat.
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z
2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) informuje się, że:
1. administratorem danych osobowych o kandydatach do służby w Policji jest Komendant
Główny Policji, z siedzibą przy ul. Puławskiej 148/150, 02-514 Warszawa;
2. dane osobowe kandydata będą przetwarzane wyłącznie w celu zapewnienia sprawnego oraz
prawidłowego przebiegu postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji;
3. podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek zatajenie lub podanie w Kwestionariuszu
osobowym kandydata do służby, stanowiącym załącznik do rozrządzenia MSW z dnia 18
kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów
ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, nieprawdziwych danych, zgodnie art. 25 ust.
5 pkt 4 ustawy o Policji stanowi podstawę do odstąpienia od prowadzenia wobec kandydata
postępowania kwalifikacyjnego,
4. kandydat ma prawo wglądu do treści swoich danych i ich poprawiania.
Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych wypełniając część B kwestionariusza
osobowego kandydata do służby w Policji potwierdzając to własnoręcznie złożonym podpisem.
W CRDK ewidencjonuje się wyniki uzyskane przez kandydatów, które stanowią podstawę do
stworzenia listy kandydatów, na której umieszcza się kandydatów, którzy przystąpili do testu wiedzy
oraz uzyskali pozytywny wynik z pozostałych etapów postępowania kwalifikacyjnego. Kolejność na
liście kandydatów ustala się w zależności od łącznej liczby punktów uzyskanych przez kandydata do
służby, od największej do najmniejszej.
Zgodnie z art. 25 ust. 6 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji informacje o wyniku postępowania
kwalifikacyjnego stanowią informację publiczną. Informacje te umieszczane będą odpowiednio na
stronie internetowej i w Biuletynie informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komendy
wojewódzkiej (Stołecznej) Policji. Zawierać one będą, zamiast nazwisk, numer identyfikacyjny
kandydata do służby oraz łączną liczbę punktów uzyskaną przez kandydata.
Listy kandydatów mogą być sporządzone odrębnie dla każdej jednostki organizacyjnej Policji
funkcjonującej na terytorialnym zasięgu działania komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji,
do której planowane jest przyjęcie do służby w Policji.
7 Podstawy prawne regulujące dobór do służby w Policji
Akty prawne regulujące zasady i kryteria doboru kandydatów do służby w Policji:



ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 355),
rozporządzenie MSW z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w
stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r.,
poz. 432, z późn. zm.),
ustawa z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182,
poz. 1228),


ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz.
926, z późn. zm.),
rozporządzenie MSW z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie wykazu chorób i ułomności, wraz z
kategoriami zdolności do służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej
oraz Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. Poz.1898).
UWAGA! ZAPAMIĘTAJ!
1. Osoba ubiegająca się o przyjęcie do służby w Policji, składając dokumenty określone
w ogłoszeniu komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji, musi posiadać przy
sobie książeczkę wojskową (mężczyźni) i dowód osobisty oraz oryginały
wymaganych w ogłoszeniu dokumentów, celem potwierdzenia zgodności złożonych
kopii.
2. Kandydat do służby w Policji, przystępując do każdego etapu postępowania
kwalifikacyjnego, musi legitymować się dowodem osobistym - brak tego dokumentu
skutkuje niedopuszczeniem kandydata do udziału w etapie postępowania
kwalifikacyjnego.
3. Przystępując do etapu postępowania kwalifikacyjnego - ocena sprawności fizycznej,
kandydat musi mieć przy sobie:
1. zaświadczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania ćwiczeń fizycznych
wydane w terminie nieprzekraczającym 14 dni do dnia przystąpienia do testu
sprawnościowego,
2. dowód osobisty,
3. strój i obuwie sportowe.
4. "Kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Policji" oraz "Ankietę
bezpieczeństwa osobowego" udostępniają komendy wojewódzkie Policji (Komenda
Stołeczna Policji) oraz komendy powiatowe Policji (komendy miejskie Policji).
Formularze te są również dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji.
5. Wypełnioną "Ankietę bezpieczeństwa osobowego" kandydat składa w komendzie
wojewódzkiej Policji (Komendzie Stołecznej Policji) w toku postępowania
kwalifikacyjnego, w wyznaczonym terminie.
PYTANIA
1. Chcę wstąpić w szeregi Policji! Co, gdzie i jak mam zrobić?
Uprzejmie informujemy, że niezbędne informacje dotyczące rekrutacji do służby w Policji odnaleźć
można w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji w dziale Rekrutacja do służby w
Policji, na stronie internetowej Komendy Głównej Policji "Praca w Policji" oraz na stronach komend
wojewódzkich (Stołecznej) Policji.
Jednocześnie uprzejmie informujemy, że szczegółowych informacji w zakresie trybu i formy
rekrutacji do służby w Policji mogą udzielić pracownicy komórek ds. doboru w komendzie
wojewódzkiej (Stołecznej) Policji - informacje na temat numerów telefonu wskazanych komórek.
Osoby zainteresowane przystąpieniem do doboru do służby w Policji zachęcamy również do
zapoznania się z aktami prawnymi dotyczącymi procedury rekrutacyjnej:





ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 355),
rozporządzenie MSW z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w
stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432,
z póżń. zm.),
rozporządzenie MSW z dnia 17 grudnia 2013 r. zmienające rozporządzenie w sprawie
postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do
służby w Policji (Dz. U. poz. 1663),
ustawa z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (tekst jednolity: Dz. U. z
2010 r. Nr 182, poz. 1228.),
rozporządzenie MSW z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie wykazu chorób i ułomności, wraz z
kategoriami zdolności do służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej
oraz Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. poz. 1898).
2. Czy mając przyznaną wojskową kategorię zdrowia D mam szansę zostać policjantem?
Zgodnie z art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r.
poz. 355), przyjęcie mężczyzny do służby w Policji może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby
wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy. Oznacza to, że osoba niezdolna do czynnej służby
wojskowej w czasie pokoju (kat. D), będąca jednocześnie żołnierzem rezerwy spełnia te warunki.
Natomiast kwestię określenia zdolności psychofizycznej do służby w Policji reguluje rozporządzenie
MSW z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie wykazu chorób i ułomności, wraz z kategoriami zdolności
do służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Biurze Ochrony Rządu (Dz.
U. poz. 1898).
W tym miejscu należy podkreślić, że o zdolności do służby w Policji orzekają komisje lekarskie
podległe Ministrowi Spraw Wewnętrznych, stosownie do postanowień art. 26 ustawy z dnia 6
kwietnia 1990 r. o Policji.
W załączniku do ww. rozporządzenia zawarty jest wykaz chorób i ułomności, które brane są pod
uwagę przez komisje przy ocenianiu stanu zdrowia kandydata do służby w Policji.
3. Wojskowa komisja lekarska przyznała mi kategorię zdrowia E. Czy pozwala ona na
przystąpienie do procesu rekrutacyjnego do Policji?
Zgodnie z art. 58 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r., Nr 241, poz. 2416 z późn. zm.),
obowiązkowi służby wojskowej nie podlegają jednak osoby (…), które zostały uznane ze względu na
stan zdrowia za trwale niezdolne do tej służby.
W związku z powyższym kandydat posiadający przyznaną kategorią zdrowia E, bez zmiany tej
kategorii, czyli uzyskania statusu, „przeniesiony do rezerwy”, nie może przystąpić do postępowania
kwalifikacyjnego do służby w Policji.
4. Czy posiadając wykształcenie zawodowe mam szansę na przyjęcie do Policji?
Zgodnie z art. 25 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 355)
kandydat musi posiadać co najmniej wykształcenie średnie, zatem osoba nie posiadająca średniego
wykształcenia nie będzie poddana procedurze doboru do służby w Policji.
5. Posiadam wykształcenie średnie bez matury. Czy matura jest niezbędna w celu przystąpienia
do doboru?
Odpowiadając na pytanie dotyczące wykształcenia należy zacytować treść art. 25, ust. 1 ustawy z dnia
6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 355), który stanowi, iż „Służbę w
Policji może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, który nie był skazany prawomocnym
wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystający z pełni praw publicznych,
posiadający co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w
formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się
podporządkować”.
Wobec powyższego nie ma przeciwwskazań, co do przystąpienia do procedury doboru do służby w
Policji osób posiadających wykształcenie średnie bez matury.
Warto wskazać na art. 11a ust. 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity z
dnia 19 listopada 2004 r. Dz. U. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), wedle którego wykształcenie średnie
posiada osoba, która:
1. ukończyła szkołę ponadpodstawową, z wyjątkiem zasadniczej szkoły zawodowej, szkoły
zasadniczej lub innej szkoły równorzędnej, lub
2. ukończyła szkołę ponadgimnazjalną, z wyjątkiem zasadniczej szkoły zawodowej o okresie
nauczania nie krótszym niż 2 lata i nie dłuższym niż 3 lata, których ukończenie umożliwia
uzyskanie dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zdaniu egzaminu, a także
dalsze kształcenie w szkołach wymienionych w lit. e i f oraz z wyjątkiem trzyletniej szkoły
specjalnej przysposabiającej do pracy dla uczniów z upośledzeniem umysłowym w stopniu
umiarkowanym lub znacznym oraz dla uczniów z niepełnosprawnościami sprzężonymi,
których ukończenie umożliwia uzyskanie świadectwa potwierdzającego przysposobienie do
pracy.
6. Posiadam podwójne obywatelstwo, czy będzie to przeszkodą podczas procesu rekrutacyjnego
do Policji?
Służbę w Policji zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz.
U. z 2015 r. poz. 355), może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, który nie był skazany
prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystający z pełni praw
publicznych, posiadający, co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do
służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się
podporządkować.
Podwójne obywatelstwo w związku z powyższym przepisem nie dyskwalifikuje kandydata podczas
procesu rekrutacyjnego.
7. Czy przepisy określają górny limit wieku osoby starającej się o przyjęcie do służby w Policji?
Proces rekrutacji nie nakłada na kandydatów do służby w Policji limitu wieku. Należy jednak
pamiętać, że zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U.
z 2015 r. poz. 355), służbę w Policji może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, który nie
był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystający
z pełni praw publicznych, posiadający, co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i
psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
której gotów jest się podporządkować.
Komisje lekarskie na podstawie rozporządzenia MSW z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie wykazu
chorób i ułomności, wraz z kategoriami zdolności do służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej
Straży Pożarnej oraz Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. poz. 1898), wydają orzeczenie o stanie zdrowia
kandydata do służby w Policji.
8. Czy przepisy rekrutacyjne określają minimalny wzrost kandydata?
Zgodnie z art. 25 ust. 2 pkt. 6 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji jednym z etapów
postępowania kwalifikacyjnego jest ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w
Policji. Komisje lekarskie działają na podstawie rozporządzenia MSW z dnia 19 grudnia 2014 r. w
sprawie wykazu chorób i ułomności, wraz z kategoriami zdolności do służby w Policji, Straży
Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. poz. 1898). Załącznik do
ww. rozporządzenia zawiera wykaz chorób i ułomności na podstawie którego komisje lekarskie
wydają orzeczenie o stanie zdrowia i stopniu zdolności do służby. Do Działu I – Budowa ciała, pod
tabelą zawarty jest następujący komentarz:
„Do § 1 pkt 1 i 2. Asteniczną budowę ciała należy oceniać nie tylko na podstawie dysproporcji między
wzrostem a ciężarem ciała, lecz także biorąc pod uwagę stan umięśnienia oraz stan układu krążenia i
układu oddechowego w oparciu o próby czynnościowe.
pkt 4. Kwalifikacji orzeczniczej dokonuje się na podstawie wskaźnika masy ciała (BMI>30) lub
obwodu pasa. Ocenie podlega ogólna sprawność fizyczna i typ budowy ciała. Podstawą oceny jest test
Harwarda lub test sprawności fizycznej.”
9. Posiadam wadę wzroku. Czy uniemożliwia mi ona podjęcie służby w Policji?
Zgodnie z art. 25 ust. 2 pkt. 6 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji jednym z etapów
postępowania kwalifikacyjnego jest ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w
Policji. Komisje lekarskie działają na podstawie rozporządzenia MSW z dnia 19 grudnia 2014 r. w
sprawie wykazu chorób i ułomności, wraz z kategoriami zdolności do służby w Policji, Straży
Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. poz. 1898). Załącznik do
ww. rozporządzenia zawiera wykaz chorób i ułomności na podstawie którego komisje lekarskie
wydają orzeczenie o stanie zdrowia i stopniu zdolności do służby.
W Dziale IV – Narząd wzroku wskazane są wady wzroku, których występowanie skutkuje wydaniem
przez komisję lekarską orzeczenia o niezdolności do służby w Policji.
10. Chciałbym zostać policjantem, ale w mojej rodzinie są osoby, które weszły w konflikt z
prawem. Czy w jakikolwiek sposób wpłynie to na przyjęcie mnie do Policji?
Rekrutacja do służby w Policji podlega regulacji prawnej, w głównej mierze chodzi tu o ustawę z dnia
6 kwietnia 1990 r. o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 355). W myśl art. 25 ust. 1
przedmiotowej ustawy: służbę w Policji może pełnić obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, który
nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
korzystający z pełni praw publicznych, posiadający, co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność
fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie
służbowej, której gotów jest się podporządkować, a także dający rękojmię zachowania tajemnicy
stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych.
Zasady postępowania kwalifikacyjnego do Policji określa rozporządzenia Ministra Spraw
Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r, w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku
do osób ubiegających się do pracy w Policji (Dz. U. poz. 432, z późn. zm.).
Nadmienić również należy, że jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego w procedurze doboru
do służby w Policji jest postępowanie sprawdzające. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa
osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie z dnia 5
sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228). Postępowanie
sprawdzające ma na celu ustalenie, czy osoba sprawdzana daje rękojmie zachowania tajemnicy.
Oceny w powyższym zakresie dokonują osoby przeprowadzające postępowanie sprawdzające.
Postępowanie ma na celu ustalenie czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych,
potwierdzony "poświadczeniem bezpieczeństwa". Nieuzyskanie takiego dostępu jest równoznaczne z
zakończeniem postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata.
11. Czy można studiować zaocznie i ubiegać się o przyjęcie do Policji?
W trakcie procedury doboru do służby w Policji kandydat do służby może studiować także zaocznie.
Natomiast z chwilą przyjęcia do służby w Policji każdy policjant kierowany jest do szkoły policyjnej
na szkolenie zawodowe podstawowe, które realizowane jest w systemie skoszarowanym. Oznacza to,
iż każdorazowe opuszczenie jednostki szkoleniowej Policji, w tym także na kontynuowanie nauki,
uzależnione jest od uzyskania zgody właściwego przełożonego, który może ale nie musi wydać taką
zgodę.
Dodatkowo informujemy, że pracownicy komórki doboru odpowiedniej komendy wojewódzkiej
(Stołecznej) Policji udzielą bardziej szczegółowych informacji w tym zakresie.
12. Na czym polega test MultiSelect?
Test MultiSelect jest narzędziem psychologicznym mający na celu ocenę predyspozycji
intelektualnych i osobowościowych kandydata do służby w Policji. Jako instrument diagnozy
psychologicznej nie jest nigdzie publikowany. Badania testem MultiSelect przeprowadzane są przez
psychologów policyjnych w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji, w terminie wyznaczonym
przez komórki ds. doboru właściwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.
Całość procedury składa się z dwóch etapów: testu komputerowego i rozmowy z psychologiem.
Uzyskany w ten sposób wynik porównywany jest do profilu wymagań na stanowisko podstawowe w
Policji. Wymagania te zostały opracowane przez grupę ekspertów - policjantów z dużym
doświadczeniem zawodowym i wybranych przedstawicieli kadry kierowniczej Policji.
Na tym etapie postępowania kandydat może otrzymać następującą liczbę punktów:


0 punktów - w przypadku opinii negatywnej,
od 1 do 60 punktów - w przypadku opinii pozytywnej.
Test MultiSelect bada cztery obszary dyspozycji:
1. Predyspozycje intelektualne, w tym m.in.: zdolność rozwiązywania problemów, pamięć
i spostrzeganie.
2. Zachowania społeczne, w tym m.in.: motywację do pracy z ludźmi, konstruktywne działania
wobec konfliktów.
3. Stabilność, w tym m.in.: zdolność samokrytycyzmu, odporność na trudne sytuacje zawodowe.
4. Postawę w pracy, w tym m.in.: zdolność podporządkowania się, dokładność i staranność
wykonywania zadań.
Pozytywny wynik testu psychologicznego, tj. spełnienie określonych wymagań w aspekcie
intelektualnym i osobowościowym, umożliwia kandydatowi przystąpienie do kolejnego z etapów
postępowania kwalifikacyjnego. Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia
jego przeprowadzenia.
Zachęcamy do zapoznania się z § 29 i 30 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18
kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o
przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. poz. 432, z późn. zm.).
13. Nie udało mi się zaliczyć testu MultiSelect. Czy to prawda, że w tej sytuacji muszę odczekać
rok przed ponownym przystąpieniem do rekrutacji?
Uprzejmie informujemy, że zgodnie z § 44 ust.1 pkt. 1 lit. b rozporządzenia Ministra Spraw z dnia 18
kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o
przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. poz. 432, z późn. zm.) w przypadku uzyskania przez kandydata
do służby negatywnego wyniku z testu psychologicznego, może on ponownie przystąpić do kolejnego
postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia przeprowadzenia
tego etapu postępowania kwalifikacyjnego.
14. Jak wygląda ścieżka kariery w Policji?
Każda z osób przyjętych do służby w Policji kierowana jest na szkolenie zawodowe podstawowe do
szkoły policyjnej, które trwa około 6,5 miesiąca. Następnie po ukończeniu szkolenia i zdaniu
egzaminów każda osoba, w ramach adaptacji zawodowej, delegowana jest do pełnienia służby w
oddziale albo samodzielnym pododdziale prewencji Policji na okres 53 dni. W ramach adaptacji
zawodowej należy odbyć 37 służb, co przekłada się na 296 godzin służby i dodatkowo 2 dni zajęć
szkoleniowych z zakresu podstawowych elementów taktyki działania pododdziału zwartego Policji, w
warunkach przywracania zbiorowego naruszenia porządku publicznego z wykorzystaniem środków
transportu, technicznych środków wzmocnienia i chemicznych środków obezwładniających. Po
zakończeniu delegowania osoba kierowana jest do jednostki Policji, do której została przyjęta i pełni
tam służbę w komórce do której skieruje ją przełożony.
Należy zaznaczyć, że każda ścieżka kariery, również w Policji, jest inna i zależy od wielu czynników
(np. posiadanych predyspozycji, umiejętności, wykształcenia, ewentualnych wakatów, itp.).
Zgodnie z art. 29 ustawy o Policji (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 355), osobę przyjętą do służby
w Policji mianuje się policjantem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po upływie okresu służby
przygotowawczej policjant zostaje mianowany na stałe. W szczególnie uzasadnionych przypadkach
przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy, z wyłączeniem komendanta powiatowego
(miejskiego) Policji, może skrócić okres służby przygotowawczej policjanta albo zwolnić go od
odbywania tej służby.
Polecamy także zapoznanie się z poniższymi aktami prawnymi:







rozporządzenie MSW z dnia 14 maja 2013 r. w sprawie szczegółowych praw i obowiązków
oraz przebiegu służby policjantów (Dz. U. poz. 644),
rozporządzenie MSWiA z dnia 30 sierpnia 2010 r. w sprawie opiniowania służbowego
policjantów (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r., poz. 883),
rozporządzenie MSWiA z dnia 19 lipca 2007 r. w sprawie mianowania na stopnie
policyjne (Dz. U. z 2007 r. Nr 145, poz. 1017 z póź. zm.),
rozporządzenie MSWiA z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie wymagań w zakresie
wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i stażu służby, jakim powinni odpowiadać policjanci
na stanowiskach komendantów Policji i innych stanowiskach służbowych oraz warunków ich
mianowania na wyższe stanowiska służbowe (Dz. U. z 2007 Nr 123 poz. 857, z póź. zm.),
rozporządzenie MSWiA z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków
odbywania szkoleń zawodowych oraz doskonalenia zawodowego w Policji (Dz. U. z 2007 Nr
126 poz. 877, z póź. zm.),
rozporządzenie MSWiA z dnia 18 listopada 2003 r. w sprawie szczegółowego trybu
postępowania przy udzielaniu wyróżnień policjantom (Dz. U. Nr 198, poz. 1932),
rozporządzenie MSWiA z dnia 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad
otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia
oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego (Dz. U.
Nr 152, poz. 1732, z póź, zm.).
15. Mam wyższe wykształcenie i w związku z tym chciałbym rozpocząć karierę w Policji od
korpusu oficerów – proszę o bliższe informacje w tej kwestii.
W świetle obowiązujących przepisów nie istnieje w Policji możliwość rozpoczęcia ścieżki zawodowej
od korpusu oficerów. Przepisy określają, że na szkolenie oficerskie może zostać skierowany policjant
będący już w służbie stałej, a więc co do zasady nie wcześniej, niż po trzech latach od przyjęcia do
służby, ponieważ tyle trwa okres służby przygotowawczej. Należy jednak zauważyć, że posiadanie
wykształcenia wyższego jest jak najbardziej korzystne w procesie rekrutacyjnym, gdyż zgodnie z
załącznikiem nr 7 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie
postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji
(Dz. U. poz. 432, z późn. zm.), gwarantuje ono najwyższą ilość dodatkowych punktów i tak:




za wykształcenie wyższe (magister lub równorzędne) o kierunku przydatnym dla służby w
Policji (prawo, administracja, ekonomia, bezpieczeństwo narodowe lub bezpieczeństwo
wewnętrzne) - 8 pkt,
za wykształcenie wyższe (magister lub równorzędne) o innym kierunku niż ww. wymienione 6 pkt,
za wykształcenie wyższe (licencjat, inżynier) - 4 pkt,
za wykształcenie średnie (ukończenie liceum ogólnokształcącego lub technikum w klasie, w
której nauczane były przedmioty dotyczące funkcjonowania Policji, dla których zostały
opracowane w szkole programy nauczania włączone do szkolnego zestawu programów
nauczania) – 2 pkt.
16. Do której szkoły Policji zostanę skierowany po zakończeniu procedury doboru? Jak wygląda
szkolenie?
Przyjęci do służby kandydaci kierowani są do poszczególnych szkół Policji na szkolenie zawodowe
podstawowe w zależności od wolnych miejsc. Możliwe jest więc, że osoba przyjęta do służby w
regionie warszawskim trafi na szkolenie np. do Szkoły Policji w Słupsku. Program szkolenia
zawodowego podstawowego dla policjantów kompleksowo przygotowuje policjanta (teoretycznie i
praktycznie) do wykonywania zadań służbowych na poziomie podstawowym w służbie prewencyjnej
w komórkach organizacyjnych patrolowo - interwencyjnych i oddziałach prewencji Policji. Na
szkolenie zawodowe podstawowe kierowani są policjanci, którzy przeszli pozytywnie procedurę
związaną z przyjęciem do Policji oraz złożyli „Ślubowanie”, a także odbyli w jednostkach
macierzystych Policji szkolenie z zakresu ochrony informacji niejawnych i posiadają "Poświadczenie
Bezpieczeństwa", upoważniające ich do dostępu do informacji niejawnych, oznaczonych klauzulą
"Poufne". Szkolenie odbywa się w systemie stacjonarnym w jednej z pięciu jednostek szkoleniowych
Policji. Szkolenie zawodowe podstawowe kończy się egzaminem końcowym. Absolwent szkolenia,
po uzyskaniu oceny pozytywnej z egzaminu końcowego, otrzymuje świadectwo z wpisanym ogólnym
wynikiem nauki oraz ocenę z egzaminu końcowego, potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji
zawodowych Po ukończeniu szkolenia absolwent jest uprawniony do posługiwania się pałką służbową
(zwykłą, szturmową, wielofunkcyjną i teleskopową), do obsługi urządzeń łączności radiowej
bezprzewodowej w Policji oraz używania broni maszynowej "PM" i broni gładkolufowej, zgodnie z
obowiązującymi przepisami w tym zakresie.
Policjant po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia i wiedzy zawodowej może kontynuować karierę
zawodową na stanowiskach kierowniczych. W ramach doskonalenia zawodowego nabywa,
aktualizuje, rozszerza oraz pogłębia wiedzę i umiejętności zawodowe wymagane przy wykonywaniu
przez niego zadań i czynności służbowych, a także uzyskuje dodatkowe uprawnienia, w tym uprawnia
instruktorskie. Doskonalenie policjantów organizowane jest jako:



doskonalenie centralne, realizowane przez szkoły policyjne i WSPol w Szczytnie w formie
kursów specjalistycznych i innych przedsięwzięć,
doskonalenie lokalne, realizowane przez jednostki organizacyjne Policji lub komórki
organizacyjne tych jednostek w formie innych przedsięwzięć. Za zgodą kierownika komórki
organizacyjnej właściwej w sprawach szkolenia Komendy Głównej Policji, komórki
organizacyjne Komendy Głównej Policji oraz komendy wojewódzkie (Stołeczna) Policji
mogą prowadzić kursy specjalistyczne jako doskonalenie lokalne,
doskonalenie zewnętrzne, realizowane przez podmioty pozapolicyjne.
Ponadto wszyscy policjanci, niezależnie od stanowiska i stażu służby, w zakresie odpowiednim do
zajmowanego stanowiska uczestniczą w seminariach, konferencjach, warsztatach oraz
samokształceniu.
17. Interesuje mnie kwestia uposażenia w Policji. Czy mogę prosić o informacje dotyczące
zarobków policjantów?
Osoba, która przeszła pozytywnie procedurę kwalifikacyjną do służby w Policji zostaje skierowana na
szkolenie zawodowe podstawowe w systemie stacjonarnym i już wtedy jako kursant otrzymuje
uposażenie. Informacje na temat uposażenia policjantów znajdują się na stronie internetowej
Komendy Głównej Policji.
Szczegółowe warunki uposażania funkcjonariuszy Policji określa rozporządzenie Ministra Spraw
Wewnętrznych i Administracji z dnia 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad
otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz
ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego (Dz. U. Nr 152, poz.
1732, z późn. zm.).
18. Jakie warunki należy spełnić, aby służyć w Centralnym Biurze Śledczym Policji?
O pracę w Centralnym Biurze Śledczym Policji mają prawo starać się wyłącznie funkcjonariusze
Policji, którzy ukończyli co najmniej kurs podstawowy. Podstawą prawną naboru do Centralnego
Biura Śledczego Policji jest art. 35a ustawy o Policji z dnia 6 kwietnia 1990 r. (tekst jednolity: Dz. U.
z 2015 r. poz. 355) i zgodnie z nim:
1. policjant może zostać poddany procedurze określającej jego predyspozycje do służby na
określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych, poprzez
przeprowadzenie testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego lub badania
psychofizjologicznego,
2. test lub badania są przeprowadzane przez uprawnioną komórkę organizacyjną Policji,
3. w stosunku do policjantów pełniących służbę lub ubiegających się o podjęcie służby w
Komendzie Głównej Policji test i badania zarządza Komendant Główny Policji,
4. w stosunku do policjantów pełniących służbę na obszarze terytorialnego działania komendanta
wojewódzkiego, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 3 i 4, test i badania zarządza komendant
wojewódzki Policji,
5. minister właściwy do spraw wewnętrznych określi, w drodze rozporządzenia, tryb i warunki
ustalania zdolności fizycznej lub psychicznej do służby na określonych stanowiskach lub w
określonych komórkach organizacyjnych oraz przeprowadzania badań psychofizjologicznych,
uwzględniając wykaz komórek organizacyjnych uprawnionych do przeprowadzania testu lub
badań, o których mowa w ust. 1, wykaz komórek organizacyjnych i stanowisk służbowych,
dla których test lub badania mogą być przeprowadzane, oraz zakres i ramową metodykę badań
na każde z tych stanowisk.
Aktem prawnym regulującym rekrutację policjantów do służby w Centralnym Biurze Śledczym
Policji jest rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 marca 2007 r. w
sprawie trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej do służby na określonych
stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji (Dz. U. z 2007 r. Nr
62, poz. 423, z późn. zm.).