Rozmowa kwalifikacyjna – raport Zielonej Linii Skąd Polacy czerpią

Rozmowa kwalifikacyjna – raport Zielonej Linii
Skąd Polacy czerpią wiedzę nt. zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej? Jakie pytania uważają za
najtrudniejsze? Czy zdarzyło im się, aby rekruter zadał pytanie zbyt osobiste? W lipcu br.
konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badanie ankietowe, dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.
Z odpowiedzi respondentów wynika, że generalnie są oni świadomi zasad zachowania na rozmowie
kwalifikacyjnej. Ponad połowa ankietowanych (55 proc.) przyznała, że z całą pewnością zna zasady
zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej, 42 proc. uczestników badania stwierdziło, że wydaje im się,
że znają zasady zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej. Częściową znajomość wspomnianych zasad
zadeklarowało 2 proc. respondentów. Tyle samo osób biorących udział w badaniu przyznało, że ma
problem ze znajomością zasad prawidłowego zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej.
Z odpowiedzi respondentów wynika, że w większości nie mają oni problemów ze znajomością
podstawowych zasad, związanych np. z ubiorem, gestykulacją na rozmowie kwalifikacyjnej. Skąd
zatem czerpią wiedzę na ten temat? Zdecydowana większość osób biorących udział w badaniu, bo aż
67 proc. przyznała, że ich głównym źródłem wiedzy odnośnie poprawnych zachowań w trakcie
rozmowy kwalifikacyjnej jest Internet. Nieco mniej niż połowa respondentów (40 proc.) wskazała
znajomych. 20 proc. ankietowanych wymieniła inne źródła wiedzy, wśród których najczęściej
pojawiało się doświadczenie życiowe, wyniesione z wcześniejszych rozmów oraz naturalna
umiejętność dobrego zachowania i kultury osobistej. Zdaniem 15 proc. respondentów warto czerpać
wiedzę z poradników książkowych i czasopism branżowych. Co dziesiąty ankietowany podkreślił rolę
różnorodnych szkoleń przy zdobywaniu wiedzy nt. zachowania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. 5
proc. respondentów docenia natomiast rolę tematycznych szkoleń, realizowanych przez urzędy
pracy.
Wśród różnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, zdarzają się też takie, które nie powinny być
zadane. W związku z powyższym konsultanci Zielnej Linii zapytali ankietowanych, czy zdarzyło im się,
aby rekruter lub pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zadał pytanie zbyt osobiste.
Zdecydowana większość ankietowanych (80 proc.) stwierdziła, że dotychczas nie spotkała się z takim
pytaniem. Taka sytuacja zdarzyła się natomiast 18 proc. respondentów. 2 proc. osób biorących udział
w ankiecie stwierdziło, że bardzo często słyszy takie pytania na rozmowach kwalifikacyjnych.
Sukces rozmowy kwalifikacyjnej bardzo często zależy od naszego przygotowania do rozmowy.
Jednym z jego elementów jest analiza potencjalnie trudnych pytań, które mogą paść w trakcie
rozmowy. Które pytania osoby biorące udział w badaniu ankietowym uznali za najtrudniejsze? Jakie
czynniki, ich zdaniem, można uznać za dyskwalifikujące w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?
Odpowiedzi na te pytania wraz z pełną wersją raportu są dostępne na stronie internetowej Zielonej
Linii.
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na:
https://www.facebook.com/zielonalinia19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)