Prawa człowieka a prawa pracownicze

Prawa Pracownicze
=
Prawa Człowieka
Szkolenie Globalny Świat Pracy – Globalne Działania!
Godna Praca – Godne Życie!
Mag. Stefan Grasgruber-Kerl
Koordynator Projektu, Südwind
Prawa pracownicze = Prawa człowieka
• 1948 Powszechna Deklaracja, 1966 2 Międzynarodowe Pakty
• Prawa Obywatelskie i Polityczne (do życia, nienaruszalności i wolności
osobistej, prywatności, wolności poruszania się, sprawiedliwego
procesu, wolności sumienia, wyznania i opinii, wolność zrzeszania się,
do głosowania) to pierwsza generacja Praw Człowieka będąca
rezultatem obywatelskiej rewolucji rozumianej jako obrona praw przed
interwencjami Państwa
• Prawa gospodarcze, społeczne i kulturowe – Prawa GSK (do pracy,
zabezpieczenia socjalnego, zdrowia, edukacji, pożywienia, wody,
schronienia) to druga generacja praw stanowiąca efekt rewolucji
socjalistycznych rozumianych jako prawo do spełnienia/sytości.
Prawa te są częściowo antytezą praw obywatelskich.
2
Prawa pracownicze = Prawa człowieka
• Zachodnia, socjalistyczna koncepcja praw człowieka („generacje praw
człowieka“) jako match ball of konfliktów ideologicznych z okresu
Zimnej Wojny:
bezpośrednia zastosowalność praw obywatelskich i politycznych
vs.
„progresywna realizacja“ i trudność z egzekwowaniem praw GSK
3
Prawa pracownicze = Prawa człowieka
• Światowa Konferencja Praw Człowieka w Wiedniu w 1993 r. jako
synteza różnorakich generacji praw człowieka
• „wszystkie Prawa Człowieka są uniwersalne, niepodzielne,
współzależne i wzajemnie powiązane”
• W odniesieniu do wszystkich ludzi, Państwa mają obowiązek
poszanowania, ochrony (przeciwko łamaniu praw przez inne podmioty)
oraz gwarantowania praw człowieka(poprzez pozytywne mechanizmy)
• Zasada „progresywnej realizacji“ odnosi się do wszystkich praw
człowieka w zakresie obowiązku ich ochrony i gwarantowania.
4
Prawa pracownicze = Prawa człowieka
MOP – Podstawowe Standardy Pracy
Prawie 200 konwencji MOP ->
1998: Nowelizacja 8 konwencji poprzez
„Deklarację MOP na temat
Podstawowych Zasad i Praw w Pracy “
Prawa pracownicze = Prawa człowieka
MOP – Podstawowe Standardy Pracy
Cztery główne zasady:
a) Wolność zrzeszania się oraz prawo do
organizowania się i negocjacji zbiorowych;
b) Eliminacja wszelkich form pracy
przymusowej lub obowiązkowej;
c) Skuteczne zniesienie pracy dzieci;
d) Wyeliminowanie dyskryminacji w zakresie
zatrudnienia i wykonywanego zawodu.
Prawa Pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Podstawowe Standardy Pracy
… Wolność zrzeszania się oraz skuteczne uznanie
prawa do prowadzenia negocjacji zbiorowych;
• Konwencja dot. Wolności Zrzeszania się oraz
Ochrony Prawa do Organizowania się, 1948 (Konw. 87)
• Prawo do Organizowania się i Negocjacji
Zbiorowych, 1949 (Konw. 98)
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Podstawowe Standardy Pracy
… Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej lub
obowiązkowej;
• Konwencja dot. Pracy Przymusowej, 1930 (Konw. 29)
• Konwencja dot. Zniesienia Pracy Przymusowej, 1957
(Konw. 105)
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Podstawowe Standardy Pracy
… Skuteczne zniesienie pracy dzieci;
• Konwencja dot. Dolnej Granicy Wiekowej, 1973
(Konw. 138)
• Konwencja dot. najgorszych Form Pracy Dzieci, 1999
(Konw. 182)
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Podstawowe Standardy Pracy
… Wyeliminowanie dyskryminacji w zakresie
zatrudnienia i wykonywanego zawodu;
• Konwencja dot. Równych Dochodów, 1951 (Konw.
100)
• Konwencja dot. Dyskryminacji w zakresie
Zatrudnienia i Wykonywanego Zawodu, 1958 (Konw.
111)
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
http://ilo.org/global/standards/introduction-tointernational-labour-standards/lang-en/index.htm
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Międzynarodowa Organizacja Pracy
• utworzona w 1919 r. w ramach Traktatu Wersalskiego
• powstaje w kontekście zakończonej właśnie I wojny
światowej : „uniwersalny i trwały pokój może zostać
zapewniony wyłącznie jeśli zasadzał się będzie na
społecznej sprawiedliwości” (preambuła)
• wyspecjalizowana agenda ONZ
• jedyna agenda ONZ o charakterze trójstronnym
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
Trójstronna struktura MOP
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Międzynarodowa Organizacja Pracy
Zadania:
• Tworzenie i promowanie standardów (pracy)
• Udzielanie wsparcia technicznego i szkolenie
• Przyjmowanie skarg / Tworzenie rekomendacji
• Upowszechnianie społecznych wymiarów globalizacji
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – procedura składania skargi
Prawa pracownicze = Prawa Człowieka
MOP – Międzynarodowa Organizacja Pracy
199 – koncepcja godnej pracy
„produktywna praca mężczyzn i kobiet przy zapewnieniu wolności, równości,
bezpieczeństwa i godności”
Godne warunki pracy to takie, które:
- są produktywne i gwarantują sprawiedliwy przychów;
- gwarantują bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz bezpieczeństwo socjalne
pracowników/ic i ich rodzin;
- dają możliwość rozwoju osobistego i wspierają integrację społeczną;
- umożliwiają pracownikom/com wyrażanie niepokojów, tworzenie związków zawodowych
oraz udziało w podejmowaniu decyzji, które przekładają się na ich życia;
- gwarantują wszystkim równe szanse i równe traktowanie.
Od 2005 roku Godna Praca stanowi jeden z Milenijnych Celów Rozwoju (1b)
Dziękuję!
Międzynarodowa strona projektu
Godna Praca-Godne Życie:
www.decentwork.info
Kontakt:
Mag. Stefan Grasgruber-Kerl
Head of Campaigning
Südwind, Laudongasse 40,
A-1080 Vienna
+43-(0)1-405 55 15-303
[email protected]
„Inny świat nie tylko jest możliwy, ale już nadchodzi.
W spokojne dni można usłyszeć jego oddech”. (Arundhati Roy)