PRACODAWCO! Warto skorzystać z tej formy!

PRACODAWCO!
Jeżeli posiadasz odpowiednie warunki i zatrudniasz u siebie osoby posiadające, m.in. kwalifikacje
instruktorów praktycznej nauki zawodu, to mógłbyś zorganizować w swojej firmie przygotowanie
zawodowe dorosłych w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy
dorosłych.
Możesz liczyć na zwrot części wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania oraz premię za
ukończenie przygotowania i zdanie egzaminu za każdy miesiąc nauki.
Warto skorzystać z tej formy!
Przygotowanie zawodowe dorosłych, to instrument aktywizacji osób bezrobotnych oraz
poszukujących pracy realizowany w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do
pracy dorosłych, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego
nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończony egzaminem.
Praktyczna nauka zawodu dorosłych umożliwia uczestnikom przystąpienie do egzaminu
potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego. Praktyczna nauka zawodu
trwa od 6 do 12 miesięcy.
Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy, a po jego zakończeniu i zaliczeniu egzaminu
uczestnik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności lub świadectwo
potwierdzające kwalifikacje w zawodzie.
Przygotowanie zawodowe dorosłych jest odbywane zgodnie z programem ukierunkowanym na
nabywanie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do
wykonywania zadań zawodowych.
Wymiar przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie
i 40 godzin zegarowych tygodniowo. Przygotowanie zawodowe dorosłych nie może być realizowane
w niedziele i święta oraz w porze nocnej. Starosta może wyrazić zgodę na realizację programu
przygotowania zawodowego dorosłych w porze nocnej, o ile charakter pracy w danym zawodzie tego
wymaga.
W okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych uczestnikowi przysługuje stypendium
w wysokości 120% zasiłku, które jest wypłacane przez urząd pracy.
Pracodawca, który zamierza zorganizować u siebie miejsca przygotowania zawodowego dorosłych,
powinien złożyć w Urzędzie odpowiedni wniosek oraz posiadać warunki do tego typu kształcenia
(m.in. dostosowanie wyposażenia dydaktycznego i pomieszczeń do potrzeb kształcenia,
z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji zajęć) i odpowiednią kadrę.
Instrument ten realizowany jest na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą lub
między starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy.
Program przygotowania zawodowego dorosłych składa się z dwóch części: teoretycznej
i praktycznej, przy czym nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu
programu. Autorem programu jest pracodawca lub pracodawca z instytucją szkoleniową. Program
powinien być opracowany z wykorzystaniem standardów wymagań będących podstawą
przeprowadzenia egzaminu na tytuł zawodowy, tytuł czeladnika lub podstawowych programów
kształcenia w zawodzie. Można je znaleźć w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia
7 lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. z 2012 r. poz.
184).
Najlepszym rozwiązaniem jest zrealizowanie programu w całości (tzn. części teoretycznej
i praktycznej) u pracodawcy.
Jeśli nie będzie to możliwe, część teoretyczną programu może zrealizować instytucja szkoleniowa
wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy, wybrana
przez powiatowy urząd pracy zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych.
W przypadku praktycznej nauki zawodu jest dopuszczalne, aby do 20% zajęć (zarówno praktycznych
jak i teoretycznych) było zrealizowane w Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia
Ustawicznego. Takie rozwiązanie powinno być stosowane zwłaszcza wtedy, gdy do pełnej realizacji
programu niezbędne będzie kształcenie wybranych umiejętności, np. obsługi urządzeń niedostępnych
u pracodawcy.
Należność dla instytucji szkoleniowej nie obciąża pracodawcy, ponieważ finansuje ją powiatowy
urząd pracy ze środków Funduszu Pracy.
Pracodawca realizujący przygotowanie zawodowe dorosłych wyznacza opiekuna uczestnika
programu.
Opiekun wyznaczony przez pracodawcę do sprawowania opieki nad uczestnikiem przygotowania
zawodowego dorosłych musi posiadać:


w przypadku praktycznej nauki zawodu dorosłych - kwalifikacje instruktora praktycznej
nauki zawodu,
w przypadku przyuczenia do pracy dorosłych, co najmniej: wykształcenie średnie, 3-letni staż
pracy w zawodzie, w którym są wykonywane zadania zawodowe wymagające umiejętności
nabywanych w trakcie przyuczenia, roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań
z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami.
Do podstawowych zadań opiekuna należy m.in. wyznaczanie zadań i ich nadzorowanie, udzielanie
wskazówek, prowadzenie dokumentacji.
W trakcie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca zobowiązany jest do:









Zapoznania uczestnika z programem przygotowania zawodowego dorosłych oraz jego
obowiązkami i uprawnieniami.
Realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych oraz prowadzenia dokumentacji
tej realizacji.
Zapewnienia uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji programu
przygotowania zawodowego dorosłych.
Zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników.
Przeprowadzenia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, na zasadach przewidzianych dla pracowników oraz zapoznania
uczestnika z obowiązującym regulaminem pracy.
Przydzielenia uczestnikowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia
roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej,
bezpłatnych posiłków i napoi profilaktycznych.
Niezwłocznego, informowania Urzędu o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację
programu przygotowania zawodowego dorosłych.
Dostarczania do Urzędu w terminie 5 dni po zakończeniu miesiąca listy obecności
uczestników przygotowania zawodowego dorosłych.



Umożliwienia Urzędowi wykonywania zadań związanych z nadzorem nad realizacją
programu przygotowania zawodowego dorosłych.
Udzielenia na wniosek uczestnika odbywającego przygotowanie zawodowe dni wolnych
w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania przygotowania, a za ostatni
miesiąc odbywania przygotowania udzielenia dni wolnych przed upływem terminu jego
zakończenia.
Wydania uczestnikowi, nie później niż w terminie 7 dni, od dnia ukończenia przez uczestnika
programu przygotowania zawodowego dorosłych zaświadczenia o ukończeniu przygotowania.
W trakcie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca otrzymuje:


refundację określonych w umowie wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania
zawodowego dorosłych (np. koszty eksploatacji maszyn i urządzeń, zakupu materiałów
i surowców, odzieży roboczej, posiłków regeneracyjnych i innych środków niezbędnych do
realizacji przygotowania zawodowego dorosłych) w wymiarze do 2% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu,
jednorazową premię, jeżeli uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych ukończy je i zda
egzamin; wysokość premii za jednego uczestnika wynosi 400 zł. za każdy pełny miesiąc
programu przygotowania zawodowego dorosłych (kwota premii podlega waloryzacji).
Refundacja oraz premia stanowią pomoc de minimis i mogą być przyznane zgodnie z warunkami
dopuszczalności tej pomocy.
Po ukończeniu praktycznej nauki zawodu uczestnik przystąpi do egzaminu potwierdzającego
kwalifikacje w zawodzie przed okręgową komisją egzaminacyjną lub do egzaminu czeladniczego
przed komisją egzaminacyjną izb rzemieślniczych. Natomiast po ukończeniu przyuczenia do pracy
dorosłych uczestnik przystąpi do egzaminu sprawdzającego, który przeprowadzi instytucja
szkoleniowa wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd
pracy lub inna instytucja upoważniona do przeprowadzania egzaminów przez starostę.
Przystąpienie do egzaminu odbywa się w trybie i na zasadach określonych ustawą o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (T. j. Dz. U. z 2013 r. Nr 674 z późn. zm.). Koszty egzaminu
finansuje powiatowy urząd pracy ze środków Funduszu Pracy.
Jeżeli uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, z własnej winy przerwie program
przygotowania lub nie przystąpi do egzaminu jest obowiązany do zwrotu kosztów tego przygotowania
poniesionych z Funduszu Pracy za wyjątkiem sytuacji, gdy powodem przerwania programu lub nie
przystąpienia do egzaminu będzie podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej.
Szczegółowe informacje można uzyskać w pok. nr 8
lub pod numerem telefonu 074/8561803