REGULAMIN PRACY Zespołu Państwowych Szkół Muzycznych im
Transkrypt
REGULAMIN PRACY Zespołu Państwowych Szkół Muzycznych im
REGULAMIN PRACY Zespołu Państwowych Szkół Muzycznych im. Mieczysława Karłowicza w Krakowie Na podstawie art. 104, 1041 – 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DzU nr 24, poz. 141 z późń. zm.) oraz art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 4-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU nr 55, poz. 234 z późń. zm.) ustalam co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE §1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. §2 Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. §3 KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem: oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych. §4 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy s Krakowie reprezentowany przez Dyrektora. II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW §5 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1. rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2. stosować się do poleceń przełoŜonych, które dotyczą pracy, jeŜeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę 3. przestrzegać ustalony czas pracy 4. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku 5. przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŜarowych 6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy 7. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie 8. zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 9. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach 10. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego 11. dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy 12. naleŜycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy §6 Zabrania się pracownikom: 1. wchodzenia i przebywania na terenie zakładu pracy w stanie po uŜyciu alkoholu 2. wnoszenia na teren zakładu pracy alkoholu 3. opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełoŜonego 1 §7 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. §8 Wprowadza się zakaz palenia tytoniu we wszystkich pomieszczeniach szkoły. III. OBOWIĄZKI PRACODAWCY §9 Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 1. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią umowy o pracę 2. Zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz jego podstawowymi uprawnieniami 3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŜ osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy 4. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 5. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie 6. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych 7. Zaspakajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników 8. Wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy 9. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników IV. CZAS PRACY § 10 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez kaŜdego pracownika na wykonanie obowiązków słuŜbowych 3. Godziny rozpoczęcia i kończenia pracy ustala kierownik zakładu pracy § 11 Czas pracy nauczycieli określają odrębne przepisy i jest zgodny z art. 42 Karty Nauczyciela. § 12 1. Czas pracy pracowników innych niŜ określonych w § 11, nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Harmonogramy pracy ustala się z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy, w terminach ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. 3. Czas pracy portierów i straŜników nie moŜe przekraczać w okresie miesiąca liczby godzin wynikającej z przemnoŜenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 5. Kierownik zakładu pracy, po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, moŜe podwyŜszyć dobowy wymiar czasu pracy do 9 godzin, wprowadzając jednocześnie rozkład czasu obejmujący większą liczbę dni wolnych od pracy niŜ określone w ust. 2, nieprzekraczającą jednak 52. 2 6. Kierownik zakładu pracy, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, ustala w drodze zarządzenia, nie później niŜ do 15 grudnia kaŜdego roku kalendarzowego na rok następny, termin dodatkowych dni wolnych od pracy i podaje je do wiadomości w sposób przyjęty w zakładzie pracy. § 13 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie moŜe przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego powyŜej 16 lat – nie moŜe przekroczyć 8 godzin na dobę. 2. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa silona w godzinach pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 18 godzin tygodniowo. § 14 1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: a. Na stanowiskach nauczycielskich b. Na stanowiskach ruchu 3-zmianowym, 2-zmianowym, 1-zmianowym, w zaleŜności od potrzeb: - I zmiana: godz. 7:00 - 15:00 - II zmiana: godz. 14:00 - 22:00 - III zmiana: godz. 22:00 - 6:00 c. na stanowiskach administracyjnych w godz. 7:00 - 15:00 i 13:00 - 21:00 2. Dni pracy i wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy na stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określa harmonogram pracy. 3. Godziny rozpoczęcia i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 4. Harmonogramy pracy sporządzane na okres rozliczeniowy podaje się do wiadomości pracowników co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. § 15 Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy: czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustalają kierownicy komórek organizacyjnych w porozumieniu z pracownikami. § 16 Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22:00 do 6:00, za kaŜdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości określanej przepisami o wynagrodzeniu. § 17 Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uwaŜa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 600 w tym dniu a godz. 600 następnego dnia. § 18 KaŜdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. § 19 1. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy moŜe mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełoŜonego odnotowanej w ksiąŜce raportów. 2. Ewidencję pracowników upowaŜnionych do pobierania kluczy od pomieszczeń pracy prowadzi pracownik ds. kadr. § 20 Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają na liście obecności. 3 § 21 Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełoŜony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. § 22 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŜbowe w innej miejscowości niŜ określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu słuŜbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. V. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY § 23 1. O niemoŜności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomej lub moŜliwej do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. 2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1, pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niŜ w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, listownie, lub telefonicznie. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeŜeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, zwłaszcza jego obłoŜną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo inne zdarzenia losowe, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyŜej. § 24 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na Ŝądanie kierownika zakładu pracy pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie. 2. W razie nieobecności w pracy z powodu: - niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, - leczenia uzdrowiskowego, jeŜeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby - choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność do zakładu pracy zaświadczeniem najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 3. Za przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy, bądź spóźnienie się do pracy uwaŜa się równieŜ: - odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarza lub decyzji komisji lekarskiej bądź inspektora sanitarnego, jeśli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do stanu jego zdrowia - okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, - konieczność wypoczynku po nocnej podróŜy w granicach nie przekraczających 8 godzin od zakończenia podróŜy, potwierdzoną oświadczeniem pracownika, - imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystawione przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub 4 świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie. VI. ZWOLNIENIA Z PRACY organami, zawierające § 25 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych niezwiązanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Zwolnień od pracy udziela kierownik zakładu pracy na umotywowany wniosek pracownika zaopiniowany przez bezpośredniego przełoŜonego, jeŜeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba, Ŝe odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. § 26 W sprawach nieuregulowanych w rozdziale V i VI zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa, a w szczególności działu VII Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pacy (DzU nr 60, poz. 281). VII. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH § 27 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŜliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudnić kobiet, stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. § 28 1. Kobiety w ciąŜy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąŜy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Postanowienia ust. 1 i 2 mają zastosowanie równieŜ do kobiet opiekujących się dzieckiem do 4 lat. § 29 Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. § 30 1. Ustala się wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać młodocianych, stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu. 2. Ustala się rodzaje prac wykonywanych w zakładzie pracy oraz wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego, który stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. VIII. BEZPIECZEŃSTWO PRZECIWPOśAROWA I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA § 31 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz o ochronie przeciwpoŜarowej. Pracodawca jest obowiązany: 1. Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpoŜarowej. 2. Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 5 3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 4. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. 5. Wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzieŜ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. 6. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce przechowywania odzieŜy i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. § 32 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŜarowej, podlegają takŜe szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpoŜarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. § 33 1. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzieŜ oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem. 2. W przypadku dopuszczenia do uŜywania własnej odzieŜy i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pienięŜny w wysokości określonej przez pracodawcę. 3. PrzełoŜony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieŜy i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 4. Pracownikowi przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w zakładowej tabeli norm przydziału środków higieny osobistej. § 34 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagroŜenie dla zdrowia i lub Ŝycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŜonego. 2. JeŜeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagroŜenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagroŜenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŜonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonania pracy lub oddalenia się z miejsca zagroŜenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. IX. WYPŁATA WYNAGRODZENIA § 35 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a takŜe ilości i jakości świadczonej pracy. § 36 1. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięczne wypłaca się nauczycielom z góry w pierwszym roboczym dniu miesiąca. 2. Wynagrodzenie za pracę pracownikom nie będącym nauczycielami wypłaca się z dołu w 28 dniu miesiąca. 3. JeŜeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim (dotyczy pracowników nie będących nauczycielami). 6 4. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz do przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. § 37 1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest w formie pienięŜnej do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŜnionej lub współmałŜonka pracownika, w razie gdy nie moŜe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŜył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałŜonka. 2. Wynagrodzenie na pisemny wniosek pracownika moŜe być przekazane na jego rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy (konto osobiste). 3. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niŜ w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. § 38 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: - zaliczki pienięŜne udzielone pracownikowi - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŜności innych niŜ świadczenia alimentacyjne - kary pienięŜne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy - inne naleŜności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW § 39 1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŜarowych, mogą być stosowane kary: - kara upomnienia - kara nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoŜarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywanie alkoholu w czasie pracy, pracownik moŜe równieŜ być ukarany: - karą pienięŜną 3. Kary stosuje kierownik zakładu pracy po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych. 4. Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od otrzymania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. § 40 1. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik moŜe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu, wnieść sprzeciw. 2. Udzielone pracownikowi kary ulegają zatarciu po upływie jednego roku nienagannej pracy w zakładzie. XI. PRZEPISY KOŃCOWE § 41 Kierownik zakładu pracy lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zaŜaleń. Terminy, o których mowa w ust. 1 podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 7 § 42 Regulamin został ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. § 43 Niniejszy regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 8