Zarobki w Republice Czeskiej

Zarobki w Republice Czeskiej
2016-03-01 11:11:17
2
Czeski tygodnik Ekonom porównał płace w 200 największych czeskich przedsiębiorstwach, określając sektory,
regiony oraz firmy z najwyższym i najniższym przeciętnym wynagrodzeniem. Dokonano także analizy możliwości
rozwoju sytuacji w zakresie zarobków.
Sektorowym liderem wynagrodzeń jest branża IT i telekomunikacyjna (tu porównań dokonano na podstawie
danych serwisu Platy.cz), a w kategorii firm – jej przedstawiciele: Microsoft, Cisco Systems i IBM RCz. Przeciętne
zarobki pracownika (nie licząc ścisłego kierownictwa) w tej branży, to 38,5 tys. CZK (1,4 tys. EUR) brutto
miesięcznie, zaś w wymienionych firmach – odpowiednio – 185,4 tys. CZK (6,9 tys. EUR), 164,1 tys. CZK (6,1 tys.
EUR) oraz 149,2 tys. CZK (5,5 tys. EUR).
Kolejne miejsca pod względem branż zajmują: bankowość – ze średnią miesięczną płacą 36,7 tys. CZK (1,35
tys. EUR), farmacja - 35,9 tys. CZK (1,3 tys. EUR), działalność doradcza – 33,5 tys. CZK (1,2 tys. EUR) oraz
ubezpieczeniowa (33,2 tys. CZK – 1,2 tys. EUR). Granicę 100 tys. CZK (ok. 3,7 tys. EUR) przekraczają jednak
tylko 4 kolejne firmy, w tym 3 zajmujące się doradztwem (McKinsey, EY oraz KPMG) i jedna transportem (Řízení
letového provozu - przedsiębiorstwo kontroli ruchu lotniczego); w ich przypadku przyczynił się do tego z
pewnością brak rozróżnienia wynagrodzeń szeregowych pracowników i kadry kierowniczej. Granicę 80 tys. CZK
(3,0 tys. EUR) przekroczyła również jedna firma z sektora bankowego (J&T Banka), kolejne 2 firmy
IT/telekomunikacyjne (O2 RCz oraz AVG Technologies CZ) i 2 doradcze (EY Audit i PWC RCz).
Z drugiej strony, najmniej zarabiają osoby zatrudnione w sektorze opieki społecznej (17,5 tys. CZK – tj. ok. 647
EUR), w branży restauracyjno-kwaterunkowej (19,3 tys. CZK – 714 EUR), sektorze tekstylnym i odzieżowym (20,7
tys. CZK – 767 EUR), w lecznictwie weterynaryjnym (21,6 tys. CZK – 799 EUR) oraz pracujące w rolnictwie (22,3
tys. CZK – 825 EUR).
Po kilku latach spowolnienia, wraz ze wzrostem gospodarczym zaczęły Czechom rosnąć również płace: spośród
200 zbadanych firm – w 112 pracownicy mogli cieszyć się podwyżkami swoich zarobków w porównaniu
do roku poprzedniego. Do dużych przedsiębiorstw, które dały pracownikom największe podwyżki należą
Microsoft, O2, Danone i Siemens. Z kolei badanie ankietowe banku CSOB przeprowadzone wśród 500 MŚP
pokazuje, że w tej grupie przeciętny poziom płac w br. podniesiono w 48% firm (1/5 MŚP zwiększyła
wynagrodzenia o ponad 3%), a obniżono - jedynie w 3% firm.
Badanie firmy EY dotyczące planów firm w zakresie zarządzania kadrami pokazuje, że aż 51% czeskich firm
zamierza w najbliższych 12 miesiącach zwiększyć zatrudnienie – należą do nich m.in. wspomniany Microsoft,
firmy logistyczne AWT i SB Schenker, grupa petrochemiczna Unipetrol czy sieć sklepów Lidl. Na drugim biegunie
jest ok. 9% ankietowanych firm, w tym firma wydobywcza OKD zamierzająca - z powodu niskich cen węgla zwolnić do końca br. 150 górników i 50 pracowników administracyjnych.
Analizując różnice regionalne, nie dziwi czołowa pozycja Pragi, gdzie przeciętne miesięczne zarobki brutto
wynoszą 34,8 tys. CZK (1,3 tys. EUR), znacznie więcej niż w kolejnych regionach: południowomorawskim z Brnem
(26,5 tys. CZK – 980 EUR) oraz środkowoczeskim (26,4 tys. CZK – 977 EUR). Na najniższe wynagrodzenie mogą
liczyć osoby pracujące w regionach karlowarskim (22,7 tys. CZK – 840 EUR) i graniczącym z Polską ołomunieckim
(23,1 tys. CZK – 855 EUR).
Patrząc z perspektywy całej gospodarki, średnie tempo wzrostu (r/r, realnie) poziomu płac w poszczególnych
kwartałach było coraz szybsze: 2,2% w I kwartale, 2,8% w drugim i 3,4% w trzecim (nominalnie, odpowiednio, o
2,3%, 3,5% oraz 3,8%). Ostatnio tak wysokie tempo kwartalnego wzrostu płac miało w czeskiej gospodarce
miejsce w II połowie 2009 r. Sygnały do podwyżek w przedsiębiorstwach prywatnych daje także czeski rząd,
który w ciągu roku dwukrotnie podniósł płace w sektorze publicznym. Powoli aktywizują się czeskie związki
zawodowe, dotąd raczej skupione na obronie miejsc pracy.
Ogólnie obserwowanym zjawiskiem jest nieco powolniejszy wzrost poziomu płac w stosunku do tempa wzrostu
PKB. To opóźnienie wynika, jak tłumaczą ekonomiści, m.in. z faktu konieczności skompensowania przez firmy
trudności z okresu recesji, w trakcie której utrzymywano liczbę pracowników powyżej potrzeb produkcyjnych (co
3
stanowiło z kolei bufor w przypadku poprawy koniunktury). Również rosnący poziom zatrudnienia (w
październiku br. 70,7%) i towarzyszący mu spadek bezrobocia (do 5,9% w październiku br.) nie sprzyjały
początkowo wzrostowi średniej płacy, gdyż z reguły zatrudniane osoby zaczynają pracę od stosunkowo niskich
wynagrodzeń.
Tym niemniej, coraz bardziej doskwierający niedostatek siły roboczej powinien przyczynić się do bardziej
wyraźnego wzrostu płac w przyszłym roku: Ministerstwo Finansów RCz szacuje ich nominalny wzrost na poziomie
4,3%, zaś Narodowy Bank Czeski – 4,4% (dla porównania, prognoza na cały br. to 3,3%); tempo wzrost płac
realnych powinno z kolei wynieść ok. 3% zarówno w 2015 , jak i 2016 r., a w 2017 r. nawet zwolnić do 2,5%.
Zał. Zestawienie przedsiębiorstw z najwyższym średnim wynagrodzeniem pracowników w RCz w poszczególnych
typach działalności (za 2014 r.) PPE_PL_Zarobki - tabela.pdf
Opracowanie: WPHI w Pradze na podstawie informacji podanych przez tygodnik Ekonom nr 49/2015 oraz Czeski
Urząd Statystyczny.
4