docantal global snapshot
download 
Reklamacja Transkrypt
antal global snapshot
Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 | www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com Tony Goodwin Przewodniczący zarządu i prezes Grupy Antal Antal Global Snapshot jest cyklicznym badaniem ankietowym, mającym na celu określenie dynamiki zatrudniania i zwalniania pracowników w obrębie najważniejszych światowych rynków pracy. Cykl badań rozpoczęliśmy w roku 2008, a 17. edycja raportu została oparta na danych pozyskanych od 9136 firm handlowych, przemysłowych i finansowych, działających w 30 najważniejszych krajach, położonych na 5 kontynentach. Mamy nadzieję, że raport okaże się dla Państwa interesujący i przydatny. O Antal International Antal specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menedżerów na całym świecie. Każdego dnia pomagamy znaleźć odpowiednich kandydatów firmom działającym na wszystkich kontynentach, co przyczynia się do osiągania przez nie wzrostu, zysków oraz długoterminowego sukcesu. Nasze metody działania oparliśmy na międzynarodowej sieci oddziałów, co czyni świadczone przez nas usługi rekrutacyjne optymalnie dopasowanymi do potrzeb firm, z którymi współpracujemy. Metodologia Niniejsza edycja badania Antal Global Snapshot oparta została na ankietach i wywiadach telefonicznych, przeprowadzonych w lutym i marcu 2015 roku, z menedżerami pracującymi w 9136 firmach, spółkach oraz instytucjach finansowych działających w 30 krajach. Każdy z respondentów zapytany został o to, czy w chwili przeprowadzania badania zatrudnia, czy też zwalnia specjalistów i menedżerów, a także jakie zmiany w zatrudnieniu przewiduje w najbliższym kwartale. AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 2/10 www.antalglobalsnapshot.com Bez wątpienia rynek pracy w Polsce nieustannie się zmienia. Biorąc pod uwagę liczbę projektów rekrutacyjnych, które realizujemy, a także liczbę spotkań odbywanych przez konsultantów Antal International z inwestorami zagranicznymi oraz pracodawcami od dawna już obecnymi na rynku polskim, jestem zdania, że pożądani na rynku specjaliści i menedżerowie nie powinni mieć problemu ze znalezieniem interesującej ich pracy. Co więcej, z deklaracji polskich firm wynika, że zdecydowana większość z nich jest w trakcie procesów rekrutacyjnych oraz planuje dalsze zatrudnienia w kolejnych kwartałach, co w oczywisty sposób przekłada się na rosnącą liczbę miejsc pracy. Artur Skiba prezes zarządu Antal International, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 3/10 Gospodarka światowa w dalszym ciągu rozwija się, a wraz z nią rośnie poziom zatrudnienia. Wyniki wskazują, że 68% firm w chwili przeprowadzania badania rekrutowało specjalistów i menedżerów, a 66% planowało zwiększyć zatrudnienie w ciągu następnych 3 miesięcy. Jak wynika z opinii pozyskanych od respondentów z 30 krajów, znalezienie najlepszych kandydatów na stanowiska specjalistów i menedżerów nie jest łatwe, niezależnie od dynamiki zatrudnienia na danym rynku. Dlaczego tak się dzieje? Kandydaci posiadający pożądane przez pracodawców umiejętności, takie jak skuteczne zarządzanie pracownikami i ich rozwojem, umiejętność zwięzłego i jasnego wyrażania swoich myśli, wiedza o rynku, przedsiębiorczość i zmysł innowacji, są niezwykle rzadkimi talentami. Firmy będą potrzebowały pracowników z odpowiednimi kompetencjami, aby móc dokonywać szybkich zmian i szybko się adaptować. Uważamy, że walka o atrakcyjnych kandydatów może się jeszcze bardziej zaostrzyć. Na rynku nie brakuje zdolnych pracowników, lecz najbardziej cenieni będą ci z nich, którzy posiadają odpowiednie kompetencje. Oznacza to, że wyzwania stojące przed osobami zajmującymi się rekrutacją zmienią się. O ile dotychczas koncentrowały się wokół redukcji lub utrzymania zatrudnienia, o tyle w przyszłości będą skupiać się na pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na rynkach rozwijających się. www.antalglobalsnapshot.com Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów? Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów? Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? 70% POLSKA 13% POLSKA 67% POLSKA 12% POLSKA 70% EUROPA WSCH. 17% EUROPA WSCH. 67% EUROPA WSCH. 16% EUROPA WSCH. 68% ŚWIAT 24% ŚWIAT 66% ŚWIAT 24% ŚWIAT 4/10 www.antalglobalsnapshot.com Zatrudnianie i planowane rekrutacje w poszczególnych sektorach Polska – obecnie zatrudniają AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 Polska – planowane rekrutacje w najbliższym kwartale SSC/BPO 90% KSIĘGOWOŚĆ 84% SSC/BPO 89% UBEZPIECZENIA 77% TELEKOMUNIKACJA 78% IT I KSIĘGOWOŚĆ 74% Na przykładzie Polski widać, że wschodnioeuropejski rynek pracy ma się całkiem dobrze, biorąc pod uwagę dynamikę zatrudnienia specjalistów i menedżerów. Firmy z sektora SSC/BPO wykazały się największą dynamiką zatrudnienia w skali kraju (90%). Przedsiębiorstwa z obszaru Księgowości również zatrudniają na szeroką skalę, czego dowodem może być fakt, że 84% z nich prowadzi obecnie rekrutacje. it telekomunikacja ochrona zdrowia rolnictwo Motoryzacja Bankowość Handel detaliczny – sklepy Energia odnawialna FMCG Elektronika Logistyka Produkcja przemysłowa farmacja Hutnictwo i górnictwo TECHNOLOGIE - SPRZĘT e - handel Reklama i marketing Chemia Budownictwo, inżynieria Opakowania, tw. sztuczne Energetyka - ropa i gaz ziemny Usługi komunalne Nieruchomości Prawo 75% 72% 71% 71% 69% 68% 68% 67% 66% 65% 65% 63% 62% 62% 62% 61% 61% 60% 58% 56% 45% 45% 39% 35% Według odpowiedzi respondentów, zapotrzebowanie na specjalistów w sektorach SSC/BPO oraz w Księgowości zmniejszy się w przyszłym kwartale (odpowiednio do poziomów 89% i 74%). Najmniejszą dynamikę zatrudnienia w tym kwartale wykazały sektory Prawa (36%) i Usług Komunalnych (39%). Ubezpieczenia bankowość Rolnictwo Elektronika Reklama i marketing Ochrona zdrowia Logistyka Motoryzacja TECHNOLOGIE - SPRZĘT FMCG Energia odnawialna Produkcja przemysłowa Budownictwo Chemia Handel detaliczny – sklepy Farmacja Opakowania, tw. sztuczne Hutnictwo i górnictwo Energetyka – ropa i gaz ziemny e - Handel Nieruchomości Prawo Usługi komunalne 72% 71% 71% 65% 65% 64% 63% 62% 62% 61% 60% 60% 59% 53% 52% 51% 47% 46% 45% 42% 39% 39% 36% 5/10 www.antalglobalsnapshot.com Zatrudnianie i planowane rekrutacje w poszczególnych sektorach Świat – obecnie zatrudniają AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 SSC/BPO 85% Świat – planowane rekrutacje w najbliższym kwartale IT 67% SSC/BPO 81% TECHNOLOGIE SPRZĘT 65% BANKOWOŚĆ 65% IT 63% Ujęcie globalne wskazuje obszary najbardziej dotknięte niedoborem kandydatów, a także sektory, w których popyt na kandydatów jest mniejszy. Poziom zatrudnienia w sektorze Usług Ochrony spadł z 65% do 47%. Badanie wskazuje, że zmiany na rynku najkorzystniej wpływają na sytuację specjalistów z sektorów IT i SSC/BPO. Księgowość Bankowość Ubezpieczenia Reklama i marketing Motoryzacja Produkcja przemysłowa Telekomunikacja e - Handel Budownictwo fmcg Opakowania, tw. sztuczne Logistyka Elektronika Energetyka – ropa i gaz ziemny Hutnictwo i górnictwo Nieruchomości Usługi ochrony Energia odnawialna Odzież 64% 61% 61% 60% 59% 57% 56% 54% 52% 51% 51% 50% 49% 49% 49% 48% 47% 46% 43% Globalne prognozy wskazują, że rekrutacje na szeroką skalę prowadzone będą w sektorach SSC/BPO, Bankowości i IT. Zapotrzebowanie na kandydatów IT w roku 2015 pozostanie wysokie. Rosnące znaczenie usług dostarczanych za pośrednictwem smartfonów i tabletów powiązane jest z tendencją do umieszczania większości danych w chmurze, zatem pozyskanie kandydatów specjalizujących się w tych obszarach może w pewnych krajach okazać się trudne czy wręcz niemożliwe. Księgowość Ubezpieczenia Telekomunikacja Budownictwo logistyka motoryzacja TECHNOLOGIE - SPRZĘT Reklama i marketing Usługi ochrony, obronność Produkcja przemysłowa Rolnictwo fmcg Opakowania, tw. sztuczne Sektor publiczny Dobra luksusowe Elektronika Energia odnawialna Energetyka – ropa i gaz ziemny e - Handel Nieruchomości 61% 61% 57% 56% 56% 56% 55% 54% 53% 51% 49% 48% 48% 48% 47% 47% 45% 44% 43% 43% 6/10 www.antalglobalsnapshot.com Zwalnianie i planowane zwolnienia w poszczególnych sektorach Polska – obecnie zwalniają AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 NIERUCHOMOŚCI 28% Polska – planowane zwolnienia w najbliższym kwartale BANKOWOŚĆ 25% REKLAMA I MARKETING FMCG 21% 26% BANKOWOŚĆ 24% UBEZPIECZENIA 22% Najwyższy odsetek zwolnień odnotowano w sektorze Nieruchomości, a najmniejszy wśród firm zajmujących się e-Handlem. Niewielką skalę zwolnień deklarują również przedsiębiorstwa z branży SSC/BPO (4% firm redukuje etaty). Energia odnawialna Ubezpieczenia Reklama i marketing Ochrona zdrowia Telekomunikacja budownictwo logistyka Opakowania, tw. sztuczne TECHNOLOGIE - SPRZĘT Farmacja Rolnictwo Usługi komunalne Chemia Energetyka - ropa i gaz ziemny Elektronika Handel detaliczny – sklepy motoryzacja prawo it Księgowość Hutnictwo i górnictwo Produkcja przemysłowa SSC/BPO e - Handel 20% 20% 19% 18% 17% 16% 16% 16% 16% 15% 14% 14% 13% 12% 10% 10% 10% 10% 9% 9% 8% 7% 4% 3% Najwyższy wskaźnik zwolnień wśród polskich firm wykażą najprawdopodobniej przedsiębiorstwa działające w sektorach Reklamy i Marketingu (26%), Bankowości (24%) i Ubezpieczeń (22%). Zatrudnienie w firmach SSC/BPO utrzyma się na stałym poziomie – jedynie 4% organizacji z tego sektora planuje redukcje etatów. Budownictwo Energetyka - ropa i gaz ziemny FMCG Nieruchomości Telekomunikacja Opakowania, tw. sztuczne Księgowość Logistyka Usługi komunalne Energia odnawialna Farmacja prawo chemia Rolnictwo Motoryzacja Handel detaliczny – sklepy Hutnictwo i górnictwo it Ochrona Zdrowia Elektronika e - Handel Produkcja przemysłowa TECHNOLOGIE - SPRZĘT SSC/BPO 21% 21% 20% 17% 17% 16% 14% 14% 14% 13% 11% 11% 10% 10% 9% 8% 8% 8% 7% 6% 6% 6% 6% 4% 7/10 www.antalglobalsnapshot.com Zwalnianie i planowane zwolnieniA w poszczególnych sektorach Świat – obecnie ZWALNIAJĄ BANKOWOŚĆ 25% ADMINISTRACJA I KIEROWNICTWO WYŻSZEGO SZCZEBLA 22% AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 Świat – planowane zwolnienia w najbliższym kwartale BANKOWOŚĆ 24% BUDOWNICTWO 22% ADMINISTRACJA 21% Ujęcie globalne wskazuje, że niedobór odpowiednich kandydatów najdotkliwiej odczuwalny jest w branży związanej z Zawodami Kreatywnymi, w Księgowości, Kierownictwie Wyższego Szczebla i w HR. Specjaliści zatrudnieni w Bankowości, Administracji i Obsłudze Zamówień mogą spodziewać się wysokiej konkurencji na rynku pracy w nadchodzących miesiącach. Sprzedaż i marketing 19% Logistyka, obsługa zamówień 18% prawo Budownictwo KIEROWNICTWO WYŻSZEGO SZCZEBLA 19% sprzedaż i marketing 19% 18% 17% Badania i działalność naukowa 18% Badania i działalność naukowa 17% Logistyka, obsługa zamówień 18% HR Księgowość it Inżynieria 17% 16% 15% 12% Zawody kreatywne, projektowanie 10% HR Księgowość PRAWO it INŻYNIERIA 17% 16% 15% 13% 12% Zawody kreatywne, projektowanie 10% 8/10 www.antalglobalsnapshot.com Średnio, jak długo zajmuje rekrutacja pracownika na stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie w Polsce? 27% 6-8 TYGODNI 26% 4-6 TYGODNI 25% 8-12 TYGODNI POWYŻEJ 12 TYGODNI 9% PONIŻEJ 4 TYGODNI 9/10 Długość realizacji procesu rekrutacyjnego w Polsce uzależniona jest od wielu czynników. Im wyższego stanowiska, bardziej skomplikowanych poszukiwanych kompetencji i niepopularnej lokalizacji firmy dotyczy dana rekrutacja, tym proces staje się dłuższy. Bardzo istotna jest również liczba etapów rekrutacyjnych, które mogą wydłużyć cały proces nawet do trzech miesięcy. Wnikliwa selekcja kandydatów jest szczególnie istotna, kiedy firma poszukuje pracownika na kluczowe stanowisko w organizacji i nie może sobie pozwolić na pomyłkę. W takich sytuacjach warto wesprzeć się testami takimi jak Management Pro. Artur Migoń, Partner Business Unit Director 13% AGS | Edycja 17 | Czerwiec 2015 Kontakt ANTAL w regionie cee Enloyd w regionie cee Jeśli chcieliby uzyskać Państwo dodatkowe informacje dotyczące danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu: Dagmara Bałusz Sylwia Klimek [email protected] Tel.: +48 664 928 643 Tel.: +48 22 483 50 00 [email protected] Tel.: +48 664 926 120 Tel.: +48 22 483 50 00 warszawa WROCŁAW [email protected] Tel.: +48 22 483 50 00 [email protected] Tel.: + 48 71 736 50 00 kraków poznań [email protected] Tel.: + 48 12 446 50 00 [email protected] Tel.: + 48 61 628 60 00 praga bratysława [email protected] Tel.: +420 296 326 621 [email protected] Tel.: +421 (244) 630 996 berlin budapeszt [email protected] Tel.: +49 30 912 015 05 [email protected] Tel.: +36 70 440 3585 www.antalglobalsnapshot.com www.antal.pl
