GRANT na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy

GRANT na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy
I. Pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać środki Funduszu Pracy, (grant)
na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy1/ dla:
- skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego
co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub
- bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją
w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną2/.
II. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego:
1) małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy;
2) rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy;
3) rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy;
4) dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka
pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy.
Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak
niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia
umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego.
III. Pracodawca lub przedsiębiorca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy,
do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym
wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy jest udzielana zgodnie
z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
IV. Pomoc w formie grantu udzielana jest na podstawie art. 60a ustawy z dnia 20 kwietna
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (T. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645
z późn. zm.)
Kontakt: pok. 1, nr tel. 74/856 18 27
1/
w rozumieniu art. 675 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy : §1 Praca może być wykonywana
regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów
o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca); §2 Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje
pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności
za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej;
2/
oznacza to osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki, połączoną więzami
rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą usługami lub instrumentami rynku pracy lub pozostającą z nią
we wspólnym gospodarstwie domowym;