Praktyczne doświadczenia w zatrudnianiu i pośrednictwie pracy

Praktyczne doświadczenia
w zatrudnianiu i pośrednictwie pracy
osób długotrwale bezrobotnych 50plus
Andreas Jauernig
Rozwój ludnościowy
Wykr. 2: Rozwój ludności w podziale na grupy wiekowe w Saksonii do 2020 r.
procent
poniżej 20 lat
20 do 40 lat
40 do 60 lat
60 i więcej lat
Źródło: Saksoński Krajowy Urząd Statystyczny, 4. Zregionalizowana prognoza ludnościowa dla Saksonii - 1. wariant prognozy
Andreas Jauernig
Struktura wiekowa według branż
Wykr. 3: Struktura wiekowa zatrudnionych w Saksonii w podziale na wybrane
gałęzie gospodarki
hotelarstwo i gastronomia
handel pojazdami łącznie z naprawą
przetwarzanie danych
handel detaliczny
branża spożywcza
badania i rozwój
usługi dla biznesu
budowa maszyn
budownictwo
produkcja produktów metalowych
masmedia
produkcja częśći do pojazdów mechanicznych
produkcja towarów z gumy i tworzyw sztucznych
wytwarzanie i obróbka metalu
włókiennictwo
produkcja wyrobów chemicznych
produkcja urządzeń elektrycznych
ubezpieczenia
recykling
unieszkodliwianie ścieków i odpadów
transport lądowy
kruszywa
wszystkie gałęzie gospodarki
grupy wiekowe
Stan: 31.12.2006
Źródło: Saksoński Krajowy Urząd Statystyczny
Andreas Jauernig
poniżej 30 lat
30 do 50 lat
50 lat i więcej
Poziom wykształcenia zatrudnionych
Wykr. 10: Poziom wykształcenia zatrudnionych w zakresie działalności IPH w 2005 i 2007 r.
udział przedsiębiorstw w %
przyuczeni/
niewykwalifikowani
Andreas Jauernig
wykwalifikowani/
czeladnicy
majstrzy/
technicy
inżynierowie/
przyuczeni / wykwalifikowani/ majstrzy/
ekonomiści niewykwalifikowani czeladnicy
technicy
absolwenci szkół
wyższych/ wyższych
szkoł zawodowych
Wolne miejsca pracy według
kwalifikacji zawodowych
Wykr. 18: Wolne miejsca pracy według wymaganych kwalifikacji w najsilniej
obsadzonych gałęziach gospodarki w zakresie działalności IPH w 2007 r.
agencje pracy
tymczasowej
budowa maszyn
produkcja wyrobów
metalowych
niewykwalifikowani / przyuczeni
wykwalifikowani
inżynierowie
biura architektoniczne
i inżynierskie
budownictwo
produkcja wyrobów
chemicznych
transport lądowy
technika
telekomunikacyjna
Liczba wolnych miejsc pracy
Andreas Jauernig
Struktura wiekowa BJM – stan na styczeń 2011 r.
lat
powyżej
lat
lat
lat
lat
Andreas Jauernig
Pro & kontra pracownicy 50+
Pro
-
długoletnie doświadczenie
zawodowe
wysokie kompetencje
społeczne
niezawodność
samodzielność
Kontra
-
-
-
-
Andreas Jauernig
wysokie aspiracje płacowe
wysokie uprawnienia
ustawowe do urlopu itd.
wyższe ryzyko wypadku
mniejsza elastyczność
geograficzna wskutek
lokalnych więzi społecznych
mniejsza wytrzymałość
fizyczna
wysokie ryzyko dla
przedsiębiorcy w związku
z wymogami ochrony przed
wypowiedzeniem
Handikapy u 50+

zbyt mało zdefiniowany rodzaj poszukiwanej pracy,
szczególnie w przypadku słabych perspektyw w poprzednich
miejscach pracy

brak świadomości własnych umiejętności i znajomości głównych kompetencji / obawy przed niesprawdzeniem się

po części silne więzi rodzinne i wpływy środowiska
społecznego, oddziałujące negatywnie na elastyczność
pracownika
Andreas Jauernig
Wymogi stawiane przedsiębiorstwu

podstawowe zmotywowanie i wzmocnienie pewności siebie
pracownika

działania profilaktyczne w kierunku zachowania wydajności
fizycznej i psychicznej pracownika

ciągłe wewnątrz- i pozazakładowe szkolenie pracownika
Andreas Jauernig
Poprawa warunków ramowych

Usunięcie „przywilejów seniorskich“


Poprawa edukacji i szkolenia


równolegle do pracy zawodowej zamiast przekwalifikowań i uprzedniej
długotrwałej żmudnej kwalifikacji
Możliwość godzenia życia rodzinnego i zawodowego


przywileje uwarunkowane wiekiem prowadzą do sztucznego podrażania
i restrykcji w prawie pracy
dostosowanie socjalnych warunków ramowych np. Kodeksu Socjalnego
i opieka nad wymagającymi opieki członkami rodziny
Ogólne prawne warunki ramowe


wzmocnienie odpowiedzialności własnej pracownika w trakcie szkolenia
dostosowanie i zmiana „zachęt do wcześniejszego przechodzenia na
emeryturę“
Andreas Jauernig