ZARZĄDZENIE NR 11/2012

ZARZĄDZENIE NR 18/2012
Wójta Gminy Rychliki
z dnia 23 lutego 2012 roku
w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
oraz ochrony P.pożarowej
Zgodnie z art. 237² - 237³ ustawy Kodeks Pracy ( tekst jednolity z 1998 roku Dz.
U. Nr 21, poz.94 z późniejszymi zmianami) oraz rozporządzeniem Ministra Gospodarki i
Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy ( Dz. U. Nr 180, poz. 1860) – zarządzam co następuje:
§1
Obowiązkowi szkolenia z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów P.poż.
podlegają wszyscy pracownicy bez względu na zajmowane stanowisko.
§2
Szkolenie wstępne
1. Obowiązkowi odbycia szkolenia wstępnego podlegają wszyscy nowo zatrudnieni
pracownicy przyjmowani do pracy, w tym także praktykanci i stażyści – przed przystąpieniem
do pracy.
a) szkolenie wstępne jest prowadzone w formie instruktażu i podzielone na dwa etapy według
programów stanowiących załącznik do zarządzenia,
b) szkolenie wstępne ogólne – przeprowadza Inspektor ds. BHP
Czas trwania minimum 3 godziny – zgodnie z programem szkolenia stanowiącym załącznik
nr 1 do zarządzenia.
2. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane dalej instruktażem stanowiskowym
przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika.
Czas trwania minimum 8 godzin – zgodnie z programem instruktażu stanowiskowego
stanowiącym załącznik nr 2 do zarządzenia.
3. Odbycie szkolenia wstępnego pracownik potwierdza podpisem w „karcie szkolenia
wstępnego”, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
§3
Szkolenie okresowe
1. Szkolenie okresowe zobowiązani są ukończyć pracownicy kontynuujący zatrudnienie w
Urzędzie Gminy Rychliki w terminach:
a) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierujących pracownikami – w ciągu sześciu
miesięcy od daty ukończenia szkolenia wstępnego, nie rzadziej niż raz na 5 lat,
b) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych – w ciągu dwunastu miesięcy od
daty ukończenia szkolenia wstępnego, nie rzadziej niż raz na 6 lat,
c) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – w ciągu dwunastu miesięcy od
daty ukończenia szkolenia wstępnego – nie rzadziej niż raz na 3 lata.
2. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i jest przeprowadzane zgodnie z programem
opracowanym przez prowadzącego.
3. Z odbycia szkolenia okresowego zwolniony jest pracownik który:
a) przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego u pracodawcy na
podobnym stanowisku,
b) odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku
należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny
wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
§4
Za organizację szkoleń odpowiada Sekretarz Gminy.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012
Wójta Gminy Rychliki z dnia 23.02.2012r.
PROGRAM
instruktażu ogólnego dla pracowników
Urzędu Gminy Rychliki
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracowników w szczególności z:
1. podstawowymi przepisami prawa pracy w tym przepisami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisów przeciw pożarowych,
2. zasadami udzielania pierwszej pomocy przed medycznej w razie wypadku.
Uczestnicy szkolenia – wszyscy pracownicy rozpoczynający pracę bez względu na
zajmowane stanowisko oraz praktykanci i stażyści.
Sposób organizacji szkolenia:
Szkolenie organizowane jest w formie instruktażu przed rozpoczęciem pracy przez
pracownika nie później jednak niż w dniu jej rozpoczęcia z wykorzystaniem:
-Kodeksu pracy,
-aktów normatywnych wydanych przez pracodawcę,
-podręcznego sprzętu Ppoż. znajdującego się na wyposażeniu urzędu,
-środków opatrunkowych stanowiących wyposażenie apteczki pierwszej pomocy.
Program szkolenia
L.p.
Temat szkolenia
1.
Istota bezpieczeństwa pracy
2.
Zakres obowiązków uprawnień pracodawcy, pracownika w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz P.poż
3.
Odpowiedzialność za naruszanie przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz P.poż.
4.
Zasady poruszania się po terenie zakładu i gminy
5.
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące
podczas pracy w tym zapoznanie z ryzykiem zawodowym na
zajmowanym stanowisku pracy.
6.
Podstawowe przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy
związane z obsługą urządzeń występujących na danym
stanowisku pracy.
7.
Zasady gospodarki odzieżą roboczą i środkami ochrony
indywidualnej.
8.
Ład i porządek w miejscu pracy, ich wpływ na zdrowie i
bezpieczeństwo pracownika.
9.
Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania.
10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz
postępowanie w razie pożaru w tym zapoznanie się z zasadami
obsługi podręcznego sprzętu P.poż.
11. Postępowanie w razie wypadku, w tym zasady udzielania
pierwszej pomocy.
Razem czas trwania szkolenia ( godz. lekcyjna 45 min)nie mniej
niż:
Liczba godzin
0,6
0,5
0,4
0,5
1,0
3 godziny
PLAN KONSPEKT
do przeprowadzenia szkolenia ogólnego
Temat: Szkolenie wstępne ogólne z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy dla
pracowników Urzędu Gminy Rychliki
Cel: zaznajomienie pracowników z:
a) podstawowymi przepisami kodeksu pracy w tym z przepisami bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz przepisami przeciw pożarowymi,
b) zasadami udzielania pierwszej pomocy przed medycznej w razie wypadku.
Czas – 3 godziny lekcyjne po 45 minut.
Forma: wykład oraz pokaz praktyczny
Zagadnienia:
1. Istota bezpieczeństwa pracy.
2. Zakres obowiązków, uprawnień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz P.poż.
3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz P.poż.
4. Zasady poruszania się po terenie zakładu i gminy.
5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące podczas eksploatacji
maszyn i urządzeń będących na wyposażeniu stanowiska.
6. Podstawowe przepisy i zasady bezpieczeństwa obowiązujące podczas obsługi i
eksploatacji urządzeń.
7. Ład o porządek w miejscu pracy, ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo.
8. Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania.
9. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru, w
tym zapoznanie z zasadami obsługi podręcznego sprzętu P.poż.
10. Postępowanie w razie wypadku ( sytuacji awaryjnych), w tym udzielanie pierwszej
pomocy.
11. Wypadki przy pracy – zasady zgłaszania i sporządzania dokumentacji powypadkowej.
12. Zapoznanie z dokumentacją ryzyka zawodowego na zajmowanym stanowisku.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 180, poz. 1860),
- dokumentacja Ryzyka Zawodowego na stanowisku pracy.
ORGANIZACJA SZKOLENIA
W celu wprowadzenia uczestników w temat szkolenia krótkie wyjaśnienie co to jest
bezpieczeństwo i higiena pracy oraz wyjaśnienie dlaczego dobra znajomość tego zagadnienia
jest tak ważna dla każdego pracownika. Przekazanie w oparciu o posiadane materiały i
pomoce dydaktyczne niezbędnej wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
potrzebnej w trakcie wykonywania pracy na danym stanowisku. Zapoznanie słuchaczy z
zagrożeniami wypadkowymi występującymi na terenie zakładu, wraz ze sposobami
zapobieganiu wypadkom.
Dyskusja nad omawianym materiałem celem ugruntowania przez uczestników szkolenia
przekazanej wiedzy.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 11/2012
Wójta Gminy Rychliki z dnia 23.02.2012 roku
PROGRAM
instruktażu stanowiskowego dla pracowników
Urzędu Gminy Rychliki
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
- informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na stanowisku pracy jak i w jego
bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywana pracą,
- wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia w
warunkach normalnej pracy i warunkach awaryjnych,
- wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych do wykonywania powierzonych
obowiązków w sposób bezpieczny – nie powodujący zagrożenia wypadkowego dla siebie i
innych.
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest obowiązkowe dla;
- wszystkich nowo zatrudnionych pracowników bez względu na stanowisko,
- odbywających praktyki zawodowe,
- odbywających staże zawodowe,
- przenoszonych na inne stanowiska pracy,
- pozostałych pracowników w przypadku: zmiany organizacji stanowiska pracy, zmiany
narzędzi pracy oraz urządzeń i innych maszyn.
Organizacja szkolenia
Szkolenie jest prowadzone w formie instruktażu na stanowisku pracy, na którym ma być
zatrudniony instruowany pracownik w oparciu o ramowy program szkolenia, na podstawie
którego opracowano szczegółowy program instruktażu dla poszczególnych stanowisk pracy.
Instruktaż stanowiskowy powinien uwzględniać następujące etapy:
1. rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, której celem jest
zorientowanie się instruktora o zakresie wiedzy i umiejętności posiadanej przez
instruowanego pracownika przydatnej na nowym stanowisku pracy,
2. pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy , który ma być realizowany
przez instruowanego pracownika,
3. próbne wykonywanie procesu pracy przez instruowanego – koordynowanej w przypadku
nieprawidłowości przez instruktora,
4. samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
5. sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez instruowanego
pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę na kilku różnych stanowiskach – szkolenie musi obejmować
wszystkie stanowiska (rodzaje prac), które będą należały do zakresu obowiązków
pracownika.
O czasie trwania szkolenia decyduje prowadzący uwzględniając przygotowanie zawodowe i
dotychczasowe doświadczenie (staż) zawodowe szkolonego pracownika, jednak minimalny
czas szkolenia nie może być mniejszy niż 8 godzin lekcyjnych (0,45 minut).
Program szkolenia
L.p
1.
Temat szkolenia
Liczba godzin
Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy, w tym:
1. omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
- elementów stanowiska roboczego mających wpływ na
bezpieczeństwo i higienę pracy ( np. pozycja przy pracy,
oświetlenie m miejscowe, urządzenia zabezpieczające,
narzędzia, surowce itp.),
- przebieg procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu
do obsługi użytkowanych urządzeń ( współpraca z innymi
zatrudnionymi),
2
2. omówienie zagrożeń występujących w zakładzie,
3. omówienie zagrożeń występujących przy określonych
czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka
zawodowego związanego z wykonywana pracą i sposób
ochrony przed tymi zagrożeniami oraz zasady postępowania
w razie wypadku lub awarii,
4. przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do
wykonywania określonego zadania.
2.
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na
stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem metod
bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności ze
szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i
niebezpieczne.
Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod nadzorem
instruktora.
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez
pracownika.
Razem czas trwania szkolenia nie mniej niż:
3.
4.
5.
0,5
0,5
4
1
8
Plan – konspekt
do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego
na stanowisku administracyjno- biurowym
Organizacja szkolenia:
1. Szkolenie przeprowadzić w formie demonstracji z dokładnym omówieniem zasad obsługi i
eksploatacji sprzętu biurowego ( komputer, ksero, fax, niszczarka, telefon itp.).
2. Przed rozpoczęciem szkolenia należy przeprowadzić krótką rozmowę z uczestnikiem
szkolenia w celu poznania jego dotychczasowego doświadczenia zawodowego w eksploatacji
sprzętu biurowego, oraz wiedzy w zakresie systemu ochrony zdrowia.
Zapoznanie instruowanego pracownika z zakładem:
- zapoznanie z rozkładem pomieszczeń,
- zapleczem socjalnym
- pomieszczeniem w którym będzie pracował,
- umiejscowieniem głównego wyłącznika zasilania energetycznego pomieszczeń biurowych,
- zapoznanie z obiegiem dokumentów.
Zapoznanie instruowanego pracownika z jego stanowiskiem pracy:
- zasady eksploatacji urządzeń biurowych,
- obsługa kserokopiarki,
- pokaz jak bezpiecznie i poprawnie wykonywać kserokopie,
- obsługa komputera ( zasady pracy na zainstalowanych programach),
- obsługa telefonu/fax,
- pokaz obsługi niszczarki do dokumentów,
- inne zagadnienia związane ze specyfiką danego stanowiska pracy.
Wymogi w zakresie odzieży, higieny osobistej:
-pracownikom administracyjno-biurowym nie jest wydawana odzież robocza.
Środki ochrony zbiorowej:
- osłony zamontowane na urządzeniach biurowych.
Naprawa urządzeń biurowych:
- zasady wykonywania napraw, w tym kto jest upoważniony do ich wykonywania,
- zasady zgłaszania awarii,
- zasady zabezpieczenia uszkodzonego sprzętu.
Czyszczenie i konserwacja urządzeń biurowych:
- zasady czyszczenia sprzętu biurowego,
- bhp przy czyszczeniu,
- czynności niedozwolone w trakcie czyszczenia,
- obowiązki pracownika po zakończonej pracy.
Samodzielny pokaz prawidłowej eksploatacji sprzętu biurowego przez instruowanego
pracownika:
- korygowanie zauważonych błędów i nieprawidłowości przez szkolącego.
Samodzielna praca na stanowisku pod nadzorem szkolącego:
- sprawdzenie stopnia przyswojenia wiadomości niezbędnych do prawidłowej i bezpiecznej
pracy na stanowisku administracyjno – biurowym oraz ocena przebiegu pracy samodzielnej,
- omówienie popełnionych błędów podczas pracy i sposobu eliminowania w dalszej pracy.