ANALIZA KADROWA

KPDA sp. z o.o.
ul. Chorzowska 50, 40-121 Katowice
tel. 032 731 51 24, fax 032 731 51 26, [email protected]
www.rezerwy.net.pl
ANALIZA
KADROWA
opracowana przez:
KPDA sp. z o.o.
Dział Analiz
Aktuarialnych i Kadrowych
ul. Chorzowska 50
40-121 Katowice
BZ WBK SA 78 1090 2037 0000 0005 3600 5312
NIP 627-23-04-295
REGON 276215778
Sąd Rejonowy w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy
KRS 15085
Kapitał zakładowy 50 000 PLN
www.rezerwy.net.pl
ZYSKI SĄ TWOJE
Analiza kadrowa
Mamy przyjemność zaprezentować Państwu informacje o analizie danych kadrowych,
która stanowi uzupełnienie naszego raportu z wyceny rezerw na świadczenia
pracownicze.
Nasza analiza dostarczy wielu konkretnych i przydatnych informacji o strukturze
wiekowej i stażowej pracowników. Analiza przygotowana jest w przejrzysty sposób
w formie ciekawych wykresów wzbogaconych o trafne komentarze.
Szczegółowy element Analizy kadrowej
struktura wiekowa pracowników w grupach wiekowych
po 65 do 24
0%
2%
55-59
13%
60-64
3%
25-29
4%
30-34
9%
Opis elementu
Struktura wiekowa
pracowników
w pięcioletnich
grupach
wiekowych.
Procentowy udział
poszczególnych
grup wiekowych
w całości załogi.
35-39
7%
40-44
10%
50-54
30%
45-49
22%
2
www.rezerwy.net.pl
ZYSKI SĄ TWOJE
Pracownicy w podziale na dwie podstawowe grupy wiekowe
pracownicy w
wieku mobilnym
(do 44 roku życia)
32%
pracownicy w
wieku
niemobilnym (od
45 roku życia)
68%
Pracownicy według grup wiekowych i płci
kobiety w wieku
niemobilnym (od
45 roku życia)
27%
mężczyźni w
wieku mobilnym
(do 44 roku życia)
24%
mężczyźni w
wieku
niemobilnym (od
45 roku życia)
41%
kobiety w wieku
mobilnym (do 44
roku życia)
8%
Procentowy podział
załogi na dwie
podstawowe grupy
demograficzne –
pracowników
w wieku
niemobilnym (od 45
roku życia)
i pracowników w
wieku mobilnym
(do 44 roku życia).
Procentowy podział
załogi ze względu
na płeć oraz
przynależność
do grupy
demograficznej –
pracowników
w wieku
niemobilnym (od 45
roku życia)
i pracowników
w wieku mobilnym
(do 44 roku życia).
Graficzne
przedstawienie
struktury ludności
według wieku –
tak zwana
piramida wieku.
Wykres jest
wzbogacony o linię
trendu
3
www.rezerwy.net.pl
ZYSKI SĄ TWOJE
Struktura wiekowa
pracowników
według płci
w pięcioletnich
grupach
wiekowych.
Struktura stażowa
pracowników
w pięcioletnich
grupach
wiekowych oraz
procentowy udział
poszczególnych
grup stażowych
w całości załogi.
Struktura stażowa
pracowników
według płci
w pięcioletnich
grupach
wiekowych.
4
www.rezerwy.net.pl
ZYSKI SĄ TWOJE
Informacje o ilości
osób uzyskujących
uprawnienia
do odprawy
emerytalnej
w kolejnych latach.
Wykres jest
wzbogacony o linię
trendu.
Wysokość wypłat
odpraw
emerytalnych
w kolejnych latach
dla pracowników
przechodzących
na emeryturę.
Wykres jest
wzbogacony o linię
trendu.
Informacje o ilości
osób uprawnionych
do otrzymania
nagrody
jubileuszowej
w najbliższym
pięcioleciu.
5
www.rezerwy.net.pl
ZYSKI SĄ TWOJE
Informacje o
wielkości wypłat
nagród
jubileuszowych
w najbliższym
pięcioleciu.
Raport zawiera
wiele przydatnych
informacji
o strukturze załogi,
które z pewnością
mogą wspomóc
procesy planowania
zmian
w zatrudnieniu.
Analiza znakomicie wzbogaca raport z wyliczenia rezerw, pozwala zrozumieć jak sytuacja
kadrowa wpływa na wielkość wypłacanych świadczeń a tym samym na wielkość rezerw,
które należy uwzględnić w pasywach Spółki. Dzięki naszemu raportowi można
przewidzieć jak będzie wyglądać struktura zatrudnienia w przyszłości i ile należy
zabezpieczyć środków finansowych na wypłaty świadczeń pracowniczych w przyszłych
latach.
z pow[ż[niem
Marcin Bazan - Prezes Z[rządu
6