REGULAMIN PRACY * Katowickiego Holdingu Węglowego SA w

Transkrypt

REGULAMIN PRACY *
Katowickiego Holdingu Węglowego S.A.
w Katowicach
tekst jednolity
wprowadzony uchwałą Zarządu KHW S.A.
nr 1075/2014 z dnia 10.07.2014 r.
Katowice, lipiec 2014 r.
* Poniższy dokument stanowi jedynie przedruk regulaminu, którego
oryginał znajduje się w Katowickim Holdingu Węglowym S.A.
Regulamin Pracy Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. w Katowicach [tekst jednolity - 07.2014]
SPIS TREŚCI
ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ................................................................................................................................. 3
ROZDZIAŁ II Obowiązki pracowników i pracodawcy....................................................................................................... 4
ROZDZIAŁ III Przyjmowanie i zwalnianie pracowników .................................................................................................. 6
ROZDZIAŁ IV Czas pracy .................................................................................................................................................. 7
ROZDZIAŁ V Rejestracja czasu pracy............................................................................................................................. 13
ROZDZIAŁ VI Usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień do pracy ............................................................................. 16
ROZDZIAŁ VII Zasady udzielania zwolnień od pracy ..................................................................................................... 17
ROZDZIAŁ VIII Porządek i bezpieczeństwo pracy .......................................................................................................... 20
ROZDZIAŁ IX Nagrody i wyróżnienia ............................................................................................................................. 23
ROZDZIAŁ X Odpowiedzialność porządkowa pracowników ......................................................................................... 24
ROZDZIAŁ XI Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń ........................................................ 25
ROZDZIAŁ XII Prace wzbronione młodocianym oraz prace wzbronione kobietom ...................................................... 26
ROZDZIAŁ XIII Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy ........................................ 27
ROZDZIAŁ XIV Równe traktowanie w zatrudnieniu ...................................................................................................... 27
ROZDZIAŁ XV Skargi i zażalenia..................................................................................................................................... 30
ROZDZIAŁ XVI Przepisy końcowe .................................................................................................................................. 30
Załącznik nr 1 Wykaz prac wzbronionych kobietom .................................................................................................... 31
Załącznik nr 2 Wykaz prac wzbronionych młodocianym .............................................................................................. 34
Załącznik nr 3 Rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania
przygotowania zawodowego ........................................................................................................................................ 38
Załącznik nr 4 Wykaz prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym, zatrudnionym w innym celu niż
przygotowanie zawodowe............................................................................................................................................ 41
Załącznik nr 5 Wykaz stanowisk, na których mogą być pełnione dyżury poza normalnymi godzinami pracy ............. 42
Załącznik nr 6 Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub
umysłowym .................................................................................................................................................................. 43
Strona 2 z 43
Na podstawie art. 104 i 1042 Kodeksu pracy ustala się, co następuje:
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§1
1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek
w procesie pracy Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. oraz określającym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2. Przepisy Regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych
w KHW S.A. na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy
i zajmowane stanowisko.
3. Regulamin dotyczy również osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa
o pracę, w części dotyczącej porządku i organizacji pracy.
4. Osoby nie wymienione w ustępie 2 i 3 mogą na terenie zakładu pracy przebywać wyłącznie
za zezwoleniem i na warunkach określonych przez pracodawcę. Nie dotyczy to osób
uprawnionych do wstępu i przebywania w zakładzie na podstawie przepisów szczególnych.
5. Pracodawca zobowiązany jest zapoznać z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego
do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza
znajomość regulaminu swoim podpisem. Stosowne oświadczenie pracownika dołącza się do
akt osobowych.
6. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym
regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów
wykonawczych z zakresu prawa pracy a także postanowień i innych opartych na ustawie
porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron
stosunku pracy.
7. Niezależnie od postanowień niniejszego regulaminu porządek wewnętrzny oraz obowiązki
pracodawcy i pracowników związane z procesem pracy określają w szczególności przepisy
ustawy Prawo Geologiczne i Górnicze, przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
§2
1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy - należy przez to rozumieć Katowicki Holding Węglowy S.A. Czynności
w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu KHW S.A. wykonuje Zarząd KHW S.A. lub
ustanowieni przez Zarząd pełnomocnicy,
b) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku
pracy,
c) zakładzie pracy - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne KHW S.A.
d) teren zakładu pracy - należy przez to rozumieć wyodrębniony obszar gruntu a także
budynki, pomieszczenia biurowe oraz inne pomieszczenia użytkowe zajmowane przez
zakłady pracy KHW S.A.
e) pracowniku zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to
rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub
Strona 3 z 43
pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy
oraz głównego księgowego.
ROZDZIAŁ II
Obowiązki pracowników i pracodawcy
§3
Obowiązki pracowników
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny
pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa pracy oraz warunkami zawartymi w umowie o pracę.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
a) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
b) przestrzegać ustalonego czasu pracy i porządku pracy,
c) dokładnie i sumiennie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, jeżeli nie są
sprzeczne z przepisami bhp i ppoż.
d) przestrzegać m.in. regulaminu pracy, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
e) przestrzegać przepisów normujących organizację i technikę pracy,
f) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
g) przestrzegać zasad dotyczących ochrony informacji niejawnych oraz tajemnicy
przedsiębiorstwa, określonych w odrębnych przepisach,
h) dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
i) dbać o należyty stan miejsca pracy, maszyn, urządzeń i instalacji,
j) współdziałać z innymi pracownikami przy udzielaniu pomocy dla usunięcia zagrożenia
bezpieczeństwa pracy,
k) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na
danym stanowisku.
3. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu
wstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, gdy warunki
pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub
życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem
innym osobom. Oceny sytuacji upoważniającej od powstrzymania się od wykonywania pracy
dokonuje sam pracownik, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§4
Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest:
a) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
Strona 4 z 43
b) palenie tytoniu oraz używanie ognia w miejscach objętych zakazem palenia, jak również
posiadanie tytoniu i środków do wzniecania ognia w wyrobiskach podziemnych,
c) stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub
miejscu pracy, wnoszenie alkoholu na teren zakładu,
d) stawienie się do pracy pod wpływem narkotyków lub innych substancji, których
oddziaływanie na organizm pracownika uniemożliwia należyte wykonywanie
obowiązków pracowniczych, jak również używanie ich w czasie pracy lub miejscu pracy
oraz wnoszenie ich na teren zakładu pracy,
e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie materiałów, narzędzi
i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze
stosunku pracy, w tym również wykorzystywanie sprzętu służbowego i narzędzi pracy do
celów nie związanych z obowiązkami służbowymi,
f) nieprzybycie do pracy bez usprawiedliwienia, wielokrotnie powtarzające się spóźnianie
do pracy bez usprawiedliwienia lub samowolne wcześniejsze jej opuszczenie przed
zakończeniem regulaminowego czasu pracy,
g) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,
h) niewykonywanie poleceń przełożonych związanych z pracą,
i) niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych i współpracowników, naruszający
zasady współżycia społecznego,
j) nieprzestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa,
k) zagarnięcie mienia zakładu oraz naruszenie przepisów o jego ochronie,
l) naruszenie zasad rejestracji czasu pracy określonych w Instrukcji szczegółowej PPRCP
funkcjonowania komputerowego systemu rejestracji i ewidencji czasu pracy
pracowników KHW S.A., a w szczególności przekazywanie Indywidualnej Karty
Identyfikacyjnej IKI innemu pracownikowi, jak również posługiwanie się przez
pracownika kartą IKI inną niż własna, a także posiadanie więcej niż jednej karty IKI,
m) ujawnienie przez uprawnionych pracowników osobom nieupoważnionym informacji
dotyczących wynagrodzeń pracowników.
§5
1. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:
a) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami,
b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
c) dostarczyć pracownikowi niezbędnych do wykonywania pracy narzędzi i materiałów,
d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematycznie
szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
e) terminowo i prawidłowo wypłacać należne wynagrodzenie,
f) ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
g) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunki
sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
Strona 5 z 43
h) stosować obiektywne kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
i) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,
j) dążyć do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od działań i zachowań
skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających na systematycznym i długotrwałym
nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujących u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujących lub mających na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
k) udostępnić pracownikowi, na żądanie dokumentację, na podstawie której zostało
obliczone jego wynagrodzenie,
l) dochować tajemnicy, co do wysokości wypłacanego osobistego wynagrodzenia
pracownika.
2. Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
zakładu pracy, inne prace niż określone w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający
3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia
i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
ROZDZIAŁ III
Przyjmowanie i zwalnianie pracowników
§6
1. Stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powstaje przez zawarcie umowy
o pracę.
2. Czynności prawne związane z zatrudnieniem pracownika podejmują w imieniu Pracodawcy
Członkowie Zarządu KHW S.A. lub Pełnomocnicy.
3. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie, jako dzień rozpoczęcia
pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
4. Umowę o pracę zawiera się na piśmie, z wyraźnym określeniem stron umowy, rodzaju
umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy, a także:
a) rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy oraz terminu rozpoczęcia
pracy,
b) wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników
wynagrodzenia.
5. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia
umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości
wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym, długości okresu wypowiedzenia
umowy oraz układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
6. Umowa o pracę może być poprzedzona umową na okres próbny, nie przekraczający trzech
miesięcy.
7. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim.
8. Pracownik nowoprzyjęty obowiązany jest do odbycia wstępnego szkolenia w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy. Czas tego szkolenia wlicza się do czasu pracy.
Strona 6 z 43
§7
1. Umowę o pracę rozwiązuje się na warunkach wynikających z powszechnie obowiązujących
przepisów prawa pracy.
2. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie
określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana
przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz pouczenie
o przysługującym pracownikowi trybie odwoławczym.
3. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony
oraz o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca zawiadamia na
piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową podając przyczynę
uzasadniającą rozwiązanie umowy.
4. Pracownik, który zamierza wypowiedzieć umowę o pracę powinien swoje oświadczenie
złożyć na piśmie w Kancelarii Głównej zakładu, w którym wykonuje pracę lub przesłać
za pośrednictwem poczty listem poleconym.
§8
Małżonkowie oraz krewni pierwszego i drugiego stopnia nie mogą być zatrudnieni na
stanowiskach bezpośrednio zależnych oraz w tych działach, które są między sobą wzajemnie
uzależnione pod względem wydawania i realizacji dyspozycji majątkowych oraz nadzoru
i kontroli.
ROZDZIAŁ IV
Czas pracy
§9
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie
pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 10
1. Jeżeli w dalszej treści Regulaminu pracy jest mowa o:
a) dobie – rozumie się przez to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której
pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
b) tygodniu – rozumie się przez to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
c) pięciodniowy tydzień pracy - rozumie się przez to pracę w dniach od poniedziałku do
piątku.
§ 11
Czas pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią liczy się, z uwzględnieniem postanowień § 9
Regulaminu pracy, od wejścia do klatki szybu wyciągowego na powierzchni do wyjścia z klatki
szybu na powierzchni.
Przebywanie pracowników na podszybiach wcześniej niż na 15 min przed regularną jazdą ludzi
jest wzbronione i będzie traktowane, jako samowolne opuszczenie miejsca pracy.
Pracownik udający się spod szybu do miejsca pracy i z miejsca pracy pod szyb zobowiązany jest
do korzystania z przewozu dołowego o ile pracodawca zapewnił taką możliwość.
Strona 7 z 43
§ 12
1. Przed upływem czasu pracy nie wolno pracownikowi opuszczać miejsca pracy bez zezwolenia
przełożonego o ile nie zagraża to życiu lub zdrowiu pracownika.
2. Pracownik, który samowolnie opuści miejsce pracy bez zezwolenia swojego przełożonego,
otrzymuje wynagrodzenie jedynie za czas faktycznie przepracowany. Przepis ten stosuje się
odpowiednio w razie nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy, niezależnie od innych
sankcji za naruszenie dyscypliny pracy.
§ 13
1. Pracownik zatrudniony pod ziemią zobowiązany jest do posiadania przy sobie
w czasie pracy Indywidualnej Karty Identyfikacyjnej lub zastępczego znaczka kontrolnego,
lampy górniczej, pochłaniacza lub aparatu ucieczkowego oraz innych wymaganych zgodnie
z przepisami środków ochrony osobistej. Na żądanie osób kierownictwa i dozoru ruchu jak
również przedstawiciela jednostek kontrolujących, pracownik obowiązany jest je okazywać.
2. Przy pobieraniu lampy górniczej pracownik zjeżdżający pod ziemię obowiązany jest
sprawdzić, czy na lampie umieszczony jest numer identyczny z jego numerem
identyfikacyjnym.
3. Obowiązkiem każdego pracownika zatrudnionego pod ziemią jest bezwzględne
przestrzeganie porządku przy zjeździe i wyjeździe, wykonywanie zarządzeń kierownictwa,
poleceń dozoru ruchu, dyżurnego oraz sygnalisty na podszybiu i nadszybiu.
§ 14
1. Sygnaliści, maszyniści wyciągowi, wydawcy materiałów wybuchowych, pracownicy
obsługujący urządzenia będące ciągle w ruchu, pracownicy albo osoby wykonujące zadania
z zakresu ochrony fizycznej terenu i obiektów zakładu pracy oraz jego mienia, obowiązani są
oczekiwać zmiany na miejscu pracy.
2. W razie nie nadejścia zmiany w oznaczonym czasie, pracownicy i osoby wymienione w ust.
1 pozostają nadal na stanowisku pracy i powiadamiają o tym bezpośredniego przełożonego.
3. Przełożony powiadomiony o nie nadejściu zmiany obowiązany jest zapewnić zastępstwo na
danym stanowisku pracy.
Okresy odpoczynku
§ 15
1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, z zastrzeżeniem ust 3.
2. Przepis ust. 1 nie dotyczy:
a) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
b) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
3. W przypadkach określonych w ust. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym,
równoważny okres odpoczynku.
§ 16
Strona 8 z 43
1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
2. W przypadkach określonych w § 15 ust. 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy
przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym
rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą
liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
3. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 1 i 2 powinien przypadać w niedzielę.
§ 17
1. Dla pracowników KHW S.A. oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy
wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy.
2. Zgodnie z Art. 1513 Kodeksu pracy za pracę w sobotę pracownikowi przysługuje w zamian
inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego,
w terminie z nim uzgodnionym.
3. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy
w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.
4. W zamian za pracę w święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny w ciągu okresu
rozliczeniowego.
5. W przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę
w niedzielę i święta, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia
w wysokości nie mniejszej od określonej w Art. 1511 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, za każdą
godzinę pracy w tym dniu.
§ 18
Pracownikowi przysługuje, wliczona do czasu pracy 15 minutowa przerwa, o jej organizacji
decyduje bezpośredni przełożony pracownika zgodnie z potrzebami pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy
§ 19
1. W KHW S.A. obowiązują następujące systemy czasu pracy dla poszczególnych grup
pracowniczych:
a) dla pracowników zatrudnionych pod ziemią w pełnym wymiarze pracy - 7,5 godziny na
dobę i 37,5 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym,
b) dla pracowników zatrudnionych na powierzchni - 8 godzin na dobę i 40 godzin
w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
c) dla pracowników zatrudnionych w zakładowej straży pożarnej – 24 godziny na dobę oraz
40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym,
2. Okres rozliczeniowy czasu pracy dla pracowników wynosi 1 miesiąc.
3. Skrócony czas pracy pod ziemią, ze względu na uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia warunki
pracy wynosi:
Strona 9 z 43
a) 7 godz./dobę dla pracowników zatrudnionych przy naprawie i konserwacji szybów
i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych,
b) 6 godz./dobę dla pracowników zatrudnionych:


4.
5.
6.
7.
8.
przy oczyszczaniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych,
przy naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń
szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia norm
szkodliwości i uciążliwości,
 w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,7 m,
 przy robotach wiertniczych z przepłuczką wodną o nachyleniu otworów
powyżej 45 stopni,
 w wyrobiskach o temperaturze powyżej 28 stopni, mierzonej
termometrem suchym,
 w podziemnych ładowniach akumulatorów,
 w przodkach, gdzie woda leje się gęstą strugą,
 gdy intensywność chłodzenia jest mniejsza od 11 katastopni
wilgotnych.
Praca w godzinach nadliczbowych na stanowiskach pracy, o których mowa w ust. 3 jest
zabroniona.
Na stanowiskach wymienionych w ust. 3 litera b) pracownicy mogą być
zatrudnieni bez przerwy najdłużej przez jeden kwartał, po czym musi nastąpić przerwa
w zatrudnieniu ich na tych stanowiskach nie krótsza niż jeden miesiąc.
Okres pracy po przerwie spowodowanej absencją usprawiedliwioną dolicza się do okresu
wykonywanej pracy.
W okresie przerwy, o której mowa w ust. 5 pracownik powinien być zatrudniony na
stanowisku umożliwiającym mu uzyskanie wynagrodzenia otrzymywanego na poprzednim
stanowisku pracy.
Czas pracy osób niepełnosprawnych regulują obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa.
§ 20
Wymiar czasu pracy oblicza się w następujący sposób:
1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany
zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie
rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do
końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż
niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie
z art. 129 § 1 Kodeksu pracy, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie
z przyjętym rozkładem czasu pracy.
§ 21
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach określonych w Załączniku nr 5 do niniejszego
Strona 10 z 43
Regulaminu pracy mogą pełnić dyżury poza normalnymi godzinami pracy, na zasadach
określonych w Art. 1515 Kodeksu pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa
pracownika do odpowiednich okresów odpoczynku.
§ 22
Rozkład czasu pracy dla poszczególnych grup pracowniczych jest następujący:
1. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią:
a) w systemie trzyzmianowym
I zmiana „A”: 600
do
1330
II zmiana „B”: 1400 do
2130
III zmiana „C”: 2200 do
530
b) w systemie czterozmianowym
do
1330
II zmiana „B”: 1200
do
1930
III zmiana „C”: 1800
do
130
IV zmiana „D”: 2400
do
730
c) w systemie wielozmianowym:
I zmiana:
600
do
1330
II zmiana:
1100
do
1830
III zmiana:
1200
do
1930
IV zmiana:
1600
do
2330
V zmiana:
1800
do
130
VI zmiana:
2400
do
730
2. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią i na powierzchni:
a) pracownicy dniówkowi oraz etatowi zatrudnieni w komórkach funkcyjnych i niektórych
administracyjnych:
do
1400
II zmiana „B”: 1400
do
2200
III zmiana „C”: 2200
do
600
b) pozostali pracownicy:
zmiana „A”: 700
do
1500.
3. Pracodawca może ustalić poszczególnym pracownikom lub grupom pracowników godziny
rozpoczęcia i zakończenia pracy inne niż wyżej określone, przy zachowaniu dobowych
i tygodniowych okresów odpoczynku.”
§ 23
1. O czasie rozpoczęcia i zakończenia pracy na poszczególnych zmianach informuje się
pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Pracodawca może na czas określony dokonać
zmiany rozpoczęcia i zakończenia czasu pracy. Zmiana taka nie może powodować naruszenia
dobowych lub tygodniowych okresów odpoczynku.
3. Dla pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej praca powinna być
Strona 11 z 43
zaplanowana w harmonogramie uwzględniającym okres przebywania na danej zmianie
i kolejność przesuwania zmian. Przesuwanie zmian może następować jedynie w sposób
zapewniający zachowanie dobowych i tygodniowych okresów odpoczynku.
Praca w godzinach nadliczbowych
oraz w dni ustawowo wolne od pracy i soboty
§ 24
1. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez
poszczególnego pracownika nie może przekroczyć 416 godzin w roku kalendarzowym.
2. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca
wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający
z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę
w godzinach nadliczbowych.
3. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna na pisemne zlecenie pracodawcy
lub upoważnionej przez niego osoby.
4. Jeżeli nie ma pisemnego zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych, do czasu pracy
zostanie zaliczony czas wynikający z harmonogramu a pozostały czas oznaczać będzie
przebywanie na terenie zakładu pracy i nie będzie stanowił wykonywania pracy.
5. Kierownik Ruchu Zakładu Górniczego zobowiązany jest do uzasadniania i dokumentowania
liczby godzin nadliczbowych przepracowanych przez każdego pracownika.
§ 25 [uchylony]
§ 26
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) przy pracy zmianowej,
3) przy niezbędnych remontach,
4) w transporcie,
5) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
6) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
7) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne
potrzeby ludności,:
8) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest
świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
§ 27 [uchylony]
§ 28 [uchylony]
Strona 12 z 43
Praca w porze nocnej
§ 29
Pora nocna obejmuje osiem godzin pomiędzy godzinami 2200 a 600.
§ 30
1. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie, co najmniej 3 godziny
pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym
przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
2. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje
prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub
umysłowym. Ograniczenie to nie dotyczy:
a) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
b) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub
umysłowym, na których czas pracy pracowników pracujących w nocy nie może przekraczać
8 godzin na dobę stanowi Załącznik Nr 6 do Regulaminu.
Dyżury
§ 31
1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami
pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy
lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur), zgodnie z zasadami
określonymi w art. 1515 Kodeksu pracy
2. Wykaz stanowisk pracy, na których pracownicy mogą pełnić dyżury zawiera Załącznik nr 5 do
Regulaminu.
3. Pracownik pełni dyżur na pisemne polecenie pracodawcy.
ROZDZIAŁ V
Rejestracja czasu pracy
§ 32
1. Pracownicy obowiązani są stawić się punktualnie w oznaczonym czasie i miejscu pracy lub
w miejscu wyznaczonym przez przełożonego, i być gotowi do wykonywania pracy.
2. Rejestracja czasu pracy pracowników odbywa się za pomocą komputerowego systemu
rejestracji i ewidencji czasu pracy zwanego PRCP.
3. W zakresie rejestracji przepracowanych dniówek system PRCP obejmuje wszystkich
Strona 13 z 43
pracowników KHW S.A.
4. W zakresie kontroli zjazdów i wyjazdów system PRCP obejmuje wszystkie osoby zjeżdżające
na dół kopalni /pracowników kopalni, firm obcych, gości kopalni/.
5. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w KHW S.A. zobowiązani są do posiadania karty IKI. Karta ta,
z numerem właściwym dla każdego pracownika, służy do ewidencji i rozliczania czasu pracy
w systemie PRCP oraz do identyfikacji pracownika. Każdy użytkownik karty IKI odpowiada za
jej prawidłowe używanie i winien zabezpieczyć ją przed zniszczeniem i zagubieniem.
W przypadku zagubienia karty IKI pracownik jest zobowiązany do zwrotu pieniężnej
równowartości wytworzenia nowej karty. Znalezioną kartę IKI należy niezwłocznie oddać do
Centrum PRCP.
6. Rejestracji w systemie PRCP dokonuje się w czytnikach elektronicznych systemu za
pośrednictwem Indywidualnej Karty Identyfikacyjnej zwanej IKI. Każdy pracownik jest
zobowiązany do posiadania przy sobie karty IKI w czasie pracy.
7. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy zwolnieni są z obowiązku
dokonywania rejestracji czasu pracy na powierzchni.
8. Pracownicy KHW S.A. zobowiązani są do rejestrowania swojego wejścia i wyjścia z pracy,
a pracownicy zjeżdżający na dół kopalń również zjazdu i wyjazdu, w odpowiednich
czytnikach. W przypadku braku potwierdzenia odczytu należy powtórzyć czynność rejestracji
w innym czytniku PRCP. Wszelkie stwierdzone nieprawidłowości funkcjonowania czytników
PRCP należy zgłaszać do operatora systemu PRCP.
9. Rejestracja czasu pracy w systemie PRCP odbywa się na zasadach określonych poniżej:
a) wszyscy pracownicy zatrudnieni w KHW S.A. dokonują rejestracji „wejścia” i „wyjścia”
w czytnikach zlokalizowanych w miejscach wejścia (wyjścia) na teren zakładów pracy
KHW S.A.
b) wszystkie osoby zjeżdżające pod ziemię dokonują rejestracji „zjazdu” i „wyjazdu” zgodnie
z opisem na czytnikach zlokalizowanych w kopalniach w rejonie nadszybi szybów
przeznaczonych do jazdy ludzi,
c) dla pracowników powierzchni Dyrektor kopalni może ustalić inne miejsca lokalizacji
czytników.
Brak którejkolwiek z wymaganych rejestracji jest naruszeniem obowiązującej procedury
dokonywania rejestracji i podstawą do zastosowania sankcji przewidzianych przepisami
prawa pracy.
10. W przypadku uzasadnionego potrzebą ruchową wyjazdu z dołu pracownika w trakcie
trwania jego dniówki roboczej, pracownik ten dokonuje rejestracji wyjazdu, a dozór
oddziału/działu zgłasza niezwłocznie zaistniały fakt operatorowi systemu PRCP. Zjeżdżając
ponownie na dół pracownik dokonuje ponownej rejestracji zjazdu.
11. W przypadku wyjścia służbowego poza teren zakładu pracy KHW S.A. pracownik dokonuje
rejestracji w czytniku oznaczonym „służbowy”, a w przypadku powrotu w trakcie trwania
dniówki ponownie rejestruje wejście. Równolegle obowiązuje odpowiedni wpis do książki
wyjścia. Pracownicy przemieszczający się pomiędzy zakładami KHW S.A. zobowiązani są
dodatkowo do rejestracji, za pomocą osobistej karty IKI, czasu przebywania (wejście –
wyjście) na terenie zakładów pracy KHW S.A.
12. Jeżeli pracownik zarejestrował wejście (wejście i zjazd), a następnie z różnych względów nie
podjął pracy, zobowiązany jest bezwzględnie do dokonania rejestracji wyjścia (wyjazdu
i wyjścia) przed opuszczeniem zakładu pracy KHW S.A.
Strona 14 z 43
13. Karta IKI, w przypadku, gdy zawiera zdjęcie jej właściciela, zastępuje przepustkę na terenie
zakładów pracy KHW S.A.
14. Każda osoba zjeżdżająca na dół zobowiązana jest każdorazowo do:
a) pobrania lampy i indywidualnego środka ochrony dróg oddechowych (pochłaniacz
ochronny górniczy lub aparat ucieczkowy regeneracyjny),
b) zarejestrowania zjazdu wg zasad opisanych wyżej,
Tylko jednoczesne spełnienie opisanych wyżej wymogów jest podstawą do zaliczenia
dniówki dołowej.
15. Dodatkowo, dla zaliczenia dniówki dołowej wymagane jest:
a) dla osób dozoru niższego i średniego:
 pobranie wymaganych urządzeń pomiarowych,
 zgłoszenie telefoniczne do dyspozytora/dyspozytora metanometrii, nie rzadziej niż
dwa razy w ciągu dniówki oraz w przypadku zmiany rejonu pobytu pracownika,
z podaniem miejsca pobytu i numeru telefonu z którego następuje zgłoszenie,
 wpis raportu do książki raportowej oddziału,
b) dla osób kierownictwa, funkcyjnych, dozoru wyższego oraz inspektorów wykonujących
prace w zakresie nadzoru i kontroli:
 pobranie wymaganych urządzeń pomiarowych,
 wpis do „Książki zjazdów kierownictwa kopalni i dozoru wyższego ruchu zakładu
górniczego”.
 zgłoszenie telefoniczne do dyspozytora nie rzadziej niż dwa razy w ciągu dniówki
oraz w przypadku zmiany rejonu pobytu pracownika, z podaniem miejsca pobytu
i numeru telefonu, z którego następuje zgłoszenie,
16.
17.
18.
19.
20.
 wpis objazdu do książki raportowej kontrolowanego oddziału.
Nie spełnienie któregokolwiek z określonych wyżej wymagań skutkuje nie zaliczeniem
dniówki dołowej.
Dla gości zakładu pracy (kopalni) obowiązuje wpis do „Książki zjazdów osób spoza zakładu
górniczego”, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
Osoby, które mają wyznaczony limit zjazdów dołowych zobowiązane są do przestrzegania
tego limitu. Przekroczenie limitu może nastąpić tylko w uzasadnionych przypadkach i za
pisemną zgodą przełożonego. Pracodawca archiwizuje wydane zezwolenia na ponad
limitowe zjazdy przez okres dwóch lat. W miesiącach, w których występuje absencja, limit
zjazdów jest ograniczany proporcjonalnie do absencji. Nie zastosowanie się do powyższych
zasad może skutkować karami regulaminowymi.
Pracownicy firm obcych wykonujący prace w zakładzie pracy KHW S.A. zobowiązani są do
dokonywania rejestracji zgodnie z zasadami obowiązującymi pracowników KHW S.A..
W przypadku, gdy pracownik zapomniał karty IKI, zobowiązany jest pobrać zastępczą,
jednodniową kartę IKI w Centrum PRCP. Zastępczą kartę IKI należy bezwzględnie zwrócić
w miejscu jej pobrania po dokonaniu wszystkich wymaganych w danym dniu rejestracji. Nie
zwrócenie karty, po dokonaniu wszystkich wymaganych w danym dniu rejestracji, będzie
skutkować konsekwencjami opisanymi w § 4 (posiadanie i posługiwanie się więcej niż jedną
kartą IKI).
Obowiązkiem pracownika po wyjeździe z dołu jest dokonanie rejestracji wyjazdu
w czytnikach wyjazdowych (podszybie, nadszybie) oraz oddanie lampy i środka ochrony
Strona 15 z 43
21.
22.
23.
24.
dróg oddechowych (pochłaniacz ochronny górniczy lub aparat ucieczkowy regeneracyjny).
Nie zarejestrowanie wyjazdu spowoduje wszelkie konsekwencje związane z poszukiwaniem
pracownika.
W przypadku zagubienia karty IKI podczas zmiany, pozostawienia pod ziemią lub jej
zniszczenia, pracownik po wyjeździe ma obowiązek udać się do Centrum PRCP i zgłosić fakt
utracenia karty IKI, aby otrzymać nową kartę oraz dokonać rejestracji wyjazdu.
Szczegółowe zasady rejestracji czasu pracy w systemie PPRCP zawiera „Instrukcja
szczegółowa funkcjonowania komputerowego systemu rejestracji i ewidencji czasu pracy
pracowników KHW S.A.
W przypadku zagubienia, bądź trwałego zniszczenia karty IKI, pracownik ma obowiązek
zgłosić się do Centrum PRCP, w celu pobrania rezerwowej karty IKI. Rezerwową kartą IKI
pracownik będzie się posługiwać do chwili otrzymania nowej, własnej karty IKI.
Zjazd osób, na dół kopalni, bez dokonania rejestracji w systemie PRCP, bądź nie posiadanie
karty IKI, traktowane jest, jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
ROZDZIAŁ VI
Usprawiedliwianie nieobecności i spóźnień do pracy
§ 33
1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są zdarzenia i okoliczności określone
przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej
świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez
pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do
przewidzenia.
3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest
obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności
i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności
w pracy, osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka
łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę
stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 3 może być usprawiedliwione szczególnymi
okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku
określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub
nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 3 stosuje się
odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie
pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
5. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, najpóźniej w dniu
przystąpienia do pracy. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
Strona 16 z 43
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych tymi przepisami,
c) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat
8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola, lub szkoły, do której
dziecko uczęszcza,
d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej
lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący
postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka
w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podroży służbowej w godzinach
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,
w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
f) powiadomienie o areszcie tymczasowym.
6. W przypadkach nie wymienionych w ust. 5 o uznaniu pracownikowi nieobecności w pracy za
usprawiedliwioną decyduje pracodawca lub upoważniony przez niego pełnomocnik.
§ 34
W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do
bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie
usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio podlega
pracownik. Na żądanie przełożonego należy przedłożyć odpowiednie dowody (dokumenty)
usprawiedliwiające spóźnienie. Za czas spóźnienia nie przysługuje wynagrodzenie chyba, że
zostanie odpracowany. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W razie
konieczności przełożony pracownika nieobecnego w pracy z powodu spóźnienia, wyznacza
zastępstwo.
ROZDZIAŁ VII
Zasady udzielania zwolnień od pracy
§ 35
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika
z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów
prawa.
2. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego
stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na
czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania.
3. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia
się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu,
prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania
Strona 17 z 43
czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku
kalendarzowego.
5. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do wzięcia
udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji. Dotyczy to
także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym.
6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do
przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób
wenerycznych.
7. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w charakterze
świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli
i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty.
8. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
a) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestniczenia
w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na
szkolenie pożarnicze,
b) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas
niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej
zakończeniu,
c) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach
przewidzianych w odrębnych przepisach.
9. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje
w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś
w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej
terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego
wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką
akcją.
10. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas
odznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również
obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do
przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.
11. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć
dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo
w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może
przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Przepis stosuje się odpowiednio
do pracowników będących wykładowcami na kursach zawodowych.
12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem rady
nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do
uczestniczenia w posiedzeniach tej rady.
13. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
Strona 18 z 43
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Pracownikowi należy udzielić zwolnienia od pracy w celu załatwienia formalności
związanych ze zdarzeniami określonymi w ust. 13 we wskazanym przez niego terminie, nie
później jednak niż w ciągu 2 tygodni od daty zdarzenia, a w przypadku określonym w ust. 13
litera a) – w terminie 1 miesiąca od daty urodzenia się dziecka. Pracownik zobowiązany jest
udokumentować prawo skorzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 13
przed datą lub niezwłocznie po dacie udzielonego zwolnienia.
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 5 zdanie drugie, ust. 6 i 8 litera b),
ust. 10 oraz 13, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób
określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.
W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2-4, 7
oraz w ust. 8 litery a) i c), pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość
utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od
właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach
przewidzianych w odrębnych przepisach.
Badania okresowe przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Jeżeli nie jest
to możliwe pracownikowi przysługuje dzień wolny płatny. Badania okresowe przeprowadza
się na zasadach określonych w art. 229 Kodeksu pracy.
Pracodawca jest obowiązany, na wniosek organizacji związkowej, zwolnić pracownika
z obowiązku świadczenia pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 23 maja 1991 r.
o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 z późn. zm.).
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Za czas takiego
zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie chyba, że czas zwolnienia zostanie odpracowany.
Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodę na zwolnienie od
pracy wydaje pracodawca na piśmie, w którym określa termin odpracowania
przedmiotowego zwolnienia.
Zwolnień od pracy udziela Pracodawca lub upoważnieni przez niego pełnomocnicy
w ramach ich kompetencji.
Udzielanie urlopu
§ 36
1.
2.
3.
4.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i innymi przepisami prawa pracy.
Urlopy wypoczynkowe winny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Dzielenie urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika
z tym, że co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
Udzielanie urlopu na żądanie:
a) pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym,
b) pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu,
Strona 19 z 43
przed przewidywanym rozpoczęciem pracy, według obowiązującego go rozkładu
czasu pracy,
c) o żądaniu udzielenia urlopu pracownik powiadamia bezpośredniego przełożonego,
d) urlop na żądanie może zostać udzielony pod warunkiem, że w momencie zgłoszenia
tego urlopu pracownik ma do niego uprawnienie.
e) w wyjątkowych losowych przypadkach dopuszcza się zgłoszenie urlopu na żądanie
Dyspozytorowi Kopalni na zasadach opisanych wyżej. Dyspozytor jest zobowiązany do
przekazania tego zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu pracownika,
f) dni urlopu określone w ppkt. a) nie uwzględnia się w planie urlopów.
§ 37
Zwolnienie pracownika od pracy związane z kształceniem się, zasady korzystania z urlopu
wychowawczego i urlopu bezpłatnego regulują odrębne przepisy.
ROZDZIAŁ VIII
Porządek i bezpieczeństwo pracy
§ 38
1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli osoba ta nie przeprowadzi
wstępnych badań lekarskich i nie zostanie wstępnie przeszkolona. Badaniom wstępnym nie
podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo
stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy na podstawie kolejnej
umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy
o pracę z tym pracodawcą.
2. Pracowników zatrudnia się tylko na takich stanowiskach pracy i przy takich czynnościach, do
których wykonania są oni odpowiednio i fachowo przygotowani oraz jeśli posiadają
znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika nowo przyjętego przed podjęciem pracy
z instrukcją, przepisami i zasadami określającymi porządek oraz bezpieczeństwo i higienę
pracy, obowiązującymi na powierzonym mu stanowisku, co pracownik potwierdza
własnoręcznym podpisem.
W razie zlecenia czynności doraźnych pracownik powinien być dokładnie pouczony przez
przełożonego, co do prawidłowego i bezpiecznego sposobu wykonywania tej czynności,
a informacja o tym powinna być zapisana w książce szkoleń stanowiskowych i potwierdzona
podpisem przeszkolonego pracownika.
4. Pracowników nowo przyjętych w okresie szkolenia wstępnego wolno kierować do
wykonywania prac jedynie pod opieką wyznaczonego przez Pracodawcę instruktora,
a pracowników o małym stażu pracy, tylko pod opieką innych doświadczonych pracowników.
5. Pracodawca jest zobowiązany reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego
poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki
wykonywania pracy.
§ 39
Strona 20 z 43
1. W każdym miejscu pracy, w którym zatrudniony jest zespół liczący co najmniej dwóch
pracowników musi być wyznaczony spośród nich przodowy zespołu czuwający nad
przestrzeganiem bezpieczeństwa pracy przez członków zespołu i stosowaniem się do
wskazówek i poleceń przełożonych. Kierownik ruchu zakładu górniczego ustala osoby
kierownictwa lub dozoru ruchu odpowiedzialne za wyznaczenie przodowego zespołu.
2. Każdy pracownik obowiązany jest przed rozpoczęciem pracy sprawdzić stan bezpieczeństwa
na przydzielonym miejscu pracy oraz sprawność urządzeń ochronnych i zabezpieczających.
3. Bez posiadania odpowiednich kwalifikacji i bez upoważnienia właściwych osób nie wolno
nikomu uruchamiać i obsługiwać maszyn, urządzeń mechanicznych, elektrycznych i innych.
4. Pracownicy mają obowiązek natychmiastowego zawiadamiania swoich przełożonych
o wszelkich uszkodzeniach i awariach maszyn i urządzeń, do których usunięcia nie są
uprawnieni. Inne uszkodzenia powinni bezzwłocznie naprawiać sami, po powiadomieniu
przełożonego.
5. Pracownik jest obowiązany wykonywać osobiście zleconą mu pracę, a samowolne
zastępowanie się na stanowisku pracy jest zabronione.
6. Pracownicy obowiązani są po skończonej pracy pozostawić miejsce pracy
w należytym porządku oraz urządzenia i maszyny w prawidłowym stanie technicznym
i zdatne do użytku.
7. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia
techniczne zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały
pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem
prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych
i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników
środowiska pracy.
§ 40
1. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże
się z wykonywaną pracą. Kierownicy wszystkich komórek organizacyjnych, w których
dokonano oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zobowiązani są do
poinformowania podległych sobie pracowników o ryzyku zawodowym. Poinformowanie
pracownika o ryzyku zawodowym następuje w ramach instruktażu stanowiskowego przed
podjęciem pracy na konkretnym stanowisku pracy. Powyższe odnosi się do każdorazowej
zmiany stanowiska pracy. Pracownik potwierdza na piśmie fakt zapoznania go z ryzykiem
zawodowym..
2. Wszyscy zatrudnieni pracownicy powinni być zaznajomieni z zagrożeniami i czynnikami
szkodliwymi występującymi na danych stanowiskach pracy, ze sposobem zapobiegania im
i zasadami właściwego zachowania się w razie wystąpienia zagrożenia.
3. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią powinni być zaznajomieni ze znaczeniem ustalonych
sygnałów alarmowych oraz ze sposobem posługiwania się nimi.
4. Pracownik, który spostrzeże niebezpieczeństwo zagrażające pracującym lub ruchowi zakładu,
obowiązany jest niezwłocznie ostrzec bezpośrednio zagrożonych, podjąć możliwie dostępne
środki w celu usunięcia niebezpieczeństw oraz zawiadomić najbliższego przełożonego
o swoim spostrzeżeniu.
§ 41
1. Palenie tytoniu na powierzchni zakładu górniczego dozwolone jest tylko w miejscach do tego
przeznaczonych.
Strona 21 z 43
2. W wyrobiskach podziemnych zakładu górniczego zabronione jest używanie otwartego ognia,
posiadania przy sobie środków do wzniecania ognia oraz wyrobów tytoniowych.
3. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią oraz inne osoby zjeżdżające pod ziemię zobowiązani są
poddać się kontroli na okoliczność posiadania przy sobie środków do wzniecania ognia oraz
wyrobów tytoniowych.
4. Każdy pracownik obowiązany jest do ostrożnego obchodzenia się z ogniem, przestrzegania
poleceń kierownictwa i swoich przełożonych w sprawie zabezpieczenia miejsca pracy
i obiektów przed pożarem. W miejscach szczególnie zagrożonych pożarem albo wybuchem
metanu, przede wszystkim na wszystkich stanowiskach pracy pod zi mią, a także na
powierzchni w wyznaczonych strefach z uwagi na zagrożenie wybuchem, a w szczególności
w rejonie szybów, w garażach, magazynach, łaźni, na placu drewna i w zakładzie
przeróbczym, obowiązuje bezwzględny zakaz używania otwartego ognia i lamp z otwartym
płomieniem. Powyższe nie dotyczy wykonywania robót spawalniczych wykonywanych na
zasadach ustalonych przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego.
5. Osoby wyznaczone przez Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego dokonują kontroli
w wyrobiskach dołowych na okoliczność posiadania przez pracowników wyrobów
tytoniowych i środków do wzniecania ognia a także kontroli stanu trzeźwości i pozostawania
pod wpływem substancji odurzających, w zakresie i w sposób ustalony przepisami
wewnętrznymi kopalni.
§ 42
1. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim.
2. Pracownicy podlegają okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz specjalistycznym
badaniom lekarskim wynikających z odrębnych przepisów.
3. Pracownicy nieposiadający aktualnego orzeczenia lekarskiego w zakresie badań
wymienionych w ust. 2, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku nie mogą być dopuszczeni do pracy. Pracownik, który ze swojej winy nie poddał
się w wyznaczonym terminie badaniom profilaktycznym i w związku z tym został odsunięty
od wykonywania pracy nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania
pracy.
§ 43
1. Każdy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,
powinien poinformować niezwłocznie o wypadku najbliższą osobę dozoru, przełożonego lub
pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim, jest obowiązany
natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić o wypadku przełożonego
poszkodowanego oraz służbę BHP.
3. Przełożony lub osoba dozoru znajdująca się w pobliżu poszkodowanego w wypadku,
obowiązani są zabezpieczyć miejsce wypadku i niezwłocznie zawiadomić o wypadku
dyspozytora ruchu oraz służbę BHP. Dyspozytor ruchu lub pracownik służby BHP obowiązani
są niezwłocznie zawiadomić o wypadku pracodawcę.
§ 44
Pracodawca jest obowiązany:
a) zapewnić udzielenie pierwszej pomocy pracownikowi, który uległ wypadkowi,
b) zabezpieczyć miejsce wypadku,
Strona 22 z 43
c) zbadać okoliczności i przyczyny wypadku,
d) sporządzić właściwą dokumentację wypadku,
e) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,
gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników oraz wyznaczyć pracowników do udzielania
pierwszej pomocy, a także wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej
i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.
§ 45
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania
się tymi środkami.
O obowiązku stosowania środków ochrony indywidualnej na danym stanowisku pracy informuje
pracownika jego bezpośredni przełożony, co pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bhp w żaden sposób nie mogą
obciążać pracowników.
§ 46
Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające
wymagania określone w Polskich Normach w ilości zgodnej z zapisami Holdingowej Umowy
Zbiorowej. Pracownik obowiązany jest do używania wyłącznie tej odzieży.
§ 47
1. Pracownika nie dopuszcza się do pracy bez wymaganych na jego stanowisku środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
2. Pracodawca zapewnia, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie
robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe.
3. Pracownik brudną odzież roboczą oddaje do prania w punkcie przyjmowania odzieży
roboczej.
4. Odzież i obuwie robocze oraz wymienione wcześniej środki ochrony indywidualnej stanowią
własność zakładu pracy.
§ 48
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale mają zastosowanie odpowiednie przepisy
Kodeksu pracy i przepisy szczególne.
ROZDZIAŁ IX
Nagrody i wyróżnienia
§ 49
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniają się szczególnie do
wykonywania powierzonych zadań, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
2. Formą nagrody lub wyróżnienia może być przyznanie na wniosek Pracodawcy odznaczenia
Strona 23 z 43
państwowego, resortowego, nagrody pieniężnej, lub innego wyróżnienia określonego przez
Pracodawcę (w tym Odznaki Honorowej „Zasłużony dla Katowickiego Holdingu Węglowego
S.A.” oraz „Zasłużony dla KWK „…………..”).
3. Nagrody i wyróżnienia, za wyjątkiem wyróżnień przyznawanych przez organy władzy
państwowej, przyznaje pracodawca lub ustanowiony przez Zarząd pełnomocnik, o którym
mowa w § 2 ust. 1 lit. a, z własnej inicjatywy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej
zakładu pracy lub zakładowej organizacji związkowej.
4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych
pracownika.
ROZDZIAŁ X
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 50
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności
w pracy pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia
b) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
spożywania alkoholu w miejscu pracy, stawienie się do pracy pod wpływem narkotyków lub
innych substancji, których oddziaływanie na organizm pracownika uniemożliwia należyte
wykonywania obowiązków pracowniczych, jak również używanie ich w czasie pracy lub
miejscu pracy oraz wnoszenie ich na teren zakładu pracy, pracodawca może również
zastosować karę pieniężną w wysokości określonej w Kodeksie pracy.
3. W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych, pracodawca
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie określonym w art. 52 Kodeksu
pracy.
§ 51
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Niestawienie się
celem wysłuchania bez uzasadnionych i udokumentowanych powodów zagrożone jest
zastosowaniem wobec pracownika przepisów art. 52 Kodeksu pracy..
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 52
O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
Strona 24 z 43
naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 53
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 54
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu
7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu
sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu
tego sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu, wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary
przez Sąd Pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej
kary.
§ 55
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub
na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę
za niebyłą przed upływem tego terminu.
2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawierający szczegółowe uzasadnienie wcześniejszego
zatarcia kary pracownikowi, składany jest odrębnie dla każdego pracownika.
3. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu
przez pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
§ 56
Pracownik, wobec którego zastosowano karę przewidzianą w § 50 może być pozbawiony
dodatkowo tych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od
nienaruszania obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność
porządkową.
ROZDZIAŁ XI
Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń
§ 57
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.
§ 58
Płatności wynagrodzeń i świadczeń wynikających ze stosunku pracy przypadają w następujących
terminach:
Strona 25 z 43
1) wynagrodzenia pracowników i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy: 10-tego
dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia
za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzedzającym.
2) odprawa emerytalna lub rentowa, nagroda jubileuszowa oraz inne składniki
wynagrodzeń i świadczenia pracowników ,których stosunek pracy uległ rozwiązaniu
z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę: niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.
3)
renty wyrównawcze : wypłata z góry do 5-tego dnia danego miesiąca.
§ 59
Wynagrodzenia za pracę oraz pozostałe świadczenia wynikające ze stosunku pracy wypłacane
są przelewem na konto bankowe pracownika lub za pomocą innej formy bezgotówkowej, na
wniosek pracownika, lub innej formie pieniężnej do rąk pracownika, albo innej upoważnionej
przez niego osoby. Przelew powinien być dokonany w sposób zapewniający, aby w terminie
wypłaty wynagrodzenie było postawione do dyspozycji pracownika.
§ 60
1.
Na żądanie pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić wyjaśnień w zakresie
naliczonych wynagrodzeń.
2.
Reklamacje dotyczące wypłaconych wynagrodzeń przyjmowane są w punktach obsługi
pracowników.
3.
Uzasadnione reklamacje po przeprowadzonej analizie są przekazywane do komórki
organizacyjnej ds. obliczeń wynagrodzeń w celu realizacji wypłaty.
§ 61
Indywidualne wynagrodzenie za pracę jest informacją podlegającą prawnej ochronie.
ROZDZIAŁ XII
Prace wzbronione młodocianym oraz prace wzbronione kobietom
§ 62
1. Młodocianym jest osoba, która ukończyła lat 16 a nie ukończyła lat 18.
2. Zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione
§ 63
Zatrudnienie młodocianych jest możliwe jedynie pod warunkiem:
a) ukończenia przez młodocianego przynajmniej gimnazjum,
Strona 26 z 43
b) przedstawienia świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie
zagraża ich zdrowiu.
§ 64
1. Zabrania się zatrudniania młodocianych przy pracach określonych w Załączniku Nr 2 do
Regulaminu.
2. Rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu
odbywania przygotowania zawodowego stanowi Załącznik Nr 3 do Regulaminu.
3. Wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż
przygotowanie zawodowe określa Załącznik nr 4 do Regulaminu.
4. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencje pracowników młodocianych
w poszczególnych zakładach pracy.
§ 65
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
wymienionych w Załączniku Nr 1 do Regulaminu.
§ 66
Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 21 lat na stanowiskach, na których stężenie pyłu
szkodliwego dla zdrowia w powietrzu przekracza wartość najwyższych dopuszczalnych stężeń,
jest niedozwolone.
ROZDZIAŁ XIII
Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy
§ 67
1. Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest opuścić teren zakładu pracy,
z wyjątkiem sytuacji, o których mowa w ust. 2 – 3 poniżej.
2. Pozostanie pracownika na swym stanowisku pracy po godzinach pracy może mieć miejsce
w uzasadnionych przypadkach, wyłącznie za zgodą przełożonego, przy zachowaniu
obowiązujących w tym względzie przepisów.
3. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w czasie
wolnym od pracy w celu załatwienia spraw osobistych lub administracyjnych wymaga
podporządkowania się zasadom dyscypliny i porządku obowiązującym na terenie zakładu
pracy.
ROZDZIAŁ XIV
Równe traktowanie w zatrudnieniu
§ 68
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
Strona 27 z 43
2.
3.
4.
5.
6.
7.
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas
określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust. 1, chyba że pracodawca
udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn
określonych w ust. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej
korzystnie niż inni pracownicy.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby
wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub
znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka
przyczyn określonych w ust. 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest
obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty,
a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także:
a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
b) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności
pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej
lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie
o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem
jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego
zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na
zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy
(molestowanie seksualne).
Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu,
a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub
molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji
wobec pracownika.
§ 69
1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2-4, uważa
się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn
określonych w § 68, którego skutkiem jest w szczególności:
a) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
b) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia,
albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych
z pracą,
c) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do
Strona 28 z 43
osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegającego na:
a) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 68 ust. 1, jeżeli
rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny
wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym
stawianym pracownikowi,
b) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników bez powoływania
się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w § 68 ust. 1,
c) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na
ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność,
d) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania
pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie
pracowników ze względu na wiek.
3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub
znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w § 68
ust. 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności,
w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 70
1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w
odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
§ 71
1. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma
prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania
pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec
pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez
pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie
wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Strona 29 z 43
ROZDZIAŁ XV
Skargi i zażalenia
§ 72
1. Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi ustnie lub na piśmie do swojego
bezpośredniego przełożonego. Pracownik może również zwrócić się bezpośrednio do
Pełnomocnika Pracodawcy lub Pracodawcy w ramach skarg i zażaleń, zgodnie
z obowiązującymi przepisami, w terminach ustalonych i ogłoszonych w zwyczajowy sposób.
2. W celu umożliwienia polubownego załatwienia sporów o roszczenia pracownicze ze
stosunku pracy, Pracodawca lub jego pełnomocnicy, mogą powołać Komisje Pojednawcze
w jednostkach organizacyjnych KHW S.A., w trybie i na zasadach określonych w art. 244-258
Kodeksu pracy.
ROZDZIAŁ XVI
Przepisy końcowe
§ 73
1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie pracy mają zastosowanie
powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
2. W przypadku zmian w przepisach powszechnie obowiązujących postanowienia regulaminu,
które będą mniej korzystne dla pracownika od nowych przepisów nie obowiązują z mocy
prawa.
§ 74
1. Regulamin pracy ustala Pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
2. W razie nie uzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową
w ustalonym przez strony terminie, regulamin pracy ustala Pracodawca.
§ 75
1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników, w sposób przyjęty w zakładach pracy pracodawcy.
2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią Regulaminu pracy przed
rozpoczęciem przez niego pracy.
3. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu tracą moc dotychczasowe Regulaminy
Pracy.
Strona 30 z 43
Załącznik nr 1
Wykaz prac wzbronionych kobietom
I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała
1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę
roboczą, a przy pracy dorywczej – 20 kJ/min.
Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
a) 12 kg – przy pracy stałej,
b) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której
wymagane jest użycie siły przekraczającej:
a) 50 N – przy pracy stałej,
b) 100 N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest
użycie siły przekraczającej:
a) 120 N – przy pracy stałej,
b) 200 N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
5. Ręczne przenoszenie pod górę – po pochyleniach, schodach itp., których maksymalny kąt
nachylenia przekracza 30, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej:
a) 8 kg – przy pracy stałej,
b) 15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
a) 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3, i 4-kołowych,
c) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia
transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej
i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym:
2% - przy pracach wymienionych w ppkt lit. a) i b),
1% - przy pracach wymienionych w ppkt lit. c). .
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony
w podpunktach lit. a) i b), masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w
tych punktach.
7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią.
,
Strona 31 z 43
a) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę
roboczą,
b) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich
wartości,
c) prace w pozycji wymuszonej,
d) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
II. Prace w hałasie i drganiach
Prace w środowisku, w którym wartość hałasu oraz drgań wpływających na organizm człowieka
przekracza wartości określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dn. 10.09.1996 r. w sprawie
wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet ( Dz.U. 1996 nr 114, poz.
545) wraz z późn. zm.
III. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego
i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych
1. Dla kobiet w ciąży:
a) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla
strefy bezpiecznej,
b) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych
dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach
w sprawie najwyższych dopuszczalnych stźæeń i natźæeń czynników szkodliwych dla
zdrowia w rodowisku pracy,
c) prace w warunkach naraæenia na promieniowanie jonizuj¹ce określonych w przepisach
prawa atomowego,
d) prace przy obs³udze monitorów ekranowych – powyæej 4 godzin na dobź.
2. Dla kobiet karmiących piersią – prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące
określonych w przepisach prawa atomowego.
IV. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości
1. Prace pod ziemią we wszystkich kopalniach, z wyjątkiem pracy:
a) na stanowiskach osób dozoru i kierownictwa, nie wymagającego wykonywania pracy
fizycznej,
b) w służbie zdrowia,
c) w okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowego,
d) wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej.
2. Dla kobiet w ciąży:
a) prace na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi
podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby
stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie
i schodzenie po drabinach i klamrach,
b) prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych.
Strona 32 z 43
V. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi
1. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
a) prace w wymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie),
b) prace wewnątrz zbiorników i kanałów, prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu
fizycznego lub psychicznego, np. gaszenia pożarów, udział w akcjach ratownictwa
chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi.
Pełny wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zawarty jest
w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. 1996, nr 114, poz. 545) z późń. zm.
Strona 33 z 43
Załącznik nr 2
Wykaz prac wzbronionych młodocianym
,
1.
Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów
i prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.
2.
Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu,
przy przetaczaniu beczek, bali, klocków itp.
3.
Ręczna obsługa dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy których niezbędna jest siła
przekraczająca następujące wartości:
a) przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas
wykonywania prac nie przekracza połowy dobowego wymiaru czasu pracy
młodocianych):
- dla dziewcząt – 70 N,
- dla chłopców – 100 N,
b) przy obciążeniu powtarzalnym:
- dla chłopców – 60 N.
4.
Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków nożnych itp.) wymagająca siły
przekraczającej:
a) przy obsłudze dorywczej:
- dla chłopców – 170 N,
- dla chłopców – 130 N.
5.
Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m
przedmiotów o masie przekraczającej:
a) przy pracy dorywczej:
- dla dziewcząt – 14 kg,
- dla chłopców – 20 kg,
dla dziewcząt – 8 kg,
dla chłopców – 12 kg.
6.
Ręczne przenoszenie pod górę, tj. po pochylniach i schodach, których wysokość
przekracza 5 m, a kąt nachylenia – 30o, ciężarów o masie przekraczającej:
Strona 34 z 43
- dla chłopców – 8 kg.
7.
Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych
ręcznie.
8.
Prace wykonywane w pozycji pochylnej lub przysiadzie.
9.
Prace wykonywane w pozycji leżącej, na boku lub na wznak, w tym szczególnie przy
naprawach pojazdów mechanicznych.
10.
Prace wykonywane na kolanach.
11.
Obsługa łaźni.
12.
Prace wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie
następujących informacji i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne
następstwa, szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego, w tym związane z obsługą
urządzeń sterowniczych.
13.
Prace wymuszone przez rytm pracy maszyn i wynagradzane w zależności od osiąganych
rezultatów.
14.
Prace w narażeniu na działanie substancji i preparatów chemicznych sklasyfikowanych,
jako:
a) toksyczne,
b) bardzo toksyczne,
c) żrące,
d) wybuchowe.
15.
jako szkodliwe, którym przypisano jeden lub więcej następujących zwrotów zagrożeń:
a) zagraża powstaniem bardzo poważnych nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia,
b) może powodować uczulenie w następstwie narażenia drogą oddechową,
c) może powodować uczulenie w kontakcie ze skórą,
d) może powodować raka,
e) może powodować dziedziczne wady genetyczne,
f) stwarza poważne zagrożenie zdrowia w następstwie długotrwałego narażenia,
g) może upośledzać płodność,
h) może działać szkodliwie na dziecko w łonie matki,
i) możliwe ryzyko powstania nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia.
16.
jako drażniące, którym przypisano jeden lub więcej następujących zwrotów zagrożeń:
a) produkt skrajnie łatwo palny,
b) może powodować uczulenie w następstwie narażenia drogą oddechową,
c) może powodować uczulenie w kontakcie ze skórą,
17.
Prace w środowisku, w którym występuje narażenie na szkodliwy wpływ:
a) pyłów o działaniu zwłókniającym i drażniącym, których stężenia przekraczają 2/3
wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń określonych w przepisach w sprawie
Strona 35 z 43
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy,
b) pyłów o działaniu uczulającym.
18.
Prace przy spawaniu, cięciu i napawaniu metali.
19.
Praca w warunkach narażenia na hałas, którego:
a) poziom ekspozycji odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub do przeciętnego
tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza
wartość 80 dB,
b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza 130 dB,
c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB.
20.
Prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm człowieka przez górne
kończyny, przy których:
a) wartość ekspozycji dziennej wyrażonej w postaci równoważnej energetycznie dla 8
godzin działania sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo
przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych przekracza
1 m/s2,
b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej wyrażonej w postaci sumy
wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyspieszeń drgań
wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych przekracza 4 m/s2,
21.
Prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka,
przy których:
a) wartość ekspozycji dziennej wyrażonej w postaci równoważnego energetycznie dla
8 godzin działania skutecznego ważonego częstotliwościowo przyspieszenia drgań
dominującego wśród przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych
kierunkowych, z uwzględnieniem właściwych współczynników, przekracza 0,19
m/s2
b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej wyrażonej w postaci skutecznego
ważonego częstotliwościowo przyspieszenia drgań dominującego wśród
przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych,
z uwzględnieniem właściwych współczynników, przekracza 0,76 m/s2
22.
Prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30oC,
a wilgotność względna powietrza przekracza 65%.
23.
Prace w temperaturze powietrza niższej niż 14 oC, a także przy wilgotności względnej
wyższej niż 65%.
24.
Prace narażające na stałe przemakanie odzieży.
25.
Prace w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu - nagłe zmiany
temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 °C, przy braku możliwości
stosowania, co najmniej 15 minutowej adaptacji w pomieszczeniach o temperaturze
pośredniej.
26.
Obsługa młotów mechanicznych, pras, walców, nożyc, krajalnic oraz napędów
i przystawek przenoszących ruch maszyny.
27.
Uruchamianie maszyn i urządzeń bezpośrednio po ich naprawie.
Strona 36 z 43
28.
Obsługa maszyn samojezdnych.
29.
Obsługa dźwignic i kołowrotów.
30.
Obsługa urządzeń i naczyń, w których występuje ciśnienie powyżej 0,5 bara.
31.
Prace związane ze stosowaniem środków wybuchowych.
32.
Prace zagrażające porażeniem prądem elektrycznym, w tym w szczególności: prace przy
liniach energetycznych będących pod napięciem lub w pobliżu tych linii, prace
w rozdzielniach prądu elektrycznego, w elektrycznych podstacjach, przy
transformatorach i nastawniach, wszelkie prace przy obsłudze urządzeń energetycznych
znajdujących się pod napięciem, z wyjątkiem napięcia obniżonego (bezpiecznego) oraz
prac konserwacyjnych przy urządzeniach central telefonicznych, wykonywanych przez
absolwentów szkół zawodowych.
33.
Prace w transporcie kolejowym, w tym w szczególności: na stanowiskach związanych
z prowadzeniem ruchu kolejowego, zwłaszcza prace maszynistów, dyżurnych ruchu,
manewrowych, ustawiaczy, nastawniczych, zwrotniczych, operatorów maszyn torowych,
sprzątaczy wagonów.
34.
Prace kierowców pojazdów silnikowych i ich pomocników.
35.
Prace przy ręcznym przetaczaniu, spinaniu, i odczepianiu wagonów i przyczep.
36.
Prace przy zdejmowaniu, nakładaniu i pompowaniu opon samochodowych.
37.
Prace konwojentów.
38.
Prace pod ziemią.
39.
Prace w zagłębieniach o głębokości większej niż 0,7 m, których szerokość jest mniejsza
niż dwukrotna głębokość.
40.
Prace przy budowie i rozbiórce obiektów budowlanych.
41.
Prace na wysokości powyżej 3 m grożące upadkiem z wysokości.
42.
Prace przy nieodpowiednim oświetleniu, którego parametry nie odpowiadają Polskim
Normom.
(Pełny wykaz prac wzbronionych młodocianym zawiera Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich
zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r., Nr 200, poz. 2047) z późn. zm.
(ostatnia zmiana z dnia 31 maja 2006 r. Dz.U. 2006 nr 107, poz. 724.)
Strona 37 z 43
Załącznik nr 3
Rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom
młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego
1.
Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość nieprzekraczającą 25 m
przedmiotów o masie nieprzekraczającej:
a) przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas
wykonywania prac nie przekracza połowy dobowego wymiaru czasu pracy
młodocianych):
2.
Ręczne przenoszenie pod górę, tj. po pochylniach i schodach, których wysokość nie
przekracza 5 m, a kąt nachylenia – 30o, ciężarów o masie nieprzekraczającej:
3.
Przewożenie przez chłopców na taczkach jednokołowych na odległość do 50 m ładunków o
masie do 50 kg po powierzchni gładkiej, utwardzonej lub po pomostach zbitych z desek
trwale zamocowanych, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2%.
4.
Przewożenie przez chłopców na wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do
100 m po powierzchni gładkiej ładunków o masie do 80 kg, jeżeli pochylenie powierzchni
nie przekracza 2%, a po powierzchni nierównej – ciężarów do 50 kg, jeżeli pochylenie
powierzchni nie przekracza 1%.
5.
Przewożenie na wózkach 3- lub 4-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do 150 m
ładunków o masie: dziewczętom do 50 kg oraz chłopcom do 80 kg, jeżeli pochylenie
powierzchni nie przekracza 2%.
6.
Przewożenie na odległość do 200 m ładunków w wagonikach, kolebach przemieszczanych
ręcznie po szynach o masie: dziewczętom do 300 kg oraz chłopcom do 400 kg, jeżeli
pochylenie toru nie przekracza 1%.
,
Strona 38 z 43
Łączny czas wykonywania czynności wymienionych w pkt. 1-6 w ciągu doby nie może
przekraczać 1/3 czasu pracy młodocianego. Masa ładunków obejmuje również masę
urządzenia transportowego.
7.
Praca wymagająca stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała przy naprawie pojazdów
samochodowych do 3 godzin na dobę.
8.
Prace w kontakcie z czynnikami stwarzającymi ryzyko uczulenia, pod warunkiem uzyskania
specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kontaktu z tymi
czynnikami.
9.
Prace w kontakcie z pyłami stwarzającymi ryzyko uczulenia, pod warunkiem uzyskania
specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kontaktu z tymi
pyłami.
10. Prace chłopców w wieku powyżej 17 lat: przy spawaniu, cięciu i stapianiu metali,
z wyłączeniem metali kolorowych oraz spawania wewnątrz zbiorników i pod wodą, pod
warunkiem wykonywania ich nie dłużej niż 3 godziny na dobę oraz 60 godzin w całym
okresie szkolenia zawodowego, pod nadzorem nauczycieli zawodu lub instruktorów
praktycznej nauki zawodu posiadających kwalifikacje spawacza. Na stanowiskach tych musi
być zapewniona skuteczna wentylacja miejscowa i ogólna.
11. Prace przy budowie, naprawie i utrzymaniu nawierzchni kolejowej, w wydzielonym
warsztacie szkolnym, na torach ułożonych wyłącznie dla celów szkoleniowych, na terenie
ogrodzonym, z wyłączeniem bezpośredniego sąsiedztwa czynnych torów kolejowych dla
ruchu pociągów.
12. Prace w zagłębieniach do 1,5 m obudowanych zgodnie z wymaganiami określonymi
w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót
budowlanych.
13. Prace w podziemnych wyrobiskach kopalni przewidziane w programie praktycznej nauki
zawodu wykonywane przez chłopców, pod warunkiem spełnienia następujących wymagań:
a) czas pracy młodocianych pod ziemią nie może przekraczać 14 dni w miesiącu, przy
czym czas pracy młodocianych w wieku do 17 lat nie może przekraczać 4 godzin na
dobę, a młodocianych w wieku powyżej 17 - 6 godzin na dobę.
b) w czasie szkolenia zawodowego młodociani mogą być zatrudniani w polach
szkoleniowych, tj. w oddziałach kopalni specjalnie przeznaczonych do szkolenia, lub na
stanowiskach szkoleniowych w warsztatach energomechanicznych i w oddziałach
ruchowych kopalni pod ziemią, zatwierdzonych dla celów szkoleniowych w planie
ruchu zakładu górniczego przez właściwy okręgowy urząd górniczy.
c) zatrudnianie młodocianych na stanowiskach szkoleniowych w warsztatach
energomechanicznych i w oddziałach ruchowych kopalni pod ziemią odbywa się przy
pełnej obsadzie pracowników dorosłych z odpowiednimi kwalifikacjami zawodowymi.
d) praca młodocianych pod ziemią:
 może odbywać się po stwierdzeniu zgodności warunków pracy z przepisami
dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy w tym braku nadmiernego ciśnienia,
braku zapylenia szkodliwego dla zdrowia, promieniowania jonizującego,
nadmiernego hałasu oraz po zapewnieniu dobrego przewietrzania, korzystnego
mikroklimatu i odpowiedniego oświetlenia, bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
wodnego i gazowego, a także dogodnego i bezpiecznego dojścia do miejsca pracy,
Strona 39 z 43
 nie może odbywać się w chodnikach wymagających pozycji leżącej lub
pochylonej, w miejscach mokrych, przy rabunku, w polach pożarowych oraz
w warunkach niebezpiecznych, gdzie wymagana jest duża ostrożność
i doświadczenie,
 nie może polegać na dźwiganiu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów ponad
normy określone dla młodocianych.
e) zatrudnianie młodocianych pod ziemią może odbywać się tylko pod nadzorem
nauczycieli, zatwierdzonych przez właściwy okręgowy urząd górniczy, lub instruktorów
praktycznej nauki zawodu, zatwierdzonych przez kierownika ruchu zakładu górniczego,
przy czym na jednego instruktora nie może przypadać więcej niż 5 młodocianych.
14. Prace młodocianych w wieku powyżej 17 lat:
a) związane z montażem, demontażem i konserwacją linii energetycznych, rozdzielni,
stacji transformatorowych i nastawni, w tym na wysokości do 10 m, przy zastosowaniu
wymaganych przepisami energetycznymi środków ochronnych, pod warunkiem
całkowitego wyłączenia linii lub urządzenia spod napięcia przy jednoczesnym
zabezpieczeniu miejsca pracy w taki sposób, aby wykluczone było przypadkowe
włączenie tych linii lub urządzeń pod napięcie oraz przypadkowe zbliżenie się na
niebezpieczną odległość do części urządzeń pozostawionych pod napięciem lub ich
dotknięcie, oraz pod warunkiem zastosowania zabezpieczenia przed skutkami
wyładowań atmosferycznych.
b) związane z budową i utrzymaniem sieci trakcyjnych, w tym na wysokości do 10 m, przy
zastosowaniu wymaganych przepisami środków ochronnych, przy wyłączonej sieci
trakcyjnej spod napięcia i jednoczesnym zabezpieczeniu miejsca pracy w taki sposób,
aby wykluczone było przypadkowe włączenie tego odcinka sieci pod napięcie lub
przeniesienie napięcia przez pantograf pojazdu trakcyjnego; prace te mogą być
wykonywane tylko na sieci trakcyjnej zbudowanej specjalnie dla celów szkoleniowych
lub na wyznaczonych odcinkach linii kolejowej, na których na czas wykonywania prac
wstrzymany jest ruch pociągów.
c) związane z obsługą pojazdów trakcyjnych i z prowadzeniem ruchu kolejowego,
wykonywane pod bezpośrednim nadzorem osób upoważnionych.
d) na wysokości do 10 m, w wymiarze do 2 godzin na dobę, pod warunkiem pełnego
zabezpieczenia przed upadkiem i wyłączenia innych zagrożeń.
e) wykonywane na stanowiskach szkoleniowych:

przy obsłudze młotów mechanicznych, pras, walców, nożyc, krajalnic, szarpaczy,
oraz napędów i przystawek przenoszących ruch na maszyny,

przy obróbce drewna z użyciem pilarek łańcuchowych z napędem elektrycznym
lub mechanicznym, pilarek tarczowych, taśmowych lub ramowych (traków),
maszyn do obróbki drewna o bezpośrednim ręcznym posuwie materiału.
(Pełny wykaz prac dozwolonych pracownikom młodocianym zawiera Rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym
i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r., Nr 200, poz. 2047) z
późn. zm. (ostatnia zmiana z dnia 31 maja 2006 r. Dz.U. 2006 nr 107, poz. 724.).
Strona 40 z 43
Załącznik nr 4
Wykaz prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym,
zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe
1. Dla chłopców przenoszenie i podnoszenie ciężarów o masie do 20 kg, na odległość mniejszą
niż 25 m w cyklu poniżej 4 x na godzinę
2. Przewożenie przez chłopców na taczkach ładunków o masie do 50 kg na odległość do 50 m dotyczy powierzchni transportowych poziomych i gładkich.
3. Dystrybucja i kolportaż materiałów reklamowych i promocyjnych w ilości nie
przekraczających norm przewidzianych dla pracowników młodocianych.
4. Prace biurowe polegające na obsłudze ogólnie dostępnych urządzeń kopiujących
i piszących, w tym komputerów.
5. Prace przy segregacji i znakowaniu dokumentów, archiwizacje i ewidencje.
6. Obserwacja pracy urządzeń nie wymagających odpowiednich kwalifikacji.
7. Prace porządkowe.
Strona 41 z 43
Załącznik nr 5
Wykaz stanowisk, na których mogą być pełnione dyżury poza
normalnymi godzinami pracy
A. W Biurze Zarządu KHW S.A.
1. Naczelny Inżynier KHW S.A.
2. Dyrektor Zespołu w Biurze Zarządu
3. Pracownik Biura Zarządu wyznaczony przez Dyrektora Zespołu
B. W zakładach KHW S.A.
Kierownik Ruchu Zakładu Górniczego lub Z-ca Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego
Dział Robót Górniczych
Kierownik Działu Górniczego lub jego zastępca
Dział Energomechaniczny
Kierownik Działu Energomechanicznego, lub jego zastępca
Dział Wentylacji
Kierownik Działu Wentylacji, lub jego zastępca
Dział BHP i Szkolenia
Kierownik Działu BHP i Szkolenia, lub jego zastępca lub nadsztygar ds. BHP i Szkolenia
Dział Mierniczo-Geologiczny
1.
Kierownik Działu Mierniczo-Geologicznego lub jego zastępca
2.
Mierniczy Górniczy,
3.
Geolog Górniczy, Hydrogeolog,
4.
Pracownicy etatowi i fizyczni Działu Mierniczo Geologicznego.
Dyżury działu w ilości minimalnej niezbędnej w przypadku zdarzenia losowego,
zapewniające wykonanie czynności mierniczego górniczego, geologa górniczego,
związanych z oceną szkody górniczej i czynności wykonania pomiarów i szkiców.
Dział Przeróbki Mechanicznej
Kierownik Działu Przeróbki Mechanicznej lub Kierownik zmiany
Dział Tąpań i Obudowy
Kierownik Działu Tąpań i Obudowy lub jego zastępca oraz geofizyk górniczy.
Dział Służby Strzałowej
Kierownik Działu Techniki Strzałowej, lub osoba dozoru techniki strzałowej oraz wydawca
MW na zmianach, gdy nie są prowadzone roboty strzałowe
Pozostałe Działy
1.
Pracownik Działu Informatyki,
2.
Magazynier i Wydawca Magazynowy.
,
Strona 42 z 43
Załącznik nr 6
Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym
1. Oczyszczanie rząpi w szybach i osadnikach wodnych.
2. Naprawa i konserwacja szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych
w przypadku przekroczenia norm szkodliwości i uciążliwości.
3. Roboty w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,7 m.
4. Roboty wiertnicze z przepłuczką wodną o nachyleniu otworów powyżej 45 stopni.
5. Roboty w wyrobiskach o temperaturze powyżej 28 stopni, mierzonej termometrem suchym.
6. Roboty w podziemnych ładowniach akumulatorów.
7. Roboty w przodkach, gdzie woda leje się gęstą strugą.
8. Roboty w przodkach, gdy intensywność chłodzenia jest mniejsza od 11 katastopni wilgotnych.
Strona 43 z 43

REGULAMIN PRACY * Katowickiego Holdingu Węglowego SA w

Transkrypt

Podobne dokumenty

pobierz

FRANCJA – PRACOWNIK DO ZBIORU TYTONIU (praca sezonowa)

Czytaj więcej o członkach Zarządu w pdf

PRACOWNIK BUDOWLANY

Oferta dla tapicera samochodowego w Norwegii

DEKLARACJA Multisport dochód powyżej 800

Umowa o powierzenie mienia pracownikowi

Oferta pracy nr OfPr/16/2099 - Pielęgniarka Informacje dotyczące

Praca - Umowa o pracę

nettg.pl: KHW: milion na pomoc dla rodzin górniczych