pierwsza ocena i ocena okresowa w służbie cywilnej

Transkrypt

ZAPROSZENIE
na szkolenie otwarte
PIERWSZA OCENA I OCENA
OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ
17 grudnia 2012 r. Warszawa
CENA
650 zł netto / os.
bierzemy odpowi edzi aln ość za rezul taty
IDEA SZKOLENIA
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych
(pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada
2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie
warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej.
System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych
pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z
drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających.
W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi
zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a
dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego
pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także
umiejętności organizacji pracy i samodzielności.
Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się
podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli:
•
•
•
•
•
•
•
Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny?
Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej?
Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej?
Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań?
Jak udzielać informacji zwrotnej?
Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową?
Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem?
METODY PROWADZENIA SZKOLENIA
Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej
w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków.
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik
jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy
do wykorzystania w pracy urzędnika.
www.projektgamma. pl |tel. +48 22 266 08 43 | adres: ul. sols ki ego 11, 01-620 Warszawa
PROGRAM SZKOLENIA
1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN)
1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej
•
•
Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej,
przegląd różnych metodologii ocen)
Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej
•
•
•
•
•
Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej
Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej
Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana
Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej
Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej
3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej
•
•
•
•
•
Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym
Skala ocena
Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych
Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie
Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej
4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej
•
•
•
Wybór dodatkowych kryteriów oceny
Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny
Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny
5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie
•
•
•
•
•
Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych
poziomów skali ocen)
Przyznawanie ocen cząstkowych
Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny
Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej
Podsumowanie oceny okresowej
•
•
Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów
rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk
kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych)
Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego
6. Konsekwencje oceny okresowej
•
•
•
•
•
Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej
Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej
• rozwiązanie stosunku pracy
• przyznanie kolejnych stopni służbowych – tryb obligatoryjny
Przyznanie kolejnych stopni służbowych – tryb fakultatywny
Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej
Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej
7. Rozmowa oceniająca
•
•
•
•
•
•
•
Cele i znaczenie rozmowy oceniającej
Przygotowanie do rozmowy oceniającej – oceniający (gromadzenie informacji na temat
ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura
i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej)
Przygotowanie do rozmowy oceniającej – oceniany
Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny
pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej)
Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy
Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej
Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej
8. Podsumowanie szkolenia
•
•
Wnioski na poziomie indywidualnym
Wnioski na poziomie grupowym
DLACZEGO GAMMA?
1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ministerstwo Spraw Zagranicznych
Ministerstwo Finansów
Ministerstwo Infrastruktury
Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Ministerstwo Skarbu Państwa
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
Kancelaria Sejmu
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
Centrum Projektów Europejskich
Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów
Archiwum Państwowe m.st. Warszawy
Główny Urząd Nadzoru Budowlanego
Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych
2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej:
•
•
•
•
•
•
Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM – 3135 osób przeszkolonych
z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych)
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego – 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen
okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych)
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego – 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen
okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe)
Ministerstwo Infrastruktury – 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych
i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych)
Urząd Zamówień Publicznych – 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1
dzień szkoleniowy)
Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu – 40 osób przeszkolonych
z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)
INWESTYCJA
inwestycja szkoleniowa
650 zł netto / os. +23% VAT
Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu.
Na cenę szkolenia składają się następuje czynności:
1. Przeprowadzenie szkolenia
2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników
3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń
4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika
ZGŁOSZENIA
Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać e-mailem lub faksem:
e-mail: [email protected]
faks: 22 266 08 51
Dodatkowe informacje:
Michał Cal
Koordynator projektów szkoleniowych
tel. 22 266 08 43
tel. kom. 606 719 606
Zgłoszenie prosimy przesłać na adres [email protected] lub faks 22 266 08 51
ZGŁOSZENIE
Szkolenie
Termin
Imię i Nazwisko / Funkcja
Adres e-mail
1
2
3
4
Płatnik / zgłaszający
Nazwa płatnika firma:
Adres płatnika:
Adres do korespondencji*:
Tel. / Fax:
E-mail:
Numer NIP:
Branża:
* Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.
Warunki zgłoszenia
•
•
•
•
•
Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e−mailem.
Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia.
Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o
rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.
W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika
50% kosztów szkolenia.
Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i
M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika.
Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j.
01-612 Warszawa, ul. Mysłowicka 15
Pieczątka firmy
__________________________
Czytelny podpis osoby zgłaszającej
ZAPROSZENIE
CENA
650 zł netto / os.
IDEA SZKOLENIA
•
•
•
•
•
•
•
PROGRAM SZKOLENIA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Skala ocena
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
DLACZEGO GAMMA?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kancelaria Sejmu
•
•
•
•
•
•
dzień szkoleniowy)
INWESTYCJA
ZGŁOSZENIA
faks: 22 266 08 51
Michał Cal
tel. 22 266 08 43
tel. kom. 606 719 606
ZGŁOSZENIE
Szkolenie
Termin
Adres e-mail
1
2
3
4
Adres płatnika:
Tel. / Fax:
E-mail:
Numer NIP:
Branża:
Warunki zgłoszenia
•
•
•
•
•
Pieczątka firmy
__________________________
ZAPROSZENIE
CENA
650 zł netto / os.
IDEA SZKOLENIA
•
•
•
•
•
•
•
PROGRAM SZKOLENIA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Skala ocena
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
DLACZEGO GAMMA?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kancelaria Sejmu
•
•
•
•
•
•
dzień szkoleniowy)
INWESTYCJA
ZGŁOSZENIA
faks: 22 266 08 51
Michał Cal
tel. 22 266 08 43
tel. kom. 606 719 606
ZGŁOSZENIE
Szkolenie
Termin
Adres e-mail
1
2
3
4
Adres płatnika:
Tel. / Fax:
E-mail:
Numer NIP:
Branża:
Warunki zgłoszenia
•
•
•
•
•
Pieczątka firmy
__________________________

pierwsza ocena i ocena okresowa w służbie cywilnej

Transkrypt

Podobne dokumenty

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY NA SZKOLENIE JĘZYKOWE

Praca w Korpusie Służby Cywilnej

Pobierz spis treści - Serwis Służby Cywilnej

W sprawie pełnienia funkcji dyrektora generalnego w jednostkach

Ubezpieczenie NNW Ochrona ubezpieczeniowa

Generuj PDF - Komenda Powiatowa Policji w Proszowicach

referent - Praca w Służbie Cywilnej

(Niepełnosprawni - konferencja - podsumowanie \(z popr Szefa i

program konferencji - Serwis Służby Cywilnej

wizytator - Praca w Służbie Cywilnej