Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu

Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu
http://pup.wielun.pl/strona/krajowy-fundusz-szkoleniowy/110
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (w skrócie KFS) to instrument polityki rynku pracy, którego istotą jest przeznaczenie części
składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i
pracodawcy, tj.
1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego
kształcenia z KFS,
2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień
zawodowych,
4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów
kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wysokości:
●
●
80% tych kosztów,
100% kosztów w przypadku mikroprzedsiębiorstw,
nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Jeśli koszt kształcenia
ustawicznego będzie wyższy niż 300% przeciętnego wynagrodzenia – koszty powyżej tego limitu nie będą finansowane z KFS.
Wkład pracodawcy, który inwestuje w kształcenie ustawiczne pracowników lub własne, liczony będzie od
całości kosztów ponoszonych na sfinansowanie tych działań. Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy nie będą
uwzględniane inne koszty, które pracodawca ponosił będzie w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym,
np. kosztów delegacji, czy wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy pracownika uczestniczącego np. w szkoleniu. Ze
środków KFS nie mogą być finansowane koszty przejazdu, zakwaterowania oraz wyżywienia.
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2016r. poz. 645 z późn. zm.), którzy zamierzają
inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji swoich pracowników.
Pracodawca to – zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 w/w ustawy – jednostka organizacyjna, chociażby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest
pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej
umowy o pracę – art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 1666 z późn. zm.)
Kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS mogą być objęci jedynie pracownicy świadczący pracę. Nie mogą z
niego korzystać pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim/ojcowskim, wychowawczym czy bezpłatnym.
Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą
prawa i obowiązki stron.
Pracownik, który nie ukończył szkolenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego
umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, jest obowiązany do zwrotu
pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w zawartej z nim umowie. W tym przypadku pracodawca zwraca
staroście środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne pracownika.
Starosta organizuje nabór wniosków pracodawców o przyznaniu środków z KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia
ustawicznego po uzyskaniu od marszałka województwa informacji o limicie środków KFS, wskazując termin rozpoczęcia i
zakończenia naboru, priorytety wydatkowania środków KFS na dany rok oraz elementy uwzględniane przy rozpatrywaniu
wniosków. Nabór jest powtarzany do wyczerpania dostępnego w danym roku limitu środków KFS.
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników składa
wniosek, wraz z kompletem załączników, w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę
pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
Starosta rozpatruje wnioski wraz z załącznikami złożone w terminie ogłoszonym przez urząd. W przypadku gdy wniosek
jest wypełniony nieprawidłowo, starosta wyznacza pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego
poprawienia. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku:
●
●
nieporawienia wniosku we wskazanym terminie
niedołączenia wymaganych załączników
W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku starosta uzasadnia odmowę dofinansowania ze środków KFS
wnioskowanego kształcenia ustawicznego.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących
kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
Umowa może zostać zawarta tylko na działania, które się jeszcze nie rozpoczęły. Starosta może przeprowadzać kontrolę
u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień zawartej umowy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego
pracowników i/lub pracodawcy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz
rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków i w tym celu może żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w
sprawach objętych zakresem kontroli.
Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielana
zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.