Regulamin pracy

Transkrypt

Regulamin pracy

Biuletyn informacji publicznej
W?brzeski Dom Kultury
http://bip.wdkwabrzezno.pl
Regulamin pracy
Regulamin Pracy
W?brzeskiego Domu Kultury
Rozdzia? I
Postanowienia ogólne
§1
W oparciu o art. 104 §1 Kodeksu Pracy ustala si? Regulamin Pracy zwany dalej „regulaminem” okre?laj?cy prawa i
obowi?zki pracodawcy i pracowników zwi?zane z porz?dkiem w zak?adzie pracy. Postanowienia niniejszego regulaminu
dotycz? pracowników W?brzeskiego Domu Kultury bez wzgl?du na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko pracy.
§2
Ilekro? w regulaminie jest mowa o:
1. pracodawcy – rozumie si? dyrektora W?brzeskiego Domu Kultury,
2. prze?o?onego – rozumie si? kierowników poszczególnych dzia?ów W?brzeskiego Domu Kultury,
3. instytucji – rozumie si? W?brzeski Dom Kultury,
4. pracownikach – rozumie si? przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac? i umów cywilnoprawnych.
Rozdzia? II
Prawa i obowi?zki pracodawcy i pracownika
§3
1. Do obowi?zków instytucji nale?y:
1. zapoznanie pracowników podejmuj?cych prac? z zakresem ich obowi?zków, sposobem wykonywania pracy na
wyznaczonych stanowiskach oraz z podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi,
2. organizowanie pracy w sposób zapewniaj?cy pe?ne wykorzystanie czasu pracy, jak równie? osi?gni?cie przez
pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie? i kwalifikacji nale?ytej efektywno?ci oraz jako?ci pracy,
1 / 14
3. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkole?
pracowników w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
4. zapewnienie porz?dku i dyscypliny pracy,
5. terminowej wyp?aty wynagrodze? za prac?,
6. umo?liwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
7. zaspokojenie w miar? posiadanych ?rodków socjalnych potrzeb pracowników,
8. kszta?towanie dobrej atmosfery pracy,
9. stworzenie sprzyjaj?cych warunków do wprowadzenia nowych metod i technik pracy oraz dokonywania przez
pracowników usprawnie? w pracy.
§4
1. Obowi?zki prze?o?onego:
1. prze?o?ony powinien wykaza? trosk? o poszanowanie osobistej godno?ci pracownika oraz powinien dba? o
w?a?ciw? atmosfer? w?ród pracowników,
2. prze?o?ony w szczególno?ci organizuje prac? w sposób zapewniaj?cy pe?ne i efektywne wykorzystanie czasu
pracy oraz podejmuje dzia?ania sprzyjaj?ce rozwijaniu inicjatywy oraz samodzielno?ci pracowników w
realizacji powierzonych im zada?,
3. zapewnia przestrzeganie porz?dku i dyscypliny pracy,
4. u?atwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
5. prze?o?ony ponosi odpowiedzialno?? za prac? podleg?ego mu zespo?u pracowników oraz dba o sprawne i
terminowe za?atwianie spraw w kierowanej komórce organizacyjnej,
6. prze?o?ony udziela podleg?ym pracownikom pomocy w wype?nianiu ich obowi?zków s?u?bowych,
7. sporz?dza harmonogram czasu pracy na kolejny miesi?c i dostarcza go do dzia?u kadr,
8. do 5 dnia ka?dego miesi?ca nast?pnego po miesi?cu rozliczeniowym przedstawia dyrektorowi instytucji
rozliczenie czasu pracy.
§5
1. Dyrektor kieruje prac? W?brzeskiego Domu Kultury, a w szczególno?ci:
1. okre?la organizacj? wewn?trzn? oraz formy i metody pracy W?brzeskiego Domu Kultury,
2. dokonuje podzia?u zada?, kompetencji i odpowiedzialno?ci, koordynuje dzia?alno?? i kieruje prac?
pracowników zatrudnionych w W?brzeskim Domu Kultury,
3. realizuje zasady polityki kadrowej, dba o nale?yty dobór pracowników,
4. ustala plan pracy W?brzeskiego Domu Kultury,
5. zapewnia skuteczn? kontrol? realizacji ustalonych zada? i przestrzegania przepisów prawa,
6. wyst?puje do w?adz Gminy Miasto W?brze?no z projektami uchwa? i zarz?dze? zwi?zanych z dzia?alno?ci?
oraz funkcjonowaniem W?brzeskiego Domu Kultury.
2. Do wy??cznych kompetencji dyrektora W?brzeskiego Domu Kultury nale?y:
reprezentacja (sk?adanie wszelkich o?wiadcze? woli w zakresie zobowi?za? i zarz?dzania mieniem),
prowadzenie dzia?alno?ci finansowej oraz dbanie o nale?yte, rzetelne i legalne wydatkowanie powierzonych
?rodków,
sporz?dzanie rocznych planów pracy oraz dbanie o prawid?ow? ich realizacj?,
zawieranie wszelkich umów zwi?zanych z dzia?alno?ci? bie??c? W?brzeskiego Domu Kultury.
3. Dyrektor W?brzeskiego Domu Kultury jest zobowi?zany do:
ustalania za?o?e? do planów dzia?alno?ci i planów finansowych W?brzeskiego Domu Kultury zgodnie z
obowi?zuj?cymi zasadami i wytycznymi,
kontroli wykonywania zada? oraz w?asnych zalece? i zarz?dze?,
rozstrzygania sporów i w?tpliwo?ci powsta?ych w trakcie realizacji zada?,
nadzoru kontroli i koordynacji dzia?a? pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o prac? oraz osób
zatrudnionych na podstawie umów cywilno – prawnych,
prowadzenia prawid?owej gospodarki ?rodkami rzeczowymi i bud?etowymi oraz ponoszenia z tego tytu?u
2 / 14
pe?nej odpowiedzialno??.
§6
1. Do obowi?zków pracownika instytucji nale?y:
1. dbanie o prawid?owe sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zada? statutowych W?brzeskiego Domu
Kultury, przejawianie w tym celu odpowiedniej inicjatywy,
2. przestrzeganie prawa,
3. d??enie do uzyskania jak najlepszych wyników pracy,
4. sumienne i staranne wykonywanie polece? prze?o?onego,
5. uprzejmo?? i ?yczliwo?? w kontaktach ze zwierzchnikami, podw?adnymi, wspó?pracownikami oraz
interesantami,
6. przestrzeganie zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo?arowych,
7. przestrzeganie ustalonego porz?dku i czasu pracy,
8. dba?o?? o dobro instytucji, ochrona jego mienia oraz racjonalne i zgodne z przeznaczeniem jego u?ytkowanie,
9. gospodarno?? i oszcz?dno?? na rzecz W?brzeskiego Domu Kultury,
10. niezw?oczne powiadomienie prze?o?onego o zauwa?onym w W?brzeskim Domu Kultury wypadku przy pracy
albo zagro?eniu ?ycia lub zdrowia ludzkiego,
11. zachowanie tajemnicy informacji organizacyjnych zak?adu, którego ujawnienie mog?oby narazi? pracodawc?
na szkod?,
12. nale?yte zabezpieczenie po zako?czeniu pracy narz?dzi, urz?dze? i pomieszcze? pracy,
13. godne zachowanie si? w miejscu pracy i poza nim,
14. noszenie podczas imprez identyfikatora wed?ug ustalonego wzoru,
15. obowi?zany jest niezw?ocznie zawiadomi? pracodawc? o wszelkich zmianach w:
swoich danych osobowych, a w szczególno?ci o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania oraz danych
osoby, któr? nale?y powiadomi? w razie wypadku przy pracy,
stanie rodzinnym lub danych dotycz?cych osób pozostaj?cych na utrzymaniu pracownika,
warunkuj?cych nabycie lub utrat? w?a?ciwych ?wiadcze?.
§7
1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienale?ytego wykonania obowi?zków pracowniczych ze swej winy
wyrz?dzi? pracodawcy szkod?, ponosi odpowiedzialno?? materialn? w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez
pracodawc? i tylko za normalne nast?pstwa dzia?ania lub zaniechania, z którego wynik?a szkoda.
2. Pracownik nie ponosi odpowiedzialno?ci za szkod? w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyni?y
si? do jej powstania albo zwi?kszenia. Pracownik nie ponosi ryzyka zwi?zanego z dzia?alno?ci? pracodawcy, a w
szczególno?ci nie odpowiada za szkod? wynik?? w zwi?zku z dzia?aniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
3. W razie wyrz?dzenia szkody przez kilku pracowników ka?dy z nich ponosi odpowiedzialno?? za cz??? szkody
stosownie do przyczynienia si? do niej i stopnia winy. Je?eli nie mo?na ustali? stopnia winy i przyczynienia si?
poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadaj? oni w cz??ciach równych.
4. Odszkodowanie ustala si? w wysoko?ci wyrz?dzonej szkody, jednak nie mo?e ono przewy?sza? kwoty
3-miesi?cznego wynagrodzenia przys?uguj?cego pracownikowi w dniu wyrz?dzenia szkody.
5. Pracodawca jest obowi?zany wykaza? okoliczno?ci uzasadniaj?ce odpowiedzialno?? pracownika oraz wysoko??
powsta?ej szkody.
6. Je?eli pracownik umy?lnie wyrz?dzi? szkod?, jest obowi?zany do jej naprawienia w pe?nej wysoko?ci.
§8
1. Pracownik instytucji nie mo?e:
1. wykonywa? polece?, których wykonanie stanowi?oby przest?pstwo lub narazi?oby instytucj? na straty. Je?eli
3 / 14
w przekonaniu pracownika polecenie prze?o?onego jest niezgodne z prawem, pracownik powinien przedstawi?
prze?o?onemu swoje zastrze?enia, a w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, winien je wykona?
zawiadamiaj?c jednocze?nie dyrektora,
2. opuszcza? stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody prze?o?onego,
3. operowa? maszynami i urz?dzeniami nie zwi?zanymi bezpo?rednio z wykonywaniem zleconych obowi?zków i
czynno?ci,
4. samowolnie demontowa? cz??ci maszyn, urz?dze? i narz?dzi oraz dokonywa? innych napraw bez specjalnego
upowa?nienia,
5. samowolnie usuwa? os?ony i zabezpieczenia maszyn, urz?dze? i narz?dzi, czy?ci? i naprawia? maszyny,
aparaty b?d?ce w ruchu lub pod napi?ciem elektrycznym.
2. W zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?ni?ciem stosunku pracy pracownik jest zobowi?zany rozliczy? si? z zak?adem
pracy.
3. Zabrania si? palenia wyrobów tytoniowych na terenie W?brzeskiego Domu Kultury oraz w Miejskim Punkcie
Informacji.
4. Zakaz palenia dotyczy zarówno pracowników, sta?ystów, uczniów nauki zawodu W?brzeskiego Domu Kultury jak te?
wszystkich osób trzecich przebywaj?cych na terenie instytucji kultury.
5. Palenie wyrobów tytoniowych jest dopuszczalne wy??cznie na zewn?trz budynku W?brzeskiego Domu Kultury w
wyznaczonym oznakowanym miejscu.
6. Palenie wyrobów tytoniowych jest dopuszczalne na zorganizowanych imprezach gastronomicznych w dodatkowo
wyznaczonych miejscach przez Kierownika Administracji i Gastronomii.
Rozdzia? III
Czas pracy
§9
Czas pracy powinien by? odpowiednio wykorzystany przez ka?dego pracownika na wykonywanie obowi?zków s?u?bowych.
§ 10
1. Czas pracy pracowników w wymiarze podstawowym wynosi 40 godzin na tydzie? i 8 godzin na dob? w
pi?ciodniowym tygodniu pracy w przyj?tym miesi?cznym okresie rozliczeniowym.
2. W instytucji stosuje si? równowa?ny czas pracy, ze wzgl?du na rodzaj i organizacj? czasu pracy mog? by? stosowane
rozk?ady czasu pracy w których jest dopuszczalne przed?u?enie wymiaru do 12 godzin na dob?. Bilansowanie normy
tygodniowej nast?puje przez skrócenie dobowej normy czasu pracy w innych dniach okresu rozliczeniowego lub
poprzez zapewnienie pracownikowi dni wolnych od pracy ponad obowi?zuj?c? liczb? niedziel, ?wi?t i dni wolnych od
pracy wynikaj?cych z rozk?adu czasu pracy.
3. Czas pracy m?odocianego w wieku do 16 lat nie mo?e przekracza? 6 godzin na dob?, powy?ej 16 lat nie mo?e
przekracza? 8 godzin na dob?. Do czasu pracy m?odocianego wlicza si? czas nauki w wymiarze wynikaj?cym z
obowi?zkowego programu zaj?? szkolnych, bez wzgl?du na to, czy odbywa si? ona w godzinach pracy.
§ 11
1. Ustala si? nast?puj?cy rozk?ad czasu pracy:
1. na stanowiskach biurowych od poniedzia?ku do pi?tku w godzinach 8:00-16:00,
4 / 14
2. na stanowiskach dzia?u Administracji i Gastronomii, Animacji Kultury i Promocji Miasta, Miejskiej Telewizji
Kablowej – równowa?ny czas pracy.
§ 12
Praca w godzinach nadliczbowych mo?e nast?pi? w szczególnych przypadkach na podstawie przepisów Kodeksu Pracy.
§ 13
1. Godzin? nadliczbow? jest godzina wykonywana ponad art. 151 Kodeksu Pracy, wykonywana ze wzgl?du na
szczególne potrzeby pracodawcy. Dyrektor b?d? upowa?niona osoba mo?e zleci? prac? w godzinach nadliczbowych i
pisemnie potwierdzi? t? godzin? najpó?niej w ci?gu 2 dni od jej zaistnienia (za??cznik nr 1).
2. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych na polecenie prze?o?onego pracownikowi przys?uguje,
wed?ug jego wyboru, w tym samym wymiarze czas wolny od pracy – na jego wniosek (za??cznik nr 2).
§ 14
Godziny rozpocz?cia i zako?czenia pracy mog? by? ustalone przez dyrektora indywidualnie, w zale?no?ci od charakteru pracy
pracownika.
§ 15
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin mi?dzy godz.22:00 a 6:00 rano.
2. Pracownikowi wykonuj?cemu prac? w porze nocnej przys?uguje dodatek do wynagrodzenia za ka?d? godzin? pracy w
porze nocnej w wysoko?ci 20 % stawki godzinowej wynikaj?cej z minimalnego wynagrodzenia za prac?, ustalanego
na podstawie odr?bnych przepisów.
§ 16
Harmonogram pracy pracowników zatrudnionych w niepe?nym wymiarze czasu pracy ustalaj? kierownicy proporcjonalnie dla
poszczególnych stanowisk pracy.
§ 17
1. 1. Przyj?cie do pracy pracownicy potwierdzaj? wpisem na li?cie obecno?ci.
2. 2. W instytucji wprowadza si? zakaz pozostawania w miejscu pracy poza godzinami pracy bez wyra?nej zgody
dyrektora.
3. 3. Na terenie W?brzeskiego Domu Kultury poza godzinami pracy mog? przebywa?:
dyrektor,
g?ówny ksi?gowy,
kierownicy poszczególnych dzia?ów,
pracownicy na polecenie dyrektora lub kierownika dzia?u,
inne osoby za zgod? dyrektora lub g?ównego ksi?gowego.
5 / 14
§ 18
W przypadku wyj?cia pracowników w godzinach pracy w celach s?u?bowych nale?y odnotowa? godzin? wyj?cia i powrotu w
ksi??ce „Ewidencja wyj?? s?u?bowych”.
Rozdzia? IV
Obs?uga interesantów
§ 19
Przyjmowanie interesantów odbywa si? codziennie w godzinach pracy instytucji.
§ 20
Dyrektor przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków we wtorki i czwartki w godzinach 10:00-16:00.
§ 21
1. Pracownicy za?atwiaj?cy sprawy interesantów zobowi?zani s? do:
1. przestrzegania zasad przewidzianych w przepisach Kodeksu Pracy oraz innych przepisach maj?cych na celu
usprawnienie obs?ugi interesantów,
2. udzielenie dok?adnych informacji o stanie za?atwionych spraw,
3. uzupe?nienie w miar? mo?liwo?ci we w?asnym zakresie brakuj?cych informacji,
4. systematyczne usprawnianie form obs?ugi interesantów.
Rozdzia? V
Wyjazdy s?u?bowe
§ 22
1. Podró?? s?u?bow? jest wykonywanie zadania okre?lonego przez prze?o?onego poza miejscowo?ci? stanowi?c?
siedzib? instytucji, w terminie i miejscu okre?lonym w poleceniu wyjazdu s?u?bowego.
2. Koszty podró?y s?u?bowej na terenie kraju i zagranic? rozlicza si? w oparciu o obowi?zuj?ce przepisy.
3. Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w czasie podró?y s?u?bowej, nast?puje po przed?o?eniu rozliczenia
wyjazdu s?u?bowego potwierdzonego merytorycznie przez prze?o?onego.
6 / 14
Rozdzia? VI
Porz?dek i dyscyplina pracy
§ 23
1. Pracownicy bez wzgl?du na rodzaj i zajmowane stanowisko przestrzegaj? ogólnie przyj?tych zasad porz?dku i
dyscypliny pracy, ze szczególnym uwzgl?dnieniem postanowie? zawartych w niniejszym regulaminie:
1. pracownicy punktualnie rozpoczynaj? i podpisuj? list? obecno?ci przed rozpocz?ciem pracy,
2. list? obecno?ci sprawdza pracownik dzia?u kadr,
3. dokonywanie zmian lub dopisków w li?cie obecno?ci przez pracowników jest zabronione,
4. o niemo?no?ci stawienia si? do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik uprzedza prze?o?onego lub
pracownika dzia?u kadr,
5. o przyczynie nieobecno?ci i przewidzianym czasie jej trwania, poza okre?lonymi przypadkami, pracownik
zobowi?zany jest powiadomi? instytucj? pierwszego dnia nieobecno?ci w pracy, nie pó?niej jednak ni? w dniu
nast?pnym: telefonicznie, przez inne osoby lub przez poczt?. W tym ostatnim przypadku za dat?
zawiadomienia uwa?a si? dat? stempla pocztowego,
6. niedotrzymanie terminu okre?lonego wy?ej jest usprawiedliwione je?eli pracownik ze wzgl?du na szczególne
okoliczno?ci nie móg? zawiadomi? o przyczynie nieobecno?ci,
7. w razie nieobecno?ci z powodu choroby w?asnej, leczenia uzdrowiskowego oraz opieki nad chorym cz?onkiem
rodziny – pracownik zobowi?zany jest dor?czy? za?wiadczenie lekarskie najpó?niej w dniu przyst?pienia do
pracy,
8. pracownik mo?e korzysta? w roku kalendarzowym z 4 dni urlopu na ??danie w terminie wskazanym.
Pracownik zg?asza ??danie urlopu najpó?niej w dniu rozpocz?cia urlopu.
§ 24
1. Nieobecno?? w pracy lub spó?nienie si? do pracy usprawiedliwiaj? przyczyny uniemo?liwiaj?ce stawienie si? do
pracy w szczególno?ci:
1. niezdolno?? do pracy spowodowana chorob? pracownika lub jego izolacj? z powodu choroby zaka?nej,
2. odsuni?cie od pracy na podstawie za?wiadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora
sanitarnego, je?eli pracownik nie zostanie zatrudniony przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia,
3. leczenie uzdrowiskowe je?eli jego okres zosta? uznany za?wiadczeniem lekarskim za okres niezdolno?ci do
pracy z powodu choroby,
4. choroba cz?onka rodziny pracownika, wymagaj?ca sprawowania opieki osobistej,
5. okoliczno?? wymagaj?ca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat z
powodu nieprzewidzianego zamkni?cia ??obka, przedszkola lub szko?y, do której dziecko ucz?szcza,
6. konieczno?? odpoczynku po nocnej podró?y s?u?bowej, w granicach nie przekraczaj?cych 8 godzin od
zako?czenia podró?y, je?eli pracownik nie korzysta? z miejsca sypialnego.
§ 25
Za czas nieobecno?ci w pracy pracownikowi przys?uguje zasi?ek na zasadach okre?lonych odr?bnymi przepisami lub
wynagrodzenie.
7 / 14
§ 26
Pracownikowi nie wolno opuszcza? w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody dyrektora lub bezpo?redniego
prze?o?onego. Zwolnienie to powinno by? odpracowane. Czas odpracowania ustala si? bezpo?rednio z dyrektorem lub
prze?o?onym.
§ 27
1. Pracownik opuszczaj?cy pomieszczenie, w którym pracuje, ka?dorazowo informuje jednego ze wspó?pracowników o
miejscu swojego pobytu i godzinie powrotu.
2. W przypadku gdy pracownik sam zajmuje pomieszczenie umieszcza odpowiedni? informacj? na drzwiach.
§ 28
Spo?ywanie napojów alkoholowych podczas pracy przez pracowników na terenie instytucji jest zabronione. Pracowników
b?d?cych w stanie nietrze?wo?ci nie dopuszcza si? do wykonywania pracy, stosuj?c odpowiednie kary dyscyplinarne.
§ 29
Po zako?czeniu pracy, pracownik opuszcza budynek instytucji po uprzednim uporz?dkowaniu stanowiska pracy,
zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz sprawdzeniu urz?dze? mog?cych by? ?ród?em po?aru lub szkód.
§ 30
Wynoszenie z budynku instytucji inwentarza stanowi?cego w?asno?? instytucji jest niedopuszczalne. Natomiast jego
wypo?yczenie mo?e mie? miejsce za pisemn? zgod? dyrektora. Za spowodowanie szkód materialnych na mieniu
W?brzeskiego Domu Kultury pracownik odpowiada wed?ug zasad okre?lonych w art. 114-127 Kodeksu Pracy.
Rozdzia? VII
Nagrody i wyró?nienia
§ 31
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wype?nianie obowi?zków, przejawianie inicjatywy w pracy przyczyniaj? si?
szczególnie do wykonania zada? instytucji mog? by? przyznane wyró?nienia i nagrody, a mianowicie:
1. pochwa?a pisemna,
2. premia roczna.
Rozdzia? VIII
Odpowiedzialno?? porz?dkowa i dyscyplinarna pracownikówa
8 / 14
§ 32
1. Kar? porz?dkow? za przewinienie mniejszej wagi jest upomnienie.
2. Kar? upomnienia wymierza dyrektor, zawiadamiaj?c pracownika na pi?mie.
§ 33
1. Karami dyscyplinarnymi s?:
1. upomnienie,
2. nagana.
Rozdzia? IX
Urlopy wypoczynkowe i bezp?atne
§ 34
1. Pracownikowi przys?uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego i p?atnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i
na zasadach okre?lonych przepisami Kodeksu Pracy.
2. Pracownik nie mo?e zrzec si? prawa do urlopu.
§ 35
1. Urlopu udziela si? bior?c pod uwag? wnioski pracowników i potrzeby wynikaj?ce z konieczno?ci zapewnienia
normalnego toku pracy.
2. Pracownik mo?e rozpocz?? urlop wy??cznie po uzyskaniu pisemnej zgody prze?o?onego i dyrektora z wy??czeniem
urlopu na ??danie, który nie wymaga zgody prze?o?onego i dyrektora.
3. Urlopu udziela si? w dni, które s? dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi?zuj?cym go rozk?adem czasu pracy,
w wymiarze godzinowym, odpowiadaj?cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
4. Do okresów zatrudnienia, od którego zale?y prawo do urlopu i wymiaru urlopu, wlicza si? okresy poprzedniego
zatrudnienia, bez wzgl?du na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
5. W przypadku pozostania w dwóch lub wi?cej stosunkach pracy wliczeniu podlega tak?e okres poprzedniego
niezako?czonego zatrudnienia, w cz??ci przypadaj?cej przed nawi?zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
§ 36
1. Pracownik podejmuj?cy po raz pierwszy, w roku kalendarzowym prac?, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z
up?ywem ka?dego miesi?ca wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys?uguj?cego mu po przepracowaniu roku.
2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w ka?dym nast?pnym roku kalendarzowym.
3. W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego wymiar urlopu ustala si? zgodnie z art. 1551 § 1-2
Kodeksu Pracy.
9 / 14
§ 37
1. Na wniosek pracownika urlop mo?e by? podzielony na cz??ci, przy czym co najmniej jedna cz??? urlopu powinna
trwa? nie mniej ni? 14 kolejnych dni kalendarzowych.
2. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop udziela si? najpó?niej do 30 wrze?nia nast?pnego roku
kalendarzowego. Obowi?zek ten nie dotyczy urlopu na ??danie.
3. Przesuni?cie zaplanowanego urlopu mo?e nast?pi? na wniosek pracownika, umotywowany wa?nymi przyczynami.
4. Przesuni?cie pracownikowi urlopu przez dyrektora jest mo?liwe tylko z powodu szczególnych potrzeb, je?eli
nieobecno?? pracownika w pracy spowodowa?aby powa?ne zak?ócenie w toku pracy.
§ 38
Przed rozpocz?ciem urlopu pracownik za?atwia przydzielone mu do wykonania sprawy, a sprawy nie za?atwione przekazuje
osobie wskazanej przez prze?o?onego.
§ 39
1. Je?eli pracownik nie mo?e rozpocz?? urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj?cych nieobecno?? w
pracy, a w szczególno?ci z powodu:
1. czasowej niezdolno?ci do pracy wskutek choroby,
2. odosobnienia w zwi?zku z chorob? zaka?n?,
3. powo?ania na ?wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi?cy,
4. urlopu macierzy?skiego,
pracodawca jest obowi?zany przesun?? urlop na termin pó?niejszy.
§ 40
Na wniosek pracownika umotywowany wa?nymi wzgl?dami, mo?e by? udzielany urlop bezp?atny, je?eli nie spowoduje to
zak?ócenia normalnego toku pracy.
Rozdzia? X
Zwolnienia od pracy
§ 41
1. Pracodawca jest obowi?zany zwolni? pracownika od pracy, je?eli obowi?zek taki wynika z Kodeksu Pracy, z
przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
2. Pracodawca, mi?dzy innymi, jest obowi?zany zwolni? od pracy pracownika:
1. wezwanego do osobistego stawienia si? przed organem w?a?ciwym w zakresie powszechnego obowi?zku
obrony na czas niezb?dny w celu za?atwienia sprawy b?d?cej przedmiotem wezwania,
2. na czas niezb?dny do stawienia si? na wezwanie organu administracji rz?dowej lub samorz?du terytorialnego,
s?du, prokuratury, policji albo organu prowadz?cego post?powanie w sprawach o wykroczenia,
3. wezwanego w celu wykonania czynno?ci bieg?ego w post?powaniu administracyjnym, karnym
przygotowawczym, s?dowym lub przed organem ds. wykrocze? (??czny wymiar zwolnie? z tego tytu?u nie
10 / 14
mo?e przekracza? 6 dni w ci?gu roku kalendarzowego),
4. na czas niezb?dny do wzi?cia udzia?u w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze cz?onka tej komisji,
dotyczy to tak?e pracownika b?d?cego stron? lub ?wiadkiem w post?powaniu pojednawczym,
5. na czas niezb?dny do przeprowadzenia obowi?zkowych bada? lekarskich i szczepie? ochronnych
przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zaka?nych, o zwalczaniu gru?licy oraz zwalczaniu chorób
wenerycznych,
6. b?d?cego cz?onkiem ochotniczej stra?y po?arnej na czas niezb?dny do uczestniczenia w dzia?aniach
ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zako?czeniu, a tak?e na szkolenie po?arnicze (w wymiarze
nie przekraczaj?cym ??cznie 6 dni w ci?gu roku kalendarzowego),
7. 7) b?d?cego krwiodawc? na czas oznaczony przez stacj? krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest
równie? obowi?zany zwolni? od pracy pracownika b?d?cego krwiodawc? na czas niezb?dny do
przeprowadzenia zaleconych przez stacj? krwiodawstwa okresowych bada? lekarskich, je?eli nie mog? one by?
wykonane w czasie wolnym od pracy.
§ 42
1. Pracownikowi przys?uguje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie:
1. ?lubu pracownika – przez 2 dni,
2. urodzenia si? dziecka pracownika przez 2 dni,
3. ?lubu dziecka – przez 1 dzie?,
4. zgonu i pogrzebu ma??onka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma, macochy – przez 2 dni,
5. zgonu i pogrzebu siostry lub brata, te?ciowej lub te?cia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostaj?cej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo?redni? opiek? – przez 1 dzie?.
§ 43
1. Na pisemny wniosek pracownika, bezpo?redni prze?o?ony mo?e udzieli? mu zwolnienia od pracy, je?eli nie
spowoduje to zak?óce? w procesie pracy.
2. Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
3. Na pisemny wniosek pracownika, za zgod? bezpo?redniego prze?o?onego, pracownik mo?e odpracowa? czas
zwolnienia od pracy udzielonego z wa?nych przyczyn osobistych.
4. Czas odpracowania, o którym mowa w ust. 3 nie jest czasem pracy w godzinach nadliczbowych.
Rozdzia? XI
Wynagrodzenie za prac?
§ 44
Wynagrodzenie pracownika za pe?ny miesi?czny wymiar czasu pracy nie mo?e by? ni?sze od najni?szego wynagrodzenia
ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
§ 45
1. Pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie za prac? stosowane do zajmowanego stanowiska i posiadanych
11 / 14
kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie za prac? wyp?aca si? z do?u nie pó?niej ni? do ostatniego dnia ka?dego miesi?ca. Je?eli ustalony
dzie? wyp?aty za prac? jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp?aca si? w dniu poprzedzaj?cym.
3. Wyp?ata wynagrodzenia nast?puje w kasie W?brzeskiego Domu Kultury lub przelewem na konto bankowe
pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
§ 46
Pracownikowi przys?uguje dodatek za wieloletni sta? pracy, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa przy
przechodzeniu na rent? inwalidzk? lub emerytur? na zasadach okre?lonych w Regulaminie Wynagradzania W?brzeskiego
Domu Kultury.
Rozdzia? XII
Ochrona rodzicielstwa
§ 47
1. Pracownicy w ci??y nie wolno zatrudnia? w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, ani w niedziel? i ?wi?ta a
tak?e w wymiarze przekraczaj?cym 4 godziny na dob? przy obs?udze monitorów ekranowych.
2. Pracownicy w ci??y nie wolno bez jej zgody delegowa? poza sta?e miejsce pracy jak te? zatrudnia? w systemie
przerywanego czasu pracy.
3. Pracownika opiekuj?cego si? dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudnia? w systemie
przerywanego czasu pracy ani delegowa? poza sta?e miejsce pracy.
4. W systemie równowa?nego czasu pracy, czas pracy pracownicy w ci??y oraz pracownika opiekuj?cego si? dzieckiem
w wieku do 4 lat bez jego zgody, nie mo?e przekracza? 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za
czas nieprzepracowany ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
5. Pracownika opiekuj?cego si? dzieckiem w wieku do 8 lat lub sprawuj?cego piecz? nad osobami wymagaj?cymi sta?ej
opieki nie wolno bez jego zgody zatrudnia? w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej oraz w niedziele i ?wi?ta.
§ 48
1. Pracownicy karmi?cej dziecko piersi? przys?uguje prawo do dwóch pó?godzinnych przerw w pracy wliczanych do
czasu pracy. Pracownica karmi?ca wi?cej ni? jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut ka?da.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy ni? 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys?uguj?. Je?eli czas
pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys?uguje jedna przerwa na karmienie.
§ 49
Pracownicy wychowuj?cej jedno dziecko w wieku do lat 14 przys?uguje w roku kalendarzowym zwolnienie od pracy na dwa
dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 50
12 / 14
Kwestie zwi?zane z ochronn? stosunku pracy w zwi?zku z rodzicielstwem oraz urlopem macierzy?skim, urlopem na
warunkach urlopu macierzy?skiego, urlopem rodzicielskim, urlopem ojcowskim i urlopem wychowawczym reguluj? przepisy
Kodeksu pracy.
§ 51
1. Po zako?czeniu urlopu macierzy?skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego oraz urlopu wychowawczego
pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, je?eli nie jest to mo?liwe na stanowisku
równorz?dnym z zajmowanym przed rozpocz?ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj?cym kwalifikacjom
zawodowym.
2. Wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w ust.1, nie mo?e by? ni?sze od wynagrodzenia za prac?
przys?uguj?cego pracownikowi w dniu podj?cia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Rozdzia? XIII
Bezpiecze?stwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpo?arowa
§ 52
1. Pracodawca i pracownicy zobowi?zani s? do:
1. ?cis?ego przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie
przeciwpo?arowej,
2. prowadzenia systematycznie szkolenia pracowników w zakresie BHP,
3. organizowania pracy w sposób zapewniaj?cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4. kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5. wydania pracownikom przed rozpocz?ciem pracy odzie?y i obuwia roboczego,
6. wskazania pracownikowi odpowiednio zapieczonego miejsca na przechowywanie odzie?y, obuwia roboczego,
w?asnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych narz?dzi pracy.
§ 53
Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegaj? szkoleniom wst?pnym w zakresie bhp oraz ochrony
przeciwpo?arowej, podlegaj? tak?e szkoleniom okresowym.
§ 54
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj? przepisom bhp i stwarzaj? bezpo?rednie zagro?enie dla zdrowia lub ?ycia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze?stwem innym osobom, pracownik ma
prawo powstrzyma? si? od wykonywania takiej pracy, zawiadamiaj?c o tym bezpo?redniego prze?o?onego.
2. Za czas powstrzymywania si? od pracy w/w sytuacji lub oddalenia si? z miejsca zagro?enia pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia.
Rozdzia? XIV
13 / 14
Postanowienia ko?cowe
§ 55
1. Pracownik po zapoznaniu si? z regulaminem wynagradzania podpisuje stosowne o?wiadczenie, które do??czane jest
do akt osobowych.
2. Regulamin Wynagradzania wchodzi w ?ycie po up?ywie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomo?ci
pracowników, z moc? obowi?zuj?c? od 01.02.2014 r.
§ 56
Pracodawca w ka?dym czasie udost?pnia na ??danie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyja?nia jego tre??.
§ 57
Wszelkie zmiany Regulaminu nast?puj? w formie pisemnej w trybie obowi?zuj?cym dla jego ustalania.
14 / 14
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Regulamin pracy

Transkrypt

Podobne dokumenty

Obowiązkowe wyposażenie samochodu

Producent okien, drzwi firma NEXBAU z Wolsztyna zatrudni:

Wydzia³ Architektury

Lista państw z ruchem lewostronnym

System Zarz?dzania Jako?ci?

Artykuł pochodzi ze strony

Cel szczegółowy: Zachowanie i odnowa drzewostanu oraz ochrona

Pobierz jako plik PDF

Zaproszenie - Polskie Towarzystwo Ziemiańskie