Luty 2015 - Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych

BIULETYN INFORMACYJNY ŚZPP Lewiatan Luty 2015
Nowy numer naszego kwartalnika „Rynek biznes praca”
W załączeniu znajdą Państwo 5 numer kwartalnika „Rynek Biznes Praca” Świętokrzyskiego
Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Kierujemy go do przedsiębiorców, ale również do
samorządów, naszych partnerów społecznych i gospodarczych oraz mieszkańców regionu
świętokrzyskiego.
Tym razem wiodącym tematem numeru uczyniliśmy szeroko pojęty dialog społeczny. W numerze
przeczytamy o tym, jak dialog społeczny funkcjonuje w Polsce i jak on wygląda na tle rozwiązań z Europy
Zachodniej. Poza tym, przybliżamy działalność Wojewódzki Komisji Dialogu Społecznego, relacjonujemy
IV Świętokrzyską Debatę Gospodarczą oraz VII edycję Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości.
Prezentujemy również rekomendacje zamian zawarte w Białej Księdze Konfederacji Lewiatan.
W kwartalniku w dziale Kalejdoskop znalazł się również artykuł poświęcony drugiej kampanii
billboardowej ŚZPP Lewiatan, która od grudnia prowadzimy na terenie Kielc i regionu. Życzymy miłej
lektury.
Noworoczne spotkanie o biznesie przy kawie
Pod koniec stycznia odbyło się Noworoczne spotkanie członków i przyjaciół Lewiatana.
Dokonaliśmy podsumowania ubiegłego roku, który obfitował w wiele cennych przedsięwzięć.
Dyrektor Biura Lewiatana, Karol Kaczmarski przedstawił najważniejsze inicjatywy, które Związek
podejmował w 2014 roku, wśród których należy wymienić: dwie duże kampanie billboardowe, wydanie
kwartalnika, publikacja Świętokrzyskie Listy Barier Przedsiębiorczości, audycje radiowe i telewizyjne,
a także dziesiątki spotkań z przedsiębiorcami w Kielcach i regionie.
Stałym elementem spotkań noworocznych jest uroczyste przywitanie nowych firm. W ubiegłym roku
było ich aż siedemnaście. Ich przedstawiciele zaprezentowali krótko działalność swojego przedsiębiorstwa.
Potem zabrali głos zaproszeni goście specjalni:
– Andrzej Pałys, Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska;
– Arkadiusz Piecyk, Wojewódzki Urzędu Pracy;
– Michał Godowski, Starosta Kielecki.
Na zakończenie spotkania Prezes ŚZPP Lewiatan, Tomasz Tworek, zaprosił wszystkich na poczęstunek,
gdzie przy lampce szampana złożył wszystkim noworoczne życzenia.
Serdecznie dziękujemy za obecność wszystkim uczestnikom spotkania!
Lewiatan w Radiu Kielce
Przypominamy, że wciąż istnieje możliwość uczestniczenia w naszych audycjach na antenie Radia
Kielce. Serdecznie zapraszamy wszystkich przedsiębiorców zainteresowanych podzieleniem się swoimi
doświadczeniami i spostrzeżeniami odnośnie prowadzenia biznesu. Zgłoszenia i propozycje tematów
przyjmujemy poprzez e-mail: [email protected], lub telefonicznie: 41 341 70 39.
Audycji można posłuchać na antenie Radia Kielce w każdy poniedziałek o godzinie 13:40. Archiwum
audycji dostępne jest także na naszej stronie internetowej – http://www.szpp.eu/pl/470-radio_2.html
1
Spotkanie przy Okrągłym Stole
W lutym odbędzie się kolejne spotkanie przy Okrągłym Stole, podczas którego będziemy dyskutować
z lokalnymi władzami oraz świętokrzyskimi parlamentarzystami. Chcemy na nim poruszyć kwestię wsparcia
dla przedsiębiorców z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata 20142020 w formie zwrotnych i bezzwrotnych instrumentów finansowych.
Ponadto, w dyskusji na temat konkretnych rekomendacji wezmą udział przedstawiciele następujących
instytucji:



Departamentu Polityki Regionalnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego,
Funduszu Pożyczkowego Województwa Świętokrzyskiego,
Świętokrzyskiego Funduszu Poręczeniowego.
Podczas spotkania podsumujemy także dotychczas zebrany materiał na temat kwestii podejmowanych na
poprzednich spotkaniach – plany zagospodarowania przestrzennego oraz ordynacja podatkowa.
Bezpłatne szkolenia dla firm zrzeszonych w Lewiatanie
Centrum Wspierania Dialogu Regionalnego, koordynowane przez Związek Pracodawców Warszawy
i Mazowsza, prowadzi otwarty nabór na bezpłatne szkolenia:
1. Europejski dialog społeczny i instytucje UE a dialog regionalny (12-13 lutego 2015);
2. Ekonomia z elementami polityki społecznej a zadania dla dialogu regionalnego (19-20 marca 2015);
3. Kobieta w dialogu społecznym (19-20 marca 2015);
4. Przygotowywanie profesjonalnych prezentacji i wystąpień publicznych (19-20 marca 2015);
5. Metody pracy grupowej (19-20 marca 2015).
Szkolenia będą realizowane w trybie blended-learning, co oznacza że przed uczestnictwem w 2-dniowych
warsztatach konieczna jest realizacja kursu przygotowawczego on-line, który zostanie Państwu udostępniony
po przesłaniu formularza zgłoszeniowego.
Część stacjonarna szkoleń będzie realizowana w podanych wyżej terminach na terenie województwa
mazowieckiego w miejscowości Paprotnia, w hotelu Kuźnia Napoleońska. Udział w szkoleniach mogą
wziąć udział przedstawiciele/ki wszystkich stron dialogu społecznego, prowadzonego na poziomie
regionalnym - organizacji pracodawców i zrzeszonych w nich firm, związków zawodowych, instytucji
rządowych i samorządowych z terenu całego kraju.
Więcej informacji: http://www.szpp.eu/pl/542-Specjalne_szkolenia_tylko_dla_czlonkow_Lewiatana.html
Opracowanie strategii adaptacyjności
Przedstawiamy możliwość bezpłatnego opracowania strategii adaptacyjności dla Państwa firmy.
Indywidualna strategia rozwoju przedsiębiorstwa ma za zadanie zwiększenie jego potencjału adaptacyjnego
i możliwości skorzystania z dynamicznych procesów gospodarczych. Cały proces opracowania strategii
będzie objęty klauzulą poufności, wszelkie dane i informacje pozyskane w trakcie, posłużą jedynie
opracowaniu strategii i nie zostaną w jakikolwiek sposób ujawnione.
Strategię opracowuje przedsiębiorstwo Doradztwo i Szkolenia Krzysztof Łątka, na zlecenie Pracodawców
Lubelszczyzny „Lewiatan”.
Etap opracowania strategii będą poprzedzały konsultacje w zakresie: zarządzania strategicznego, rozwoju
organizacji, komunikacji marketingowej, pozyskiwania środków unijnych, innowacji.
Więcej informacji uzyskają Państwo kontaktując się bezpośrednio z firmą realizującą strategie:
e-mail: [email protected], tel. 881 799 958, www.krzysztoflatka.pl.
2
Rada Regionów w Krakowie
W dniach 22 i 23 stycznia 2015 w Krakowie odbyło się posiedzenie Rady Regionów. Jest to
instytucja działająca w ramach Konfederacji Lewiatan, reprezentująca związki regionalne i ich
stanowisko w konkretnych sprawach.
Przedstawiciele związków regionalnych Lewiatana dyskutowali m.in. o nagrodzie Rady Regionów, która
w przyszłości ma być wręczana osobom, które w sposób szczególny przysłużyły się rozwojowi
przedsiębiorczości na poziomie regionalnym. Dokonano podsumowania 2014 roku i najważniejszych zmian
w prawie ogólnogospodarczym, oceniając je raczej pozytywnie. Chodzi m.in. o uelastycznienie czasu pracy
czy zmiany w zamówieniach publicznych. Wypracowano także rekomendacje dla związków regionalnych,
w tym m.in. rozwój zakresu ich działalności, wprowadzenie usług badawczych, ekspertyz, a także
profesjonalizacja i koordynacja działań poprzez cykliczne spotkania dyrektorów biur.
Punkty za etaty naruszają ustawę PZP
Obowiązek zatrudniania na umowę o pracę będzie wpływał korzystnie na realizację zamówień
publicznych tylko wtedy, gdy będzie on wykorzystywany w sposób logiczny i zgodnie z intencją
ustawodawcy. Niestety, już pojawiają się pierwsze przypadki mylnej interpretacji nowych przepisów, co
skutkuje weryfikacją przez zamawiającego zatrudnienia w całej firmie wykonawcy, naruszając tym samym
ustawę o swobodzie działalności gospodarczej - przestrzega Rada Zamówień Publicznych przy Konfederacji
Lewiatan.
Zapis w znowelizowanej ustawie Prawo zamówień publicznych, który umożliwia zamawiającemu
uwzględnienie w SIWZ obowiązku zatrudniania przez wykonawcę pracowników - dedykowanych do
wykonania wskazanego zamówienia - na umowę o pracę, to niewątpliwie przełom w dążeniu do
profesjonalizacji bardzo istotnej części polskiego rynku. Racjonalne wykorzystywanie tej zasady niesie ze
sobą same zalety - zwiększa poziom bezpieczeństwa pracowników, prowadzi do podwyższenia jakości
przetargów publicznych, podczas których wyłaniana jest firma realizująca usługę oraz zapewnia dodatkowe
wpływy do budżetu państwa.
- Trzeba podkreślić, że weryfikacji nie powinna być poddawana łączna liczba etatów w całej firmie
wykonawcy - a wyłącznie zatrudnienie w kontekście wypełniania przedmiotowego zlecenia. W związku z
tym punktowanie oferenta za politykę kadrową w skali całego przedsiębiorstwa jest niezgodne z zapisem w
ustawie Prawo zamówień publicznych. Artykuł 29 ust. 4 pkt 4 ustawy Pzp ustala możliwość zobowiązania
wykonawców lub podwykonawców do zatrudniania na podstawie umowy o pracę osób wykonujących
czynności w trakcie realizacji zamówienia na roboty budowlane lub usługi. Oznacza to, iż oferent powinien w przypadku takiego wymagania zamawiającego - zatrudnić pracowników na umowę o pracę do wykonania
wskazanego zamówienia. Doliczanie punktów - i tym samym ocenianie ofert złożonych w procesie
zamówienia publicznego - za łączną liczbę etatów w firmie oferenta w żaden sposób nie wypełnia wymogów
art. 29 ust. 4 pkt 4 ustawy Pzp i jest sprzeczne z intencją ustawodawcy. Należy również wyraźnie zaznaczyć,
że takie działanie jest niezgodne z art. 6.1 Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej - mówi Marek
Kowalski, Przewodniczący Rady Zamówień Publicznych przy Konfederacji Lewiatan.
Powstała baza projektów PPP
Fundacja Centrum Partnerstwa Publiczno-Prywatnego uruchomiła profesjonalną platformę informacyjną
o planowanych i realizowanych przedsięwzięciach inwestycyjnych w formule PPP w Polsce:
http://bazappp.pl/
Baza zawiera ponad 500 rekordów dotyczących projektów PPP, na różnych etapach (od pomysłu, poprzez
wybór doradców, analizy wstępne i wybór partnera prywatnego, aż do fazy realizacji). Jako jedyna
w Polsce, Baza PPP, jest codziennie aktualizowana przez specjalnie powołany do tego Zespół! Bazę można
łatwo przeszukiwać dzięki funkcji filtrowania (województwo, sektor, status, wartość).
Serdecznie zapraszamy do rejestracji i korzystania z Bazy PPP. Rejestrując się uzyskujesz:
3
- Dostęp do najbardziej aktualnych informacji o planowanych i realizowanych projektach PPP w Polsce.
- Dane kontaktowe do konkretnych osób zajmujących się przygotowywaniem i zarządzaniem projektami
PPP ze strony podmiotu publicznego.
- Informacje o tym jakie firmy prywatne są zainteresowane poszczególnymi postępowaniami
przetargowymi PPP.
- Pomoc profesjonalnego opiekuna, w razie potrzeby pozyskania jeszcze bardziej szczegółowych
informacji.
Dla członków Konfederacji Lewiatan - 20% zniżka na każdy abonament. Wszelkie pytania prosimy
kierować do Bartosza Mysiorskiego, e-mail: [email protected], tel: 519 138 517.
Lewiatan ocenia pakiet zmian dotyczących urlopów rodzicielskich
Część zmian zaproponowanych w projekcie zyskało akceptację pracodawców. Należy do nich zaliczyć
zdefiniowanie dwóch funkcjonujących w obecnym porządku prawnym określeń „dodatkowego urlopu
macierzyńskiego" oraz „urlopu rodzicielskiego" jednym terminem „urlopu rodzicielskiego".
- Cieszy wprowadzenie przepisu określającego maksymalny wiek dziecka uprawniający matkę do
korzystania przez nią z płatnej przerwy na karmienie (nie później niż do ukończenia przez dziecko 3 roku
życia). Pracodawcy pozytywnie oceniają tę zmianę, gdyż obecnie nie ma przepisu, który określałby tę
granicę, a skądinąd wiadomo, iż uprawnienie to jest często nadużywane - mówi Anna Kapłon, ekspertka
Konfederacji Lewiatan.
Projekt ustawy przewiduje wydłużenie terminu do złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego
i wychowawczego z obecnych 14-stu do 21 dni. Obowiązek informowania pracodawcy na co najmniej 21
dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu pozwoli mu na lepsze przygotowanie procesu pracy do
zmienionych warunków związanych z przyszłą absencją w pracy osoby składającej wniosek.
Projekt zakłada również zmianę w zakresie trybu rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i urlopu
wychowawczego. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego przed terminem ich
zakończenia i powrót do pracy następowałaby wyłącznie za zgodą pracodawcy (z wyłączeniem tzw.
długiego wniosku - gdzie obowiązywałoby rozwiązanie dotychczasowe). Ta zmiana z pewnością przyczyni
się do wzrostu poczucia komfortu osób zatrudnianych na zastępstwo.
Istotną zmianą jest umożliwienie rodzicom dzielenia się uprawnieniami związanymi z opieką nad
dzieckiem, w przypadku gdy jedno z nich jest objęte statusem pracownika, drugie zaś jest objęte
ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy
(np. jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą). Zmiana ta wyrównuje sytuację ojców, którzy pomimo,
iż sami są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę nie mogą korzystać z „rodzicielskich uprawnień
urlopowych" ze względu na fakt, że uprawnienia takie nie przysługują nie zatrudnionym na umowę o pracę,
a prowadzącym działalność gospodarczą, matkom ich dzieci.
Kolejną pozytywną zmianą jest wydłużenie z 12-stu do 24 miesięcy życia dziecka okresu w jakim ojciec
dziecka może wykorzystać przysługujący mu dwutygodniowy urlop ojcowski. Zdaniem Konfederacji
Lewiatan istnieje potrzeba wprowadzenia dodatkowych zachęt, w tym m.in. przepisów przyznających
wyłączne „kwoty urlopowe" dla ojców na wzór krajów skandynawskich. Jak pokazują przykłady krajów
skandynawskich rozwiązania takie mają przełożenie na zwiększenie popularności wykorzystywania urlopów
przez ojców, co w efekcie miałoby także wpływ na poprawę trudniejszej w odniesieniu do mężczyzn sytuacji
kobiet na rynku pracy.
Zmiany krytykowane przez pracodawców:
W projekcie znalazły się również propozycje, które w ocenie członków Konfederacji Lewiatan nie niosą
istotnych merytorycznych zmian z punktu widzenia pracodawców, a nakładają na nich jedynie dodatkowe
biurokratyczne obowiązki.
Za takie rozwiązania pracodawcy uznali propozycje przepisów nakładających na pracodawcę obowiązek
4
sporządzania pisemnych uzasadnień w przypadku negatywnego rozpatrzenia przez pracodawcę wniosku
pracownika dotyczącego zmniejszenia wymiaru czasu pracy ( lub ustalenia indywidualnego rozkładu czasu
pracy) ze względu na spoczywające na pracowniku obowiązki rodzinne.
Wątpliwości wzbudza zasadność wprowadzania powyższych zmian między innymi w kontekście
obowiązujących przepisów dotyczących obowiązku przechowywania przez pracodawcę dokumentacji
pracowniczej przez wiele lat.
Kolejną niekorzystną zmianą jest wprowadzenie obowiązku informowania pracowników
o przysługujących im uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. Bardziej skutecznym rozwiązaniem
byłoby wprowadzenie regulacji, które umożliwiałyby pracownikom bezpośrednio zainteresowanym tym
tematem zapoznanie się z uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem przy okazji np. rejestracji dziecka
w urzędzie stanu cywilnego, poprzez wręczanie rodzicowi dokonującemu rejestracji kompleksowego pakietu
aktualnych informacji dotyczących przedmiotowych uprawnień.
Zmianą, która wzbudza kontrowersje jest propozycja polegająca na likwidacji zasady bezpośredniości
jaka obowiązuje w odniesieniu do sposobu korzystania z poszczególnych części urlopów związanych
z rodzicielstwem. Projekt zakłada możliwość wykorzystania 16-stu tygodni urlopu rodzicielskiego w jednej
lub dwóch częściach nie następujących bezpośrednio po poprzednio wykorzystanych częściach urlopu, co
de facto oznacza możliwość wykorzystania tej części urlopu w dowolnym czasie, w jednej lub dwóch
częściach, aż do ukończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. To, zdaniem
pracodawców pogorszy i utrudni proces związany z organizacją pracy w zakładzie.
Kolejną propozycją, co do której pracodawcy podchodzą z dużą rezerwą jest proporcjonalne wydłużenie
okresu urlopu rodzicielskiego (maksymalnie do 64 tygodni w przy pojedynczym porodzie ) w przypadku
powrotu pracownika do pracy na część etatu. Przy czym pracodawcy za właściwą uznali propozycję zawartą
w projekcie polegającą na uzależnieniu możliwości pracy w takiej formule od ostatecznej zgody
pracodawcy.
Rynek pracy pod presją zmian
Ostatnie dane, które napływają z rynku pracy napawają umiarkowanym optymizmem. W grudniu 2014 r.
stopa bezrobocia wzrosła w stosunku do listopada tylko o 0,1 pkt. proc. do poziomu 11,5%. Tak niski
przyrost bezrobocia w tym miesiącu jest ewenementem.
Komentarz dr Grzegorza Baczewskiego, dyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy
Konfederacji Lewiatan.
Ten rok rozpoczynamy w atmosferze bardzo szybkiego tempa zmian na rynku pracy. Przy dużej
dostępności ofert pracy, rotacja pracowników poszukujących nowego zatrudnienia osiągnęła poziom
najwyższy od czterech kwartałów. Jednocześnie odsetek osób poważnie obawiających się utraty pracy jest
najwyższy od 4 lat. Tak wynika z najnowszego badania agencji zatrudnienia Randstad „Monitor Rynku
Pracy".
Powodów do optymizmu dostarczają najnowsze wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności
(BAEL). przeprowadzonego w III kwartale 2014 r. Wskazują, że w porównaniu z analogicznym okresem
2013 roku nastąpił wyraźny wzrost liczby osób pracujących przy jednoczesnym spadku liczby bezrobotnych
(odpowiednio wzrost o 325 tys., tj. o 2,1% i spadek o 288 tys., tj. o 16,8%). Zatrudnienie osiągnęło w efekcie
rekordowy poziom 16 063 tys. pracujących. Wzrost zatrudnienia był nieco szybszy w przypadku mężczyzn
(187 tys. wobec 138 tys. osób), co wskazuje na koniunkturalny charakter wzrostu. Zatrudnienie kobiet
zwykle pozostaje mniej wrażliwe na wzrost gospodarczy, natomiast zatrudnienie mężczyzn wykazuje
większe wahania związane ze zmiennością rynku.
Wzrost zatrudnienia dotyczył przede wszystkim pracowników najemnych - wzrost o 327 tys. osób, tj.
o 2,7% wobec 8 tys. przyrostu liczby pracodawców i 29 tys. więcej pracujących na własny rachunek. Warto
zauważyć, że wśród pracowników najemnych nastąpił znaczący wzrost posiadających umowę o pracę na
czas określony - o 339 tys. (tj. o 10,2%). Wyniki BAEL wskazują, że zmniejsza się liczba osób, które chcą
5
zmienić pracę. Innej pracy niż obecnie wykonywana poszukiwało 339 tys. osób. W stosunku do
analogicznego okresu poprzedniego roku liczba ta zmniejszyła się o niemal 9%, a w porównaniu
z poprzednim kwartałem o 15,5%. Realne działania na rzecz zmiany pracy podejmowało zatem tylko ok. 2%
pracowników najemnych wobec niemal 2,5% przed rokiem. Najważniejszą przyczyną poszukiwania pracy
pozostaje chęć poprawy warunków finansowych.
Dane BEAL wyraźnie korespondują z wynikami 18 badania Monitor Rynku Pracy. Wysoki poziom
rotacji wynika z poprawiającej się sytuacji i wzrostu popytu na pracę. Indeks mobilności, choć ciągle wysoki
to jednak od 3 kwartałów pozostaje wciąż stabilny. Brak wzrostu skłonności do zmiany pracy pomimo
poprawiających się szans rynkowych, jak i główne motywy dla zmiany pracy wskazują, że Polacy są ciągle
bardziej nastawieni na stabilizację niż na rozwój zawodowy.
Duży poziom obaw przed utratą pracy w Polsce może być wiązany z wysokim udziałem pracujących na
podstawie umów na czas określony, jak i wzrostem udziału zatrudnienia w usługach, które często ma mniej
trwały charakter. Można też zauważyć, że znaczna część prac wykonywanych w Polsce ma anachroniczny
charakter. Pracownicy najwyraźniej zdają sobie z tego pracę, skoro 30% badanych Polaków ocenia, że
w ciągu najbliższej dekady ich zawód ulegnie automatyzacji, a ich samodzielna praca nie będzie już
potrzebna w takim kształcie jak obecnie jest wykonywana.
Właśnie ten strukturalny charakter zmian na rynku pracy wydaje się bliżej związany z obawą utraty pracy
niż warunki gospodarcze. W badaniu wyraźnie przybyło bowiem optymistów.
Akademia Lewiatana: Jak osiągnąć najwyższy bonus roczny? Nowoczesne systemy
motywacyjne
W ramach Akademii Lewiatana trwa nabór na szkolenie „Jak osiągnąć najwyższy bonus roczny?
Nowoczesne systemy motywacyjne”, które odbędzie się w Warszawie, 12 lutego 2015 roku.
W trakcie warsztatu, konsultanci Incentive Solutions Polska oraz eksperci Core Business Istitute podzielą
się z uczestnikami wiedzą i praktycznymi rozwiązaniami, które powinny zapewnić sukces we wdrażaniu
programów motywacyjnych:
- wskazując działania i postawy menedżerskie mogące wpłynąć na podniesienie zaangażowania
i identyfikację pracowników / współpracowników / kontrahentów z organizacją i jej celami;
- wskazując elementy na jakie trzeba zwrócić uwagę budując program motywacyjny aby osiągnąć założone
cele
- prezentując narzędzia w postaci nowoczesnego programu motywacyjnego - atrakcyjnego pod względem
formy, komunikacji jak i zakresu nagród, a jednocześnie prostego w obsłudze i administracji.
Powyższe tematy oraz szereg innych pokrewnych z zakresu motywowania omawiane będą w formie
warsztatu interaktywnego - liczymy na zaangażowanie wszystkich uczestników!
Akademia Lewiatana jest kierowana do wszystkich firm zrzeszonych w Konfederacji Lewiatan, które na
bieżąco opłacają składkę członkowską.
Więcej informacji i zapisy:
http://konfederacjalewiatan.pl/kalendarium/2015/2/1/akademia_lewiatana_jak_osiagnac_najwyzszy_bonus_r
oczny_nowoczesne_systemy_motywacyjne
Dzięki Lewiatanowi przedsiębiorcy mogą mieć wpływ na prawo
Poniżej znajdują się informacje na temat tego, jakie projekty aktów prawne aktualnie konsultujemy. Jeśli
uważają Państwo, że dany akt prawny jest szkodliwy, bądź wprowadza niekorzystne dla przedsiębiorców
zmiany – czekamy na sygnał od Państwa. Jesteśmy otwarci na wszystkie Państwa uwagi, wszystkie
przekażemy do stosownych instytucji. Razem możemy mieć wpływ na powstające prawo.
Pełna lista konsultowanych aktów znajduje się na stronie:
http://konfederacjalewiatan.pl/legislacja/konsultacje
6
Nazwa projektu
Projektodawca
Termin
zgłaszania uwag
Projekt rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie rodzaju
dokumentów wymaganych przy składaniu wniosków o wydanie
zezwoleń na obrót hurtowy napojami alkoholowymi oraz wzorów
tych wniosków
Ministerstwo Gospodarki
02-03-2015
Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie
szczegółowych zasad postępowania w celu uznania wykształcenia
uzyskanego za granicą
Ministerstwo Edukacji
Narodowej
24-02-2015
Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie oceny
producenta substancji pomocniczych oraz substancji pomocniczych
Główny Inspektorat
Farmaceutyczny
23-02-2015
Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie wymagań
Dobrej Praktyki Dystrybucyjnej substancji czynnych
Główny Inspektorat
Farmaceutyczny
23-02-2015
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie sposobu ustalania
i trybu wypłacania świadczenia pieniężnego żołnierzom rezerwy
odbywającym ćwiczenia wojskowe
Ministerstwo Obrony
Narodowej
20-02-2015
Projekt rozporządzenia Ministra Administracji i Cyfryzacji w sprawie
udzielania pomocy finansowej na tworzenie usług i aplikacji
wykorzystujących e-usługi publiczne i informacje sektora
publicznego
Ministerstwo
Administracji i
Cyfryzacji
19-02-2015
Kształtowanie jakości surowców roślinnych
Ministerstwo Rolnictwa i
Rozwoju Wsi
17-02-2015
Projekt Wytycznych w zakresie sprawozdawczości na lata 2014-2020
Ministerstwo
Infrastruktury i Rozwoju
17-02-2015
Ważne terminy
Termin
Nazwa wydarzenia
09.02.2015
Okrągły Stół
12.02.2015
Akademia Lewiatana: Jak osiągnąć najwyższy bonus roczny? Nowoczesne systemy motywacyjne.
12-13.02.2015
Szkolenia dla firm członkowskich w ramach Centrum Wspierania Dialogu Regionalnego
17.02.2015
Świętokrzyska Victoria, Filharmonia Świętokrzyska
26.02.2015
O biznesie przy kawie, Kawiarnia Blikle, godz. 17:00
19-20.03.2015
Szkolenia dla firm członkowskich w ramach Centrum Wspierania Dialogu Regionalnego
Biuletyn zredagował: Krzysztof Filipek; Źródło: własne, Konfederacja Lewiatan.
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan;
Kielce, ul. Warszawska 25/4; tel./fax: 41 341-70-39, http://www.szpp.eu, e-mail: [email protected]
7