Newsletter nr 05-IX 2016

Newsletter nr
05
X 2016
Rynek ochrony fizycznej osób i mienia
Szanowni Państwo.
Wrześniowy numer Newslettera poświęcamy w całości zagadnieniom związanym ze zmianami na rynku
pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
będzie wynosiła 2000 zł brutto, czyli minimalna stawka za godzinę wyniesie 13 zł brutto.
W mediach trwa ożywiona dyskusja na temat konsekwencji dla przedsiębiorstw oraz instytucji
publicznych, które zamawiają usługi oparte w dużej mierze na pracownikach zewnętrznych.
Rozpoczął się proces renegocjowania warunków umów, które muszą odzwierciedlać nowe zasady
wynagradzania. Tematyka stała się więc dominująca dla osób podejmujących decyzje budżetowe.
Zapraszamy do lektury.
Impel Security Polska Sp. z o.o.
Dzięki płacy minimalnej rynek pracy
będzie należał do pracownika
źródło: www.ceo.com.pl
Ostatnie regulacje dotyczące rynku pracy w ustawie o płacy
minimalnej wyznaczają dobry kierunek. W końcu mówimy
o tym, że płaca minimalna w Polsce jest obowiązkiem.
Obietnica wyższej płacy i program „500+” powodują, że
coraz więcej pracowników szuka lepszego wynagrodzenia.
Podaż jest zdecydowanie mniejsza, a popyt na pracownika
rośnie dlatego rynek należy do pracownika. Zachęcamy do
wysłuchania rozmowy prezesa Impel S.A. Grzegorza Dzika
z portalem CEO Biznes w praktyce.
czytaj dalej
Umowy cywilnoprawne pod kontrolą
Państwowej Inspekcji Pracy
źródło: www.kadry.abc.com.pl
Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe uprawnienia.
Kontrolerzy będą mogli ingerować w treści umów
cywilnoprawnych, aby sprawdzić zgodność z obowiązującymi przepisami. Przedsiębiorca, który nie będzie wypłacał
należnego wygrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości
nie niższej niż 12 zł, podlega karze grzywny od 1do 30 tys. zł.
czytaj dalej
Administracja państwowa musi
uwzględnić wyższe koszty pracy
źródło: manager.inwestycje.pl
Postępowania przetargowe powinny uwzględniać zmiany
prawa pracy. Kontrakty długoterminowe podlegają
waloryzacji w takim samym stopniu, ponieważ warunki
zatrudnienia pracowników mają olbrzymi wpływ na koszty
usług. Zatem konieczność przygotowania wyższych
budżetów dotyczy również administracji państwowej,
mówi Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan.
czytaj dalej
REPOZYTORIUM NEWSLETTERÓW