przed sądem pracy w spr. wnoszonych przez pracodawców (Plik pdf
Transkrypt
przed sądem pracy w spr. wnoszonych przez pracodawców (Plik pdf
1. Jakimi sprawami zajmuje się sąd pracy? Sąd pracy prowadzi: (a) sprawy wnoszone przez pracowników, dotyczące należności ze stosunku pracy, (b) sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy, czyli wnoszone przez osoby nie mające umowy o pracę, tylko np. umowę – zlecenie, ale twierdzące, że faktycznie łączy je z drugą stroną umowa o pracę i chcące, żeby zostało to formalnie potwierdzone. Ponadto, sąd pracy rozpoznaje (c) sprawy wnoszone przez pracodawców przeciwko pracownikom o roszczenia wynikające lub związane z umową o pracę; w praktyce większość tych spraw dotyczy rozliczeń z tytułu odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. 2. Jak wnosi się sprawę do sądu pracy? Sprawę wnosi się w ten sposób, że należy napisać i złożyć pozew – można go złożyć osobiście w sądzie lub przesłać pocztą, najlepiej listem poleconym. Pisząc pozew trzeba pamiętać o zachowaniu kilku formalności: (a) jeśli sprawa dotyczy tylko żądania zapłaty pieniędzy i to w kwocie nie wyższej niż 10.000 zł, to sąd najczęściej kwalifikuje sprawę do postępowania uproszczonego; w takiej sytuacji pozew należy złożyć na formularzu; najlepiej zrobić to od razu, w przeciwnym wypadku, sąd wezwie do złożenia pozwu na formularzu, co jednak wydłuży postępowanie; jeśli sprawa dotyczy kwoty wyższej niż 10.000 zł lub innych roszczeń niż zapłata pieniędzy, to pozew można złożyć na formularzu – ułatwia to poprawne napisanie pozwu, tak, aby nie zawierał on braków formalnych; formularze dostępne są nieodpłatnie w Biurze Obsługi Interesanta i w internecie m. in. na stronie www.ms.gov.pl, (b) w pozwie należy podać wartość przedmiotu sporu; jeżeli dochodzi się tylko zapłaty pieniędzy, to będzie to suma wszystkich dochodzonych kwot, (c) wnosząc pozew należy dokładnie oznaczyć pozwanego pracownika i podać jego adres zamieszkania, (d) pozew należy krótko uzasadnić i podać dowody na poparcie swojego żądania; w razie powołania dowodu z dokumentów, należy te dokumenty dołączyć do pozwu, (e) pozew wraz z wszystkimi załącznikami należy złożyć w dwóch egzemplarzach; jeśli pozwanych jest więcej niż jeden, to należy złożyć dodatkowo po jednym komplecie pozwu z załącznikami dla każdego kolejnego pozwanego 3. Kiedy warto wnosić o wydanie nakazu zapłaty? Jeśli dochodzi się wyłącznie zapłaty pieniędzy i nie zgłasza się równolegle żadnych innych żądań, to warto wnosić o wydanie nakazu zapłaty. Jest to szczególnie wskazane, jeśli można przypuszczać, że pozwany pracownik nie będzie kwestionował, że zalega z płatnościami wobec swego pracodawcy; na przykład gdy chodzi o należność z tytułu rozliczenia niedoborów, a pracownik pisemnie uznał swoją odpowiedzialność i zobowiązał się do uregulowania konkretnej kwoty. Wówczas należy w pozwie wyraźnie napisać, że żąda się wydania nakazu zapłaty i koniecznie określić w jakim postępowaniu: upominawczym czy nakazowym. W sprawach wnoszonych przez pracodawców zazwyczaj właściwe jest postępowanie upominawcze. Jeśli sąd uzna, że w sprawie można wydać nakaz zapłaty, to taki nakaz wydaje i wysyła stronom, nie wyznaczając w ogóle rozprawy. Dzięki temu sprawa jest rozpoznana bardzo szybko; w praktyce w ciągu około jednego miesiąca. Nakaz zapłaty po uprawomocnieniu się ma taką samą moc i skutki jak wyrok sądu. 4. Jak wygląda postępowanie przed sądem? Postępowanie przed sądem toczy się na rozprawie. W sądzie pracy na pierwszej rozprawie sąd zazwyczaj dąży do tego, by strony porozumiały się i zawarły ugodę, która kończy sprawę bardzo szybko i to w taki sposób, że każda ze stron jest w jakimś stopniu zadowolona – nikt ani całkiem nie wygrywa, ani całkiem nie przegrywa. Jeśli do ugody nie dojdzie, to sąd prowadzi postępowanie dowodowe – przesłuchuje świadków i przegląda dokumenty, czasem powołuje biegłego do wydania specjalistycznej opinii. Po zakończeniu postępowania dowodowego, sąd wydaje wyrok. 5. Ile kosztuje wniesienie i prowadzenie sprawy przed sądem pracy? Pracodawca wnoszący sprawę do sądu pracy zobowiązany jest uiścić opłatę sądową od pozwu. W sprawach o kwoty nie wyższe niż 10.000 zł, które zostaną zakwalifikowane do rozpoznania w postępowaniu uproszczonym pobiera się opłaty stałe w kwotach: (a) 30 zł (w sprawach o kwoty do 2.000 zł), (b) 100 zł (w sprawach o kwoty od 2.000 zł do 5.000 zł), (c) 250 zł (w sprawach o kwoty od 5.000 zł do 7.500 zł), (d) 300 zł (w sprawach o kwoty od 7.500 zł do 10.000 zł). Natomiast w postępowaniu zwyczajnym (czyli w niektórych sprawach o kwoty do 10.000 zł i we wszystkich sprawach o kwoty powyżej 10.000 zł) pobiera się opłatę stosunkową równą 5% wartości przedmiotu sporu. Wnosząc apelację od wyroku sądu rejonowego należy uiścić opłatę wynoszącą 30 zł (jeśli wartość przedmiotu sporu była nie wyższa niż 50.000 zł) lub 5% wartości przedmiotu zaskarżenia (jeśli wartość przedmiotu sporu była wyższa niż 50.000 zł) 6. Czy przed sądem pracy trzeba występować z pełnomocnikiem? Pracodawca może występować przed sądem sam lub z pełnomocnikiem. Pełnomocnikiem może być adwokat, radca prawny, pracownik pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną także żona, mąż, rodzic, siostra, brat, córka, syn. Profesjonalnych porad prawnych udzielają adwokaci i radcowie prawni. Listy adwokatów i radców prawnych oraz listy instytucji udzielających bezpłatnych porad prawnych są dostępne w Biurze Obsługi Interesanta. Sąd Rejonowy Poznań - Grunwald i Jeżyce w Poznaniu ul. Kamiennogórska 26 60-179 Poznań http://www.poznan-grunwald.sr.gov.pl Sąd Rejonowy Poznań – Grunwald i Jeżyce w Poznaniu Godziny urzędowania Sądu: Poniedziałek 8:00 – 18:00 Wtorek – Piątek 8:00 – 16:00 Biuro Obsługi Interesanta: Poniedziałek 8:15 – 18:00 Wtorek – Piątek 8:15 – 15.30 Biuro Podawcze: Poniedziałek 8:00 – 18:00 Wtorek – Piątek 8:300 – 16:00 Kasa: Poniedziałek 9:30 – 16:30 Wtorek – Piątek 9:30 – 15:30 POSTĘPOWANIE PRZED SĄDEM PRACY W SPRAWACH WNOSZONYCH PRZEZ PRACODAWCÓW Biuro Obsługi Interesanta