Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu

Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu
http://pup.wielun.pl/strona/bon-stażowy/203
Bon stażowy
Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do
odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do
zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres kolejnych 6 miesięcy.
Bon może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która:
●
●
●
●
nie ukończyła 30 roku życia,
złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego,
znalazła pracodawcę do realizacji stażu, który zobowiązał się zatrudnić ją po zakończeniu stażu na okres 6
miesięcy,
której udział w stażu wynika z ustaleń indywidualnego planu działania (IPD).
Starosta określa termin ważności bonu stażowego. W tym terminie osoba bezrobotna powinna dostarczyć bon
wypełniony przez wybranego pracodawcę. Staż w ramach bonu może być także realizowany u przedsiębiorcy
niezatrudniającego pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców.
Długość trwania stażu realizowanego w ramach bonu stażowego przewidziana jest na 6 miesięcy.
W ramach bonu stażowego finansowane są:
●
●
koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w
miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Osoba korzystająca z bonu stażowego zobowiązana jest do złożenia wniosku o przyznanie finansowania kosztów
dojazdu wraz z oświadczeniem, że takie koszty poniesie.
Osoba, która otrzymuje bon stażowy może odbywać staż tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy.
Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługuje stypendium stażowe, o którym mowa w art. 53
ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Pracodawca powinien złożyć do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Starosta wypłaca pracodawcy,
który zatrudni bezrobotnego po zakończeniu stażu przez deklarowany okres 6 miesięcy, premię w wysokości 1500 zł. Premia
wypłacona pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowi pomoc de
minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w
rolnictwie lub rybołówstwie.
Urząd pracy wypłaca premię na wniosek pracodawcy. Do wniosku o przyznanie premii pracodawca dołącza:
zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i
2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz.
404, z późn. zm.) obejmujące:
●
●
●
wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie przedsiębiorca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w
ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo
oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis w rolnictwie, jakie przedsiębiorca otrzymał w roku, w którym ubiega się o
pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat obrotowych, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis w rolnictwie
otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis w rybołówstwie, jakie przedsiębiorca otrzymał w roku, w którym ubiega się o
pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis w rybołówstwie
otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu
w sprawach dotyczących pomocy publicznej obejmujące:
●
●
informacje niezbędne do udzielenia pomocy de minimis, dotyczące w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez
niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych
kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis, na formularzu
określonym w aktualnie obowiązującym rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu
informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
informacje niezbędne do udzielenia pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, dotyczące w szczególności
wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej
otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być
przeznaczona pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie na formularzu określonym aktualnie obowiązującym
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się
o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810)
Premia dla pracodawcy jest wypłacana jednorazowo w wysokości 1 500 zł po 6 miesiącach zatrudnienia po stażu. W sytuacji
zawarcia ze stażystą umowy cywilnoprawnej – pracodawca nie ma prawa do otrzymania premii, ponieważ ta warunkowana
jest zatrudnieniem, które w rozumieniu ustawy oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy,
stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. Jeżeli zatem pracodawca zwolni bezrobotnego przed upływem 6
miesięcy nie ma podstawy do wypłacenia pracodawcy premii. Nie ma możliwości proporcjonalnego wypłacenia części premii.