Zarządzenie Nr 266(115)

ZARZĄDZENIE Nr 266(115)/08
WÓJTA GMINY WIĄZOWNA
z dnia 14 października 2008r.
Na podstawie :
-§ 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146 poz. 1223 z
późn.zm.),
-art.4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych
(t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1593 z późn.zm.),
-art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2001 r., Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§1
Wprowadzam Regulamin Premiowania Pracowników zatrudnionych na stanowiskach
pomocniczych i obsługi w Urzędzie Gminy Wiązowna.
§ 2
Traci moc Regulamin Premiowania Pracowników Obsługi w Urzędzie Gminy
z dnia 14 grudnia 2000r.
§3
Regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wójt Gminy
mgr inż. Marek Jędrzejczak
REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH
POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W URZĘDZIE GMINY WIĄZOWNA
Podstawa prawna:
-rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146 poz. 1223 z
późn.zm.),
-ustawa z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2001r.
Nr 142 poz. 1593 z późn.zm.)
-ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r., Nr 142
poz. 1591 z późn. zm.).
§1
1. Tworzy się planowy fundusz premiowy w wysokości 60% osobowego
funduszu płac zasadniczych pracowników obsługi w Urzędzie Gminy.
2. Fundusz premiowy, o którym mowa w ust.1obejmuje premię:
-regulaminową,
-uznaniowo-motywacyjną.
3. Środki w ramach funduszu premiowego, o którym mowa w ust.1 dzieli się
następująco:
a) 30% premia regulaminowa,
b) 30% premia uznaniowo-motywacyjna.
§2
1. Premia regulaminowa przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2. Podstawą oceny pracy pracownika i ustalania wysokości premii, o której
mowa w § 2 ust.1 jest łączne spełnienie następujących kryteriów:
- jakość, terminowość i efektywność pracy,
- dbałość o mienie Urzędu,
- dyspozycyjność i zaangażowanie w pracy,
- dyscyplina pracy i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych,
- kultura osobista.
3.Wniosek o premię regulaminową składa przełożony pracownika a zatwierdza
Wójt lub osoba upoważniona.
§3
1. Podstawą naliczania premii jest płaca zasadnicza pracownika.
2.Premia regulaminowa jest wypłacana co miesiąc w terminie wypłat
wynagrodzeń.
3. Premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres pobierania:
- wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy,
-
zasiłku z ubezpieczenia społecznego w razie choroby,
- zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego.
4. Pracodawca lub osoba upoważniona może pozbawić pracownika prawa do
premii regulaminowej za dany miesiąc na wniosek naczelnika/kierownika
komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik.
5. O utracie prawa do w/w premii za dany miesiąc i jej przyczynie pracownik
zostaje zawiadomiony na piśmie.
6. Pisemnej informacji, o której mowa w ust. 5, udziela się w terminie do 10
dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który premia miała być przyznana.
7. Odpis zawiadomienia, o którym mowa w ust. 5, składa się do akt osobowych
pracownika.
8. Pracownikowi, który utracił prawo do premii regulaminowej, przysługuje
prawo odwołania się do pracodawcy lub osoby upoważnionej.
9. Odwołanie, o którym mowa w ust. 8, składa się za pośrednictwem
naczelnika/kierownika komórki organizacyjnej, w terminie 7 dni od dnia
poinformowania o utracie prawa do premii.
10. Odwołanie, o którym mowa w ust. 8, podlega rozpatrzeniu w terminie 14
dni.
§4
Pracownik traci prawo do premii regulaminowej za dany miesiąc, niezależnie od
stopnia realizacji zadań, w przypadku:
1. Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
2. Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3. Bezpodstawnego odmówienia wykonania polecenia służbowego,
4. Samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,
5. Stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków
odurzających bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających w
czasie pracy,
6. Narażenia Urzędu, swoją działalnością lub zaniechaniem, na zawinioną
szkodę lub stratę,
7.Ukarania karą porządkową.
§5
1. Premia uznaniowo-motywacyjna może być przyznana pracownikowi co
miesiąc na wniosek przełożonego.
2. Premię uznaniowo-motywacyjną nie przyznaje się pracownikowi, który w
szczególności nie wykonywał poza zakres obowiązków dodatkowych zadań
zleconych przez przełożonego nie wymienionych w § 2 ust.2.
2. Wnioski o premię zatwierdza Wójt lub osoba upoważniona .
Zatwierdzam:
...............................................
/podpis Pracodawcy/