@mi ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (Art.30 K.P )

Warunki zatrudnienia i oceny pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
(Art.30 K.P )
NA MOCY POROZUMIENIA STRON
-
inicjatywa pracodawcy lub pracownika;
dowolność treści i formy;
konieczność akceptacji obu stron;
nie pociąga Ŝadnych ujemnych skutków dla pracownika
w sferze uprawnień;
termin natychmiastowy lub późniejszy;
moŜliwe jest porozumienie „starego” i „nowego” pracodawcy do którego odchodzi pracownik
– „porozumienie zakładów”
PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
Z UPŁYWEM CZASU, NA KTÓRY BYŁA ZAWARTA
Z DNIEM UKOŃCZENIA PRACY, DLA KTÓREJ BYŁA ZAWARTA
–
–
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
dotyczy umowy o pracę zawartej NA OKRES PRÓBNY, NA CZAS NIE OKREŚLONY oraz (jeśli to
przewidziano w umowach) NA NAS OKREŚLONY, jednak gdy dłuŜszy niŜ 6 mies. I NA CZAS
WYKONANIA PRACY;
to OŚWIADCZENIE WOLI pracownika lub pracodawcy, majce na celu rozwiązanie stosunku pracy
po upływie pewnego czasu – tzw. OKRESU WYPOWIEDZENIA;
to czynność prawna JEDNOSTRONNA – brak zgody drugiej strony nie ma znaczenia
prawnego; jest dokonywane takŜe wtedy, gdy druga strona odmawia „przyjęcia go do wiadomości”;
oświadczenie kaŜdej ze stron powinno nastąpić na piśmie; Art.30 §3 K.P
oświadczenie musi zawierać okres i termin wypowiedzenia;
oświadczenie powyŜsze powinno być dostarczone drugiej stronie w taki sposób, aby mogła się
zapoznać z jego treścią Art.61 K.C. w związku z Art.300 K.P
rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia – tj. czasu jaki musi
upłynąć od złoŜenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy;
OKRES WYPOWIEDZENIA obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się
odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca; Art.30 §21 K.P
OKRES WYPOWIEDZENIA moŜe być jednostronnie skrócony, a pracownikowi przysługuje
wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy; Art.49 K.P
-
w okresie wypowiedzenia dokonanego przez praco-dawcę pracownikowi przysługuje
(płatne) NA POSZUKIWANIE PRACY Art.37 K.P
2 dni robocze - gdy okres wynosi do 1. miesiąca;
3 dni robocze - w okresie 3 mies. wypowiedzenia;
@mi
1
ZWOLNIENIE
Warunki zatrudnienia i oceny pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę
rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem moŜe dot. takŜe zmiany - zawartych w umowie o pracę
– warunków pracy i płacy tzw. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE;
WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE uwaŜa się za dokonane, jeśli pracownikowi zaproponowano na
piśmie nowe warunki; w razie odmowy przyjęcia nowych warunków (złoŜonej przed upływem
połowy okresu wypowiedzenia), umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Art.42 K.P
OKRES WYPOWIEDZENIA
•
UMOWY ZAWARTEJ NA OKRES PRÓBNY wynosi:
•
UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS OKREŚLONY wynosi:
-
•
za
2 tygodnie – gdy umowa zawarta na dłuŜej niŜ
6 miesięcy (jeśli przewidziano to w umowie)
UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY wynosi:
3 dni robocze – gdy okres próbny ≤ 2 tygodnie
1 tydzień - gdy okres próbny > 2 tygodni
2 tygodnie – gdy okres próbny = 3 miesiące
2 tygodnie – gdy okres zatrudnienia < 6 mies.
1 miesiąc – gdy okres zatrudnienia ≥ 6 mies.
3 miesiące – gdy okres zatrudn. ≥ 3 lata
jeśli zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony wiązało się z odpowiedzialnością materialną
powierzone mienie, okres wypowiedzenia moŜe wynosić odpowiednio dłuŜej,
do OKRESU ZATRUDNIENIA u danego pracodawcy wliczają się okresy zatrudnienia u poprzednich
pracodawców, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach przejęcia, określonych w Art.231 K.P
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
jest jednostronną czynnością prawną mająca na celu natychmiastowe – bez zachowania okresu
wypowiedzenia – ustanie stosunku pracy; Art.30 §1 pkt 3 K.P
być jednostronnie rozwiązana BEZ WYPOWIEDZENIA przez:
pracodawcę (z winy pracownika);
pracodawcę (z przyczyn niezawinionych);
pracownika;
UMOWA O PRACĘ moŜe
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia dotyczy nie tylko umów o pracę, ale takŜe do
innych form stosunku pracy, jak np. powołania;
jednostronność ustania stosunku pracy dokonana bez wypowiedzenia jest sytuacją szczególną, a
przez to wymaga obligatoryjnego uzasadnienia decyzji – na piśmie - przez stronę podejmującą taką
decyzję;
pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia w uzasadnieniu swojej decyzji
musi obligatoryjnie zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do
sądu pracy.
@mi
2
Warunki zatrudnienia i oceny pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
A – Z WINY PRACOWNIKA (DYSCYPLINARNE) Art.52 K.P
pracodawca moŜe skorzystać z takiego rozwiązania umowy tylko w poniŜszych sytuacjach:
cięŜkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, jak:
- stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub picie alkoholu w miejscu pracy;
- opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia;
- zakłócanie porządku w miejscu pracy;
- naruszanie zasad bhp;
- wyrządzenie szkody pracodawcy;
- samowolne uchylanie się od wykonywania pracy, niestawienie się do pracy bez
usprawiedliwienia;
popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które
uniemoŜliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku;
zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku (podjętej w trybie administracyjnym);
umowa o pracę nie moŜe być jednostronnie rozwiązana z winy pracownika po upływie miesiąca
od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
B – Z PRZYCZYN
NIEZAWINIONYCH PRZEZ PRACOWNIKA
Art.53 K.P
pracodawca moŜe natychmiast rozwiązać umowę
o pracę bez wypowiedzenia jeśli:
• niezdolność pracownika do pracy (choroba) trwa:
- dłuŜej niŜ 3 mies. – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niŜ 6
miesięcy;
- dłuŜej niŜ łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku – gdy pracownik był
zatrudniony co najmniej 6 mies. lub jeśli uległ wypadkowi przy pracy lub chorobie
zawodowej;
• nastąpiła usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niŜ wymienione
powyŜej, trwająca dłuŜej niŜ 1 miesiąc.
podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy pracodawca musi zasięgnąć opinii – reprezentującej
pracow-nika - zakładowej organizacji związkowej; organizacja ta ma 3 dni na wniesienie ew.
zastrzeŜeń.
pracodawca nie moŜe zwolnić pracownika w tym trybie, jeśli pracownik stawił się do pracy w
związku z ustaniem przyczyn swojej nieobecności oraz powinien ponownie zatrudnić pracownika
zwolnionego w tym trybie, jeśli ten zgłosi swój powrót w okresie 6 mies. od zwolnienia (po ustaniu
przyczyn nieobecności).
C – PRZEZ PRACOWNIKA Art.55 K.P
pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeŜeli zostanie wydane orzeczenie
lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie
przeniesie go we wskazanym terminie do innej pracy;
gdy pracodawca dopuścił się cięŜkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,
jak:
@mi
3
Warunki zatrudnienia i oceny pracowników
-
Rozwiązanie umowy o pracę
poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika art.111 K.P
równego traktowania pracowników art.112 K.P
wynagradzania pracowników zgodnie z ustalonymi zasadami art.13, 78 i 84-91 K.P
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy art.15 K.P
pisemne uzasadnienie jest obowiązkowe;
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
a jeśli zawarto umowę na czas określony (wykonania pracy) – za okres 2 tygodni;
jeśli pracodawca uzna, Ŝe rozwiązanie umowy było bezzasadne, poniósł szkodę, a między
rozwiązaniem umowy a wystąpieniem szkody pracodawcy zachodzi związek przyczynowy moŜe
zwrócić się do sądu pracy
POWSZECHNA OCHRONA PRACOWNIKA
PRZED WYPOWIEDZENIEM
DOTYCZY UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY
oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić NA PIŚMIE, a w nim
pracodawca powinien WSKAZAĆ PRZYCZYNĘ uzasadniającą
wypowiedzenie lub rozwiązanie
umowy Art.30 §3 i 4 K.P
w oświadczeniu pracodawcy winno znajdować się POUCZENIE o przysługujących pracownikowi
prawie odwołania się do sądu pracy; Art.30 §5 K.P
pracodawca jest zobowiązany skonsultować zasadność rozwiązania umowy o pracę na czas
nieokreślony w trybie wypowiedzenia (lub bez wypowiedzenia) z zarządem zakładowej organizacji
związkowej reprezentującej pracownika
organizacja związkowa moŜe wyrazić swoją opinię (zastrzeŜenia) co do zasadności wypowiedzenia w
terminie do 5 dni (Art.38 §2 K.P),
w razie ustalenia, Ŝe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do
Ŝądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeŜeli umowa uległa juŜ
rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Art.45 §1 K.P),
@mi
4