regulamin wynagradzania, nagradzania i innych świadczeń

Załącznik do Zarządzenia Nr 16/09
Starosty Bydgoskiego z dnia 29 kwietnia 2009r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA, NAGRADZANIA I INNYCH ŚWIADCZEŃ
PIENIĘŻNYCH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ
ROZDZIAŁ 1
PRZEPISY OGÓLNE
§1
Regulamin wynagradzania, nagradzania i innych świadczeń związanych z pracą, zwany dalej
Regulaminem, określa szczegółowe zasady wynagradzania i nagradzania za pracę oraz
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
§2
1. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy
o pracę w Starostwie Powiatowym w Bydgoszczy, Powiatowym Centrum Pomocy
Rodzinie oraz w Powiatowym Ośrodku Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej1.
2. Sposób wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania
określają odrębne przepisy.
§3
Niniejszy Regulamin został sporządzony w oparciu o następujące przepisy:
1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 z późn.
zm.)
2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,
poz. 1458).
3. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398)
4. Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.)
1
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r.
1
§4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe reprezentowane przez Starostę
Bydgoskiego,
2) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym
w Bydgoszczy, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie lub Powiatowym Ośrodku
Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej2 na podstawie umowy o pracę, bez względu
na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3) dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora wydziału, dyrektora PCPR3 lub kierownika
komórki organizacyjnej
§5
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się na stanowisku
ds. kadr z niniejszym Regulaminem, a oświadczenie pracownika o zapoznaniu się
z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§6
Wszyscy pracownicy wynagradzani są według czasowej formy wynagradzania i otrzymują
wynagrodzenie
wynikające
z
kategorii
osobistego
zaszeregowania
i
faktycznie
przepracowanego czasu pracy.
§7
Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane na rachunek bankowy pisemnie wskazany przez
pracownika lub do rąk pracownika najpóźniej na 4 dni przed końcem miesiąca, za który
przysługuje dane wynagrodzenie.
Rozdział II
Wynagrodzenie za pracę
§8
1. Pracownikowi
przysługuje
wynagrodzenie
za
pracę
wykonywaną.
Za
czas
niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas,
gdy tak stanowią przepisy Kodeksu pracy lub inne przepisy prawa pracy.
2
3
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r.
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r.
2
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie
składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
3. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu
pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie
przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie
do dnia 15 września każdego roku.
§9
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz po spełnieniu dodatkowych
warunków następujące składniki wynagrodzenia:
1) dodatek funkcyjny,
2) dodatek specjalny,
3) dodatek za wieloletnią pracę,
4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych,
6) dodatek pracownika socjalnego,
7) inne dodatki jeśli przepisy prawa materialnego tak stanowią.4
§ 10
Ustala się:
a) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik
nr 1 do regulaminu,
b) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu,
c) tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych, kategorii zaszeregowania, i dodatków
funkcyjnych stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu.
§ 11
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje pracodawca.
4
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r
3
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz kierowniczych
stanowisk urzędniczych.
§ 12
DODATEK FUNKCYJNY
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz
radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej załącznik
nr 3 do niniejszego regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać dodatek
funkcyjny również osobom, które nie zostały wymienione w pkt. 1-2, z tym, że stawka
tego dodatku nie może być wyższa niż „2”.
§ 135
DODATEK SPECJALNY
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać
pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia
i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia
zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. Jednorazowy dodatek specjalny może być przyznany również pracownikowi pełniącemu
obowiązki opiekuna w służbie przygotowawczej za opiekę nad pracownikiem służbie
przygotowawczej w wysokości do 200 zł. Warunkiem przyznania tego dodatku jest zdanie
egzaminu przez pracownika w służbie przygotowawczej i uzyskanie co najmniej 80%
możliwych do zdobycia punktów.
4. Przyznawane dodatki specjalne nie podlegają ograniczeniom wynikającym z pkt.
1 i 2 w szczególnie uzasadnionych przypadkach, gdy realizacji zadań nie można zlecić w
5
Pkt 4 i 5 dodane Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r
4
formie umowy zlecenia, a wymaga ona uprawnień, wiedzy i doświadczenia, którą posiada
ograniczona grupa zatrudnionych w Starostwie pracowników.
5. Ograniczenie wysokości przyznawanego dodatku specjalnego wynikające z pkt. 2 nie
dotyczy dodatków przyznawanych z tytułu zastępstwa sprawowanego przez pracowników
sprzątających pomieszczenia Starostwa
§ 14
DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy
rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. W przypadku, gdy praca w starostwie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez
pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia
podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres
zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za
czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy (opiekuńczy) z ubezpieczenia
chorobowego.
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
5
§ 15
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
1. Pracownikowi za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego
i w uzgodnieniu z pracodawcą , przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo
czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny na wniosek pracownika, może
być również udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub
po jego zakończeniu.
2. Starosta, Wicestarosta, Sekretarz, Skarbnik oraz dyrektorzy wydziałów wykonują, w razie
konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego
wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 16
DODATEK ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH
Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy
Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
§ 176
DODATEK PRACOWNIKA SOCJALNEGO
1. Pracownikom Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, spełniającym kryteria określone
w art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. 2008r.
Nr 115 poz. 728 z późn. zm.) przysługuje dodatek pracownika socjalnego.
2. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku pracownika socjalnego określa ustawa
o pomocy społecznej
Rozdział III
Nagrody Uznaniowe
§ 187
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród,
obejmujący 3-7% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający
w dyspozycji starosty. Wielkość funduszu nagród może być zwiększana o oszczędności
funduszu płac wynikłe z niewykorzystanych vacatów, absencji chorobowych i urlopów
bezpłatnych pracowników.
6
7
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011rr
Dodano nagrody III stopnia Zarządzeniem Nr 9/2012 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 kwietnia 2012r.
6
2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników.
3. Nagrody uznaniowe dzielimy na: nagrody I, II i III stopnia oraz nagrody specjalne.
4. Uruchomienie środków funduszu nagród następuje:
1) w wysokości od 70% do 80% środków – z okazji Dnia Pracownika
Samorządowego (nagrody I, II i III stopnia),
2) pozostałe środki – w ciągu całego roku z przeznaczeniem na nagrody
za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, kreatywność, zaangażowanie,
itp. (nagrody specjalne).
§ 19
1. Nagrodę uznaniową może otrzymać pracownik, który w strukturach powiatu
przepracował minimum jeden rok i po tym okresie uzyskał co najmniej ocenę dobrą,
a jego faktycznie przepracowany czas pracy w okresie podlegającym ocenie wyniósł
co najmniej 10 miesięcy, a ponadto wyróżnił się:
a) aktywnym i profesjonalnym wykonywaniem powierzonych obowiązków,
b) dyspozycyjnością, kreatywnością, zaangażowaniem,
c) wykonywaniem dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków,
d) działaniami usprawniającymi na stanowisku pracy,
e) działaniami podnoszącymi prestiż Starostwa i powiatu, bądź przyczyniającymi
się do pozyskania dodatkowych dochodów,
f) kulturą osobistą oraz przestrzeganiem wszystkich zasad określonych
regulaminem pracy i innymi przepisami wewnętrznymi,
g) podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.
2. Nagrody przyznaje starosta:
a) z własnej inicjatywy,
b) na wniosek wicestarosty, sekretarza lub skarbnika po zasięgnięciu opinii
bezpośredniego przełożonego pracownika,
c) na wniosek dyrektora wydziału, po zaopiniowaniu przez bezpośredniego
przełożonego.
3. Wysokość oraz ilość nagród I, II i III stopnia w roku kalendarzowym ustala starosta.
4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 12 miesięcy
poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody, traci prawo do tej nagrody.
5. Informację o przyznaniu pracownikowi nagrody każdorazowo umieszcza się w jego
aktach osobowych.
7
6. Przyznawanie pracownikom nagród innych niż pieniężne regulują odrębne przepisy
wewnętrzne.
ROZDZIAŁ IV
INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 20
Poza
wynagrodzeniem
zasadniczym
oraz
dodatkami
wymienionymi
w
rozdziale
II regulaminu, pracownikom przysługują również następujące świadczenia pieniężne
związane z pracą:
1) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 21 niniejszego Regulaminu,
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13-tka” w wysokości określonej w § 22
niniejszego Regulaminu,
3) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 23 niniejszego
Regulaminu,
oraz
4) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
5) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość
tych świadczeń,
6) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
7) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy
w wysokości określonej w tym przepisie.
§ 21
NAGRODA JUBILEUSZOWA
1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
b) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
c) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
d) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
8
e) po 40 latach pracy – 300% miesięcznego,
f) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez
innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody
wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej
nagrody.
5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie
po nabyciu do niej prawa.
7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze –
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo
do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,
podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody.
8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent
sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy
ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje
mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się
w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca
mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma
okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż
wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres
uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się
9
w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą
nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody
wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia.
§ 22
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE, TZW. „13-TKA”
1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości
po przepracowaniu w Starostwie (PCPR, PODGiK)8 całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował w Starostwie (PCPR, PODGiK)9 całego roku
kalendarzowego,
nabywa
prawo
do
wynagrodzenia
rocznego
w
wysokości
proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co
najmniej 6 miesięcy.
3. Pracownik uzyskuje prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej,
pomimo nie przepracowania okresu 6 miesięcy przypadkach:
a) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo spełnienia obowiązku
zastępczej służby wojskowej,
b) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie
rehabilitacyjne,

przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących
pracodawcy,

likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
c) podjęciem zatrudnienia

w wyniku przeniesienia służbowego,

na podstawie powołania lub wyboru,

w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo zmniejszeniem
zatrudnienia z przyczyn dotyczących poprzedniego pracodawcy,
8
9
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r.
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r.
10

w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej
reorganizacją,

po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu zastępczej służby
wojskowej,
d) korzystania z urlopu wychowawczego,
e) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
4. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż dwa dni,
b) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwym lub w stanie
wskazującym na użycie środków odurzających,
c) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
5. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego
przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie,
uwzględniając składniki wynagrodzenia, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków
na wynagrodzenia.
7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż do końca I kwartału roku
kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy,
wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikom
przechodzącym na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy dodatkowe
wynagrodzenie roczne można wypłacić w dniu zakończenia stosunku pracy.
§ 23
ODPRAWA EMERYTALNA LUB RENTOWA
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje
jednorazowa odprawa w wysokości:
a) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia,
b) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia,
c) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
11
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
ROZDZIAŁ V
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 24
Indywidualne wynagrodzenie pracownika objęte jest tajemnicą służbową, chyba że przepisy
szczegółowe stanowią inaczej.
§ 25
W kwestiach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące
przepisy prawa pracy.
§ 26
Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustanowienia, w formie
aneksu.
§ 27
W terminie 30 dni od daty wejścia w życie regulaminu Wydział Organizacyjny i Spraw
Obywatelskich – stanowisko ds. kadr – przygotuje dokumenty określające warunki płacy
pracowników Starostwa Powiatowego w Bydgoszczy, Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie oraz
Powiatowego Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej w oparciu o przepisy niniejszego
regulaminu.
§ 28
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia i ma zastosowanie
do wynagrodzeń należnych od dnia 1 maja 2009r.
12
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania, nagradzania
i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
Lp.
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna kwota
w złotych *
Maksymalna kwota
w złotych
1.
I
1.100
2.000
2.
II
1.120
2.200
3.
III
1.140
2.400
4.
IV
1.160
2.600
5.
V
1.180
2.800
6.
VI
1.200
3.000
7.
VII
1.250
3.200
8.
VIII
1.300
3.400
9.
IX
1.350
3.600
10.
X
1.400
3.800
11.
XI
1.450
4.000
12.
XII
1.500
4.200
13.
XIII
1.600
4.400
14.
XIV
1.700
4.600
15.
XV
1.800
4.700
16.
XVI
1.900
4.800
17.
XVII
2.000
4.900
18.
XVIII
2.200
5.000
19.
XIX
2.400
5.100
20.
XX
2.600
5.200
* - minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określa Rozporządzenie Rady Ministrów
dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
13
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania, nagradzania
i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą.
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka
Kwota dodatku w złotych
Od
Do
1
100
600
2
150
900
3
200
1.200
4
250
1.600
14
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania, nagradzania
i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą.
CZĘŚĆ A
TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I DODATKÓW FUNKCYJNYCH
PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W BYDGOSZCZY
Lp.
1
Stanowisko
Kategoria
zaszerego
wania
2
3
Stawka
dodatku
funkcyjnego
4
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
Staż pracy w
oraz umiejętności
latach
zawodowe
5
6
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Sekretarz powiatu
XVII-XX
3.
Dyrektor wydziału
XV-XVIII
4.
5.
Geodeta powiatowy
Audytor wewnętrzny
Inspektor kontroli
dokumentacji
geodezyjnej i
kartograficznej
Powiatowy rzecznik
konsumentów
Zastępca dyrektora
wydziału,
Kierownik referatu
Kierownik Ośrodka
Dokumentacji
Geodezyjnej i
Kartograficznej
Przewodniczący
Zespołu Uzgadniania
Dokumentacji
Projektowej
XV-XVIII
XV-XVIII
2
2
XV-XIII
2
XV-XVIII
2
Wyższe 2
6
XIII-XVI
2
wyższe
6
XV-XVIII
2
wg odrębnych przepisów
XV-XVIII
2
wg odrębnych przepisów
6.
7.
8.
9.
4
wg odrębnych przepisów 1
1.
3
Zastępca kierownika
PODGiK
XV-XVIII
2
Geolog powiatowy
XV-XVIII
2
15
Wyższe
8
magisterskie 2
wg odrębnych przepisów
wg odrębnych przepisów
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
5
oraz uprawnienia
zawodowe
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
oraz uprawnienia
zawodowe
Wyższe
geologiczne
5
8
1
2
3
4
5
6
STANOWISKA URZĘDNICZE
Według odrębnych przepisów
Wyższe
8
magisterskie 2
Radca prawny
XIII-XVI
3
Główny specjalista
XII-XV
2
XII-XV
2
XII-XV
-
Wyższe
magisterskie 2
5
Starszy specjalista
XI-IV
-
Wyższe 2
4
Starszy specjalista
ds. BHP
XI-XIV
-
Wg odrębnych przepisów
Główny specjalista ds.
BHP
Inspektor,
starszy informatyk
Starszy geodeta
XI-XIV
-
Wg odrębnych przepisów
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
średnie geodezyjne
i kartograficzne
Wyższe 2
Średnie 3
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
Średnie 3
4
6
Podinspektor,
informatyk
X-XIII
-
5
Geodeta
X-XIII
-
Specjalista
X-XIII
-
Specjalista ds. BHP
X-XIII
-
Wg odrębnych przepisów
Samodzielny referent
IX-XII
-
Średnie 3
3
Referent prawny
Referent prawno –
administracyjny
Referent, kasjer,
księgowy
Młodszy referent,
Młodszy księgowy
VIII-XI
-
-
VIII-XI
-
Wyższe prawnicze
Wyższe prawnicze
lub administracyjne
IX-XII
-
Średnie 3
2
VIII-XI
-
Średnie 3
-
4
-
STANOWISKA DORADCÓW I ASYSTENTÓW
Doradca
XVII
-
Wyższe
5
Asystent
XI
-
Średnie
-
16
1
2
3
4
5
6
STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI
Pracownik II stopnia
wykonujący zadania w
ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
Pracownik I stopnia
wykonujący zadania w
ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
XII-XV
-
Wyższe
3
X-XIII
-
Średnie
3
IX-XI
-
Średnie
2
VIII-X
-
Średnie
-
Sekretarka
IX-XI
-
Średnie
-
Kancelista
VII-IX
-
Średnie 3
-
Pomoc administracyjna
III-V
-
Średnie 3
-
Rzemieślnik specjalista
X-XII
-
Zawodowe 5
3
Konserwator
VIII-X
-
Zawodowe 5
-
Robotnik gospodarczy
V-VII
-
Podstawowe 4
-
Sprzątaczka
III-V
-
Podstawowe 4
-
CZĘŚĆ B10
TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I DODATKÓW FUNKCYJNYCH
PRACOWNIKÓW PCPR I PODGIK
Lp.
1
1
Stanowisko
Kategoria
zaszerego
wania
2
3
Stawka
dodatku
funkcyjnego
4
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
Staż pracy w
oraz umiejętności
latach
zawodowe
5
6
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Wyższe 2 – lub
Dyrektor jednostki
XIX-XXI
3
według odrębnych
organizacyjnej
przepisów
5- lub według
odrębnych
przepisów
STANOWISKA URZĘDNICZE11
10
11
1
Główny specjalista
XII-XV
2
2
Starszy specjalista
X-XII
1
Wyższe
magisterskie 2
Wyższe
magisterskie 2
Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r
Stanowiska lp. 9 i 10 dodane zarządzeniem nr 20/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 13 maja 2009r.
17
8
5
1
3
4
2
3
4
Inspektor powiatowy
X-XII
1
Podinspektor
VI-IX
-
5
Referent
V-VII
-
6
Starszy geodeta
XIII-XVI
2
7
Geodeta
XII-XIV
-
8
Młodszy geodeta
IX-XI
-
9
Specjalista
VIII-X
-
10
Starszy referent
VI-VIII
-
1
2
3
4
5
6
7
5
Wyższe
6
3
5
Wyższe
-
Średnie 3
5
Średnie 3
-
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
Średnie geodezyjne
i kartograficzne
Wyższe geodezyjne
i kartograficzne
Średnie geodezyjne
i kartograficzne
Wyższe 2
Średnie 3
Wyższe 2
Średnie 3
STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI12
Wyższe
Starszy specjalista
pedagogiczne lub
XIV-XV
pracy z rodziną
na kierunku nauki o
rodzinie
Wyższe według
Specjalista pracy
XIII-XV
odrębnych
socjalnej
przepisów
Wyższe
Specjalista pracy z
pedagogiczne lub
XIII-XV
rodziną
na kierunku nauki o
rodzinie
Starsze pracownik
Według odrębnych
XII-XIV
socjalny
przepisów
Według odrębnych
Pracownik socjalny
XII-XIV
przepisów
Sekretarka
IV – VI
Średnie 3
Pomoc administracyjna
III – V
Średnie
3
2
4
1
2
5
2
5
3
3
5
-
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla
kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek
pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w
ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust.
12
Stanowiska lp. 6 i 7 dodane Zarządzeniem Nr 20/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 13 maja 2009r.
18
2.
3.
4.
5.
4 pkt 4 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i
higieny pracy określają odrębne przepisy.
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych,,
na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także
wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiającym wykonywanie zadań na
stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
19