Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie http://pupmyszkow.pl/strona/aktywizacja-osob-do-30-roku-życia/232 Aktywizacja osób do 30 roku życia Nowelizacja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U z 2013r. poz 674 z późn. zm.) wprowadziła następujące dodatkowe instrumenty adresowane do „bezrobotnych do 30 roku życia” Bon szkoleniowy Bon szkoleniowy zgodnie z art.66k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznany jest osobie bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem tego szkolenia. ● ● ● ● ● Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta. Osoba bezrobotna, która otrzymała bon szkoleniowy, może wziąć udział w szkoleniu na podstawie wydanego skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie. Szkolenie odbywa się na podstawie umowy trójstronnej sporządzonej pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Osobie uczestniczącej w szkoleniu realizowanym w ramach bonu szkoleniowego przysługuj w okresie odbywania szkolenia stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z art. 72 ust.1 pkt1 w/cyt ustawy. W przypadku przerwania szkolenia z winy bezrobotnego, Starosta pozbawi go statusu bezrobotnego od dnia jego przerwania na okres: a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy, c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy. Realizacja wybranego przez bezrobotnego szkolenia, odbywa się zgodnie z art.40 – 41 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( Dz.U z 2013r poz.674 z późn. zm.) W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty: 1. Jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej, 2. Niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonującego badanie, 3. Przejazdu na szkolenia- w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: a) do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin, b) powyżej 150zł do 200zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin, 4. Zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: a) do 550zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, b) powyżej 550zł do 1100zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin, c) powyżej 1100zł do 1500zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin. Starosta finansuje w/w koszty do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit. Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą. Bon stażowy Bon stażowy zgodnie z art.66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznany jest osobie bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. ● ● ● ● ● Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta. Osoba bezrobotna , która otrzymała bon stażowy może wziąć udział w stażu zgodnie z art.53 w/cyt. ustawy na podstawie skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy w Myszkowie. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługuje w okresie odbywania stażu stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. W przypadku przerwania stażu z winy bezrobotnego, Starosta pozbawia go statusu bezrobotnego od dnia jego przerwania na okres: a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy, c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy. W ramach bonu stażowego starosta finansuje: 1. Koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600zł, wypłacanego stażyście w miesięcznych transzach w wysokości do 100zł, łącznie ze stypendium, 2. Koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonującego badanie. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego po ukończeniu stażu przez deklarowany okres 6 miesięcy , starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej . Wypełnione i podpisane wnioski należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą. Bon zatrudnieniowy Bon zatrudnieniowy zgodnie z art.66m ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznany jest osobie bezrobotnej do 30 roku życia i stanowi gwarancję skierowania do pracy u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 18 miesięcy. ● ● ● ● ● Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania, Osoba bezrobotna , która otrzymała bon zatrudnieniowy może podjąć u pracodawcy zatrudnienie na podstawie skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy w Myszkowie, Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego na okres 18 miesięcy, Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, W przypadku odmowy przez bezrobotnego bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia, propozycji zatrudnienia, Starosta pozbawia go statusu bezrobotnego od dnia jego odmowy na okres: a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy. W ramach bonu zatrudnieniowego starosta refunduje pracodawcy: 1. Część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla osób bezrobotnych. 2. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W/w refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej . Wypełnione i podpisane wnioski należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą. Bon na zasiedlenie 1. Bon na zasiedlenie zgodnie z art.66n ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznany jest na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia, na podstawie umowy, w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej jeżeli: 1) Z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; 2) Odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny mieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza co najmniej 3 godziny dziennie; 3)Będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 3 godziny dziennie. 2. Środki Funduszu Pracy przyznane są w ramach bonu na zasiedlenie na podstawie zawartej umowy pomiędzy starostą, a osobą bezrobotną w wysokości nie wyższej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę . Środki te przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 3. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest zobowiązany w terminie: ● ● ● do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w ust.1 pkt.2; do 7 dni , dostarczyć w przypadku utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej powiatowemu urzędowi pracy stosownych oświadczeń oraz poinformowania i złożenia stosownych dokumentów w przypadku podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub wznowienia wykonywania działalności gospodarczej oraz oświadczenia o spełnieniu warunku, o którym mowa w ust.1 pkt.2; do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy. W przypadku niewywiązania się z w/w obowiązków, kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi. Wypełnione i podpisane bony na zasiedlenie należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00 – 15.00) lub pocztą. Refundacja składki ZUS za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia Starosta na podstawie art.66c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może zrefundować pracodawcy koszty poniesione na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmą pracę po raz pierwszy w życiu. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego bezrobotnego. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięczny po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. Zwrot refundacji kosztów następuje w przypadku: 1. Rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji lub niewywiązania się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia. Pracodawca dokonuje zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków, od dnia wypłaty pierwszej refundacji , w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. 2. Utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres uzyskiwania refundacji kosztów oraz przez co najmniej 3 miesiące po upływie okresu refundacji, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dania wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (PUP). 3. Rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 6 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 4. Odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wpłaty pierwszej refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca nie zwraca otrzymanych środków za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. W/w refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Refundacja kosztów przyznawana jest na pisemny wniosek pracodawcy. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220 ( pon - pt 8.00-15.00 ) lub pocztą. ● W przypadku odmowy przez bezrobotnego bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia, propozycji zatrudnienia, Starosta pozbawia go statusu bezrobotnego od dnia jego odmowy na okres: a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy, c) 270 dni w przypadku trzeciej i kolejnej odmowy. W ramach bonu zatrudnieniowego starosta refunduje pracodawcy: 1. Część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla osób bezrobotnych. 2. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W/w refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Bon przyznawany jest na pisemny wniosek osoby bezrobotnej. Wypełnione i podpisane wnioski należy składać w sekretariacie PUP (pok. 220, pon - pt 8.00-15.00) lub pocztą.