WAZNE INFORMACJE

Szanowny Pracodawco!
Badania Profilaktyczne pracowników maj na celu stwierdzenie braku przeciwwskaza do pracy na okre lonym stanowisku. Opinie
lekarskie o przydatno ci pracownika do pracy wydawane s przez lekarzy uprawnionych do wydawania takich za wiadcze , a pracodawca jest
zobowi zany do ich przechowywania w aktach osobowych. Pracodawcy nie wolno dopu ci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzaj cego brak przeciwwskaza do pracy na okre lonym stanowisku. Odpowiedzialno za dopuszczenie pracownika do
pracy bez aktualnych bada lekarskich ci y na pracodawcy, a nie na pracowniku.
Badania profilaktyczne (wst pne, okresowe, kontrolne) powinny by przeprowadzane:
a/ przez lekarza posiadaj cego odpowiednie uprawnienia np. posiadaj cego specjalizacj z Medycyny pracy (Rozporz
dzenie MZiOS z dnia 30 maja
1996 r. - Dz.U. Nr 69, poz. 332, § 7).
b/ w oparciu o pisemn umow z pracodawc osób podlegaj cych badaniu
(art. 12 ustawy o s bie medycyny pracy z dnia 27 czerwca 1997 r.- Tekst jednolity
poz. 1416)
pracodawc (Rozporz dzenie MZiOS z dnia 30 maja 1996 r. - Dz. U. Nr 69, poz. 332, § 4).
ustawy: Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, Dz. U. z 2008 Nr 220,
c/ na podstawie pisemnego skierowania przez
Skierowanie powinno zawiera nast puj ce informacje:
- piecz zak adu pracy i dane osobowe pracownika,
- rodzaj badania (wst pne, okresowe, kontrolne),
- stanowisko pracy,
- czynniki szkodliwe / uci liwe, tj. dane o nara eniu, lub pisemna informacja o braku czynników szkodliwych i uci liwych (§ 9 ust. 2 pkt 5),
- aktualne wyniki pomiarów czynników szkodliwych.
Zgodnie z przepisami art. 229 Kodeksu Pracy badaniom wst pnym podlegaj wszystkie osoby przyjmowane do pracy lub przenoszeni na inne
stanowiska pracy, na których wyst puj czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci liwe.
Okresowym badaniom lekarskim podlegaj wszyscy pracownicy, jednak ich cz stotliwo nie jest jednakowa dla ka dego zatrudnionego i
zale y przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy. Termin badania okresowego powinien zawsze zosta okre lony w za wiadczeniu
lekarskim wydanym po badaniu wst pnym lub poprzednim badaniu okresowym.
Badania kontrolne powinny by wykonywane u wszystkich pracowników, którzy byli niezdolni do pracy d ej ni 30 dni z powodu choroby.
Pracodawca nie ma prawa dopu ci takiej osoby do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzaj cego brak przeciwwskaza do
ponownego zatrudnienia na okre lonym stanowisku.
Badanie profilaktyczne ko czy si orzeczeniem lekarskim stwierdzaj cym:
· brak przeciwwskaza zdrowotnych do pracy na okre lonym stanowisku pracy lub
· przeciwwskazania zdrowotne do pracy na okre lonym stanowisku pracy.
Orzeczenia lekarskie s wydawane w formie za wiadcze wed ug ustalonego wzoru, a lekarz przeprowadzaj cy badanie profilaktyczne
przekazuje je pracownikowi i pracodawcy. Ten z kolei obowi zany jest przechowywa wydane orzeczenia.
Poza wiadczeniami z zakresu bada profilaktycznych pracodawca obowi zany jest sfinansowa koszt profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami, niezb dnej ze wzgl du na warunki pracy. Zakres ww. bada lekarskich oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej okre la
rozporz dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia bada lekarskich pracowników,
zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie
pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332 ze zm.). Z przepisów w/w rozporz dzenia wynika, e:
1) zakres bada profilaktycznych (wst pnych, okresowych i kontrolnych) okre laj wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania
bada profilaktycznych pracowników stanowi ce za cznik nr 1 do rozporz dzenia; przy czym zakres tych bada mo e zosta poszerzony przez
lekarza je przeprowadzaj cego o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, je eli stwierdzi, e jest to
niezb dne dla prawid owej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika ale nigdy nie mo e by zaw ony,
2) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb dnej z uwagi na warunki pracy obejmuje:
a- przeprowadzenie bada lekarskich poza terminami wynikaj cymi z cz stotliwo ci wykonywania bada okresowych i orzekanie o
mo liwo ci wykonywania dotychczasowej pracy w przypadku:
· konieczno ci przeniesienia pracownika do innej pracy ze wzgl du na stwierdzenie szkodliwego wp ywu wykonywanej pracy na zdrowie
pracownika (art. 55 § 1 K.p.),
· stwierdzenia, e ze wzgl du na stan ci y kobieta nie powinna wykonywa · pracy dotychczasowej (art. 179 K.p.),
· stwierdzenia u pracownika objawów wskazuj cych na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 K.p.),
· stwierdzenia niezdolno ci do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uleg wypadkowi przy pracy lub u którego
stwierdzono chorob zawodow , lecz nie zosta on uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z
Funduszu Ubezpiecze Spo ecznych (art. 231 K.p.),
b- wykonanie u pracowników, zatrudnionych na stanowiskach pracy stwarzaj cych zagro enie wyst pienia choroby zawodowej, bada
celowanych lub testów ekspozycyjnych, ukierunkowanych na wczesn diagnostyk ewentualnych zmian chorobowych u tych pracowników,
c- wprowadzenie monitorowania stanu zdrowia pracowników oraz szkolenie pracowników w zakresie ochrony przed zagro eniami i
mo liwo ciami ograniczenia ryzyka zawodowego, jakie wi
si z prac wykonywan w warunkach wyst powania przekrocze najwy szych
dopuszczalnych st
i nat
czynników szkodliwych dla zdrowia - w razie gdy pracownicy wykonuj prac w tych warunkach,
d- uczestniczenie lekarza sprawuj cego opiek zdrowotn nad pracownikami w komisji BHP, powo anej w trybie okre lonym w art. 23712 K.p.
Podstawy prawne:
• Ustawa z 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy
• USTAWA z dnia 27 czerwca 1997r. - O s bie medycyny pracy.
• Rozporz dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo ecznej z 30 maja 1996 r. ws przeprowadzania bada lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69 poz. 332; ost.zm. 2001.128.1405)
Dzi kuj za uwag i zapraszam do wspó pracy!
Kontakt: lek. Dariusz Sawicki, tel.
666-382-282