stacjonarne

1. INFORMACJE OGÓLNE O MODULE
Nazwa (tytuł) modułu: PRAWO PRACY
Kierunek studiów:
Specjalność/
prawo
specjalizacja
(jeśli dotyczy):
-------------Semestr: 7
Tryb:
stacjonarny
Liczba godzin w
planie studiów: 45
Poziom studiów:
Jednolite magisterskie
Rok
studiów:
4
Język wykładowy:
polski
Status (obowiązkowy/do wyboru):
obowiązkowy
Całkowita liczba godzin pracy własnej
studenta: 120
Liczba punktów ECTS: 6
2. OPIS MODUŁU
Cel i tematyka modułu:
(Jakie są główne zagadnienia
kompetencje zdobywa student?)
modułu
i
Zajęcia w module:
jakie (Nazwa zajęć, forma, liczba godzin)
Celem zajęć jest charakterystyka instytucji prawa pracy,
zarówno z zakresu stosunków pracy o charakterze
indywidualnym jak też zbiorowego prawa pracy.
Instytucje prawa pracy zostaną omówione na podstawie
przepisów kodeksu pracy, innych ustaw, orzecznictwa
jak również na podstawie przepisów prawa Unii
Europejskiej. Poddane zostaną analizie pracownicze
stosunki pracy, sposoby nawiązywania i ustania oraz
kwestie związane z przebiegiem zatrudnienia
(charakterystyka zasad prawa pracy, charakter prawny i
strony stosunku pracy oraz jego formy, zdarzenia
powodujące ustanie stosunku pracy). Z zakresu
zbiorowego prawa pracy zaprezentowana zostanie
między innymi charakterystyka funkcjonowania
związków zawodowych, organizacji pracodawców,
rozwiązywania sporów zbiorowych oraz problematyka
związana z układami zbiorowymi.
1. Wprowadzenie do prawa pracy –
wykład / 5h
2. Indywidualne prawo pracy – wykład /
10h + ćwiczenia / 10h
3. Zbiorowe prawo pracy – wykład /10h
+ ćwiczenia / 10h
3. EFEKTY KSZTAŁCENIA
Efekty modułowe:
(Wiedza i umiejętności, jakie powinien posiadać
student, by zaliczyć moduł)
Wiedza:
1. ma rozszerzoną wiedzę o z zakresu prawa pracy,
pogłębioną w zakresie stosunków pracy - ich
nawiązywania, przebiegu, ustania oraz
fundamentalnych zagadnień z zakresu zbiorowego
prawa pracy
Obowiązkowa literatura:
(jeśli jest wymagana)
Sugerowany podręcznik: L. Florek Prawo
pracy, C. H. Beck, wydanie 14, Warszawa,
2015 r
2. ma rozszerzoną wiedzę: o stosunkach pracy oraz
roli prawa w tworzeniu i utrzymywaniu tych
stosunków prawnych; w zakresie praw i
obowiązków pracowników i pracodawców;
funkcjonowaniu związków zawodowych i
organizacji pracodawców
Umiejętności:
1. potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać:
zmiany w zakresie stosunków pracy, regulacje z
zakresu prawa pracy, a także wpływ regulacji
prawnych na charakter zatrudnienia
pracowniczego oraz sposoby rozwiązywania
sporów pracowniczych (indywidualnych i
zbiorowych)
2. posiada umiejętność praktycznego wykorzystania
zdobytej wiedzy z zakresu prawa pracy i
prezentowania opinii w tej dziedzinie oraz
popierania ich prawniczą argumentacją
Kompetencje społeczne:
1. potrafi współdziałać i pracować w grupie,
przyjmując w niej różne role – pracownika,
współpracownika, pracodawcy oraz odszukiwać
metody rozwiązywania konfliktu pracowniczego
2. potrafi odpowiednio określić priorytety służące
realizacji określonego zadania, w tym trafnie
oceniać sposoby postępowania związane z
procesem zatrudnienia, oceniania pracowników,
w oparciu o przepisy prawa