regulamin pracy

REGULAMIN PRACY
Teatru Polskiego im. Hieronima Konieczki w Bydgoszczy
z dnia 17 grudnia 2012 r.
Obowiązuje od dnia 01 stycznia 2013 r.
Regulamin pracy wprowadzony na podstawie art. 104 i 1042 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks
pracy (Dz. U. 1998 Nr 21, poz. 94 ze zm. ) oraz ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001r., Nr 13, poz. 123 ze zm.), ustalam co następuje:
ROZDZIAŁ I
PRZEPISY WSTĘPNE
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
Pracodawcy oraz Pracowników. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie
mają przepisy prawa pracy oraz inne wewnętrzne regulacje wydane przez Pracodawcę.
§2
1. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej
pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko oraz okres na jaki ją zawarto.
2. Regulamin podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy Pracownika, a zapoznanie się
z jego treścią Pracownik potwierdza w treści umowy o pracę lub w odrębnym oświadczeniu.
3. Regulamin pracy podaje się do wiadomości Pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń
w siedzibie Pracodawcy, jak również Regulamin dostępny jest u głównego specjalisty
ds. pracowniczych.
4. Niezależnie od postanowień niniejszego regulaminu obowiązki pracowników na poszczególnych
stanowiskach określają:
a. regulamin organizacyjny Teatru,
b. indywidualne zakresy czynności pracowników,
c. zarządzenia Pracodawcy,
d. instrukcje obsługi maszyn i urządzeń, o ile są przewidziane dla danego stanowiska.
§3
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1.
pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę,
2.
pracodawcy lub zakładzie pracy lub Teatrze – należy przez to rozumieć Teatr Polski
w Bydgoszczy
im. Hieronima Konieczki, reprezentowany oraz zarządzany przez Dyrektora,
3.
przełożonym – oznacza to osobę sprawującą funkcję kierowniczą bezpośrednio w stosunku
do pracownika,
4.
organizatorze – oznacza to podmiot tworzący instytucję kultury jaką jest Teatr Polski
im. Hieronima Konieczki w Bydgoszczy, mianowicie Miasto Bydgoszcz,
5.
Dyrektorze Teatru – rozumie się przez to osobę zarządzającą zakładem pracy.
§4
Siedziba pracodawcy mieści się w Bydgoszczy przy Al. Mickiewicza 2.
Pracodawca prowadzi Teatr na mocy postanowień Statutu nadanego Uchwałą nr XXIV/731/2000 Rady
Miasta Bydgoszczy z dnia 26.04.2000 r., zmienionego Uchwałą Nr XXVI/819/00 z dnia 28.06.2000 r. oraz
Uchwałą Nr VI/89/03 z dnia 26.02.2003 r. i wpisu do księgi rejestrowej instytucji kultury pod poz. 4
prowadzonej przez Urząd Miasta Bydgoszczy.
ROZDZIAŁ II
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§5
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1. zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie
przez pracowników – przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji – wysokiej wydajności i należytej
jakości pracy,
1
3.
4.
5.
zatrudniania pracowników zgodnie z kwalifikacjami niezbędnymi na danym stanowisku,
wyposażenia pracownika w odzież ochronną i roboczą odpowiednią do stanowiska,
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych
szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6. zapoznawania pracowników z oceną ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy,
7. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
8. ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
9. stwarzania pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
10. zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników,
11. wpływania na kształtowanie w Teatrze zasad współżycia społecznego,
12. niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika,
13. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych
pracowników,
14. prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
15. niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji i presji
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz nienaruszanie godności osobistej,
16. przeciwdziałanie mobbingowi, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
lub skierowane przeciw pracownikowi, a polegające na uporczywym lub długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na
celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
pracowników,
17. udostępnienie pracownikowi przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie
pisemnej informacji rozpowszechnianej na terenie zakładu pracy lub zapewnienie pracownikom
dostępu do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§6
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1. korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie
są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,
3. określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę
i przepisami,
4. tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców.
ROZDZIAŁ III
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§7
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
3. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów,
4. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków,
5. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP i ppoż.,
6. niezależnie od uprawnień wynikających z ustawodawstwa pracy, aktor ma prawo do umieszczania
imienia i nazwiska w materiałach reklamowych i informacyjnych sztuki, w której występuje,
7. tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.
§8
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§9
Pracownik w szczególności ma obowiązek:
1. rzetelnego i efektywnego wykonywania pracy,
2. przestrzegania czasu pracy ustalonego w Teatrze,
3. przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w Teatrze porządku,
2
4.
5.
6.
7.
przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
dbania o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia, zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych
w związku z wykonywaną pracą oraz przestrzegania tajemnic służbowych, których ujawnienie
mogłoby narazić Teatr na szkodę,
przestrzegania w Teatrze zasad współżycia społecznego,
podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności pracy.
§ 10
Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uważa się m.in.:
1. wyrządzenie szkody Pracodawcy oraz złe, niedbałe i nienależyte wykonywanie obowiązków
pracowniczych, a także wykonywanie prac nie związanych z obowiązkami wynikającymi ze stosunku
pracy,
2. popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na
zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem,
3. zawiniona przez pracownika utrata uprawnień i kwalifikacji koniecznych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku,
4. niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz naruszenie ich godności osobistej,
5. niewykonywanie poleceń przełożonych, jeżeli polecenia te nie są sprzeczne z przepisami prawa lub
umową o pracę oraz zakresem obowiązków,
6. spożywania w czasie pracy napojów alkoholowych, przyjmowania środków odurzających
i przebywania w czasie pracy na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków,
7. pozostawanie bez zgody bezpośredniego przełożonego po godzinach pracy na terenie Teatru.
§ 11
Pracownikom zabrania się:
1. spożywania w czasie pracy napojów alkoholowych, przyjmowania środków odurzających
i przebywania na terenie Teatru w czasie pracy pod wpływem takich napojów lub środków,
2. opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego miejsca pracy,
3. wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością
pracownika,
4. wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności
niezwiązanych
z wykonywaną pracą,
5. używania telefonów komórkowych oraz innych urządzeń elektronicznych podczas prób i spektakli,
6. wywoływania do telefonu oraz przekazywania innych wiadomości nie związanych z pracą
pracownikom w czasie spektakli oraz prób.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY
§ 12
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy
wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową.
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę
i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych,
w porze nocnej, w niedzielę i święta – w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w 1 – miesięcznym
oraz 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
12-miesięczny okres rozliczeniowy obejmuje sezon teatralny, czyli okres od dnia 01 września do dnia
31 sierpnia następnego roku. W roku wprowadzenia niniejszego regulaminu pierwszym okresem
rozliczeniowym jest termin od dnia 01 stycznia do dnia 31 sierpnia 2013 r.
W Teatrze obowiązują następujące systemy czasu pracy:
a) system podstawowy czasu pracy,
b) system równoważnego czasu pracy,
c) system czasu zadaniowego.
W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Teatru może ustalić poszczególnym pracownikom inny system
czasu pracy niż obowiązuje tego pracownika, stosownie do przepisów niniejszego regulaminu oraz
zarządzeń wydanych na podstawie tego regulaminu.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w systemie czasu pracy wymienionym
wyżej w ust. 4 lit. b) może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu,
3
przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin.
Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy.
8. W systemie podstawowym, czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę
i przeciętnie
40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym miesięcznym
okresie rozliczeniowym.
9.
W systemie równoważnym, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie
więcej jednak niż do 12 godzin na dobę, a dla pracowników Działu Artystycznego do 10 godzin na
dobę, w taki sposób, aby w przyjętym 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym czas pracy nie
przekroczył 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy. Przedłużony dobowy wymiar
czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub
dniami wolnymi od pracy.
10. W systemie zadaniowym, czas pracy określany jest zadaniami. Pracodawca po porozumieniu
z Pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar
czasu pracy wynikający z norm określonych dla systemu podstawowego czasu pracy.
§ 13
1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku. Powyższe nie dotyczy osób zarządzających w imieniu pracodawcy Teatrem oraz
przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
2. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
§ 14
1.
Dla potrzeb stosowania właściwego systemu czasu pracy Teatr posiada następujące Działy:
a)
Dział Artystyczny,
b)
Dział Techniczno – Gospodarczy,
c)
Dział Promocji,
d)
Dział Finansowo – Księgowy.
2.
W skład Działu mogą wchodzić:
a)
pracownie,
b)
brygady,
c)
samodzielne stanowiska pracy w Dziale: specjaliści ds. techn.-gospod., kierowcazaopatrzeniowiec, konserwator.
3.
Teatr posiada następujące samodzielne stanowiska pracy:
a)
główny specjalista ds. pracowniczych oraz BHP,
b)
sekretarka,
Regulamin Organizacyjny Teatru określa dokładnie strukturę oraz organizację wewnętrzną Teatru.
4. Pracownicy Działu Artystycznego, Działu Promocji, Pracownicy Brygady obsługi sceny
oraz Pracowni Elektro-Akustycznej pracują w systemie równoważnego czasu pracy, w ramach
przerywanego czasu pracy.
5. Dramaturg oraz pracownicy, którym w uzasadnionych przypadkach Dyrektor Teatru taki system
ustali pracują w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadania dla ww. pracowników ustalane są
odrębne przez Pracodawcę w formie pisemnej.
Dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy nie prowadzi się ewidencji czasu
pracy w formie kart pracy, z tym że ewidencję czasu pracy wykraczającą poza ustalone jw. zadania
wraz z potwierdzeniem wykonania zadań - prowadzą upoważnione osoby.
7. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, samodzielnych stanowiskach
pracy, Działu Finansowo – Księgowego, Pracowni krawieckiej oraz
samodzielne
stanowiska pracy w Dziale, pracują w systemie podstawowego czasu pracy.
8. Pracownik obowiązany jest do przestrzegania ustalonego przez Pracodawcę czasu pracy poprzez
punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy w wyznaczonych godzinach. Bez zgody bezpośredniego
przełożonego pracownik nie może pozostać po godzinach pracy na terenie Teatru. Pozostanie bez
zgody na terenie Teatru nie stanowi nadgodzin i nie będzie dodatkowo rozliczane.
9.
Pracownicy obowiązani są do wykonywania pracy:
a)
nieprzerwanej,
b)
przerywanej, z jedną przerwą w pracy w ciągu doby, w wymiarze koniecznym do
wykonywania zadań wynikających z 2-tygodniowego rozkładu czasu pracy,
c)
w niedzielę i święta w wymiarze godzin wynikającym z 2-tygodniowego rozkładu czasu
pracy.
10. Praca w niedziele i święta wynikająca z 2-tygodniowego rozkładu czasu pracy jest traktowana jak
praca w dzień roboczy i za pracę w niedziele i święta udzielany będzie inny dzień wolny od pracy
4
11.
12.
13.
14.
w tygodniu. Dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy
nie wykorzystane w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym mogą być udzielane łącznie z urlopem
wypoczynkowym. Pracownikom nie przysługuje co trzecia niedziela wolna od pracy.
Ustala się 2-tygodniowy rozkład czasu pracy, w ramach którego określane są dni pracy oraz dni
wolne od pracy dla:
a)
pracowników Działu Artystycznego, gwarantujące poniedziałek jako dzień wolny od pracy
w pięciodniowym tygodniu pracy,
b)
pracowników Działu Promocji, Pracownicy Brygady obsługi sceny oraz Pracowni ElektroAkustycznej
c)
2-tygodniowe rozkłady czasu pracy opracowują bezpośredni przełożeni i główny
specjalista ds. pracowniczych na 3 dni przed ich rozpoczęciem.
Pozostali pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy pracują od poniedziałku do
piątku.
Wprowadza się następujące godziny pracy:
od 7:30 do 15:30 dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, z tym
że dopuszcza się indywidualne ustalenie godzin rozpoczynania i zakończenia pracy w przedziale
od godziny 7:00 do 17:00,
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mogą korzystać
z 15 minutowej, a pracownicy artystyczni z 20 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy.
§ 15
Pracownicy działu artystycznego w ramach czasu pracy odbywają próby i przedstawienia.
przyjmuje się, że realizacja prób trwa 4 godziny z możliwością wydłużenia do 5 godzin, próba
generalna może trwać do 8 godzin.
3. Przy planowaniu prób i przedstawień dla pracowników artystycznych przewiduje się wykonywanie
pracy dwukrotnie w ciągu dnia, przy czym przerwa nie może być krótsza niż 3 godziny.
4. Przerwa krótsza niż wymieniona w punkcie 2 jest wliczana do czasu pracy.
5. Przerwa w pracy nie może być dłuższa niż 5 godzin.
6. Przerwa nie wliczana do czasu pracy nie jest płatna.
§ 16
1. Pracownicy uczestniczący w realizacji przedstawienia mają obowiązek rozpocząć pracę przed
ustaloną godziną przedstawienia:
a) aktorzy i statyści – 45 minut,
b) inspicjenci-suflerzy – 45 minut
c) obsługa sceny, akustycy – oświetleniowcy – 60 minut,
d) obsługa widowni – 60 minut.
2. Łączny czas pracy przy realizacji przedstawienia, wliczany do dobowej normy czasu pracy, jest sumą
czasu trwania spektaklu i obowiązkowej obecności przed przedstawieniem.
§ 17
Za porę nocną przyjmuje się czas między godziną 23:00 a 7:00.
§ 18
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone w § 12 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony
mienia lub usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 19
Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
4 godzin na dobę i 416 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
§ 20
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek
w wysokości ustalonej w przepisach odrębnych.
§ 21
1. Pracownik obowiązany jest do przestrzegania ustalonego u Pracodawcy czasu pracy poprzez
punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy w wyznaczonych godzinach.
2.
Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy
w ramach systemu czasu pracy, którym Pracownik jest objęty.
1.
2.
5
§ 22
1.
2.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, określa regulamin wynagradzania.
ROZDZIAŁ V
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 23
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 24
1. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Teatru, znajdującej się w jego siedzibie przy Al. Mickiewicza
2, pokój nr 30, w godzinach od 12:00 do 15:00 lub na wskazany przez pracownika rachunek
bankowy.
2. Wypłata wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz dodatku funkcyjnego następuje
z dołu 4 dni przed końcem miesiąca kalendarzowego.
3. Wypłata wynagrodzeń dodatkowych następuje 10 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, w tym w szczególności wynagrodzeń za: spektakle,
prowadzenie i obsługę przedstawień, prowizje, dodatek za godziny nocne.
4. Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wynikające z bilansu czasu pracy następuje 10 dnia
miesiąca kalendarzowego po upływie okresu rozliczeniowego.
5. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz
innych świadczeń związanych z pracą odbywa się w terminie przyjętym do wypłaty wynagrodzenia
określonego w ust. 2.
6. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim
dniu roboczym.
§ 25
Wynagrodzenie jest wypłacane do rąk, albo na konto pracownika lub osoby pisemnie przez niego
upoważnionej.
§ 26
Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikowi premie reguluje regulamin wynagradzania.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
2.
1.
2.
3.
4.
ROZDZIAŁ VI
URLOPY
§ 27
Urlop udziela Pracodawca biorąc pod uwagę pisemny wniosek Pracownika i potrzeby wynikające
z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
Pracownik jest uprawniony do rozpoczęcia urlopu po uzyskaniu zgody Pracodawcy na wniosku
urlopowym lub po uzyskaniu pisemnego zawiadomienia od Pracodawcy o zgodzie na wykorzystanie
urlopu w określonym terminie.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego
w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy.
Przerwa urlopowa w Teatrze przypada na miesiące: lipiec i sierpień. W przypadku szczególnie
uzasadnionym Dyrektor może zarządzeniem określić przerwę urlopową przypadającą na inny
miesiąc.
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w przerwie urlopowej.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku
powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Do urlopu wypoczynkowego mogą być doliczane dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu
pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wykorzystane w danym okresie rozliczeniowym.
§ 28
Na pisemny wniosek Pracownika, Pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Za zgodą Pracownika wyrażoną na piśmie Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego w celu
wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tym celu
porozumieniu między pracodawcami.
§ 29
Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.
Pracownik składa wniosek urlopowy w terminie do dnia 31 maja każdego roku.
Plan urlopów powinien być podany do wiadomości pracowników na tablicy ogłoszeń do dnia
15 czerwca każdego roku,
Urlopu niewykorzystanego pracodawca ma obowiązek udzielić najpóźniej do końca trzeciego
kwartału następnego roku kalendarzowego (zgodnie z przepisami Kp.)
6
5.
Z powodu szczególnych potrzeb Pracodawcy dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu, jeżeli
nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
6. Pracodawca może odwołać Pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie
wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
7. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez Pracownika w bezpośrednim związku
z odwołaniem go z urlopu.
§ 30
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu
urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
§ 31
Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie
przez niego wskazanym. Pracownik zobowiązany jest zgłosić żądanie udzielenia urlopu niezwłocznie, ale
nie później niż w dniu jego rozpoczęcia, a po stawieniu się do pracy niezwłocznie potwierdzić na piśmie
wykorzystanie tego urlopu.
§ 32
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu okolicznościowego z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas obejmujący:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego brata, siostry, teściowej,
teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką.
1.
2.
3.
4.
1.
2.
1.
2.
3.
ROZDZIAŁ VII
1. ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY
§ 33
Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
W przypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do przełożonego w celu
usprawiedliwienia się.
Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy
poza Teatr, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.
Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w czasie pracy rejestrowane są w ewidencji wyjść znajdującej się
u bezpośredniego przełożonego.
§ 34
Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane:
a)
chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod
warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego,
b)
odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej
decyzji inspektora sanitarnego,
c)
koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, pod
warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza pod
warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez
dyrekcję placówki,
d)
wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku
obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,
e)
wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni
organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej
o wykonaniu tego obowiązku,
f)
innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.
Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany
przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.
§ 35
Pracownicy – poza dyrekcją, pracownikami artystycznymi i objętymi zadaniowym czasem pracy –
mają obowiązek potwierdzenia swojego przybycia poprzez podpisanie listy obecności.
Pracownicy obowiązani są wypełniać karty pracy i w nich odnotowywać faktyczne godziny pracy.
Ewidencję obecności pracowników artystycznych uczestniczących w próbach i przedstawieniach
prowadzi inspicjent w raportach z prób i przedstawień.
7
4.
5.
1.
2.
3.
Obecność pracowników obsługi sceny, elektryków-oświetleniowców i akustyków obsługujących
przedstawienia jest ewidencjonowana (niezależnie od listy obecności) przez inspicjenta w raportach
z przedstawień.
Ewidencję czasu pracy pracowników pracujących według 2-tygodniowego rozkładu czasu pracy
prowadzą:
a)
kierownicy działów na podstawie miesięcznej karty pracy sporządzonej przez
pracowników,
b)
główny specjalista ds. pracowniczych: ewidencję czasu pracy pracowników artystycznych
sporządzaną na podstawie raportów z prób i przedstawień.
§ 36
Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę
o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub
listem poleconym. W wypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.
Pracownik składa zwolnienie u Głównego specjalisty ds. pracowniczych.
2. ORGANIZACJA PRACY ARTYSTYCZNEJ
§ 37
Realizacja zadań artystycznych jest planowana i przebiega zgodnie z:
1. miesięcznym repertuarem ustalonym i podanym do wiadomości na 14 dni przed rozpoczęciem
miesiąca,
2. 2-tygodniowym repertuarem i planem prób wywieszonym na tablicy ogłoszeń na 3 dni przed
rozpoczęciem tygodnia.
§ 38
1. Ogłoszenie zmian ustalonych w miesięcznym planie pracy oraz tygodniowym repertuarze i planie
prób odbywa się poprzez ogłoszenie zmian na tablicy ogłoszeń.
2. Zmiany dotyczące następnego dnia podane do wiadomości przed końcem pracy w godzinach
przedpołudniowych dnia poprzedniego uważane są za przyjęte do wiadomości i realizacji przez
zainteresowanych pracowników.
3. Przewiduje się możliwość zarządzenia nadzwyczajnej zmiany repertuaru, jednak nie później niż na
4 godziny przed rozpoczęciem przedstawienia. W takim przypadku wezwanie na piśmie do pracy
musi być doręczone za zwrotnym potwierdzeniem każdego pracownika artystycznego i obsługi
sceny, biorącego udział w przedstawieniu.
4. Osobą odpowiedzialną za przyjęcie do wiadomości przez zainteresowanych pracowników dokonanych
zmian repertuaru i planu prób jest kierownik działu artystycznego.
§ 39
Ustala się następujący porządek podczas prób i przedstawień:
1. wszyscy pracownicy biorący udział i obsługujący przedstawienie podlegają inspicjentowi, który je
prowadzi,
2. podczas przedstawienia za kulisami mogą przebywać wyłącznie pracownicy biorący udział
i obsługujący spektakl,
3. przed rozpoczęciem i w trakcie przedstawienia oraz podczas prób wzbronione jest dostarczanie
pracownikom listów, wywoływanie do telefonów, telefony komórkowe pracowników uczestniczących
w spektaklu muszą być wyłączone.
4. na żądanie reżysera aktorzy obowiązani są odbywać próby w charakteryzacji i w kostiumach,
5. harmonogram obecności na próbach regulują wewnętrzne decyzje reżysera,
6. wszystkie spory, jakie mogą zaistnieć pomiędzy aktorami danej sztuki a reżyserem lub scenografem,
rozstrzyga Dyrektor Teatru,
7. przygotowania techniczne do prób winny być zakończone przed czasem wyznaczonym dla pracy
aktorów,
8. po 30 dniach przerwy w eksploatacji przedstawienia, a po 21 dniach przy spektaklu muzycznym
winna być zorganizowana próba wznowieniowa,
9. wszyscy pracownicy uczestniczący w ustalonej próbie obowiązani są stawić się w pomieszczeniu
wyznaczonym na jej realizację. Przebywanie w innych miejscach w budynku Teatru nie jest
równoznaczne z obecnością na próbie.
§ 40
1. Pracownicy artystyczni są do dyspozycji Teatru.
2. Pracownik działu artystycznego wyjeżdżając poza siedzibę Teatru informuje o tym kierownika działu
artystycznego.
3. Na każdą pracę poza Teatrem wymagana jest pisemna zgoda Dyrektora.
8
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
1.
ROZDZIAŁ VIII
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
§ 41
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
a)
karę upomnienia,
b)
karę nagany.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę
pieniężną.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności,
nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie
mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po
dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt. 1-3 k.p.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 42
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 43
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz
informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy i dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 44
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni
od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu
decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej
pracownika. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z jego uwzględnieniem.
Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu
wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez
sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
§ 45.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po
roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez
pracodawcę albo wydania przez sąd orzeczenia o uchyleniu kary.
ROZDZIAŁ IX
PRZEPISY BHP I OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 46
Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP
oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest obowiązany:
a)
znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,
b)
uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu
BHP i ochrony przeciwpożarowej,
c)
dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
d)
stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,
9
e)
2.
3.
4.
poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do
zaleceń i wskazań lekarskich,
f)
niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub
o stwierdzonych zagrożeniach życia i zdrowia,
g)
współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1,
w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub
zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami
pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich.
W szczególności pracodawca jest zobowiązany do:
a)
organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
b)
zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie
przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,
c)
kierowania pracowników na badania lekarskie,
d)
dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz
o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie
zgodnie z ich przeznaczeniem,
e)
informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz
zasadach ochrony przed zagrożeniami przedstawiając pisemną informację pracownikowi, który
podpisując informację potwierdza że zapoznał się z jej treścią oraz, że zobowiązuje się stosować do
podanych zasad.
§ 47
Zabrania się pracownikom:
1. wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2. samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez
upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
§ 48
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy posiada on
wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP
i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony
indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po
odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.
§ 49
Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa
tabela środków ochrony indywidualnej stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 50
Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla
zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się
od wykonywania pracy
i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1, pracownik powinien
natychmiast oddalić się od miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego
przełożonego.
3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje
prawo do wynagrodzenia.
§ 51
Wykaz prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż
przygotowanie zawodowe oraz rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom
młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego , określa załącznik nr 2 do Regulaminu.
1.
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla kobiet, określa załącznik nr 3 do Regulaminu.
§ 52
Wszyscy pracownicy zobowiązani są znać i przestrzegać instrukcję o ochronie przeciwpożarowej, która
stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
10
ROZDZIAŁ X
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 53.
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez
przepisy prawa pracy dla jego wydania.
3. Załączniki do Regulaminu pracy stanowią jego integralną część.
§ 54
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników na
tablicy ogłoszeń.
2. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc obowiązujący Regulamin pracy Teatru
Polskiego im. Hieronima Konieczki w Bydgoszczy z dnia 12.12.2003 r.
§ 55
Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem
pracy.
Załączniki:
1. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej.
2. Wykaz prac lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe
oraz rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania
zawodowego
3. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla kobiet.
4. Instrukcja o ochronie przeciwpożarowej.
D Y R E K T O R
Teatru Polskiego im. Hieronima Konieczki
w Bydgoszczy
11