ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR OR.120.3.2013 Wójta Gminy

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR OR.120.3.2013
Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne
z dnia 10 czerwca 2013r
w sprawie zasad szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Na podstawie art. 2372 - 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r – Kodeks Pracy (Dz.U. z
1998r Nr 21,poz. 94 z późn.zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27
lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18
sierpnia 2004 r.) zarządzam co następuje:
§1
Szkolenie wstępne dla pracowników nowoprzyjętych , stażystów, praktykantów przeprowadzane
jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1. Szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej „instruktażem ogólnym” - stanowiące załącznik
nr 1 do zarządzenia
2. szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej „instruktażem stanowiskowym:
a)
dla pracowników administracyjno-biurowych - stanowiące załącznik
nr 2 do zarządzenia
b)
dla pracowników na stanowisku robotniczym - stanowiące załącznik
nr 3 do zarządzenia
§2
1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnobiurowych należy przeprowadzać w formie kursu, seminarium lub samokształcenia
kierowanego nie rzadziej niż co 6 lat
2. Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
należy przeprowadzać w formie instruktażu nie rzadziej niż co 3 lata.
§3
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Wewnętrznego Nr OR.120.3.2013
Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne
z dnia 10 czerwca 2013r
PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO
INSTRUKTAŻ OGÓLNY
DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
STANOWISKACH:
- ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
- ROBOTNICZYCH
W URZĘDZIE GMINY DUBICZE CERKIEWNE
I. Program instruktażu ogólnego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika zatrudnionego na stanowisku
I.
administracyjno-biurowym
II.
robotniczym
w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy,
w regulaminie pracy Urzędu Gminy Dubicze Cerkiewne
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Instruktaż ogólny przeznaczony jest dla nowo zatrudnianego pracownika oraz studenta,
ucznia odbywającego praktykę oraz stażysty odbywającego staż na stanowisku:
- administracyjno-biurowym
- robotniczym
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez
pracownika pracy, praktyki, stażu - na podstawie niniejszego programu.
Instruktaż ogólny przeprowadza inspektor bhp lub pracownik wyznaczony przez
pracodawcę.
4. Program instruktażu ogólnego
Lp.
1
2
Temat szkolenia*
Liczba
godzin**)
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
1. definicja pojęcia bhp (np. wg. polskiej normy 18/004 PN bhp to stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań
pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony
zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w
środowisku pracy),
2. zasady bhp ( zasady to niepisany zbiór reguł postępowania i
zachowania, wynikający z Polskich Norm, norm
zakładowych, doświadczenia życiowego, zasad ostrożności
czy zasad wykonywania różnych prac i zawodów)
3. przepisy bhp (to Kodeks Pracy i przepisy wykonawcze rozporządzenia i zarządzenia),
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz
poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i 0,6 godz.
organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy
1. obowiązki pracodawcy w zakresie bhp (pracodawca ponosi
odpowiedzialność za stan bhp zakładzie pracy i obowiązany
jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy).
Do obowiązków pracodawcy w tym zakresie należy w
szczególności:
- nie dopuszczenie pracownika do pracy, do której
wykonania nie posiada on kwalifikacji lub potrzebnych
umiejętności oraz jeżeli nie posiada znajomości
przepisów i zasad bhp;
- utrzymywanie obiektów budowlanych i znajdujących
się w nich pomieszczeń pracy, a także terenów i
urządzeń z nimi związanych, w stanie zapewniającym
bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
- współpraca z zakładami społecznej służby zdrowia w
zakresie opieki nad zdrowiem pracowników;
- zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń
higieniczno sanitarnych;
- zapewnienie niezbędnych środków higieny osobistej
według norm przewidzianych dla poszczególnych grup
pracowników, zgodnie zobowiązującymi przepisami
wewnętrznymi; . zapewnienie środków do udzielania
pierwszej pomocy w razie wypadku; . zapewnienie,
aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz
odzież i obuwie robocze miały właściwości ochronne i
użytkowe oraz zapewnienie odpowiednio ich prania,
konserwacji, naprawy, odpylania;
- wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne
urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy, które
posiadają wymagane certyfikaty bezpieczeństwa i są
oznaczone tym znakiem, albo posiadają deklarację
zgodności;
- monitorowanie i przeprowadzanie na swój koszt badań
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
występujących w środowisku pracy, rejestrowanie i
przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz
udostępnianie ich pracownikom.
2. obowiązki pracownika w zakresie bhp (art. 211 K.p.) przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem
pracownika a w szczególności jest on obowiązany:
- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się
do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu
oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
stosować środki ochrony zbiorowej, a także korzystać z
przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich
przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz
innym zleconym badaniom lekarskim i stosować się do
wskazań lekarskich,
- niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w
zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia
ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne
osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im
niebezpieczeństwie,
- współdziałać z przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. obowiązki kierującego pracownikami w zakresie bhp (wynikające
m.in. z art. 212 K.p.):
- organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich
stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem,
- organizować, przygotowywać i prowadzić pracę,
uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami
przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami
związanymi z warunkami środowiska pracy,
- dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i
-
3
wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków
ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z
przeznaczeniem,
- dopilnować, aby maszyny i inne urządzenia były wyposażone
w zabezpieczenia chroniące przed urazami, działaniem
substancji szkodliwych dla zdrowia, porażeniem prądem
elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem wibracji oraz
utrzymane w stanie zapewniającym pełną sprawność działania
i bezpieczeństwo pracy,
- wyposażyć kierowaną przez siebie jednostkę w niezbędne
przepisy i instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy,
- wywieszać przy maszynach i innych urządzeniach
technicznych w widocznym i dostępnym miejscu instrukcji
obsługi, uwzględniając zasady i przepisy bezpieczeństwa i
higieny pracy,
- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad pracownikami,
- wyposażyć apteczki w niezbędne środki farmaceutyczne i
materiały medyczne wraz z instrukcją o zasadach udzielania
pierwszej pomocy oraz bieżące ich uzupełnianie,
- współdziałać z pracownikiem, któremu powierzono zadania z
zakresu bhp.
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy
1. odpowiedzialność porządkowa (art. 108 Kp.)
- kara upomnienia,
- kara nagany,
- kara pieniężna (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów
bhp lub przepisów p-poż, opuszczanie pracy bez
usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości
lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).
2. odpowiedzialność wykroczeniowa (art. 281-283 Kp.; art. 22
ustawy o społecznej inspekcji pracy) - kara grzywny do 5000 zł,
w stosunku do pracodawcy lub kierujących pracownikami
(brygadzista, kierownik),
3. odpowiedzialność karna (art. 218 Kk. - naruszenie praw
pracowniczych; art.219 Kk. - naruszenie praw do ubezpieczeń
społecznych; art. 220 Kk.
niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp; art. 221 Kk. - zatajenie
wypadku przy pracy lub choroby zawodowej) - odpowiedzialni:
pracodawca, osoba prowadząca sprawy związane z zatrudnieniem,
osoby kierujące pracą, kierownicy komórek organizacyjnych
wewnątrzzakładowych; sankcje: grzywna, kara ograniczenia
wolności, kara pozbawienia wolności
4
5
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
1. rozmieszczenie poszczególnych komórek organizacyjnych,
2. główne drogi ewakuacyjne,
3. lokalizacja wyłączników nośników energetycznych (prąd, gaz),
4. rozmieszczenie podręcznego sprzętu gaśniczego
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w
zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze
1. podstawowe procesy pracy w zakładzie pracy oraz związane z
nimi zagrożenie wypadkowe i zagrożenie dla zdrowia:
zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi, ostrymi i
wystającymi,
- zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym,
- zagrożenie poparzeniem,
- zagrożenie pożarowe,
- zagrożenia czynnikami fizycznymi (hałas, wibracje, środowisko
termiczne, pyły), informacja o pomiarach w/w parametrów w
środowisku pracy.
2. podstawowe zasady zapobiegania zagrożeniom wypadkowym i
zagrożeniom dla zdrowia.
3.Zasady postępowania w razie wypadku. Za wypadek przy pracy
uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną
powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy
w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem
wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
6
Każdy pracownik, który zauważył wypadek jest obowiązany
natychmiast podjąć kolejno następujące czynności:
- usunąć przyczynę wypadku (np. odciąć dopływ prądu),
- udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy
- zorganizować fachową pomoc medyczną,
- zawiadomić bezpośredniego przełożonego i służbę bhp,
- zabezpieczyć miejsce wypadku.
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z
obsługą urządzeń technicznych oraz transportem
wewnątrzzakładowym
1. bhp przy obsłudze podstawowych urządzeń technicznych w
miejscu pracy (maszynę lub urządzenie należy obsługiwać zgodnie z
instrukcją obsługi; nie zostawiać bez opieki włączonej maszyny i nie
dopuszczać do niej osoby nieuprawnione, obowiązkowo zapoznać się
z instrukcją bhp na konkretnym stanowisku pracy; przed
uruchomieniem urządzenia elektrycznego sprawdzić sposób
0,5
0,4
7
podłączenia do sieci, czy gniazdo elektryczne jest właściwie
osadzone, czy przewód łączący posiada całą, nieuszkodzoną izolację;
zabrania się wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie
z przeznaczeniem)
2. bhp w transporcie wewnątrzzakładowym ręcznym;
Przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika nie może
przekraczać
- przy pracy stałej 30 kg dla mężczyzn i 12 kg dla kobiet,
- przy pracy dorywczej - czyli przemieszczanie nie częściej niż 4
razy na godzinę, jeżeli łączny czas tych prac nie przekracza 4
godzin na dobę, wartości dopuszczalne wynoszą dla mężczyzn 50
kg, dla kobiet 20 kg,
- niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przez jednego
pracownika przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na
wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m;
należy pamiętać, że:
- najbezpieczniej i najlżej jest podnosić ciężary od dłoni do
barków,
- ciężar należy trzymać tak blisko ciała jak to jest możliwe,
- podczas podnoszenia trzeba minimalizować ruchy tułowia pochylenia, skłony, skręcenia,
- podnosić techniką "zgiętych kolan i wyprostowanego
tułowia".
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do
stanowiska pracy instruowanego
Środki ochrony indywidualnej stosuje się w przypadkach, w
których nie można zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy innymi sposobami, a więc w celu zabezpieczenia pracowników
przed działaniem niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w czasie pracy ( np. kombinezony, hełmy
ochronne, okulary, wkładki przeciwhałasowe, linki bezpieczeństwa).
Odzież roboczą przydziela się pracownikom wykonującym
prace, przy których następuje brudzenie (konserwatorzy maszyn,
kierowcy), a także ze względu na określone wymagania sanitarne lub
higieniczne.
Środki ochrony indywidualnej są użytkowane do czasu utraty
ich cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech
użytkowych uniemożliwiających dokonanie naprawy.
1. zasady dostarczania odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej:
- dostarczane nieodpłatnie, stanowią dalej własność pracodawcy
- spełniające wymogi dot. oceny zgodności i wymagań
określonych w PN
- dopuszczenie za zgodą pracownika używanie własnej odzieży
i obuwia roboczego,
2. rodzaje odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej przysługujące na określonych stanowiskach ( normy
8
zakładowe),
3. pranie, naprawa odzieży roboczej; możliwość wypłacania
ekwiwalentu pieniężnego za pranie (wysokość została ustalona
oddzielnym zarządzeniem
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i
bezpieczeństwo pracownika
po przyjściu do pracy i założeniu odzieży roboczej lub
ochronnej, ubranie osobiste zostawiamy w szatni,
- dbać o czystość i stan odzieży roboczej, w razie ubrudzenia
lub podarcia należy ją uprać lub naprawić,
- w kieszeniach odzieży roboczej nie nosić ostrych metalowych
przedmiotów (agrafki, szpilki) ani przedmiotów szklanych,
- przed każdym posiłkiem należy umyć ręce,
- nie pić wody, która nie odpowiada wymaganiom sanitarnym,
- po zakończeniu pracy umyć się w umywalni pod bieżącą
wodą, przebrać w ubranie osobiste, a odzież robocza
dokładnie oczyścić i pozostawić w miejscu na to
przeznaczonym.
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w
odniesieniu do stanowiska instruowanego
-
9
-
-
badania wstępne - obowiązują pracownika przed
zatrudnieniem na stanowisku pracy (kieruje dział kadr),
badania okresowe - obowiązują pracownika w czasie
zatrudnienia w terminach ustalonych przez lekarza
przeprowadzającego badania, kieruje pracownik działu kadr).
badania kontrolne - obowiązują pracownika po każdej
chorobie trwającej ponad 30 dni (kieruje pracownik działu
kadr).
0,5 godz
10
11
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz
postępowania w razie pożaru
Pracownikowi w miejscu pracy zabrania się:
- używania ognia otwartego w pomieszczeniach zakładu, w
których znajdują się materiały palne,
- korzystania z prowizorycznych lub uszkodzonych urządzeń i
instalacji elektrycznych względnie ich naprawiania bez
wymaganych w tym zakresie uprawnień,
Pracownik na swoim stanowisku pracy jest zobowiązany do:
zapoznania się z instrukcją p-poż,
wykonywania wszelkich czynności i zadań wynikających
ze stosunku pracy, z zachowaniem zasad bezpieczeństwa
pożarowego;
przestrzegania przeciwpożarowych przepisów
porządkowych, a także nie powodowanie zdarzeń mogących
doprowadzić do pożaru;
dokładnego sprawdzenia stanowiska pracy przed jego
opuszczeniem, w celu upewnienia się, że nie występują
okoliczności mogące powodować pożar lub inne niebezpieczne
zdarzenia;
- znajomości obsługi oraz zasad stosowania sprzętu i urządzeń
p-poż oraz środków gaśniczych;
- nie zastawiania dróg i przejść ewakuacyjnych.
W razie pożaru należy:
- przystąpić do jego likwidacji za pomocą dostępnego
podręcznego sprzętu gaśniczego;
- w każdym przypadku, zaalarmować dostępnymi środkami
jednostki Państwowej Straży Pożarnej (tel. 998),
- powiadomić współpracowników i przełożonego oraz
postępować zgodnie z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego;
- z chwilą przybycia jednostki straży pożarnej podporządkować
się dowódcy akcji ratowniczej.
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady
udzielania pierwszej pomocy
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest udzielenie pomocy
poszkodowanemu.
W miejscu powstania wypadku należy podjąć następujące działania:
- zabezpieczyć poszkodowanego przed czynnikami
zagrażającymi życiu (woda, ogień, dym, panika, prąd
elektryczny, pracujące maszyny),
- zorientowanie się o ilości poszkodowanych i rodzaju
odniesionych obrażeń,
- wezwanie pomocy,
- udzielenie pierwszej pomocy w sposób zależny od stanu
poszkodowanego (przytomny - nieprzytomny; oddycha -
1 godz.
nie oddycha; tętno wyczuwalne - niewyczuwalne).
Ważne aby pracownik zapoznał się z instrukcją udzielania pierwszej
pomocy i posiadał elementarną wiedzę w zakresie postępowania w
przypadku np. zranień, złamań, oparzeń, odmrożeń, zatrucia,
omdlenia czy zasłabnięcia
Razem:
minimu
m 3 godz.
*)
**)
Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem
pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności
tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Załącznik nr 2
do Zarządzenia Wewnętrznego Nr OR.120.3.2013
Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne
z dnia 10 czerwca 2013r
PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
W URZĘDZIE GMINY DUBICZE CERKIEWNE
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
III.
Nazwa szkolenia
Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach
administracyjno - biurowych.
IV.
Cel szkolenia
Celem szkolenia - instruktażu stanowiskowego jest przygotowanie pracownika do wykonywania
pracy na danym stanowisku poprzez:
- zapoznanie z czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku pracy i
z jego bezpośrednim otoczeniu.
- zapoznanie z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą.
- zapoznanie ze sposobami ochrony przed zagrożeniami. jakie mogą powodować te
czynniki.
- uzyskanie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego
wykonywania pracy na stanowisku.
V.
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie - instruktaż stanowiskowy przeznaczony jest dla nowo zatrudnionych pracowników.
pracowników zmieniających stanowisko pracy, stażystów odbywających staż studentów
odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu na
tych stanowiskach.
IV.
Czas trwania i miejsce
Szkolenie prowadzone jest w formie instruktażu na stanowisku pracy. na którym pracownik
będzie zatrudniony.
Instruktaż stanowiskowy powinien uwzględniać wszystkie rodzaje prac. które będą wykonywane
przez pracownika.
Instruktaż stanowiskowy trwa 2 godz. lekcyjne
V.
Sposób realizacji szkolenia: - w formie instruktażu polegający na objaśnieniu przez
instruktora procesu pracy. który ma być realizowany przez pracownika.
VI.
Program instruktażu stanowiskowego dla pracownika zatrudnionego na
stanowisku pracownik administracyjno-biurowy
Tematyka szkolenia
Liczba
godzin
1
Przygotowanie pracownika administracyjno-biurowego do
wykonywania określonej pracy w szczególności :
a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów
pomieszczenia pracy w którym ma pracować pracownik, mających
wpływ na warunki pracy pracownika takich jak:
- oświetlenie pomieszczeń pracy naturalne i elektryczne
- ogrzewanie oraz wentylacja. (naturalna, wymuszona)
lub klimatyzacja.
- rozmieszczenie i ustawienie wyposażenia biurowego
oraz sprzętu,
- drogi komunikacyjne wewnętrzne.
- przejścia i dojścia do stanowisk pracy w biurach.
b) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów
stanowiska pracy mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy,
pozycja przy pracy, oświetlenie stanowiskowe, odległość od sąsiednich
stanowisk
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z
obsługą urządzeń technicznych na stanowisku:
- stanowisko komputerowe - zapoznanie z instrukcją
stanowiskową bhp i instrukcją producenta sprzętu
- stanowisko z kserokopiarką - zapoznanie z instrukcją
stanowiskową bhp i instrukcją producenta sprzętu
- inny sprzęt biurowy. sprzęt elektryczny - zapoznanie
z instrukcją obsługi producenta
- ręczny sprzęt biurowy - zapoznanie z instrukcją
producenta
c) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów
środowiska podczas pracy na terenie zewnętrznym. takich jak:
- drogi komunikacyjne dla pieszych.
- drogi transportowe itp.
d) omówienie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem
czynności mogących wpłynąć na
- osłabienie wzroku
- stres psychiczny,
- bóle w układzie mięśniowo-szkieletowym
- porażenie prądem elektrycznym,
-
2 godz.
e) omówienie zasad zapobiegania zagrożeniom dla zdrowia oraz
sposoby ochrony przed nimi w warunkach normalnej pracy i w
warunkach awaryjnych:
- wybór odpowiednich metod do wykonywania
określonego rodzaju pracy.
- stosowanie wyłącznie bezpiecznych metod pracy.
- kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w
miejscu pracy.
- utrzymywanie dobrego stanu technicznego używanego
sprzętu i urządzeń technicznych.
f)omówienie sposobu przygotowania stanowiska do wykonywania
pracy:
- zaopatrzenie w materiały.
- wyposażenie stanowiska w odpowiedni do rodzaju
pracy sprzęt i narzędzia.
- rozmieszczenie materiałów i sprzętu na stanowisku
pracy.
- w razie konieczności. wyposażenie w sprzęt ochronny
1 godz. instruktażu = 45 min.
VII. Osoby przeprowadzające instruktaż
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika. lub osoba
wyznaczona przez pracodawcę posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie
zawodowe.
VIII. Zaświadczenie
Ukończenie przez pracownika instruktażu stanowiskowego potwierdzone jest wpisem do
KARTY SZKOLENIA Nr A WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I
HIGIENY PRACY.
Po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego kartę przekazuje się do Referatu
Organizacyjnego
Zatwierdził
Załącznik nr 3
do Zarządzenia Wewnętrznego Nr OR.120.3.2013
Wójta Gminy Dubicze Cerkiewne
z dnia 10 czerwca 2013r
PROGRAM SZKOLENIA WSTEPNEGO
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
DLA PRACOWNIKÓW NA STANOWISKU ROBOTNICZYM
W URZĘDZIE GMINY DUBICZE CERKIEWNE
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
I.
Nazwa szkolenia
Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnionych na stanowisku
robotniczym
II.
Cel szkolenia
Celem instruktażu stanowiskowego jest zapoznanie pracownika zatrudnionego na stanowisku
robotniczym z:
- zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy.
- sposobami ochrony przed zagrożeniem,
- zasadami bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku.
- informacją o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku
pracy i jego bezpośrednim otoczeniu oraz ryzykiem zawodowym związanym z
wykonywaną pracą.
III.
Uczestnicy szkolenia
Instruktaż stanowiskowy przeznaczony jest dla nowo przyjętych pracowników:
- zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz innych. na których występuje
narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. uciążliwych lub
niebezpiecznych.
- zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków technicznoorganizacyjnych tj. w razie zmiany organizacji stanowiska pracy. wprowadzenia
do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia oraz nowych lub
zmienionych narzędzi maszyn i innych urządzeń.
VI.
Czas trwania instruktażu
Instruktaż stanowiskowy odbywa się w czasie pracy. Czas trwania poszczególnych etapów
instruktażu stanowiskowego uzależniony jest od:
-
przygotowania zawodowego pracownika.
dotychczasowego stażu pracy.
rodzaju pracy.
zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik winien być
zatrudniony)
Instruktaż stanowiskowy trwa 8 godz. lekcyjnych
VII.
Sposób realizacji szkolenia: w formie instruktażu na stanowisku pracy i powinno
obejmować następujące etapy:
 Wstępna rozmowa instruktora z instruowanym pracownikiem. Poinformowanie
pracownika o warunkach pracy na stanowisku. zagrożeniach na stanowisku pracy,
przygotowaniu wyposażenia stanowiska roboczego do wykonania określonego
zadania . tym omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
-
-

elementów pomieszczenia pracy. w którym ma pracować pracownik.
mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne,
ogrzewanie, wentylacja miejscowa. urządzenia zabezpieczające.
ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia. surowce i produkty).
elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i
higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe.
wentylacja miejscowa. urządzenia zabezpieczające. ostrzegawcze i
sygnalizacyjne. narzędzia. surowce i produkty).
omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na
stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z
wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad
postępowania w razie wypadku lub awarii.
VIII. Program instruktażu stanowiskowego dla pracownika zatrudnionego na
stanowisku robotniczym.
Tematyka szkolenia
1.
Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na stanowisku
robotniczym. w tym , w szczególności :
a.
omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów
mających wpływ na jej przebieg w pomieszczeniach. w
których ma pracować pracownik na stanowisku robotniczym.
takich jak:
- oświetlenie dzienne i elektryczne
- wentylacja mechaniczna lub naturalna.
- ogrzewanie.
- drogi komunikacyjne wewnętrzne i zewnętrzne.
- urządzenia techniczne znajdujące się wewnątrz
pomieszczeń.
- urządzenia ochronne.
b.
omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów
stanowiska roboczego i mających wpływ na bezpieczeństwo i
higienę pracy w zależności od zakresu i charakteru
wykonywanych prac przez konserwatora, robotnika
gospodarczego, sprzątaczkę,. Palacza c.o., kierowcę
Liczba
godzin
2 godz.
c.
d.
e.
omówienie przebiegu procesu pracy na stanowisku
konserwatora. Robotnika gospodarczego, sprzątaczki, palacza
c.o. kierowcy z wyszczególnieniem kolejności wykonywania
poszczególnych operacji w zależności od rodzaju wykonanych
prac,
Omówienie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną
pracą. przedstawienie czynności przy których ono występuje,
wielkości oszacowanego ryzyka i działań profilaktycznych - na
podstawie opracowanej dokumentacji.
omówienie zasad zapobiegania zagrożeniom dla zdrowia oraz
sposobu ochrony przed nimi w warunkach normalnej pracy i w
warunkach awaryjnych:
-
wybór odpowiednich metod pracy,
stosowanie urządzeń ochronnych i sprzętu ochronnego.
stosowanie bezpiecznych sposobów obsługi,
utrzymanie odpowiedniego stanu technicznego.
kształtowanie bezpiecznych zachowań,
omówienie sposobu przygotowania stanowiska roboczego do
wykonywania określonych zadań:
- zaopatrzenie w materiały.
- wyposażenie w narzędzia, sprzęt, przyrządy.
- wyposażenie w urządzenia zabezpieczające i sprzęt
ochronny.
Metodyka instruktażu stanowiskowego :
f.
Pokaz (omówienie, możliwość prezentacji) przez instruktora
sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z
przepisami i zasadami bhp z uwzględnieniem poszczególnych
czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności
trudne i niebezpieczne.
b) Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą
instruktora.
c) Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora
d) Omówienie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania
pracy przez pracownika
RAZEM
a)
1 godz. instruktażu = 45 min.
0,5 godz.
0,5 godz.
4 godz.
1 godz.
8 godz.
IX.
Osoby przeprowadzające instruktaż
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika. lub osoba
wyznaczona przez pracodawcę posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie
zawodowe.
X.
Zaświadczenie
Ukończenie przez pracownika instruktażu stanowiskowego potwierdzone jest wpisem do
KARTY SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY
PRACY. Po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego kartę przekazuje się do Referatu
Organizacyjnego
Zatwierdził:
Wyciąg z ROZPORZĄDZENIA
MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy2)
(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)
Ramowy program instruktażu stanowiskowego
Liczba godzin*)
Lp.
1
1
2
Temat szkolenia
2
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej
pracy, w tym w szczególności:
a) omówienie warunków pracy z
uwzględnieniem:
- elementów pomieszczenia pracy, w którym ma
pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy
pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie,
wentylacja,
urządzenia
techniczne,
urządzenia
ochronne),
- elementów stanowiska roboczego mających wpływ
na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy
pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja
miejscowa, urządzenia zabezpieczające,
ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce
i produkty),
- przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w
nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności)
w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy,
b) omówienie czynników środowiska
pracy występujących przy określonych
czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń,
jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny
ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i
sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad
postępowania w razie wypadku lub awarii,
c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego
do wykonywania określonego zadania.
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy
na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem
metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych
czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na
czynności trudne i niebezpieczne.
instruktażu osób
wymienionych w § 11
ust. 1
rozporządzenia (nie
dotyczy pracowników
wymienionych w
kolumnie 4)
instruktażu
pracowników
administracyjn
o-biurowych
narażonych na
działanie
czynników
uciążliwych
3
4
2
2
0,5
-
0,5
-
3
Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod
kontrolą instruktora
4
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem
instruktora
4
-
5
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy
przez pracownika
1
-
minimum 8
minimum 2
Razem:
21
Wyciąg z ROZPORZĄDZENIA
MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy2)(Dz.
U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)
I. Ramowy program instruktażu ogólnego
1.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w
regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie
odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania
pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy program szkolenia
Lp.
Temat szkolenia*)
Liczba
godzin**)
1
2
3
1
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
2
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek
organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
0,6
3
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
4
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
5
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki
zapobiegawcze
0,5
6
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz
transportem wewnątrzzakładowym
0,4
7
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w
odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego
8
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika
0,5
9
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego
10
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru
11
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy
Razem:
1
minimum 3
*)
Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami
powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
**)
W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
22