Swobodny przepływ pracowników pomiędzy Polską a Niemcami od 1 maja

Swobodny przepływ
pracowników pomiędzy
Polską a Niemcami od
1 maja 2011 r.
Zatrudnianie polskich pracowników w Niemczech
• Swoboda przepływu osób jako podstawowa zasada
funkcjonowania wspólnego rynku Unii Europejskiej → Brak
konieczności posiadania pozwolenia na pracę
• Możliwość czasowego ograniczenia stosowania zasady w
stosunku do tzw. nowych Państw Członkowskich (okresy
przejściowe do 30.04.2011) → tzw. Model „2+3+2”
• Wymóg pozwolenia na pracę dla polskich pracowników
→ zatrudnionych w Niemchech na podstawie umowy o
pracę oraz
→ dla pracowników oddelegowanych w ramach
transgranicznego wykonywania usług w branzach
• Branża budowlana
• Sprzątanie obiektów, środków transportu etc.
• Dekoratorstwo wnętrz
Upływ okresu przejściowego – 30.04.2011
01.05.2011 nastąpi otwarcie niemieckiego rynku
pracy dla pracowników z tzw. Nowych Państw
Członkowskich, które przystąpiły do Unii
Europejskiej w 2004r.
Brak wymogu uzyskania pozwolenia na pracę
Potwierdzenie
wymagane
prawa
do
pobytu
nadal
Polscy Pracownicy w Niemczech – 3
obszary zatrudnienia
1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w
Niemczech
2. Pracownicy delegowani do Niemiec
Celem wykonania określonej pracy w ramach umowy
między usługodawcą a usługobiorcą
Celem wykonywania pracy w innym przedsiębiorstwie
stanowiącym część danego koncernu na podstawie
dotychczasowej umowy o pracę
3. Leasing pracowniczy
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u
niemieckiego Pracodawcy
• Umowa o pracę z niemieckim pracodawcą
• Umowa o pracę podlega niemieckiemu prawu pracy
• Obligatoryjna przynależność do niemieckiego systemu
zabezpieczenia społecznego
• Obowiązek odprowadzania zaliczek na podatek
dochodowy w Niemczech
• Znajduje zastosowanie także do osób zamieszkujących na
obszarze przygranicznym jednego państwa wykonujących
pracę w innym państwie
Pracownicy Delegowani
• Zastosowanie znajduje polskie prawo pracy
• Opodatkowanie w Polsce, pod warunkiem, iż okres przebywania
w Niemczech nie przekracza 183 dni w roku kalendarzowym.
• Możliwość odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne
w Polsce (do 24 miesięcy)
• Regulacje szczególne dotyczące branż podlegających regulacji
ustawy o delegowaniu pracowników (ArbeitnehmerentsendeG)
odnośnie
standardów minimalnych (minimalne wynagrodzenie)
maksymalnego czasu pracy
obowiązku zgłoszenia
• W innych branzach nie znajdują zastosowania regulacje
dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
obowiązku zgłoszenia
Zakres obowiązywania ustawy o
delegowaniu pracowników
Regulacje ochronne – przesłanki stosowania
• Pracodawca musi świadczyć usługi należące do branż
wyraźnie wskazanych w ustawie
• dana
branża
objęta
jest
zakresem
stosowania
ogólnoobowiązującego
układu
zbiorowego
pracy
(allgemeinverbindlicher Tarifvertrag) lub układu zbiorowego
pracy, który zgodnie z rozporządzeniem Federalnego
Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje
zastosowanie do pracowników wszelkich branż.
Branże objęte ustawą o delegowaniu
pracowników (ArbeitnehmerentsendeG)
•
•
•
•
•
•
•
Branża budowlana,
sprzątanie obiektów;
Usługi pocztowe;
Ochrona osób i mienia;
Górnictwo węgla kamiennego;
usługi pralnicze;
Gospodarka odpadami włącznie z oczyszczaniem i
odśnieżaniem;
• Kształcenie i dokształcanie (SGB II und SGB III),
• Opieka nad chorymi
Minimalne wynagrodzenie
Branza
Wschód
Zachód
Branża budowlana
niewykwalifikowani
Wykwalifikowani
9,50
12,75
10,90
12,95
Elektrycy
8,40
9,70
Malarze i Lakiernicy
niewykwalifikowani
Wykwalifikowani
9,50
11,25
9,50
Sprzątanie obiektów
Okien i fasad
7,00
8,88
8,55
11,33
Gospodarka odpadami
8,24
8,24
Usługi pralnicze
6,36
7,51
Opieka
7,75
8,75
Leasing pracowniczy – wypożyczanie
pracowników do Niemiec
• Konieczność spełnienia wymogów obowiązujących w państwie
siedziby udostępniającego;
• Dodatkowo uzyskanie pozwolenia na wypożyczanie pracowników
(Verleiherlaubnis);
• możliwość odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w
Polsce do 24 miesięcy (Rozporządzenie 883/04)
• Obowiązek podatkowy pracownika w Niemczech
• W określonych branżach bezwzględny obowiązek zapewnienia
odpowiednich warunków zatrudnienia wynikających z przepisów
ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG)
• Dyrektywa 2008/104/WE z dnia 19.11.2008 w sprawie pracy
tymczasowej podlegająca implementacji w Niemczech do
5.12.2011 → zasada równego traktowania;
Pozwolenie na pobyt
•
Nie jest wymagane uzyskanie zaświadczenia o prawie do
pobytu, jeżeli przewidywany czas świadczenia usługi w
Niemczech nie przekroczy 3 miesięcy.
•
W jego miejsce obowiązek zawiadomienia urzędu ds.
Cudzoziemców, jeżeli przewidywany czas wykonywania
usługi przekracza jeden miesiąc. Zawiadomienie powinno
nastąpić niezwłocznie po przyjeździe.
•
W przypadku przekroczenia okresu 3 miesięcy: konieczne
jest zaświadczenie o prawie do pobytu (moc
deklaratoryjna).
•
Wykonawcy usługi służy roszczenie
zaświadczenia o prawie do pobytu.
o
wydanie
www.ahk.pl