docNIEMIECKI!
download 
Reklamacja Transkrypt
NIEMIECKI!
AKADEMIA BIZNESU DELOITTE. APLIKUJ ONLINE DO 3.11. www.eurostudent.pl październik 2016 EUROSTUDENT NA TARGACH PRACY, DNIACH KARIERY I ABSOLVENT TALENT DAYS Kariera, Milordzie! ZNAJDŹ PRACĘ W BRANŻACH: FMCG, IT, FINANSE I BANKOWOŚĆ, AUDYT I DORADZTWO JĘZYKI: RAPORT SPECJALNY: KARIERA: POSTAW NA JAK SIĘ WYRÓŻNIĆ ZNAJDŹ PRACĘ MARZEŃ NA NIEMIECKI! NA TARGACH PRACY? ABSOLVENT TALENT DAYS Akademia Biznesu by Deloitte www.eurostudent.pl raport specjalny 249 Jak się wyróżnić na targach pracy? Tekst: Grażyna Jancik P odczas targów pracy, na których obecnych jest kilka tysięcy studentów, pracodawcy przeprowadzają kilkaset rozmów. Jak się wyróżnić z tłumu i zostać zapamiętanym? Ważny jest ubiór, gesty, postawa, ciekawa rozmowa, a także dokumenty aplikacyjne, które nas wyróżnią, i unikanie błędów w kontaktach z pracodawcami. Poznajmy zatem cenne wskazówki specjalistów od kreowania wizerunku i rynku pracy. Ubiór i gesty mają znaczenie Podczas pierwszego kontaktu z pracodawcą duże znaczenie ma nasz ubiór. – Warto zadbać o swój profesjonalny wizerunek. Standardowo w przypadku kobiet unikamy dużych dekoltów, krótkich spódnic, mocnego makijażu, bardzo wysokich obcasów, a w przypadku mężczyzn krótkich spodenek i krzykliwych koszulek. Stonowany, klasyczny strój biznesowy będzie świadczyć o naszym profesjonalnym wizerunku – radzi Anna Kurczewska-Formela, p.o. dyrektor Działu Rekrutacji, LeasingTeam Group. Jolanta Pełka, Image Consultant Joanna Tonkowicz Employer Branding Manager Deloitte Jakie możliwości rozwoju kariery przygotowali Państwo dla studentów i absolwentów w nowym roku akademickim? Oferta Deloitte obejmuje zarówno programy edukacyjne, jak i oferty praktyk i pracy. Jesienią przede wszystkim dzielimy się wiedzą. Akademia Biznesu to cykl 9 warsztatów tematycznych do wyboru z zakresu: rachunkowości, podatków, prawa, konsultingu, doradztwa transakcyjnego, zarządzania ryzykiem czy rozwiązań IT. Studentów zapraszamy także do programów Bachelor Track i Tax Track. Oferty praktyk pojawiają się we wszystkich 9 biurach Deloitte w Polsce. Sprawdź ofertę na: www.deloitte.com/pl/kariera Katarzyna Godlewska organizator Absolvent Talent Days Targi pracy to nie tylko sposób na znalezienie zatrudnienia, co dobrze pokazują Absolvent Talent Days – największe wydarzenie poświęcone rozwojowi kariery w Polsce. W strefie pracodawcy uczestnicy mogą poznać oferty i wymagania ponad 550 pracodawców, natomiast w strefie szkoleniowej czeka na nich 100 szkoleń career building ze specjalistami HR i biznesu. Organizujemy też Open for Change – debatę specjalną z cenionymi ekonomistami, dziennikarzami i politykami, którzy opowiedzą o przyszłości rynku pracy w Polsce. Master Makeup Artist& Stylist z Institute of Image Management, zwraca uwagę na to, iż: – Miły uśmiech i odpowiedni wygląd potrafią wzmocnić pozytywnie pierwsze wrażenie. Warto założyć schludny zestaw składający się z: eleganckich spodni (niebieskim dżinsom mówimy nie!), koszuli i sportowej marynarki z dobrymi gatunkowo skórzanymi butami (zawsze podnoszą jakość stroju). Kobiety dobrze prezentują się w ubiorach klasycznych, bez nadmiaru biżuterii i wymyślnych fasonów. Miłe dla oka są kolory stonowane – dodaje Jolanta Pełka. Podczas nawiązywania kontaktów z pracodawcą duże znaczenie odgrywa także mowa megafon Akademia Biznesu Deloitte Akademia Biznesu Deloitte to bezpłatne, certyfikowane warsztaty prowadzone przez ekspertów i skrócony proces rekrutacji na płatne praktyki w Deloitte. Co zyskasz? Dla kogo? Praktyczną wiedzę i doświadczenie, certyfikat uczestnictwa i dobry wpis w CV, atrakcyjne nagrody finansowe i rzeczowe, coaching rekrutacyjny, networking z zespołem Deloitte, płatne praktyki dla wyróżniających się uczestników. N a w a r s z t a t y z a p r a s z a my s t u dentów III, IV i V roku kierunków ścisłych (IT, matematyka i inne), ekonomii, finansów, prawa i administracji. Wybierz Akademię dla siebie: • Rachunkowość • Podatki • Dealmaker • Prawo • Konsulting • Ryzyko i technologia w bankowości • IT • Quants • Zarządzanie ryzykiem w firmie • Aplikuj online do 3 listopada na www.deloitte.com/pl/ akademiabiznesu. • Rozwiąż wybrane testy analityczne i językowe online. • Osoby z najlepszymi wynikami zostaną zaproszone do udziału w warsztatach. Jak wziąć udział? Wszystko zależy od Ciebie. Deloitte. I kropka. 249 raport specjalny są elektroniczne bazy kandydatów), a także wyróżni nas jako kandydatów z inicjatywą – dodaje Dominik Kubiak, konsultant w Antal HR & Admin. Są także pracodawcy, którzy przyjmują CV podczas targów, a rozmawiając z kandydatem, robią notatki na dokumencie, dlatego warto zabrać odpowiednio przygotowane CV, aby, jeżeli zajdzie taka potrzeba, móc je przekazać pracodawcy. Wiele firm prosi, w trakcie targów, o wypełnienie formularza rekrutacyjnego, dlatego też trzeba przypomnieć sobie wcześniej niezbędne informacje i daty dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy ukończonych kursów i szkoleń – wtedy CV może być pomocną ściągą. ciała. – Zasady są podobne, jak na rozmowie kwalifikacyjnej – postawa otwarta, utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą, bez nadmiernej gestykulacji – mówi Anna Kurczewska-Formela. Jeżeli wywrzemy pozytywne pierwsze wrażenie, o wiele łatwiej i z większą pewnością siebie będziemy mogli przejść do kolejnego kroku – rozmowy. Rozmowa zapadająca w pamięć Aby wyróżnić się podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą na targach pracy, trzeba wykazać się sporym zaangażowaniem. Powinniśmy wcześniej zastanowić się nad pytaniami, które chcielibyśmy zadać. Trzeba także być przygotowanym na pytania zadawane przez pracodawcę – na przykład, dlaczego szukamy pracy w danej firmie. Zawsze rozpoczynając rozmowę z potencjalnym pracodawcą musimy mieć na uwadze, że będziemy rozmawiać z przedstawicielami działu HR odpowiedzialnymi za procesy rekrutacyjne. – Aby zaprezentować się jako osoba zmotywowana do podjęcia zatrudnienia właśnie w tej organizacji, warto zapoznać się z profilem działalności firmy i zakładką „kariera” na stronie internetowej. Przedstawiciel działu HR na pewno zapamięta megafon Oferty pracy, płatne praktyki i szansa na rozpoczęcie kariery poziom wyżej Ruszają konkursy EY dla studentów Do 21 listopada 2016 r. można się zgłaszać do konkursów EYe on Tax i EY Financial Challenger. Mogą w nich wziąć udział studenci, którzy chcą spróbować swoich sił w rozwiązywaniu zadań z zakresu podatków lub doradztwa transakcyjnego. Nagrodami w konkursie są oferty pracy, płatne praktyki, nagrody pieniężne z puli ponad 60 000 zł, a także vouchery na szkolenia. Konkursy składają się z trzech etapów, podczas których uczestnicy rozwiązują zadania w oparciu o studia przypadków. Zadania są opracowywane przez ekspertów z Działu Doradztwa Podatkowego i Transakcyjnego EY. Studenci mierzą się z zagadnieniami zbliżonymi do realnych wyzwań profesjonalnych doradców podatkowych i transakcyjnych. EYe on Tax: Kto ma prawo wiedzieć więcej? 1 2 . e d yc j a Ko n k u r s u E Ye o n Ta x d l a studentów jest okazją do sprawdzenia swoich możliwości i skonfrontowania wiedzy teoretycznej z praktyczną. Dla nas jest to z kolei możliwość bezpośredniego poznania ludzi, którzy myślą o podatkach w kategorii pasji, co może być ważnym atutem w trakcie rekrutacji – mówi Agnieszka Tałasiewicz, Partner Zarządzający kancelarią EY Law. EY Financial Challenger: Ostrzysz zęby na transakcje, ale boisz się głębokiej wody? Równocześnie startuje także 13. edycja EY Financial Challenger, skierowanego do studentów zainteresowanych wycenami, fuzjami i przejęciami. Udział w konkursie pozwolił mi przede wszystkim poszerzyć wiedzę teoretyczną o umiejętności praktyczne. Dzięki temu zrozumiałem, jak bardzo różnią się zadania czekające mnie w przyszłej pracy zawodowej od klasycznych przykładów znanych z książek – mówi Michał Micek, finalista konkursu, obecnie pracownik Działu Doradztwa Transakcyjnego EY. Zostań rekinem finansjery albo gwiazdą podatków! Więcej informacji o konkursach na stronach: www.ey.com.pl/EYe_on_Tax www.ey.com.pl/Challenger kandydata, który w trakcie rozmowy przy stoisku wykaże się wiedzą z obszaru działalności firmy – mówi Anna Kurczewska-Formela. Warto się przygotować do opowiedzenia w kilku słowach o sobie, zastanowić się nad pytaniami dotyczącymi praktyki, stażu lub pracy, na którą chcemy aplikować, w ten sposób bowiem wykażemy zainteresowanie pracodawcą i ofertą. – Wszystko to powinniśmy zrobić w swobodny sposób, z uśmiechem. To sprawi, że przedstawiciel pracodawcy (bardzo często jest to osoba z zespołu HR, odpowiedzialna za rekrutację) dobrze nas zapamięta. Po takim wstępie najlepszym pomysłem jest poproszenie o wizytówkę albo dane kontaktowe i dopiero drogą elektroniczną przesłanie swojej aplikacji, z delikatnym nawiązaniem do rozmowy podczas targów pracy. Ułatwi to życie przedstawicielowi pracodawcy (coraz częściej standardem Skuteczne dokumenty aplikacyjne Targi pracy są doskonałą okazją do poznania potencjalnego pracodawcy. Stwarzają możliwość zadania pytań dotyczących firmy i oferowanej pracy bądź stażu, ale też do zaprezentowania się i zostawienia swojego CV lub wysłania zaraz po e-mailem – w zależności od preferencji pracodawcy. Warto zatem przemyśleć i przygotować odpowiednie CV. – Powinniśmy zadbać o to, żeby było ono skuteczne, czyli takie, które najlepiej opisuje nasze dotychczasowe wykształcenie, doświadczenie, kompetencje i umiejętności. Dobrze, gdy CV jest odpowiedzią na potrzeby potencjalnego pracodawcy, dlatego polecam zapoznać się wcześniej z listą wystawców i zastanowić, które z dotychczasowych doświadczeń oraz jakie nasze mocne strony, umiejętności (w tym znajomość języków obcych), Anna Woźniak Menedżer ds. Rekrutacji EY Targi pracy są doskonałą okazją dla studentów do poznania pracodawców. Również firmy mogą podczas targów spotkać osoby, które okazują się ciekawymi kandydatami. EY od wielu lat uczestniczy w targach pracy na terenie całej Polski. Na naszych stoiskach można spotkać pracowników HR, którzy opowiadają o procesie rekrutacji. Obecni są również pracownicy działów merytorycznych: Doradztwa Biznesowego, Transakcyjnego, Podatkowego i Audytu. Chętnie dzielą się informacjami na temat swojej pracy, projektów i rozwoju kariery w EY. Oprócz zdobycia wiedzy na temat firmy, można skorzystać z atrakcji, które przygotowujemy dla studentów. Dla nas sezon targów jesiennych jest ważny, ponieważ właśnie ruszyły kolejne edycje konkursów EYe on Tax i EY Financial Challenger. Prawdziwe projekty, realne wyzwania – na ich podstawie eksperci EY przygotowują zadania konkursowe. Dzięki temu uczestnicy mogą w praktyce poznać zagadnienia z branż: podatkowej i finansowej. Najlepsi uczestnicy otrzymają propozycję pracy lub płatnych praktyk. Czekają na nich nagrody pieniężne (łączna pula to 64 tys. zł) oraz rzeczowe. Dla wielu uczestników konkurs był doskonałą okazją do rozpoczęcia współpracy z firmą EY i rozwoju zawodowego. Do konkursów można się zgłosić do 21 listopada br. poprzez stronę internetową ey.com.pl/kariera. Natomiast jeśli studenci chcą się dowiedzieć więcej na ich temat, zachęcamy do odwiedzenia naszego stoiska na targach pracy – tam również będzie można wypełnić zgłoszenie w wersji papierowej. Na targach nasi pracownicy, nierzadko uczestnicy tych konkursów, odpowiedzą na najbardziej nurtujące pytania. Informacji, na jakich targach będzie można nas spotkać, szukajcie na naszej stronie internetowej. Spotkaj się z nami, daj się zapamiętać i zacznij poziom wyżej! 249 raport specjalny kursy, szkolenia będą atrakcyjne dla pracodawcy – mówi Katarzyna Wandas z Akademickiego Centrum Kariery Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Informacje zawarte w CV powinny być konkretne, przedstawione w sposób czytelny i jasno wskazywać, co zyska pracodawca, zatrudniając nas. – Warto więc nie tylko wymienić dotychczasowe miejsca pracy, praktyki, stażu bądź działalności w organizacji studenckiej, ale także napisać, jakie mieliśmy obowiązki i jakie zdobyliśmy kompetencje. Jeśli dołożymy do tego ciekawe zainteresowania, niekoniecznie zawodowe, a z CV będzie jasno wynikać, że wiemy, w jakim kierunku chcemy rozwijać naszą karierę, to połowa sukcesu za nami – dodaje Katarzyna Wandas. Tych błędów unikaj Podczas targów pracy musimy także uważać, aby nie wywrzeć złego wrażenia i by nie wyróżnić się w sposób negatywny. Największym błędem, jaki możemy popełnić, jest uczestniczenie w targach bez przygotowania i przemyślenia swoich celów oraz priorytetów. – Osoby wyruszające na targi wyłącznie po gadżety, ignorujące zaproszenia do rozmowy o karierze i potrzebach rekrutacyjnych firmy, jawią się w oczach pracodawców jako niepoważne i zamknięte na propozycje rozwoju, czyli takie, z którymi nie warto nawiązywać bliskich relacji. Dobre przygotowanie do wydarzenia to przede wszystkim prześledzenie listy firm oraz organizacji, które zgłosiły się do udziału oraz wyselekcjonowanie tych, których obszar działalności jest zbieżny z profilem zawodowym kandydata – zwraca uwagę Barbara Odoszewska z Biura Karier Politechniki Śląskiej. Na stronie internetowej targów znajdziemy wykaz pracodawców obecnych podczas targów pracy, a także opis działalności firmy i informacje, o tym, jaką ofertę ma dana firma dla młodych ludzi. Możemy także, w recepcji targów, zaopatrzyć się w mapę wystawców, co ułatwi nam sprawne poruszanie się po hali targowej. – Dobrze jest również zasięgnąć informacji o organizowanych warsztatach, prezentacjach i konferencjach, w ramach których uczestnicy targów mogą poszerzać swoją wiedzę o rynku pracy i możliwościach, jakie stwarza dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów – dodaje Barbara Odoszewska. Targi pracy to wydarzenie, które umożliwia kandydatom bezpośredni kontakt z pracodawcami i wymianę wzajemnych potrzeb i oczekiwań. Warto solidnie się do nich przygotować. reklama Spełnij swoje marzenia! Jeśli damy Ci 5 000 zł, które ze swoich marzeń spełnisz? Weź udział w Stypendium z Wyboru. Chcesz rozwijać swoją pasję, ale brakuje Ci odwagi i odpowiedniego wsparcia finansowego? Teraz masz szansę zrealizować swoje marzenie. Trwa V edycja Stypendium z Wyboru – programu, w ramach którego możesz zdobyć dofinansowanie na swój projekt. Stypendium z Wyboru to program stypendialny skierowany do studentów i absolwentów, którzy ukończyli studia nie później niż 12 miesięcy temu. Przygotuj projekt i zdobądź dofinansowanie na jego realizację. Zgłoszenie może mieć formę nagrania wideo, prezentacji lub eseju ze zdjęciami. Jedynym warunkiem udziału w programie jest powiązanie projektu z celem zawodowym lub edukacyjnym. O tym, kto zwycięży, decydują internauci podczas otwartego głosowania. Stypendium z Wyboru składa się z dwóch etapów: 1.Etap zgłoszeń: 26 września – 8 listopada 2.Etap głosowania: 21 listopada – 5 grudnia Zwycięzcy programu zostaną ogłoszeni 20 grudnia 2016 r. Więcej informacji na temat Stypendium z Wyboru znajdziesz na: www.stypendiumzwyboru.pl oraz www.facebook.com/stypendiumzwyboru. 249 kariera Biznesowy skok na głęboką wodę „Nie mam doświadczenia, więc nie dostanę szansy, by je zdobyć” – to błędne koło, w które wpada wielu zdolnych absolwentów uczelni. Program rozwojowy działu Contracting&Procurement w Shell Business Operations Kraków dowodzi jednak, że ambitne zadania i szybka ścieżka rozwoju są możliwe już na początku kariery. Jak przyznają sami uczestnicy programu, biznesowy skok na głęboką wodę jest dużym wyzwaniem, ale stanowi świetny start do pracy w globalnym biznesie. Rekrutacja do najbliższej edycji potrwa do 6 listopada. Shell Business Operations (SBO) Kraków jest kluczowym centrum operacji biznesow ych grupy Royal Dutch Shell – jednej z największych firm na świecie. Dział Contracting&Procurement w SBO Kraków to intensywnie rozwijający się zespół ponad 100 specjalistów. Finansiści, handlowcy, lingwiści i menedżerowie z Shell na co dzień uczestniczą w globalnych negocjacjach kontraktów i zamówień firmy, np. w Europie czy Ameryce Północnej. Program rozwojowy Contracting &Procurement to inicjatywa dedykowana osobom z niewielkim doświadczeniem, które chcą wejść w świat zakupów i negocjacji. Rozwijany z sukcesem od dwóch lat program wspiera młode talenty w skutecznym wejściu w rolę kupców i poznaniu „od podszewki” działu CP. Uczestnicy od początku stanowią ważną część zespołu – z przydzieloną rolą, opiekunem kariery i zaplanowanym zaangażowaniem w liczne szkolenia oraz grupy robocze. Pracują z klientami, otrzymują dużą swobodę w rozwiązywaniu zadań. Trudno w to uwierzyć? Przeczytaj opowieści naszych pracowników. Rekrutacja do najbliższej edycji wystartowała w październiku i potrwa do 6 listopada. kariera 249 Jakub Gadomski Katarzyna Łaskawiec Paulina Szafraniec Bardzo szerokie perspektywy rozwoju Wykorzystać szanse oferowane przez firmę Rozwiązanie dla osób, które szukają czegoś więcej Studiowałem inżynierię naftową i gazowniczą. Po studiach szukałem pracy, która miałaby choć trochę wspólnego z przemysłem wydobywczym. Naturalnym wyborem był oczywiście Shell, czyli potentat w tej branży. W rekrutacji do Programu liczyła się chęć rozwoju, dobrze wykształcone kompetencje miękkie i wszechstronność. Już na początku Development Programme otrzymaliśmy obowiązki normalnych kupców i przeszliśmy proces dedykowany osobom z kilkunastoletnim doświadczeniem. Takie„rzucenie na głęboką wodę” wspiera nasz intensywny rozwój. Rozwijamy się w wielu kierunkach jednocześnie i możemy sprawdzić, w jakich dziedzinach najlepiej się odnajdujemy, a nad czym powinniśmy jeszcze popracować. Dla przykładu, w ramach jednego projektu, który prowadzę, jestem odpowiedzialny za kontakt z osobami pracującymi na platformie wiertniczej, które przekazują mi zapotrzebowanie na konkretne usługi lub produkty, wyszukanie dostawców, przygotowanie zapytania ofertowego lub przetargu, negocjowanie warunków umowy i sporządzenie kontraktu. A to wymaga stałego podnoszenia umiejętności komunikacyjnych i rozszerzania wiedzy legislacyjnej oraz tej dotyczącej konkretnego segmentu działalności Shell. Studiowałam za granicą: w Holandii, USA i Wielkiej Brytanii. Po powrocie do Polski zaczęłam szukać pracy i dość szybko zorientowałam się, że najlepiej odnajdę się w międzynarodowej firmie. Ogłoszenie Shell wyróżniało się na tle innych. Na początku trafiłam do tzw. działu Upstream, który, w dużym uproszczeniu, pracuje nad kontraktami związanymi z wydobyciem ropy. Do moich zadań należało między innymi kupowanie usług konsultantów wspierających operacje Shell specjalistyczną wiedzą. Projekty, w których brałam udział, dotyczyły głównie Szkocji, Norwegii, Kanady i Stanów Zjednoczonych. Pracowałam i pracuję w Krakowie, ale jestem częścią międzynarodowego zespołu, który ma realny wpływ na działalność jednej z największych i najbardziej rozpoznawalnych firm na świecie. W Shell Business Operations bardzo często pojawiają się niestandardowe inicjatywy, które są fantastyczną szansą na dodatkowy rozwój, przede wszystkim dla uczestników Programu. Jesteśmy osobami, które, co do zasady, mają duży potencjał, i często otrzymujemy dodatkowe propozycje. Czasem jest to możliwość udziału w projekcie specjalnym, niekiedy wyjazd zagraniczny. Natomiast to od pracownika zależy, jak skorzysta z szans, które oferuje firma. Możliwości jest dużo, liczy się chęć, aby zrobić coś ponad standardowe obowiązki. Myślę, że to świetne rozwiązanie dla osób, które szukają w pracy czegoś więcej niż przeciętne zadania i chcą wziąć na siebie dużą odpowiedzialność. Podczas rekrutacji zwraca się uwagę na potencjał kandydata i jego kompetencje, a niekoniecznie ukończony kierunek studiów. Zwykle, gdy ktoś chce zostać kupcem, musi zaczynać od typowo asystenckich stanowisk, aby zdobyć odpowiednie doświadczenie. W firmie Shell ta ścieżka jest znacznie skrócona, co oznacza duże zaufanie do pracownika. Ja już po 3 miesiącach zostałam kupcem odpowiedzialnym za zakupy dla Shell Polska, które dotyczyły usług professional services – czyli związanych z funkcjonowaniem firmy – ubezpieczeń, benefitów pozapłacowych, firm rekrutacyjnych czy systemów IT. Przeprowadzałam również przetargi związane z budową nowego biura SBO Kraków na Czerwonych Makach. Pracując na rzecz rynku polskiego, miałam okazję spotykać się z wieloma kontrahentami i prowadzić negocjacje face to face. Stanowisko, na którym pracuję, było wcześniej zajmowane przez osobę z kilkuletnim doświadczeniem. W moim przypadku stwierdzono, że mam duże możliwości i rzucono mnie na głęboką wodę. To było ogromne wyzwanie, ale także zastrzyk pewności siebie. Oprócz intensywnej pracy w swojej specjalizacji, mamy możliwość uczestniczenia w wielu szkoleniach dot. kompetencji liderskich. To nie droga na skróty, ale dobrze przygotowana, szybka ścieżka rozwoju dla ambitnych. PRZECZYTAŁEŚ? APLIKUJ! Sprawdź aktualne oferty na www.shell.pl/krakow. Wybierz ofertę programu rozwojowego CP. Złóż aplikację do 6 listopada 2016 r. Czekaj na telefon od rekrutera. Kariera w fmcg okiem ekspertów Dlaczego warto podjąć praktyki, staże lub pracę w branży FMCG? Czym wyróżnia się ta branża i jacy kandydaci są w niej poszukiwani? Jak wygląda ścieżka kariery w branży dóbr szybko zbywalnych? Co zrobić, aby znaleźć zatrudnienie w jednej z najdynamiczniej rozwijających się branż na rynku? Na te i inne pytania odpowiadają przedstawiciele pracodawców oraz eksperci rynku pracy. FMCG, cz yli fast moving consumer goods, jest sektorem bardzo chłonnym i obiecując ym dla mło dych ludzi, którzy stawiają pierwsze kroki w życiu zawodowym. Różnorodność tej branży (chemia gospodarcza, środki higieny osobistej, produkty spoż ywcze, napoje, leki OTC i suplementy diety) wpływa na dynamikę zatrudnienia. Sektor FMCG dla młodego adepta najczęściej może się kojarzyć ze sprzedażą gotowego produktu w markecie, lecz jest to tylko mały wycinek drogi sz ybko rotujące go towaru. Branża FMCG oferuje produkty, które kupowane są codziennie i pod wpływem chwili dyktują dynamikę, na którą trzeba szybko reagować. W tej branży poszukiwane są osoby do działów: handlowych, marketingu, HR, IT, finansów, controllingu, komunikacji czy produkcji. Kreatywność, wychodzenie z inicjatywą, dobra organizacja pracy – to cechy pożądane przez pracodawców w branży FMCG. Pracodawcy jasno wytyczają określoną ścieżkę rozwoju, oferując pakiety szkoleń, pakiety socjalne, benefity i godziwe zarobki. Jest to jeden z nielicznych sektorów na rynku pracy, w którym kompetencje miękkie młodego człowieka, np. komunikatywność, są tak samo cenione, jak jego doświadczenie, znajomość języków obcych czy dyplom. Artur Mańka-Chrzanowski Starszy Konsultant HR w Dziale Rekrutacji LeasingTeam Group Praktykuj i stażuj w FMCG Zdobywaj Tekst: Justyna Sobolak doświadczenie! oświadczenie zawodowe jest jednym z najważniejszych D czynników, decydujących o zatrudnieniu. W branży FMCG pełni szczególną rolę. Daje nie tylko szansę na otrzymanie ciekawej oferty, ale i przyspiesza awans. Jak wynika z ankiety, jaką przeprowadzili konsultanci Zielonej Linii, podczas telefonicznej rozmowy z klientem, najwięcej polskich pracodawców ceni u pracownika doświadczenie. Tak przynajmniej twierdzi co czwarty ankietowany, 23% respondentów wskazuje na dodatkowe kwalifikacje, a 17% z nich podkreśla rolę wykształcenia kierunkowego. Pokaż, że potrafisz Doświadczenie, choć jest istotne w każdej branży, szczególną rolę pełni w branży FMCG. W branży FMCG, czyli sektorze dóbr szybko zbywalnych, tempo zmian jest niezwykle szybkie. Stawia się tu na dynamikę i umiejętność radzenia sobie w trudnych i zmieniających się warunkach. Jeśli kandydat wykaże, że zdobył już doświadczenie w tej branży, poradził sobie w tak wymagającej pracy, znacząco zwiększa szansę na zatrudnienie. – Rzeczywiście rekruterzy patrzą na wcześniejsze doświadczenia kandydatów związane z branżą FMCG, a dla stanowisk na poziomie wstępnym także zaangażowanie w działalność dodatkową, taką jak koła naukowe, organizacje studenckie, poprzednie staże oraz praktyki – mówi Joanna Kuzioła, menedżer zespołu Antal Sales & Marketing. Weryfikacja na rozmowie Z raportu płacowego przygotowanego przez Antal wynika, że w branży FMCG, zarówno w marketingu, jak i w sprzedaży, doświadczenie kandydata na analogicznym stanowisku jest szczególnie istotne. Wiedza i doświadczenie z konkretnego obszaru, na który firma zwraca szczególną uwagę, są weryfikowane już na wstępnych etapach rozmów rekrutacyjnych. – Dla przykładu – jeśli firma poszukuje samodzielnego brand managera, kandydat powinien posiadać minimum 3-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku bądź też ok. 4-letnie na stanowiskach wspierających dział marketingu w opracowywaniu strategii marki – informują rekruterzy. Znajdź pracę! Najlepszą okazją do zdobycia doświadczenia są staże i praktyki, a tych branża FMCG jest prawdziwą skarbnicą. – Polska charakteryzuje www.karierawJM.pl If you have: • solid academic performance • strong results orientation • curiosity • willingness to learn more apply for the Summer Internship Programme on our career website starting from March 2017. Gain your first professional experience – an enriching, adapted to your profile and paid internship! Jeronimo Martins Group operates in three countries: Portugal, Poland and Colombia. The Group is the owner of one of the biggest companies in Poland – Biedronka. Kariera w fmcg okiem ekspertów Branża dóbr szybko zbywalnych, zwana FMCG, rozwija się dynamicznie, gdyż Polacy codziennie chętnie kupują coraz więcej produktów spożywczych, kosmetyków czy środków czystości. Z drugiej strony duża konkurencja na tym rynku powoduje, że firmy z tego sektora muszą wprowadzać na rynek nowe, innowacyjne produkty i rozwiązania oraz efektywnie dostarczać je konsumentom. Wszystko to ma wpływ na strukturę zatrudnienia i prowadzone procesy rekrutacyjne. W branży FMCG, a szczególnie w dużych, międzynarodowych koncernach, takich jak Nestlé, war to rozpocząć swoją karierę zawodową z wielu powodów. Jednym z nich jest szansa zapoznania się z najwyż- Branża FMCG jest bardzo dynamiczna i takich pracowników też potrzebuje. Sektor zajmujący się handlem i bazujący na szybko rotujących produktach oraz wysokiej konkurencji to bardzo zmienne otoczenie, w którym nie każdy się odnajdzie. Dlatego, podejmując pracę w tym segmencie rynku, warto nastawić się na wiele wyzwań i pracy projektowej. Jest to również bardzo zróżnicowany rynek, który poszukuje zarówno sprze- szymi, światowymi standardami pracy związanymi z zarządzaniem procesami, jakością oraz zarządzaniem pracownik ami. Firmy te dbają o budowanie kompetencji swoich pracowników, proponując im liczne, zróżnicowane formy rozwojowe, a dość rozbudowana struktura pozwala na planowanie i realizację ciekawych ścieżek karier. Nawet bardzo młodzi pracownicy mogą liczyć na angażowanie do poważnych projektów i zadań, co ułatwia im naukę i szybki rozwój. Firmy te oferują wiele, ale też sporo wymagają od potencjalnych kandydatów. W związku z tym poszukiwani są pracownic y, którz y przede wszystkim są zaangażowani, kreatywni, posiadają umiejętności budowania relacji interpersonalnych i współprac y w grupie, a także są odporni na stres, pewni siebie i dynamiczni jak cała branża FMCG. Beata Burlińska-Marczuk Training, Development & Recruitment Manager HR Business Partner Nestlé Polska S.A. dawców, marketingowców, pracowników logist yk i, jak i osób do back office, a więc różnego rodzaju specjalistów. W wielu przypadkach jest to miejsce wybierane przez młodych pracowników, którzy chcą się rozwijać i w krótkim czasie zdobyć wiele przydatnych kompetencji. Dlatego wiele osób już na etapie studiów zabiega o możliwość odbywania staży lub praktyk w czołowych, międzynarodowych firmach z sektora FMCG. Przyjmuje się, że jeżeli kandydat zdobył doświadczenie w tej branży i odniósł sukces na polu sprzedażowym czy marketingowym, to będzie w stanie z powodzeniem odnaleźć się również w innym segmencie rynku. Krzysztof Inglot Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. się wysokim odsetkiem młodych ludzi podejmujących studia wyższe. Niestety, duża liczba studentów to również często większa konkurencja w staraniu się o pracę po zakończeniu edukacji. Dlatego też absolwenci, którzy dopiero wkraczają na rynek, mają o wiele większe szanse na zdobycie wymarzonej pracy, gdy mogą pochwalić się chociażby krótkim doświadczeniem zawodowym. Idealną okazją do jego zdobycia są właśnie staże oraz praktyki – mówi Zofia Nowak, PR Specialist HAYS. Staże i praktyki nie tylko zwiększają szansę na otrzymanie pracy, ale i pozwalają zweryfikować nasze wyobrażenie o branży, danej firmie czy konkretnym stanowisku i odpowiednio pokierować swoją karierą. – Niezaprzeczalną korzyścią z praktyk i staży związanych z obranym kierunkiem studiów jest okazja do sprawdzenia się w studiowanej dziedzinie i weryfikacji, czy wyobrażenia o branży lub zawodzie mają odzwierciedlenie w rzeczywistości. Jeszcze przed rozpoczęciem stażu każdy powinien wiedzieć, czego po nim oczekuje i jakie są jego cele – uważa Zofia Nowak. Jak twierdzi, okres studiów jest idealnym czasem na zbadanie potrzeb rynku pracy, rzetelną ocenę własnych predyspozycji oraz umiejętności i sprawdzenie, czy obrana ścieżka kariery jest dobrym wyborem. – Studenci są bardzo młodymi ludźmi, którzy mają mnóstwo czasu na ewentualną zmianę kierunku rozwoju zawodowego, a w podjęciu takiej decyzji mogą właśnie pomóc pierwsze staże i praktyki – mówi Zofia Nowak z Hays. Skorzystaj z okazji! Firmy z branż y FMCG organizują staże, praktyki i programy rozwojowe. Praktyki i staże można odbywać przez cały rok, organizowane są także w wakacje. Można je odbywać we wszystkich działach: logistyki, zakupów, finansów, marketingu, HR-u, PR-u, pionach IT. Praktykanci pracują pod okiem opiekunów praktyk, mają możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami w swojej dziedzinie i zdobywanie cennych doświadczeń. Co ciekawe, w niektórych firmach praktyki odbywają się w oparciu o umowę zlecenie, a studenci otrzymują wynagrodzenie. Odbycie praktyk potwierdzone zostaje cer t y f ikatem, co można wykorzystać jako atut w kolejnych rekrutacjach. Programy dla absolwentów Praktyki są kierowane do studentów na każdym etapie edukacji. Studenci ostatnich lat studiów oraz absolwenci mogą natomiast skorzystać z programów menedżerskich. Takie programy trwają nawet do 24 miesięcy i przygotowują do objęcia stanowisk menedżerskich w strukturach danej firmy. Biorąc udział w programie, poznaje się wszystkie obszary funkcjonowania firmy, a do tego zdobywa wiedzę praktyczną, poprzez udział w prezentacjach, kursach, spotkaniach z menedżerami i szkoleniach. www.eurostudent.pl fmcg kariera Aplikuj na staż! Pracodawc y oferują umowę o pracę, konkurenc yjne wynagrodzenie, a także benefity pozapłacowe, jak np. opiekę medyczną. Na etapach stażu wymagających wyjazdu poza miejsce zamieszkania, firmy zapewniają zakwaterowanie oraz zwrot kosztów przejazdu. W zależności od firmy, aby dostać się na staż czy praktyki, należy wysłać swoje zgłoszenie za pośrednictwem dostępnych aplikacji lub e-mailem na podany adres. Niektóre firmy wymagają także rozwiązania przygotowanych testów lub odpowiedzi na kilka zadanych pytań. Po pozytywnej weryfikacji kandydat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i to od jej wyniku zależy, czy otrzyma szansę zgłębiania doświadczenia w danej firmie. Bardziej skrupulatne rekrutacje przeprowadza się do programów menedżerskich. Oprócz analizy zgłoszenia i rozmowy rekrutacyjnej, w niektórych firmach odbywają się także sesje assessment center, w trakcie których sprawdzane są kompetencje kandydatów w zadaniach grupowych oraz indywidualnych, panele biznesowe, na których kandydaci przygotowują prezentacje biznesowe, a nawet panele rekrutacyjne, w których udział biorą członkowie zarządu czy dyrektorzy. 249 „Pracodawcy cenią sobie absolwentów, którzy w trakcie studiów wykazali się aktywnością zawodową, chociażby w okresie wakacyjnym. Zainteresowanie rekruterów wzbudza również działalność w organizacjach studenckich, wolontariacie czy innych stowarzyszeniach. Jednak nic nie zastąpi wartości, jakie niesie ze sobą odbycie praktyki w rzeczywistym środowisku biznesowym i poznanie pracy w zawodzie”. Zofia Nowak PR Specialist HAYS Sk ąd t ak ie w y magania? Po p r ze z s t a że, p r ak t y k i i pro gramy rozwojowe firmy łowią p r z y s z ł yc h p r a cow n i ków. – Ogromną zaletą korz ystania ze staży i praktyk jest możliwość pozostania w organizacji na stałe. Duże firmy coraz chętniej organizują programy dla studentów lub m łodych absolwentów, traktując je jak pewnego rodzaju proces rekrutacyjny. Najlepszym stażystom proponują stałe zatrudnienie, tym samym pozyskując sprawdzonych i utalentowanych młodych pracowników – informuje Zofia Nowak. reklama Kariera w fmcg okiem ekspertów Wawel SA konsek wentnie i od wielu lat umacnia swoją pozycję lidera rynku w swojej kategorii. Sukcesy firmy przekładają się na intensywny rozwój naszej organizacji i infrastruktury. W ostatnim okresie niemal w każdym z działów były lub są prowadzone rekrutacje. Tworzymy kolejne, nowe miejsca pracy, dając tym samym szerokie możli- Branża FMCG to sektor, w którym najlepiej odnajdują się samodzielne osoby z charyzmą i żyłką przedsiębiorczości. Kluczowe jest tu zaangażowanie w pracę i autentyczna pasja. Ważn e s ą t a k że : o t wa r to ś ć i elastyczność, kompetencje miękkie i umiejętność sz ybkiego prz yswajania wiedzy. Na początku ścieżki warto wyrobić sobie nawyk śledzenia branżowych nowinek, co na kolejnych etapach kariery owocuje znajomością specyfiki rynku, potrzeb konsumenta oraz umiejętnością dopa- wości nauki i pokonywania kolejnych etapów rozwoju zawodowego. W naszej firmie znajdą dla siebie satysfakcjonujące miejsce pracy osoby, które cenią grę do jednej bramki, chętnie podzielą się swoimi pomysłami w pracy zespołowej, są komunikatywne i nastawione na osiąganie wspólnych sukcesów. Branża FMCG ma swoją specyfikę, dlatego działanie pod presją czasu, ruch, zmiany i potrzeba kreowania nowych roz wiązań są nie odłącznymi elementami naszej pracy. Warto o tym pamiętać, wybierając własną, pełną radości i pasji ścieżkę kariery zawodowej. Tadeusz Czarniecki Dyrektor Marketingu Wawel SA sowania strategii do trendów rynkowych. Możliwe ścieżki kariery w sektorze FMCG są coraz ciekawsze, np. w ostatnich dwóch latach widzimy silne zainteresowanie menedżerami ds. eksportu, którzy rozwijają rodzime biznesy na zagranicznych rynkach. Należy mieć świadomość, że jest to branża bardzo konkurencyjna. Warto już w trakcie studiów szukać interesujących programów stażowych oraz praktyk, aby łączyć naukę ze zdobywaniem doświadczenia. Najlepsi mogą liczyć na bardzo atrakcyjne warunki pracy. Jak wynika z Raportu Płacowego Antal 2016, średnie wynagrodzenie oferowane doświadczonym specjalistom i menedżerom w sprzedaży wynosi 11 981 PLN brutto. Specyfi k a procesu rekrutacji Tekst: Wiktoria Osenkowska w branży FMCG B ranża FMCG od lat wskazywana jest jako ta, w której ofert pracy nie brakuje i w najbliższym czasie brakować nie będzie. Pracodawcy z tego sektora szukają osób ambitnych i nastawionych na rozwój. Rekrutacja przebiega w kilku etapach – tak, by spośród grona kandydatów wybrać tego najlepszego. Joanna Kuzioła menedżer Antal Sales & Marketing W branży FMCG potrzeba rąk do pracy na bardzo wielu stanowiskach. Pojawiają się oferty pracy dla: handlowców, sales managerów, sprzedawców, pracowników marketingu, logistyki, HR, PR-u, psychologów, specjalistów IT, komunikacji, finansów. Poszukiwani są również inżynierowie do pracy w działach technologicznych i produkcyjnych, wdrożenia i rozwoju nowych technologii. Branża stale pozyskuje też specjalistów i menedżerów. Z tegorocznego badania Antal Global Snapshot wynika, że aż 64% firm z tego sektora planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Porównując te wyniki z wcześniejszymi, okazuje się, że mamy do czynienia z najlepszą sytuacją na rynku pracy od 2008 roku. LIDL ZACZyNA SIĘ OD LUDZI ZNAJDŹ U NAS SWOJE MIEJSCE Jeśli szukasz ciekawej pracy – czekamy na Ciebie w Lidlu! Z naszej oferty skorzystało już wiele osób. Właśnie ci, którzy są z nami opowiedzą o tym najlepiej. BARBARA DULEWICZ SPECJALISTA W DZIALE PR Moja przygoda z Lidlem rozpoczęła się jeszcze na studiach, zaczęłam od stażu. Nieocenione dla mnie było wtedy wsparcie mentora, czyli osoby, która pokazała mi funkcjonowanie firmy. Gdy byłam na ostatnim semestrze studiów, zadzwonił telefon z zaproszeniem na rozmowę w sprawie zatrudnienia w dziale PR. Udało się! Moja praca ma charakter projektowy. Na początku były to małe przedsięwzięcia, ale z czasem odpowiedzialność stawała się coraz większa. Nie ma mowy o monotonii. Właśnie takiej pracy szukałam! ałam Pracodawcę pozn ch ia już na stud ThOMAS SZMyTkA SPECJALISTA DS. WSPARCIA SySTEMóW I PROJEkTóW INfORMATyCZNyCh Nie sądziłem, że będę pracował w dziale IT. Po maturze nie miałem sprecyzowanych planów zawodowych, ani wymarzonego zajęcia. To znajomy zachęcił mnie, żeby złożyć aplikację w Lidlu. Udało się. Dziś mam zawód, studiuję, wciąż się szkolę i doskonalę swoje umiejętności. Codziennie rozmawiam ze specjalistami z całej Europy, dlatego na moim stanowisku przydaje się znajomość języków obcych. ić Tu mogę doskonalci oś tn swoje umieję JAKUB PERLIK TRAINEE – JUNIOR BUYER W DZIALE ZAKUPóW Chciałem pracować z najlepszymi i dlatego wybrałem pracę w Lidlu. Wiedziałem, że to duża firma oferująca atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju. Nie zawiodłem się! Niebawem wyjeżdżam do międzynarodowej centrali naszej firmy w Niemczech. Będę tam intensywnie uczył się języka niemieckiego, a potem czeka mnie szkolenie zawodowe. Doświadczenie przyda mi się, gdy obejmę docelowe stanowisko i będę wprowadzać nowy asortyment na rynek. Pracuję z najlepszymi MAŁGORZATA CZERWIŃSKA SPECJALISTA W DZIALE REKRUTACJI I BUDOWANIA MARKI PRACODAWCY Kiedy po studiach szukałam pracy w zawodzie, dostałam się na staż w Lidlu. Po trzech miesiącach otrzymałam ofertę pracy! Jestem najlepszym przykładem, że warto skorzystać z takiej możliwości. Dziś zajmuję się rekrutacją pracowników w naszej firmie i koordynuje programy stażowe. WIęCEJ NA: KARIERA.LIDL.PL ażu Zaczynałam od st a m – dziś sa m pomagam stażysto Kariera w fmcg okiem ekspertów Możliwości kariery w branży handlowej są bardzo zróżnicowane. W Lidlu można rozwijać się w sprzedaży, ale także w obszarach, które wspierają działanie sklepów i umożliwiają ich funkcjonowanie. Są to m.in. działy: IT, finansów, marketingu, logistyki i zakupów (który zajmuje się poszerzaniem asortymentu oraz przygotowywaniem akcji specjalnych, np. tygodni Firmy z sektora FMCG dają duże możliwości rozwoju i nieustannie poszukują talentów. Obecnie już nie tylko predyspozycje zawodowe, ale również osobowościowe odgrywają bardzo istotną rolę podczas wyboru kandydatów do uczestnictwa w programach rozwojowych czy do pracy na konkretnych stanowiskach. Trudno jest jednoznacznie wymienić listę cech najbardziej cenionych u kandydatów do pracy w tej branży, można jednak pokusić się o wymienienie kilku z nich. W Unileverze, podczas rozmów rekrutacyjnych, szczególną uwagę zwracamy na: motywację wewnętrzną, entuzjazm, chęć do pracy i rozwoju w międzynarodowym zespole, komunikatywność, łatwość w dostosowywaniu się do dynamicznego środowiska pracy, zaangażowanie oraz odwagę w podejmowaniu decyzji. Jesteśmy organizacją, która bardzo dba o atmosferę oraz dobre relacje wewnętrzne i do współpracy zapraszamy osoby o podobnych upodobaniach. Dopasowanie kulturowe jest temat ycznych), a także w dziale inwestycji, odpowiedzialnym za ekspansję naszej sieci i budowę nowych sklepów oraz centrów dystrybucyjnych. Ponieważ firma Lidl dynamicznie się rozwija, otwiera nowe sklepy i wprowadza nowoczesne rozwiązania dla klientów, poszukujemy młodych specjalistów, np. na stanowisko Junior Buyer do działu zakupów, specjalistów z obszaru IT, a także kierowników rejonów sprzedaży. Aplikowanie do firmy znajdującej się w gronie największych przedsiębiorstw w Polsce jest gwarancją atrakcyjnego wynagrodzenia i pakietu benefitów oraz możliwości rozwijania kariery zawodowej. Anna Wieczorek HR Manager Lidl Polska niezwykle istotne, gdyż pozwala pracodawcy skutecznie realizować cele, a pracownikowi rozwijać się i czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy. Jeśli weźmiemy pod lupę konkretne umiejętności, których oczekują pracodawcy z branży FMCG, to wymieniłabym wśród nich: znajomość języka angielskiego i specyfiki branży, umiejętności analityczne oraz pracy w zespole. U kandydatów na stanowiska specjalistyczne i managerskie ceni się również doświadczenie w sektorze FMCG. W przypadku studentów aplikujących na praktyki lub programy rozwojowe dużą rolę odgrywają: działalność w organizacjach studenckich, udział w projektach akademickich, zagraniczne wymiany oraz pierwsze doświadczenia zawodowe. Jeśli ktoś planuje związać swoją przyszłość zawodową z branżą FMCG, to warto zacząć od praktyk i sprawdzić, czy jest to na pewno właściwy kierunek. Nic nie tracimy, gdyż doświadczenie w tej branży cenione jest przez większość organizacji na rynku. Nie od dzisiaj wiadomo, że firmy takie jak Unilever wyróżnia bardzo zróżnicowana oferta i możliwość podejmowania wielu wyzwań. W przypadku osób, które mają dużą potrzebę rozwoju, jest to branża atrakcyjna, ale i dość hermetyczna pod kątem doboru kandydatów. Karolina Białobrzewska CEE, Talent Acquisition Jr Manager, Unilever Wyślij zgłoszenie Aby zos t ać z atrudniony m w f ir mie z branży FMCG, trzeba przejść kilkuetapową rekrutację. – Liczba i rodzaj etapów w rekrutacjach w branży FMCG zależy od poziomu stanowiska – mówi Joanna Kuzioł, menedżer zespołu Antal Sales & Marketing. Na początek trzeba wysłać zgłoszenie. W zależności od firmy można to zrobić przy użyciu systemu rekrutacyjnego lub bezpośrednio na adres mailowy. Tych najlepiej szukać na stronach internetowych firm. Pracodawcy z branży FMCG mają bardzo dobrze zorganizowane i rozbudowane zakładki „kariera”. Znajdują się tam nie tylko aktualne oferty pracy, ale także materiały rekrutacyjne. Z takich stron dowiemy się więcej o misji i celu, jaki przyświeca konkretnej firmie, dla której chcielibyśmy pracować. Znajdziemy tam także informacje o tym, jaki profil pracownika najbardziej interesuje konkretnego pracodawcę, jakie są jego wymagania i oczekiwania względem przyszłych zatrudnionych, a nawet porady dotyczące przygotowania dokumentów aplikacyjnych. CV to podstawa A to właśnie od CV zależy, czy uda nam się dostać do kolejnego etapu rekrutacji. Dlatego do jego przygotowania warto podejść solidnie. W CV powinny znaleźć się przede wszystkim informacje na temat dotychczasowych miejsc pracy oraz pełnionych w nich obowiązków. Największą wagę przyłóżmy do pokrywających się ze stanowiskiem, na które aplikujemy. Warto pochwalić się kompetencjami twardymi i wykształceniem. Jeśli znamy język obcy, zaznaczmy, na jakim poziomie. Ze względu na międzynarodowy charakter wielu firm z branży FMCG skuteczne wykonywanie wielu zadań wymaga utrzymywania Kariera w fmcg okiem ekspertów Grupa Maspex to polska firma, która w ciągu nieco ponad 25 lat stała się międzynarodowym koncernem spożywczym oraz jednym z największych producentów żywności w Europie Środkowo-Wschodniej. Skala, na jaką działamy, daje szerokie możliwości rozwoju – oprócz awansów pionowych i poziomych dajemy naszym pracownikom również możliwość kontynuowania kariery w naszych zagranicznych oddziałach i rozwijania się w międzynarodowym środowisku. S t a w i a my n i e t y l k o n a roz wój wiedz y specjalistycznej oraz najnowszych technologii i systemów, k tó re s ą b a rd zo wa ż n e w tak dynamicznej branży, jak branża spożywcza, ale i na rozwój osobisty, który pozwala nam stawać się coraz bardziej efektywnymi w pracy. Jako Dział HR proponujemy naszym pracownikom wiele możliwości rozwoju, m.in.: Program Be Talent – dedykowany pracownikom administracji, oferujący trzy różne ścieżki rozwoju – zarówno pod kątem eksperckim, jak i managerskim, Programy Manager Jutra i Dyrektor Jutra – dedykowane pracownikom struktur sprzedażowych, wykazującym potencjał do objęcia stanowisk managerskich, Program Instruktor – dla przedstawicieli handlowych, System Ocen Okresowych dostarczający pracownikowi dodatkowej wiedzy na jego temat od osób z najbliższego otoczenia zawodowego, szkolenia i warsztaty oraz kursy językowe. Nasze doświadczenie w branży FMCG daje nam szeroką wiedzę, którą chcemy się dzielić. Dlatego do współpracy zapraszamy również studentów, którzy krok po kroku mogą zdobywać doświadczenie zawodowe i rozwijać się w ramach naszych struktur. Warsztaty na uczelniach, Program Ambasadorski czy Program Praktyk Letnich to przykłady aktywności, które pomagają rozpocząć przygodę z Grupą Maspex, a najlepszym dają możliwość kontynuowania współpracy z nami. Anna Moskała Starszy specjalista ds. rekrutacji i rozwoju Grupa Maspex kontaktów ze współpracownikami oraz partnerami handlowymi z zagranicy, dlatego znajomość języka może być elementem kluczowym. W liście motywacyjnym natomiast, o ile jest wymagany, podkreślmy swoje mocne strony. Istnieje pewien zbiór istotnych cech, na które pracodawcy z branży FMCG zwracają uwagę. To otwartość, komunikatywność, umiejętność nawiązywania kontaktów, elastyczność. Pamiętajmy jednak, by nie deklarować kompetencji, których nie jesteśmy w stanie poprzeć przynajmniej kilkoma przykładami z poprzedniej pracy. Możemy być o to poproszeni na rozmowie kwalifikacyjnej, która jest kolejnym etapem rekrutacji. Kilka etapów rekrutacji polska Studentom dajemy różnorodne okazje do poznania naszej nieziemsk iej atmosfery. Aktywni studenci pierwszych lat mogą rozpocząć swoją prz ygodę przez program ambasadorski, reprezentując MARS na swoich uczelniach. Każdy student może poznać nas podczas Akademii Wiedzy Praktycznej, cz yli c yk lu warsztatów prowadzonych zarówno na uczelniach, jak i online. Zapisy rozpoczną się 3 listopada. Studentom ostatnich lat oferujemy półroczny staż MARS Business Experience. W tym roku dołączyło do nas 18 osób, które mają szansę pozostać w MARS na dłużej, podejmując stałą pracę lub wchodząc na ścieżkę dynamicznego roz woju w ramach MARS Leadership Program. Rekrutacja na programy managerskie w obszarach: produkcja, finanse i biznes właśnie się rozpoczęła. Warto aktywnie poszukiwać ofert na stronie marskariera.pl. Nie wsz ysc y wiedz ą , że M AR S to ni e t y lko s e g ment produktów czeko l a d ow yc h i k a r m d l a zwierząt, ale też oddział Wr i g l e y z l o k a l i z o w a ny w Poznaniu c z y Royal Canin w Niepo łomicach k . K r a ko w a . R ó ż n o r o d ność lokalizacji poszerza możliwość rozp o c zę cia i kontynuowania karier y w branży FMCG. Patrycja Łakomy Employer Branding Specialist MARS Polska Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną warto się do niej odpowiednio przygotować. Przede wszystkim ponownie zapoznać się z ofertą, na którą aplikowaliśmy. Rekruterzy docenią też, jeśli będziemy posiadać wiedzę na temat firmy, do której się zgłosiliśmy. Na rozmowie kwalifikacyjnej starajmy się opanować stres – w branży FMCG opanowanie odgrywa szczególną rolę. Uważnie słuchajmy pytań i odpowiadajmy na nie konkretnie. Może się okazać, że czeka nas jeszcze kilka dodatkowych etapów rekrutacji. – Pracodawcy z branży FMCG badają wiedzę i umiejętności kandydatów, przygotowując testy teoret yczne oraz zadania symulac yjne. To pozwala ocenić, jak kandydat radzi sobie z konkretnymi sytuacjami i zadaniami, z którymi spotka się w trakcie pracy na danym stanowisku. Przy stanowiskach z poziomu entry level firmy często stosują testy analityczne oraz z analizy tekstu, które przeprowadzają dla grupy kandydatów. Po przejściu testów firmy organizują spotkania indywidualne. Pierwsze z nich to rozmowa z przedstawicielem działu personalnego, pogłębiająca informacje zawarte w życiorysie. Wybrani spotykają się z potencjalnym bezpośrednim przełożonym. To nie t ylko świetna okazja, aby firma poznała kandydata, również aplikujący ma wówczas możliwość zadania przyszłemu szefowi pytań – mówi Joanna Kuzioł, menedżer zespołu Antal Sales & Marketing. Większość pracodawców z branży FMCG poinformuje nas o wyniku rekrutacji, niezależnie od tego, jaki będzie jej rezultat. Próbuj do skutku Jeśli już na etapie studiów wybraliśmy pracodawcę, z którym chcielibyśmy związać naszą zawodową przyszłość, a nie prowadzi on aktualnie rekrutacji na dane stanowisko, pamiętajmy, że wiele firm z tego sektora nie wymaga odpowiadania na konkretną ofertę. Aby zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko, na które aktualnie nie jest prowadzona rekrutacja, można przesłać CV oraz list motywacyjny na adres e-mailowy wybranej firmy. Takie dokumenty są przechowywane w dziale personalnym i podlegają selekcji w przypadku uruchomienia rekrutacji na stanowisko, którym zainteresowany jest kandydat. Warto też pamiętać, by nie zrażać się niepowodzeniem podczas przebiegu procesu rekrutacyjnego. Niepowodzenie nie zamyka drogi do karier y. Do procesu rekrutac yjnego można podchodzić więcej niż jeden raz. Zwłaszcza jeśli w tym czasie podnieśliśmy swoje kwalifikacje i możemy spełnić stawiane w ogłoszeniach wymagania. Warto próbować! To działa, Milordzie! PLANOWANIE KARIERY newsy, artykuły, poradniki poświęcone karierze w działach: PRAKTYKI, STAŻE, PRACA, TARGI, INŻYNIER e-wydanie „Eurostudenta” fb Eurostudent OFERTY PRAKTYK, STAŻY, PRACY profile pracodawców – prezentacja najlepszych pracodawców wyszukiwarka ofert praktyk, staży i pracy aplikacja mobilna: praktyki – staże – praca newsletter – warto dołączyć i otrzymywać ciekawe oferty pracy INFORMACJE NIEZBĘDNE W ŻYCIU STUDENCKIM newsy, wydarzenia, recenzje w działach: STUDENT, KULTURA, FINANSE, KONKURSY TABLICA – możliwość bezpłatnego dodawania ogłoszeń: mieszkanie, notatki, korepetycje, podręczniki, sprzedam, języki OBRAZKOWO – możliwość dodawania zdjęć i głosowania na najlepsze FORUM – dyskusje na tematy studenckie Sprawdź na eurostudent.pl 249 kariera fmcg Jak skutecznie budować swoją ścieżkę kariery w korporacji? Tekst: Wiktoria Osenkowska pracy w korporacji marzy niejedna osoba stojąca u progu kariery. Kuszą bogate pakiety socjalne, stabilne O wynagrodzenie i jasno sprecyzowana ścieżka kariery. By jednak praca tutaj była satysfakcjonująca i zgodna z oczekiwaniami, trzeba się do niej odpowiednio przygotować. pracowników. Jest to więc pierwszy krok do kariery w korporacji. Korporacje wypracowały sobie na rynku pracy silną pozycję. Potwierdza to rokrocznie Badanie Pracodawca Roku®, przeprowadzane przez organizację studencką AIESEC Polska. Studenci, wypełniając ankietę, spontanicznie wybierają firmę, która w ich ocenie jest najlepszym pracodawcą na polskim rynku. Ocenie poddają aktywność firmy na rynku, jej wizerunek, atmosferę pracy i oferowane wynagrodzenie. Nie będzie zaskoczeniem, że w czołówce od lat znajdują się największe i najbardziej znane korporacje. Czym sobie zaskarbiły gusta studentów? Przede wszystkim renomą. Ale nie tylko… Rozwój nade wszystko Korporacje przyciągają jasno wytyczoną ścieżką kariery. Pracownik, dołączając do firmy, wie, o jakie stanowiska może powalczyć i w jaki sposób to zrobić. W korporacjach najczęściej awansuje się pionowo, czyli zmieniając stanowisko na wyższe w hierarchii. O ile oczywiście pracownik wykaże się odpowiednimi umiejętnościami i kompetencjami. A te nietrudno nabyć, bo firmy chętnie inwestują w rozwój kadr poprzez organizację kursów i szkoleń, dofinansowanie nauki języków obcych czy finansowania studiów MBA. Warto z tego korzystać. Wyższy stopień wtajemniczenia Pierwszy krok do kariery Rozwój kompetencji pozwoli szybko awansować i odcinać kupony od kariery. To dlatego o pracy w korporacji warto myśleć już na etapie studiów i już wówczas przygotować sobie strategię własnej ścieżki rozwoju. Tym bardziej warto, że korporacje są otwarte na studentów na każdym etapie studiów. Oferują możliwość odbycia staży i praktyk w niemal każdym dziale, co stwarza szansę na zdobycie doświadczenia dla studentów wszystkich kierunków studiów. Staże i praktyki organizowane są przez cały rok, a dla zapracowanych także w wakacje. Praktykanci pracują pod okiem opiekunów praktyk, z którymi ustalają szczegóły organizacyjne: zakres zadań i godziny pracy. Mogą liczyć na udział w codziennych zadaniach działu, realizację samodzielnych projektów oraz pracę u boku specjalistów. Stażami i praktykami warto zainteresować się nie tylko dlatego, że przygotowują do wykonywania zawodu czy też pozwalają poznać kulturę pracy w danej organizacji. Przede wszystkim pozwalają znaleźć zatrudnienie. Firmy w ten sposób łowią przyszłych Innym jest udział w programach rozwojowych. To trwające od 6 miesięcy do nawet dwóch lat programy, przygotowujące do pracy w różnych strukturach firm. Do wyboru są programy menedżerskie czy specjalistyczne. Te pierwsze są najbardziej kompleksowe. Ich celem jest jak najlepsze poznanie danej organizacji, tak, aby poznając specyfikę pracy poszczególnych działów, przechodząc przez poszczególne etapy, zbudować sobie kompleksowy obraz firmy i w przyszłości być gotowym do objęcia odpowiedzialnych stanowisk. Programy dla przyszłych specjalistów są natomiast kierowane do tych absolwentów i studentów ostatnich lat studiów, którzy mają wizję własnego rozwoju zawodowego i wiedzą, w którym obszarze chcą zostać ekspertami. Wybierają więc konkretny dział i tam zdobywają praktyczne umiejętności. Co ważne, uzupełnieniem takich programów: i menedżerskich, i specjalistycznych, są liczne prezentacje i spotkania z menedżerami, a także bogaty pakiet szkoleń. Po zakończeniu takiego programu wynosi się bagaż doświadczeń, który pozwala stać się atrakcyjnym kandydatem dla każdej korporacji. www.karierawJM.pl If you have: • entrepreneurial attitude • experience gained in internships, volunteering or academic organisations • drive, curiosity and willingness to learn more • solid academic background • good command of English apply for the Management Trainee Programme on our career website starting from November 2016. Jeronimo Martins Group operates in three countries: Portugal, Poland and Colombia. The Group is the owner of one of the biggest companies in Poland – Biedronka. 249 języki it praca w it Angielski to podstawa Tekst: Justyna Sobolak najomość języka angielskiego jest jedną z kluczowych umiejętności Z na dzisiejszym rynku pracy, szczególnie w firmach z branży IT. W polskim sektorze IT – jak policzyła kancelaria Sedlak & Sedlak – brakuje około 50 tysięcy specjalistów, szczególnie programistów. Z analiz ManpowerGroup wynika, że specjaliści IT stanowią obecnie czwartą, najbardziej poszukiwaną grupę zawodową w Polsce. Komisja Europejska już rok temu alarmowała, że w całej Unii brakuje 274 tysięcy informatyków, a według jej szacunków do 2020 roku w Europie ten niedobór może sięgnąć nawet 800 tys. pracowników. To sprawia, że firmy prowadzą prawdziwą wojnę, by przyciągnąć do siebie najlepszych. Jak wynika z raportu Antal International – o tego samego informatyka zabiega średnio 12 pracodawców rocznie, oferując mu lepszą posadę. Żeby znaleźć się w gronie tych specjalistów, o których walczą firmy, nie wystarczą wiedza i umiejętności. W IT jedną z najbardziej cenionych kompetencji jest znajomość języków obcych, zwłaszcza języka angielskiego. – Znajomość języka angielskiego „general” jest podstawą. Dopiero kolejnym krokiem powinno być szlifowanie znajomości języka w obrębie specjalizacji, w której funkcjonujemy – mówi Małgorzata Wójtowicz, specjalista ds. rekrutacji i rozwoju w Antal International. megafon Czwarta edycja Konkursu Lingwistycznego „Tłumacze na start” Wraz z rozpoczęciem roku akademickiego rusza czwarta edycja konkursu dla młodych tłumaczy, którego organizatorem jest Agencja Tłumaczeń i Szkoła Językowa Skrivanek. Tym razem mogą wziąć w nim udział zarówno osoby posługujące się językiem angielskim, jak i niemieckim. Celem konkursu jest zachęcenie studentów do podnoszenia swoich kwalifikacji językowych i translatorskich oraz ułatwienie najlepszym kandydatom na tłumaczy wejście na rynek pracy. Zostaną oni także zapoznani ze specyfiką tłumaczeń biznesowych, dzięki czemu zyskają lepsze przygotowanie do późniejszej pracy przy realnych zleceniach. Pierwszy etap konkursu odbywa się na Uczelni Partnerskiej – w tym roku zgłosiło się ich ponad 20. W październiku studenci będą mieli za zadanie przygotowanie tłumaczenia przesłanego tekstu. Na tej podstawie koordynatorzy konkursu na uczelni wybiorą 5 autorów najlepszych przekładów z danego języka. Wezmą oni udział w drugim, finałowym etapie, który odbędzie się 25 listopada w Warszawie. Finaliści będą tłumaczyć zadane teksty z języka angielskiego lub niemieckiego na język polski, bez użycia słowników i internetu. Ogłoszenie wyników i uroczyste wręczenie nagród nastąpi tego samego dnia. Jest o co walczyć, bowiem główną nagrodą dla pięciu autorów najlepszych tłumaczeń z języka angielskiego i pięciu z języka niemieckiego będą płatne praktyki w Agencji Tłumaczeń Skrivanek Sp. z o.o. Dodatkowo na zwycięzców czeka m.in. roczny kurs językowy na platformie Roseta Stone Advantage. Z każdym rokiem konkurs cieszy się coraz większym zainteresowaniem. W ostatniej edycji wzięło w nim udział ponad 200 osób, spośród których 50 zakwalifikowało się do finału. Byli to studenci z 21 uczelni wyższych z całego kraju. Więcej informacji na stronie: www.skrivanek.pl Co wpisać w CV? Poziom znajomości jęz yków obcych wśród kandydatów jest weryfikowany przede wszystkim podczas bezpośredniej rozmowy z pracodawcą lub rekruterem. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną sprawdzą ją, zadając pytania w języku angielskim lub prowadząc rozmowę wyłącznie w języku obcym. Już jednak na etapie wysyłania zgłoszenia warto pochwalić się posiadanymi zdolnościami językowymi. Kandydaci często mają problem z określeniem stopnia znajomości języka angielskiego. W efekcie przekazują rekruterom informacje, z których nie da się wyciągnąć żadnych, przydatnych na etapie rekrutacji, wniosków. – Kandydaci używają różnych określeń, aby oddać znajomość języka obcego: płynny, konwersacyjny, słaby, podstawowy, biegły, w trakcie nauki, biegły, nieużywany od wielu lat lub po prostu – biegły. Każdy konsultant samodzielnie ok reśla znajo mość języka w trakcie rozmowy – krótkiej wymiany kilku zdań lub w trakcie wywiadu, w całości przeprowadzonego po angielsku lub w innym jęz yku. Najbardziej rozpowszechnionym oraz zrozumiałym dla rekruterów systemem klasyfikacji jest Poziom Biegłości Językowej prz yjęty przez Radę Europy. Składa się on z sześciu stopni: A1, A2, B1, B2, C1, C2 – z których najniższy (A1) oznacza znajomość podstawową, najwyższy zaś (C2) opisuje pełną biegłość w posługiwaniu się językiem obcym. Rekomenduję używanie tego sposobu oceny swoich kompetencji językowych – radzi Mariusz Skiba, Randstad Technologies Senior Consultant. Rekruterzy rekomendują też dołączanie do aplikacji kopii posiadanych certyfikatów, poświadczających znajomość języka angielskiego lub przynajmniej informowanie o nich w dokumentach aplikacyjnych. Takie certyfikaty zawsze działają na korzyść kandydata. Opłacalna inwestycja Znajomość języka angielskiego pozwala nie tylko znaleźć pracę w największych firmach IT, ale i wynegocjować bardzo atrakc yjne warunk i zatrudnienia. Mowa nie tylko o wynagrodzeniu, ale i benefitach pozapłacowych. Wśród najczęstszych w tej branży wymienia się: szkolenia zawodowe, dodatkową opiekę medyczną, zajęcia sportowo-rekreacyjne, ubezpieczenia NNW i szkolenia językowe. Jak wynika z danych kancelarii Sedlak & Sedlak, w branży IT coraz popularniejsze stają się także różne formy pracy zdalnej. Możliwość pracy zdalnej na zasadach nieformalnej umowy pracownika z kierownikiem posiada ponad połowa architektów systemowych. Ponad jedna czwarta tych pracowników posiada także możliwość zatrudnienia w formie telepracy oraz elastyczny czas pracy. Jeśli więc inwestować, to w znajomość angielskiego! magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group, ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków, tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected]; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; Dział produkcji i kolportażu: Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62, e-mail: [email protected]; MARKETING I REKLAMA: [email protected]; Project Manager: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected]; Project Manager: Marek Czaja, tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected]; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków; W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com I work where I am encouraged to challenge the status quo. IBM Client Innovation Center Wrocław & Katowice About IBM and our center: Join IBM’s Client Innovation Center in Wrocław and Katowice – and work with our clients to help transform how their IT services are delivered. Be a part of a diverse group of bright minded people within this friendly team-focused environment. Our inspiring workplace provides an open and collaborative culture – plus the opportunity to enjoy varied and challenging work. Grow your expertise through training and career development that is tailored to you. Shape your future by joining a global team that has driven client success for more than 100 years. Who we are? We are passionate professionals, creative individuals and effective team players. Our work matters and makes us proud. We are innovative, dynamic, well-organized and we never stop learning. We not only change the world - we create a new one. As a part of GTS business we are the backbone of the world’s economy. With Systems Services, we ensure our clients can design, deploy and manage a flexible Hybrid Cloud infrastructure, enabling digital business innovation. What can we offer you? • Our own education platform with access to a universe of knowledge through various education channels • Working on international projects in multicultural teams • Customer exposure and direct impact on the business of our clients based on our solutions they use • Coaching and mentoring sessions • True vertical and horizontal development opportunities • Opportunities to constantly learn evolving technologies • Friendly open office environment & flexible working hours • Languages classes free of charge • Discounts in various restaurants, shops & cultural places • Private medical and life insurance package • Multisport Card • Summer camps for children This is your chance to join a company where you can make the world work better – we are IBMers, and that’s what we do. World-class learning opportunities, mentoring and a flexible work environment — you will find a wealth of possibilities within IBM to create the career you’ve always imagined. And there are no limits to the opportunities we offer – from design to analytics, consulting to sales, development to marketing. IBM and its logo and ibm.com are trademarks of International Business Machines Corp., registered in many jurisdictions worldwide. See current list at ibm.com/trademark. Other product and service names might be trademarks of IBM or other companies. ©International Business Machines Corp. 2016. R00001 I work where collaboration is essential. At IBM’s Client Innovation Center in Wrocław and Katowice you’ll have the chance to put your skills to work helping our clients get the most out of their IT investment. You won’t just be solving IT problems, you’ll be meeting business needs through innovative IT solutions for global companies. So take a closer look at the different opportunities we have on offer to decide which is the right one for you: Entry Level Positions Are you passionate about developing your skills and building your career with a world leader? From the first day you join us, you can look forward to the support you need to make a real impact. You will also grow your expertise through a range of training and development opportunities. These will be tailored to match your particular interests and aspirations. We are looking for bright and ambitious candidates who have studied or are studying an IT or Computer Science related degree. Ideally candidates should have some IT knowledge with little or no work experience being required. We have a diverse workforce and support clients globally, so candidates with German, French, Spanish, Italian and Dutch will have an opportunity to use these skills on a daily basis. Experienced Professionals If you are looking to take your career further by experiencing new and diverse professional challenges then IBM is the company for you. Be part of an inspiring workplace that provides an open and collaborative culture. You can also look forward to varied and challenging work, plus the opportunity to grow your expertise through training and career development tailored to your interests and aspirations. In a Company as big as IBM, there’s a diverse range of roles on offer. It means that wherever your own skills lie, you’ll find a role to grow your expertise and further your career. There’s a diverse range of technologies that we use on a daily basis, Linux, Unix and Windows to mention few. We also have a large number of employees with skills in DB2, Maximo, Websphere, SAN&NAS Storage, Oracle, Cloud Computing, Virtualization, Storage, Mainframe and Tivoli. We are looking for Senior IT Specialists, Network Security Specialists, IT Architects and Technical Solution Managers. Join IBM! Make an impact! Visit: ibm.com/employment IBM and its logo and ibm.com are trademarks of International Business Machines Corp., registered in many jurisdictions worldwide. See current list at ibm.com/trademark. Other product and service names might be trademarks of IBM or other companies. ©International Business Machines Corp. 2016. R00001 249 wywiad Sektor nowoczesnych usług biznesowych Okno na świat wielkiego biznesu R ozmowa z Andrew Hallamem, Sekretarzem Generalnym ASPIRE – stowarzyszenia, które działa w celu promowania oraz rozwijania szans i możliwości sektora IT, procesów biznesowych i technologicznych w Polsce. Związek Liderów Sektora Usług Biznesow ych (Asso ciation of Business Service Leaders in Poland, ABSL) szacuje, że w 2020 roku zagraniczne centra usług biznesowych w Polsce będą zatrudniać co najmniej 250 tys. osób. Co jest przyczyną tak dynamicznego wzrostu tego sektora w Polsce? Czy tendencja ta, według pana, utrzyma się w najbliższych latach? Większość firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych zatrudnia młodych ludzi z wykształceniem uniwersyteckim, bez więk szego do świadczenia zawodowego. Czy w związku z tym uważa Pan, że zatrudnienie w tej branży to obecnie najlepsza opcja kariery zawodowej dla studentów i absolwentów? Jeśli tak, to dlaczego? Po pierwsze, wraz z rozwojem tego sektora w Polsce, w szczególności w Krakowie, który od ponad 3 lat w statystykach zajmuje pierwszą pozycję w Europie, reputacja Polski jako dojrzałego rynku pracy znacząco się wzmocniła. Na przykład wspomniany Kraków jest już zatem nie tylko popularną destynacją turystyczną, ale globalnym centrum biznesowym, które w ramach jednego sektora było w stanie w ciągu zaledwie kilku lat zwiększyć ilość miejsc pracy na rynku o kilkadziesiąt tysięcy. To najlepszy dowód na to, że miasto cieszy się dużym zaufaniem inwestorów z branży. Co istotne, firmy te przyciągają kandydatów nie tylko w skali ogólnopolskiej, ale i całego świata. W tym kontekście trudno mówić o nasyceniu czy perspektywach spadkowych na rynku. Kraków cały czas przygotowuje się na dalszy wzrost – wystarczy spojrzeć na statystyki rynku nieruchomości, bezprecedensowy jest przyrost infrastruktury biurowej i mieszkaniowej. Wybór ścieżki kariery jest zawsze bardzo indywidualną decyzją. Z pewnością lepiej jest jednak mieć realną perspektywę na umowę o pracę i dobre wynagrodzenie od razu po studiach niż zderzyć się z brutalną rzeczywistością umów śmieciowych i niepewności zatrudnienia w miejscu pracy, które nie s t war z a możliwości awansu ani rozwoju. Patrzę na to w ten sposób, że praca w międzynarodowym otoczeniu prosto po studiach może być dla młodych ludzi wartościowym poligonem doświadczalnym. Dzięki niej w stosunkowo krótkim czasie są sobie w stanie odpowiedzieć na najważniejsze pytania, np. czy potrafię zarządzać zespołem, różnego rodzaju procesami, jak sobie radzę z bardziej z ł o ż o ny m i w y z w a n i a m i , z e stresem, z koordynacją, komunikacją, itp. itd. Jakie są perspektywy rozwoju kariery zawodowej osoby, która zdecydowała się związać swoją zawodową przyszłość z sek torem nowoc zesnych usług biznesowych? W K rakowie jes t wiele firm, z których wywodzą się dzisiejsi dyrektorzy, menedżerowie i członkowie zarządów na szczeblach europejskich czy światowych. Warto mieć oczy i uszy otwarte, co ważniejsze, otwarty umysł na rozwój, zdobywanie nowych kompetencji czy wreszcie zmiany. Ludzie, którzy są głodni wiedzy i nowych doświadczeń zawodowych, energiczni i wiedzą, czego chcą, mają o wiele większe szanse na awans. Tak jest niemal w każdej firmie. Jaki rodzaj w yk ształcenia, kompetencji oraz kwalifikacji jest najwyżej ceniony przez pracodawców w tym sektorze i dlaczego? Takie miasto jak Kraków posługuje się na co dzień w kontekście zawodowym kilkudziesięcioma językami obcymi. Oprócz języków ważne są oczywiście kompetencje związane z finansami, obsługą specjalistycznego oprogramowania, zarządzaniem projektami, itp. Wraz z dojrzewaniem poszczególnych segmentów rynku, różnorodność pracodawców i dostępnych miejsc pracy przyprawia o zawrót głowy. Na początku kariery z pewnością warto poświęcić dużo uwagi temu, co jest dla nas ważne, w jakim kierunku chcielibyśmy się rozwijać. Odpowiedź na te pytania często nie jest ani oczywista, ani łatwa. Ścieżka kariery jest o wiele za często skutkiem serii przypadków, a nie świadomych decyzji. W jaki sposób studenci i absolwenci mogą zwiększyć swoje szanse na znalezienie i utrzymanie pracy w firmach z obszaru nowoczesnych usług biznesowych? Po pierwsze rozwijać swoje kompetencje związane z zarządzaniem projektami, komunikacją i pracą zespołową. Języki obce to absolutna podstawa, są dziś chyba najbardziej uniwersalnym gwarantem zatrudnienia. Warto też na pewno śledzić różnego rodzaju portale informujące o trendach na rynku zatrudnienia. Stowar z yszenie ASPIRE, które zrzesza ponad 150 firm z sektora, stworzyło specjalne narzędzie (ASPIRE Job Board), na którym firmy członkowskie mogą natychmiast, bez opóźnień i pośredników publikować konkretne oferty pracy. Wystarczy przeczytać na stronie stowarzyszenia, jak różnorodne firmy rozwijają się na krakowskim rynku, by zrozumieć, w jak ciekawy i wielowątkowy sposób rozwija się sam rynek i jego reputacja w skali międzynarodowej. Ma to miejsce zarówno poprzez specjalizację i rozszerzanie zakresu usług na coraz bardziej zaawansowane, jak i poprzez wprowadzenie zupełnie nowych kompetencji. UWAGA KONKURS! NOWE ROZDANIE ZGARNIJ NAGRODY W NOWYM ROKU AKADEMICKIM GRY OD WYDAWNICTWA GRANNA ZESTAWY KOSMETYKÓW Z SERII ZIAJA OCZYSZCZANIE LIŚCIE MANUKA KURSY JĘZYKOWE OD WYDAWNICTWA EDGARD PŁYTY OD S.P. RECORDS KSIĄŻKI OD WYDAWNICTWA ZNAK Szczegóły konkursu na profilu „Eurostudenta” na Facebooku: www.facebook.com/Eurostudent 249 języki Postaw na niemiecki Tekst: Justyna Sobolak najomość języków obcych jest jedną z bardziej cenionych umiejętności Z w dzisiejszym świecie. Dostrzega to coraz więcej osób. Jak wynika z badania TNS Polska, trzecim najczęściej znanym językiem obcym (po angielskim i rosyjskim) jest niemiecki – zna go 38% respondentów, którzy zadeklarowali znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Postaw na przyszłość Znalezienie się na podium języka niemieckiego świadczy o jego rosnącej popularności. Nie powinno to dziwić. Jego znajomość Dlaczego warto podjąć pracę w LKW WALTER? • prężne i stabilne finansowo przedsiębiorstwo prywatne, • stanowiska pracy w perspektywicznej i stale rozwijającej się branży, • atrakcyjne możliwości w zakresie szkoleń i doskonalenia zawodowego, • profesjonalny program wdrożeniowy „Train the Winner”, • wsparcie ze strony doświadczonych trenerów oraz coaching, • możliwość uczestnictwa w kursach językowych – ponad 20 różnych języków, • międzynarodowe środowisko pracy (przedstawiciele 41 różnych narodowości), • szeroki zakres odpowiedzialności i kompetencji decyzyjnych, • szybkie możliwości rozwoju, • kadra menedżerska wywodząca się jedynie z własnych zasobów ludzkich, • nowoczesna infrastruktura, • restauracja firmowa, pub, darmowy shuttle-sevice dla pracowników dojeżdżających z miasta do pracy, • miła i przyjazna atmosfera pracy, • aktywnie działające grupy sportowe: piłka nożna, hokej, tenis, siatkówka, • liczne eventy firmowe dla pracowników (w tym również częściowo dla ich rodzin), • atrakcyjne wynagrodzenie wsparte systemem premiowym oraz dodatkowymi benefitami. to klucz do rozwijania ciekawej kariery zarówno w Polsce, jak i za granicą – w Austrii lub w Niemczech. Już teraz, jak wynika z danych statystycznych za 2015 rok, w Austrii żyje ponad 54 tys. polskich obywateli. Polska znajduje się zatem na 8. miejscu pod względem liczebności żyjących w Austrii cudzoziemców. Większość Polaków, aż 69%, mieszka i pracuje w stolicy Austrii. Firmy austriackie szukają pracowników medycznych, absolwentów szkół technicznych. Potrzeba też pracowników w branży transportowej, szczególnie poszukiwani są logistycy czy menedżerowie transportu. Firmy austriackie dają zatrudnienie nie tylko w swoim kraju, ale i w oddziałach w Polsce. Firmy niemieckie z kolei, jak wynika z danych Work Service, szukają w Polsce szczególnie inżynierów, i to wszystkich specjalności, oraz specjalistów IT. Austriackie i niemieckie firmy kuszą zarobkami. Jak przypomina Work Service, średnia miesięczna pensja w Niemczech jest niemal czterokrotnie wyższa niż w Polsce i wynosi ponad 3400 euro brutto, a minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy wynosi 8,5 euro brutto. Centra rekrutują Znajomość języka niemieckiego przyda się także na naszym rodzimym rynku pracy. Szczególnie w pracy w centrach usług wspólnych (SSC) i biznesowych (BPO). Jak wynika z danych Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ), firmy niemieckie i austriackie coraz chętniej angażują środki w przedsięwzięcia związane z nowoczesnymi usługami dla biznesu. W tej dziedzinie działają w Polsce 44 firmy niemieckie, co daje im, ex aequo z Wielką Brytanią i Francją, drugie miejsce wśród inwestorów zagranicznych w tym segmencie rynku, za Stanami Zjednoczonymi. Coraz chętniej do Polski sprowadzają się także firmy austriackie. Z danych PAIiIZ wynika, że język niemiecki jest drugim najpopularniejszym językiem w SSC/BPO. W pracy na co dzień posługują się nim pracownicy 53% centrów. Do pracy w centrach poszukiwani są przedstawiciele wszystkich zawodów, a na brak ofert narzekać nie mogą zwłaszcza finansiści. Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że aktualnie młodszy księgowy znający język niemiecki otrzymuje nawet 5 ofert pracy miesięcznie. Znajomość języka niemieckiego nie tylko ułatwia znalezienie pracy. To przepustka do szybkiej i często międzynarodowej kariery. To też szansa na wynegocjowanie dobrych warunków zatrudnienia. Szczególnie atrakcyjne pod tym względem są korporacje, które kuszą mnóstwem benefitów pozapłacowych: pakietami medycznymi, kartami rabatowymi do kina czy obiektów sportowych, dofinansowaniem nauki języków obcych, ubezpieczeniem na życie, a także wycieczkami turystycznymi. Nasze doświadczenie pokazuje, że zainteresowanie językiem niemieckim stale rośnie, zarówno wśród klientów indywidualnych, jak i firmowych. Ten wzrost jest widoczny m.in. wśród osób pracujących bądź studiujących, które kiedyś uczyły się niemieckiego – i teraz nadrabiają zaległości, często na kursach intensywnych. Wyraźnie rośnie liczba certyfikatów, ponieważ w niektórych grupach zawodowych (m.in. lekarze, pielęgniarki, personel medyczny, architekci czy, jak ostatnio, pracownicy branży IT) istnieje zdecydowanie większa potrzeba czy wręcz konieczność znajomości języka niemieckiego, potwierdzonej również oficjalnym dokumentem. Zgłasza się do nas coraz więcej frm, które poszukują szkoleń z języka niemieckiego dla całych działów obsługujących klientów niemieckojęzycznych. To bardzo dobra wiadomość, bo przecież – cytując motto tegorocznego Europejskiego Dnia Języków (EDJ) – „języki to nasza siła!” . Thomas Holzmann Österreich Institut Polska Kariera w Austrii: International Transport Management Założone w 1924 r. prywatne przedsiębiorstwo LKW WALTER jest czołowym przedsiębiorstwem transportowym w dziedzinie transportu ładunków całopojazdowych na terenie całej Europy oraz z i do Rosji, Azji Środkowej, na Bliski Wschód i Afryki Północnej. LKW WALTER należy do czołówki 50 najlepszych firm w Austrii. Państwa zadania: Codzienny networking z klientami i partnerami transportowymi z całej Europy Odpowiedzialna, samodzielna praca w małych zespołach Stały kontakt z międzynarodowymi partnerami biznesowymi Podróże służbowe po całej Europie Państwa profil: Wykształcenie wyższe ekonomiczne Specjalizacja – zarządzanie, handel zagraniczny, marketing, organizacja lub podobny kierunek Dobra znajomość języka niemieckiego. Mile widziana znajomość innych języków obcych, w szczególności języków wschodnich Gotowość przeprowadzenia się do Austrii Nasza oferta: Oferujemy Państwu interesującą i odpowiedzialną pracę w międzynarodowym zespole, miłą atmosferę w miejscu pracy i intensywne szkolenia, począwszy od naszego programu „Train the Winner“. Chętnie pomożemy Państwu w poszukiwaniu mieszkania. Jeżeli są Państwo zainteresowani tą pełną wyzwań i dającą możliwości rozwoju pracą, prosimy o aplikowanie online lub przesłanie dokumentów na adres: LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG AT-2355 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd, Straße 14, Postfach 36, E-Mail: [email protected] AT-6330 Kufstein, Zellerstraße 1, Postfach 45, E-Mail: [email protected] 249 kariera finanse/bankowość Weź sprawy w swoje ręce jak osiągnąć sukces w finansach i bankowości Tekst: Beata Pałac hoć specjaliści ds. rynku pracy od lat zwracają uwagę na to, że aby móc liczyć na dobrą pracę, C słuchacze kierunków związanych z finansami i bankowością jeszcze w czasie studiów powinni zadbać o zdobycie pierwszych zawodowych szlifów, to tylko niewielka część studentów wykazuje w tym zakresie inicjatywę. Tymczasem, jak wskazują doświadczenia pracodawców, uczelnie wyższe, mimo atrakcyjnych programów nauczania, nie są w stanie wyposażyć studenta we wszystkie kompetencje wymagane przez rynek pracy. Jak zauważa dr Łukasz Sienkiewicz z Instytutu Kapitału Ludzkiego SGH, związane jest to nie tylko z bardzo szerokim zakresem umiejętności wymaganych przez pracodawców na rozmaitych stanowiskach w sektorze finansów i bankowości, ale także z dynamicznie zmieniającą się sytuacją na rynku pracy. – Chcąc dowiedzieć się, jakie kompetencje i kwalifikacje wymagane są na poszczególnych stanowiskach w sektorze bankowości, warto sięgnąć do Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla Sektora Bankowego w Polsce, którą opracował Warszawski Instytut Bankowości wraz ze Związkiem Banków Polskich. Znajdziemy w niej dokładnie opisane poziomy stanowisk bankowych wraz z wymaganiami, jakie są stawiane osobom ubiegającym się o nie – radzi dr Łukasz Sienkiewicz. Rozpoczynając studia z dziedziny finansów każdy student marzy o tym, że po ich ukończeniu wykonywać będzie ciekawą i dobrze płatną pracę. Aby to osiągnąć, nie wystarczy koncentrować się wyłącznie na nauce – niezbędne jest podjęcie dodatkowych aktywności jeszcze w trakcie studiów. W jakie działania warto zainwestować i dlaczego? Pokaż, ile jesteś wart Jednym z najlepszych sposobów na dobry start kariery zawodowej jest udział w programie stażu bądź praktyk u wiodącego na rynku pracodawcy. Uczestnicząc w nich student zyskać może bardzo wiele. – Jest to doskonały sposób na start zarówno dla studentów z gotowym planem na karierę zawodową, jak i dla tych bez konkretnej wizji. Podczas stażu studenci w warunkach (umiarkowanie) bezstresowych stawiają pierwsze kroki w świecie finansów, czerpią wiedzę od bardziej doświadczonych współpracowników i dostają szansę zajrzenia od kuchni do wymarzonej firmy. To ich pierwsze starcie „oczekiwania versus rzeczywistość” – mówi Dagmara Moczarska, konsultant w Antal Banking & Insurance. Co ważne, praktyka czy staż to nie tylko okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych, lecz również okazja do poznania własnych mocnych i słabych stron. – Mamy okazję odkryć, czy dane stanowisko jest zgodne z naszymi predyspozycjami, czy może powinniśmy szukać dalej. A jeśli już się sprawdzimy i zdobędziemy pierwsze doświadczenie zawodowe podczas stażu, może się okazać, że otrzymamy szansę zostania w firmie na dłużej – zaznacza Katarzyna Wandas z Akademickiego Centrum Kariery Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Postaw na jakość Poszukując praktyki czy stażu warto zwrócić uwagę na jakość programu oferowanego przez pracodawcę. – Ważne, by wybrane praktyki nie polegały na „parzeniu kawy”, ale dotyczyły konkretnych zadań, których wykonanie ma wpływ na działalność firmy. Zdobyte dzięki temu doświadczenie daje studentowi znaczącą przewagę na rynku pracy – podkreśla Maria Ziółkowska, młodszy konsultant HR w Dziale Rekrutacji LeasingTeam Group. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami z firmą PwC od lat promują wysokiej jakości programy, których zasady określone zostały w Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk. Jest to zbiór norm dotyczących realizacji wysokiej jakości programów staży i praktyk w przedsiębiorstwach, wypracowany z udziałem kilkudziesięciu organizacji zrzeszonych w PSZK. – Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk to pierwsza w Polsce inicjatywa, która ma celu wyznaczanie i propagowanie najwyższych standardów w zakresie realizacji staży i praktyk w firmach. Rozglądając się za stażem czy praktyką warto sprawdzić, czy firma, którą wybraliśmy, spełnia jakościowe wymogi określone w tym dokumencie – radzi dr Łukasz Sienkiewicz z SGH. kariera 249 Pracę Trzeba lubić! karierze w korporacji i o tym, jak można się w niej rozwinąć, opowiada Aleksander Błachnio, O Kierownik Zespołu ds. Funduszy w State Street. Pracuje Pan w firmie State Street. Czy zdarza się, że w pracy dopada Pana rutyna? W moim przypadku absolutnie nie mogę mówić o rutynie, bo każdego dnia jestem zaskakiwany czymś nowym. Kwestie IT, zmiany systemów, kooperacje z nowymi klientami i departamentami. Prawdę mówiąc, nie mogę sobie przypomnieć dwóch dni, które wyglądałyby podobnie. Wiele zależy od tego, czego zażyczy sobie klient i co wydarzy się na rynku. Oczywiście przygotowujemy teoretyczne plany działań na każdą ewentualność, ale w praktyce czasem trzeba improwizować, szukając rozwiązań najlepszych w danej chwili, a jednocześnie skrojonych do potrzeb klienta. Zapewniam, że nie jest nudno. Jak trafił Pan do State Street i jak przebiegała Pana dotychczasowa kariera zawodowa? Pracę w State Street zacząłem tuż po studiach. Ukończyłem kierunek finanse na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Wydawało mi się, że State Street to firma, w której powinienem pracować. Dużo o niej słyszałem, pamiętałem ją z targów pracy i było to jedyne miejsce, do którego aplikowałem. Nie miałem planu B, gdyby coś poszło nie tak, ale na szczęście udało się. Zacząłem od stanowiska Fund Accountanta, w ramach którego wyliczałem pięciu lat i właśnie spodziewam się kolejnego awansu. Trzeci awans w ciągu pięciu lat to chyba dobra statystyka. Niebawem będę zarządzał nie jednym, a kilkoma zespołami. To wielka odpowiedzialność, ale i wyzwanie! Jakie cechy i kompetencje są, Pana zdaniem, przydatne w pracy zawodowej? NAV (wartość jednostki funduszu inwestycyjnego). Ponieważ byłem w tym dobry, dość szybko zostałem doceniony i otrzymałem promocję na starszego księgowego ds. funduszy. Wtedy zakres moich obowiązków nieco się poszerzył. Nadal pracowałem przy NAV, ale sprawdzałem także pracę innych osób i budowałem relacje z innymi departamentami. Po trzech latach pracy w State Street wybrałem jedną z dwóch możliwych ścieżek rozwoju i zostałem managerem zarządzającym zespołem (alternatywną opcją jest ścieżka specjalisty, który skupia się na kwestiach technicznych – przyp. red). Pracuję w State Street od Żeby osiągnąć sukces, trzeba dobrze pracować. Żeby dobrze pracować, należy to lubić. To jest najważniejsze. Poza tym na moim stanowisku przydaje się niewątpliwie umiejętność logicznego myślenia. Kojarzenie faktów i wyciąganie wniosków jest pomocne przy rozwiązywaniu nietypowych problemów. Ważna jest też ciekawość, a wręcz ciekawskość tego, co się robi. Można robić coś ot tak, po prostu, nie zastanawiając się, co, skąd, po co i dlaczego, ale można także drążyć temat. Ja do tej pory wybierałem tę drugą możliwość, przez co poznawałem coraz to nowe płaszczyzny produktów finansowych i nowe aspekty pracy w finansach. To z kolei pozwalało mi zdobywać wiedzę, której nie mieli inni, co niewątpliwie mnie wyróżniało. I jeszcze jedna ważna rzecz – znajomość języków obcych. Przede wszystkim chodzi o język angielski, ale w State Street są także działy, w których księgowi ds. funduszy operują w innych językach: włoskim, niemieckim czy francuskim. Firma State Street oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych. Zgadza się. Oprócz płacy otrzymujemy m.in. kartę sportową, honorowaną w całej Polsce, a także zajęcia z języków obcych, w ramach których możemy doskonalić języki: angielski, niemieck i, francusk i, włosk i lub polski dla obcokrajowców. Pracownicy State Street otrzymują także dofinansowanie do studiów podyplomowych. Jest wiele tz w. komitetów, które zrzeszają pracowników zainteresowanych danym tematem, np. sportem, kulturą czy gotowaniem. W ich ramach organizowane są eventy dla pracowników, np. wyjścia do kina czy na mecze piłki nożnej, turnieje gry w kręgle, wyjścia do egzotycznych restauracji etc. Właśnie nietypowa kuchnia jest jednym z moich zainteresowań. Jestem pierwszy tam, gdzie można spróbować czegoś ciekawego. Chętnie chodzę na basen i siłownię. Jednym z ważniejszych świadczeń pozapłacowych w State Street jest także opieka medyczna, z której korzystać można na terenie całego kraju. Istotny jest też fakt, że pracodawca dba o mój Wellbeing w ramach programu BeWell*, dzieki któremu np. już wkrótce odbędą sie szczepienia przeciwko grypie. Ze swej strony mogę zapewnić, że w State Street każdy znajdzie coś dla siebie. kariera finanse/bankowość Nowoczesne Zarządzanie Biznesem Program współpracy szkół wyższych i sektora finansowego 1 30 umów o współpracy z uczelniami z całej Polski, na których zrealizowano blisko 900 wykładów z udziałem ponad 40 000 studentów. Dodatkowo zorganizowanie 200 punktów informacyjnych (tzw. Stref NZB) dla 30 000 odwiedzających, a także przeszkolenie ok. 400 pracowników naukowych – Program Nowoczesne Zarządzanie Biznesem w ciągu ostatnich czterech lat stał się jedną z największych inicjatyw łączących środowisko nauki z biznesem. Głównym założeniem programu NZB jest rozwój współpracy biznesu ze szkołami wyższymi, a jego grupami docelowymi są kadra naukowa oraz studenci – przyszli menedżerowie i właściciele przedsiębiorstw. Program został wykreowany przez Związek Banków Polskich przy intensywnym wsparciu Biura Informacji Kredytowej oraz Biura Informacji Gospodarczej InfoMonitor, a partnerami projektu są: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Fundacja Giełdy Papierów Wartościowych, Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych, Polska Izba Ubezpieczeniowa, Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami, SGB-Bank S.A. oraz Krajowa Izba Rozliczeniowa. Celami programu są: b udowa potencjału polskiej przedsiębiorczości, stopniowy wzrost wiedzy ekonomicznej w społeczeństwie, udział w realizacji celów polskiego rządu – łączenie nauki z biznesem, pogłębianie i rozpowszechnianie wzorców dobrych i sprawdzonych praktyk biznesowych poprzez zwiększenie przepływu informacji pomiędzy nauką a praktyką gospodarczą, wsparcie w procesach sukcesji w małych i dużych przedsiębiorstwach. – Ośrodki akademickie to kolebka polskiej gospodarki. Realizując program Nowoczesne Zarządzanie Biznesem, główny nacisk kładziemy na stopniowy wzrost wiedzy ekonomicznej wśród studentów, co jest gwarantem zapewnienia dopływu na rynek lepiej wykwalifikowanej i zapoznanej z praktyką gospodarczą kadry. Nie zapominamy także o działaniach podnoszących kwalifikacje wykładowców akademickich, bo ich wiedza merytoryczna stanowi o jakości uczelni – podkreśla Krzysztof Pietraszkiewicz, prezes ZBP. – Naszym silnym wsparciem są partnerzy programu, których know-how pozwala budować świadome społeczeństwo. Od poziomu wie- dzy dzisiejszego studenta zależy jutrzejsza konkurencyjność Polski – dodaje. Formuła programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem oparta jest na realizacji wykładów z czterech obszarów tematycznych: zarządzanie ryzykiem finansowym w biznesie i życiu, narzędzia e-gospodarki, oszczędzanie oraz inwestowanie długoterminowe, nowy wymiar bankowości spółdzielczej. Równocześnie realizowane są tzw. Strefy NZB – punkty informacyjne o działalności partnerów programu, konferencje naukowe pod patronatem programu NZB, szkolenia pracowników akademickich oraz działania skierowane bezpośrednio do studentów. Więcej informacji o programie: www.nzb.pl oraz www.facebook.com/ NowoczesneZarzadzanieBiznesem Program Nowoczesne Zarządzanie Biznesem oczami Partnerów BIK miało istotny wpływ na powstanie i rozwój programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem. Staramy się, aby wiedza, którą dostarczamy studentom, była dla nich jak najbardziej użyteczna – nie tylko z punktu widzenia przyszłych pracowników sektora bankowego, ale przede wszystkim konsumentów korzystających z usług instytucji finansowych, jak również młodych przedsiębiorców rozpoczynających aktywność w biznesie. Dzięki programowi NZB promujemy budowanie wiarygodności finansowej oraz prowadzenie bezpiecznego biznesu. Z wiedzą dotarliśmy już do kilkudziesięciu tysięcy studentów, co daje nam poczucie silnego angażowania się w budowanie świadomego i wyedukowanego społeczeństwa. Jednym z kluczowych zadań ZUS-u jest prowadzenie edukacji w zakresie ubezpieczeń społecznych, a najlepszym sposobem dotarcia do naszych przyszłych klientów jest właśnie angażowanie Zakładu w różne inicjatywy oświatowe. Dzięki programowi Nowoczesne Zarządzanie Biznesem możemy być obecni na uczelniach i w ramach wykładów przekazywać studentom informacje dot. ubezpieczeń społecznych oraz zabezpieczeń emerytalnych. Dlatego nasz udział w programie traktujemy jako element budujący społeczną świadomość w zakresie oszczędzania na cele emerytalne. Małgorzata Bielińska dyrektor ds. edukacji Biura Informacji Kredytowej Paweł Jaroszek członek zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Partnerzy programu edukacyjnego Nowoczesne Zarządzanie Biznesem: reklama 249 Extracurricular activities Poza uczestniczeniem w zajęciach przewidzianych w programie studiów warto zaangażować się w działalność kół naukowych i organizacji studenckich związanych z profilem naszego wykształcenia oraz zainteresowań zawodowych. – Pozwoli nam to na poszerzenie i zweryfikowanie już posiadanej wiedzy. Projekty międzynarodowe realizowane na uczelniach również są dobrym pmysłem, podobnie jak działalność w organizacjach pozarządowych, działalność wolontaryjna, w ramach której możemy służyć już nabytą wiedzą, a przy okazji ją praktykujemy – zauważa Ałła Witwicka-Dudek, doradca kariery, coach ICC, kierownik Biura Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ze względu na fakt, że finanse i bankowość są specjalnością, która daje wiele możliwości pracy w środowisku międzynarodowym, doświadczenia z tego obszaru są przez pracodawców szczególnie cenione. – Praca w tych zawodach wymaga często komunikacji z osobami z innych kultur, pochodzących z różnych środowisk i miejsc na świecie. Zdarza się, że umiejętności młodych osób w tym zakresie pozostawiają wiele do życzenia. Aby nasza komunikacja stała się bardziej uniwersalna, warto jak najwcześniej zdobywać doświadczenia pozwalające łatwiej odnaleźć się multikulturowym środowisku – radzi Monika Magdziarek z Biura Karier i Relacji z Absolwentami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Swoboda w komunikacji By nie stresowała nas konieczność współpracy z osobami spoza naszego kręgu kulturowego, warto brać udział w programach wymian studenckich bądź udzielać się w międzynarodowych organizacjach, umożliwiających codzienne kontakty z obcokrajowcami. Pozwoli to nie tylko nabrać pewności siebie i łatwiej odnaleźć się w międzynarodowym środowisku pracy, ale i podwyższy nasze kompetencje językowe. – W pracy najważniejsza jest swobodna komunikacja w danym języku, zarówno w rozmowie bezpośredniej, jak i telefonicznej. W celu rozwinięcia swoich umiejętności językowych warto korzystać z oferowanych zajęć uniwersyteckich, szczególnie w grupach o wyższym poziomie niż ten, na którym jesteśmy. Istnieje również możliwość rozmów z obcokrajowcami, np. przyjeżdżającymi w ramach programu Erasmus bądź obcojęzycznymi znajomymi. Nie warto wstydzić się przed innymi mówienia w obcym języku. Nawet jeżeli popełnimy mnóstwo błędów, będziemy mieli szansę sprawdzić, czy owe błędy faktycznie istotnie wpływają na komunikację – mówi Maria Ziółkowska z LeasingTeam Group. Wymagania rynku Z badań przeprowadzonych przez Akademickie Centrum Kariery i Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie wynika, że najbardziej pożądane przez pracodawców są, poza znajomością języków obcych, kompetencje miękkie, takie jak: www.eurostudent.pl umiejętności komunikacyjne, łatwość uczenia się, umiejętność współpracy zespołowej, samodzielność i dobra organizacja pracy. Informację tę potwierdza Monika Magdziarek z Biura Karier i Relacji z Absolwentami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu i dodaje: – Pracodawcy narzekają na nieumiejętność pracy w zespole wśród młodych absolwentów, na słabe umiejętności w zakresie radzenia sobie z dużą ilością pracy oraz jej rozplanowania w czasie, łatwą podatność na stres, niekiedy zwracają także uwagę na zbytnią nonszalancję oraz niefrasobliwość osób młodych, przejawiającą się np. w braku punktualności – wymienia Monika Magdziarek. Świat finansów i bankowości jest znany z dużej dynamiki, dlatego każdy, kto poważnie myśli o karierze w tej branży, powinien jak najwcześniej zacząć trzymać rękę na pulsie śledząc profesjonalne publikacje oraz uczestnicząc w branżowych wydarzeniach. – Już w czasie studiów finanse/bankowość kariera istnieje możliwość uzyskania licencji i tytułów respektowanych w świecie finansów. Dla przykładu, uzyskanie licencji maklera papierów wartościowych czy doradcy inwestycyjnego nie wymaga wcześniejszego doświadczenia w pracy o tym charakterze. Stwarza to studentom szansę wejścia na rynek pracy z mierzalną wartością intelektualną, zweryfikowaną wcześniej przez Komisję Nadzoru Finansowego – zauważa Dagmara Moczarska z firmy Antal. 249 Jak widać, nie brakuje sposobów, dzięki którym student jest w stanie nie tylko zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, ale i znaleźć swoją niszę w rozległym sektorze finansów i bankowości. Warto podkreślić, że dzięki podjętym inicjatywom w zakresie rozwoju kompetencji miękkich i twardych łatwiej jest wyróżnić się spośród wielu innych absolwentów kierunków związanych z bankowością i finansami. reklama TUTAJ ZAPOMNISZ O RUTYNIE PRACA W CONTACT CENTER ALIOR BANKU R ozmowa z Katarzyną Sowińską, liderem sekcji infolinii Contact Center Alior Banku. Dlaczego praca w Contact Center Alior Banku w zespole infolinii może być interesującym zajęciem i jakie daje perspektywy rozwoju? Praca w Contact Center umożliwia przede wszystkim rozwijanie umiejętności związanych z obsługą klienta, rozpoznawania różnych typów klientów, dostosowania do ich stylu komunikacji. Pozwala nabyć umiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresowych i realizowania zadań pod presją czasu. To praca dynamiczna, wymagająca dobrej organizacji, podzielności uwagi i szybkiego przyswajania wiedzy – są to cechy mile widziane również w innych zespołach i na innych stanowiskach. Praca w CC umożliwia poznanie funkcjonowania banku niejako „od zaplecza”. Jak zmieniała się Pani rola w CC Alior Banku od podjęcia współpracy do dzisiaj? Proszę opowiedzieć o swojej ścieżce kariery. Pracę w Alior Banku rozpoczęłam w maju 2012 roku jako konsultant w zespole sprzedażowym. Na tym stanowisku pracowałam przez 18 miesięcy, ucząc się technik sprzedażowych oraz radzenia sobie z trudnymi klientami. Po tym czasie zostałam przeniesiona do zespołu monitoringu jakości, w którym pracowałam 2,5 roku. Do moich obowiązków należało odsłuchiwanie rozmów konsultantów z zespołu sprzedażowego oraz zespołu utrzymania klienta. Prowadziłam szkolenia wstępne oraz sprzedażowe. Na co dzień przeprowadzałam coachingi z konsultantami i pracowałam z nimi nad poprawą jakości rozmów. Na tym stanowisku poszerzyłam również swoje umiejętności analityczne, tworząc raporty, statystyki i zestawienia. Od czerwca bieżącego roku pracuję na stanowisku lidera infolinii i odpowiadam za własny zespół, liczący obecnie ponad 20 specjalistów obsługi klienta. Jakich predyspozycji, wykształcenia i doświadczenia oczekujecie od kandydatów do pracy? Które umiejętności są kluczowe? Nie wymagamy doświadczenia ani wykształcenia w kierunku bankowości czy ekonomii, ponieważ sami szkolimy przyszłych pracowników. Ja na przykład z wykształcenia jestem chemikiem, a w bankowości pracuję od ponad 4 lat. Jeśli chodzi o kompetencje, to stawiamy przede wszystkim na komunikatywność, otwartość oraz chęć poszerzania wiedzy, gdyż praca w banku to ciągła nauka. Stawiamy na osoby kreatywne, z inicjatywą, ponieważ dzięki tym cechom mogą się one w przyszłości realizować w różnych jednostkach banku. W jaki sposób pracuje Pani ze swoim zespołem? Jednym z moich głównych zadań jest wprowadzenie nowego pracownika w struktury Alior Banku, a także codzienne wsparcie, motywowanie oraz koordynowanie prac i dbanie o wyniki całego zespołu. Codzienne rozmowy, analizy i ćwiczenia pozwalają na rozwój osobisty moich konsultantów, a tym samym i mój. Opiekując się zespołem, zwracam dużą uwagę na wzajemną uczciwość, lojalność i traktowanie się po partnersku. Okazywanie sobie nawzajem szacunku sprawia, że świetnie się komunikujemy, a przede wszystkim – ufamy sobie. Praca na tym stanowisku daje mi ogromną satysfakcję, ponieważ z dnia na dzień widzę jej efekty. Jakie są możliwości pogodzenia pracy w Contact Center Alior Banku ze studiami lub innymi zainteresowaniami? W tym roku ukończyłam studia magisterskie na Uniwersytecie Jagiellońskim. Studiowałam dziennie na Wydziale Chemii, pracując jednocześnie w Alior Banku. Uważam, że pogodzenie tych dwóch rzeczy wymaga dobrej organizacji czasu, ale jest możliwe. Elastyczny czas pracy w CC Alior Banku każdemu studentowi daje możliwość pogodzenia studiów z pracą. 249 targi Chcesz rozwinąć karierę zawodową? Przyjdź na Absolvent Talent Days bsolvent Talent Days to największe wydarzenie poświęcone karierze młodych w Polsce. W ciągu A dwóch lat 8000 studentów i absolwentów znalazło dzięki niemu pracę lub praktyki. O atrakcjach przygotowanych dla uczestników VI edycji opowiada Katarzyna Godlewska, współzałożycielka Grupy Absolvent.pl, organizatora Absolvent Talent Days. Absolvent Talent Days zdobyło zaufanie dziesiątek tysięcy młodych ludzi, którzy co sezon odwiedzają wydarzenie. Skąd ten sukces? Stworzyliśmy pierwsze w Polsce prestiżowe wydarzenie tak kompleksowo poruszające tematykę rekrutacji młodych. Oprócz możliwości spotkania setek topowych pracodawców z Polski i zagranicy, Absolvent Talent Days oferuje merytoryczne szkolenia, spotkania ze świetnymi gośćmi i możliwość nawiązania wartościowych kontaktów zawodowych w swobodnej, pozytywnej atmosferze. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że udział w wydarzeniu jest bezpłatny, wystarczy tylko pobrać bilet na www.talentdays.pl. Prawie 80% uczestników poleca Absolvent Talent Days swoim znajomym. To dla nas znak, że rozwijamy się w dobrym kierunku. Szacujemy, że tylko w tym sezonie odwiedzi nas 40 000 tysięcy młodych kandydatów do pracy. To 5 razy więcej niż podczas pierwszych Absolvent Talent Days! Zaczynaliśmy od jednego wydarzenia w Warszawie, jesienią będziemy już w 8 miastach, z nową lokalizacją w Rzeszowie. Myślę, że dzisiaj rzeczywiście możemy mówić o tym, że Absolvent Talent Days odniosły sukces. Co nowego czeka uczestników w tej edycji Absolvent Talent Days? Nowością jesiennego sezonu Absolvent Talent Days są dwie, profesjonalnie zorganizowane strefy: pracodawcy i szkoleń. To właśnie w strefie pracodawcy młodzi mogą wybierać spośród kilku tysięcy ofert pracy i wziąć udział w próbnych rozmowach kwalifikacyjnych. Rozmowy te nie tylko uczą, jak opanować stres, ale mogą także zakończyć się zaproszeniem na dalsze etapy rekrutacji w wymarzonej firmie. Jak przygotować się na Absolvent Talent Days, by wyjść z nich z konkretną propozycją? Przede wszystkim do wizyty na Absolvent Talent Days należy podejść poważnie, bo jest ona realną szansą na znalezienie zatrudnienia. Konkurencja wśród uczestników jest jednak duża – dziś wielu ludzi w Polsce może pochwalić się dyplomem uczelni wyższej. Dlatego, by zostać jednym ze szczęśliwych zatrudnionych, warto wcześniej zapoznać się z agendą wydarzenia, sprawdzić, jakie firmy można na nim spotkać i przygotować swoją aplikację, którą będzie można skonsultować ze specjalistami HR w strefie pracodawcy. Warto pamiętać o profesjonalnym wyglądzie. Elegancka spódnica, czy marynarka także są elementem budowania własnej marki i mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu podczas Absolvent Talent Days. Czy młodzi, którzy już pracują, znajdą na Absolvent Talent Days coś dla siebie? Oczywiście. Z myślą o tych, którzy stawiają na rozwój zawodowy, stworzyliśmy strefę szkoleniową. Jej rozbudowana agenda zawiera ponad 100 otwartych debat oraz certyfikowanych szkoleń. Mamy świadomość, że coraz większe znaczenie w procesach rekrutacyjnych mają kompetencje miękkie. To dlatego postanowiliśmy skoncentrować się na nich podczas szkoleń VI edycji Absolvent Talent Days. Tym, którym brakuje pomysłu na siebie, pomoże Łukasz Jakóbiak – obecnie najbardziej rozpoznawany prowadzący w Polsce. Łukasz nie tylko poprowadzi debaty na scenie głównej, ale także uświetni wydarzenie swoim słynnym autorskim szkoleniem motywacyjnym. Dodatkowo, w każdym mieście z prelekcjami wystąpią blogerzy i YouTuberzy znani w odwiedzanych przez nas regionach, m.in. Arlena Witt, KatOsu czy Konrad Kruczkowski z Halo Ziemia. Absolvent Talent Days odbędą się w 8 miastach: 11.10 – Łódź – EXPO Łódź 13.10 – Trójmiasto – ERGO ARENA 18.10 – Kraków – ICE Kraków Congress Centre 20.10 – Katowice – Międzynarodowe Centrum Kongresowe 25.10 – Warszawa – PGE Narodowy 27.10 – Rzeszów – Uniwersytet Rzeszowski 16.11 – Wrocław – Hala Stulecia 22.11 – Poznań – Międzynarodowe Targi Poznańskie Partnerzy Merytoryczni: Nestle, ABSL Partner Technologiczny: Deloitte Partnerzy Wspierający: PwC, Peek&Cloppenburg, Euroclear, State Street, ARAW, BZ WBK, EY, Transfer Multisort Elektronik, Landesk, Motorola, Ferrero Patroni Medialni: Grupa Onet, Radio ESKA, Eurostudent, Rzeczpospolita Bilety do pobrania bezpłatnie na: www.talentdays.pl Ogranizatorzy Absolvent Talent Days: portal www.absolvent.pl i Fundacja Absolvent.pl 249 targi BEZPOŚREDNI KONTAKT Z PRACODAWCĄ dzisiejszych czasach rekrutacja do pracy może odbywać się na wiele różnych i równie skutecznych W sposobów. Znaczna część procesów rekrutacji odbywa się za pośrednictwem innowacyjnych rozwiązań, które są niezwykle cenione przez młode pokolenie. Jednak nadal wiele osób odczuwa pewien niedosyt podczas korzystania wyłącznie ze środków online. Możliwość nawiązania kontaktu twarzą w twarz z przyszłym pracodawcą jest dla nich wręcz nieoceniona. Zwolennikom bezpośredniej styczności z przedstawicielem firmy lub po prostu tym, którzy chcą podjąć najwłaściwszą decyzję dotyczącą swojej kariery zawodowej, naprzeciw wychodzą Dni Kariery®. To jedne z największych targów pracy, praktyk i staży w Polsce, które już od ponad 20 lat dają szansę tysiącom studentów i absolwentów na znalezienie wymarzonej posady w firmie odpowiadającej ich oczekiwaniom. Podczas targów uczestnicy będą mieli okazję spotkać się z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację do największych polskich firm, ale również lokalnych przedsiębiorstw z Warszawy oraz Poznania. To rzadka sposobność do porozmawiania o procesie rekrutacji, standardach firmy, szczegółach dotyczących stanowiska, ścieżki rozwoju pracownika, perspektywach rozwoju i wielu innych czynnikach, które wpływają na dokonywane przez młodych ludzi decyzje o miejscu, w którym będą chcieli zdobywać swoje pierwsze doświadczenie zawodowe. Nawet kilkuminutowa rozmowa może pomóc w ocenie, czy to właśnie dana firma jest tą najbardziej dla nas odpowiednią. Jak więc wyciągnąć z targów jak najwięcej, zainteresować sobą pracodawcę i poruszyć www.eurostudent.pl targi kwestie, które mogą zaważyć na przyszłej karierze? Poniżej podajemy kilka rad na temat tego, jak przygotować się do najbliższej edycji Dni Kariery®. POZNAJ FIRMY UCZESTNICZĄCE W TARGACH Co roku na kilkanaście dni przed wydarzeniem publikujemy listę naszych wystawców. Warto przeanalizować, które stoiska chciałbyś odwiedzić w pierwszej kolejności i w jakim celu. W naszym informatorze targowym oraz na stronie internetowej znajdują się informacje o firmach, preferowanych kierunkach studiów, otwartych rekrutacjach, warunkach zatrudnienia i wymaganiach wobec kandydatów. Warto więc dołączyć do wydarzeń lokalnych na portalu Facebook oraz śledzić stronę www.dnikariery.pl, aby być na bieżąco ze wszystkimi informacjami. SPORZĄDŹ LISTĘ PYTAŃ Kiedy przeanalizujesz już listę firm wystawiających się na naszych targach, warto pomyśleć, o co dokładnie chciałbyś zapytać interesujących Cię pracodawców. Z jakich etapów składa się proces rekrutacji i co jest sprawdzane podczas każdego z nich? Jakiego doświadczenia oczekuje od kandydata pracodawca? Co do- kładnie należy do obowiązków osoby zajmującej konkretne stanowisko? Jaka atmosfera panuje w firmie i jakie cechy są pożądane u jej pracowników? Czy firma organizuje jakieś formy integracji swoich pracowników? Czy przysługują im dodatkowe benefity? Odpowiedzi na te i inne pytania pomogą Ci przekonać się, która firma oraz stanowisko są dla Ciebie tymi wymarzonymi. WYDRUKUJ KILKA KOPII SWOJEGO CV Pamiętaj, że przedstawiciele firm przychodzą na targi nie tylko po to, aby odpowiadać na pytania, ale także by znaleźć przyszłych pracowników. Część z nich będzie odsyłać kandydatów do aplikowania online, ale czasami na stoisku może być obecny przedstawiciel działu, którym jesteś zainteresowany, i obejrzy on Twoje CV już na targach, dając przy tym cenne rady. Przynosząc ze sobą CV i zostawiając je headhunterom, znacznie zwiększasz swoje szanse na zatrudnienie. Z jednym egzemplarzem wybierz się także do Strefy Doradztwa Zawodowego, w której eksperci ocenią poprawność i atrakcyjność CV oraz doradzą Ci, co możesz jeszcze poprawić. Dni Kariery® to nie tylko stoiska firmowe. Jeśli masz wątpliwości co do swojej kariery 249 zawodowej, możesz skorzystać z przygotowanej specjalnie dla Twoich potrzeb Strefy Doradztwa Zawodowego. Specjaliści HR pomogą Ci przeanalizować Twoje położenie na rynku pracy, ocenią Twoje CV i udzielą cennych rad. W przerwach pomiędzy kolejnymi spotkaniami możesz odprężyć się w Strefie Chillout i spokojnie przejrzeć nasze informatory targowe. Taka okazja nie zdarza się codziennie, dlatego warto pojawić się w jednym z dwóch miast na najlepszych targach pracy, praktyk i staży: 12–13 października: Warszawa, Aula Spadochronowa, Szkoła Główna Handlowa, 18 października: Poznań, Międzynarodowe Targi Poznańskie. Organizatorami Dni Kariery® są studenci z AIESEC – globalnej organizacji, prowadzonej przez młodych ludzi, która od ponad 65 lat realizuje program zagranicznych praktyk i wolontariatów, docierając do 122 krajów. W Polsce jesteśmy obecni w 16 największ ych ośrodk ach ak ademick ich, gdzie poprzez realizowane projekty i pracę zespołową umożliwiamy studentom rozwój osobisty i profesjonalny. Kształtujemy wśród nich postawę przedsiębiorczości oraz umiejętności komunikacyjne. Rozwijamy przyszłych liderów, którzy w odpowiedzialny sposób będą wpływali na swoje lokalne otoczenie. Informacje o targach będą na bieżąco uzupełniane na naszej stronie www.dnikariery.pl oraz na portalu Facebook. Do zobaczenia! reklama 249 targi Czy wszyscy szukają fioletowej wiewiórki? Tekst: Karolina Merda F ioletowa wiewiórka to zjawisko tak niespotykane, iż powstaje uzasadnione pytanie, czy w ogóle istnieje. Otóż istnieje i można ją spotkać w gęstym lesie kandydatów na rynku pracy. Fioletowa wiewiórka to bowiem nic innego, jak funkcjonujące w środowisku HR określenie kandydata idealnie dopasowanego do wymogów oferty pracy. Mogłoby się wydawać, że znalezienie go jest stosunkowo proste, tymczasem okazuje się, że to niemal Święty Graal każdego rekrutera. Czy jest jakiś sposób na to, by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie bez konieczności farbowania włosów na niezręczny kolor? I czy pozornie nieidealny kandydat też może liczyć na sukces? Zapytaliśmy o to „myśliwych”, którzy na co dzień „polują” na pracowników dla największych firm. Tuż przed kolejną edycją targów pracy Career EXPO poprosiliśmy specjalistów z działów HR o wypełnienie ankiety, która miała na celu stworzenie profilu idealnego kandydata. Odpowiedzi, które uzyskaliśmy, sugerują, że rzeczywiście istnieje pewien uniwersalny zbiór zachowań i cech, które zbliżają nas do zdobycia wymarzonego stanowiska. Co więcej, niemal 100% ankietowanych potwierdziło, że choć raz zaprosiło na rozmowę kwalifikacyjną kandydata, który nie miał wystarczającego doświadczenia, a zrobili to dlatego, że dostrzegli w nim potencjał i chcieli dać mu szansę na zaprezentowanie się. Taka postawa to dowód na to, że bajki o kolorowych zwierzątkach powinniśmy odłożyć na półkę, a w procesie rekrutacyjnym polegać tylko na własnej wiedzy i doświadczeniu. Praca od pierwszego wrażenia J es t t ak ie p owie dzenie: nie o ce niaj k sią ż k i p o o k ł a d ce. komunikat y wnością i spo kojem, słuchają uważnie, na py tania odpowiadają konstruktywnie i… „niekoniecznie mówią przez cały czas”. Wśród cech, które powinien posiadać w y mar zony pracownik , w ymieniano też m.in.: otwartość, pomysłowość, silną motywację, zaangażowanie, umiejętność def iniowania celów i dobrą organizację pracy, a także dystans do samego siebie. Z góry skazane na porażkę są natomiast osoby zarozumiałe, zuchwałe i zbyt pewne siebie. Na wszelki wypadek nie starajmy się więc udowadniać rekruterowi, że wiemy lepiej. Nic na siłę Mówiąc o fioletowej wiewiórce, nie mamy na myśli k an dydata idealnego, ale kogoś, kto spełnia wszystkie kryteria oferty pracy. Takie pozytywne zbiegi okoliczności zdarzają się jednak niezw ykle rzadko, a rek ruter z y, z amias t gonić za gryzoniem na dachu, wolą pracownika w garści. Dlatego, s zuk ając p r ac y, musimy się przede wsz ystkim skupić na treści ogłoszeń, analizować je i na tej podstawie personalizować swoje dokumenty aplikacyjne. Warto też umiejętnie określić swoje cele i priorytety, zdecydować się na jedną ścieżkę i konsekwentnie realizować swój plan. Super, że interesujemy się wieloma r zec z ami, mamy cer t y f ikat JavaScript, instruktora sztuk walki i ukońc zony kurs k walif ikac yjny z zakresu edukacji wczesnoszkolnej… ale w końcu trzeba podjąć decyzję, z którą z tych dróg wiążemy swoją przyszłość i na niej zbudować swój kapitał zawodowy. Wcale nie musimy być idealni – wystarczy, że będziemy w czymś po prostu dobrzy. Rozmowa rekrutacyjna to z kolei batalia o to, jak nie zepsuć dobrego pier wszego wraże nia i w y wrzeć jeszcze lepsze drugie wrażenie. Ponad 71% uczestników ankiety przyznało, że skrupulatnie analizuje to, w jak i sp os ó b k an d ydat w ygląda i z achowuje się na spotkaniu. Jednak wbrew powszechnej opinii, dla niemal 87% z nich oryginalny wygląd, tatuaże lub kolczyki nie stanowią przeszkody w zatrudnieniu kandydata. To oczywiście nie oznacza, że możemy pojawić się na rozmowie w dresie i kapciach, ale jednoznacznie sugeruje, że rynek zmienia podejście do pracownika, a o naszej wartości dla potencjalnego pracodawcy decydują realne umiejętności. Jak się zachow y wać, żeby rekruter nie mógł nam się oprzeć? Naturalnie! Zdan i e m r e s p o n d e n t ó w, k a n d yd a c i , z k tó r y m i n aj l e p i e j im się rozmawia, cechują się reklama Tymczasem najnowsze badania w ykazują, że okładka książki ma dla nas kluczowe znaczenie prz y w yborze nowej lektury. Czy tego chcemy, czy nie, pierwsze wrażenie rzutuje również na wynik rekrutacji. I nie chodzi tylko o wrażenie, które powstaje podczas pierwszego kontaktu – po przekroczeniu drzwi do biura rekrutera. Równie mocno na naszą wstępną o cenę wp ł y wa w ygląd i z a wartość dokumentów aplikacyjnych. Respondenci ankiety często podkreślali, że obok posiadanego doświadczenia, ich opinię o kandydacie w dużej mierze kształtuje wygląd i czytelność CV. Warto więc zadbać o to, by nas z a aplik acja nie wyglądała na niechlujną i nieprzemyślaną, bo wtedy niemal automatycznie wyląduje w koszu, a rekruter nie zada sobie nawet trudu, by zweryfikować jej zawartość. Wykorzystujmy dostępne w internecie narzędzia, by uatrakcyjnić wizualnie nasze CV i dajmy się zapamiętać. Ciekaw y szablon, umie jętnie wyeksponowane treści, zdjęcie, na którym szczerze się uśmiechamy, spersonalizowana wiadomość w mailu – to drobiazgi, które mogą nam zapewnić awans do kolejnego etapu. Naturalność jest zaletą, co do której zgodni byli niemal wszyscy badani. Pamiętajmy o tym, gdy następnym razem będziemy pr z ygotow y wać się do rozmowy kwalifikacyjnej, i zamiast układać możliwe scenariusze jej przebiegu, po prostu bądźmy sobą. Praca, w której codziennie musimy udawać kogoś innego, jest dużo bardziej wyczerpująca. Kandydat (nie)idealny zarejestruj się na: www.careerexpo.pl 249 targi „Eurostudent” zaprasza na jesienne targi pracy 12–13.10.2016 – Warszawa, 18.10.2016 – Poznań Absolvent Talent Days Największe wydarzenie poświęcone Twojej karierze teraz w 8 miastach w Polsce. Spotkaj 550 pracodawców i poznaj ich oferty pracy i praktyk dla młodych specjalistów. Weź udział w debatach ze specjalistami HR oraz w certyfikowanych szkoleniach career building. 11.10 – Łódź – EXPO Łódź; 13.10 – Trójmiasto – ERGO ARENA; 18.10 – Kraków – ICE Kraków Congress Centre; 20.10 – Katowice – Międzynarodowe Centrum Kongresowe; 25.10 – Warszawa – PGE Narodowy; 27.10 – Rzeszów – Uniwersytet Rzeszowski; 16.11 – Wrocław – Hala Stulecia; 22.11 – Poznań – Międzynarodowe Targi Poznańskie. Pobierz bezpłatny bilet na www.talentdays.pl i rozwiń karierę. Dni Kariery Dni Kariery® to najdłużej organizowane targi pracy, praktyk i staży w Polsce, oferujące studentom oraz absolwentom dostęp do około tysiąca ofert ponad stu firm. Najbliższa okazja do znalezienia wymarzonej posady nadarzy się już 12–13 października w Warszawie oraz 18 października w Poznaniu. Już teraz pobierz bezpłatny bilet na www.dnikariery.pl! powered by AIESEC Jesień to nie tylko początek nowego roku akademickiego, ale także kolejna edycja targów pracy, na których pracodawcy zaprezentują swoją ofertę praktyk, staży i pracy dla studentów i absolwentów. Prezentujemy kalendarium jesiennych wydarzeń targowych w roku 2016. 13.10.2016 – Kraków 17–19.10.2016 – Warszawa -sportowym UE w Krakowie przy ul. Rakowickiej 27, w godz. 10:00-15:00, odbędą się XIII Targi Pracy UEK. Podczas Targów czekają na Ciebie: rekordowa liczba wystawców, prezentacje firm, CV point, pośrednicy praktyk Erasmus+. Udział we wszystkich wydarzeniach związanych z Targami Pracy jest bezpłatny! Więcej na www.kariery.uek.krakow.pl. XVII Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej, 17-19.10.2016 r., w godz. 9:30-15:30. 70 wystawców z branży IT i elektroniki zaprezentuje oferty pracy wśród studentów oraz absolwentów WEiTI, a także z innych wydziałów i uczelni – www.elka.pw.edu.pl. 19.10.2016 – Wrocław XIII Targi Pracy UE XVII Targi Pracy i Praktyk 13.10.2016 r. w pawilonie dydaktyczno- XXII Targi Pracy „Spotkania z Pracodawcą” Zapraszamy na XXII Targi Pracy „Spotkania z Pracodawcą”, organizowane na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu przez Biuro Karier i Promocji Zawodowej. Już 19.10.2016 r. w godzinach 10:00–15:00 w budynku DCNiE przy ul. Komandorskiej 118/120. W programie: ponad 50 pracodawców, warsztaty i spotkania z firmami. reklama reklama PATRONAT HONOROWY: Jego Magnificencja Rektor AGH Prezes Zarz¹du Krakowskiej Rady FSNT NOT 9 listopada 2016 www.eurostudent.pl targi 19.10.2016 – Gliwice Giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości Politechnika Śląska wraz ze Stowarzyszeniem Studentów zapraszają na X edycję Giełdy Pracodawcy i Przedsiębiorczości, która odbędzie się 19.10.2016 r. w Centrum Edukacyjno-Kongresowym Politechniki Śląskiej przy ul. Konarskiego 18B w Gliwicach. Szczegółowy opis wydarzenia, w tym lista wystawców, dostępne są na stronie www.targipracy.polsl.pl. 8–9.11.2016 – Wrocław Akademickie Targi Pracy Akademickie Targi Pracy to cykliczny projekt Fundacji Manus oraz Biura Karier Politechniki Wrocławskiej. 26. edycja tego wydarzenia odbędzie się w dn. 8–9 listopada 2016 roku w godzinach 9:30–16:00 w budynku C-13 Politechniki Wrocławskiej. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi ofertami praktyk, pracy i staży! Więcej informacji: www.atp.pwr.edu.pl. 25.10.2016 – Kraków 25.10.2016 – Wrocław Inżynierskie Targi Pracy Career Expo Biuro Karier PK zaprasza do udziału w Inżynierskich Targach Pracy 2016 Politechniki Krakowskiej: 25.10.2016, godz. 10:00–15:30, Centrum Sportu i Rekreacji PK przy ul. Kamiennej 17 w Krakowie. Więcej informacji: www.targi.pk.edu.pl Wstęp na targi WOLNY! ZAPRASZAMY! 9.11.2016 – Kraków Targi Pracy AGH 9 listopada 2016 r. na Akademii Górniczo-Hutniczej, przy al. Mickiewicza 30 (budynek główny uczelni) odbędzie się kolejna edycja Targów Pracy AGH. W programie m.in.: ponad 70 wystawców, oferty pracy, praktyk i staży, prezentacje firm i ich planów rekrutacyjnych. Więcej informacji na stronie: www.targi.agh.edu.pl/edycja-jesienna. reklama IN¯YNIERSKIE TARGI PRACY POLITECHNIKI KRAKOWSKIEJ 25 X 2016 10.00-15.30 HALA SPORTOWA UL. KAMIENNA 17 WSTÊP WOLNY WWW.TARGI.PK.EDU.PL Masz jakieś plany zawodowe na 25 października? Niemal 100 firm czeka wtedy na Ciebie na targach pracy Career EXPO we wrocławskiej Hali Stulecia. Przyjdź, weź udział w Szybkiej Rekrutacji, zapisz się na darmowe szkolenie lub prelekcję i spełnij swoje marzenie o ciekawej pracy! Rejestracja na careerexpo.pl/rejestracja/wroclaw. 27.10.2016 – Łódź Uniwersyteckie Targi Pracy Już 27 października 2016 r. na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego odbędzie się kolejna edycja Uniwersyteckich Targów Pracy, podczas których studenci i absolwenci spotkają się z 50 wystawcami, a firmy zaprezentują aktualne oferty pracy i przedstawią wymagania rekrutacyjne. Odwiedzający mogą liczyć na bezpłatne zdjęcie do CV, wsparcie doradców zawodowych, a także konkursy z nagrodami. reklama 22–23.11.2016 – Warszawa Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy 249 Na targi, Milordzie! Biuro Karier UW zaprasza na 27. edycję Spotkań. Będzie okazja do kontaktu z przedstawicielami firm, działów HR i agencji. Spotkania mają formę warsztatów, prezentacji, case study i rekrutacji w klimacie UW. Udział mogą wziąć udział studenci i absolwenci wszystkich kierunków. www.spotkania.uw.edu.pl. reklama 249 lifestyle NOWE WYZWANIA, TRUDNY SEZON Tekst: M.M. Fot. Łukasz Miklasiński Jan Chmielewski, kierowca rajdowy, jest podopiecznym wydawnictwa Feniks Media Group (a zarazem magazynu „Eurostudent”). Jak nasz zawodnik radzi sobie w tym sezonie? Nadszedł czas dużych zmian. Przez ponad dziesięć lat startowałem autami z napędem przednich kół. Parokrotnie zdobyłem mistrzostwo Polski w klasie, kilkakrotnie byłem pierwszy w klasyfikacji samochodów przednionapędowych. Zdobyłem też mistrzostwo Słowacji i Trofeum środkowoeuropejskiej strefy FIA. Wszystko w autach napędzanych na oś przednią (Citroën C2R2, Citroën DS3-R3T). Uznałem, że na krajowych trasach osiągnąłem wszystko, co można zdobyć w samochodzie przednionapędowym. Nie miałem szans, by przesiąść się do auta z napędem czterech kół, więc – aby się rozwijać – zmieniłem pojazd na tylnonapędowy. W dodatku na klasykę gatunku, czyli BMW… To jedyny taki egzemplarz, zbudowany w Skandynawii (szwedzki silnik, reszta duńska). Ma oznaczenie BMW 320 R+ MAXI. W Rajdowych Samochodowych Mistrzostwach Polski startuję nim w klasie Open 2WD. To była dobra zmiana? Moje BMW to absolutny unikat, wzbudza ogromne zainteresowanie widzów. W tym sensie ta zmiana jest bardzo dobra, ale trudna. Primo jest to konstrukcja prototypowa, więc nie ma żadnego odniesienia do innych aut takiego samego typu. Czasem trzeba się nagimnastykować, aby rozwiązać jakiś problem techniczny. I secundo – rajdowanie tym autem jest kompletnie różne od moich wcześniejszych doświadczeń. Napęd przedni skłaniał do zupełnie innej techniki jazdy, napęd tylny (przy tych rozmiarach, mocy i stopniu komplikacji pojazdu) wymaga absolutnie nowego podejścia. To tak, jakby mańkutowi kazać pisać prawą ręką – tego trzeba się uczyć od nowa. Długo trwała ta nauka? Nie było lekko. Zaczęliśmy się jako tako porozumiewać (tzn. BMW i ja) w połowie sezonu, podczas Rajdu Rzeszowskiego. „Idź na całość” mogłem sobie powiedzieć dopiero na Rajdzie Nadwiślańskim, czwartej rundzie RSMP. Zaczęło się niefortunnie – od zgaszenia silnika i sporej straty na pierwszym odcinku specjalnym, ale potem było śpiewająco. Autem z napędzanymi dwoma tylnymi kołami osiągaliśmy na próbach sportowych czasy w połowie pierwszej dziesiątki klasyfikacji generalnej, raz nawet był to czwarty wynik generalki. Ostatecznie przypadło nam w udziale szóste miejsce w całkowitej punktacji rajdu – ze stratą 2 sekund do piątej lokaty. Przegraliśmy jedynie z najmocniejszymi „czterołapami”. Zwyciężyliśmy nie tylko w naszej klasie Open 2WD, ale i w generalnej punktacji 2WD (tzn. aut z napędem jednej osi). Wszystko to jadąc po raz pierwszy z Michałem Majewskim (mój wcześniejszy pilot wybrał się w podróż na antypody). To oznacza przełamanie? Ufam, że program, który przyjąłem wraz ze sponsorami, acz zdawał się początkowo ryzykowny, teraz potwierdził swą dojrzałość. Przełamaliśmy początkowe bariery, nauczyliśmy się porozumiewać ze skomplikowaną maszynerią, pokazaliśmy prędkość i skuteczność. Teraz trzeba to potwierdzić w ostatnich rundach RSMP – Rajdzie Dolnośląskim i Rajdzie Arłamów. megafon XIII Raciborski Festiwal Podróżniczy WIATRAKI W dniach 28–30 października 2016 r. odbędzie się XIII edycja Raciborskiego Festiwalu Podróżniczego WIATRAKI. Jak co roku Racibórz na 3 dni stanie się Mekką podróżników, ludzi zafascynowanych światem i tych, którzy dopiero szukają inspiracji zanim wykupią bilet i wyruszą w dal… Wśród gości plejada znanych i cenionych podróżników, zdobywców, dziennikarzy i sportowców. Gośćmi specjalnymi tegorocznej edycji będą Andrzej Bargiel – tegoroczny re- kordzista w szybkości zdobycia tzw. Śnieżnej Pantery (pięciu siedmiotysięczników położonych na terenie byłego ZSRR) oraz znane małżeństwo dziennikarzy – Elżbieta i Andrzej Lisowcy, którzy z okazji 35-lecia swoich podróży wydali właśnie książkę „Południki Szczęścia”. Szczegółowy program imprezy dostępny jest na stronie: www.wiatraki.rosynant.pl. megafon „Target CPE Ćwiczenia, testy, wskazówki” (książka + CD mp3) „Disco polo” Nowy album Braci Figo Fagot Wydawnictwo Edgard Target CPE. Ćwiczenia, testy, wskazówki to kompletny zestaw przygotowujący do egzaminu Cambridge English: Proficiency (CPE). Uzupełnia, weryfikuje i utrwala wiadomości oraz umiejętności nabyte podczas nauki w szkole oraz w trakcie kursów językowych. Polecany jest zwłaszcza osobom samodzielnie przygotowującym się do egzaminu. Najnowsza, czwarta już płyta Braci Figo Fagot pojawiła się na rynku 30 września. Tytuł „Disco polo” dokładnie oddaje klimat utworów tego warszawskiego duetu. Melodie pociągną do tańca wszystkich słuchaczy, a teksty rozbawią każdego fana disco polo. Bez wątpienia jest to muzyka idealna na wszelkiego rodzaju imprezy. Oprócz singla „A w niebie gra disco polo”, który promuje płytę, najnowsze hity Braci Figo Fagot to m.in.: „Lato i morze”, „Miłość, miłość, miłość” i „Dziewczyno zawistna”. Podręcznik zawiera 6 zestawów egzaminacyjnych. Każdy z nich zbudowany jest zgodnie ze strukturą prawdziwego egzaminu – składa się z czterech części: Reading and Use of English, Writing, Listening i Speaking. W każdej z nich znajdują się różne rodzaje ćwiczeń, takie jak na egzaminie CPE, przydatne wskazówki oraz dokładnie objaśnione polecenia. Płyta CD mp3 zawiera ponad 90 minut nagrań profesjonalnych lektorów. Specjalnie dobrane nagrania pomagają trenować wymaganą na egzaminie umiejętność rozumienia ze słuchu, przygotowując do części Listening, i pozwalają osłuchać się z językiem. Tempo! Masz 30 sekund! Wydawnictwo Granna Jesteście gotowi na szalony wyścig słowny? Narzućcie innym własne tempo, pędźcie do mety po zwycięstwo! W tę grę planszową można rywalizować zarówno indywidualnie, jak i drużynowo. To gra idealna na studencką imprezę! Szeroki zakres kategorii, ponad 300 haseł i dwustronna plansza złożona z trzech wymiennych części zapewnią mnóstwo emocjonujących i wyjątkowych rozgrywek! Gracze naprzemiennie wykonują ruchy po torach złożonych z liter. Na początku kolejki poznają hasło przewodnie. Wymyślane hasła muszą rozpoczynać się od litery, na której aktualnie znajduje się pionek gracza. Mają na to 30 sekund. Jeśli nie uda im się zmieścić w wyznaczonym czasie, to nie wykonują ruchu w danej kolejce. Gra towarzyska Tempo! to przede wszystkim dobra zabawa, ale nie oznacza to, że szare komórki będą miały chwilę oddechu. Gra wymaga kreatywnego myślenia, spostrzegawczości i dobrego wyczucia czasu. Jest świetnym sprawdzianem dla własnych zasobów słownictwa. Ponad 300 kategorii sprawi, że każdy znajdzie taką, w której będzie mógł się wykazać. Cena: 49,90 zł reklama Tworzymy Ligę Mistrzów Oferujemy: szeroki asortyment opraw i szkieł okularowych produkcji polskiej i zagranicznej, oprawy: Ray-Ban, Menrad, Morgan, Joop, Jaguar, Betty Barclay, Tom Tailor, Eschenbach, Mexx, Bergman, Prime, Retro, Liw Lewant, Binokl, Boddych, Dekoptica, Woody, Do okularów dodajemy etui na okulary i ściereczkę. Gwarantujemy miłą i rzetelną obsługę oraz solidne wykonanie okularów. Zamieszczony obok kupon upoważnia STUDENTÓW do zniżki przy zakupie nowych okularów. Firma Optyczna Wójcik i S-ka Ponadto wykonujemy bezpłatne badanie (w dn. od wtorku do piątku – po wcześniejszej rejestracji). ul. Karmelicka 57 31-128 Kraków tel: 12 632 11 38 e-mail: [email protected] W miarę możliwości magazynowych okulary wykonujemy na miejscu. ul. Rusznikarska 17 31-261 Kraków tel: 12 632 92 71 F i r m a r e ko m e n d o wa n a p r z e z KU pon Wójcik i S-ka szkła mineralne, plastikowe, fotochromy, indeksowe, progresywne z powłokami uszlachetniającymi wielu producentów: Zeiss, Essilor, Hoya, Seiko, Shamir, JZO, Szajna, realizację recept NFZ, okulary przeciwsłoneczne, soczewki kontaktowe i płyny do ich pielęgnacji wielu firm występujących na rynku, galanterię optyczną, pomoce dla słabowidzących, naprawę okularów, różne promocje. Firma Optyczna Firma Optyczna Marian Wójcik powstała w 1968 r., a kilkanaście lat temu przekształciła się w firmę rodzinną Wójcik i S-ka. Pracownicy firmy posiadają tytuły mistrzów optyki, techników, magistrów i ciągle się dokształcają. Kładziemy nacisk na naukę i szkolenia, a wszystkie nowe technologie dotyczące szkieł, opraw, sprzętu technicznego i refrakcji oka staramy się wprowadzać na bieżąco. na okulary Cena −20%
