Czy do pracowników tymczasowych stosuje się przepisy dotyczące

Czy do pracowników tymczasowych stosuje się przepisy dotyczące przejścia zakładu
pracy
Kwestia stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy do pracowników tymczasowych skierowanych
do pracy w przejmowanym zakładzie budzi wiele kontrowersji w doktrynie prawa pracy. Zarówno europejskie, jak
i polskie regulacje prawne nie odnoszą się do powyższej problematyki. W niniejszej akademii chciałbym zwrócić
uwagę na najnowsze postanowienie Trybunału Sprawiedliwości UE z 15 września 2010 r. (sprawa C-386/09).
Przedmiotem powyższego orzeczenia było pytanie prejudycjalne zadane przez belgijski sąd pracy dotyczące
stosowania przepisów o zakazie rozwiązywania umów o pracę z powodu transferu do pracowników
tymczasowych. W analizowanym przez trybunał stanie faktycznym umowa o pracę pracownika tymczasowego
zawarta na czas określony z agencją pracy tymczasowej rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta,
na kilka dni przed przejściem zakładu pracy. Trybunał uznał, że nieprzedłużenie umowy o pracę rozwiązanej z
upływem czasu, na który została zawarta, przed przejęciem działalności, do której wykonywania pracownik
tymczasowy był przydzielony, nie narusza zakazu rozwiązywania umów z powodu transferu. W ocenie trybunału
nieprzedłużenie umowy na czas określony z powodu braku zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika
nie może zostać zrównane ze zwolnieniem. Zwolnienie bowiem następuje z inicjatywy pracodawcy. Co istotne,
trybunał w swoich wywodach nie wykluczył możliwości powoływania się przez pracowników tymczasowych na
ochronę przewidzianą w przepisach dotyczących przejścia zakładu pracy. Jednak podstawowym warunkiem
zastosowania tych przepisów jest pozostawianie pracowników w dniu przejęcia w dyspozycji przedsiębiorstwa
korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej (co w analizowanej przez trybunał sprawie nie miało miejsca).
Zatem, jeżeli po przejściu zakładu pracy będzie nadal istniało zapotrzebowanie na pracę danego pracownika
tymczasowego, to nie można wykluczyć, że ten pracownik przeszedł z mocy prawa do nowego pracodawcy i
będzie mógł się powołać na ochronę wynikającą z przepisów o przejściu zakładu pracy. Kwestia nie jest jednak
przesądzona.