Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Instytucie Oceanologii

Sopot, 2006-05-04
Komunikat Nr 7 Komisji Zakładowej
W dniu dzisiejszym Profesor Stanisław Massel, Dyrektor Instytutu, przyjął
przedstawicieli Komisji Zakładowej Romualda Obuchowskiego i Sławomira
Kwaśniewskiego. Spotkanie odbyło się na prośbę KZ i dotyczyło sprawy realizacji
przez Dyrektora Instytutu postanowień art. 73 Ustawy o PAN, regulującego
zatrudnienie osób, które nie zdążą uzyskać stopnia doktora habilitowanego przed
upływem dziewięciu lat. Inicjatywa spotkania z Dyrektorem Instytutu była wynikiem
zapoznania się przez KZ z aktualnym stanem realizacji postanowień art. 73 oraz
wysłuchania opinii i stanowisk zainteresowanych adiunktów, zatrudnionych w
Instytucie Oceanologii, przekazanych na spotkaniu w dniu 25 kwietnia 2006.
Przedstawiciele KZ przedstawili Panu Profesorowi stanowisko KZ, wyrażone
w poniższym piśmie:
Szanowny Panie Profesorze,
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Instytucie Oceanologii PAN w
Sopocie zwraca się do Pana Profesora z prośbą, o uwzględnienie różnych
wariantów propozycji dalszej pracy w IO PAN pracowników naukowych
zatrudnionych aktualnie na stanowisku adiunkta, którzy nie zrobili pracy
habilitacyjnej w przewidzianym ustawą terminie 9 lat.
W naszym przekonaniu brzmienie art. 73 Ustawy o PAN nie obliguje (nie
zmusza) dyrektorów placówek do zwalniania adiunktów (rozwiązywania z nimi
umowy o pracę). Wydaje się, że prawnie dopuszczalne możliwości rozwiązania
tego problemu przez kierownika placówki PAN obejmują: wypowiedzenie
umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę oraz ponowne zatrudnienie na
czas określony na etacie naukowo-technicznym oraz przeniesienie służbowe ze
stanowiska adiunkta na inne, „niższe” stanowisko (czyli wypowiedzenie/zmiana
dotychczasowych warunków pracy, bez wypowiadania umowy o pracę).
Komisja Zakładowa prosi Pana Profesora, by rozpatrując sprawę każdego
adiunkta indywidualnie – poprzez rozmowę z nim, zapoznanie się z jego
dorobkiem, stażem pracy itp., jak również zasięgając opinii kierownika Zakładu
– korzystał ze zróżnicowanego „wachlarza” możliwości dalszej pracy
zainteresowanego, a nie tylko z jednego (zalecanego, ale nie nakazanego przez
Prezesa PAN) sposobu załatwienia tej sprawy.
Po zapoznaniu się z pismem KZ i rzeczowej wymianie argumentów Profesor
S. Massel przedstawił następujące stanowisko Dyrektora Instytutu:
1. Profesor Massel traktuje i nadal zamierza traktować przypadek każdego
adiunkta indywidualnie, uzgadniając proponowane rozwiązanie zarówno z
osobą zainteresowaną, jak i z Kierownikiem Zakładu.
2. Profesor dopuszcza możliwość czterech wariantów rozwiązania sprawy
adiunktów:
a) zatrudnienie na stanowisku naukowo-technicznym na czas określony dla
osób, które maja zawansowany proces uzyskana stopnia doktora
habilitowanego;
b) przeniesienie na stanowisko naukowo-techniczne na czas nieokreślony, dla
osób, które rezygnują z kariery naukowej;
c) przeniesienie na stanowisko asystenta na czas nieokreślony, z założeniem,
że zainteresowany nadal kontynuuje prace nad szybkim uzyskaniem
stopnia doktora habilitowanego (zatrudnienie na stanowisku asystenta
będzie się wiązało z obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego);
d) wypowiedzenie umowy o pracę, w przypadku braku wspólnej zgodny na
jeden z trzech powyższych wariantów.
Profesor Massel uważa, że uzgodnienie warunków dalszej pracy adiunktów,
którym termin uzyskania stopnia doktora habilitowanego ubiega z dniem 14
października 2006, powinno nastąpić niezwłocznie (najlepiej do końca maja 2006).
Romuald Obuchowski, Sławomir Kwaśniewski