OTTO - Praca Holandia
Transkrypt
OTTO - Praca Holandia
PL MAGAZINE + DEUTSCHE ZUSAMMENFASSUNG LIPIEC 2015 ROCZNIK 15 PONOWNY zwycięzca . WYRÓZ NIAMY SIĘ OD 15 LAT 7 15 Jack van Gansewinkel - Registeraccountant VDH Accountants & belastingadvies składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy. Accountantskantoor P.J. van den Hoogen B.V. • Nieuwstraat 30 • 5408 RK Volkel (Uden) • T: +31 (0)413 274 315 • E: [email protected] • W: www.vdhaccountants.nl Rene Richters - General Manager Flextronics składa zespołowi OTTO najlepsze życzenia z okazji 15-lecia firmy. Flextronics • Nobelstraat 10-14 • 5807 GA Oostrum • T: +31 (0)478 518 000 • W: www.flextronics.com Robert van Muijen - Prezes zarządu Pragniemy serdecznie pogratulować wszystkim pracownikom OTTO Work Force z okazji 15-lecia firmy. W imieniu prawników Holla Advocaten życzymy kolejnych udanych, wspaniałych lat. Holla Advocaten • Stationsplein 99-101 • 5211 BM ‘s-Hertogenbosch • T: +31 (0)73 61 61 100 • E: [email protected] • W: www.Holla.nl Frank Wentink - Creative & Producing Adviser / Założyciel Pasja, kreatywność i obsługa klienta są podstawą sukcesu, doskonale rozpoznawalną w filozofii OTTO Work Force. Serdeczne gratulacje z okazji 15-lecia. Wentink & Partners • Van Cleeffkade 15 • 1431 BA Aalsmeer • T: +31 (0)297 75 36 91 • E: [email protected] SPIS TREŚCI 6 22 6 15 ASPEKTÓW 15-LECIA OTTO 2 22 15 CYTATÓW Z FRANKA VAN GOOLA . 24 OTTO jest moim zyciem 25 Peter jest dla mnie jak starszy brat 25 Doradztwo na prośbę i nie tylko 26 Postępująca elastyczność rynku pracy 26 Głównym tematem będzie starzenie się społeczeństwa 26 Musimy się skoncentrować 27 Naszą strategią jest rozwój . 28 Jakość liczy się bardziej niz narodowość 28 OTTO skupia się na logistyce i przemyśle 28 Najlepszy specjalista on-site 29 Polska jest bardziej europejska od Holandii 30 Ukraina: obawy i szanse . 31 Niemiecka gospodarka przezywa boom 31 Holandia musi mieć się na baczności 33 Szczyt zdobędziemy jutro 36 1 8 Początki 9 Wybór nazwy - dlaczego OTTO? 9 Wzrost 10 Wzloty 13 Our people make the difference - nasi ludzie się . wyrózniają 14 Szacunek 14 Upadki 15 Local 2 Local 15 Migranci zarobkowi 16 Własność prywatna 17 Olympia 18 NL loves PL 19 OTTO DNA 19 Europa - to działa 20 Frank van Gool 3 36 OTTO = .... (TWEETY) PRZEDMOWA / Überblick JUBILEUSZOWE WYDANIE OTTO MAGAZINE JEST PUBLIKACJĄ Z OKAZJI 15-LECIA OTTO WORK FORCE ADRES REDAKCJI Koordynacja Jonathan Lucas Redakcja Paul ’t Lam, Jonathan Lucas, Marysia Bialek Tłumaczenie Anna D’Agostino, Sylwia Seweryn, Marijke Hillmann Dane kontaktowe Keizersveld 51 NL - 5803 AP Venray Postbus 5145 NL - 5800 GC Venray T + 31 (0) 478 529999 F + 31 (0) 478 529900 [email protected] www.OTTOworkforce.eu SKŁAD Drukkerij van den Munckhof bv www.vandenmunckhof.nl DRUK Drukkerij van den Munckhof bv NAKŁAD 10.000 sztuk OTTO MAGAZINE POWSTAŁ WE WSPÓŁPRACY Z: Accountantskantoor P.J. van den Hoogen Airport Weeze Benn- 4BN Best Western - Hotel de Naaldhof Eye Watch Security Group Flextronics Logistics Gipmans Productie Hanos Hendriks Elektro Holla advocaten Janssen Wuts Neptunus Rivierdael Notarissen Rübo-Gas Sparrow & Partners Stepco Van den Munckhof W. Heemskerk Wejebe Garage Wentink & Partners jubileusz 15-lecia Stanie w miejscu to nie dla nas, nie dla OTTO Work Force. My jesteśmy w ciągłym ruchu. A jednak na łamach niniejszego, specjalnego wydania magazynu, poświęcimy kilka chwil 15. . jubileuszowi naszej firmy - nie po to, zeby oglądać się za siebie, lecz by zdać sobie sprawę, na czym stoimy. W krótkim czasie zdobyliśmy silną pozycję w trzech z najsilniejszych europejskich gospodarek: w Niemczech, Polsce i Holandii. Ponadto osiągnęliśmy status największej międzynarodowej agencji zatrudnienia w Europie. Jesteśmy dumni z tego, co osiągnęliśmy i nie ustajemy w wysiłkach, aby jeszcze bardziej wzmacniać naszą pozycję. Niesieni na skrzydłach strategii GROWTH BY FOCUS, w kluczowych krajach naszej działalności staliśmy się specjalistą w . branzy logistycznej i przemysłowej. Gdy kierowaliśmy do druku niniejsze, jubileuszowe wydanie . Magazynu, otrzymaliśmy informację, ze zostaliśmy wybrani Agencją pośrednictwa pracy 2015 w Holandii, powtarzając tym . samym sukces sprzed roku. To nie moze być zbieg okoliczności. . A tymczasem pora zakasać rękawy - kazdego dnia duma ze . wspólnych osiągnięć motywuje nas do tego, by się wyrózniać. VORWORT Stillstand gehört nicht zu OTTO Work Force. OTTO ist in Bewegung. In kurzer Zeit haben wir uns in drei der stärksten Volkswirtschaften Europas stark positioniert: in Deutschland, Polen und den Niederlanden. Darüber hinaus haben wir uns als führender internationaler Arbeitsvermittler in Europa etabliert. Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, und ambitioniert, unsere Position weiter zu verstärken. 5 15 LAT W 15 aspektach 6 Pierwsze biuro OTTO. Bungalow 18, Bungalowpark ”Roekenbosch” w Blitterswijck. 7 Biuro Venlo, 2001. POCZĄTEK Jest rok 2000. Właśnie wkroczyliśmy w nowy wiek, a gospodarka kwitnie jak nigdy dotąd. Holandia boryka się z niedoborem pracowników. Praktycznie wszystkie sektory poszukują rąk do pracy, a firmy produkcyjne coraz częściej sprowadzają pracowników zza granicy. Szczególnie Polacy są w cenie, jednak Polska nie jest członkiem Unii Europejskiej, a tym samym jej obywatele przebywają w Holandii nielegalnie. Nie wszyscy jednak. W południowo. zachodniej części kraju zyje kilkaset tysięcy osób z podwójnym obywatelstwem: polskim i niemieckim. I ci właśnie ”niemieccy Polacy” mogą pracować w naszym kraju. To odkrycie dało początek naszej firmie. Frank van Gool, Peter Verlegh i Otto Cornelissen sporządzają kompleksowy plan biznesowy, przekonują klientów do nowego przedsięwzięcia. Podczas karnawału ten ostatni jedzie do Polski po pierwszych czterech pracowników - środa popielcowa 2000 zostanie zapamiętana jako dzień, w którym rozpoczną pracę w przedsiębiorstwie Gipmans w Venlo. A reszta jest historią. 8 WYBÓR NAZWY DLACZEGO OTTO? Wymyślenie chwytliwej nazwy nigdy nie jest łatwe i problem ten nie ominął na . początku ojców-załozycieli: Otto, Franka i . Petera. Wszyscy wiedzieli, ze nazwa musi wpadać w ucho zarówno w Polsce i w Holandii. Pojawiało się wiele propozycji, . az w końcu któregoś dnia Frank rzekł: . „Leząc w wannie pomyślałem sobie: A gdybyśmy tak wszystko uprościli? Gdybyśmy nazwali firmę OTTO? Przy okazji uszczęśliwię Otto Cornelissena. OTTO to nazwa krótka i przyjemna, wpada w ucho i dobrze brzmi po polsku. . . Nie wspominając juz o tym, ze łatwo będzie stworzyć logo.” Tak więc stało się: OTTO. Najpierw OTTO Uitzend Kracht. Chwilę później zdecydowano się jednak Tomasz Maciossek i Dorota Floegel, jedni z pierwszych pracowników w firmie Gipmans (dziś po ślubie i z umowami na czas nieokreślony). na umiędzynarodowienie nazwy - tak powstało OTTO Work Force. Przy czym zawsze, ale to zawsze, słowo OTTO Otwarcie nowej siedziby we Wrocławiu, Polska (2010). piszemy wielkimi literami.” ROZWÓJ . Od zera do 240 milionów w 15 lat - rozwój naszej firmy trudno określić inaczej niz spektakularny. Od pierwszego dnia mamy tendencję wzrostową, która utrzymuje się po dziś dzień. Przystąpienie do Unii Europejskiej było znaczącym momentem w historii Polski, a otwarcie holenderskiego rynku pracy dla jej obywateli okazało się absolutnym przełomem dla naszego przedsiębiorstwa. Od tego momentu OTTO zaczęło rozwijać sieć biur w całej Polsce, a przejęcie Olympii dodatkowo umocniło naszą pozycję w trzech europejskich potęgach gospodarczych: w Holandii, Niemczech i Polsce. . Obok wzrostu obrotu mamy równiez do czynienia ze zwiększającą się liczbą pracowników. Na początku 2015 roku zatrudnialiśmy 15 000 pracowników tymczasowych i ponad 400 członków personelu. Firma OTTO Work Force dołączyła do grona największych graczy na rynku. 9 Agencja pracy roku WZLOTY Od czego by tu zacząć? Przez te 15 lat wydarzyło się w OTTO tyle wspaniałych rzeczy! Wystarczy spojrzeć na . ostatni rok. Podczas zimowych igrzysk olimpijskich w Soczi, sponsorowany przez naszą firmę polski łyzwiarz Zbigniew Bródka zdobył złoto na 1500 m, Karolina Swoboda została wybrana Businesswoman roku w Limburgii Północnej, a naszej firmie przyznano tytuł holenderskiej agencji pracy roku. W 2015 roku ponownie zdobyliśmy upragniony tytuł! . . . Jednak największym sukcesem jest to, ze nasi pracownicy kazdego dnia wyrózniają się na rzecz setek klientów . w całej Europie. Charakterystyczne są dla nas: zaangazowanie, ambicja i motywacja pracujących u nas ludzi. Od lewej: Jan Beekman (Mysolution), Richard Brinkman, Justyna Kooijmans, Frank van Gool, Edith Hageman, Rene Hammen, Marysia Bialek (wszyscy z OTTO) 10 Dziękuję wszystkim klientom, pracownikom i partnerom, którzy umożliwili nam zdobycie tej nagrody! 11 15 Christ van den Munckhof - Właściciel Już od 15 lat współpracujemy z OTTO i Frankiem van Goolem w dziedzinie druku i mediów. Gratulujemy OTTO tej wspaniałej rocznicy. Van den Munckhof bv / Peel en Maas / Peel en Maas TV • Keizersveld 19 • 5803 AM Venray • T: +31 (0)478 582 727 • E: [email protected] • W: www.vandenmunckhof.nl Rogiér Reijnen - Dyrektor / Właściciel Gratulacje! WEJEBE pęka z dumy mogąc współpracować z OTTO od 15 lat. WEJEBE Garage • Oude Heerweg 23 • 5863 AC Blitterswijck • T: +31 (0)478 531 420 • E: [email protected] • W: www.wejebe.nl Paul de Meulmeester - Dyrektor operacyjny OTTO Work Force ma już 15 lat! Gratulacje z okazji tej wspaniałej rocznicy! Stepco • Aziëstraat 15 • 6014 DA Ittervoort • T: +31 (0)475 567 567 • E: [email protected] • W: www.stepco.nl Dirk Linden - Członek dyrekcji W imieniu całego zespołu Rübo-Gas gratulujemy okrągłej rocznicy! Cieszymy się na nadchodzące lata i kontynuację naszej dobrej współpracy. Rübo-Gas Handels GmbH • Sommerdeich 41 • 47533 Kleve • T: +49 (0)28 21 80 65 840 • E: [email protected]. • W: [email protected] OTTO = . Szansa na udaną karierę i szczęśliwsze zycie. _____________________________________________________________________________________________________________________ NASI LUDZIE SIę . WYRÓZNIAJĄ . Kazda firma ma swój slogan - motto, zazwyczaj wymyślone przez agencję reklamową. Myślą przewodnią OTTO jest: Jakub Pluska, ICT System Administrator „Our people make the difference - Nasi ludzie . się wyrózniają”. Nie wystawił za to jednak . faktury zaden copywriter - to słowa naszego klienta! Frank van Gool rozmawiał z jednym OTTO = The best. _____________________________________________________________________________________________________________________ Karina Dudek, Job Coordinator z naszych zleceniodawców. Klient chciał otworzyć biuro On-Site na terenie swojego zakładu, więc w przetargowe szranki stanęły liczne agencje pracy. Z finansowego . punktu widzenia oferty nie rózniły się między sobą drastycznie, Frank był więc ciekaw, co zdecydowało o wyborze jego firmy. OTTO = Współpraca z ludźmi, którzy rozumieją, jakiej współpracy oczekujemy jako firma rodzinna. _____________________________________________________________________________________________________________________ Dyrekcja Gipmans Planten To właśnie wtedy padły historyczne słowa: . „Ludzie OTTO się wyrózniają.” W ten sposób narodził się nasz korporacyjny slogan, ale i wielkie, codzienne wyzwanie dla wszystkich . pracowników. Łatwo jest powiedzieć, ze nasi . ludzie się wyrózniają. Chodzi jednak o to, . . zeby słowa te kazdego dnia wprowadzać w . zycie! 13 OUR PEOPLE MAKE THE DIFFERENCE Jesteśmy firmą z ludzką twarzą. Naszym „produktem” są ludzie, więc ludzkie wartości są dla nas sprawą wielkiej wagi. Aby dodatkowo to podkreślić, wszystkie nasze wartości . . ułozyliśmy tak, zeby razem tworzyły słowo RESPECT - SZACUNEK: Result, European, Socially Involved, Performance, Empowerment, Customer Excellence i Transparent. I nawet jeśli wyrwany w środku nocy ze snu nie wyrecytujesz z pamięci całej listy, słowo RESPECT na pewno nie wyleci ci z głowy. I o to właśnie chodzi. RESPECT stanowi sens naszego istnienia, to na nim wszystko się opiera. Samo słowo „respect” pochodzi od zrostu re-spect, oznaczającego dosłownie „ponownie spojrzeć.” Dodatkowe spojrzenie często pozwala dowiedzieć się, o co tak naprawdę chodzi i dlaczego ktoś CHECK YOUR OTTO-DNA RESPECT R ESULT I work cost effectively and target driven E UROPEAN I do not believe in borders, I believe in quality S OCIALLY INVOLVED I care for my colleagues and for the world around me P ERFORMANCE I always take one step further E MPOWERMENT I take responsibility C USTOMER EXCELLENCE I offer the best service to my clients T RANSPARENT I believe in openness postępuje tak, a nie inaczej. UPADKI Niestety, w ciągu tych 15 lat mieliśmy do czynienia nie tylko z sukcesami natury biznesowej, ale i z czysto ludzkimi tragediami. Kilku pracowników zmarło w okresie, kiedy byli u nas zatrudnieni. W 2008 roku w wypadku samochodowym na terenie Holandii zginęło w jednym momencie trzech naszych współpracowników: Norbert Cebulla, Gerard Schwierz i Stanisław Koralewski, . którzy po wzruszającym nabozeństwie . załobnym zostali pochowani w Polsce. . Głębokim smutkiem napawało nas równiez odejście Jana Pawła II oraz katastrofa samolotu rządowego w 2010 roku, . w której zycie stracił m.in. prezydent . RP Lech Kaczyński. Za kazdym razem organizowaliśmy mszę świętą dla holenderskiej Polonii. Po śmierci Prezydenta RP, Karolina Swoboda takie słowa kierowała do rodaków obecnych . podczas nabozeństwa: „Dzisiaj polskość przyświeca nam jak nigdy dotąd. Musimy być razem i razem starać się dać pocieszenie swoim bliźnim. Musimy być dumni z naszego kraju i . zdeterminowani, aby smutek ten przezwycięzyć. Polska jest większa od naszego smutku.” 14 OTTO = Przełomowa firma. OTTO zabiegało i otrzymywało uwagę mediów i polityków w kwestii „Polaków” i odegrało główną rolę w debacie publicznej. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Aart van der Gaag, prezes ABU LOCAL 2 LOCAL Firma OTTO Work Force rozpoczęła działalność jako specjalista w dziedzinie migracji zarobkowej, zajmujący się . pomocą pracownikom w znalezieniu pracy tymczasowej za granicą. W branzy pośrednictwa pracy nieczęsto . spotykało się wtedy takie specjalizacje. Wiele jest duzych firm, obecnych w wielu krajach. Mówią o sobie, . . ze działają na arenie międzynarodowej, ale tak naprawdę powinno się je nazywać wielonarodowymi, gdyz operują w licznych krajach, jednak nie wykraczając poza ich obręb. Działalność OTTO to przede wszystkim przekraczanie granic właśnie, co czyni nas przedsiębiorstwem o wiele bardziej MIĘDZY-narodowym. Obecnie . . równiez OTTO Work Force cieszy się pozycją duzego gracza na licznych rynkach lokalnych. Dzięki rozwojowi polskiej gospodarki oddelegowywaliśmy do pracy coraz więcej Polaków, a przejęcie Olympii otworzyło nam drzwi do rynku niemieckiego. Tak więc, oprócz międzynarodowej migracji zarobkowej, coraz aktywniej zajmujemy się pośrednictwem pracy w skali krajowej. W terminologii fachowej nazywamy to Local 2 Local. Migranci zarobkowi . Nie mozemy mówić o jednolitym rynku pracy - ten europejski jest wypadkową rynków państw członkowskich UE. Jednak tylko niewielki odsetek Europejczyków pracuje poza granicami swojego kraju - zatrudnienie tego typu wymaga doskonałej znajomości przepisów . prawnych oraz, rzecz jasna, róznic kulturowych. Jako europejski pionier w . branzy międzynarodowego pośrednictwa . pracy zawsze dązymy do zapewnienia . migrantom jak największych mozliwości integracji w kraju, w którym pracują. Oferujemy kursy językowe, zapewniamy pomoc w miejscu pracy i nie ustajemy w społecznej kampanii o godne traktowanie pracowników zza granicy. 15 Własność prywatna OTTO Work Force nie jest firmą rodzinną w znaczeniu „z ojca na syna”, . zresztą nie byłoby to mozliwe w tak młodym przedsiębiorstwie. Ale jeśli chodzi o odczucia, o atmosferę, to „rodzinność” króluje tu jak nigdzie indziej. OTTO Work Foce jest spółką prywatną, a Frank Van Gool jej głównym akcjonariuszem. W przeciwieństwie do spółek akcyjnych czy firm będących własnością spółki inwestycyjnej, przedsiębiorstwa prywatne częściej skupiają się na czymś . więcej niz tylko interesy akcjonariuszy. W OTTO dbamy o dobro wszystkich zainteresowanych: klientów, środowiska naturalnego, a przede wszystkim pracowników. Proszę jednak nie . myśleć, ze OTTO nie zwraca uwagi . na obrót, marzę czy koszty - tylko to bowiem pozwala przetrwać na bardzo konkurencyjnym rynku. 16 OLYMPIA OTTO = Firma, która pozwala budować świetlaną przyszłość. OTTO robi to z pasją, energią i entuzjazmem. ________________________________________________________________________________________________________________________________ W samym środku kryzysu gospodarczego agencja pracy Olympia wpadła w kłopoty. W 2010 roku OTTO Work Force przejęło zarówno jej polskie jak i niemieckie oddziały. W Polsce Olympia posiadała Karolina Swoboda, dyrektor operacyjny kilka oddziałów, które przemianowano na OTTO. Był to okres intensywnego wzrostu na polskim rynku, a przejęcie dodatkowych oddziałów dodatkowo ten proces przyspieszyło. Z kolei w Niemczech Olympia dysponowała OTTO = . Twój problem jest naszym wyzwaniem. Mozesz nam w pełni zaufać. ________________________________________________________________________________________________________________________________ ogólnokrajową siecią oddziałów, a profil jej działalności znacznie odbiegał od naszego. Przez ostatnich kilka lat Katarzyna Machowska, Accountant zajmowaliśmy się wprowadzaniem w . Olympii zmian, mających na celu zblizenie jej profilu do reszty przedsiębiorstwa: chodziło o skupienie się na logistyce i przemyśle, wprowadzenie nowych OTTO = . Pracodawca, który dał mi stabilność. Wazne jest dla mnie by mieć pracę, w której jestem dobry i mogę osiągać satysfakcjonujące rezultaty. ________________________________________________________________________________________________________________________________ koncepcji (m.in. On-Site) i zwiększanie ilości migrantów zarobkowych. Teraz, po pomyślnym przeprowadzeniu zmian, . mozemy wprowadzić na rynek niemiecki markę OTTO Work Force. JURI, ORDERPICKER OTTO = Przedsiębiorca z pasją i sercem. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Justyna Kooijmans, HR Manager Dietmar Otte, Geschäftsführer Olympia Deutschland. 17 NL LOVES PL Kiedy w 2004 roku Polska przystąpiła do Unii Europejskiej, granice kilku państw członkowskich pozostały zamknięte dla jej obywateli, którzy chcieli podjąć pracę za granicą. Spotkało się to w Polsce z mieszanym przyjęciem. Kraj był mile widziany w UE, ale jego mieszkańców wiele państw członkowskich wolało trzymać na dystans. Wielka była więc radość, kiedy w 2007 roku Holandia otworzyła przed Polakami granice swojego rynku pracy. Holendrzy przywitali ich z otwartymi ramionami. Dla naszej firmy była to doskonała okazja do przeprowadzenia w Polsce szeroko zakrojonej kampanii reklamowej pod hasłem „NL loves PL”. To samo hasło wykorzystaliśmy w 2012 roku po tym, jak w atmosferze skandalu skrajnie nacjonalistyczna holenderska partia utworzyła wirtualny punkt zgłaszania skarg na pracowników zza granicy. Na stronie internetowej www.propolen.nl wybitni Holendrzy podkreślali swoją solidarność z migrantami zarobkowymi. NL OTTO = 15 lat Polaków w Holandii. Od 15 lat serce otwarte na ludzi. _____________________________________________________________________________________________________________________ PL 18 Jurrien Koops, dyrektor ABU OTTO = Serce otwarte na ludzi! ____________________________________________________________________________________________________________________________ Alexander van der Voort Maarschalk, Houthoff Advocaten OTTO-DNA . Nie ma pojęcia bardziej ulotnego niz ottowskie DNA. Wszyscy w OTTO doskonale czują, co to jest, ale nikt nie jest w stanie podać dokładnej definicji. Rozmowy kwalifikacyjne na kluczowe stanowiska w naszej firmie trwają zazwyczaj godzinę kandydaci odbywają trzy 20-minutowe rozmowy z członkami zarządu, którzy następnie konsultują się, po czym wybór pada na kandydata... posiadającego . OTTO DNA. Ludzie z OTTO DNA nie boją się cięzkiej pracy i mają serce na właściwym miejscu. . Są bystrzy, w kazdej sytuacji szukają rozwiązań zamiast problemów, nie zasłaniają się regulaminami, cechuje ich energia, przedsiębiorczość, towarzyskość i radość z odnoszonych . sukcesów. Ale jeśli wydaje ci się, ze wszyscy są tacy sami, mylisz się. Jest dokładnie na odwrót! EUROPA - TO DZIAŁA Europejska współpraca rozpoczęła się na dobre po II wojnie światowej w celu zapewnienia tej części świata pokoju, bezpieczeństwa i dobrobytu. Na pierwszym miejscu listy priorytetów znajdowało się dobro obywateli Starego Kontynentu, którzy mieli uzyskać prawo do swobodnego przekraczania granic. W . kazdym aspekcie swojej działalności OTTO Work Force udowadnia skuteczność tej ambicji. Praca za granicą staje się coraz . bardziej powszechna. I dobrze, poniewaz zjawisko starzenia się społeczeństwa . stwarza powazne niedobory siły roboczej. Rośnie nowe pokolenie Europejczyków, którym praca za granicą przychodzi równie łatwo jak praca w ojczyźnie, które w całej Europie czuje się jak w domu. OTTO jest dumnym ambasadorem tego pokolenia. 19 OTTO to Frank van Gool FRANK VAN GOOL OTTO to Frank van Gool. Od pierwszego dnia istnienia stoi u sterów ottowskiego okrętu. Typowy człowiek sukcesu, przedsiębiorca z krwi i kości. Dobrze wie, czego chce, i jest jednocześnie otwarty na rady i krytykę. Frank to ktoś, kto zawsze patrzy na szersze spektrum . spraw. Powiedzieć, ze zna firmę jak własną kieszeń, to za mało on nią, firmą, zwyczajnie jest. Frank to OTTO. A OTTO to Frank. Szczery, wygadany, „ludzki”. Daje innym wykazać się jakością i wspiera talenty. Cieszy się z osiągnięć OTTO, ale nie zatrzymuje się, . aby sukces ten kontemplować. Przeciez dokonaliśmy tego wspólnie. OTTO nie jest po prostu przedsiębiorstwem - OTTO to 400 członków personelu i 15 000 pracowników tymczasowych. Jest firmą z ludzką twarzą i to liczy się dla Franka najbardziej. 20 15 JAHRE OTTO IN 15 THEMEN DER BEGINN Polen war 2000 noch kein Mitglied der EU, aber im Südwesten des Landes lebten einige Hunderttausend Polen mit deutschem Pass. Sie durften schon in den Niederlanden arbeiten. Diese Feststellung markierte den Beginn unseres Unternehmens. DIE ENTSCHEIDUNG FÜR DEN NAMEN OTTO Frank: „Ich lag in der Badewanne und dachte: Wir sollten es ganz einfach halten. OTTO ist schön kurz und einprägsam, und außerdem lässt sich das Logo leicht spiegeln.“ WACHSTUM Von 0 auf 200 Millionen in nur 15 Jahren. Eine grundsolide Position in den Niederlanden, Deutschland und Polen. 15.000 flexible Arbeitskräfte und rund 400 Stabsmitarbeiter. HÖHEPUNKTE Wo soll man da anfangen? In 15 Jahren OTTO hat sich vieles ereignet, auf das sich ein Rückblick lohnt. Aber das Wichtigste bleibt die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter täglich für unsere Hunderte von Kunden in Europa etwas bewirken. UNSERE LEUTE MACHEN DEN UNTERSCHIED Unser Firmenslogan wurde nicht von einer Werbeagentur erdacht. Es ist die Feststellung eines Kunden! RESPEKT Die Anfangsbuchstaben unserer Kernwerte bilden zusammen das Wort RESPEKT. Resultatorientiert, europäisch, sozial engagiert, Performance, Empowerment, Kundenservice und Transparenz. TIEFPUNKTE Neben allen geschäftlichen Höhen gab es in unserer 15-jährigen Unternehmensgeschichte natürlich auch traurige menschliche Tiefpunkte. Der Tod von Kollegen, der Tod von Johannes Paul II und der Absturz des polnischen Regierungsflugzeugs. LOCAL-TO-LOCAL OTTO Work Force begann als Experte auf dem Gebiet der grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung. Inzwischen sind wir aber auch ein großer Akteur in den einzelnen Ländern selbst. Außer in der internationalen Arbeitsvermittlung werden wir also auch in der nationalen Personalbeschaffung immer aktiver. Local-to-Local, wie das im Fachjargon heißt. ARBEITSMIGRANTEN Als europäischer Pionier auf dem Gebiet der grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung haben wir uns immer für eine möglichst gute Integration der Arbeitsmigranten in ihrem Arbeitsland eingesetzt. Mit Sprachkursen, guter Betreuung bei der Arbeit und einem gesellschaftlichen Appell für eine respektvolle Behandlung. PRIVATBESITZ OTTO Work Force befindet sich in Privatbesitz; Hauptgesellschafter ist Frank van Gool. Bei privaten Unternehmen zählen oft mehr Interessen als nur der Shareholder Value. Uns sind auch die Interessen unserer Stakeholder sehr wichtig – unsere Kunden und Geschäftspartner, unser Umfeld und vor allem unsere Mitarbeiter. OLYMPIA Mitten in der Wirtschaftskrise geriet das Zeitarbeitsunternehmen Olympia in Schwierigkeiten. OTTO Work Force übernahm 2010 sowohl die polnischen als auch die deutschen Niederlassungen. So entstand eine starke Basis in drei starken Volkswirtschaften: in den Niederlanden, Deutschland und Polen. NL LOVES PL Als die Niederlande 2007 ihre Grenzen für polnische Arbeitnehmer öffneten, starteten wir in Polen eine große Werbekampagne unter dem Motto „NL loves PL“. Mit demselben Motto gingen wir 2012 gegen eine skandalöse Aktion einer extrem nationalistischen Partei in den Niederlanden vor. EUROPA ARBEITET In einem anderen Land zu arbeiten, ist längst nichts Außergewöhnliches mehr. Und das ist gut so, denn durch die Alterung der Bevölkerung entsteht ein großer Arbeitskräftemangel. OTTO-Feeling Menschen mit OTTO-Feeling arbeiten hart, haben das Herz am rechten Fleck, zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus, denken in Lösungen statt in Problemen, verstecken sich nicht hinter Vorschriften, sind energievoll, unternehmensfreudig, sozial und freuen sich über Erfolge. FRANK VAN GOOL Wer OTTO sagt, sagt Frank van Gool. Frank ist OTTO und OTTO ist Frank. Ein „Menschen-Mensch“ wie er im Buche steht, der den Qualitäten anderer Raum gibt und Talente fördert. Er freut sich über den Erfolg von OTTO, wird ihn aber nie für sich selbst beanspruchen. Denn schließlich ist es ein Erfolg, den wir alle gemeinsam herbeigeführt haben. 21 15 CYTATÓW Z FRANKA VAN GOOLA 22 23 . „OTTO JEST MOIM Z YCIEM” . . . . „Nie wyobrazam sobie zycia bez OTTO. Juz od 15 lat moja dusza i serce nalezą do firmy. Oczywiście, staram . się zachować równowagę między pracą a zyciem prywatnym, zdarzają się więc momenty, w których nie zajmuję . się pracą. Moje dorastające dzieci równiez wymagają uwagi, podobnie jak przyjaciele, jednak OTTO to w moim . zyciu element dominujący. Rozwój i sukces naszej firmy napawa mnie niezmierną radością. NASZEJ - to słowo . wypowiadam ze szczególnym naciskiem, gdyz siła OTTO jest wspólnym dziełem wielu osób. Mamy naprawdę . świetny zespół, cechujący się niewyobrazalną wręcz jakością - ludzi, którzy w swoich dziedzinach biją mnie na . głowę. Imponuje mi ich zaangazowanie i wiedza, mogę się od nich wiele nauczyć.” 24 „Peter jest dla mnie jak starszy brat” . „Spośród wszystkich osób, które angazują się w sukces OTTO, o trzech chciałbym wspomnieć w szczególności. Przede wszystkim: Karolina Swoboda, która trafiła do OTTO jako jeden z pierwszych pracowników tymczasowych. Rozwijała się razem z firmą i obecnie sprawuje funkcję dyrektora operacyjnego w Holandii. Podziwiam ją jako człowieka oraz to, co osiągnęła. Richard Brinkman, dyrektor finansowy, jest dla mnie prawdziwą podporą. Zawsze ma wszystko pod kontrolą, a jako były mistrz hokejowy posiada jeszcze inną wspaniałą cechę: mentalność zwycięzcy. Peter Verlegh był naszym księgowym, z którym sporządziliśmy pierwszy business plan, . współzałozycielem przedsiębiorstwa i dyrektorem finansowym. Po wycofaniu się z czynnego biznesu, objął stanowisko prezesa rady . nadzorczej. Radzę się go we wszystkich waznych decyzjach. Jest dla mnie jak starszy brat.” „DORADZTWO NA PROŚBĘ I NIE TYLKO” „Jestem zawsze otwarty na rady od wszystkich, chcących przyczynić . się do realizacji naszych ambicji. Niewazne, czy kogoś o to proszę . . czy nie. Dlatego tez powołaliśmy do zycia dwie rady: doradczą . i nadzorczą. Naszymi doradcami są ludzie o wielkim zaangazowaniu społecznym, mogący informować nas o pozycji migrantów zarobkowych w społeczeństwie. Dries van de Beek, René van der Linden, Ruud Vreeman, Hans Wiegel i Bart Jan Constandse zajmują na co dzień wysokie stanowiska: ministra, burmistrzów czy . prezesów duzych firm. W naszej radzie nadzorczej zasiadają były senator i finansista Ger Biermans oraz Ton aan de Stegge, który . w przeszłości niejednokrotnie obejmował funkcję prezesa duzych przedsiębiorstw. Peter Verlegh pełni funkcję prezydenta rady. Dzięki takim doradcom OTTO zajdzie jeszcze dalej.” 25 „POSTĘPUJĄCA ELASTYCZNOŚ RYNKU PRACY” „Nasza gospodarka szybko się zmienia. To, co dziś jest receptą na . sukces, jutro moze okazać się nieaktualne i zacząć przynosić straty. „GŁÓWNYM TEMATEM BĘDZIE ´ STARZENIE SIĘ SPOŁECZENSTWA” „Rachunek jest tak naprawdę bardzo I będzie się to pogłębiać. Teraz, gdy kryzys gospodarczy mamy . juz za sobą, naprawdę zaczynamy nabierać rozpędu. Postępująca . cyfryzacja sprawia, ze przedsiębiorstwa muszą przystosować prosty. Po II wojnie światowej na terenie się do zmieniających się okoliczności. Posiadanie statycznej puli demograficznych. Niebawem wiek pracowników nie pozwala na osiągnięcie swoistej giętkości - tylko . elastyczna pula umozliwia szybkie reakcje na zmiany. Jest to więc emerytalny osiągną osoby urodzone kolejny czynnik, który będzie przybierał na sile z biegiem czasu. To pierwsza część równania. Drugą część . stanowi fakt, ze pokolenia powojenne . miały mniej dzieci niz ich rodzice. Tak więc Nasza firma jest doskonale przygotowana na wzrastający popyt w tej kwestii - to my tworzymy elastyczność.” Europy nastąpił baby boom. Tamten . wyz jest wyraźnie widoczny w tabelach między 1945 a 1955 rokiem. po szczycie we wczesnych latach 50-tych, w latach 80-tych nastąpił spadek. Rodziny stają się mniejsze, co prowadzi do obserwacji i pytania: osoby . urodzone w wyzu demograficznym przejdą na emeryturę, ale kto będzie pracował? My znamy odpowiedź na to pytanie: . skoro nie mozemy znaleźć pracowników u siebie, musimy zacząć szukać za granicą. Starzenie się społeczeństwa stanie się niebawem głównym tematem na rynku pracy, co przyczyni się do znacznego wzrostu migracji zarobkowej.” „MUSIMY SIĘ SKONCENTROWAĆ” . „W jaki sposób mozemy maksymalnie wykorzystać tendencję starzenia się społeczeństwa i rosnącej elastyczności? OTTO = Praca ze zmotywowanymi ludźmi, kochającymi swój zawód. Poprzez skupienie! Nasza strategia . na najblizsze lata jest jasna: w roku ________________________________________________________________________________________________________________________________ 2020 chcemy znajdować się w czołówce w trzech krajach, w których Rogier Verkley, Wezenberg oddelegowujemy do pracy większość naszych pracowników. Interesuje nas pierwsza trójka w Polsce, pierwsza OTTO = . Wyróznianie się poprzez jednoczesne poświęcanie całkowitej uwagi pracownikom i klientom. 15 lat gwarancji i lojalności. ________________________________________________________________________________________________________________________________ piątka w Holandii i pierwsza dziesiątka . w Niemczech. Jednak kazdy rozumie, . . ze zaden sportowiec nie ma szans, jeśli podczas Igrzysk Olimpijskich startuje w pięciu dyscyplinach jednocześnie. Trzeba się skoncentrować. Naszą specjalizacją pozostaje migracja zarobkowa, ale Peter Taylor Parkins, Taylor Mates klient oczekuje jakości - pracowników tymczasowych oraz oferowanych usług. I na to właśnie stawiamy - na jakość.” 26 „NASZĄ STRATEGIĄ JEST ROZWÓJ” . „Dla mnie, wzrost nie jest celem samym w sobie. Umozliwia on stanie się tym, kogo potrzebują . nasi klienci - partnerem, który odciązy ich w szeroko pojętych kwestiach zatrudnienia. Dlatego . odnotowujemy wzrost. Rozwijamy się dzięki skupieniu na branzach, w których jesteśmy dobrzy: logistyce i przemyśle. Jednak chcąc osiągnąć status najlepszego, nasza oferta musi zawierać . inteligentne usługi. W najblizszych latach będziemy coraz bardziej koncentrować się na usłudze on-site . management, czyli tym, czego najbardziej potrzeba duzym zleceniodawcom. Wielkie przedsiębiorstwa oczekują partnera, który na ich własnym terenie podejmie odpowiedzialność i zapewni dobrze wykonaną pracę. Stopniowo stajemy się nie do pobicia w tej dziedzinie.” 25 . „JAKOŚĆ LICZY SIĘ BARDZIEJ NIZ NARODOWOŚĆ” . „OTTO jest wciąz znane w Holandii przede wszystkim jako specjalista od migracji zarobkowej. Byliśmy w końcu pionierem w tym zakresie i nadal jesteśmy największym w Europie ekspertem w dziedzinie międzynarodowego . . . pośrednictwa pracy. Mozemy się takze pochwalić tym, ze to między innymi dzięki OTTO powstaje zintegrowany europejski rynek pracy. Migracja zarobkowa nie jest jednak podstawą naszej działalności. W Niemczech . . . i Polsce daliśmy się poznać jako specjalista w zakresie logistyki i przemysłu. To jest najwazniejsze; wazniejsze niz narodowość naszych pracowników. Nasi zleceniodawcy chcą po prostu dobrych pracowników, a my ich mamy. I bez względu na ich narodowość, czynnikiem decydującym jest jakość. Tylko wtedy, gdy na rodzimym rynku pracy brakuje wysokiej jakości pracowników, logiczne jest poszukiwanie ich za granicą. Wizerunek OTTO jako europejskiego lidera w zakresie migracji zarobkowej nie będzie w przyszłości jedynym obrazem firmy - będziemy znani przede wszystkim jako specjalista w dziedzinie logistyki i przemysłu. „OTTO KONCENTRUJE SIĘ NA LOGISTYCE I PRZEMYŚLE” „Naszą ambicją jest bycie numerem 1 w zakresie logistyki i przemysłu w Niemczech, Holandii i Polsce. Są to rozwijające się . sektory gospodarki, oferujące ogromne mozliwości. Wielu z naszych pracowników tymczasowych posiada wykształcenie i doświadczenie jako zbieracze zamówień i operatorzy wózków magazynowych. Ponadto, zawsze będziemy odgrywać istotną rolę w przemyśle, na . . przykład w dziedzinie montazu. Jednakowoz wyraźnie koncentrując się na sektorze logistyki i przemysłu wychodzimy naprzeciw . potrzebom wynikającym z powaznego rozwoju na przykład centrów . dystrybucji w całej Europie. Jeśli coś dostałeś, to znaczy, ze . dostarczyła to cięzarówka – mawiano wcześniej w Ameryce. . I tak jest nadal. Naszym celem jest sprawienie, ze właściwe paczki . trafią do właściwej cięzarówki we właściwy sposób. Popyt w świecie logistyki i przemysłu zmienia się z dnia na dzień. Dziś potrzeba 80 . . ludzi, a jutro 120. Mozemy realizować te potrzeby, gdyz to jest nasza specjalizacja i cechuje nas elastyczność”. „Najlepszy specjalista On-Site” . „OTTO oferuje klientom cztery rodzaje usług. Nalezą do nich: rekrutacja i selekcja migrantów zarobkowych, outsourcing, oddelegowywanie pracowników tymczasowych oraz usługi On-Site (na miejscu). Naszą ambicją . jest stanie się największym specjalistą w zakresie świadczenia usług On-Site w trzech najwazniejszych dla nas krajach: Polsce, Niemczech i Holandii. Personel kierowniczy OTTO, rozlokowany w przedsiębiorstwach naszych klientów, zarządza zapotrzebowaniem zarówno na stałych, jak i tymczasowych pracowników. Klient nie jest więc . . juz tylko klientem, a dostawca usługi nie dostarcza juz wyłacznie usług. Jesteśmy partnerami, którzy wspólnie . dbają o to, by praca została wykonana. OTTO juz posiada mocną pozycję w dziedzinie usług On-Site, ale staniemy się niepokonani”. 28 „POLSKA JEST BARDZIEJ EUROPEJSKA OD HOLANDII” „W listopadzie 1999 roku, w ramach przygotowań do otwarcia przedsiębiorstwa, zawitałem w Polsce po raz pierwszy. Z perspektywy dnia dzisiejszego widać ogromną drogę, jaką kraj przebył przez te wszystkie lata. Narodziła się nowa Polska - zupełnie inna. I nie mówię tu wyłącznie o wyglądzie, ale największej o mentalności, . gdyz kraj owszem, zmienił się zewnętrznie, ale największej zmianie uległo wnętrze. Lech Wałęsa, Jan Paweł II i Donald Tusk to przedstawiciele tej nowej Polski. Ich samoświadomość i zorientowanie na aspekty międzynarodowe sprawia, . ze zapisali się w historii jako pionierzy nowej Polski: kraju pięknego, silnego gospodarczo, o społeczeństwie cechującym się zmotywowaniem. Ale przede wszystkim kraju iście europejskiego. Holandia była od lat orędownikiem europejskiego ideału, ale straciła tę pozycję na rzecz Polski właśnie. Polska jest obecnie bardziej europejska od Holandii.” 29 „Migracja zarobkowa będzie ważnym tematem w najbliższych latach” „UKRAINA: OBAWY I SZANSE” . „Cały świat wstrzymał oddech, patrząc na Ukrainę. Ostatnio byłem w Kijowie i muszę przyznać, ze panujące . w kraju napięcie jest wyczuwalne na kazdym kroku. Otworzyliśmy biuro w Kijowie, bo pensje na Ukrainie są o . . wiele nizsze niz np. w Polsce. W 2014 roku Polska wydała Ukraińcom 300 000 tysięcy pozwoleń na pracę i ta tendencja będzie się utrzymywać. Jest to więc dla nas wspaniała szansa. Oczywiście mam nadzieję na szybkie . nadejście pokoju i stabilizacji. W nadchodzących latach, ze względu na róznice w wysokości wynagrodzeń, wielu . . . . Polaków wciąz będzie wyjezdzać do pracy w Niemczech i Holandii. Czechów będzie mniej, gdyz zarabiają u siebie . więcej niz Polacy. Rośnie natomiast liczba emigrujących za pracą Węgrów. Migracja zarobkowa będzie więc . . . stanowić dla Europy powazny temat - zarówno ze względu na starzenie się społeczeństwa jak i duze róznice w wysokości płac.” 30 „Niemiecka gospodarka przez.ywa boom” „Niemcy mają bardzo silną gospodarkę - dosłownie i w przenośni: motoryzacja, budowa maszyn, przemysł . . metalurgiczny... Powazny problem stanowią za to niedobory pracowników. Czytałem niedawno, ze w latach . 2015-16 Niemcy będą potrzebowali ponad 200 000 pracowników z innych krajów, poniewaz na rynku lokalnym . brakuje rąk do pracy. To wyjaśnia mój optymizm w odniesieniu do Olympii. Interesy idą na tyle dobrze, ze w nadchodzących latach będziemy mogli odnotowywać dalszy wzrost w dziedzinie migracji zarobkowej i zwiększać ilość niemieckich oddziałów on-site, które będą funkcjonować na tamtejszym rynku pod szyldem OTTO Work Force. Stopniowo będziemy więc wycofywać nazwę Olympia. W ten sposób kontynuujemy dzieło budowania silnej pozycji w Europie.” „HOLANDIA MUSI MIEĆ SIĘ NA BACZNOŚCI” . „Jeśli chodzi o wzrost gospodarczy w Holandii, jestem optymistą. W tym i przyszłym roku przewyzszy on . prognozy. W Holandii widać jak na dłoni, ze kryzys gospodarczy przesłonił inny problem: postępujące starzenie . się społeczeństwa, które w nadchodzących latach spowoduje powazne niedobory na rynku pracy. Sprawa staje . . się coraz powazniejsza, ale mozemy temu zaradzić. Jednocześnie martwię się o swoją ojczyznę - nastroje wokół migrantów zarobkowych są negatywne, ogólne niezadowolenie widać jak na dłoni, a przy tym nie ma nikogo, . kto uderzyłby pięścią w stół i przywołał kraj do porządku, wyjaśnił, ze trzeba z tym skończyć. Migranci zarobkowi są nam naprawdę potrzebni, większość z nich doskonale się asymiluje; powinniśmy się wstydzić swoich często niesprawiedliwych ocen i reakcji, niemających nic wspólnego z tolerancją.” 31 „Szczyt zdobędziemy jutro” . „Nie lubię oglądać się za siebie. Kazdy . kierowca wie, ze przednia szyba jest . znacznie większa niz wsteczne lusterko. Ja wolę patrzeć do przodu. Moim . zyciowym motto jest Szczyt zdobędziemy . jutro, będące zarazem tytułem ksiązki OTTO = Jakość bez granic. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Kay van ’t Zand, On-Site Specialist wydanej 5 lat temu z okazji 10-lecia OTTO. Tym razem nie wydajemy . jubileuszowej ksiązki, ale organizujemy sympozjum na temat migracji zarobkowej. Gdybym miał napisać . ksiązkę, traktowałaby o przyszłości. . Tytuł juz znam: W drodze na szczyt Europy. To właśnie my. Za pięć lat, dzięki migrantom zarobkowym, będziemy największym specjalistą w dziedzinie . obsługi On-Site, potęznym graczem na arenie logistycznej i przemysłowej.” 32 OTTO = Dla mnie od samego początku była to firma, w której mogę . zdobywać doświadczenie i z której jestem zadowolony juz od prawie 15 lat. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Robert Pawlik, Team Leader Technische Dienst 15 AUSSAGEN VON FRANK VAN GOOL ”OTTO IST MEIN LEBEN” ”Schon seit 15 Jahren kümmere ich mich mit Herz und Seele um OTTO. OTTO ist der gemeinsame Erfolg sehr vieler Menschen. Wir haben ein großartiges Team, in dem sich unglaublich viel Qualität vereint. Ich bin stolz auf den Einsatz und das Wissen unserer Mitarbeiter. Daraus kann ich viel lernen.” ”PETER IST EINE ART GROSSER BRUDER” ”Karolina Swoboda und Richard Brinkman sind für mich sehr wichtig. Bei weitreichenden Entscheidungen ziehe ich auch Peter Verlegh zurate. Er war erst unser Wirtschaftsprüfer, wurde dann Miteigentümer und Finanzgeschäftsführer und anschließend, nach seinem Rücktritt, Aufsichtsratsvorsitzender. Für mich ist er wie eine Art großer Bruder.” ”BERATUNG AUF WUNSCH UND AUS EIGENER INITIATIVE” ”Ich habe immer ein offenes Ohr für jeden, der einen Beitrag zur Realisierung unserer Ambitionen leisten kann. Auf Wunsch und aus eigener Initiative. Darum haben wir auch einen Beirat und einen Aufsichtsrat.” ”DIE FLEXIBILISIERUNG DES ARBEITSMARKTS GEHT WEITER” ”Unsere Wirtschaft ist in einem raschen Wandel begriffen. Handlungsfähigkeit und Flexibilität lassen sich natürlich nicht mit einem statischen Personalbestand erreichen. Man kann nur dann schnell auf Veränderungen reagieren, wenn auch das Personal flexibel ist. Wir organisieren diese Flexibilität.” ”DIE ALTERUNG DER GESELLSCHAFT WIRD EIN HAUPTTHEMA” ”Die Arbeitskräfte, die zwischen 1945 und 1955 geboren wurden, gehen in den kommenden Jahren alle in Rente. Aber wenn die Babyboomer in Rente sind, wer übernimmt dann ihre Arbeit? Die Alterung der Gesellschaft wird sich zum Hauptthema auf dem Arbeitsmarkt entwickeln, und die Arbeitsmigration wird stark zunehmen.” ”WIR BRAUCHEN FOKUSSIERUNG” ”Unsere Strategie für die kommenden Jahre steht fest. Wir wollen bis 2020 in den drei Ländern, in denen wir die meisten Arbeitnehmer beschäftigen, Spitzenpositionen erreichen. In den Top-3 in Polen, den Top-5 in den Niederlanden und den Top-10 in Deutschland.” ”UNSERE STRATEGIE BASIERT AUF WACHSTUM” ”Wir wachsen, indem wir uns auf die Märkte fokussieren, in denen wir am besten sind: Logistik und Industrie. In diesen Bereichen wollen wir der Beste sein, und um das zu erreichen, müssen wir intelligente Dienste anbieten, beispielsweise On-Site Management.” ”ES GEHT UM QUALITÄT, NICHT UM NATIONALITÄT” ”Arbeitsmigration ist nicht unser Kerngeschäft. In Deutschland und Polen sind wir als Experte für Logistik und Industrie bekannt. Das steht an erster Stelle; die Staatsangehörigkeit unserer Mitarbeiter ist nachrangig. Unsere Kunden wollen einfach gute Leute. Und die können wir ihnen bieten.” ”OTTO KONZENTRIERT SICH AUF LOGISTIK UND EINZELHANDEL” ”Wir wollen in den Niederlanden, Deutschland und Polen die Nummer 1 im Logistik- und Einzelhandelsmarkt werden. Das sind die wirtschaftlichen Wachstumssektoren, und darin sind wir groß.” ”ON-SITE EXPERTE PAR EXCELLENCE” ”Wir wollen der wichtigste On-Site Experte in den drei für uns wichtigsten Ländern werden: in den Niederlanden in Polen und in Deutschland. Unser Management arbeitet in den Unternehmen unserer Kunden, um die Regie über den gesamten Personalbedarf zu behalten.” ”POLEN IST EUROPÄISCHER ALS DIE NIEDERLANDE” ”Im November 1999 war ich zum ersten Mal in Polen. Wenn ich das mit der heutigen Situation in Polen vergleiche, stehen dazwischen Welten. Eine starke Wirtschaft, ein prachtvolles Land und eine sehr motivierte Bevölkerung. Die Niederlande waren jahrelang Vorkämpfer für das europäische Ideal, aber diesen Rang hat Polen ihnen abgelaufen.” ”UKRAINE: BESORGNIS UND CHANCEN” ”Die ganze Welt verfolgt mit Besorgnis die Entwicklungen in der Ukraine. 2014 wurden schon 300.000 Ukrainern Arbeitsgenehmigungen für Polen erteilt, mit steigender Tendenz. Dort bieten sich uns also große Chancen, aber vor allem hoffe ich, dass dort schnell Frieden und Stabilität einkehren.” ”DEUTSCHLAND BOOMT” ”Kürzlich habe ich gelesen, dass in Deutschland 2015 und 2016 über 200.000 Arbeitskräfte aus dem Ausland benötigt werden. Wir sind gut aufgestellt und werden in den kommenden Jahren auch in Deutschland mit internationaler Arbeitsvermittlung und On-Site Konzepten stark wachsen können.” ”DIE NIEDERLANDE MÜSSEN AUFPASSEN” ”Ich mache mir große Sorgen über die Niederlande. Die Stimmung gegenüber Arbeitsmigranten ist negativ. Dabei brauchen wir die Arbeitsmigranten dringender denn je, die meisten passen sich problemlos an, und für die verächtlichen und intoleranten Reaktionen hier im Land sollten wir uns schämen.“ ”DER HÖHEPUNKT IST MORGEN” ”Wenn ich ein Buch schreiben könnte, würde es von der Zukunft handeln. Den Titel weiß ich schon: ‚Auf dem Weg an die europäische Spitze‘. Denn das sind wir. In fünf Jahren werden wir der führende On-Site Experte mit starker Position in Logistik und Industrie sein, nicht zuletzt dank unserer Arbeitsmigranten.” 33 15 Marcel Grubben - Notariusz Gratulacje z okazji wspaniałej rocznicy! 15 lat OTTO!!! Od pierwszego dnia współpracuję z OTTO jako notariusz. Dziękuję za zaufanie! Rivierdael Netwerk Notarissen • Albert Cuypstraat 3 • 5914 XE VENLO • T: +31 (0)77 359 77 77 • E: [email protected] • W: www.rivierdael.nl Dorrie Eilers - Członek dyrekcji Neptunus składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy. Już od wielu lat OTTO dostarcza nam wykwalifikowanych pracowników do budowania namiotów imprezowych i budynków prefabrykowanych, takich jak supermarkety czy hale sportowe. I to w całej Europie! NEPTUNUS B.V. • Neptunuslaan 2 • 5995 MA Kessel • T. +31 (0)77 462 24 44 • E: [email protected] • W: www.neptunus.eu Hotel de Naaldhof - Dyrekcja Hotel Naaldhof składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy. Hotel de Naaldhof • Docfalaan 22 • 5342 LD Oss • T: +31 (0)412 62 21 29 • F: +31 (0)412 65 21 98 • E: [email protected] • W: www.denaaldhof.nl Geert Hendriks - Właściciel Gratulujemy okrągłej rocznicy i dziękujemy za 15 lat udanej współpracy. Hendriks Elektro • Victor Hugostraat 19 • 5924 AK Venlo • T: +31 (0)6 50 47 68 94 • E: [email protected] • W: www.hendriks-elektro.nl OTTO = Praca ze zmotywowanymi ludźmi, kochającymi swój zawód. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Rogier Verkley, Wezenberg OTTO = . Partner biznesowy, który kazdego dnia aktywnie wspiera nas w realizacji zleceń na rzecz naszych klientów! ________________________________________________________________________________________________________________________________ Ely van ’t Hek, GEODIS OTTO = Siła x Praca. A do tego szacunek i zaufanie dla pracownika, klienta i dostawcy. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Robert van Muijen, Holla Advocaten OTTO = Wieloletni partner dostarczający elastycznych pracowników. . Dla obu stron oznacza to codzienną cięzką pracę, inwestowanie we współpracę i wprowadzanie ciągłych . innowacji w celu dostarczania usług jak najwyzszej jakości. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Andre Zeldenthuis, Fetim OTTO = . Elastyczny partner pomagający przy montazu budynków prefabrykowanych. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Elfried Jacobs, NeptunUs 35 OTTO = .... (w Tweetach) 36 37 Najlepsza okazja do nabywania i rozwijania wiedzy i najprostszy sposób na rozpoczęcie kariery za granicą. Milan Pavlata, Locatie Beheerder . Fantastyczni ludzie, z którymi pracuję kazdego dnia. Asia Furmanska, Verzuimcoördinator . To o wiele więcej niz „zwykła” praca. Jest bliska sercu . . i stanowi wazną część mojego zycia. . Dla mnie to więcej niz praca. To przykład dla innych agencji pracy; młoda i energiczna firma, z której . jestem dumny kazdego dnia. Marc Achten, Head Safety & Control . Sposób zycia, pewna siebie firma. OTTO to wspólna . cięzka praca. Adam Schafer, Senior On-Site Specialist Piękny sposób na lepszą przyszłość. . Jedno z najlepszych doświadczeń w moim zyciu. OTTO wiele mi dało i stanowi część mnie i mojej rodziny. . OTTO jest moim zyciem :-) Ilona Trybula, Job Coordinator Lucie Vázlerová, Recruitment Consultant . Moja praca, część mojego zycia, ludzie, których widuję . kazdego dnia, mój wybór. “zmotywowane, zorientowane na klienta, kompetentne i niezawodne. OTTO makes the difference! Jakub Laski, Planner Nancy van Sleuwen, Project Manager Najlepszy pracodawca wśród wszystkich agencji pracy w Europie. Agencja zatrudnienia roku, która dzięki ciągłemu . skupieniu wyróznia się na rzecz swoich klientów. Razem o krok dalej - to właśnie jest OTTO. Amanda Labij, Opleidingscoördinator Artur Malkiewicz, Account Manager Praca w znakomitej międzynarodowej firmie! Mateusz Geurkink, Account Manager . Sytuacja, w której wczoraj juz wiedziałem, co będę musiał zrobić jutro. Jonathan Lucas, Communication Specialist 38 Edith Hageman, National Sales Manager . . Upewnianie się, ze kazdy dostaje to, co najlepsze! Joanna Gregorczyk, On-Site specialist Wyjątkowe miejsce do pracy, z doskonałą atmosferą, . w której mozesz się wykazać!!! Forever Patrick Wantoch-Rekowski, Sr Debitoren Buchhalter THE BEST!!!!!!!!!!!!!!!! Mój dom. Anna Josch, Personeels Administratie Nadzieja na lepszą przyszłość. Roma Sjaardema, On-Site Manager Waldemar Dusza, Job Coordinator Mariusz Gordzielik, Locatie Beheerder Międzynarodowy, ambitny, młody, ciągle w ruchu, . elastyczny, oferujący mozliwości swoim pracownikom, . w drodze na sam szczyt w branzy pracy tymczasowej! . Społecznie zaangazowana, wiodąca, młoda i dynamiczna firma rodzinna, odnosząca sukcesy, . inspirującą, wyspecjalizowana. Juz od 15 lat. Dick van Thiel, Finance Manager John Hommersom, Salarisadministrateur . Mój wielki krok w kierunku niezalezności i ogromne wyzwanie. Współpraca to wspólne wchodzenie na szczyt. . Aleksandra Bozek, Account Manager Our Team Transfers Opportunities into dream jobs :) Ruslan Kirilov Todorov, Country manager Aleksandra Krys, Hoofd Helpdesk . Znajdowanie mozliwości. Przepis na sukces! Marysia Bialek, Marketing & Communicatie Anna Marchewka, National Account Manager Pasja połączona ze skrupulatnością i działaniem. . Kazdego dnia. Ogromna maszyna składająca się z wielu małych elementów. To właśnie my - ludzie OTTO. Piotr Ambrozowicz, CEO CEE Sylwester, Locatie Beheerder Nowy początek, nadzieja na lepszą przyszłość i fantastyczni ludzie, dzięki którym praca staje się przyjemnością :-) . ZMOTYWOWANI LUDZIE, którzy kazdego dnia pomagają pracownikom w pracy, a klientom w odnoszeniu sukcesu. Oto, w czym jesteśmy dobrzy! Joanna Wojcik, Recruiter Annemieke van Gennep, Manager Recruitment . Odciązenie klienta i wspieranie karier wielu osób, rozwijanie talentów. . Juz teraz wielki sukces, a w przyszłości? Mistrz! Anna Ślusarczyk, On-Site Manager Istny diament. Gdy tylko jesteś blisko, nikomu nie umknie twój blask :) Wielokulturowa firma, gdzie jakość liczy się bardziej . niz narodowość. Gdzie wszyscy koncentrują się na interesie firmy. Karin Schreurs, Sales Support Zacieranie granic poprzez budowanie przyszłości. Annita van den Elzen, Bedrijfsjurist/Manager Helpdesk Karina Kessler-Glattki, Personeelsadministratie Katarzyna Fojcik, Executive Manager OTTO OTTO OTTO OTTO = = = = wyzwanie rodzina bezpieczeństwo szacunek Wyjątkowa firma. Trudność polega na tym, aby pozostać wyjątkowym pomimo silnego wzrostu. Katarzyna Moczko, Recruiter Robert Kurzak, Operations Manager Natalia Suporowska, Recruitment Specialist Korzystny wynik Ciekawa i pełna wyzwań praca ze wspaniałymi ludźmi. OTTO daje satysfakcję. Malgorzata Czerwinska, Verzuimcoördinator . Satysfakcja i duma = jakość i prestiz. Najlepsi ludzie. Natalia Garbacz, Recruiter Monika Skubisz, On-Site Specialist 39 . Praca w firmie, którą kocham sprawia, ze czuję się . tak, jakbym nie przepracował w zyciu ani jednego dnia. . Dla kazdego. Rene Hammen, Sales Manager Wyzwanie i wielka lekcja przedsiębiorczości. . Zycia mego motto. Ilona Glajc, Orderpicker OTTO to miejsce, gdzie wszyscy pracownicy pracują . . cięzko, ale z radością - dzięki temu mogą się wyrózniać z korzyścią dla CIEBIE. Saskia van Pinxteren, Groeps Controller Satysfakcjonująca praca, w której pomagamy naszym pracownikom budować lepszą przyszłość opartą o dobrą pracę i dobre zarobki. Alison Constandse, Personeels Administratie . Mozliwość dobrego startu w Holandii. Kaloyan Nikolov, pracownik . Przewyzszanie oczekiwań poprzez zapewnienie optymalnej komunikacji, a nie tylko dobrych kandydatów. Albert van Piekeren, Recruiter Najlepsza okazja, aby rozwijać się na rynku pracy, . szansa na rozwój w interesującej branzy. Rafal Stefaniak, Medewerker Facturatie OTTO= - wspaniali ludzie, . - niezalezność - rozwój - pewność - sukces! Piotr Zalcman, Planner Firma, która dba o klientów i zawsze stawia ich na pierwszym miejscu! Monika Marczak, On-Site Intercident OTTO = mc2 Sylwia Seweryn, Vertaalster Najlepsza międzynarodowa agencja zatrudnienia . w Holandii, stwarzająca okazję do poprawy zycia i oferująca pomoc ze strony profesjonalistów. Klaudia Kresilova, Recruiter 40 Renata Ricankova, Recruiter Piotr Meler, Operations Manager . . . Duza grupa ludzi z pasją, którzy kazdego dnia wyróz niają się na rzecz naszych pracowników i klientów! Joop Klein Wentink, Business Development Manager . Kazdego dnia nowe wyzwanie, mobilizacja i zadowolenie klienta, ludzkie problemy i radość z ich rozwiązywania. Katarzyna Janiak, Job Coordinator Interesująca i pełna wyzwań praca, w otoczeniu wspaniałych ludzi. OTTO daje satysfakcję. Natalia Garbacz, Recruiter 15 Erik Gipmans - Członek dyrekcji Gratulujemy dyrekcji i pracownikom OTTO! Byliśmy z Wami od samego początku, możemy więc mówić o długotrwałych relacjach. Tak powinno być i tak będzie! Gipmans • Bultenvenweg 30 • 5916 RW Venlo • T: +31 (0)77 320 21 60 • E: [email protected] • W: www.gipmans.nl Ludger van Bebber - Geschäftsführer Szanowny Franku, Od początkującej firmy do międzynarodowego gracza w zaledwie 15 lat! Ludzie i strategia naprawdę się wyróżniają. Mamy szczęście być częścią sukcesu OTTO i partnerem biznesowym od ponad 12 lat. Gratulacje dla Franka i całego zespołu OTTO. Airport Weeze • Flughafen-Ring 60 • 47652 Weeze (Duitsland) • W: www.airport-weeze.com/nl Jeroen Sparrow - Doradca ds. PR i komunikacji Gratulacje z okazji tej wspaniałej rocznicy! W kolejnych latach życzę Wam inspiracji, kreatywności i szczęścia na szczycie branży krajowego i międzynarodowego pośrednictwa pracy. Sparrow & Partners • Laan van Waalhaven 279 • 2497 GL Den Haag • T: +31 (0)70-362 08 08 • E: [email protected] • W: www.sparrowenpartners.nl Rogier Landwer Johan - Dyrektor finansowy 15-letnie OTTO współpracuje z nami od 10 lat. Razem dostarczamy na rynek świeże i wysokiej jakości warzywa i sałatki. Gratulujemy tej wspaniałej rocznicy. W. Heemskerk BV • Vinkenweg 32 • 2231 NS Rijnsburg • T: +31(0)71 402 13 38 • E: [email protected] • W: www.wheemskerk.nl OTTO = .... Ein Partner, der uns Arbeit abnimmt, mitdenkt und uns unterstützt, sodass wir täglich unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden erfüllen können! Ely van ’t Hek, GEODIS Arbeiten mit motivierten Leuten mit Passion für ihr Fach! Rogier Verkley, Wezenberg Familie, Stolz, Respekt, Unterstützung, Adrenalin :) Adrian Glattki, On-Site-Manager Eine der besten Erfahrungen meines Lebens. OTTO hat mir sehr viel gegeben und ist Bestandteil des Alltags von mir und meiner Familie. OTTO ist mein Leben :-) Lucie Vázlerová, Personalberaterin Passion, die mit Verantwortungsbewusstsein und Handlungsfähigkeit einhergeht. Jeden Tag aufs Neue. Piotr Ambrozowicz, CEO CEE Mein neuer Anfang, Hoffnung auf eine bessere Zukunft und fantastische Menschen, mit denen die Arbeit zum Vergnügen wird :) Joanna Wojcik, Personalbeschafferin Die Besten. Karina Dudek, Jobkoordinatorin Our Team Transfers Opportunities into dream jobs :) (Unser Team macht Chancen zu Traumjobs) Ruslan Kirilov Todorov, Ländermanager OTTO = Herausforderung OTTO = Familie OTTO = Sicherheit OTTO = Respekt Katarzyna Moczko, Personalbeschafferin Die besten Leute. Natalia Suporowska, Expertin für Personalbeschaffung Eine dankbare Funktion, denn wir ermöglichen mit einer guten Stelle und einem guten Gehalt all unseren Mitarbeitern eine bessere Zukunft. Alison Constandse, Mitarbeiterin der Personalabteilung Arbeiten für ein internationales Spitzenunternehmen! Mateusz Geurkink, Account-Manager Übertrifft die Erwartungen, da man nicht nur gute Kandidaten liefert, sondern auch für eine optimale Kommunikation sorgt. Albert van Piekeren, Personalbeschaffer Qualität ohne Grenzen Kay van ’t Zand, On-Site-Spezialist 42 Ein Unternehmen, das dabei hilft, eine gute Zukunft aufzubauen. Daran arbeitet OTTO mit viel Passion, Energie und Motivation. Karolina Swoboda, Geschäftsführerin Operations Unternehmer mit Herz und Passion Justyna Kooijmans, Personalmanagerin 15 Coen Reintjes - Account Manager Hanos Venlo składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy. Hanos Venlo • Winkelveldstraat 17 • 5916 NX Venlo • T: +31 (0)77 355 12 12 • E: [email protected] • W: www.hanos.nl Dave van de Laar - Dyrektor generalny Eye Watch Security Group gratuluje OTTO Work Force i jej pracownikom z okazji 15-lecia firmy. Eye Watch Security Group • Keizersveld 87a • 5803 AP Venray • T: +31 (0)478 640 781 • E: [email protected] • W: www.eyewatchsecuritygroup.net Jansen Wuts architecten- Dyrekcja Składamy OTTO Work Force najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy. Życzymy wielu udanych lat. Janssen Wuts architecten • Napoleonsbaan Zuid 28 • 5991ND Baarlo • T: +31 (0)77 477 15 29 • E: [email protected] • W: www.janssenwuts.nl Frank Baanders - Dyrekcja BenN Facilitair gratuluje OTTO z okazji 15-lecia. Życzymy wielu udanych lat. BenN Facilitair • Voorstraat 9 • 1949 BG Wijk aan Zee • T: +31 (0)251-270 230 • E: [email protected] • W: www.benn-facilitair.nl 44 Teambuilding 2015 45 OUR PEOPLE MAKE THE DIFFERENCE CHECK YOUR OTTO-DNA RESPECT R ESULT I work cost effectively and target driven E UROPEAN I do not believe in borders, I believe in quality S OCIALLY INVOLVED I care for my colleagues and for the world around me P ERFORMANCE I always take one step further E MPOWERMENT I take responsibility C USTOMER EXCELLENCE I offer the best service to my clients T RANSPARENT I believe in openness
Podobne dokumenty
ReSPeCT IS OUR BOTTOm-lINe
przekonująca obietnica, jaką możemy złożyć naszym klientom. I tak oto zrodziło się nasze nowe hasło, zaczerpnięte dosłownie z ust jednego z naszych klientów. Tematem przewodnim niniejszego „Magazyn...
Bardziej szczegółowo