Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty Solidarności
Transkrypt
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty Solidarności
Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN 1505-6724 Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 7/2013 (630) HUTA KATOWICE 10 kwietnia 2013 Kilkaset pracowników przed budynkiem dyrekcyjnym AMP Pikieta przeciwko likwidacji miejsc pracy i zamykaniu linii produkcyjnych Kilkuset pracowników pikietowało w czwartek, 4 kwietnia br. przed budynkiem dyrekcyjnym ArcelorMittal Poland SA w D browie Górniczej w ramach europejskiego solidarnego Dnia Protestu. Pracownicy protestowali przeciwko likwidacji miejsc pracy, zamykaniu linii produkcyjnych i zakładów z grupy ArcelorMittal w Europie. Więcej str. 3 Wyniki kontroli w ArcelorMittal Poland SA Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty Solidarności W dużej części potwierdziły się zarzuty Solidarności formułowane wobec pracodawcy - ArcelorMittal Poland SA - poinformował Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w pi mie zawieraj cym wnioski pokontrolne. Inspektor podczas kontroli naliczania pracownikom AMP wynagrodzeń ustalił rażące nieprawidłowości tj. nieprawidłowe naliczenie oraz wypłacenie pracownikom wynagrodzeń za pracę w okresie ostatnich 3 miesięcy od grudnia 2012 r. do lutego 2013 r. Problem wynika z wdrożenia nowego systemu informatycznego kadrowo-płacowego w zakładzie. Inspektor zaznaczył, iż zarówno analiza porównawcza, jak i treść danych przekazanych przez pracodawcę wskazują na rozbieżności w wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia obliczane w dotychczasowym BAAN oraz nowym systemie SAP. Więcej str. 3 Pracownicy poparli akcję regionu śląsko-dąbrowskiego Strajk w dąbrowskim oddziale AMP We wtorek, 26 marca w całym regionie l sko-d browskim odbył si strajk generalny przeciwko polityce społeczno-gospodarczej Rz du. Więcej str. 4 Solidarność rozpoczęła procedurę sporu zbiorowego w ABC Powołuj c si na art. 1 i art. 7 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. „o rozwi zywaniu sporów zbiorowych” Solidarno ć wysun ła we wtorek, 9 kwietnia br. pod adresem pracodawcy Ananke Business Communication Spółka z o.o. dania płacowe i socjalne. Na podj cie rozmów w powy szym temacie Zwi zek wyznaczył 7 dniowy termin. Pierwsze spotkanie w tematach pracowniczych, po prawie roku walki o założenie w Spółce ABC Związku Zawodowego Solidarność odbyło się 5 lutego. Wydawało się wówczas, iż Pracodawca podejmie współpracę z przedstawicielami załogi. Niestety, pomimo deklaracji, do dnia dzisiejszego nie podjął żadnych kroków, a wręcz uchylał się od kolejnych spotkań. Więcej str. 2 Spór zbiorowy w MPS i wiosek o wybory Rady Pracowniczej dania płacowe, nie uwzgl dnienie których w terminie 3 dni od daty otrzymania pisma spowoduj spór zbiorowy, a tak e wniosek o przeprowadzenie wyborów Członków Rady Pracowników w Manpower Service Sp. z o. o. wystosowała d browska Solidarno ć do pracodawcy we wtorek, 9 kwietnia br. Jako, iż pracodawca MP Service nie podjął konstruktywnych rozmów dotyczących spraw płacowych dla pracowników Spółki, dąbrowska Solidarność postanowiła podjąć konkretne działania w tym zakresie. Więcej str. 2 Grupa Mobilna Chorzów jednak w strukturach MPS Z dniem 1 kwietnia br. pracownicy utworzonej niedawno w ArcelorMittal Poland SA komórki K-43 Grupa Mobilna Chorzów stali si pracownikami Spółki Manpower Service. Dotychczasowy Pracodawca, w stosunku do którego Solidarność wysunęła zarzuty nadużycia odpiera je, a pracownicy pracują już w nowej Spółce. Pracodawca AMP w piśmie przesłanym stronie związkowej w dniu 5 kwietnia informuje, iż uwzględnił przepisy prawa i przekazał wszystkie informacje wymagane przepisami prawa pracy podczas przekazania części zakładu pracy AMP na innego pracodawcę. Więcej str. 2 W piątek Międzyzakładowe Zebranie Delegatów W najbli szy pi tek, 12 kwietnia odb dzie si Mi dzyzakładowe Zebranie Delegatów MOZ NSZZ „Solidarno ć” ArcelorMittal Poland SA - D browa Górnicza. Zebranie odbędzie się w siedzibie Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności - Katowice ul. Floriana 7. Początek godz. 800. Żądania płacowe i socjalne wobec pracodawcy Solidarność rozpoczęła procedurę sporu zbiorowego w Spółce ABC C. d. ze str. 1 W związku z zaistniałą sytuacją dąbrowska Solidarność powołując się na zapisy Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (z późn. zmianami) pisemnie zażądała od Pracodawcy Ananke Business Communication Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie spełnienia z dniem 1 stycznia 2013 r. - poprzez wypłatę stosownego wyrównania - następujących postulatów: • podwyższenie zasadniczych miesięcznych płac pracowników Spółki o kwotę 400 zł na każdego pracownika; • podniesienie do wysokości 4,73 zł zmianowego dodatku kwotowego za pracę w systemie czterobrygadowym lub w równoważnym systemie czasu pracy; • podwyższenie dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości 3,17 zł; • utworzenie w 2013 r. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz rozliczenie środków finansowych na działalność socjalną za 2012 i 2011 rok. Na pisemne stanowisko Pracodawcy o uwzględnieniu wszystkich powyższych żądań Solidarność oczekuje w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma. Dąbrowska Solidarność chce konkretnych rozmów Spór zbiorowy w Manpower Service i wiosek o wybory Rady Pracowniczej C. d. ze str. 1 Przedstawiciele Związku powołując się na art. 1 i art. 7 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. „o rozwiązywaniu sporów zbiorowych” zwrócili się do Pracodawcy MPS o spełnienie następujących postulatów: podwyższenie zasadniczych miesięcznych płac pracowników Spółki o kwotę 400 zł na każdego pracownika; podniesienie do wysokości 4,73 zł zmianowego dodatku kwotowego za pracę w systemie czterobrygadowym lub w równoważnym systemie czasu pracy; podwyższenie dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości 3,17 zł. Solidarność oczekuje na pisemne stanowisko Pracodawcy o uwzględnieniu wszystkich powyższych żądań w terminie 3 dni od daty doręczenia pisma. Ponadto strona społeczna wystąpiła do MPS z wnioskiem o przeprowadzenie wyborów Członków Rady Pracowników. W imieniu pracowników MP Service Solidarność przesłała kopię wniosku pracowników o przeprowadzenie wyborów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Związek oczekuje od Pracodawcy MP Service niezwłocznego podjęcia wszelkich działań w celu przeprowadzenia wyborów Członków Rady Pracowników, z zachowaniem warunków i terminów, o których mowa w przepisach przedmiotowej Ustawy. Pracodawca 1 kwietnia wydzielił część pracowników Grupa Mobilna Chorzów jednak w strukturach Manpower Service C. d. ze str. 1 Jednocześnie powołał się na wyrok z dnia 25 września 2006 r. IPK 75/06, według którego dla zaistnienia części zakładu pracy na innego pracodawcę wystarczającym jest przejęcie część zadania lub zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wykonywanie obowiązków pracowniczych. Nie musi to polegać na nabyciu przedsiębiorstwa lub jego części oraz nie zależy od rodzaju czynności prawnej, na podstawie której następuje. Pracodawca podkreślił również, iż pracownikami MP Service stali się wszyscy pracownicy jednostki Grupa Mobilna Chorzów zatrudnieni w dniu przejścia, ale mogą oni w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. W przedmiotowym piśmie Dyrektor Personalny poinformowała również, iż jako że nowy pracodawca (MPS) w okresie 12 m-cy od dnia przejęcia nie zamierza podejmować działań dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, nie istnieje konieczność podejmowania negocjacji z Organizacjami Związkowymi w zakresie zawarcia porozumienia, a przejście w AMP pracowników do komórki Grupa Mobilna Chorzów odbywało się wyłącznie w trybie porozumienia stron, w związku z czym nie ma mowy o załamaniu indywidualnych Porozumień, na podstawie których udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy - co wcześniej Solidarność zarzuciła pracodawcy. Solidarność, pomimo przekazanych wyjaśnień, ma szereg wątpliwości związanych z podjętym przez AMP działaniem. Do jednych z najistotniejszych kwestii należy na jakich warunkach przekazani pracownicy będą u nowego pracodawcy wynagradzani - AMP, czy Manpower Transactions, gdzie tuż przed przejęciem pracowali? Ponadto Spółka MP Service nie przekazała stronie społecznej informacji nt. przejęcia pracowników AMP, a przecież obowiązek taki spoczywa zarówno na pracodawcy przekazującym, jak i przejmującym. I jeszcze jedno pytanie - dlaczego to dotychczasowy pracodawca - AMP, a nie nowy - MP Service deklaruje, iż nowy pracodawca nie będzie podejmował działań dotyczących warunków pracy zatrudnienia pracowników? Przecież to dwa odrębne podmioty... Ponadto związkowcy nadal utrzymują, że tworzenie nowej komórki organizacyjnej celem jej wydzielenia jest nie w porządku. str. 2 Uroczystości Katyńskie Serdecznie zapraszamy na Uroczystoci Katyńskie do parafii w. Joachima w Sosnowcu, które odb d si w niedziel ,14 kwietnia o godz. 1200. Podczas Mszy Św. modlić się będziemy w intencji ofiar Katynia, a także w intencji tych, którzy zginęli w katastrofie w Smoleńsku. Po Mszy św. odbędzie się apel poległych przed tablicą pamiątkową. Msza Święta w intencji hutników i ich rodzin D browska Solidarno ć serdecznie zaprasza wszystkich ch tnych do wspólnej modlitwy podczas corocznej Mszy wi tej w intencji hutników i ich rodzin. Uroczysta Msza Święta odprawiona zostanie tradycyjnie 4 maja o godz. 1800 w Kościele pw. Św. Floriana w SosnowcuZagórzu - ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 2. VIII Halowy Turniej Hutników w Piłce Nożnej VIII Halowy Turniej Hutników w Piłce No nej o Puchar Władysława Mol ckiego i Jarosława Zwolińskiego rozegrany zostanie w sobot 20 kwietnia br. o godz. 800. Rozgrywki, jak corocznie odbędą się w Zespole Szkół Nr 4 im. Królowej Jadwigi w Dąbrowie Górniczej, ul. Łęknice 35. Wyrazy współczucia i ubolewania kol. Jadwidze Szewczyk z powodu śmierci taty składa MK, Prezydium, Redakcja WZ oraz Komisja Wydziałowa NSZZ Kilkuset pracowników przed budynkiem dyrekcyjnym AMP Pikieta przeciwko likwidacji miejsc pracy i zamykaniu linii produkcyjnych C. d. ze str. 1 Na ręce Manfreda Van Vlierberghe - Dyrektora generalnego, wiceprezesa Zarządu AMP związkowcy złożyli petycję skierowaną do właściciela koncernu - Lakshmi N. Mittala, w której przedstawili swoje żądania: • opracowanie planu działań dla europejskiego sektora stalowego, który będzie fundamentem polityki przemysłowej dla hutnictwa oraz promowanie zrównoważonego rozwoju tego sektora, zapewniającego innowacje i miejsca pracy; lityki płacowej, a także niezwłocznego uzupełnienia wszystkich braków w zatrudnieniu poprzez zatrudnianie pracowników bezpośrednio w ArcelorMittal Poland S.A. i Spółkach Zależnych na podstawie umów o pracę; • natychmiastowego zaprzestania błędnego naliczania wynagrodzeń Pracownikom ArcelorMittal Poland S.A. i Spółek Zależnych, wyrównania wraz z odsetkami wszelkich niedopłat wynagrodzeń pracowniczych, odbudowania • wprowadzenie moratorium na wdrożenie planu restrukturyzacji do czasu przyjęcia przez Komisję Europejską Planu Działań dla Europejskiego Hutnictwa oraz zobowiązanie się do skorzystania z rozwiązań tego planu, mających na celu utrzymanie zakładów Grupy ArcelorMittal oraz instalacji w tych zakładach; • stworzenie polityki mającej na celu utrzymanie i rozwój kapitału ludzkiego poprzez opracowanie planów rekrutacji i szkoleń oraz zadawalającej po- sprawnej obsługi kadrowo – płacowej pracowników poprzez ponowne włączenie tych służb w struktury ArcelorMittal Poland S.A. Związkowcy w petycji zwrócili uwagę, iż w całej Europie wśród pracowników ArcelorMittal i podwykonawców nasila się uczucie niepokoju oraz zagrożenia. W samym tylko 2012 r. pracę straciły tysiące naszych Koleżanek i Kolegów, a w Polsce blisko 1,5 tysiąca. Skala ograniczeń zdolności produkcyjnych, o których zadecy- Wyniki kontroli w ArcelorMittal Poland SA dowała Grupa ArcelorMittal od początku kryzysu przypomina celową strategię zmniejszania bądź całkowitej rezygnacji z działalności produkcyjnej w Europie. Inwestycje Grupy ArcelorMittal w Europie nie wystarczają na zapewnienie przyszłości większości zakładów, a brak środków finansowych nawet na utrzymanie ruchu pociąga za sobą gwałtowną degradację europejskich zakładów Grupy. Tego samego dnia - 4 kwietnia podobne pikiety odbyły się we wszystkich europejskich zakładach z grupy ArcelorMittal. Związkowcy z AMP poparli jednocześnie żądania wysunięte przez IndustriaAll Europe i europejskie związki zawodowe działające w Grupie ArcelorMittal, solidaryzując się z pracownikami, których już dotknęły zamknięcia zakładów i zwolnienia. wynagrodzenia za grudzień dla 153 pracowników oraz za styczeń dla 1.332 pracowników. Inspektor poinformował, iż po ostatecznym zakończeniu kontroli wystąpi do pracodawcy o szczegółową imienną analizę wypłaconych wynagrodzeń oraz prawidłowe naliczenie i wypłacenie pracownikom różnicy niewypłaconej w związku z nieprawidłowościami, jak również doprowadzenie do stanu, w którym wynagrodzenia będą pracownikom naliczane i wypłacane w prawidłowej wysokości. Ponadto inspektor powołując się na rozmowy z pracodawcą stwierdził, iż pracodawca wyrówna braki wraz z odsetkami za zwłokę. Ponieważ jednak powyższe zapewnienia nie mają mocy prawnej - jak podkreślił - każdy poszkodowany pracownik powinien zgłosić takie żądanie pracodawcy. Przedstawiciel PIP w przesłanym raporcie potwierdził informację przekazywaną przez Solidarność, iż pracowników, którym AMP dokonał nadpłaty wynagrodzenia - należy traktować jako osoby bezpodstawnie wzbogacone i nie muszą się one liczyć z obowiązkiem zwrotu nadpłaty. W tej sytuacji pracodawca nie ma możliwości skorzystania z sądowego dochodzenia zwrotu nadpłat. Do szeregu nieprawidłowości doszło również w kwestiach dotyczących naruszeń związanych z czasem pracy: szczegółowa analiza roczna (2012r.) pracy 12 pracowników wykazała naruszenie prawie wszystkich przepisów dotyczących norm pracy. Stwierdzono w szczególności przekroczenie limitu pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze rocznym oraz tygodniowym. Więcej str. 4 Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty Solidarności C. d. ze str. 1 Analiza Inspektora Pracy wykazała, iż błędna naliczenia występują w nowym systemie SAP, a rozbieżności występowały zarówno w formie nadpłaty, jak i niedopłat wynagrodzenia. Jak jednak przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy podkreślił - pracownik ma prawo oczekiwać od pracodawcy prawidłowego naliczania jego wynagrodzenia za pracę oraz wypłacania go we właściwych terminach. W związku z potwierdzeniem zarzutu nieprawidłowego naliczania wynagrodzenia za pracę inspektor użyje wszelkich środków przewidzianych prawem, by wynagrodzenie w AMP naliczane było właściwie, a wobec osoby odpowiedzialnej za zaistniały stan rzeczy zostanie wszczęte postępowanie mandatowe za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Błędy w naliczaniu wynagrodzenia dotyczyły: • w grudniu: nadpłata dla 1.906 pracowników, niedopłata dla 2.735 zatrudnionych • w styczniu: nadpłata dla 5.969 pracowników, niedopłata dla 1.211 zatrudnionych • w lutym: nadpłata dla 694 pracowników, niedopłata dla 2.711 zatrudnionych. Powołując się na oświadczenie pracodawcy inspektor uznał, iż dokonuje on korekt niedopłat. Aktualnie pracodawca wyrównał str. 3 Pracownicy poparli akcję regionu śląsko-dąbrowskiego Strajk w dąbrowskim oddziale ArelorMittal Poland SA C. d. ze str. 1 W dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland SA akcja protestacyjna odbywała się w godz. 600 - 800. Strajkujący przejęli ruch na bramie głównej AMP wstrzymując pojazdy wjeżdżające na teren zakładu pracy. Wielu pracowników nie podjęło również pracy przy produkcji, a gdzie zaprzestanie pracy ze względów technologicznych nie było możliwe - wykonywało ją znacznie wolniej. Na poszczególnych wydziałach odbyły szczególnych i szczególnym charakterze oraz zaprzestania likwidacji szkół i zaprzestania przerzucania finansowania szkolnictwa publicznego na samorządy. Przedstawiciele Solidarności z ArcelorMittal Poland wzięli również udział w pikiecie organizowanej w ramach akcji strajkowej w Sosnowcu, gdzie wręczyli na ręce posła PO Jarosława Pięty, petycję zawierającą wysuwane przez MKPS postulaty. się spotkania załogi z przedstawicielami Prezydium MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - Dąbrowa Górnicza. Strajkujący domagają się realizacji postulatów wysuniętych przez Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy: stworzenia osłonowego systemu regulacji finansowych oraz ulg podatkowych dla przedsiębiorstw utrzymujących zatrudnienie w okresie niezawinionego przestoju produkcyjnego, wprowadzenia systemu rekompensat dla przedsiębiorstw objętych skutkami pakietu klimatyczno-energetycznego, ograniczenia stosowania umów śmieciowych, likwidacji NFZ, utrzymania rozwiązań emerytalnych, przysługujących pracownikom zatrudnionym w warunkach Polacy nie chcą mieć dzieci Polska zajmuje 212 miejsce na 224 kraje wiata pod wzgl dem dzietno ci – informuje „Rzeczpospolita”. Jednym z głównych powodów, dla którego Polacy nie chc mieć dzieci, to brak wsparcia ze strony państwa. O tym, jak nasi rządzący traktują rodziny z dziećmi w porównaniu z singlami, świadczy antyrodzinny system podatkowy. Centrum im. Adama Smitha przedstawiło raport, w którym podało szacunkowe koszty wychowania dzieci. I tak utrzymanie jednego dziecka od urodzenia do 20. roku życia to koszt 176 tys. zł, wychowanie dwójki dzieci to 317 tys., trójki – 422 tys., a czwórki – ponad pół miliona. W Polsce posiadanie dzieci to luksus, na który nie każdy może sobie pozwolić. - Polska chce mieć dzieci, ale rodziny nie stać na ich utrzymanie. Jeżeli w rodzinie mąż i żona mają po 700zł, razem 1400 lub 2000zł, to ciężko jedno dziecko wychować. Opłacić czynsz, telefon, prąd, kupić dziecku książki, zeszyty, ubranie. Rodzić dzieci po to, żeby głodowały nie ma sensu twierdzi jeden z str. 4 internautów. Wyniki kontroli w ArcelorMittal Poland SA Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty Solidarności C. d. ze str. 3 Analizując zlecenia pracy oraz powołując się na oświadczenia pracodawcy inspektor stwierdził, iż w większości przypadków praca w nadgodzinach wynikała z konieczności usunięcia awarii. Jednak inspektor stwierdził również, iż naruszone zostały zasady odpoczynku dobowego i tygodniowego. Stwierdzono pracę w kolejne 4 niedziele, tj. niezapewnienie co 4 niedzieli wolnej od pracy. Stwierdzono pracę z naruszeniem zasady 5 dniowego tygodnia pracy przeciętnie w okresie rozliczeniowym. W temacie wykonywania na terenie AMP umów zleceń inspektor zauważa, iż tylko na Stalowni prowadzona jest „książka urządzenia - Grodzica Parowana”, w której ewidencjonuje się pracę osób pracujących na umowach zlecenia, a pracownicy tak pracujący wykonywali inne zadania niż objęte zakresem ich obowiązków w umowie o pracę. W pozostałych przypadkach - na innych zakładach dyrektorzy oświadczyli, iż nie prowadzą jakiejkolwiek dokumentacji ewidencjonującej czas pracy zatrudnionych na umowy zlecenia. Jako, iż przepisy prawa nie nakazują ewidencjonowania pracy w ramach umów zlecenia - brak jest możliwości zastosowania w tym zakresie jakichkolwiek sankcji prawnych. Ponadto inspektor potwierdził naruszenie przepisów co do terminowości przekazywania na konta organizacji związkowych składek członkowskich. Nie wykazała natomiast nieprawidłowości analiza prawidłowości naliczania w AMP wynagrodzenia urlopowego. Nieprawidłowości inspektor nie dopatrzył się również w naliczaniu wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową, w tym w godzinach nadliczbowych, dla pracowników pracujących w tzw. czterobrygadówce, ani nieterminowości wypłaty wynagrodzeń. List MKPS do Premiera Donalda Tuska Zgłaszający pretensje pod adresem władzy zapraszają do konstruktywnych rozmów Mi dzyzwi zkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy wystosował w poniedziałek, 8 kwietnia br. list do Premiera Donalda Tuska z zaproszeniem do spotkania i konstruktywnych rozmów w temacie problemów zawartych w postulatach, które Premier uznał za niejasne i niezrozumiałe. W liście skierowanym do Premiera Donalda Tuska przedstawiciele Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego nawiązali do przeprowadzonego w dniu 26 marca br. generalnego strajku solidarnościowego na Górnym Śląsku i Zagłębiu Dąbrowskim oraz wypowiedzi Premiera, iż postulaty MPKS są dla niego niejasne i niezrozumiałe. MKPS wyjaśnił więc, iż wysunięte postulaty były tematem spotkań MPKS z oficjalną delegacją rządową na czele z Wicepremierem. Postulaty były również przedmiotem prac pięciu trójstronnych zespołów roboczych, w skład których również wchodzili przedstawiciele rządu. W związku z powyższym przedstawiciele MPKS są zaskoczeni wypowiedziami Premiera, zastanawiając się jednocześnie, czy nie dotarła do Donalda Tuska precyzyjna informacja na temat sensu i wagi wysuniętych postulatów. Nawiązując do całej sytuacji MPKS zaprosił Premiera wraz z przedstawicielami resortów gospodarki, finansów, pracy, zdrowia i edukacji do bezpośredniego spotkania delegacją Komitetu na Śląsku, podczas którego jego przedstawiciele wyjaśnią wszelkie nurtujące wątpliwości dotyczące postulatów. A przecież przedstawiciele rządu zadeklarowali, iż pomimo przeprowadzonej akcji strajkowej pragną kontynuacji rozmów. Również MKPS deklaruje, iż chce rozwiązać poruszone w postulatach problemy w duchu dialogu i wzajemnego zrozumienia, zaznaczając jednocześnie, iż podjęty dialog musi być konstruktywny. Przedstawiciele Komitetu nawiązali również do słów Premiera komentujących akcję strajkową w dniu 26 marca, iż nie można lekceważyć nikogo wtedy, kiedy zgłasza pretensje pod adresem władzy, licząc że zaproponowane spotkanie się odbędzie. Jak napisali Mamy nadzieję, że nie obawia się Pan spotkania z ludźmi, którzy „zgłaszają pretensje pod adresem władzy”. Nie ma się czego bać. Jesteśmy takimi samymi obywatelami jak Pan i liczymy, że Panu, tak samo mocno jak nam, zależy na przyszłości, rozwoju i dobru naszej Ojczyzny. Smutna rocznica W III rocznic katastrofy smoleńskiej Polacy czcz pami ć prezydenta Lecha Kaczyńskiego, jego ony i wszystkich ofiar. Podczas uroczystoci w Krakowie, Gdańsku, Warszawie i innych miastach Polski nie zabraknie przedstawicieli NSZZ „Solidarno ć”. Piotr Duda, przewodniczący KK wezmie udział we mszy św. w kościele św. Brygidy w Gdańsku. Następnie ulicami miasta przejdzie marsz milczenia, który zakończy się przy pomniku ofiar katastrofy. Związkowcy złożą wiązanki kwiatów i zapalą znicze na grobach członków “S”, którzy zginęli w katastrofie smoleńskiej (Przemysław Gosiewski, Grażyna Gęsicka), oraz wiązanki pod Pałacem Prezydenckim, pod Pomnikiem na Powązkach oraz w Kościele Św. Anny. Oczywiście członkowie “Solidarności” będą brali liczny udział w wielu uroczystościach i mszach św. upamiętniających ofiary tej narodowej tragedii. 10 kwietnia 2010 roku około godziny 8:41 samolot, lecący z delegacją do Katynia na uroczystości obchodów 70. rocznicy zbrodni katyńskiej, rozbił się w okolicy wojskowego lotniska Smoleńsk-Siewiernyj. W katastrofie zginęło 96 osób: prezydent RP Lech Kaczyński z małżonką, ostatni prezydent RP na uchodźstwie Ryszard Kaczorowski, wicemarszałkowie Sejmu i Senatu, grupa parlamentarzystów, dowódcy wszystkich rodzajów Sił Zbrojnych RP, pracownicy Kancelarii Prezydenta, szefowie instytucji państwowych, duchowni, przedstawiciele ministerstw, organizacji kombatanckich i społecznych oraz osoby towarzyszące i załoga samolotu. Była to największa pod względem liczby ofiar katastrofa w dziejach Sił Powietrznych RP. Nikt nie przeżył. Spotkanie europejskich liderów związkowych W związkowym gronie Z inicjatywy Brendana Barbera, szefa Brytyjskiej Konfederacji Zwi zków Zawodowych TUC i Bernadette Segol, Sekretarza Generalnego EKZZ w Londynie odbyło si nieformalne spotkanie w skiej grupy europejskich liderów zwi zkowych z udziałem przewodnicz cego NSZZ „Solidarno ć” Piotra Dudy. Podczas spotkania omówiono najistotniejsze zagadnienia dotyczące ogarniętej kryzysem Europy, poszukując sposobu wywarcia skutecznego wpływu na krajowe i europej- Para prezydencka została pochowana 18 skie elity polityczne. Poszukiwano odpowiedzi na pytanie, jakiej chcemy Europy, jak kwietnia na Wawelu, w podziemiach bazydaleko chcemy być zintegrowani i solidarni, jakiej potrzebujemy strategii oraz jakie liki Mariackiej w Krakowie, w krypcie pod Wieżą Srebrnych Dzwonów. działania moglibyśmy podejmować wspólnie. Spotkanie ujawniło występowanie pewnych różnic pomiędzy największymi organizacjami związkowymi w podejściu do Nie w iesz ? Pyt aj ! kilku kluczowych zagadnień. Przewodniczący Duda przyczynił się do bardzo wyrazistej i konkretnej wymiany poglądów Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 na temat płacy minimalnej i dyrektywy Interwencje, płace, zatrudnienie - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 dotyczącej czasu pracy wpływając istotnie Prawo pracy, BHP, SIP - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 na kierunek i dynamikę dyskusji. Udzie- Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44 lił znaczącego wsparcia dla propozycji Sprawy finansowe Porady prawne MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - -Ewa Kobus Jerzy Goiński tel. 776 61 05 przedkładanych przez Bernadette Segol. Przewodniczący Ustalono wspólnie, że inicjatywa spotkań w wąskim gronie, gdzie dyskusja może być prowadzona z wielką dozą szczerości i ma konstruktywny charakter musi być podtrzymana w przyszłości. Następne spotkanie odbędzie się w Wiedniu. Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 tel. 776 92 37 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Prawo pracy,strona: BHP, SIP - Mirosław Nowak Internetowa www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl tel. 776 75 97 - Stanisław Szrek str. 5 tel. 776 61 90 Poczta e-mail sekretariat: [email protected] Redakcja: [email protected] Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne 1 - 5 maja 2013 r. Komisja Wydziałowa ZWP NSZZ „Solidarność” i BP „PARTNER” zapraszają na wycieczkę: Kazimierz Dolny Hotel „Spichlerz” lub Willa „MurkA” – cena zróżnicowana (obiekty znajdują się blisko siebie) W programie: 1 maja - wyjazd z parkingu NZOZ o godz. 600, przejazd przez Sandomierz – zwiedzanie, zakwaterowanie w Kazimierzu Dolnym od godz. 1400. Podczas pobytu wycieczki, grill. 5 maja - powrót na parkingu NZOZ w godzinach wieczornych. Cena obejmuje: 4 śniadania, 5 obiadokolacji, transport, ubezpieczenie Informacji udzielaj oraz wst pne zapisy z rezerwacją miejsca w autokarze przyjmują do dnia 15 marca 2013 r.: Czerw Jan - 503 067 339, Świątkowski Roman 660 407 475. Przy zapisie pobierana jest zaliczka w wysokości 50,00 złotych. Koszt: Dla pracowników, emerytów, rencistów ArcelorMittal: osoba dorosła - 330zł (660zł)*, dzieci od 5 - 12 lat - 210zł (420zł)* do 4 lat – 80zł (160zł)* * - pełny koszt dla osób bez dofinansowania 9-20 czerwca 2013 r. Komisja E i R przy współpracy Biura Podróży „Partner” zaprasza na wycieczkę do Jastrzębiej Góry Zakwaterowanie w Ośrodku Kolonijno-Wczasowym „HELIOS” w pokojach 2 i 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym. Do dyspozycji w pokojach: czajnik, radio oraz sprzęt plażowy. Na terenie ośrodka znajdują się: sala telewizyjna, sala dyskotekowa, siłownia, stół do tenisa stołowego. Wy ywienie 2 X dziennie: śniadanie, obiadokolacje. Program – ognisko i zabawa przy muzyce mechanicznej Wyjazd w dniu 9.06.2013 – godz. 22:00 z parkingu ZOZ. Powrót w dniu 20.06.2013 o godz. 6:00 na parking ZOZ Koszt wycieczki dla osób korzystających z ZFŚS – 415 zł. Pełny koszt – 830 zł. Zapisy przyjmuje Bogusław Żak tel. 785 263 832 w terminie do 15 maja 2013 Przy zapisie pobierana jest zaliczka w wysokości 100 zł od osoby nie podlegająca zwrotowi w przypadku rezygnacji. 15 czerwca 2013 r. Komisja Wydziałowa NSZZ Solidarność DWW/DWG 5 zaprasza na wycieczkę itegracyjnopromocyjno-objazdową po Żywiecczyźnie Koszt wycieczki 40 zł/os. dla członków ,,S'' i ich rodzin 55 zł/os. dla upoważnionych do ZFŚS W programie: zwiedzanie Sanktuarium M.B RYCHWAŁDZKIEJ, Dinozatorland (bilety wstępu we własnym zakresie), biesiada - SŁAWKÓW - Karczma AUSTERIA od godz. 16.30-19.00 min. golonka, żurek z kiełbasą, smalec, piwo, wino, dla dzieci coca-cola, lody (zestawy do uzgodnienia w trakcie zapisu). WYJAZD: 15.06 GODZ. 07.30 SPOD ZOZ-u, POWRÓT: W GODZ. WIECZORNYCH Zapisy przyjmuje: Eugeniusz Gerke tel. 666-086-259, do pracy 78-79 22 czerwca – 5 lipca 2013 r. Komisja EiR AMP i Ośrodek Wypoczynkowo-Rehabilitacyjny „GWAREK” zapraszają na 12 dniowy wypoczynek do Międzywodzia Pobyt w Ośrodku Rehabilitacyjnym „GWAREK” w 2, 3 i 4 osobowych pokojach z łazienkami, TV SAT. Ośrodek położony jest nad morzem w spokojnej i kameralnej miejscowości - Międzywodziu. Usytuowany w centrum miejscowości wypoczynkowej, przy alei prowadzącej na plażę (w odległości około 300 metrów). Wyżywienie 2x dziennie – śniadania i obiadokolacje. W programie: wycieczka do Międzyzdrojów z przewodnikiem, ognisko przy grillu oraz zabawa przy muzyce mechanicznej. Można korzystać z rehabilitacji. Wyjazd 22 czerwca o godz. 2200 – parking ZOZ; powrót: 5 lipca ok. godz. 600. Opłata klimatyczna płatna na miejscu. Koszt: dorośli 1.030 zł, dzieci 3 - 12 lat – 830 zł, dzieci do 3 lat - 170 zł. Zaliczka: 150 zł. płatna do 10 maja br. nie podlega zwrotowi. Zapisy: Andrzej Chrzanowski - tel. 600 695 325 28 czerwca - 7 lipca 2013 r. Komisja Wydziałowa ZWP NSZZ „Solidarność” i BP „PARTNER” zapraszają na wycieczkę do Krynicy Morskiej – pensjonat „Victoria” Program: wyjazd z parkingu NZOZ o godz.2400, powrót 7 lipca na parking NZOZ w godzinach rannych. Podczas pobytu - rejs statkiem po Zalewie Wiślanym, wieczorek. W cenie: 7 śniadań, 8 obiadokolacji, transport, ubezpieczenie. Informacji udzielaj oraz wstępne zapisy z rezerwacją miejsca w autokarze przyjmują do dnia 30 kwietnia: Czerw Jan - 503 067 339; Świątkowski Roman - 660 407 475. Przy zapisie pobierana jest – zaliczka 100,00 złotych. Koszt dla pracowników, emerytów, rencistów AMP: osoba dorosła - 565zł (1.130zł)* dzieci od 4 - 10 lat - 395zł Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza (790)* do 3 lat – 180zł (360,00)* Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30, Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza. * - pełny koszt dla osób bez dofinanDruk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz. str. 6 sowania