Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty Solidarności

Ukazuje się od 15 września 1980 roku
ISSN 1505-6724
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Związku
Zawodowego
Nr 7/2013 (630)
HUTA KATOWICE
10 kwietnia 2013
Kilkaset pracowników przed budynkiem dyrekcyjnym AMP
Pikieta przeciwko likwidacji miejsc pracy
i zamykaniu linii produkcyjnych
Kilkuset pracowników pikietowało w czwartek, 4 kwietnia br. przed budynkiem dyrekcyjnym ArcelorMittal Poland SA w D browie Górniczej w ramach
europejskiego solidarnego Dnia Protestu. Pracownicy protestowali przeciwko likwidacji miejsc pracy, zamykaniu linii produkcyjnych i zakładów z grupy
ArcelorMittal w Europie. Więcej str. 3
Wyniki kontroli w ArcelorMittal Poland SA
Państwowa Inspekcja Pracy
potwierdziła zarzuty Solidarności
W dużej części potwierdziły się zarzuty Solidarności formułowane wobec pracodawcy - ArcelorMittal Poland SA - poinformował Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w pi mie zawieraj cym wnioski pokontrolne.
Inspektor podczas kontroli naliczania pracownikom AMP wynagrodzeń ustalił rażące nieprawidłowości tj. nieprawidłowe naliczenie oraz wypłacenie pracownikom wynagrodzeń za
pracę w okresie ostatnich 3 miesięcy od grudnia 2012 r. do lutego 2013 r. Problem wynika
z wdrożenia nowego systemu informatycznego kadrowo-płacowego w zakładzie.
Inspektor zaznaczył, iż zarówno analiza porównawcza, jak i treść danych przekazanych
przez pracodawcę wskazują na rozbieżności w wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia obliczane w dotychczasowym BAAN oraz nowym systemie SAP. Więcej str. 3
Pracownicy poparli akcję regionu śląsko-dąbrowskiego
Strajk w dąbrowskim oddziale AMP
We wtorek, 26 marca w całym regionie l sko-d browskim odbył si strajk
generalny przeciwko polityce społeczno-gospodarczej Rz du. Więcej str. 4
Solidarność rozpoczęła
procedurę sporu
zbiorowego w ABC
Powołuj c si na art. 1 i art. 7 Ustawy
z dnia 23 maja 1991 r. „o rozwi zywaniu sporów zbiorowych” Solidarno ć wysun ła we wtorek, 9 kwietnia
br. pod adresem pracodawcy Ananke
Business Communication Spółka z o.o.
dania płacowe i socjalne. Na podj cie rozmów w powy szym temacie
Zwi zek wyznaczył 7 dniowy termin.
Pierwsze spotkanie w tematach pracowniczych, po prawie roku walki o założenie w Spółce ABC Związku Zawodowego
Solidarność odbyło się 5 lutego. Wydawało się wówczas, iż Pracodawca podejmie
współpracę z przedstawicielami załogi.
Niestety, pomimo deklaracji, do dnia dzisiejszego nie podjął żadnych kroków, a
wręcz uchylał się od kolejnych spotkań.
Więcej str. 2
Spór zbiorowy w MPS
i wiosek o wybory
Rady Pracowniczej
dania płacowe, nie uwzgl dnienie których w terminie 3 dni od daty
otrzymania pisma spowoduj
spór
zbiorowy, a tak e wniosek o przeprowadzenie wyborów Członków Rady
Pracowników w Manpower Service
Sp. z o. o. wystosowała d browska
Solidarno ć do pracodawcy we wtorek, 9 kwietnia br.
Jako, iż pracodawca MP Service nie podjął konstruktywnych rozmów dotyczących
spraw płacowych dla pracowników Spółki,
dąbrowska Solidarność postanowiła podjąć konkretne działania w tym zakresie.
Więcej str. 2
Grupa Mobilna
Chorzów jednak
w strukturach MPS
Z dniem 1 kwietnia br. pracownicy
utworzonej niedawno w ArcelorMittal Poland SA komórki K-43 Grupa
Mobilna Chorzów stali si pracownikami Spółki Manpower Service.
Dotychczasowy Pracodawca, w stosunku
do którego Solidarność wysunęła zarzuty
nadużycia odpiera je, a pracownicy pracują już w nowej Spółce.
Pracodawca AMP w piśmie przesłanym
stronie związkowej w dniu 5 kwietnia
informuje, iż uwzględnił przepisy prawa
i przekazał wszystkie informacje wymagane przepisami prawa pracy podczas
przekazania części zakładu pracy AMP na
innego pracodawcę.
Więcej str. 2
W piątek
Międzyzakładowe
Zebranie Delegatów
W najbli szy pi tek, 12 kwietnia odb dzie si Mi dzyzakładowe Zebranie
Delegatów MOZ NSZZ „Solidarno ć”
ArcelorMittal Poland SA - D browa
Górnicza.
Zebranie odbędzie się w siedzibie Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności - Katowice ul. Floriana 7. Początek
godz. 800.
Żądania płacowe i socjalne wobec pracodawcy
Solidarność rozpoczęła procedurę
sporu zbiorowego w Spółce ABC
C. d. ze str. 1
W związku z zaistniałą sytuacją dąbrowska Solidarność powołując
się na zapisy Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (z
późn. zmianami) pisemnie zażądała od Pracodawcy Ananke Business Communication
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie spełnienia z dniem
1 stycznia 2013 r. - poprzez wypłatę stosownego wyrównania - następujących postulatów:
• podwyższenie zasadniczych miesięcznych płac pracowników Spółki o kwotę 400 zł na
każdego pracownika;
• podniesienie do wysokości 4,73 zł zmianowego dodatku kwotowego za pracę w systemie czterobrygadowym lub w równoważnym systemie czasu pracy;
• podwyższenie dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości 3,17 zł;
• utworzenie w 2013 r. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz rozliczenie
środków finansowych na działalność socjalną za 2012 i 2011 rok.
Na pisemne stanowisko Pracodawcy o uwzględnieniu wszystkich powyższych żądań
Solidarność oczekuje w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma.
Dąbrowska Solidarność chce konkretnych rozmów
Spór zbiorowy w Manpower Service
i wiosek o wybory Rady Pracowniczej
C. d. ze str. 1
Przedstawiciele Związku powołując się na art. 1 i art. 7 Ustawy z
dnia 23 maja 1991 r. „o rozwiązywaniu sporów zbiorowych” zwrócili się do Pracodawcy
MPS o spełnienie następujących postulatów: podwyższenie zasadniczych miesięcznych
płac pracowników Spółki o kwotę 400 zł na każdego pracownika; podniesienie do wysokości 4,73 zł zmianowego dodatku kwotowego za pracę w systemie czterobrygadowym lub w równoważnym systemie czasu pracy; podwyższenie dodatku za pracę w
porze nocnej do wysokości 3,17 zł.
Solidarność oczekuje na pisemne stanowisko Pracodawcy o uwzględnieniu wszystkich
powyższych żądań w terminie 3 dni od daty doręczenia pisma.
Ponadto strona społeczna wystąpiła do MPS z wnioskiem o przeprowadzenie wyborów
Członków Rady Pracowników. W imieniu pracowników MP Service Solidarność przesłała
kopię wniosku pracowników o przeprowadzenie wyborów, o którym mowa w art. 8 ust.
1 Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji.
Związek oczekuje od Pracodawcy MP Service niezwłocznego podjęcia wszelkich działań
w celu przeprowadzenia wyborów Członków Rady Pracowników, z zachowaniem warunków i terminów, o których mowa w przepisach przedmiotowej Ustawy.
Pracodawca 1 kwietnia wydzielił część pracowników
Grupa Mobilna Chorzów
jednak w strukturach Manpower Service
C. d. ze str. 1
Jednocześnie powołał się na wyrok z dnia 25 września 2006 r. IPK
75/06, według którego dla zaistnienia części zakładu pracy na innego pracodawcę wystarczającym jest przejęcie część zadania lub zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wykonywanie obowiązków pracowniczych. Nie
musi to polegać na nabyciu przedsiębiorstwa lub jego części oraz nie zależy od rodzaju
czynności prawnej, na podstawie której następuje. Pracodawca podkreślił również, iż
pracownikami MP Service stali się wszyscy pracownicy jednostki Grupa Mobilna Chorzów
zatrudnieni w dniu przejścia, ale mogą oni w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia bez
wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy.
W przedmiotowym piśmie Dyrektor Personalny poinformowała również, iż jako że nowy
pracodawca (MPS) w okresie 12 m-cy od dnia przejęcia nie zamierza podejmować działań
dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, nie istnieje konieczność podejmowania negocjacji z Organizacjami Związkowymi w zakresie zawarcia porozumienia, a przejście w AMP pracowników do komórki Grupa Mobilna Chorzów odbywało się wyłącznie w
trybie porozumienia stron, w związku z czym nie ma mowy o załamaniu indywidualnych
Porozumień, na podstawie których udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania
pracy u innego pracodawcy - co wcześniej Solidarność zarzuciła pracodawcy.
Solidarność, pomimo przekazanych wyjaśnień, ma szereg wątpliwości związanych z podjętym przez AMP działaniem. Do jednych z najistotniejszych kwestii należy na jakich warunkach przekazani pracownicy będą u nowego pracodawcy wynagradzani - AMP, czy
Manpower Transactions, gdzie tuż przed przejęciem pracowali? Ponadto Spółka MP Service nie przekazała stronie społecznej informacji nt. przejęcia pracowników AMP, a przecież
obowiązek taki spoczywa zarówno na pracodawcy przekazującym, jak i przejmującym. I
jeszcze jedno pytanie - dlaczego to dotychczasowy pracodawca - AMP, a nie nowy - MP
Service deklaruje, iż nowy pracodawca nie będzie podejmował działań dotyczących warunków pracy zatrudnienia pracowników? Przecież to dwa odrębne podmioty... Ponadto
związkowcy nadal utrzymują, że tworzenie nowej komórki organizacyjnej celem jej wydzielenia jest nie w porządku.
str. 2
Uroczystości Katyńskie
Serdecznie zapraszamy na Uroczystoci Katyńskie do parafii w. Joachima
w Sosnowcu, które odb d si w niedziel ,14 kwietnia o godz. 1200.
Podczas Mszy Św. modlić się będziemy w intencji ofiar Katynia, a także w intencji tych,
którzy zginęli w katastrofie w Smoleńsku.
Po Mszy św. odbędzie się apel poległych
przed tablicą pamiątkową.
Msza Święta w intencji
hutników i ich rodzin
D browska Solidarno ć serdecznie
zaprasza wszystkich ch tnych do
wspólnej modlitwy podczas corocznej Mszy wi tej w intencji hutników
i ich rodzin.
Uroczysta Msza Święta odprawiona zostanie tradycyjnie 4 maja o godz. 1800 w
Kościele pw. Św. Floriana w SosnowcuZagórzu - ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 2.
VIII Halowy Turniej
Hutników w Piłce Nożnej
VIII Halowy Turniej Hutników w Piłce
No nej o Puchar Władysława Mol ckiego i Jarosława Zwolińskiego rozegrany zostanie w sobot 20 kwietnia
br. o godz. 800.
Rozgrywki, jak corocznie odbędą się w
Zespole Szkół Nr 4 im. Królowej Jadwigi
w Dąbrowie Górniczej, ul. Łęknice 35.
Wyrazy współczucia i ubolewania
kol.
Jadwidze Szewczyk
z powodu śmierci
taty
składa MK, Prezydium, Redakcja WZ
oraz Komisja Wydziałowa
NSZZ
Kilkuset pracowników przed budynkiem dyrekcyjnym AMP
Pikieta przeciwko likwidacji miejsc pracy
i zamykaniu linii produkcyjnych
C. d. ze str. 1
Na ręce Manfreda
Van Vlierberghe - Dyrektora generalnego,
wiceprezesa Zarządu AMP związkowcy
złożyli petycję skierowaną do właściciela
koncernu - Lakshmi N. Mittala, w której
przedstawili swoje żądania:
• opracowanie planu działań dla europejskiego sektora stalowego, który będzie
fundamentem polityki przemysłowej dla
hutnictwa oraz promowanie zrównoważonego rozwoju tego sektora, zapewniającego innowacje i miejsca pracy;
lityki płacowej, a także niezwłocznego
uzupełnienia wszystkich braków w zatrudnieniu poprzez zatrudnianie pracowników bezpośrednio w ArcelorMittal
Poland S.A. i Spółkach Zależnych na
podstawie umów o pracę;
• natychmiastowego zaprzestania błędnego naliczania wynagrodzeń Pracownikom ArcelorMittal Poland S.A. i
Spółek Zależnych, wyrównania wraz z
odsetkami wszelkich niedopłat wynagrodzeń pracowniczych, odbudowania
• wprowadzenie moratorium na wdrożenie planu restrukturyzacji do czasu
przyjęcia przez Komisję Europejską Planu Działań dla Europejskiego Hutnictwa
oraz zobowiązanie się do skorzystania z
rozwiązań tego planu, mających na celu
utrzymanie zakładów Grupy ArcelorMittal oraz instalacji w tych zakładach;
• stworzenie polityki mającej na celu
utrzymanie i rozwój kapitału ludzkiego
poprzez opracowanie planów rekrutacji i szkoleń oraz zadawalającej po-
sprawnej obsługi kadrowo – płacowej
pracowników poprzez ponowne włączenie tych służb w struktury ArcelorMittal
Poland S.A.
Związkowcy w petycji zwrócili uwagę, iż
w całej Europie wśród pracowników ArcelorMittal i podwykonawców nasila się
uczucie niepokoju oraz zagrożenia. W samym tylko 2012 r. pracę straciły tysiące
naszych Koleżanek i Kolegów, a w Polsce
blisko 1,5 tysiąca. Skala ograniczeń zdolności produkcyjnych, o których zadecy-
Wyniki kontroli w ArcelorMittal Poland SA
dowała Grupa ArcelorMittal od początku
kryzysu przypomina celową strategię
zmniejszania bądź całkowitej rezygnacji
z działalności produkcyjnej w Europie.
Inwestycje Grupy ArcelorMittal w Europie
nie wystarczają na zapewnienie przyszłości większości zakładów, a brak środków
finansowych nawet na utrzymanie ruchu
pociąga za sobą gwałtowną degradację
europejskich zakładów Grupy.
Tego samego dnia - 4 kwietnia podobne
pikiety odbyły się we wszystkich europejskich zakładach z grupy ArcelorMittal.
Związkowcy z AMP poparli jednocześnie
żądania wysunięte przez IndustriaAll
Europe i europejskie związki zawodowe działające w Grupie ArcelorMittal,
solidaryzując się z pracownikami, których już dotknęły zamknięcia zakładów
i zwolnienia.
wynagrodzenia za grudzień dla 153 pracowników oraz
za styczeń dla 1.332 pracowników.
Inspektor poinformował, iż po ostatecznym zakończeniu kontroli wystąpi do pracodawcy o szczegółową
imienną analizę wypłaconych wynagrodzeń oraz prawidłowe naliczenie i wypłacenie pracownikom różnicy niewypłaconej w związku z nieprawidłowościami,
jak również doprowadzenie do stanu, w którym wynagrodzenia
będą pracownikom naliczane i wypłacane w prawidłowej wysokości.
Ponadto inspektor powołując się na rozmowy z pracodawcą
stwierdził, iż pracodawca wyrówna braki wraz z odsetkami za
zwłokę. Ponieważ jednak powyższe zapewnienia nie mają mocy
prawnej - jak podkreślił - każdy poszkodowany pracownik powinien zgłosić takie żądanie pracodawcy.
Przedstawiciel PIP w przesłanym raporcie potwierdził informację
przekazywaną przez Solidarność, iż pracowników, którym AMP
dokonał nadpłaty wynagrodzenia - należy traktować jako osoby
bezpodstawnie wzbogacone i nie muszą się one liczyć z obowiązkiem zwrotu nadpłaty. W tej sytuacji pracodawca nie ma możliwości skorzystania z sądowego dochodzenia zwrotu nadpłat.
Do szeregu nieprawidłowości doszło również w kwestiach dotyczących naruszeń związanych z czasem pracy: szczegółowa analiza roczna (2012r.) pracy 12 pracowników wykazała naruszenie
prawie wszystkich przepisów dotyczących norm pracy. Stwierdzono w szczególności przekroczenie limitu pracy w godzinach
nadliczbowych w wymiarze rocznym oraz
tygodniowym.
Więcej str. 4
Państwowa Inspekcja Pracy
potwierdziła zarzuty Solidarności
C. d. ze str. 1
Analiza Inspektora Pracy wykazała, iż błędna naliczenia występują w nowym systemie SAP, a rozbieżności
występowały zarówno w formie nadpłaty, jak i niedopłat wynagrodzenia. Jak jednak przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy podkreślił - pracownik ma prawo oczekiwać od pracodawcy
prawidłowego naliczania jego wynagrodzenia za pracę oraz wypłacania go we właściwych terminach.
W związku z potwierdzeniem zarzutu nieprawidłowego naliczania wynagrodzenia za pracę inspektor użyje wszelkich środków
przewidzianych prawem, by wynagrodzenie w AMP naliczane
było właściwie, a wobec osoby odpowiedzialnej za zaistniały
stan rzeczy zostanie wszczęte postępowanie mandatowe za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Błędy w naliczaniu wynagrodzenia dotyczyły:
• w grudniu: nadpłata dla 1.906 pracowników, niedopłata dla
2.735 zatrudnionych
• w styczniu: nadpłata dla 5.969 pracowników, niedopłata dla
1.211 zatrudnionych
• w lutym: nadpłata dla 694 pracowników, niedopłata dla 2.711
zatrudnionych.
Powołując się na oświadczenie pracodawcy inspektor uznał, iż
dokonuje on korekt niedopłat. Aktualnie pracodawca wyrównał
str.
3
Pracownicy poparli akcję regionu śląsko-dąbrowskiego
Strajk w dąbrowskim oddziale ArelorMittal Poland SA
C. d. ze str. 1
W dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland SA akcja protestacyjna odbywała się w godz.
600 - 800. Strajkujący przejęli ruch na bramie głównej
AMP wstrzymując pojazdy wjeżdżające na teren zakładu pracy. Wielu pracowników nie podjęło również pracy
przy produkcji, a gdzie zaprzestanie pracy ze względów
technologicznych nie było możliwe - wykonywało ją
znacznie wolniej. Na poszczególnych wydziałach odbyły
szczególnych i szczególnym charakterze oraz zaprzestania likwidacji szkół i zaprzestania przerzucania finansowania szkolnictwa publicznego na samorządy.
Przedstawiciele Solidarności z ArcelorMittal Poland wzięli również udział w pikiecie organizowanej w ramach akcji strajkowej
w Sosnowcu, gdzie wręczyli na ręce posła PO Jaro­sława Pięty,
petycję zawierającą wysuwane przez MKPS postu­la­ty.
się spotkania załogi z przedstawicielami
Prezydium MOZ NSZZ „Solidarność” AMP
SA - Dąbrowa Górnicza.
Strajkujący domagają się realizacji postulatów wysuniętych przez Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy:
stworzenia osłonowego systemu regulacji
finansowych oraz ulg podatkowych dla
przedsiębiorstw utrzymujących zatrudnienie w okresie niezawinionego przestoju
produkcyjnego, wprowadzenia systemu
rekompensat dla przedsiębiorstw objętych
skutkami pakietu klimatyczno-energetycznego, ograniczenia stosowania umów
śmieciowych, likwidacji NFZ, utrzymania
rozwiązań emerytalnych, przysługujących
pracownikom zatrudnionym w warunkach
Polacy nie chcą
mieć dzieci
Polska zajmuje 212 miejsce na 224
kraje wiata pod wzgl dem dzietno ci – informuje „Rzeczpospolita”.
Jednym z głównych powodów, dla
którego Polacy nie chc mieć dzieci,
to brak wsparcia ze strony państwa.
O tym, jak nasi rządzący traktują rodziny z dziećmi w porównaniu z singlami,
świadczy antyrodzinny system podatkowy. Centrum im. Adama Smitha przedstawiło raport, w którym podało szacunkowe koszty wychowania dzieci.
I tak utrzymanie jednego dziecka od urodzenia do 20. roku życia to koszt 176 tys.
zł, wychowanie dwójki dzieci to 317 tys.,
trójki – 422 tys., a czwórki – ponad pół
miliona. W Polsce posiadanie dzieci to
luksus, na który nie każdy może sobie pozwolić. - Polska chce mieć dzieci, ale rodziny nie stać na ich utrzymanie. Jeżeli w
rodzinie mąż i żona mają po 700zł, razem
1400 lub 2000zł, to ciężko jedno dziecko
wychować. Opłacić czynsz, telefon, prąd,
kupić dziecku książki, zeszyty, ubranie.
Rodzić dzieci po to, żeby głodowały nie
ma
sensu
twierdzi jeden z
str. 4
internautów.
Wyniki kontroli w ArcelorMittal Poland SA
Państwowa Inspekcja Pracy
potwierdziła zarzuty Solidarności
C. d. ze str. 3
Analizując zlecenia pracy oraz powołując się na oświadczenia
pracodawcy inspektor stwierdził, iż w większości przypadków praca w nadgodzinach
wynikała z konieczności usunięcia awarii.
Jednak inspektor stwierdził również, iż naruszone zostały zasady odpoczynku dobowego i tygodniowego. Stwierdzono pracę w kolejne 4 niedziele, tj. niezapewnienie
co 4 niedzieli wolnej od pracy. Stwierdzono pracę z naruszeniem zasady 5 dniowego
tygodnia pracy przeciętnie w okresie rozliczeniowym.
W temacie wykonywania na terenie AMP umów zleceń inspektor zauważa, iż tylko
na Stalowni prowadzona jest „książka urządzenia - Grodzica Parowana”, w której
ewidencjonuje się pracę osób pracujących na umowach zlecenia, a pracownicy tak
pracujący wykonywali inne zadania niż objęte zakresem ich obowiązków w umowie o
pracę. W pozostałych przypadkach - na innych zakładach dyrektorzy oświadczyli, iż
nie prowadzą jakiejkolwiek dokumentacji ewidencjonującej czas pracy zatrudnionych
na umowy zlecenia.
Jako, iż przepisy prawa nie nakazują ewidencjonowania pracy w ramach umów zlecenia - brak jest możliwości zastosowania w tym zakresie jakichkolwiek sankcji prawnych.
Ponadto inspektor potwierdził naruszenie przepisów co do terminowości przekazywania na konta organizacji związkowych składek członkowskich.
Nie wykazała natomiast nieprawidłowości analiza prawidłowości naliczania w AMP wynagrodzenia urlopowego.
Nieprawidłowości inspektor nie dopatrzył się również w naliczaniu wynagrodzenia
za pracę ponadwymiarową, w tym w godzinach nadliczbowych, dla pracowników
pracujących w tzw. czterobrygadówce, ani nieterminowości wypłaty wynagrodzeń.
List MKPS do Premiera Donalda Tuska
Zgłaszający pretensje pod adresem władzy
zapraszają do konstruktywnych rozmów
Mi dzyzwi zkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy wystosował w poniedziałek, 8 kwietnia br. list do Premiera Donalda Tuska z zaproszeniem do
spotkania i konstruktywnych rozmów w temacie problemów zawartych w postulatach, które Premier uznał za niejasne i niezrozumiałe.
W liście skierowanym do Premiera Donalda Tuska przedstawiciele Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego nawiązali do przeprowadzonego w
dniu 26 marca br. generalnego strajku
solidarnościowego na Górnym Śląsku i
Zagłębiu Dąbrowskim oraz wypowiedzi
Premiera, iż postulaty MPKS są dla niego
niejasne i niezrozumiałe.
MKPS wyjaśnił więc, iż wysunięte postulaty były tematem spotkań MPKS z
oficjalną delegacją rządową na czele z
Wicepremierem. Postulaty były również
przedmiotem prac pięciu trójstronnych
zespołów roboczych, w skład których
również wchodzili przedstawiciele rządu.
W związku z powyższym przedstawiciele
MPKS są zaskoczeni wypowiedziami Premiera, zastanawiając się jednocześnie,
czy nie dotarła do Donalda Tuska precyzyjna informacja na temat sensu i wagi
wysuniętych postulatów.
Nawiązując do całej sytuacji MPKS zaprosił Premiera wraz z przedstawicielami
resortów gospodarki, finansów, pracy,
zdrowia i edukacji do bezpośredniego
spotkania delegacją Komitetu na Śląsku,
podczas którego jego przedstawiciele wyjaśnią wszelkie nurtujące wątpliwości dotyczące postulatów.
A przecież przedstawiciele rządu zadeklarowali, iż pomimo przeprowadzonej akcji
strajkowej pragną kontynuacji rozmów.
Również MKPS deklaruje, iż chce rozwiązać poruszone w postulatach problemy w
duchu dialogu i wzajemnego zrozumienia, zaznaczając jednocześnie, iż podjęty
dialog musi być konstruktywny.
Przedstawiciele Komitetu nawiązali również do słów Premiera komentujących
akcję strajkową w dniu 26 marca, iż nie
można lekceważyć nikogo wtedy, kiedy
zgłasza pretensje pod adresem władzy,
licząc że zaproponowane spotkanie się
odbędzie. Jak napisali Mamy nadzieję, że
nie obawia się Pan spotkania z ludźmi,
którzy „zgłaszają pretensje pod adresem
władzy”. Nie ma się czego bać. Jesteśmy takimi samymi obywatelami jak Pan
i liczymy, że Panu, tak samo mocno jak
nam, zależy na przyszłości, rozwoju i dobru naszej Ojczyzny.
Smutna rocznica
W III rocznic katastrofy smoleńskiej Polacy czcz pami ć prezydenta Lecha Kaczyńskiego, jego ony i
wszystkich ofiar. Podczas uroczystoci w Krakowie, Gdańsku, Warszawie
i innych miastach Polski nie zabraknie
przedstawicieli NSZZ „Solidarno ć”.
Piotr Duda, przewodniczący KK wezmie
udział we mszy św. w kościele św. Brygidy w Gdańsku. Następnie ulicami miasta
przejdzie marsz milczenia, który zakończy
się przy pomniku ofiar katastrofy. Związkowcy złożą wiązanki kwiatów i zapalą
znicze na grobach członków “S”, którzy
zginęli w katastrofie smoleńskiej (Przemysław Gosiewski, Grażyna Gęsicka), oraz
wiązanki pod Pałacem Prezydenckim, pod
Pomnikiem na Powązkach oraz w Kościele Św. Anny. Oczywiście członkowie “Solidarności” będą brali liczny udział w wielu
uroczystościach i mszach św. upamiętniających ofiary tej narodowej tragedii.
10 kwietnia 2010 roku około godziny 8:41
samolot, lecący z delegacją do Katynia na
uroczystości obchodów 70. rocznicy zbrodni katyńskiej, rozbił się w okolicy wojskowego lotniska Smoleńsk-Siewiernyj.
W katastrofie zginęło 96 osób: prezydent
RP Lech Kaczyński z małżonką, ostatni prezydent RP na uchodźstwie Ryszard
Kaczorowski, wicemarszałkowie Sejmu i
Senatu, grupa parlamentarzystów, dowódcy wszystkich rodzajów Sił Zbrojnych
RP, pracownicy Kancelarii Prezydenta, szefowie instytucji państwowych, duchowni,
przedstawiciele ministerstw, organizacji
kombatanckich i społecznych oraz osoby
towarzyszące i załoga samolotu.
Była to największa pod względem liczby
ofiar katastrofa w dziejach Sił Powietrznych RP. Nikt nie przeżył.
Spotkanie europejskich liderów związkowych
W związkowym gronie
Z inicjatywy Brendana Barbera, szefa Brytyjskiej Konfederacji Zwi zków Zawodowych TUC i Bernadette Segol, Sekretarza Generalnego EKZZ w Londynie
odbyło si nieformalne spotkanie w skiej grupy europejskich liderów zwi zkowych z udziałem przewodnicz cego NSZZ „Solidarno ć” Piotra Dudy.
Podczas spotkania omówiono najistotniejsze zagadnienia dotyczące ogarniętej kryzysem Europy, poszukując sposobu wywarcia skutecznego wpływu na krajowe i europej- Para prezydencka została pochowana 18
skie elity polityczne. Poszukiwano odpowiedzi na pytanie, jakiej chcemy Europy, jak kwietnia na Wawelu, w podziemiach bazydaleko chcemy być zintegrowani i solidarni, jakiej potrzebujemy strategii oraz jakie liki Mariackiej w Krakowie, w krypcie pod
Wieżą Srebrnych Dzwonów.
działania moglibyśmy podejmować wspólnie.
Spotkanie ujawniło występowanie pewnych różnic pomiędzy największymi organizacjami związkowymi w podejściu do
Nie w iesz ? Pyt aj !
kilku kluczowych zagadnień. Przewodniczący Duda przyczynił się do bardzo wyrazistej i konkretnej wymiany poglądów Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
- Lech Majchrzak tel. 776 92 37
na temat płacy minimalnej i dyrektywy Interwencje, płace, zatrudnienie - Mirosław Nowak tel. 776 75 97
dotyczącej czasu pracy wpływając istotnie Prawo pracy, BHP, SIP - Stanisław Szrek tel. 776 61 90
na kierunek i dynamikę dyskusji. Udzie- Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
lił znaczącego wsparcia dla propozycji Sprawy finansowe Porady prawne MOZ NSZZ
”S” ArcelorMittal
Poland - -Ewa
Kobus
Jerzy
Goiński
tel. 776 61 05
przedkładanych przez Bernadette Segol. Przewodniczący
Ustalono wspólnie, że inicjatywa spotkań
w wąskim gronie, gdzie dyskusja może
być prowadzona z wielką dozą szczerości i ma konstruktywny charakter musi
być podtrzymana w przyszłości. Następne
spotkanie odbędzie się w Wiedniu.
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00,
Interwencje,
płace,
zatrudnienie
- Lech
Majchrzak
po uprzednim
uzgodnieniu
terminu wizyty w sekretariacie
związku
tel. 61 05 tel. 776 92 37
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00
Prawo
pracy,strona:
BHP, SIP
- Mirosław Nowak
Internetowa
www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
tel. 776 75 97
- Stanisław Szrek
str.
5
tel. 776
61 90
Poczta e-mail sekretariat: [email protected]
Redakcja:
[email protected]
Sprawy
organizacyjne,
sprawy socjalne
1 - 5 maja 2013 r.
Komisja Wydziałowa ZWP NSZZ „Solidarność” i BP „PARTNER” zapraszają na wycieczkę:
Kazimierz Dolny
Hotel „Spichlerz”
lub Willa „MurkA”
– cena zróżnicowana (obiekty znajdują się blisko siebie)
W programie: 1 maja - wyjazd z parkingu NZOZ o godz. 600, przejazd przez Sandomierz – zwiedzanie, zakwaterowanie w Kazimierzu Dolnym od godz. 1400.
Podczas
pobytu wycieczki, grill. 5 maja - powrót na parkingu NZOZ w godzinach wieczornych.
Cena obejmuje: 4 śniadania, 5 obiadokolacji, transport, ubezpieczenie
Informacji udzielaj oraz wst pne zapisy z rezerwacją miejsca w autokarze przyjmują do dnia 15 marca 2013 r.: Czerw Jan
- 503 067 339, Świątkowski Roman 660 407 475. Przy zapisie pobierana jest zaliczka w wysokości 50,00 złotych.
Koszt: Dla pracowników, emerytów, rencistów ArcelorMittal: osoba dorosła - 330zł (660zł)*, dzieci od 5 - 12 lat - 210zł (420zł)* do
4 lat – 80zł (160zł)*
* - pełny koszt dla osób bez dofinansowania
9-20 czerwca 2013 r.
Komisja E i R przy współpracy Biura Podróży „Partner” zaprasza na wycieczkę do
Jastrzębiej Góry
Zakwaterowanie w Ośrodku Kolonijno-Wczasowym „HELIOS” w pokojach 2 i 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym. Do dyspozycji w pokojach: czajnik, radio oraz
sprzęt plażowy. Na terenie ośrodka znajdują się: sala telewizyjna, sala dyskotekowa,
siłownia, stół do tenisa stołowego.
Wy ywienie 2 X dziennie: śniadanie, obiadokolacje.
Program – ognisko i zabawa przy muzyce mechanicznej
Wyjazd w dniu 9.06.2013 – godz. 22:00 z parkingu ZOZ.
Powrót w dniu 20.06.2013 o godz. 6:00 na parking ZOZ
Koszt wycieczki dla osób korzystających z ZFŚS – 415 zł. Pełny koszt – 830 zł.
Zapisy przyjmuje Bogusław Żak tel. 785 263 832 w terminie do 15 maja 2013
Przy zapisie pobierana jest zaliczka w wysokości 100 zł od osoby nie podlegająca zwrotowi w przypadku rezygnacji.
15 czerwca 2013 r.
Komisja Wydziałowa NSZZ Solidarność DWW/DWG 5 zaprasza na wycieczkę itegracyjnopromocyjno-objazdową
po Żywiecczyźnie
Koszt wycieczki
40 zł/os. dla członków ,,S'' i ich rodzin
55 zł/os. dla upoważnionych do ZFŚS
W programie: zwiedzanie Sanktuarium M.B RYCHWAŁDZKIEJ, Dinozatorland (bilety
wstępu we własnym zakresie), biesiada - SŁAWKÓW - Karczma AUSTERIA od godz.
16.30-19.00 min. golonka, żurek z kiełbasą, smalec, piwo, wino, dla dzieci coca-cola,
lody (zestawy do uzgodnienia w trakcie zapisu). WYJAZD: 15.06 GODZ. 07.30 SPOD ZOZ-u, POWRÓT: W GODZ. WIECZORNYCH
Zapisy przyjmuje: Eugeniusz Gerke tel. 666-086-259, do pracy 78-79
22 czerwca – 5 lipca 2013 r.
Komisja EiR AMP i Ośrodek Wypoczynkowo-Rehabilitacyjny „GWAREK” zapraszają na
12 dniowy wypoczynek do
Międzywodzia
Pobyt w Ośrodku Rehabilitacyjnym „GWAREK” w 2, 3 i 4 osobowych pokojach z łazienkami, TV SAT. Ośrodek położony jest nad morzem w spokojnej i kameralnej miejscowości - Międzywodziu. Usytuowany w centrum miejscowości wypoczynkowej, przy alei
prowadzącej na plażę (w odległości około 300 metrów).
Wyżywienie 2x dziennie – śniadania i obiadokolacje.
W programie: wycieczka do Międzyzdrojów z przewodnikiem, ognisko przy grillu oraz
zabawa przy muzyce mechanicznej. Można korzystać z rehabilitacji.
Wyjazd 22 czerwca o godz. 2200 – parking ZOZ; powrót: 5 lipca ok. godz. 600. Opłata klimatyczna płatna na miejscu.
Koszt: dorośli 1.030 zł, dzieci 3 - 12 lat – 830 zł, dzieci do 3 lat - 170 zł. Zaliczka: 150 zł. płatna do 10 maja br. nie podlega zwrotowi.
Zapisy: Andrzej Chrzanowski - tel. 600 695 325
28 czerwca - 7 lipca 2013 r.
Komisja Wydziałowa ZWP NSZZ „Solidarność” i BP „PARTNER” zapraszają na wycieczkę do
Krynicy Morskiej
– pensjonat „Victoria”
Program: wyjazd z parkingu NZOZ o godz.2400, powrót 7 lipca na parking NZOZ w godzinach rannych. Podczas pobytu - rejs statkiem po Zalewie Wiślanym, wieczorek.
W cenie: 7 śniadań, 8 obiadokolacji, transport, ubezpieczenie.
Informacji udzielaj oraz wstępne zapisy z rezerwacją miejsca w autokarze przyjmują
do dnia 30 kwietnia: Czerw Jan - 503 067 339; Świątkowski Roman - 660 407 475.
Przy zapisie pobierana jest – zaliczka 100,00 złotych.
Koszt dla pracowników, emerytów, rencistów AMP: osoba dorosła - 565zł (1.130zł)* dzieci od 4 - 10 lat - 395zł Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza
(790)* do 3 lat – 180zł (360,00)*
Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
* - pełny koszt dla osób bez dofinanDruk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.
str. 6
sowania