Skrócenie okresu wypowiedzenia Skrócenie okresu wypowiedzenia

23-05-RZ-1-F-008-KO
8 zatrudnianie
Piątek | 23 maja 2008
◊ rp .pl
Porozumienie ze zwalnianym skuteczniejsze
i wygodniejsze od wymówienia
ten wpisuje w pkt 4.6 świadec- zmieniają przytym samego trybu nika tak z przepisów wetwa pracy (załącznik do rozpo- rozwiązania umowy o pracę. wnątrzzakładowych (np. rerządzenia ministra pracy i poli- Oznacza to, że zaobopólną zgodą gulamin wynagradzania lub
tyki socjalnej z 15 maja 1996 r. ustalają wcześniejszy termin jej układ zbiorowy pracy przewiw sprawie szczegółowej treści rozwiązania. Przykładowo trzy- duje w takim wypadku wyświadectwa pracy oraz sposobu miesięczne wypowiedzenie re- nagrodzenie dla pracownika)
i trybu jego wydawania i prosto- dukują do trzech tygodni, kilku lub z indywidualnych ustaleń
czeniem o wypowiedzeniu, a nie wania, DzU nr 60, poz. 282 ze dni lub nawet całkowicie. Umowa stron (np. zawarły ugodę przypóźniej. Potwierdził to Sąd Naj- zm.).
rozwiązuje się za wypowiedze- znającą podwładnemu wynawyższy w wyroku z 19 grudniem (tryb bez zmian), wterminie grodzenie). Zasadą jest bonia 1990 r. (I PR 391/90). Skróce- # Tryb rozwiązania
uzgodnionym przez strony, ale wiem, że wynagrodzenie przybez
zmian
nie wypowiedzenia to jednoskróconym wporozumieniu.
sługuje za pracę wykonaną, nastronna czynność pracodawcy, # Po dokonaniu przez jedną ze # Za skrócone w taki sposób tomiast za czas jej niewykonyna którą nie musi uzyskiwać zgo- stron wypowiedzenia umowy wypowiedzenie pracownikowi wania zatrudniony zachowuje
dy pracownika. W zamian za tę mogą one porozumieć się co nie przysługuje ani wynagro- prawo do wynagrodzenia tylko
redukcję podwładnemu przy- do skrócenia obowiązującego je dzenie, ani odszkodowanie. wtedy, gdy tak stanowią przesługuje odszkodowanie w wyso- okresu wypowiedzenia. Nie Może je jednak dostać, gdy wy- pisy (art. 80 k.p.).
kości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ustala się je według zasad >CZYM RÓŻNIĄ SIĘ SPOSOBY SKRÓCENIA OKRESÓW WYPOWIEDZENIA
przyjętych do obliczenia ekwiSkrócenie okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia
walentu pieniężnego za niewyna mocy art. 361 k.p.
na mocy art. 36 § 6 k.p.
korzystany urlop wypoczynkodokonuje się za zgodną wolą obu stron
wy. Oznacza to, że trzeba stoso- może dokonać go jedynie pracodawca bez potrzeby
wać § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządze- uzyskiwania zgody pracownika
skrócenie może nastąpić w każdym czasie trwającego okresu
nia ministra pracy i polityki so- oświadczenie o skróceniu musi nastąpić wraz z oświadczeniem
wypowiedzenia
cjalnej z 29 maja 1996 r. w o wypowiedzeniu umowy
można skrócić okres wypowiedzenia każdej umowy
sprawie sposobu ustalania wy- można skrócić okres wypowiedzenia jedynie umowy
nagrodzenia w okresie niewyko- na czas nieokreślony
okres wypowiedzenia wolno skrócić bez względu na powód
nywania pracy oraz wynagro- może być zastosowane jedynie przy ogłoszeniu upadłości
dokonanego wypowiedzenia
dzenia stanowiącego podstawę lub likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących
obliczania odszkodowań, od- pracownika
można dowolnie skrócić okres wypowiedzenia, nawet w całości
praw, dodatków wyrównaw- okres wypowiedzenia można skrócić najwyżej do jednego
czych do wynagrodzenia oraz in- miesiąca
za czas, o który skrócono okres wypowiedzenia, pracownikowi
nych należności przewidzianych za czas, o który skrócony został okres wypowiedzenia,
nie przysługuje żadne odszkodowanie ani wynagrodzenie,
w kodeksie pracy (DzU nr 62, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia, jakie uzyskałby w tym czasie
chyba że co innego wynika z przepisów wewnątrzzakładowych
poz. 289 ze zm.).
lub z indywidualnych ustaleń stron
# Okres, za który przysługuje
w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy wpisuje się
odszkodowanie, wlicza się pra- w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy wpisuje się
cownikowi pozostającemu w dzień, w którym upływa skrócony okres wypowiedzenia, natomiast dzień, w którym upływa skrócony okres wypowiedzenia
tym czasie bez pracy do okresu okres, o który skrócono wypowiedzenie, wpisuje się w odrębnej
zatrudnienia. Dlatego szef okres rubryce
UMOWY | Nie zawsze musisz czekać na upływ
wypowiedzenia, aby rozstać się z podwładnym.
Możesz z nim wynegocjować porozumienie stron
KATARZYNA
WROŃSKA-ZBLEWSKA
Gdy obie strony dążą do zakończenia współpracy isą zgodne co
do daty, najdogodniej zrobić to
na mocy porozumienia stron.
Stosunek pracy rozwiązuje się
wówczas w ustalonym dowolnie
terminie, nawet „od zaraz”. Nie
trzeba czekać na upływ wypowiedzenia. Ale szybszemu rozstaniu sprzyja również jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
w niektórych sytuacjach oraz
zaporozumieniem stron. Pozwalają nato odpowiednio art.361 §1
oraz art. 36 § 6 kodeksu pracy.
# Z inicjatywy szefa
# Pracodawcy wolno skrócić
okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, ale najwyżej do jednego miesiąca. Dzieje się tak,
gdy umowy zawarte na czas nieokreślony muszą być wcześniej
rozwiązane, bo pracodawca
ogłosił upadłość lub likwidację
albo wystąpiły inne przyczyny
niedotyczące pracowników.
# Pamiętać jednak trzeba
o tym, aby oświadczenie o skróceniu wypowiedzenia złożyć
pracownikowi łącznie z oświad-
Piekarnia z uwagi na technologię produkcji
może pracować non stop
HARMONOGRAMY | To, że organizujemy u siebie pracę
przez 24 godziny na dobę i siedem dni w tygodniu,
nie wystarczy, abyśmy mogli wprowadzić ruch ciągły
lub na konieczność ciągłego
zaspokajania potrzeb ludności, wolno stosować system
# – Otwieramy piekarnię
# i zastanawiamy się
ruchu ciągłego. Polega on
nad systemem czasu
na tym, że przedłużamy pracę
pracy, jaki powinniśmy
do 43 godzin średnio w tygowprowadzić dla naszych
dniu w okresie rozliczeniopracowników. Dotyczy to
wym nie dłuższym niż cztery
tych, których praca musi
tygodnie. Jednego dnia w niebyć wykonywana bezktórych tygodniach w tym
ustannie. Chcieliśmy zaokresie dobowy wymiar czasu
stosować pracę w ruchu
pracy możemy wydłużyć do 12
ciągłym, ale czy jest to
godzin. Takie zasady w ruchu
dopuszczalne? Czy taka
ciągłym przewiduje art. 138
praca non stop musi wykodeksu pracy. System ten
nikać z technologii
wolno zastosować, gdy zostaprodukcji? – pyta czytelły spełnione łącznie dwa wanik DOBREJ FIRMY.
runki:
∑ praca musi być świadczo# na 24 godziny na dobę przez
Przy pracach, których nie
siedem dni w tygodniu,
możemy wstrzymać ze wzglę- ∑ konieczność zapewnienia
du na technologię produkcji # ciągłej pracy wynika ze sto-
MONIKA WACIKOWSKA
sowanej w zakładzie pracy Chodzi np. o gazownie, cietechnologii produkcji lub płownie, wodociągi itp.
z konieczności ciągłego zaspokajania potrzeb ludno- # A może na zmiany
# Ale jest wyjście z tej sytuacji.
ści.
Tam, gdzie z różnych powoTo za mało
dów niektóre stanowiska czy
# Sam fakt, że praca w firmie niektóre działy zakładu mają
jest wykonywana przez 24 go- funkcjonować 24 godziny
dziny na dobę i siedem dni na dobę przez siedem dni
w tygodniu, nie usprawiedli- w tygodniu i nie można wprowia wprowadzenia ruchu cią- wadzić systemu pracy w ruchu
głego. Jeśli czytelnik nie ma ciągłym, pracodawcy wolno
w piekarni podwładnych, któ- zastosować np. system podrych pracy nie można wstrzy- stawowego czasu pracy z pramać ze względu na koniecz- cą zmianową. Wówczas podność ciągłej obsługi maszyn, to władni pracować będą nie
nie jest dopuszczalne zastoso- więcej niż osiem godzin na dowanie do załogi ruchu ciągłe- bę oraz przeciętnie 40 godzin
go. Rodzaju pracy świadczo- w przeciętnie pięciodniowym
nej w piekarni nie zakwalifiku- tygodniu pracy, na różne
jemy również do takiej, której zmiany. Zazwyczaj ustala się je
nie wolno wstrzymać ze trzy w ciągu doby: od 6 do 14,
względu na konieczność cią- od 14 do 22 i od 22 do 6.
głego zaspokajania potrzeb # Szef może skorzystać też
ludności. Do tych zaliczamy z innego rozwiązania. Zastobowiem tylko prace, których suje system równoważnego
wykonywanie non stop jest czasu pracy, w którym przy zafaktycznie, ze względu na po- chowaniu przeciętnie 40-gotrzeby ludności, niezbędne. dzinnego czasu pracy w prze-
ciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przedłuży dobową
pracę do 12 godzin. Przyjęcie
pracy zmianowej w tym systemie także pozwoli zapewnić 24-godzinną aktywność
przez siedem dni w tygodniu.
Wprowadzi np. dwie zmiany:
od 6 do 18 oraz od 18 do 6.
# W układzie, regulaminie
lub obwieszczeniu
# Zgodnie z art. 150 k.p. systemy czasu pracy, co do zasady,
ustala się w układach zbiorowych czasu pracy lub regulaminach pracy. Jeśli natomiast
pracodawca nie jest objęty
układem zbiorowym lub nie
musi tworzyć regulaminu pracy, podaje to w obwieszczeniu.
Nie wolno jednak wprowadzić
określonego systemu czasu
pracy w umowie o pracę. Odpowiednie postanowienie w
umowie może bowiem tylko
potwierdzać stosowanie systemu czasu pracy, który wynika z jednego z tych trzech źródeł.