Dr Michał Bąba Zakład Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydział

Dr Michał Bąba
Zakład Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Wydział Prawa i Administracji
Uniwersytet Opolski
ul. Katowicka 87a, p. 4.9
[email protected]
konsultacje: pon. – godz. 13:15-14:15
Literatura, akty prawne i zagadnienia obowiązujące na zajęciach
z przedmiotu „Prawo pracy” (NSP)
Zalecana literatura:
 K. Antonów, K.W. Baran (red.), M.B. Ćwiertniak, D. Dörre-Nowak, K. Walczak, Prawo pracy i
ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2013 – dział I (bez pkt 1-2 w rozdziale III) i dział II
(bez rozdziału XI-XII) (podręcznik obowiązujący również na zajęciach z przedmiotu „Prawo
ubezpieczeń społecznych” w semestrze letnim)
Akty prawne:
 art. 12, 20, 59, 65-66, 87 Konstytucji RP
 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94
ze zm.)
 ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
 ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.)
 art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r.
Nr 79, poz. 854 ze zm.)
Ćwiczenia:
1.
Tematy wykładów
(zagadnienia podstawowe)
Źródła prawa pracy (rozdział V):
 Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy
 Powszechne źródła prawa pracy
 Swoiste (autonomiczne) źródła prawa pracy
 Porozumienia oparte na ustawie
 Regulaminy Statuty
2
Pojęcie oraz powstanie i zmiana stosunku pracy (rozdział VI
pkt 1-2, rozdział VII-VIII):
 pojęcie i cechy stosunku pracy
 stosunek pracy a stosunki niepracownicze
 rodzaje i elementy stosunku pracy
 umowa o pracę (zawarcie, rodzaje, treść)
przekształcenie stosunku pracy
3.
Strony stosunku pracy (rozdział VI pkt 3, rozdział X, rozdział
XXII):
 pojęcie pracodawcy
 zmiana pracodawcy
 pojęcie pracownika, młodocianego i dziecka
 zdolność pracodawcy do czynności prawnych w sprawach z
zakresu prawa pracy
 zdolność pracownika do czynności prawnych w sprawach z
zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem
relacji rozwiązań k.p. do przepisów k.c. o zdolności do
czynności prawnych osób fizycznych
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy (rozdział XIII-XIV):
 obowiązki pracodawcy
 obowiązki pracownika
4.
Przepisy aktów
prawnych
Art. 87 Konstytucji,
art. 59 ust. 2
Konstytucji, Art. 9
k.p., art. 9 (1) k.p.,
art. 23(1a) k.p., art.
241 (10) k.p., 26 (1)
u.z.z., art. 67 (6)
art. 11, art. 22 § 12
2
1 , art. 25-29 , art.
42-43 k.p. z
uwzględnieniem
przepisów k.c. o
sposobie i formie
zawarcia umowy
1
art. 1-3 , art. 22 § 21
3, art. 23 , art. 1905
191 i art. 304 k.p.
Dział czwarty k.p.
bez
odpowiedzialności

5.
6.
4.
7.
świadectwo pracy (treść, sprostowanie, roszczenie o
odszkodowanie)
 zakaz konkurencji
 regulamin pracy
Wynagrodzenie za pracę (rozdział XV):
 pojęcie wynagrodzenia za pracę
 wynagrodzenie za prace niewykonaną
 warunki wynagrodzenia za pracę
 składniki wynagrodzenia za pracę
 ochrona wynagrodzenia za pracę
 niewypłacalność pracodawcy (pojęcie, świadczenia i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych)
Czas pracy (rozdział XVI):
 pojęcie czasu pracy
 normy czasu pracy i jego maksymalny wymiar
 systemy i rozkłady czasu pracy (równoważny czas pracy i
jego odmiany, praca w ruchu ciągłym, przerywany czas
pracy, zadaniowy czas pracy, indywidualny rozkład czasu
pracy, skrócony tydzień pracy, system pracy weekendowej,
skrócony czas pracy)
 ochrona szczególna z art. 148 k.p.
 przerwy w pracy (wliczane i niewliczane do czasu pracy)
 okresy odpoczynku
 ustalanie rozkładu czasu pracy
 ewidencja czasu pracy
 praca w godzinach nadliczbowych
 praca w nocy, niedziele i święta
 czas pracy kadry zarządzającej
Urlopy pracownicze (rozdział XVII):
 rodzaje urlopów pracowniczych
 pojęcie urlopu wypoczynkowego
 nabycie prawa do urlopu i jego wymiar
 urlop uzupełniający, proporcjonalny i na żądanie
 zasady udzielania i korzystania z urlopu
 wynagrodzenie za czas urlopu
 ekwiwalent za niewykorzystany urlop
 przedawnienie roszczenia urlopowego
 urlop bezpłatny
 urlopy okolicznościowe
 usprawiedliwiona nieobecność w pracy
porządkowej
pracowników, która
jest przedmiotem
wykładu
Dział trzeci k.p. oraz
ustawa o ochronie
roszczeń
pracowniczych w
razie
niewypłacalności
pracodawcy
Dział szósty k.p.
Dział siódmy k.p.